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在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
工地劳资员岗位职责篇一
1、负责公司科室、业务员及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料。做好各部门车间账的统计。
2、负责历年员工工资统计资料，及员工岗位责任制的考核工作；
3、负责车间新品的统计，并向车间提供计件工资的标准，为车间工资报表的核算及制作提供信息。
1、负责企业保险及房基金相关业务、退休、病退、离职、入职员工各项报批手续的办理，并及时与财务做好对接。
2、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；
3、负责企业员工生育津贴，工伤报销及各项保险相关手续的办理。
1、负责公司员工劳保福利开取及统计工作。做好入职、离职人员工作服发放及管理工作。
2、做好劳保领取年度统计、库存及年初计划预报。负责协调处理新入职及调动人员相关劳保福利的购买发放。
3、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
工地劳资员岗位职责篇二
1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。
2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料。
3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作。
4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理。
5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。
6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。
8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
工地劳资员岗位职责篇三
1、依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划，联络劳务、人才市场，进行现场招聘，及人员招聘，培训与入职管理。
2、员工考勤，考核，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递。
3、督导办理员工请假，休假及考勤临近作业，修订，审核各类人事表单，实施新进员工，在职人员的培训工作。
4、制定，检讨，修订人事各项规章制度，对各部人员流动进收集，统计与汇总，并对其流动原因进行分析。
5、打印各类人事部文件，承办上级临时交付的任务。
6、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。
7、入职，在职及离职人员档案管理。
8、临时资料，通告的打印及公布。
9、承办上级临时交付的任务。
工地劳资员岗位职责篇四
5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
工地劳资员岗位职责篇五
2、担任编制企业劳作报酬薪酬表；
3、担任编制企业劳作力资源开发的方案作业；
4、担任处理人员招聘作业；
5、帮忙财务科搞好发放薪酬；
6、帮忙做好人员招聘的前期作业；
7、担任做好各部分人员的计算汇总作业；
8、帮忙做好其他有关事项的作业；
9、对所承当的作业全面担任。
工地劳资员岗位职责篇六
2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成
7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性
8、负责项目部员工职业生涯指导与实施
9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果
12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。
13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作
14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据
15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结
16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。
20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐
21、领导安排的其他工作
工地劳资员岗位职责篇七
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、完成领导另外指派任务。
工地劳资员岗位职责篇八
1、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。
2、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。
3、完成领导临时交办的工作。
4、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。
5、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。
6、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。
