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环境是人类赖以生存的物质基础，保护环境是我们共同的责任。总结的语言要精炼、简练，避免啰嗦和冗长。小编整理了一些总结的范文，供您参考，或许能够为您的写作提供一定的帮助。
岗位职责怎么填写实用篇一
1、认真贯彻执行党的教育方针和政策。执行上级的批示和决议，贯彻执行《幼儿园工作规程》、《幼儿园纲要》、《托儿所、幼儿园卫生保健制度》)。主持幼儿园日常工作，团结全园教职工努力完成幼儿园的教育任务。
2、负责安排幼儿园人事，抓好思想政治工作和精神文明建设，形成良好的园风，努力建设一支优秀的教职工队伍。
3、坚持勤俭办园的方针，管理好全园财务工作，合理安排经费开支，积极加强设施建设，改善办园条件。
4、制定本园的各项制度和工作计划，组织和领导全园的保教工作，并加强落实、检查、总结，不断改革创新，办出水平，办出特色。
5、定期召开园务会、全园教师职工会议，协调各部门关系，发扬民主，集思广益，发现问题即使解决，切实帮助改进工作。
6、关心师生员工的工作、学习、生活和健康，逐步改善教职工的生活，创设良好的工作、学习环境。
7、负责园舍、设备、财产、绿化的长远规划及基建维修等工作，努力改善办园(所)条件。
1、协助园长抓好园务工作的管理，园长外出时，由副园长主持日常工作。
2、协助园长提高教师政治业务水平，组织好全园的教研活动并抓好各教研小组的教研活动。
3、拟定并组织实施全园教育工作计划和业务学习计划，指导各班级制定工作计划，指导帮助教师进行活动主题的制定和实施。
4、管理幼儿园日常教学工作，经常性与教师开展交流活动。深入班级，摸清教育现状，指导教研活动，组织公开教学，不断提高教师群体的教学水平和教育能力。
5、协助园长指导全园的日常保教工作，做好各类常规工作的督促和检查。
6、抓好园内教科研工作，组织好全园性的教学观摩活动，抓好青年教师的培训工作。
7、协助园长开展好家长工作，办好家长学校。
8、管理好教育教学资料及教学功能室的工作和教材教具的添置工作。
9、优质高效地完成教育局下达的教研任务，做好对外公开教学和外出参观教学研究活动的安排。
10、领导幼儿园日常教育活动，坚持经常性进班听课、看活动，协调好幼儿园一日活动的各个环节。
1、遵守幼儿园园规，忠于职守，具有良好的师德，有在幼儿同一日就要认真工作一天的集体主义意识利强烈的工作责任心。
2、树立“一切为孩子”的观点，对孩子做到关心、细心、耐心，尊重孩子的人格，不偏爱、不戏弄，严禁体罚与变相体罚，注意安全，防止事故，使幼儿身心健康活泼的成长。
3、按时积极参加园内的政治、业务学习，主动参与，积极发表意见。做到人到、心到、口到，学习时不做其他与学习无关的事，不开小会。
4、遵守幼儿园有关的规章制度，有事必须先办理请假手续。外出、家访、看病等必须先打招呼，因病、因事需换班者，须经领导同意方可换班。
5、完成园务计划，创设与保教要求相适应，能促使幼儿主动参与的生活和教育环境。进班前必须做好一切准备，带班时尽心尽责，不随便离开丁作岗位，不做私事、不闲谈、不接电话。按时做好交接班工作。带班时发生问题，尽可能自己处理，发生意外事故应及时向领导汇报，做好善后工作。
6、遵守幼儿园教学常规要求，认真制订一日活动计划，认真制作玩教具，认真做好保育工作。每周定时交下周教案，有计划、有秩序地开展教养工作。做好各项活动日记载效果记录，认真写好教养笔记，定期进行工作总结，不断提高教养质量。
7、积极参与教学研究活动，不断更新教育观念，勇于改革、探索、实验，虚心听取意见，不断改进工作、积累经验。认真参加教研组安排的听课、评课活动(每学期不少于10节)，乐意按受开课任务，有义务接受园方临时带班安排，完成领导交给的指导见实习任务利其他对外接待任务，并保证质量。
8、严格执行幼儿园安全卫生、保健制度。科学、合理安排幼儿一日生活，注意幼儿饮食情况、睡眠姿势；注意幼儿的指甲、衣服、鞋袜的整洁；注意大气的变化，及时给幼儿增减衣服。及时向保健医生详细了解病儿治疗情况，按时服药(对体弱幼儿给予照顾)。中午值班不打瞌睡、不串班、不千私活、不看小说，即使备课也要等绝大多数幼儿入睡才可进行。根据季节做好防暑降温、防冻保暖工作。
9、对待家长要主动热情、耐心，对幼儿的教育要紧密和家长配合，做好家访工作，并做好记录，经常征求家长意见，写好家长联系卡，与家长建立正常关系，不向家长和幼儿索要财物。
10、养成物归原处好习惯，爱护公物，节约用电、纸等，管理好班级的—切教玩具及物品认真做好交接班记录，晚班下班时应注意关好门窗。
11、仪表端庄，服饰美观人方，带班时不穿高跟鞋，在园不留指甲，不化浓妆，不带饰物处处以身作则，做好幼儿的表率。
12、搭班教师要互相合作，做好每日交接班工作，建立每周一次商讨班级制度，沟通思想、交流情况，统一教育方法，保持教育上的一致性。
一、指导思想：为确保幼儿园保教秩序正常进行和师幼生命财产的安全，积极创建“平安校园”，幼儿园门卫、保安必须按照国家的法律、法规和幼儿园的规章制度严格履行工作职责，做到分工明确，责任到人，逐步实现门卫、保安工作制度化、规范化、标准化管理。
二、组织领导：
学校门卫、保安隶属园长室、行政值周领导管理，具体由门卫一名、保安一名组成。
三、轮值制度：
1、学校门卫、保安根据岗位性质和职责不同，特编排如上下班时间予以实施：保安守岗值班时间为早上7：30至傍晚16：30；门卫守岗值班时间为—下午15：00至次日中午12：00。(冬季时间)双休日以周为单位实行轮班制；其它假期听从园领导安排值班。
2、门卫和保安员必须忠于职守，按时值岗，绝不允许迟到早退或擅自离岗。当值人员因事因病不能执勤，需向园务办请假，获批准后，还得向代班人员作好移交工作方可离园。无特殊情况不得请假。由于特殊情况需中途短时间外出的需向另一名当值人员告知行踪，并及时返岗，不得无故在外逗留。
3、值班时不准无关人员进入岗位，不做与工作无关的事，因工作失职造成幼儿园损失，当事人要负相应责任。
四、巡逻制度。
1、幼儿上学开大门前后时段，保安员必须在园门口及周边巡逻，维护正常秩序，迎接幼儿上学。(7：50-8：30开大门)。
4、傍晚静园后，保安员必须巡逻整个校园，清理人员，检查幼儿园财产是否完好无损，排除安全隐患。
5、放假期间轮值员必须不定期巡逻校园，有情况及时向园领导汇报。
五、出入管理。
1、幼儿正常上学进入校门，门卫、保安必须配合值周教师查验，确认是本校幼儿才可放行。
2、上课期间，家长进出园门须凭接送卡证明才可放行，并做好登记工作；教职工出门，也须作好记载工作。
3、外来人员因公因私来园，应先报告有关部门或人员核实允许，并办好登记手续才可放行，离园时必须在登记册上注销。
4、学校外借物品需园长同意，门卫应主动检查有关证明方可放行。
六、应急处理。
1、门卫、保安人员在门岗执勤过程中，如发现相关人员不按规定强行出入校门，应予以坚决制止。如制止无效的，应立即向园长办公室汇报处理；如认为有危害师幼儿人身安全的，也可直接向公安机关报告。在执勤过程中，发现有违法犯罪行为正在实施的或者有重大安全隐患的，应立即予以制止，并向公安机关报案。
2、保安员在校园内巡逻执勤过程中，发现有身份不明的闲杂人员，应询问明情况，如认为有碍教育秩序或校园安全的，必须坚决清理出校园。
3、保安员在校园内巡逻执勤过程中，发现幼儿有单独游荡行为的，应立即予以制止，并把相应情况向园领导或班主任汇报。
七、文明执勤。
门卫、保安要做到文明执勤、礼貌待人。值班时着装规范整洁，佩戴好值勤标志章，注重仪表仪容，保持威严姿势和良好的精神风貌。
八、警具管理。
橡胶棍和监控等器材，是保安员强调约束正在实施的违法犯罪行为或暴力行为的设备，须严格遵守以下规定：
1、不得随意使用警具，以免误伤他人。只有遇到正在实施的违法犯罪行为方可使用橡胶棍。除工作需要和上级批准外，任何人不得将警具携离学校。
2、密切注意监控图像，如发现可疑情况第一时间向园领导反映。雷雨天气及时开关好监控设备，确保机器正常运行。
岗位职责怎么填写实用篇二
1.负责公司的送货日常业务以及其他出车任务。
2..驾驶员须做好车辆整洁，保持车况良好.
3.负责车辆的日常保养、维修，应到指定的地点修理.
4.负责车辆年审、过路费等车辆相关费用的交纳.
5.驾驶员在办公室待命，做到随叫随到，并做好行车记录登记.
岗位职责怎么填写实用篇三
1、岗位名称。
严格按照《组织管理办法》的规定，填写岗位名称。
2、岗位定员。
填写岗位编制，即本岗位编制为多少人。
3、拟定人签名、上级主管审批、评审代表签字。
拟定人签名要签上岗位说明书撰写人的姓名。上级主管审批是由岗位所在部门负责人对岗位说明书进行审核并与员工逐条确认、审批通过后进行签字。评审代表签字由评审代表对岗位说明书进行终审之后，签字确认。
上级主管的责任是对岗位说明书的内容进行审核，审核岗位基本信息、工作的环境与条件、工作设备填写是否正确；岗位工作关系是否清晰；岗位设置目的是否明确；岗位职责的划分是否合理，确保部门职责由上而下分解到各个岗位上去，不存在职责空白，岗位之间没有交叉重叠；任职标准是否合理；关键绩效指标设置是否能够反映本岗位的工作绩效。
评审代表的责任是对岗位说明书的完整度、填写格式、填写规范以及语言的规范性进行终审。
二、岗位设置目的4、岗位设置目的岗位设置目的要体现出岗位存在的意义，体现本岗位对部门目标的实现，对公司目标的实现做出的贡献。
句式结构为：依据+动词+内容+目的。依据应写明岗位履行职责的依据；动词与内容应简要概述岗位开展的工作，履行的职责；目的应写明本岗位履行以上责任，开展以上工作所要达到的目的。
三、
主要工作关系。
5、主要工作关系图。
直接上级填写本岗位的直接上级岗位名称，即岗位结构图中位于本岗位上一级的岗位名称；直接下级填写本岗位的直接下级岗位名称，即岗位结构图中位于本岗位下一级的岗位名称，岗位名称之间用分号隔开。
部门内部相关岗位应填写在本岗位所在的部门内部，与本岗位发生工作关系的相关岗位名称，直接填写岗位名称，岗位名称之间用分号隔开；公司内部相关部门及岗位应填写与本岗位发生工作关系的其他部门的岗位名称，格式为部门+岗位名称，不同岗位名称之间用分号隔开。
公司外部相关单位应填写与本岗位发生工作关系的主要外部相关单位与岗位名称，格式为外部单位+（部门）+岗位名称，不同岗位名称之间用分号隔开。
6、工作职责。
填写本岗位的主要工作职责，并且按照重要程度进行排序。句式结构为：（依据）+谓语+宾语+目的。依据应写明开展此项工作需要哪些制度规范以及信息等，谓语即开展职责的动作，应使用规范化的动词，尽量避免采用模糊化的动词如“负责”、“管理”等，以明确权责，避免歧义；宾语应写明动作的具体内容；目的应写明开展此项工作职责的意义所在，需要得到的结果是什么。
岗位职责来源于部门职责的分解，应当首先明确部门职责，并分析要履行部门职责，完成部门的目标，各个岗位需要承担哪些职责，从而确定岗位职责。
7、衡量标准。
即判断此项工作职责履行的依据是什么。
8、工作权限。
工作权限分为决策、执行、参与、协助，根据本岗位在此项工作职责中的参与程度与负责程度来填写。
9、花费时间。
填写此项工作花费的时间占总工作时间的百分比。
五、任职资格。
10、身体素质。
健康状况，格式为：具备优秀/良好/一般的健康状况；
工作压力，格式为：需要/不需要在高压力状态下工作。
11、教育背景。
格式为：最低需具备硕士/本科/大专/高中学历；
如果对院校有要求，则为:最低需具备„„院校的„„学历。
12、培训经历。
是指担任该岗位的工作过程中（包括担任前、担任中）所应该参与的培训要求。此条视公司具体情况进行编写，此项内容在日常管理工作中只起到指导性作用。
13、工作经验。
格式为：具有„„年行业工作经验。
具有„„年相关岗位工作经验。
14、专业知识。
应填写为完成本职工作所要求具备的专业知识。格式为：程度词汇+专业知识。程度词汇从高到底为：精通、熟练掌握、熟悉、了解。
15、技能技巧。
能，程度词汇从高到低分别为：精通、熟练掌握、熟悉、了解。
16、素质要求。
能力素质指本岗位在日常管理工作中所应该具备的处理工作事务等相关的工作能力，请选择最重要的3-5项能力进行填写。格式为：具备+程度词汇+能力素质，程度词汇从高到低分别为优秀的、良好的、一般的、较低的。
17、个性特质。
此项填写岗位的任职者应当具备的，不能包含在以上项目中的个性特质。
六、工作环境与条件。
18、工作环境。
填写所处的工作地点，写明岗位工作所处的环境，是在室内还是室外，是否需要在高温、高湿度、高噪音等环境下工作，是否需要接触有害气体或物质等。
19、工作时间。
正常工作时间，句式为：正常工作时间每日„„小时，„„时开始至„„时结束”
工作时间如果忙闲不均，句式为：工作时间忙闲不均，最忙时段发生在„„。如果没有忙闲不均的情况，则不需写此项。
如果工作几乎不需要出差，句式为：工作几乎不需要出差。如果工作中会有出差的情况，句式为：工作需要偶尔/经常出差，出差时间占工作时间„„%。
工作若需要长期上夜班，句式为：需要长期上夜班。如果不需要上夜班则不需写此项。
工作若需要日夜班轮班，句式为：需要日夜班轮班。如果不需要日夜班轮班，则不需写此项。
七、工作设备。
20、工作设备。
工作活动填写需要使用设备的工作活动；使用的设备填写需要使用的设备的名称；设备使用频率有每天、经常、一般、偶尔，根据实际使用情况进行填写；使用设备所需的专业技术与知识，应写明需要具备哪些知识和技术才能够操作该设备。
八、关键绩效指标。
21、关键绩效指标。
是一种可量化的、被事先认可的、用来反映本岗位目标实现程度的重要指标体系。请填写本岗位目前的绩效考核指标。
岗位职责怎么填写实用篇四
一、岗位基本信息、岗位名称1严格按照《组织管理办法》的规定，填写岗位名称。、岗位定员2填写岗位编制，即本岗位编制为多少人。、拟定人签名、上级主管审批、评审代表签字3上级主管审批是由岗位所在部拟定人签名要签上岗位说明书撰写人的姓名。
评审审批通过后进行签字。门负责人对岗位说明书进行审核并与员工逐条确认、代表签字由评审代表对岗位说明书进行终审之后，签字确认。
去，不存在职责空白，岗位之间没有交叉重叠；任职标准是否合理；关键绩效指。
标设置是否能够反映本岗位的工作绩效。
填写规范以及语言的填写格式、评审代表的责任是对岗位说明书的完整度、规范性进行终审。
二、岗位设置目的、岗位设置目的4对体现本岗位对部门目标的实现，岗位设置目的要体现出岗位存在的意义，公司目标的实现做出的贡献。
目的。依据应写明岗位履行职责的依据；动+内容+动词+句式结构为：依据。
即岗位结构图中位于直接下级填写本岗位的直接下级岗位名称，级的岗位名称；
本岗位下一级的岗位名称，岗位名称之间用分号隔开。
部门内部相关岗位应填写在本岗位所在的部门内部，与本岗位发生工作关系。
岗位名称，不同岗位名称之间用分号隔开。
公司外部相关单位应填写与本岗位发生工作关系的主要外部相关单位与岗位。
岗位名称，不同岗位名称之间用分号隔开。+（部门）+名称，格式为外部单位。
四、工作职责及权限、工作职责6。
（依句式结构为：并且按照重要程度进行排序。填写本岗位的主要工作职责，依据应写明开展此项工作需要哪些制度规范以及信息等，目的。+宾语+谓语+据）。
“负尽量避免采用模糊化的动词如应使用规范化的动词，谓语即开展职责的动作，“管理”等，以明确权责，避免歧义；宾语应写明动作的具体内容；目的应、责”
写明开展此项工作职责的意义所在，需要得到的结果是什么。
岗位职责来源于部门职责的分解，应当首先明确部门职责，并分析要履行部。
工作权限分为决策、执行、参与、协助，根据本岗位在此项工作职责中的参。
与程度与负责程度来填写。、花费时间9填写此项工作花费的时间占总工作时间的百分比。
不能接受下列病史：„„，/重大病史，格式为：不能接受任何过往重大病史。
后者需要具体列出不能接受的病史种类；
不需要在高压力状态下工作。/工作压力，格式为：需要、教育背景11。
高中学历；/大专/本科/格式为：最低需具备硕士。
此项内容在日常管理工作中只起到指导性作此条视公司具体情况进行编写，求。
专业技+业技能填写我弄成本职工作所要求具备的专业技能。格式为：程度词汇。
岗位职责怎么填写实用篇五
填写岗位编制，即本岗位编制为多少人。3、拟定人签名、上级主管审批、评审代表签字。
拟定人签名要签上岗位说明书撰写人的姓名。上级主管审批是由岗位所在部门负责人对岗位说明书进行审核并与员工逐条确认、审批通过后进行签字。评审代表签字由评审代表对岗位说明书进行终审之后，签字确认。
上级主管的责任是对岗位说明书的内容进行审核，审核岗位基本信息、工作的环境与条件、工作设备填写是否正确；岗位工作关系是否清晰；岗位设置目的是否明确；岗位职责的划分是否合理，确保部门职责由上而下分解到各个岗位上去，不存在职责空白，岗位之间没有交叉重叠；任职标准是否合理；关键绩效指标设置是否能够反映本岗位的工作绩效。
评审代表的责任是对岗位说明书的完整度、填写格式、填写规范以及语言的规范性进行终审。二、岗位设置目的4、岗位设置目的岗位设置目的要体现出岗位存在的意义，体现本岗位对部门目标的实现，对公司目标的实现做出的贡献。
直接上级填写本岗位的直接上级岗位名称，即岗位结构图中位于本岗位上一级的岗位名称；直接下级填写本岗位的直接下级岗位名称，即岗位结构图中位于本岗位下一级的岗位名称，岗位名称之间用分号隔开。
部门内部相关岗位应填写在本岗位所在的部门内部，与本岗位发生工作关系的相关岗位名称，直接填写岗位名称，岗位名称之间用分号隔开；公司内部相关部门及岗位应填写与本岗位发生工作关系的其他部门的岗位名称，格式为部门+岗位名称，不同岗位名称之间用分号隔开。
填写本岗位的主要工作职责，并且按照重要程度进行排序。句式结构为：（依据）+谓语+宾语+目的。依据应写明开展此项工作需要哪些制度规范以及信息等，谓语即开展职责的动作，应使用规范化的动词，尽量避免采用模糊化的动词如“负责”、“管理”等，以明确权责，避免歧义；宾语应写明动作的具体内容；目的应写明开展此项工作职责的意义所在，需要得到的结果是什么。
即判断此项工作职责履行的依据是什么。8、工作权限。
填写此项工作花费的时间占总工作时间的百分比。五、任职资格10、身体素质。
健康状况，格式为：具备优秀/良好/一般的健康状况；
工作压力，格式为：需要/不需要在高压力状态下工作。11、教育背景。
格式为：最低需具备硕士/本科/大专/高中学历；
如果对院校有要求，则为:最低需具备……院校的……学历。12、培训经历。
是指担任该岗位的工作过程中（包括担任前、担任中）所应该参与的培训要求。此条视公司具体情况进行编写，此项内容在日常管理工作中只起到指导性作用。
13、工作经验。
格式为：具有……年行业工作经验。
具有……年相关岗位工作经验。
14、专业知识。
正常工作时间，句式为：正常工作时间每日……小时，……时开始至……时结束”
工作时间如果忙闲不均，句式为：工作时间忙闲不均，最忙时段发生在……。如果没有忙闲不均的情况，则不需写此项。
如果工作几乎不需要出差，句式为：工作几乎不需要出差。如果工作中会有出差的情况，句式为：工作需要偶尔/经常出差，出差时间占工作时间……%。工作若需要长期上夜班，句式为：需要长期上夜班。如果不需要上夜班则不需写此项。
工作活动填写需要使用设备的工作活动；使用的设备填写需要使用的设备的名称；设备使用频率有每天、经常、一般、偶尔，根据实际使用情况进行填写；使用设备所需的专业技术与知识，应写明需要具备哪些知识和技术才能够操作该设备。
八、关键绩效指标21、关键绩效指标。
是一种可量化的、被事先认可的、用来反映本岗位目标实现程度的重要指标体系。请填写本岗位目前的绩效考核指标。
岗位职责怎么填写实用篇六
一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。下面是我整理的化验员岗位职责，供你参考，希望能对你有所帮助。
1、根据公司要求严格执行检化验操作规程，并根据实际工作不断完善操作规程。
2、按规定开展公司各类产品及原辅材料的检化验工作，填写检化验原始数据，出具检化验报告单，及时将分析检测结果逐级上报。根据具体情况和需要，送检或进行索证，为检化验结果作出准确的判定提供科学数据。3、严格按照检化验室操作规程所需要的各类检化验设备在节省的原则下提出添置计划。并对所有设备进行维护与管理。
4、准确及时地出具各类检化验报告，根据平常掌握的历史数据，按月提出公司产品、原辅材料的质量分析报告及改进建议。
5、掌握检化验室常用设备、仪器及所用药品的使用方法和理化特性，做到安全操作、安全试验。
1、按照各项检测项目的检测方法标准进行检验分析，熟悉所用仪器与设备的操作规程，认真填写仪器设备工作状态并记录。
2、负责化验室每月物料消耗品的计划上报及领取、使用、保管。3、负责化验室设备器具的建档、维护保养、定期检定工作，使其处于完好状态。
4、负责对新工艺、新材料、新产品等试验研究提供准确可靠的分析报告。5、遵守分析和测量控制程序，认真填写原始记录，保证分析数据准确可靠，对检测质量负责。
6、发现测试结果出现异常时，要查找原因，从新测定样品并及时报告负责人。
7、做好化验室的安全管理工作，并定期进行检查，发现隐患及时排除。8、做好化验室器皿清洗、归类存放工作，保持室内整洁卫生。
9、努力学习相关知识，刻苦钻研检测技术，探讨掌握的分析方法，不断提高检测水平。
10、完成领导交代的其他工作任务。
岗位职责怎么填写实用篇七
念,弘扬和谐向上的团队精神。
内容二。
1、加强职业道德修养，敬业奉献、求真务实，改进工作作风，提高服务质量和办事效率，自觉接受党组织和群众的监督。
2、不断加强自身廉洁自律、率先垂范。牢固树立大局观念，弘扬和谐向上的团队精神。
3、真诚地服务广大干部职工，严格按工作职责、程序和制度办事，提高工作效率。努力达到“办事更快捷、服务更优质、作风更踏实、行为更规范、群众更满意”目标。
内容三。
1、认真学习、贯彻《党章》，严格按《党章》规定办事，遵守党的纪律，积极履行党员义务。
2、结合自己的岗位实际，继续加强业务学习、不断提高业务水平和技能，扎扎实实搞好各项工作。
3、按照党风廉政建设责任制要求和廉洁自律各项规定行事，严格要求自己，绝不有损于党员形象，有损于人民群众利益的事情。
内容四。
1、立足本职岗位，认真履行职责，以爱岗敬业的精神在自己的岗位上奉献自己，实践自己。
2、以党员的标准要求自己，提高工作效率，不断提高业务水平与技能。
3、按照党风廉政建设责任制的要求和廉洁自律各项规定行事，严格要求自己，绝不影响党员形象。
内容五。
在2011年度开展的争先创优活动中，作为一名共产党员，我将积极主动投身到这项活动中去，做合格共产党员，争做优秀共产党员。在此，我郑重承诺如下：
1、争做学习型党员。学习是创新不竭的动力之源。本人将按照学习型党员的要求，加强政治理论学习，加强业务知识学习，加强现代经济、科技、管理等与外事服务、管理相关的知识学习，加强法律知识学习，加强文学、艺术、历史等知识的学习，不断提高自己理论、业务水平，丰富知识，陶冶情操。
2、争做公仆型党员。按照党员干部的考核要求，牢固树立坚强的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，争取在本职岗位上做出优异成绩。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实转变工作作风，努力做到在思想上尊重群众，在情感上贴近群众，在行动上深入群众，在工作上依靠群众，围绕全办中心工作，带领和团结本处全体同志扎实奋进，努力工作。
3、争做廉洁型党员。按照党风廉政的要求，认真学习实践干部廉洁从政若干准则，时刻牢记党纪国法，清清白白干事，踏踏实实做人，以自己的实际行动维护共产党员的荣誉，努力实践做到为党旗添彩。
内容六。
2知识。
二、带头争创佳绩，做实干型党员。以强烈的事业心和责任感，开拓创新、无私奉献、勤勉肯干，切实履行好本职，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。在本职工作中不断增强服务意识和改进工作作风等方面取得新突破。
三、
带头服务群众，做公仆型党员。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实转变工作作风，努力做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，多为群众办好事、办实事，做人民群众的好公仆。
内容七。
一、加强学习，做学习型党员。不断学习新的理论知识，培养良好学习习惯。除经常看电视新闻、看报纸、上网关心时事政治外，还要利用业余时间认真学习党史和党章，学习党的最新理论知识和重大部署文件;学习科学文化知识，及时更新信息;学习业务知识，培养和提高工作能力和水平。
二、做好本职工作，带头“争优创先”。在工作中严格要求自己，认真负责、任劳任怨，无私奉献，在本职岗位上做出成绩，不走过场，做实干型党员。多。
总结。
多摸索，掌握工作方法，提高工作效率。虚心向其他同事学习，学习他人长处，反思自我不足。不论上级领导交待的任务，还是同事以及外来人员办事，都要端正态度诚恳待人。
三、增强服务意识，提高服务水平。切实增强为群众服务的意识，力所能及地办好事办实事。
四、廉洁自律，自觉加强党性锻炼。按照《廉政准则》的要求规。
3范自己的行为，按照相关制度规定办事，从身边发生的事做起，从日常生活做起，严格自律，积极主动的提高自身的思想政治素质、业务素质、职业道德素质，弘扬新风正气，反对歪风邪气。不断提高自身的思想觉悟和党性修养，自觉接受各方面的监督。
内容八。
一、带头争做实干型党员。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献。
二、带头争做公仆型党员。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，不断转变工作作风，努力做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，多为群众办好事、办实事，做人民群众的贴心人。认真、细致地做好组织人事工作，切实关心维护好大家的利益，做到公正、公平、公道。
三、带头争做廉洁型党员。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规和外事纪律。自觉做好廉洁自律，踏踏实实做人，始终树立外事干部的良好形象。
四、带头争做正气型党员。加强思想道德建设，弘扬社会主义核心价值观，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。做一名有道德、有修养、有诚信的党员干部。
内容九。
4奋学习，做学习型党员。
其次，遵纪守法，做建设法治社会的坚定分子。我承诺自觉遵守国家各项法律法规，自觉遵守办内的规章制度。模范执行党组织的各项决议。作为一名久经考验的共产党员，一定要求真务实，有意见摆在桌面上，不搞两面派，言行一致，表里如一。党决定的事情，一定严格执行。同时，自觉做好廉洁自律，从党员的角度及作人的角度要求自己，改进工作作风，加强党风廉政建设，清清白白做官，踏踏实实做人。
内容十。
1、努力提高学习。自觉坚定理想信念，提高政治觉悟、党性修养。带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，扎实工作，开拓创新，无私奉献，认真做好纪检工作。
2、严格遵纪守法。遵守党的纪律，遵守各项规章制度，自觉接受监督和评议，做维护稳定和谐的推动者。带头弘扬正气。富于开展批评和自我批评，不搞两面派，不搞阴谋诡计，做扬正弃恶的实践者。
3、监督、检查集团公司党员、干部和直属单位领导干部执行国家政策、法律、法规情况;配合有关部门做好党的纪检、监察工作方案、政策的宣传和对党员、干部的普法教育、廉政教育;完成领导交办的其他工作，协助其他职位工作。
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岗位职责怎么填写实用篇八
承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。那么，投标承诺书怎么填写呢？下面跟小编来了解一下吧！
首先要看对方《招标文件》对“补充要求”是怎么提的，才能在《投标书》上对“补充要求”相应作出有针对性的“承诺”。不知道对方的“补充要求”是什么，如何写“承诺”是一句空话。
询问者在投标之前，询问“承诺”该怎么写，看来对“投标承诺”的重要性不是很了解。从我们常年主持招标的经验来看，影响中标的三个最关键因素是：
第一，是关系。尽管投标过程中“拉关系”是法律禁止的行为，但无庸讳言，靠关系中标还是普遍存在的社会现象。
第二，是价格。价格永远是决定性因素之一。
第三，是投标单位的可信度。选的队伍可不可靠、讲不讲信誉、能不能把事情做好，这些“印象分”，在定标时所占比重愈来愈大。
前些年，建筑市场上靠关系中标的比例可能要占一半以上。近年来“关系”的重要性有所下降。主要原因是建设单位（尤其是民营企业）的老板内心上对“关系”产生了抵触：领导“关系”介绍的队伍，既不好管理，又还比较贪婪；内部“关系”推荐的单位，又担心内部管理者与中标单位内外串通。所以，在民营项目投标时，单凭关系已不足为恃，“关系”、“价格”、“可信度”三者的重要性已基本相当。“可信度”的作用甚至有超出前两者的趋势，因为投标价格竞争到最后，在可比情况下大家相差不会太大，为中标增加砝码的“可信度”就显得至关重要。
有一些企业，投标次数多，但中标机会少。投标单位如果不加分析地认为，会否是自己与甲方不熟、关系不够铁，才导致落标的。这种观点若是不改正过来的话，今后投标的水准和中标的几率都难以提高。
“可信度”已经不再取决于企业的资质（据法院审案统计，70%以上的项目都存在挂靠现象，建设单位对普遍挂靠的现实也是非常清楚的）。一般说来，“可信度”主要来源于《投标书》（特别是《投标书》上的优惠承诺条款）和询标答疑时的应答（从应对中建设单位对投标企业的人品、信誉度进行分析和判断）。《投标书》上的“承诺”由于是白纸黑字，一旦作出，对投标单位就有约束力，招标单位因此对投标“承诺”特别看重，有时候几条“承诺”在评标时会成为影响胜负的砝码，所以投标时对“承诺”要求不可掉以轻心。
对于询及的“对于承诺，有没有规范的文本”，答案是否定的。“承诺”须根据每个项目的具体情况、报价及利润水准、工期、周边状况、付款方式、前期条件等综合判断后才能作出，具体项目须具体分析。请注意，“承诺”的条件越多，中标的希望愈大，同时己方受到的约束和承担的风险也相应增大。所以，“承诺”的作出应有非常稳妥的分寸，必要时可以征求专业人员的意见，不可寄希望于简单参照别人的规范文本。
以下是几条简单的“承诺”条款，仅供参考。请务必注意：第一，以下“承诺”条款是极不完整的，仅供示意之用。第二，以下“承诺”条款，尽管我们加以序号，但各个条款之间是割裂、孤立的，完全没有相应的内在联系；而在正式投标中，“承诺”部分应该与投标预算书构成完整的报价系统。第三，以下有些条款是建设单位希望施工企业作出的承诺，若是报价余地不大，抗风险能力不强，施工企业不可轻易承诺，否则日后即使中标，这些“承诺”也会成为施工企业头上的绞索。所以，切不可简单模仿抄袭下面的“承诺”条款。
1．“我司确认，我司在竞标过程中将严格遵守发包方的廉洁制度；并承诺：在任何情况下，不以任何方式，包括但不限于任何形式的回扣、报酬、福利、利益或好处，诱使或贿赂发包方的职员、代表或顾问咨询人员。我司确认：在招标过程中，若我司有上述不正当行为之一，无论我司是否从该等行为中获取利益，发包方可以无条件取消我司的投标资格并没收我司的投标保证金。”
2．“我司确认，市政配套管线、设施的供应及安装工程（包括并不限于自来水、电气、有线电视或卫星电视、燃气、市政供水及排水、电话通讯设施及管线）、绿化景观小品建筑工程、室外泛光照明、景观照明等专业分包工程（以下称独立施工单位），由发包方直接与专业分包单位签订合同，我司除提供本合同约定的施工现场方便和必要的管理配合外，不再收取管理费、配合费或其他任何费用。但独立施工单位，施工期间的水电费用，由其自行承担。”
3．“我司确认，若我司中标，工程施工完成、接获发包方退场指令后，我司将于一周之内将所有施工机械、设备清运出场，并将完工的建筑物（包括内部所有楼层和外立面）、以及施工现场清理至发包方满意程度。发包方要求我司移交的钥匙或其它用具，一旦发包方发出移交指令，我司将立即、无条件地予以移交。我司确认，若因我司退场不及时、或移交钥匙等物品不及时，致使本工程竣工交付受到影响或使发包方受到其它损失，由我司承担一切责任。”
4．“我司确认，本工程施工过程中，由我司产生的建筑垃圾和生活垃圾，全部由我司负责清理、外运，并由我司承担相应费用。分包单位的建筑垃圾如需我司代为处理，由我司直接与分包单位协商。不能确定是我司还是分包单位的垃圾时，由我司负责处理。无论如何，发包方不支付由此产生的任何费用。”
5．“我司承诺，若我司中标，现报价条件已经充分考虑现场条件和各种不利因素。我司确认，我司进场后，不论场地情况与投标阶段我司踏勘现场的情况是否发生改变，不论实际施工工序与我司预想之工序是否相同，亦不论发包方前期提交的图纸与实际施工图纸有多大之出入，本工程计价原则不做调整，我司亦不会要求发包方支付任何费用。我司确认，我司须按实际条件和发包方要求，完成本工程之一切有关工作，以及我司施工所需道路铺设、机械倒运、临时排水等，无论在招标文件及/或我司回标文件上是否列明，均属我司份内职责；与之有关费用，均包含在合同总价之内。”
6．“我司确认，我司作为国家一级施工企业，在工程成本控制及风险测算方面具有丰富的经验；参与本项目投标的工程管理人员和造价预算人员也是具有良好素质、具有多年从业经验的资深管理者，且投标时我司对本项目的规模、现场情况、工期要求已有完整透彻之了解，对合同计价原则及合同风险已进行完整、全面的测算，不存在合同价格低于成本或其它可能导致合同无效之情由。若有，由我司承担一切之责任，我司不会要求发包方因为该等原因给予任何补偿。”
7．“我司确认，我司是在完全公平、自愿而且是在未受任何胁迫、诱导或误导的基础上作出上述承诺。本承诺书上未列明事项，如我司在此前的回标文件中已有承诺，仍视为我司有效承诺，无论该回标文件上的条件是否全部获得发包方认可。”
8．“我司确认，本承诺书一旦作出，便不可撤销。若我司有幸中标，在总承包工程施工合同履行的全部过程中、以及总承包施工合同终止后所产生的所有法律关系中，本承诺书均对我司具有无可置疑、不容辩驳的约束力。”
岗位职责怎么填写实用篇九
项目经理。
1.项目经理由公司授权，全权负责本工程项目的实施，代表公司处理与本工程有关的外部关系事务，决策本工程的各项重大事宜。
2.在工程施工过程，认真贯彻执行国家的政策、法规、法令和南方电网公司关于送电线路工程建设的各项规定，贯彻落实公司的程序文件和各项管理制度，认真执行业主关于工程建设的有关文件规定。
3.负责建立本工程组织机构，明确各部门和人员的职责和权限，组织制定和贯彻项目部各项规章制度和奖惩条例。
4.贯彻执行公司质量方针、安全生产方针，定期主持召开安全、质量工作会议，确保措施和计划有效实施，确保工程质量目标和安全目标达到的合同要求和同家强制性规定，对本工程的施工安全和质量全面负责。
5.科学组织生产、合理配置资源，协调各部门之间的关系，负责组织青赔工作，及时解决施工中出现的问题。确保本标段按计划按期竣工和投产达标。
6.定期向公司领导汇报工作，定期与业主、监理工程师等相关方联系。
7.负责坚持文明施工，节约资源，注重环保。
项目副经理。
1.协助项目经理进行本工程的施工项目管理，在项目经理的领导下全面实施项目施工的各项管理工作。
2.负责项目施工的具体指挥和实施，对资源和劳动组织进行调度管理。负责项目工程的日常管理工作，对施工的质量、安全、经济目标的实施具体负责。
3.落实业主、监理工程师有关工程质量、安全和施工进度等指令。
4.在项目经理因工作需要外出时，代理项目经理开展各项工作，行使其职责和权限。
项目总工。
1.在项目经理领导下，对本工程的技术、质量和安全技术工作全面负责。
2.执行国家有关规程、规范及各项技术管理制度，贯彻公司程序文件，组织落实工程投产达标的实施细则，确保工程质量达到优质工程，满足业主的要求。
3.组织施工图纸审查，主持编制本工程施工组织设计，组织编写和审批各项施工作业指导书、安全和质量保证措施。组织项目部技术安全交底工作。
4.负责开工前的技术培训和考核工作，制定本工程的培训计划，对各类人员进行技术培训、考核和资格确认，确保各类人员持证上岗。
5.定期策划和组织各种安全、质量工作会议，
总结。
施工过程中的经验和教训，及时采取有效措施和消除隐患，解决施工中出现的疑难技术问题，对重大施工方案作出决定，组织各项新技术、新工艺的推广、落实。
6.经常与业主、设计、监理、运行代表联系，征求对本工程的反馈意见和建议，促进项目安全、优质按期完工。
7.经常深入施工现场检查和指导工作，组织安排各种工程质量的检查和验收，验证本工程的开工条件和竣工条件。指导和检查各项施工资料的正确填写。
8.监督和指导现场文明施工。
工程部。
1.执行国家规程、规范和行业有关技术标准以及公司有关施工技术管理制度，负责技术措施的贯彻执行，对工程施工技术工作具体负责。
2.参加施工图会审和合同评审。
3.编制各种施工技术措施和安全技术措施，并负责进行技术交底工作。对特殊施工及重大跨越施工提出施工方案，报项目总工审批。
4.提供工程材料供应计划、工器具和设备使用计划以及劳动力投入计划。
5.负责设计变更的信息传递和整理，负责施工人员的有关具体施工及各类施工资料的答疑。
6.坚持现场技术指导，解决施工中出现的技术难题，及时将施工过程中的有关疑难点与监理、设计单位联系，以便及时得到解决。
7.负责新技术、新工艺、新材料的应用和实施。
8.对工程施工记录和文件资料管理工作进行指导。
安质部。
1.认真贯彻上级对工程质量和安全的有关法规和制度，对本标段的安全、质量工作负责。
2.在施工全过程负责执行公司《质量奖惩制度》和《安全奖惩制度》,确保公司质量环境职业健康安全管理体系在本工程中的有效运行，以及各项质量、安全制度在本工程中得到有效落实。
3.负责本工程质量计划的制定和安全措施的编制，并在施工现场负责其贯彻执行。
4.对工程质量和安全进行过程控制，经常深入现场检查施工安全和质量状况，掌握施工安全、质量动态，及时指出不安全隐患和质量缺陷并指令纠正和监督落实。
5.预测影响质量、安全的薄弱环节，并制定其预防措施。
6.负责本标段的质量、安全报表的编制，并按有关规定向业主、监理及有关部门报送。
7.负责本标段的安全管理和施工现场安全监察，定期组织安全例会、安全考试和安全教育，开展各项安全活动并监督现场文明施工。
8.协助业主及监理工程师对工程质量进行日常监督。
9.负责质量记录的整理、收集和归档，做好工程资料的控制。
综合部。
1.负责办理有关的施工许可证及其它相关手续。
2.负责施工的清障工作，协助业主搞好拆迁，青苗赔偿，征地的协调工作，处理施工中与地方政府的协调工作。
3.负责与本工程有关的各类合同管理，施工预算的编制及经济承包责任制的实施。
4.对工期和施工计划安排进行有效控制。
5.真实、及时地按《统计法》和业主要求报送各类统计报表。
6.进行本工程的成本分析，合理控制工程资金的使用。
7.负责对内、对外进行工程结算及成本核算,资金收支管理及劳动分配。
办公室。
1.协助项目经理负责工程施工的生产调度工作，以及车辆管理。
2.负责本工程对内、对外文件和资料的收发、保管、建立档案等文秘、档案工作。
3.负责项目部布置和安排，为项目部人员及监理代表提供良好的生活条件以及工作环境。
4.负责项目部的其他日常事务，督促后勤人员搞好食堂工作、后勤服务，搞好驻地环境卫生和饮食卫生。
5.活跃项目部的精神文化生活。
材料站。
1.负责建立健全工地材料和机具设备管理的各项规章制度，并落实执行。
2.负责工程材料的采购、验收、保管和发放工作，严格办理验收、交接、发放手续，做好工程施工全部材料、工机具的帐、卡、物归口统计管理工作。
3.对采购材料的质量负责，负责送检及进货检验。
4.做好本工程所有材料的跟踪管理，负责将各种材料的相关资料的原件及时送交项目工程部。
5.负责机械设备的运输、保管、保养、维修，以及计量器具的配置、周检，并确保其使用的有效性。
6.对易燃、易爆物品按要求进行有效地管理。
7.一切为前方工地服务，尽可能满足一线工地的急需计划。
