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方案是对某一工作或项目进行规划和实施的全面安排。要写一篇较为完美的方案，首先需要明确目标和需求。综合各方面的意见和建议，制定出符合实际情况的方案是非常重要的。
员工生日福利策划方案篇一
为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人本”的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。
一、适用围。
惠州顺兴食品有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处。
二、适用人群。
惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工。
三、福利项目。
1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤。
2、生日礼物。
员工生日当天，发给员工一份印有公司lg的小礼品。
3、生日贺卡。
公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。
4、当月集体生日活动。
在月底，组织当月生日员工举办集体生日party，活动内容：茶话会、卡拉k、生日蛋糕等。
四、责任部门。
1、行政人事部(人事组)：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。
2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。
3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。
4、财务部：相关活动经费的申请的审批。
5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。
五、具体要求。
1、行政人事部(人事组)每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日(以身份证为准)，并以通告形式给予行政部长审批。
2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。
3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工愉快的度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。
六、费用预算。
1、贺卡：2元人左右。
3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物(纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司lg)。
七、其他。
1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印。
刷公司的lg，上面有公司的简介及生日祝福，并有公司唐总经理的印刷版签名。
2、每月的员工生日party时间安排在月底(具体按当时时间安排)，时间段为：晚上6：30~9：00，原则上由本月员工参加，部门不得与加班为由阻碍员工参加(特殊情况除外)。
3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。
员工生日福利策划方案篇二
为促进部门、员工间沟通交流，增进部门、员工间感情；增强员工满意度与归属感，激发员工的工作用心性和热情；丰富员工业余生活，展现员工风采、提高员工文化修养，营造一种健康、和谐、旺盛氛围，同时进一步推动企业文化建设，构成良好的企业向心力，透过公司给予的员工生日福利，切实体现公司对员工的关注、关爱、细心、用心。公司让所有员工都感受到大家庭的温暖。
全体员工
1、生日贺卡：公司统一购买生日贺卡，贺卡上有对员工祝福字样及总经理亲笔签名，生日贺卡有行政部统一管理，在员工生日当天或前一天当面发给员工。（也可透过第二项生日专栏方式）
2、生日专栏：管理部开设生日专栏，每个月在一号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并附上总经理签字的生日祝福。
3、生日礼品：员工生日当天发放生日红包，另外当月生日的员工群众参加由公司工会组织的生日happy！
4、生日活动经费：元人。
行政负责筛选员工生日的名单；工会负责相关费用的申请，群众生日物品的采购、礼物的发放，群众生日场地的安排并合影留念。
1、行政部在每月25日前筛选下月生日员工名单（以身份证为准），并将相关费用和生日员工名单提交常务副总处审批。
2、审批后的生日员工名单，行政部提前三天准备好生日贺卡或生日礼物，并于员工下班前送给员工并予以祝贺。
3、祝贺标准：一张贺卡、一份生日礼物、公司工会组织安排当月生日员工群众活动。
按公司标准100元人（其中红包一份50元人+员工活动经费50元人）。
根据员工当月生日群众安排在当月的某个星期天。
将当月生日的员工名字粘贴在宣传栏处，然后由公司的领导代表附上祝贺寄语
当月群众生日的员工公司送上祝福寄语，同时在生日活动中所有当月生日的员工共同唱首生日歌。
活动一：组织员工踏春、秋游（根据季节及气候安排）
活动二：组织员工一日游（如农家乐活动、风景采集、野炊、烧烤等）
活动三：组织趣味性活动并有奖励（如知识竞赛、文娱活动、风采展示、茶花会等）活动四：员工会餐（在用餐时添加些即兴表演和展示节目）
活动五：卡拉ok（唱到happy）
活动六：组织员工看电影
透过上述福利活动能够让员工有个更好更放松的状态去放飞情绪，让员工感受到公司的关爱与温暖，同时公司透过工会组织的一系列活动能零距离的接触到员工，也能够了解到每位员工的工作、生活状态以及每位员工的特色，对以后公司组织活动、文化起到更有力的推动作用。
员工生日福利策划方案篇三
一、适用人员：
xx所有员工适用人员：
二、福利项目：
1、生日惊喜：30元人标准（生日礼物或者生日红包）、生日惊喜。
2、加餐券（1人张）凭券可在传菜部免费领取“长寿面一碗”加餐券。
三、具体要求：
1、人事部在每月xx号前筛选下月度生日人员名单及具体生日日期（以身份证或是各个部门统计的实际时间为准），以通知形式交总经理审批，并且负责加餐券的制作（盖章后生效）。
2、各部门负责人提前一天到人事部领取生日惊喜、加餐券。
3、审批后的人员名单复印，人事部、采购部（如果生日惊喜是生日礼物）及各部门负责人各留一份。
4、员工生日当天早上，由总经理（或部门总监）会同部门人负责人亲自把生日惊喜、加餐券送给员工并给予祝贺。
四、费用预算。
1、生日惊喜：30元。
2、加餐券：28元（成本价6-8元）。
成文：xx审批：xx。
时间：20xx年xx月xx日。
员工生日福利策划方案篇四
东威所有的员工（暂不包括驻外人员）。
1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。
2、加餐或生日礼物。
员工生日当天，行政服务部提前一天发给员工加餐券两张（中餐及晚餐各一张），员工凭加餐券可到餐厅免费就餐，原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日，可延后或提前使用。
经理级别及以上的职员，发放礼物一份（礼物为印刷有公司logo及vi的小礼品）。
3、生日贺卡。
公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导的印刷版的签名。生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工。
4、生日专栏。
在公司的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。
5、集体活动。
在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日party，活动内容：卡拉ok、蹦迪，集体生日蛋糕。
经理级以上的职员在生日当天另单独送生日蛋糕一份。
1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和贺卡的制作及宣传栏生日专栏信息的发布；相关费用的申请，集体生日party物品的申购。
2、行政服务部：按照人力资源部提供的生日人员名单，发放加餐券，安排食堂加餐。集体生日party的场地安排，协助组织实施paety。
3、资源支持中心总监：相关生日人员名单的审核，相关费用申请的审核。
1、人力资源部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），并以通知通告的'形式提交资源支持中心总监审批。
2、审批后的人员名单复印后，行政服务部和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前打印当日生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。
3、行政服务部按照审批后的名单，提前一天准备好加餐券（经盖章有效）并于上午下班前交到人力资源部。
4、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部经理和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并给予祝贺。
5、每月底由人力资源部和行政服务部联合安排组织本月生日人员的集体生日party，人力资源部负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。行政服务部负责场地，音响、灯光等的安排。
（一)经理级以下员工每人每次12元/左右(不包括经理级），具体分解如下：
1、加餐券：中餐晚餐总共约8元/人。
2、贺卡：1元/人左右。
3、生日祝福：0元。
4、集体生日party：每次500元左右，按照公司2000人计算，平均每月生日人数160人左右，平均每人3元/次左右。
预算：8+1+3=12元。
（二)经理级别以上(含经理、副经理）的职员生日福利，按100元/人次标准执行，具体福利项目如下：
（1）生日礼物一份。
（2）生日蛋糕一个。
（3）生日贺卡一张。
1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计，印刷威力的logo和vi。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版的签名。
2、加餐券由行政服务部自行设计打印，但必须经过人力资源部盖章有效。
3、集体生日party时间一般安排在月底，时间：晚上6：30-9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。
4、本规定从20**年11月1日开始执行。
员工生日福利策划方案篇五
二、适用人员。
所有的在职员工。
三、福利项目。
1.生日贺卡。
公司制作统一格式的贺卡。贺卡印有公司的简介及对员工的的生日祝福，有总经理的印刷的签名。生日贺卡由行政部统一管理，在每月第二周的公司例会上发放。
2.生日纪念。
员工生日当天获赠公司的100元面额“大喜来”蛋糕礼品卡一张。
3.生日专栏。
在公司的生日墙上公布生日员工名单，附上生日的祝福;以及公司全体员工为生日员工庆贺的照片，合影留念。
4.责任部门。
负责生日员工的信息发布人：行政部陶韵。
负责贺卡的制作及照片墙的美化：设计部蔡俊。
负责申购生日员工物品：行政部张结。
负责会议室布置生日ppt，生日歌伴奏带：行政部杨丽丽。
5.费用预算。
贺卡：a4纸彩打，自行打印成本1元之内;。
庆生鲜花：每人30--50元左右;如公司留存赞助物品或宴请用餐可视作同等福利使用;备注：现在按公司50人预算全年此项费用在7500元内。
四、本均规定从20_年1月1日开始执行。本解释权归公司行政部。
舜尧传媒有限公司行政部。
员工生日福利策划方案篇六
为了进一步推动公司企业文化建设，增强公司凝聚力，加强员工归属感，构成良好的企业向心力，让每位员工切实感受到xx的温暖，特制定以下新的员工生日福利方案。
一、适用范围。
公司所有转正的员工。
二、福利项目。
1、生日贺卡。
公司设计制作统一格式的生日贺卡。贺卡印有公司对员工的生日祝福和公司总经理的亲笔签名。生日贺卡由行政部统一管理，并在员工生日当天发给生日的员工。
2、群众活动（生日会）。
每月下旬举办当月生日人员的群众生日会，活动资料为：群众大生日蛋糕、群众晚餐、卡拉ok（也可组织其他群众活动如看电影、体育活动、户外活动等），可有效促进员工之间的情感沟通，活跃气氛。若当月生日人数较少或遇特殊状况无法如期举办，就顺延到下月，和下月生日人员一齐参加群众生日会。
三、职责部门。
行政部：负责生日员工的名单收集和生日贺卡的制作、贺卡费用与群众生日会费用的申请和保管、大生日蛋糕的申购、群众生日会的通知。
四、具体要求。
1、行政部在每月25日前做好下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），并制作好贺卡与群众生日会费用审批表提交总经理签字。
2、行政部申请到群众生日会费用后，在每月20日前发出本月下旬某日举办群众生日会的通知。本月全体生日人员选取其中一名作为本月的生日代表，负责安排组织本月生日人员当天的群众生日会，时间一般为晚上，预订好群众晚餐地点和卡拉ok或其他群众活动的地点。行政部当天购买好大生日蛋糕，由生日人员或行政人员带到群众晚餐地点。
3、群众生日会上生日人员须拍好活动照片，筛选后发给行政部。行政部在每月10日前冲洗好照片张贴在公司公告栏。
4、群众生日会举办后一周内由当月的生日代表将当天的活动费用发票全部上交行政部，行政部填好费用报销单按照公司财务流程把发票提交财务部，群众生日会费用多退少不补。
五、费用预算。
1、生日贺卡：2元人左右；
2、群众生日会：每次100元人。
六、本方案自发布之日起执行，此前发布的关于员工生日礼金发放规定即行废止。
员工生日福利策划方案篇七
如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人、感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日趋被关注。其中越来越多的公司开始关注起员工的生日，简单赠送生日蛋糕已成为形式化，这种可以预期的结果已无法给人造成一种触动。
二、策划目标。
1、公司从细节着手，关心、激励员工本人。
2、利用此机会传递公司的企业文化，加强员工的归属感。
三、策划原则及宗旨。
1、要有惊喜。
2、贴近需求。
3、最经济的方式达到最优秀的效果。
四、责任部门。
1、每月初管理课筛选出本月度生日的员工，并将名单以邮件形式发给各部门文员，将。
消息更好的传递给员工。
2、管理课准备礼品、贺卡及生日会上的食品(每次购买的东西都不一样)。
3、购买生日蛋糕(以人数的多少购买蛋糕的大小)。
五、与员工的互动。
1、与员工做一会儿游戏，缓和气氛、放松心情。
2、与员工共同完成抽奖活动。
3、由总经理亲手发放生日贺卡并祝福。
4、与员工共同分享生日蛋糕。
六、为减少公司成本的开支，又让员工感到温暖与关怀，以便弘扬公司的企业文化、调动员工的积极性、减少人员流失、增强企业凝聚力、全面营造出一种“理解员工、关心员工”的文化氛围，将为公司实现发展战略目标提供强大的力量源泉。
四、费用预算。
1、生日蛋糕、零食：以人数多少购买。
2、贺卡：1元(1*1800=1800元)。
3、生日抽奖：25*1800=45000。
本规定从20xx年7月15日开始执行。
员工生日福利策划方案篇八
3、生日餐劵：500元/人 ，限厨师及门卫以外员工享受;
4、生日红包：200元/人，限厨师及门卫享受;
1、分公司全体员工可享受当年的生日福利;
2、员工生日的出生日期以行政部收集的信息为准;
3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴;
5、本规定自20相信年11月20日期开始执行;
xxxxxxx公司
20xx年01月01日
员工生日福利策划方案篇九
所有的在职员工。
1.生日贺卡。
公司制作统一格式的贺卡。贺卡印有公司的简介及对员工的的生日祝福，有总经理的印刷的签名。生日贺卡由行政部统一管理，在每月第二周的公司例会上发放。
2.生日纪念。
员工生日当天获赠公司的100元面额“大喜来”蛋糕礼品卡一张。
3.生日专栏。
在公司的生日墙上公布生日员工名单，附上生日的祝福;以及公司全体员工为生日员工庆贺的照片，合影留念。
4.责任部门。
负责生日员工的信息发布人：行政部陶韵。
负责贺卡的制作及照片墙的美化：设计部蔡俊。
负责申购生日员工物品：行政部张结。
负责会议室布置生日ppt，生日歌伴奏带：行政部杨丽丽。
5.费用预算。
贺卡：a4纸彩打，自行打印成本1元之内;。
庆生鲜花：每人30--50元左右;如公司留存赞助物品或宴请用餐可视作同等福利使用;备注：现在按公司50人预算全年此项费用在7500元内。
舜尧传媒有限公司行政部。
员工生日福利策划方案篇十
二、福利项目。
1、三年（含）以上年龄的员工在华诞当天可视为带薪休假，按正常缺勤缺勤。
需求工作的，不由部门依据实践布置请假，为员工请假。
2、红鸡蛋。
员工华诞，代表不祥红蛋可在食堂享用两份。
3、华诞贺卡，华诞礼物。
华诞卡和华诞礼物由人力资源部统一购置和管理，员工华诞前一天送华诞员工（附规范礼品）。
品位酒店（含）多名员工在华诞当天由总经理亲身出具华诞礼物。
4、华诞栏。
在酒店的宣传栏里，有一个员工华诞栏，每一天为员工的华诞，带华诞祝愿。
5、信息祝愿。
由人力资源部经过手机向员工发作日祝愿信息。
6、群众活动。
在这个月完毕时，举行了一个华诞月的员工群众生日活动：卡拉ok，蹦迪，群众华诞蛋糕。假如华诞号少，将持有一两个月。
四、担任部门：
1、人力资源部：担任发布华诞员工信息及宣传栏栏目的华诞信息发布；相关费用的申请，购置华诞物品。
2、后勤部门：依照人力资源部带给的华诞表给员工带给华诞红鸡蛋。
五、详细请求：
1、人力资源部在每月统计前的每月华诞人员名单及详细华诞（向员工信息注销表华诞）25。
2、清单肯定后，物流部和人力资源部保存副本。人力资源部每一天10点前将员工名单和祝愿语放在员工华诞栏上。
3、人力资源部门提早一天准备员工的华诞卡，并提早一天由人力资源部亲身向员工发送华诞卡和华诞礼物并给予恭喜。
4、每个月底由人力资源部组织本月的华诞聚会、群众华诞聚会，担任组织和布置人员，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。会谈与ktv场地布置，不影响正常运转。
5、在品位酒店（含）以上华诞时，人力资源部应提早一天通知总经理。
六、本钱预算。
1、红鸡蛋：2元人。
2、贺卡1：约2元人。
3、华诞礼物：
工作人员：不到20元。
领班（含班级享用待遇的员工）：100元。
监事：不到150元。
经理：不到200元。
以上酒店指导：不到300元。
经理以上员工送华诞蛋糕（50元）。
4、群众华诞聚会：每次约500元。
七、其他规则。
1、群众华诞派对的时间普通布置在每月的最后一夜，7：30—9：00。
由本月华诞参与义务工作人员，准绳上，部门不得加班阻挠员工参与，除特殊状况外。
2、规则从20××年4月1日起执行与本规则有关规则的抵触。
人力资源部。
xx年xx月xx日。
员工生日福利策划方案篇十一
xx所有的员工（暂不包括驻外人员）
员工生日当天，行政服务部提前一天发给员工加餐券两张（中餐及晚餐各一张），员工凭加餐券可到餐厅免费就餐，原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日，可延后或提前使用。
经理级别及以上的职员，发放礼物一份（礼物为印刷有公司logo及vi的小礼品）
公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导的印刷版的签名。生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工。
在公司的宣传栏里设一个员工生日专栏，每一天对于过生日的同事，附上生日的祝福。
在每月底，举办一次本月生日人员的群众生日party，活动资料：卡拉ok、蹦迪，群众生日蛋糕。
经理级以上的职员在生日当天另单独送生日蛋糕一份。
1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和贺卡的制作及宣传栏生日专栏信息的发布；相关费用的申请，群众生日party物品的申购。
2、行政服务部：按照人力资源部带给的生日人员名单，发放加餐券，安排食堂加餐。群众生日party的场地安排，协助组织实施paety。
3、资源支持中心总监：相关生日人员名单的审核，相关费用申请的`审核。
1、人力资源部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），并以通知通告的形式提交资源支持中心总监审批。
2、审批后的人员名单复印后，行政服务部和人力资源部各留一份。人力资源部每一天10：00前打印当日生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。
3、行政服务部按照审批后的名单，提前一天准备好加餐券（经盖章有效）并于上午下班前交到人力资源部。
4、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部经理和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并给予祝贺。
5、每月底由人力资源部和行政服务部联合安排组织本月生日人员的群众生日party，人力资源部负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。行政服务部负责场地，音响、灯光等的安排。
（一）经理级以下员工每人每次12元左右（不包括经理级），具体分解如下：
1、加餐券：中餐晚餐总共约8元人
2、贺卡：1元人左右
3、生日祝福：0元
4、群众生日party：每次500元左右，按照公司20xx人计算，平均每月生日人数160人左右，平均每人3元次左右。
预算：8+1+3=12元
（二）经理级别以上（含经理、副经理）的职员生日福利，按100元人次标准执行，具体福利项目如下：
（1）生日礼物一份
（2）生日蛋糕一个
（3）生日贺卡一张
1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计，印刷威力的logo和vi。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版的签名。
2、加餐券由行政服务部自行设计打印，但务必经过人力资源部盖章有效。
3、群众生日party时间一般安排在月底，时间：晚上6：30—9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊状况除外。
4、本规定从20xx年11月1日开始执行。
员工生日福利策划方案篇十二
二、适用人员。
所有的在职员工。
三、福利项目。
1.生日贺卡。
公司制作统一格式的贺卡。贺卡印有公司的简介及对员工的的生日祝福，有总经理的印刷的签名。生日贺卡由行政部统一管理，在每月第二周的公司例会上发放。
2.生日纪念。
员工生日当天获赠公司的100元面额“大喜来”蛋糕礼品卡一张。
3.生日专栏。
在公司的生日墙上公布生日员工名单，附上生日的祝福;以及公司全体员工为生日员工庆贺的照片，合影留念。
4.责任部门。
负责生日员工的信息发布人：行政部陶韵。
负责贺卡的制作及照片墙的美化：设计部蔡俊。
负责申购生日员工物品：行政部张结。
负责会议室布置生日ppt，生日歌伴奏带：行政部杨丽丽。
5.费用预算。
贺卡：a4纸彩打，自行打印成本1元之内;。
庆生鲜花：每人30--50元左右;如公司留存赞助物品或宴请用餐可视作同等福利使用;备注：现在按公司50人预算全年此项费用在7500元内。
四、本均规定从20xx年1月1日开始执行。本解释权归公司行政部。
舜尧传媒有限公司行政部。
员工生日福利策划方案篇十三
一、策划背景：如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日益被注重日趋被关注，为了让每位在大工的员工切实感受到大工家庭般的温暖，特制定以下员工生日福利方案。
二、策划目标：
1、公司从细节着手，关心、激励员工;。
2、利用此机会，传递公司文化，加强员工归属感。
三、福利项目(适用于公司所有在岗工龄满一个月的员工)。
三、责任部门：
人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，生日物品的申购。
四、具体要求：
1、人事部在每月28号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工应聘表上的日期为准)，并以通知的形式提交总经办审批。
2、批准后的人员名单复印后，人事部留底一份。人事部每天在早上十点之前将当天过生日的员工名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。
3、人事部提前一天准备好员工的生日贺卡和生日礼物，在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。(如遇节假日则提前或者顺延)。
员工生日福利策划方案篇十四
二、适用人群。
xx公司每一位在职员工。
三、福利项目。
1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤。
2、生日礼物。
员工生日当天，发给员工一份印有公司logo的小礼品。
3、生日贺卡。
公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。
4、当月群众生日活动。
在月底，组织当月生日员工举办群众生日party，活动资料：茶话会、卡拉ok、生日蛋糕等。
四、职责部门。
1、行政人事部（人事组）：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、群众生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。
2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。
3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。
4、财务部：相关活动经费的申请的审批。
5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。
五、具体要求。
1、行政人事部（人事组）每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日（以身份证为准），并以通告形式给予行政部长审批。
2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。
3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工群众生日晚会的筹办工作，组织员工愉快的欢度群众生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。
六、费用预算。
1、贺卡：2元人左右。
3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物（纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司logo）。
七、其他。
1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印刷公司的logo，上面有公司的简介及生日祝福，并有公司唐总经理的印刷版签名。
2、每月的员工生日party时间安排在月底（具体按当时时间安排），时间段为：晚上6：30~9：00，原则上由本月员工参加，部门不得与加班为由阻碍员工参加（特殊状况除外）。
3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。
员工生日福利策划方案篇十五
二、适用人员。
xx所有的员工（暂不包括驻外人员）。
三、福利项目。
1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。
2、加餐或生日礼物。
员工生日当天，行政服务部提前一天发给员工加餐券两张（中餐及晚餐各一张），员工凭加餐券可到餐厅免费就餐，原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日，可延后或提前使用。
经理级别及以上的职员，发放礼物一份（礼物为印刷有公司logo及vi的小礼品）。
3、生日贺卡。
公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导的印刷版的签名。生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工。
4、生日专栏。
在公司的宣传栏里设一个员工生日专栏，每一天对于过生日的同事，附上生日的`祝福。
5、群众活动。
在每月底，举办一次本月生日人员的群众生日party，活动资料：卡拉ok、蹦迪，群众生日蛋糕。
经理级以上的职员在生日当天另单独送生日蛋糕一份。
四、职责部门。
1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和贺卡的制作及宣传栏生日专栏信息的发布；相关费用的申请，群众生日party物品的申购。
2、行政服务部：按照人力资源部带给的生日人员名单，发放加餐券，安排食堂加餐。群众生日party的场地安排，协助组织实施paety。
3、资源支持中心总监：相关生日人员名单的审核，相关费用申请的审核。
五、具体要求。
1、人力资源部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），并以通知通告的形式提交资源支持中心总监审批。
2、审批后的人员名单复印后，行政服务部和人力资源部各留一份。人力资源部每一天10：00前打印当日生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。
3、行政服务部按照审批后的名单，提前一天准备好加餐券（经盖章有效）并于上午下班前交到人力资源部。
4、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部经理和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并给予祝贺。
5、每月底由人力资源部和行政服务部联合安排组织本月生日人员的群众生日party，人力资源部负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。行政服务部负责场地，音响、灯光等的安排。
六、费用预算。
（一）经理级以下员工每人每次12元左右（不包括经理级），具体分解如下：
1、加餐券：中餐晚餐总共约8元人。
2、贺卡：1元人左右。
3、生日祝福：0元。
4、群众生日party：每次500元左右，按照公司20xx人计算，平均每月生日人数160人左右，平均每人3元次左右。
预算：8+1+3=12元。
（二）经理级别以上（含经理、副经理）的职员生日福利，按100元人次标准执行，具体福利项目如下：
（1）生日礼物一份。
（2）生日蛋糕一个。
（3）生日贺卡一张。
七、其他规定。
1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计，印刷威力的logo和vi。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版的签名。
2、加餐券由行政服务部自行设计打印，但务必经过人力资源部盖章有效。
3、群众生日party时间一般安排在月底，时间：晚上6：30—9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊状况除外。
4、本规定从20xx年11月1日开始执行。
员工生日福利策划方案篇十六
为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。
有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处
惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工
1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤。
2、生日礼物
员工生日当天，发给员工一份印有公司logo的小礼品。
3、生日贺卡
公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。
4、当月集体生日活动
在月底，组织当月生日员工举办集体生日party，活动内容：茶话会、卡拉ok、生日蛋糕等。
1、行政人事部（人事组）：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。
2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。
3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。
4、财务部：相关活动经费的申请的审批。
5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。
1、行政人事部（人事组）每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日（以身份证为准），并以通告形式给予行政部长审批。
2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。
3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工愉快的欢度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。
1、贺卡：2元/人左右。
2、每月晚会费用（按60人计算）：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶装水：100元。
3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物（纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司logo）。
1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印刷公司的logo，上面有公司的简介及生日祝福，并有公司唐总经理的印刷版签名。
2、每月的员工生日party时间安排在月底（具体按当时时间安排），时间段为：晚上6：30~9：00，原则上由本月员工参加，部门不得与加班为由阻碍员工参加（特殊情况除外）。
3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。
员工生日福利策划方案篇十七
二、福利项目。
4、员工生日当天在完成工作前提下可提前2—4小时下班；
三、职责部门。
行政部：负责收集员工的生日日期，负责蛋糕、贺卡的采购以及相关
费用的申报；
四、经费预算。
1、生日蛋糕：100元人；
2、生日贺卡：免费；
3、生日红包：200元人，限厨师及门卫享受；
五、发放规定。
2、员工生日的出生日期以行政部收集的信息为准；
3、能够享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴；
5、本规定自20相信年11月20日期开始执行；
xxxxxxx公司。
20xx年01月01日。
员工生日福利策划方案篇十八
如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人、感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日趋被关注。其中越来越多的公司开始关注起员工的生日，简单赠送生日蛋糕已成为形式化，这种可以预期的结果已无法给人造成一种触动。
1、公司从细节着手，关心、激励员工本人。
2、利用此机会传递公司的企业文化，加强员工的归属感。
1、要有惊喜。
2、贴近需求。
3、最经济的方式达到最优秀的效果。
1、每月初管理课筛选出本月度生日的员工，并将名单以邮件形式发给各部门文员，将。
消息更好的传递给员工。
2、管理课准备礼品、贺卡及生日会上的食品(每次购买的东西都不一样)。
3、购买生日蛋糕(以人数的多少购买蛋糕的大小)。
1、与员工做一会儿游戏，缓和气氛、放松心情。
2、与员工共同完成抽奖活动。
3、由总经理亲手发放生日贺卡并祝福。
4、与员工共同分享生日蛋糕。
六、为减少公司成本的开支，又让员工感到温暖与关怀，以便弘扬公司的企业文化、调动员工的积极性、减少人员流失、增强企业凝聚力、全面营造出一种“理解员工、关心员工”的文化氛围，将为公司实现发展战略目标提供强大的力量源泉。
1、生日蛋糕、零食：以人数多少购买。
2、贺卡：1元(1*1800=1800元)。
3、生日抽奖：25*1800=45000。
本规定从20xx年7月15日开始执行。
员工生日福利策划方案篇十九
为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，进而持续更好的工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司企业文化建设，加深企业文化内涵。
××公司第×季度员工生日会
每季度举办一期，每期约3个小时，具体时间提前通知。
公司宿舍三楼活动室、其它户外或租用活动场所，具体根据当期活动资料安排。
1、当季度生日的员工；
2、邀请公司领导参加；
3、有文艺特长者带节目提前报名参加。
1、2邀请寿星员工参加活动，同时请领导及有文艺特长的同事参加；
1、3提前购买好活动所需物品；
1、4做好活动现场布置，如租赁场地，则提前与出租方联系好。
2、1主持人开场；
2、3寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有好处的一件事；
2、4感恩公司，全体合唱厂歌——《××××××××》；
2、6唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕；
2、7合唱《明天会更好》或《感恩的心》，合影留念；
2、8生日会结束，清理场地。
目前××公司在职人数为215人，××公司180人，集团9人，合计404人，预计年度总人数480人（包含辞职补充），按30元人的标准，合计费用为14400元（费用视实际参加人数，由各公司分摊）。每期费用视活动形式不同可灵活安排，但年度总费用务必控制在总预算金额范围内。
具体费用预算见下表：
批准：核准：制定：
