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每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
档案升级达标情况汇报篇一
在档案工作中我们认真学习、贯彻执行了《中华人民共和国档案法》和《四川省〈中华人民共和国档案法〉实施办法》，在镇干部、职工中宣传有关档案工作的法律法规，并收到较好的效果，例如镇干部职工都能自觉配合档案室工作，各办公室都能及时将部门的存档资料归档上交档案室。在档案工作中做好法律法规的宣传是做好档案工作的关键。
结合我镇实际情况，我们建立健全了八项档案管理制度，即：档案保管制度，档案查、调阅利用制度，档案收集制度，档案整理制度，档案工作安全管理制度，档案统计制度，档案保密制度，档案员岗位职责。这些工作制度在档案管理中发挥了较好的作用。
为规范档案存取和调阅，镇设有12㎡的档案库房一间，配置档案柜3组，档案装具式样、规格及质量符合国家标准。档案室条件完备，配备了防盗门、铝合金窗户，重新粉刷了墙壁，铺了防潮地砖，基本符合档案室防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防蛀的要求，保证了档案的'安全存放。
根据国家有关规定，我镇制定了符合本镇实际的各门类档案《分类方案》，《保管期限表》等业务规范，并坚持实施。档案办公室按规定及时接收各门类的档案，进行统一管理。我镇文件材料的书写格式、质量基本符合有关规范要求。xx年至xx年的档案已全部整理上柜。档案的分类、排列符合要求。同时，档案员还定期对库房进行抽查，档案无霉变、虫蛀等不良现象，无泄密事件发生。
通过立卷归档，截止xx年文书档案8681件，其中：文书档案6348件(永久4934件、30年1414件)、实物档案56件、灾后重建资料专卷376件，会计档案2277件。
(一)档案意识淡薄，思想不到位。尽管现在把档案纳入我镇责任制考核中，但是部分人员对档案工作意识仍不强，一定程度上影响了档案工作的开展。
(二)基础设施差，经费紧缺，无独立档案室。由于灾后重建的影响，我镇无独立档案室，部分基础设施达不到上级部门对档案管理的要求，使档案保管利用受到影响。
(三)档案收集不齐全，部分文书档案遗失。镇上许多召集会议，布置工作往往只是口头形式，各个办公室行成的文件材料，各自存放，特别是一些专业档案和照片档案容易散落在各个办公室，收集、整理它们也就特别难，造成档案收集不完整，归档率低;且由于20xx年地震灾害的缘故造成了我镇部分文书档案遗失，对我镇档案信息的保管利用造成严重影响。
总之，我镇在档案工作规范化管理工作中，做了大量富有成效的工作，取得了明显的成绩。但我们也看到了自身存在的问题，需进一步提高全镇人员的档案意识，加强对档案人员的业务培训，不断提高档案人员的理论水平和实际操作技能，还要认真开发档案信息资源，为本镇各项工作提供更好的服务。
档案升级达标情况汇报篇二
关于干部人事档案目标管理达标升级工作的自查报告市委组织部：按照市委组织部武组文〔20xx〕131号文件的要求，我们迅速行动，组织专班，突出重点，认真细致地逐条逐项按照《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求，实事求是地进行自查。
今年全市干部人事档案工作目标管理工作会议召开后，我们一是立即成立领导小组。区委组织部部长周少甫同志为组长，组织部相关部长和人事局局长为副组长，各科室主要负责人为成员。领导小组成立后，多次召开各单位人事科长会议，加强了对我区干部人事档案目标管理工作的领导和协调，保证了干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。二是组建专班，扎实工作。从教育系统抽借8名工作人员，成立工作专班，同时，制定了详细的实施方案。
针对我区管理干部档案的单位较多，总体情况较好，但部分单位不平衡。为规范全区干部人事档案管理工作，提高全区档案管理水平，我们下发了《关于对全区干部档案实行集中管理的通知》，对全区干部人事档案实行相对集中管理，从而理顺了管档体制，进一步完善干部人事档案集中统一和分级负责的管理体制，为达标升级工作打下了坚实的基础。
在全市干部人事档案工作目标管理工作会议召开后，我们立即下发了《关于在全区深入开展干部人事档案工作目标管理的通知》，对这项工作进行了动员部署，将上级文件精神、要求进行了传达，并明确了达标时间、要求和标准。同时，区委组织部严格按照文件，以《干部档案整理工作细则》和《干部人事档案材料收集归档规定》要求为准则，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要，对不能收集的材料要求各单位进行说明。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料。整理干部档案，严格按照一级标准，做到“四边齐”，对材料中“三色笔”现象，严格按照要求进行复制加工。我们建立了干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查（借）阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等8项制度，做到制度上墙，完善各种登记薄和台帐。积极争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置了新式档案盒，配备计算机，更换了密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。达到库房、阅档室、微机室和办公室“四室分开”。与此同时，我区集中管档单位达标工作也进展顺利，目前三个达二级目标的单位已经完成初整，实现了“三室分开”，基本配备了“六防”设施，材料做到分类准确、装订整齐，完善了档案管理工作制度。通过自查评分，我们得分为106分，达到了一级标准。但同时也存在着一些问题，主要是由于新洲是由县改区，再则机构改革频繁，撤销合并单位比较多。一是档案材料收集困难，主要是有的干部调动单位太多，遗失部分材料。二是有的材料手续不完全，难以补全。通过自查，找到原因，也增加了信心，目前，我们干部人事档案已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和目录打印阶段，年底前可以完成任务。
中共武汉市西城区委组织部
20xx年10月28日
档案升级达标情况汇报篇三
按照市委组织部武组文〔20xx〕131号文件的.要求,我们迅速行动,组织专班,突出重点,认真细致地逐条逐项按照《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求，实事求是地进行自查。
今年全市干部人事档案工作目标管理工作会议召开后，我们一是立即成立领导小组。区委组织部部长周少甫同志为组长，组织部相关部长和人事局局长为副组长，各科室主要负责人为成员。领导小组成立后，多次召开各单位人事科长会议，加强了对我区干部人事档案目标管理工作的领导和协调，保证了干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。二是组建专班，扎实工作。从教育系统抽借8名工作人员，成立工作专班，同时，制定了详细的实施方案。
在全市干部人事档案工作目标管理工作会议召开后，我们立即下发了《关于在全区深入开展干部人事档案工作目标管理的通知》，对这项工作进行了动员部署，将上级文件精神、要求进行了传达，并明确了达标时间、要求和标准。同时，区委组织部严格按照文件，以《干部档案整理工作细则》和《干部人事档案材料收集归档规定》要求为准则，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要，对不能收集的材料要求各单位进行说明。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料。整理干部档案，严格按照一级标准，做到“四边齐”，对材料中“三色笔”现象，严格按照要求进行复制加工。
档案升级达标情况汇报篇四
在档案工作中我们认真学习、贯彻执行了《中华人民共和国档案法》和《四川省〈中华人民共和国档案法〉实施办法》，在镇干部、职工中宣传有关档案工作的法律法规，并收到较好的效果，例如镇干部职工都能自觉配合档案室工作，各办公室都能及时将部门的存档资料归档上交档案室。在档案工作中做好法律法规的宣传是做好档案工作的关键。
结合我镇实际情况，我们建立健全了八项档案管理制度，即：档案保管制度，档案查、调阅利用制度，档案收集制度，档案整理制度，档案工作安全管理制度，档案统计制度，档案保密制度，档案员岗位职责。这些工作制度在档案管理中发挥了较好的作用。
为规范档案存取和调阅，镇设有12㎡的档案库房一间，配置档案柜3组，档案装具式样、规格及质量符合国家标准。档案室条件完备，配备了防盗门、铝合金窗户，重新粉刷了墙壁，铺了防潮地砖，基本符合档案室防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防蛀的要求，保证了档案的安全存放。
根据国家有关规定，我镇制定了符合本镇实际的各门类档案《分类方案》，《保管期限表》等业务规范，并坚持实施。档案办公室按规定及时接收各门类的档案，进行统一管理。我镇文件材料的书写格式、质量基本符合有关规范要求。xx年至xx年的档案已全部整理上柜。档案的分类、排列符合要求。同时，档案员还定期对库房进行抽查，档案无霉变、虫蛀等不良现象，无泄密事件发生。
通过立卷归档，截止xx年文书档案8681件，其中：文书档案6348件(永久4934件、30年1414件)、实物档案56件、灾后重建资料专卷376件，会计档案2277件。
(一)档案意识淡薄，思想不到位。尽管现在把档案纳入我镇责任制考核中，但是部分人员对档案工作意识仍不强，一定程度上影响了档案工作的开展。
(二)基础设施差，经费紧缺，无独立档案室。由于灾后重建的影响，我镇无独立档案室，部分基础设施达不到上级部门对档案管理的要求，使档案保管利用受到影响。
(三)档案收集不齐全，部分文书档案遗失。镇上许多召集会议，布置工作往往只是口头形式，各个办公室行成的文件材料，各自存放，特别是一些专业档案和照片档案容易散落在各个办公室，收集、整理它们也就特别难，造成档案收集不完整，归档率低;且由于20xx年地震灾害的缘故造成了我镇部分文书档案遗失，对我镇档案信息的保管利用造成严重影响。
总之，我镇在档案工作规范化管理工作中，做了大量富有成效的工作，取得了明显的成绩。但我们也看到了自身存在的问题，需进一步提高全镇人员的档案意识，加强对档案人员的业务培训，不断提高档案人员的理论水平和实际操作技能，还要认真开发档案信息资源，为本镇各项工作提供更好的服务。
档案升级达标情况汇报篇五
;茂名市广垦名富果业有限公司
党支部工作升级达标活动情况汇报
按照中共广东省茂名农垦集团公司机关总支部委员会《关于开展党支部工作升级达标的通知》的要求，我公司党支部认真开展升级达标活动，现将情况汇报如下：
一、明确了升级达标的总体要求
党支部工作升级达标活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，深入开展争先创优活动，全面达到目标管理责任制的要求，创建班子建设好，工作机制好，工作业绩好，群众评价好的“五好”基层党组织，使基层党组织成为推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的坚强战斗堡垒。
二、加强组织领导，完善制度。
为了开展好党支部工作升级达标活动，党支部成立升级达标领导小组，组长：黄志，副组长：王力前。成员：韦健、梁秋玲、刘付仕韩、李华森、陈海坚、黄明超。领导小组大力加强了升级达标活动的宣传发动。结合公司实际情况制定了升级达标活动方案，充分发挥了工、青、妇等群众团体的作用，全面发动，形成上下齐抓共管，各方共同参与的良好局面。
三、升级达标主要活动
（一）大力加强班子建设。加强公司班子和部门班子的思想、组织和作风建设。
1、组织学习党的路线、方针、政策等，以提高班子成员的政治思想素质。组织学习了十七届四中、五中全会精神和省第十一次党代会精神。
2、开展中心组理论学习活动。中心组学习采用理论与实际相结合，通过调查研究，分析讨论，解决了园区发展过程中很多实际问题，提高了领导班子推动科学发展的能力。
3、加强民主集中制，实行“三重一大”决策。
4、开展党风廉政教育活动。
5、加强工作作风建设。到目前止，总共进行了3个专题的中心组理论学习，进行了1个专题的党代会报告精神的学习，进行了3个专题的党风廉政教育。
（二）加强党员的教育管理。按照公司党建工作计划的要求，认真组织党员学习党的基本知识、科学文化及业务知识，共举办过3期的学习活动。
（三）加强组织建设。按规定配备支部班子，设支委5名，支委分工明确。
1、针对党员人数较多的情况，设立了4个党小组。今年的10月进行了支部换届选举，产生了新一届支部班子。
2、落实“三会一课”制度，做到时间、内容、人员落实，有学习记录。到目前召开了3次支部大会，召开了11次支委会。召开了10次党小组会，支部书记上课3次。
3、做好发展党员工作。公司制定了2011年-2015年党员发展计划，按照党员发展计划，按程序2名预备党员转正式党员，2名同志由入党积极分子列为发展对象，另有8名同志吸收为入党积极分子。
4、做好党内统计。接转好组织关系，及时造册登记，并及时上级党总支。
5、切实做好党费收缴。每年初进行一次核定每个党员党费标准，并报茂垦集团机关党支。党员每月缴交党费一次，支部每季度向上级缴党费一次，年底公示一次。支部28名党员都按标准足额缴交了党费。
四、加强制度建设。
1、加强“三会一课”制度建设。每季度至少召开一次党员大会，每月至少召开一次支委会，每月至少召开一次党小组会，每季度至少上一次党课，会议或党课事前都精心组织，事后都认真总结，预防走形式，提高会议效果。
2、坚持党员民主评议制度。今年6月30日前，进行了一次党员民主评议活动，有 25名党员参与党员民主评议活动，全部被支部评为优秀。
3、坚持民主生活会制。根据上级有关指示精神，党员领导干部召开民主生活会，普通党员召开主题生活会，会前广泛征求群众意见，开展批评与自我批评。
4、岗位培训。新任党支部书记参加了党校培训。
5、工作制度。建立健全工作分析制度，培训党员制度和监督检查制度。
五、加强作风建设
1、认真开展党风教育。通过组织党员学习，观看录像片，进行了正反两方面的教育。到目前，已进行了3 个专题的党风廉政教育。
2、加强遵纪守法教育。经常性开展普法教育。今年8月，按上级要求，开展纪律教育学习月活动，都收到教育警示的效果。
六、工作成效
1、软硬件建设水平全面提高。党建各项制度健全落实，机构、人员、经费落实，建立了会议室约30平米，党员活动室约50平米，放映机室、电视机室相应齐全；配备乒乓球桌等健身器材和卡里ok设备等；建立健全四簿一册，即会议记录簿，活动记录簿、民主生活会议簿、党费收缴记录簿，党员名册，此外，还建立了入党积极分子信息记录簿。
2、促进公司各项工作任务的完成。茂名市广垦名富果业有限公司与广东农垦热带作物科学研究所两位一体，政治、经济和社会建设任务十分繁重，承担热带作物品种引进、繁育、试验与推广、农业技术研究与推广，农业标准化示范，生态农业研究，观光休闲农业研究与发展，农业技术交流与培训等等。既要发展园区经济，又要为社会发展服务。按照围绕业务抓党建设，抓好党风促业务的工作思路。充分发挥党组织的政治核心作用，发挥党支部的战斗堡垒
作用和党员的先锋模范作用。党建工作与业务工作一起部署，一起检查，有力地促进了公司各项工作业务的完成。
一是加快推进园区基础设施建设。去年以来，建设水泥硬底化道路15公里，大大改善园区的交通条件和出行条件，为今后发展休闲农业和观光农业创造良好的条件；建成2.7万平米的玻璃温室，为推进园区的农业现代化提供了最重要的基础设施条件；建成实验楼约1000平米，为技术创新提供新的平台。
二是加快推进橡胶工厂化育苗进程。集成应用籽苗芽接技术、温控技术、配方施肥技术等，育苗能力从80万株提高到200万株，满足了广东农垦、海南农垦和云南农垦部分单位及周边农村的橡胶产业发展需求，橡胶工厂化育苗已成为当前国内外橡胶育苗的主要方式。
三是加快推进组培育苗。攻克橡胶组培技术难关，形成橡胶组培技术体系，橡胶组培苗成为拥有自主知识产权的产品。
四是农业生产技术示范全面推进。在农业生产技术研发的基础上，快速推进生产示范园建设。近期，通过农业部认定的农业生产技术标准化示范园3个，每个示范园示范带动茂名、湛江地区农户5000多个；通过认定无公害产品、绿色食品、有机食品共6个，名富牌水果的品牌效应进一步扩展，为园区的转型升级提供技术条件。
五是民生工程稳步推进。关注民生，关注社会成为公司的重要议题。一是努力通过发展公共基础设施事业。建设水井2口，水池2个，解决了职工的饮用水问题，建设两幢民工宿舍共360平米，
解决了7户工人住房问题，同时规划中建设的20间副房，以解决公司部分职工的住房面积过小的难题，近两年职工的收入均以15%的速度增长，职工安居乐业。三是发展文化事业。电视网络，信息网络等一些文化信息逐步完善，职工的业余生活更加丰富多彩。
3、推进创新工作。以创新的精神开展党建工作。一是创新学习载体，以举办名富论坛的形式开展思想组织作风、制度方面学习教育活动。二是组织外出考察学习活动，现场说教，促进职工学习技术、学科学。三是组织技术攻关活动。表彰技术小组，如橡胶籽苗芽接技术攻关组、组培育苗技术攻关组，水果高效安全生产技术研发小组等，深受科技工作者的欢迎。
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在人们素养不断提高的今天，需要使用报告的情况越来越多，要注意报告在写作时具有一定的格式。那么，报告到底怎么写才合适呢？以下是小编帮大家整理的关于干部人事档案目标管理达标升级工作的自查报告，希望能够帮助到大家。
关于干部人事档案目标管理达标升级工作的自查报告市委组织部：按照市委组织部武组文〔20xx〕131号文件的要求，我们迅速行动，组织专班，突出重点，认真细致地逐条逐项按照《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求，实事求是地进行自查。
今年全市干部人事档案工作目标管理工作会议召开后，我们一是立即成立领导小组。区委组织部部长周少甫同志为组长，组织部相关部长和人事局局长为副组长，各科室主要负责人为成员。领导小组成立后，多次召开各单位人事科长会议，加强了对我区干部人事档案目标管理工作的领导和协调，保证了干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。二是组建专班，扎实工作。从教育系统抽借8名工作人员，成立工作专班，同时，制定了详细的实施方案。
针对我区管理干部档案的单位较多，总体情况较好，但部分单位不平衡。为规范全区干部人事档案管理工作，提高全区档案管理水平，我们下发了《关于对全区干部档案实行集中管理的.通知》，对全区干部人事档案实行相对集中管理，从而理顺了管档体制，进一步完善干部人事档案集中统一和分级负责的管理体制，为达标升级工作打下了坚实的基础。
在全市干部人事档案工作目标管理工作会议召开后，我们立即下发了《关于在全区深入开展干部人事档案工作目标管理的通知》，对这项工作进行了动员部署，将上级文件精神、要求进行了传达，并明确了达标时间、要求和标准。同时，区委组织部严格按照文件，以《干部档案整理工作细则》和《干部人事档案材料收集归档规定》要求为准则，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要，对不能收集的材料要求各单位进行说明。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料。整理干部档案，严格按照一级标准，做到“四边齐”，对材料中“三色笔”现象，严格按照要求进行复制加工。我们建立了干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查（借）阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等8项制度，做到制度上墙，完善各种登记薄和台帐。积极争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置了新式档案盒，配备计算机，更换了密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。达到库房、阅档室、微机室和办公室“四室分开”。与此同时，我区集中管档单位达标工作也进展顺利，目前三个达二级目标的单位已经完成初整，实现了“三室分开”，基本配备了“六防”设施，材料做到分类准确、装订整齐，完善了档案管理工作制度。通过自查评分，我们得分为106分，达到了一级标准。但同时也存在着一些问题，主要是由于新洲是由县改区，再则机构改革频繁，撤销合并单位比较多。一是档案材料收集困难，主要是有的干部调动单位太多，遗失部分材料。二是有的材料手续不完全，难以补全。通过自查，找到原因，也增加了信心，目前，我们干部人事档案已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和目录打印阶段，年底前可以完成任务。
中共武汉市西城区委组织部
20xx年10月28日
档案升级达标情况汇报篇七
;关于干部人事档案目标管理达标升级工作的
自查报告
市委组织部:
按照市委组织部武组文〔2003〕131号文件的要求,我们迅速行动,组织专班,突出重点,认真细致地逐条逐项按照《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求，实事求是地进行自查。
一、成立专班，加强领导。今年全市干部人事档案工作目标管理工作会议召开后，我们一是立即成立领导小组。区委组织部部长周少甫同志为组长，组织部相关部长和人事局局长为副组长，各科室主要负责人为成员。领导小组成立后，多次召开各单位人事科长会议，加强了对我区干部人事档案目标管理工作的领导和协调，保证了干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。二是组建专班，扎实工作。从教育系统抽借8名工作人员，成立工作专班，同时，制定了详细的实施方案。
二、理顺体制，打牢基础。针对我区管理干部档案的单位较多，总体情况较好，但部分单位不平衡。为规范全区干部人事档案管理工作，提高全区档案管理水平，我们下发了《关于对全区干部档案实行集中管理的通知》，对全区干部人事档案实行相对集中管理，从而理顺了管档体制，进一步完善干部人事档案集中统一和分级负责的管理体制，为达标升级工作打下了坚实的基础。
三、严格要求，狠抓落实。在全市干部人事档案工作目标管理工作会议召开后，我们立即下发了《关于在全区深入开展干部人事档案工作目标管理的通知》，对这项工作进行了动员部署，将上级文件精神、要求进行了传达，并明确了达标时间、要求和标准。同时，区委组织部严格按照文件，以《干部档案整理工作细则》和《干部人事档案材料收集归档规定》要求为准则，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要，对不能收集的材料要求各单位进行说明。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料。整理干部档案，严格按照一级标准，做到“四边齐”，对材料中“三色笔”现象，严格按照要求进行复制加工。
我们建立了干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查（借）阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等8项制度，做到制度上墙，完善各种登记薄和台帐。
积极争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置了新式档案盒，配备计算机，更换了密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。达到库房、阅档室、微机室和办公室“四室分开”。
与此同时，我区集中管档单位达标工作也进展顺利，目前三个达二级目标的单位已经完成初整，实现了“三室分开”，基本配备了“六防”设施，材料做到分类准确、装订整齐，完善了档案管理工作制度。
通过自查评分，我们得分为106分，达到了一级标准。但同时也存在着一些问题，主要是由于新洲是由县改区，再则机构改革频繁，撤销合并单位比较多。一是档案材料收集困难，主要是有的干部调动单位太多，遗失部分材料。二是有的材料手续不完全，难以补全。
通过自查，找到原因，也增加了信心，目前，我们干部人事档案已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和目录打印阶段，年底前可以完成任务。
中共武汉市西城区委组织部
2003年10月28日
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