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总结不仅是记录，更是一种学习，一种成长的过程。写总结时要注重对关键问题的分析和总结，不要过多陈述细节和琐事。以下是小编为大家整理的教育经典名言，和大家一起反思教育的重要性。
职场的故事主题实用篇一
本案例主人公作为单位计算机信息中心的技术骨干，对新任副科长的到来明显存在成见，因此汇报沟通自然比较少。在单位一次由主人公引起的偶然的网络中断事故中，副科长自己绘制的一份网络拓扑图对解决问题起了决定性作用，这个时候的主人公终于看到了一个不一样的上司。
人这一辈子总会经历很多事情，其中有些事情会让你印象深刻，甚至会改变你的观念、你的态度、你的行为，从而影响你的人生轨迹。我在刚参加工作的时候就遇到过这样的一件事。
那时候我刚大学毕业进入现单位工作，被安排到技术部门负责计算机软件和网络系统的维护。当时技术部门有正副科长两位领导，科长姓赵，年近五十，是“老三届”的大学生，毕业于华南理工大学无线电专业。副科长姓李，三十出头，上海人，北京航空航天大学自动化系的高材生。
科长负责部门全面工作，主抓通信，副科长分管计算机硬件、软件和网络系统运营与维护。按照分工，主要是由副科长对我的工作进行具体的指导和监督，而科长只是偶尔给我布置一些临时性的任务。由于年龄相仿、兴趣相近，工作联系又非常紧密，我和副科长很快成了“哥们儿”。在他的悉心指导下，我很快就掌握了本单位计算机软硬件系统和网络系统的运营与维护技术要领，相关工作开展得很顺利。我的能力也逐渐得到了上级领导的肯定，开始陆续获得单位的一些荣誉奖项。那时的我不禁开始有些飘飘然了。
当时最让我感到困惑的事情是：副科长和科长的关系处得并不好。副科长技术功底深厚、创新意识很强，他对科长的管理理念和管理方法很不以为然，认为科长的观念和方法迂腐陈旧，跟不上技术发展的形势。而科长对副科长也看不惯，认为他自负、固执，不听从指挥。在全科好几次会议上，副科长还当面顶撞了科长，弄得科长下不了台。随着两人关系的日趋紧张，我感到自己的处境越来越艰难。由于我是副科长一手带出来的，其他同事自然而然地把我看成是副科长的人，当然副科长也是这么想的。我不知道科长是不是也这么想，但我每次去向他汇报工作的时候总觉得有些不自在，老感觉他的目光中带着点异样。而当我每次向科长汇报完工作后再见到副科长时，我又觉得副科长的语气和目光中充满了对我的怀疑。到底是他们真有想法还是我自己多虑了，我不知道。
说实话，我只是一个新丁，我谁都不想得罪，我只想心无旁骛地干好自己的工作。但现在看来，要置身事外似乎很难，于是我选择了逃避。我向科长汇报工作没有以前主动了，与副科长的沟通也越来越少了，甚至连他数次邀请外出小聚我都以各种各样的理由推托了。渐渐地，我感觉和他们之间的距离越来越疏远了。但我坚信自己这样做没有错，至少我可以暂时远离他们之间的纷争。
过了一段日子，副科长被调走了，听说是因为科长动用了上一级的关系。副科长走了，什么话也没说，什么东西也没留下。在没有副科长的短暂日子里，单位里所有有关计算机的活都由我一个人包揽。虽然比以前忙点累点，但既然是技术骨干就得有个骨干的样子，我干得倒是挺愉快，也感觉挺充实的。
不久，新的副科长到任了。他姓刘，40岁左右，个子不高，略胖，样子有点木讷，听说是早年的计算机硕士，在技术部门干了十几年。刘副科长新来乍到，对单位的情况不熟，所以碰到许多技术问题反倒要向我这个“老兵”请教。我当时觉得挺得意的，有时甚至认为如果缺了我这个技术骨干，单位的系统甚至维持不了三天的正常运转。渐渐地，我向科领导汇报工作的次数越来越少了，有很多工作都是先斩后奏，从方案设计到具体实施都是自己拿主意，干完后再向两位科长汇报。有时甚至只向科长作汇报，而把副科长晾在一边。
有一天下午，我在巡查中心机房的时候发现几个核心机柜的接线很乱，我当即决定把它整理一下。后天会有总部技术中心的领导来检查工作，我想正好趁此机会把机房的接线理整齐，也好给上级留个好印象。说干就干，我撸起袖子，按照每个网络交换机 的端口编号顺序逐条整理起那一大堆网络线。整理网络线必须把网络线的一端从交换机的端口拔下来，捋整齐了再接回去。在这个整理的过程中，每拔一根网线都会对接在这根线上的计算机终端 造成网络中断。但我测算过，每整理一根网线的时间不会超过20秒，这20秒钟的短暂网络中断不会对每台终端的正常运行造成实质性的影响。
我急忙查找原因，沿着我刚才作业的顺序进行了细致的检查。这一查，惊出我一身冷汗。原来我在理线的过程中，只注意到交换机端口这一头的线序而忽略了另一头在接线盒端的线序，错把六根连接到总部数据中心的网络主干线给拔掉了。在我理完线后接回交换机端口的过程中，可能由于所有连接线的颜色都相同的原因，我在眼花缭乱中又接错了交换机端口，从而造成本机房核心交换机到总部数据中心服务器之间的链接中断，导致本单位所有的计算机终端无法工作。
对一个监管着本地区上万家企业，每天的业务数据量以tb计算的单位来说，网络的长时间中断意味着什么，这我太清楚了，此时我的手心在冒汗。我的脑子在急速运转，努力寻求解决办法。但面对那几百条花花绿绿的网线，我一时竟手足无措。正在我干着急的时候，科长走进了机房，看着他急促的步伐和凝重的神情我想他也已经知道网络出问题了。他一见到我就问：“怎么回事？到处都在报告网络故障，计算机终端无法运作，所有的业务都中断了。”我只好如实汇报了情况。科长眉头紧锁，急切地问道：“找到解决办法了没有，能不能接回去？”我回答说：“我一直在努力尝试，但因为接线太多太乱而且没有做编号，我一时还找不到是哪六根线。”说这话时，一向以技术骨干、部门支柱自居的我真是感到羞愧万分，恨不得找个地洞钻进去。此时科长接着说：“无论如何要尽快找到解决办法，否则业务长时间中断带来的后果不堪设想！”
俗话说得好，人都是逼出来的。我突然灵光一闪，想到了唯一的解决办法：拓扑图，机房网络拓扑结构图 ！有了它，所有的线都能按原样接回去。但是拓扑图在哪里呢，我手上可没有。“赶紧问问李副科长，他手上肯定有！”科长认定他昔日的副手是不会袖手旁观的。我赶紧给很久没有联系的李副科长打了个电话。李副科长虽然离开本单位有一段时间了，但在电话里听得出，他对原单位仍然充满着感情，听了我说的情况后他也很着急。他说拓扑图他当时是存了一份，但在离开单位的时候他已经将该图纸和其他技术档案资料一道移交给了我们的科务进行保管，要拿到拓扑图只能去找科务要。不巧的是，此时我们的科务正在外地休假，技术资料和档案都被她锁在单位的保险柜里，而保险柜的钥匙又恰恰被她随身携带着，真是刚看到了一丝希望的阳光却转瞬间又被无情的乌云遮盖了。
正当我一筹莫展、濒临绝望之际，刘副科长走进了机房，原来他也接到了多个部门的报障电话，想进来查查原因。问明原委后，他平静地说：“别慌，拓扑图我那里有一份，现在就去拿。”于是他转身出去了。两分钟后他拿回来一张标注非常详细的机房网络布线拓扑图。我和他一同按照图上的标注，把六根主干网络线一一接回了原位。此时距离网络开始中断约摸半个小时，由于这个时间段并非工作的高峰期，所幸未对单位的业务造成太大的影响。
接好网络线后，我长长地舒了一口气。我不解地问道：“刘科，为什么您会有一份我们机房的网络接线拓扑图呢，是不是您上任的时候李科给您的？”他笑了笑说：“不是他给我的，这图是我自己画的。”
这次技术事故的发生给我上了人生最深刻的一堂课，让我深刻认识到要在职场上立足、发展、进步和成功，关键是要具备以下一些特质：严谨务实的工作作风，谦虚谨慎的学习态度，积极主动的沟通方式，超越自我的精神底气。
职场的故事主题实用篇二
兔子的胆小是出了名的，经常受到的惊吓总是像石头一样压在它们的心上。
有一次，众多兔子聚集在一起，为自己的胆小无能而难过，悲叹自己的生活中充满了危险和恐惧。
它们越谈越伤心，就好像已经有许多不幸发生在自己身上，而这也就是它们之所以成为兔子的原因。到了这种地步，负面的想像便无止境地涌现出来。它们怨叹自己天生不幸，既没有力气和翅膀，也没有牙齿，日子只能在东怕西怕中度过，就连想要抛弃一切大睡一觉，也有什么都听得见的长耳朵的阻扰，赤红的眼睛也就变得更加鲜红了。
它们觉得自己的这种生活是毫无意义的，这又成了它们自我厌恶的根源。它们都觉得，与其一生心惊胆战，还不如一死了之好。
于是，它们一致决定从山崖上跳下去了结自己的生命，结束一切烦恼。就这样决定了，于是它们一齐奔向山崖，想要投河自尽。这时，一些青蛙正围在湖边蹲着，听到急促的脚步声，如临大敌，立刻跳到深水里逃命去了。
这么一说，兔子们的心情奇妙地豁然开朗起来了，好像有一股勇气喷涌而出，于是它们欢天喜地回家去了。
一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。
站在悬崖边上，他想：与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。
他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。
正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。
刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。
情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧！于是靠在树上沉沉地睡去了。
睡醒之后，他发现黑白老鼠不见了，老虎和狮子也不见了。他顺着树枝，小心翼翼地攀上悬崖，终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候，饥饿的老虎按捺不住，终于大吼一声，跳下了悬崖。
黑白老鼠听到老虎的吼声，惊慌地逃走了。跳下悬崖的老虎与崖下的狮子展开激烈的打斗，双双负伤逃走了。
大道理：生命中会有许多险象丛生的时候，困难危险像死亡一样无法避免。既然无法避免不如放下心来安享现在拥有的一切，无意中就会享受到生命的甜果。
当然可以，老人慈祥地打量了他一下，温和地说，你想要什么颜色的？
他鼓起勇气说：我要一个黑色的。
脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。
他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。
老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。
大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。
职场的故事主题实用篇三
房市熬到20xx年，犹如老牛爬山，气喘吁吁。“江南美镇”售楼处的售楼小姐们眼巴巴地望着大门口，等待着从天而降的财神爷。最近，公司颁布了一条新规定：凡是完不成基本销售任务的员工，工资扣发20%。
几个售楼小姐里，最着急的就是丁晓菲。其他同事大多家境优越、衣食无忧，而丁晓菲是外地人，吃穿住行全靠自己的工资收入，再加上刚谈了个男朋友，花费增加不少。如果工资再扣20%，等于砍掉一个月的房租钱，可不是件小事。
丁晓菲算了一下，这个月自己的销售还差一套，她挨个儿给自己的“蓄水客户”打电话，结果连一个有购房意向的都没有。
这时，有人碰碰她：“来客了。”
按接待程序，轮到丁晓菲，她抬起头，透过玻璃门看到一对老年人。这对老年人衣着普通，脸上明显有局促不安的表情。丁晓菲在心里说了声“倒霉”，硬挤出一个职业的笑容迎了上去。
一番了解下来，丁晓菲竟发现自己判断失误。人不可貌相，老两口真心要买房。她脸上的笑容更甜了，小嘴一口一声“阿姨、叔叔”地喊着。
这老两口是给儿子看婚房的，东拼西凑了一笔钱，准备买套三居室。丁晓菲极力向老两口推荐19号房，朝阳，三居室，视线好，绿化也好。
丁晓菲带着老两口看完现场，明显感到他们心动了，又火上再添一把干柴：“叔叔、阿姨，说实话，这套房子有几家人都很满意，但人在外地这几天回不来，叫我暂时留着。你们也知道公司的规矩，在没签合同之前，这套房子谁都可以买，其他销售人员都可以销售。叔叔阿姨要是真心喜欢，我建议你们动作要快，毕竟这么好的房源很少。现在多层的房子几乎没有了，又在一楼，以后你们年纪大了住着也方便。”
两位老人不住地点头，并说回家商量再说。晚上，老人打通了丁晓菲的手机，问了一通买房办手续的问题。这下，丁晓菲是十拿九稳了。
不出所料，第二天一早，老两口就来交了两万元定金。不到一周，所有手续办妥。
闻听丁晓菲将19号房卖出去了，销售经理很惊讶，找到丁晓菲，问她有没有把情况给客户说清楚。丁晓菲握着拳头发誓，自己是按照公司规定处理的。
原来，19号房下面正对地下室发电机房，白天还好，一到晚上夜深人静，每隔半小时发电机房的机器就会发出“哐哐哐”的声音，在房间里听得一清二楚。更要命的是，如果小区停电，发电机发起电来，从出风口冒出来的黑烟，会从厨卫窗口直接灌进房内。上一个客户就是后来知道了这些情况，和开发商大闹了两三个月，把房子退了。
公司怕再惹麻烦上身，除了对这套房子的总价下调三个点外，更要求销售人员要客观地介绍这套房子，既不能夸大，也不要隐瞒。另外对这套房子追加了一千元的销售奖金。
丁晓菲的如意算盘是这样打的：这套房子要明年六月份才完工，老两口拿到房子，装修完了，再住上一段时间，发现这些问题，起码要一年半的时间。那时，她早就不晓得跳槽到哪个楼盘去了。
过了几天，男友打来电话：“菲菲，我今天要给你个惊喜，你快出来，我就在门口。”
丁晓菲快步走出售楼处，看见男友抱着一束火红的玫瑰，深情地对她说：“菲菲，我们认识时间虽然不长，但我认定你就是我想要的女孩。我想照顾你一辈子。”丁晓菲接过花，感动得说不出话来。
男友又说：“我爸妈知道我有了女朋友，催着叫我早点结婚。他们还买了一套房子给我当婚房。他们今天来看房子，顺道来看看未来的儿媳妇，我们一起过去吧。”
丁晓菲笑着用手点点男友的额头，说：“我还在上班呢。”
男友拉着她的手就往前走：“巧得很，他们买的就是江南美镇。要是早点告诉我，我就叫他们来找你了。”说话间，两人走到了19号房。
丁晓菲一眼看见，前几天买房的老两口站在一单元门前。男友抬手一指，说：“看，这是我爸妈。”
丁晓菲像被人打断了腿一样，一步也不能往前了。
职场的故事主题实用篇四
很多小故事对人们的启发很大，如果用心去体会故事的内容，下面五个小故事看过之后对你收获一定挺大的。
一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，他大声号叫，猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫，便说：“他常常捉我们，我们并不大呼小叫。”小猪听了回答道：“捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是捉住我，却是要我的命呢!”
立场不同、所处环境不同的人，很难了解对方的感受;因此对别人的失意、挫折、伤痛，不宜幸灾乐祸，而应要有关怀、了解的心情。要有宽容的心!
小蜗牛问妈妈：为什么我们从生下来，就要背负这个又硬又重的壳呢?
妈妈：因为我们的身体没有骨骼的支撑，只能爬，又爬不快。所以要这个壳的保护!
小蜗牛：毛虫姊姊没有骨头，也爬不快，为什么她却不用背这个又硬又重的壳呢?
妈妈：因为毛虫姊姊能变成蝴蝶，天空会保护她啊。
小蜗牛：可是蚯蚓弟弟也没骨头爬不快，也不会变成蝴蝶他什么不背这个又硬又重的壳呢?
妈妈：因为蚯蚓弟弟会钻土，大地会保护他啊。
小蜗牛哭了起来：我们好可怜，天空不保护，大地也不保护。
蜗牛妈妈安慰他：所以我们有壳啊!我们不靠天，也不靠地，我们靠自己。
曾有人做过实验，将一只最凶猛的鲨鱼和一群热带鱼放在同一个池子，然后用强化玻璃隔开，最初，鲨鱼每天不断冲撞那块看不到的玻璃，耐何这只是徒劳，它始终不能过到对面去，而实验人员每天都有放一些鲫鱼在池子里，所以鲨鱼也没缺少猎物，只是它仍想到对面去，想尝试那美丽的滋味，每天仍是不断的冲撞那块玻璃，它试了每个角落，每次都是用尽全力，但每次也总是弄的伤痕累累，有好几次都浑身破裂出血，持续了好一些日子，每当玻璃一出现裂痕，实验人员马上加上一块更厚的玻璃。
后来，鲨鱼不再冲撞那块玻璃了，对那些斑斓的热带鱼也不再在意，好像他们只是墙上会动的壁画，它开始等着每天固定会出现的鲫鱼，然后用他敏捷的本能进行狩猎，好像回到海中不可一世的凶狠霸气，但这一切只不过是假像罢了，实验到了最后的阶段，实验人员将玻璃取走，但鲨鱼却没有反应，每天仍是在固定的区域游着它不但对那些热带鱼视若无睹，甚至于当那些鲫鱼逃到那边去，他就立刻放弃追逐，说什么也不愿再过去，实验结束了，实验人员讥笑它是海里最懦弱的鱼。可是失恋过的人都知道为什么，它怕痛。
法国一个偏僻的小镇，据传有一个特别灵验的水泉，常会出现神迹，可以医治各种疾病。有一天，一个拄着拐杖，少了一条腿的退伍军人，一跛一跛的走过镇上的马路，旁边的镇民带着同情的回吻说：“可怜的家伙，难道他要向上帝祈求再有一条腿吗?”这一句话被退伍的军人听到了，他转过身对他们说：“我不是要向上帝祈求有一条新的腿，而是要祈求他帮助我，叫我没有一条腿后，也知道如何过日子。”
试想：学习为所失去的感恩，也接纳失去的事实，不管人生的得与失，总是要让自已的生命充满了亮丽与光彩，不再为过去掉泪，努力的活出自己的生命。
有个老人在河边钓鱼，一个小孩走过去看他钓鱼，老人技巧纯熟，所以没多久就钓上了满篓的鱼，老人见小孩很可爱，要把整篓的鱼送给他，小孩摇摇头，老人惊异的问道：“你为何不要?”小孩回答：“我想要你手中的钓竿。”老人问：“你要钓竿做什么?”小孩说：“这篓鱼没多久就吃完了，要是我有钓竿，我就可以自己钓，一辈子也吃不完。”我想你一定会说：好聪明的小孩。错了，他如果只要钓竿，那他一条鱼也吃不到。因为，他不懂钓鱼的技巧，光有鱼竿是没用的，因为钓鱼重要的不在钓竿，而在钓技有太多人认为自己拥有了人生道上的钓竿，再也无惧于路上的风雨，如此，难免会跌倒于泥泞地上。就如小孩看老人，以为只要有钓竿就有吃不完的鱼，像职员看老板，以为只要坐在办公室，就有滚进的财源。
1、学会给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨。即便别人可能做得不好，也要看到其中他认真努力积极的一面，对方会感激你的。
2、学会倾听。每个人都有表达自己想法的愿望，不妨满足他们。
3、如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。
4、交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。
5、用对方喜欢的交往方式去和对方交往会让对方感觉到更舒服，所以平时要注意对方的社交习惯。
6、每个人都是要面子的，即便你有把握，也不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。
7、别人有困难时，主动帮助，多多鼓励。
8、不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。
9、和别人讨论他想要的，教他怎样去得到他想要的。
10、说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听，表达你的关注和认真。
11、不要刻意地转移话题。
12、学会聆听对方的弦外之音。也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。
职场的故事主题实用篇五
一家规模很大的公司正在招聘副经理一职，经过初试，他们从简历里选中了3位优秀的青年进行面试，最终选定一个。最后的面试由总经理亲自把关：面试的方式是跟三位应聘者逐个进行交谈。
一家公司准备从基层员工中选拔一位主管。
董事会出的题目是寻宝：大家要从各种各样的障碍中穿越过去，到达目的地，把事先藏在里面的宝物――一枚金戒指找出来。
谁能找出来，金戒指就属于谁，而且他(她)还能得到提拔。
大家兴奋异常。
他们开始行动了起来，但是事先设置的路太难走了，满地都是西瓜皮，大家每走几步都要滑倒，根本无法到达目的地。
他们艰难地行进着。
在他们的寻宝队伍中，公司的一位清洁工落在了最后面。
对于寻宝之事，他似乎并不在意，他只是把垃圾车拉过来，然后把西瓜皮一锹锹地装了上去，然后拉到垃圾站去。
几个小时过去了，西瓜皮也快清理完了。
大家跳过西瓜皮，冲向了目的地，他们四处寻找，但是一无所获。
只有那个清洁工却在清理最后一处西瓜皮的时候，发现了藏在下面的金戒指。
公司召开全体大会，正式提拔这位清洁工。
董事长问大家：“你们知道公司为什么提拔他吗?”
“因为他找到了金戒指。”好几个人举手答道。
董事长摇摇头。
“因为他能做好本职工作。”又有几个人举手发言。
董事长摆了一下手：“这还不是全部，他最可贵的地方在于，他富有团队精神，在你们争先恐后寻宝的时候，他在默默地为你们清理障碍。团队精神，这是一个人、一个企业最核心的竞争力!”
职场的故事主题实用篇六
身着粉色t恤的小姑娘为救王子，与恶魔展开对决，却被恶魔施下诅咒迅速变胖，于是《小胖妞》的一系列故事由此展开……这个在广州美术学院20xx毕业展亮相的毕业生动漫作品《小胖妞》一面世就在创造着动漫界的奇迹：在优酷网上的点击量超过了1000万次，不少人惊呼看到了中国动漫的希望，其在豆瓣网上的打分甚至超越了同期的不少大片，在近日揭晓的20xx年金考拉国际华语电影节中，《小胖妞2》还获得了最佳短片导演奖，与知名影星姜文站到了同一舞台。
广州美院的何伟锋于是出名了，因为《小胖妞》正是出自他的手。
恶搞美好，只是为了还原现实
片子不长，短短几分钟，却笑料不断。笑完后，最后打出一行字幕——“如果有一天，我变成了小胖妞，你还会一样的爱我吗？”这句话让很多人在面对何伟锋时都会探究他的感情经历，有的甚至怀疑他曾经抛弃过一个小胖妞。何伟锋赶紧澄清，自己只是看了社会上太多这种故事：一个女人为了家庭，为了自己心爱的男人，付出了自己的青春，甚至付出了一切，岁月沧桑，人老珠黄，但是最后那个男人却因为她不再年轻貌美而抛弃了她，外遇、离婚……这种社会现象，也就是《小胖妞》这个爱情故事的来源。所以对何伟锋来说，恶搞，想表达的不过是一种真实的情感，而不是美好的童话。
《小胖妞》最吸引人的，当然不仅是颠覆常规的剧情，而是剧中出现的背景、道具以及恰到好处的音效，大家对何伟锋的想象力都表示十分震惊，特别是他用象棋子做轮子、电脑摄像头做身体、刀叉做手臂拼接出一个机器人的那段，让网友大呼过瘾。这个场景何伟锋自己也特别喜欢，因为他小时候没有钱买很多玩具，经常从家里翻箱倒柜找些杂物来玩，还发挥想象把它们当成不同的人物，分成帮派乱斗。“我觉得很多男生小时候都会有这样的经历，我只是把小朋友的那种想象力应用到动画里而已，嘿嘿，灵感源于生活啊。”
为了让剧情与道具更加贴切，何伟锋先拿笔记本电脑将家里现有的生活用品一一记录了下来，看看哪些能跟情节结合，哪些是剧情需要而家里没有的就去附近的超市、生活用品店购买回来。不仅如此，何伟锋的拍摄手法也很独特，他从同学那里借来了一部单反摄像机，为了达到前后推拉、飞速及360度镜头旋转的效果，他最终选择了将摄像机绑在玩具车上，借用玩具车的轮子来灵活操控，结果表现还真不错！
毕业设计“逼出”了“小胖妞”
光看《小胖妞》那行云流水般流畅的表现，大家真的很难相信何伟锋是半路出家，高二下学期才开始接触专业的美术培训。
何伟锋的高中是在佛山市南海区石门中学念的，这是所重点学校。按学校惯例，成绩好的男生就学物理，但有一天何伟锋突然有种强烈的想法，他不想再把时间浪费在不喜欢的事物上，而想去接触自己真正想要的东西——美术。
20xx年高考后，何伟锋顺利地来到了广州美术学院，并且选择了热门的数码系动画专业。来到这里后，何伟锋才发现身边厉害的同学挺多，大家都很努力。
在这样一种氛围笼罩下，何伟锋也有了压力。20xx年底，何伟锋开始考虑自己的毕业创作。
当时何伟锋有跑步的习惯，所以最初他的设定是一个胖子通过跑步减肥的故事，想想又觉得有些单调，于是他又改成了恶魔抓走公主，王子因为救公主变丑最后被公主抛弃的故事，但这样也太没新意了。所以最终这个故事整个颠覆了，成了灰姑娘在救王子的过程中越跑越胖并被王子抛弃。何伟锋还记得配音那天是交毕业创作的前一天，时间太赶了，所以也没办法特地去找人配音，是身边的同学暂时放下自己的毕业创作，特意抽时间出来帮忙。
制作好的动画片一传到网上去，大家反响热烈，都说小胖妞比起传统童话里的灰姑娘、白雪公主都要可爱真实多了，剧情也获得了大家的一致赞扬。
拒绝商业化，要将“小胖妞”进行到底
与此同时，何伟锋也成了动画制作界的红人，极高的人气使得不少动漫公司纷纷以很高的薪资待遇向他抛出绣球，他却出乎意料地没有答应，反而把这些旁人羡慕都羡慕不来的工作拒绝了。
何伟锋自有一番想法：“我喜欢用一个故事去表达一种感情，一些想法。除非邀请我的公司能让我继续做自己的动画，但是在商业化的时代这是不可能的，所以我拒绝了这些公司的邀请。”这个自认为是“典型射手座”的男生，骨子里还是十分渴望自由的，他打算将《小胖妞》系列进行到底。
要实现这个目标，何伟锋首先应该拥有一个创作团队，毕竟动画的制作难免要经历一个繁琐枯燥的过程，每秒12张的中间画，大量需要后期修改的照片，所有的工作都要自己一个人做，真的太辛苦了。但对于刚毕业的何伟锋来说，组建工作室不是件容易的事。好在最终有人向他伸出了橄榄枝，在与何伟锋商议过后，广州毓秀文化有限公司答应了他的条件，愿意出资让他组建工作室，同时继续从事《小胖妞》的动画制作。
在经历了《小胖妞》带给自己的人生转折后，何伟锋的生活走上了一个新的征程，而他对于动漫也抱有更大的希望，“个人制作动画代表了中国动漫业的新生力量，独立动画人都想不受约束地做好动画，让大家看到了中国动漫的希望。我相信个人制作动画总有一天会像独立电影一样，从最初没有投资方到现在被越来越多的人欣赏。”
而我们，则等着看小胖妞有一天是否能找到真正爱自己的王子。
职场的故事主题实用篇七
一只四处漂泊的老鼠在佛塔顶上安了家。
佛塔里的生活实在是幸福极了，它既能够在各层之间随意穿越，又能够享受到丰富的供品。它甚至还享有别人所无法想象的特权，那些不为人知的秘笈，它能够随意咀嚼;人们不敢正视的佛像，它能够自由休闲，兴起之时，甚至还能够在佛像头上留些排泄物。
有一天，一只饿极了的野猫闯了进来，它一把将老鼠抓住。
'你不能吃我！你就应向我跪拜！我代表着佛！'这位高贵的俘虏抗议道。
'人们向你跪拜，只是因为你所占的位置，不是因为你！'
野猫讥讽道，然后，它像掰开一个汉堡包那样把老鼠掰成了两半。
职场的故事主题实用篇八
传奇美女天使贝贝赵灵慧为绿人的团队做了一次培训，我第一次能够感受到，自己的心被对面这个人，就这样，面对面地点燃了。快一个月过去了，她培训的那些话一直激励着我和我的团队。觉得实在应该和大家分享。再赞一下天使美女！感谢感谢！
美女更多地说了面对困难的意志与技巧，而我最想和大家分享的，是什么叫“出局”。
所有职业人面对新开始，首先是激情期。激情的原因，可能是新鲜，可能是挫折还不够多，可能是希望在新环境尽快打开局面。一般人的激情期是2-3个月，有人长些，有人短些。
激情期之后，就是接踵而来的挫折期，或者疲惫期。
在挫折/疲惫期，会有一批人出局。
挫折的定义：人面对新环境，面对新挑战，先是不断冲刺，在不断挫折后，很多人不复最初的锐气，而陷入了自我怀疑和对公司对产品的怀疑，这是挫折期。
疲惫的定义：人面对新环境先是不了解如何做，能够令领导满意，按时得到劳动合同，及每个月固定的工资。接着用3个月的时间，试探出了公司的底线，了解了如何应对公司管理及领导任务的方法，于是学会找借口，应付了事。这种人，看似还在这个岗位上，但在我心中，此人已经出局了。
走过挫折期或疲惫期，就会走上成长期。
如何才能够走过挫折或者疲惫？
如何在面对100次负反馈后，还有信心再开始下100次的尝试？
我认为这是世界观的问题，
对于某些人，来上班的办公室，办公室的这几个人，及回家的公寓，家里的这几个人，就是他的世界。他只需要了解这个世界的规则，适应这个世界的规则即可。这样世界观的人，只能出局。
一家公司，不管是3个人的小企业，还是万人以上的大企业，都不是世界。
世界很小，赤道只有4万公里。我们多少朋友都已开车绕赤道5圈以上……。
世界也很大，在3000米的空中根本看不到的一栋写字楼里的一个个小格子里，一堆堆的老年人、中年人、青年人、少年人，在经营他的梦想。
你是否知道，在这个世界上，有多少人与你有同样的追求，在和你做同样的事？
任何一个公司都是浅浅一池子水而已，水大才可能有龙。你看自己的标尺，如果永远只是公司这点事，那就永远只能是一条被豢养的鱼。
只有把自己放到产业里，了解自己在产业刻度中的位置。不但要让公司愿意把资源集中给你，而且作到产业愿意把资源集中给你的时候，才可能成为龙。
一个人如果不能把目光与追求，从公司内放到产业中，注定出局。
一个人有了自我的觉醒，知道在更大的世界寻觅自己的位置时，就进入成长期。
这时候，还是会有一部分人出局。
出局的表象原因可能是天赋不够、方法不对、操之过急，其实，本质只能是一个，就是过度承诺、透支信誉。
经过成长期，就进入成熟期。
成长期，首先是自我的觉醒，知道自己的世界在哪里，知道自己追逐的是什么。有心理准备为了这个，可以花无穷的时间，受无穷的挫折。
而成熟期，就是不但有知识、经验，而且有人脉、信用。
成熟期，还有一部分人会出局。
原因，时代改变。
马车已经从现代交通中出局了，最熟练的车夫也只能随之出局。
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职场的故事主题实用篇九
车子驶出经贸局的大门没多远，局长突然拍了拍司机小李的肩膀，让他把车停下来。车子停稳后，局长拉开车门，走了出去。
街道很宽，路两边的法国梧桐枝繁叶茂，行色匆匆的人们来来往往，络绎不绝。上班下班的整天坐单位的专车，猛一下子站在风和日丽的大街上，局长感觉有些莫名的新奇和兴奋。深深地吸了一口街头的生活气息，局长背起双手，左顾右盼地步行向前。
司机小李鸣了几下喇叭，打开车门，喊局长上车。局长笑着摆了摆手。小李急了，慌忙下了车，走到局长前边。
“局长，您怎么不上车呀？”
“我想一个人走走，你开车回去吧，不用再送我了”。
小李又让了局长几次，局长还是那句话。
“局长，您是不是对我的工作不太满意，假如是这样，请您给我指出来，我今后一定改正，行不行？”
“小李呀，你想到哪里去了，我就是想一个人走走。”局长说。
局长说完，又补充道：“以后下班你就不用再开车送我了，我一个人走回去就可以了，这可是个锻炼身体的好机会呀”。
小李不依，再三央求局长上车，可局长到了也没上。
晚上，小李提着大包小包的东西来“看”局长……
第二天下班，局长叹着气又坐上了小李开的专车，虽然，局长非常想一个人走着回家……
职场的故事主题实用篇十
那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩，短篇职场故事。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。
手把手的教，从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。
她想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。
半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么?她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。
我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧?通过这件事儿，你总结出了一些什么信息?
她呆了半天，答不上来。
我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：1998年，我担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是帮总经理报销他所有的票据。其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
我起初建立这个表格的目的很简单，想在财务上有据可循。渐渐地我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少，总经理的公共关系常规和非常规的处理方式等。
当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。渐渐的，他越来越多的交待更加重要的工作，一种信任和默契就此产生，我升职时，他说我是他用过的最好用的助理。
说完这些，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声，但是收回了辞职报告。
又坚持了3个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。
后来她经常在msn上跟我聊天。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久，每一次她都说新的工作不是她想要的工作。她有一次，她在msn上跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。
你很难预测到你将来真正要从事什么工作，是否跟你在大学里学的专业有关。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。
良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，学会如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会。
很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人，总不认为自己的能力有问题，他会抱怨自己运气不好。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。
职场的故事主题实用篇十一
我的人生哲学，符合老子的一句话――知其强，守其弱。
一直以来，我习惯了看着别人排在队伍前面，而我平静淡然，不动声色。生活对于我是平和的，没有争锋，也没有好胜。在单位，我是特别安静的人。不喜欢思考自己这句话是不是说得不好。那件事是不是做得不太妥当。更别说揣测领导心思，讨领导的欢心了。记得去年，单位集体旅游。大家都坐船，我和老总怕晕没上去。在湖边等待时，我吃西红柿，顺手也给老总一个。至今我还清楚地记得他说，今天表现不错嘛。平日里，你可是最没有眼色的下属。
但在20xx年，我升职了。说是意外，不如说是迟钝更贴切些。升职前的一星期，老总和主管领导都对我说，要将另一部门的工作转移一部分，给我压担子。我心想，加就加呗，以我的能力完全可以胜任。虽然会比以前忙碌些，但单位又不是自己的家，可以赖着少干一些。于是，我淡然地点头，好，交给我吧。没有表决心，也没有说一句鼓舞人心的话。
那个周五，办公室通知开会。书记在大会上宣读了我的任命。再然后，我的工资涨了，电话费报销了。外地来了亲戚朋友，也可以叫上单位的车去接站了。
“为什么是我呢?那么多人想着升职，好像我最无意与人争锋吧。”会后，老总找我谈话时，我一如既往的无畏。没像同事那样，对老总毕恭毕敬，小心翼翼地说话。
他笑了：“你是唯一不怕我的员工。”我心想，何谈怕?我对待工作尽职尽责，永远将集体利益放在首位。我热爱学习，自信如果考核，我绝对名列前茅。退一万步说，如果我下岗了，我依靠写作一样谋生。更何况，我不会假装努力，我实实在在地尽职，问心无愧。
老总猜中了我的潜台词，顺势表扬了我：“你没有高远的目标，但你不习惯懈怠。你不喜欢冲锋陷阵，但你习惯了不断前行。你的人生准则隐藏在你的生活轨道里，虽然你不习惯登台表演。公司需要踏实肯干的人，需要摘下面具勤奋努力的人。”
哦，原来这就是我的闪光点。难怪我会意外升职，每朵花都有自己的颜色。它无关献媚，无关争夺。只要你足够努力，你也一样可以等到属于自己的花开。
职场的故事主题实用篇十二
曾见过一名外企女新人，因为做事效率不佳被主管劈头盖脸一顿臭训之后，午饭时间坐在格子间默默哭泣，眼泪流了一脸。同事来来往往，只是漠然或同情地扫她一眼，没有人停下来拍拍她的肩膀，邀她共进午餐。
为什么？因为她违反了职场基本天条――不要在工作场所流露个人情绪，不要让个人情绪左右你的工作。
职场越来越快，越来越残酷。一个职场新人的成长期，过去可能是一年，现在也许只有三个月。三个月不长不短，如果你没有迅速成长起来，很可能面临扫地出门的命运――外面还有无数的大学毕业生排着长队，流着口水觊觎你的工作岗位呢！
以前的新人，刚进单位时总会谦卑地说：“我是新人，请大家多多关照。”可现在，如果你再抱着这句“露怯”的话入门，很可能会被踢回家。不是说谦虚不好，关键是，别对所有人说“我是新人”――新人的同义词就是啥都不懂，遭到职场“老油条”的趁机欺负也就不足为奇了。
一位新入职的公关经理，初次给自己接手的客户打电话：“您好，我新加入这家公司，正在努力熟悉客户情况，在以后的合作中，还请您多多关照。”
结果可想而知，他从一开始就没有获得客户的信任，以后的合作也一直磕磕绊绊，因为客户从潜意识里认定他是刚入行的新人，合作中自然表现出居高临下的姿态。这时他郁闷、后悔都来不及了，只怪当时自报家门时底气不足，让人家抓了小辫子。
人在江湖漂，名头很重要。如果你是新人，在直属主管和同事面前自谦一下就好，对于合作伙伴、客户和其他部门的同事，千万别说“请多多关照”。你不做好事情，人家凭什么关照你？在竞争者林立的职场中，乐于手把手教你学走路的“唐僧”越来越少，想存活就得尽快“新人”变“老人”。
职场的故事主题实用篇十三
前段时间震惊全国的北京市地铁4号线电梯逆行事件，造成了多人伤亡，究其事故发生的原因，是由于一颗螺栓断裂引发的悲剧。在这个事故中，由于维修人员的疏忽，给电梯公司带来了无法估量的金钱和名誉上的双重损失。
那么在这个事件中，谁应该负责呢？有人说地铁公司,有人说是电梯公司。在某种程度上，可以说是电梯公司为这位维修工人的不尽责付出了惨痛的代价。
因此，无论是在生活，还是在职场中，无论一个人的角色重要与否、地位高低，都要对他人、对组织负责任，这是社会法则，也是道德法则。从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。
我们还在学校读书的时候，就被告知，权利与义务的相互关系。在工作中，我们每个人既要坚守自己的职责也要勇于承担自己的责任，因为坚守责任就是坚守我们自己最根本的人生义务。
社会学家戴维斯很好地解释了责任心的重要性，他说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。
可以把我们所处的世界想象成一个精密的仪器，而每一个组织、每一个个人都是机器上的一个齿轮，环环相扣。一个齿轮的松动都会引起其他齿轮的非正常运转，进而影响到整个仪器的正常运行。
大家都听过“10-1=0”的智力题：树上有十只鸟，猎人开枪打掉了一只，还剩下几只？当然一只也不会剩下。在企业中也是如此，一个员工的不负责任，会让所有员工乃至企业都在为这个不负责任的员工埋单。这就是“10-1=0”的原则。
一个公司，如果所有员工都能达到“公司兴亡，匹夫有责”的境界，这样的公司绝对会无往不利，并且能够永远领先于别人。试想一下，每个员工都能主动负责，并且把公司的成长看作是自己的责任，他就一定会尽职尽责地去工作，公司怎么可能会不昌盛？即使这是一家濒临倒闭的公司，如果员工精诚团结，也会迅速变强。
很多企业在招聘的时候，并不是全看重一个员工的能力，却都看重这个员工的责任心。大家都看过一个很熟悉的人力资源故事：一个世界五百强的公司招聘，余下了六七名十分优秀的员工进入面试，在前往面试的途中，地上散落着一张纸片，其他应聘者都不以为然地进去了，只有一名应聘者捡起纸片丢进垃圾箱，结果这名应聘者被录用了。原因很简单，这个纸片就是主考官故意设置的面试环节，那位应聘者的责任心打动了主考官。
在职场中，如果你个人能力不突出也没关系，你有的是时间去弥补这个缺陷，但是如果你责任心不强，相信没有一个人喜欢与你搭档，甚至会看不起你。假若你的老板知道你这个毛病，也会有让你卷铺盖走路的可能！
在工作中，高度的责任心往往会达到出色的工作成果。如果想在职场上的路更顺一些，你需要做到勇于负责，不找借口。
在我们身边的职场中，许多员工习惯于等候和按照上级的吩咐做事，似乎这样就可以不负责任，即使出了错也不会受到谴责。这样的心态只能让别人觉得你目光短浅，而且上司会觉得你能力不够，永远不会将你列为升迁的人选。
在现实中，很多老板最看重的就是把公司的事情当成自己事情的人，这样的职员任何时候都是公司的红人。他们也都有一个特质，就是敢作敢当，勇于承担责任。
“我警告我们公司的每一个人，”美国塞文机器公司前董事长保罗・查莱普说，“假如有谁说：‘那不是我的错，那是他（其他同事）的责任’，如果被我听到的话，我一定会开除他，因为这么说话的人明显对我们公司没有足够的兴趣。”这句话，可以代表所有老板对责任心的理解。
假如你想要在公司迅速得到提升，那么就把公司的每一件事情都当做自己的责任吧。放心，老板不是傻子，你的一举一动他会看到。如果你能借这个机会让老板知道你是一个可造之材，并且是在全心全意为公司着想的话，那么恭喜你，你已经成功地宣传自己了，除非老板是傻子，否则你必然会得到升迁或褒奖。只有主动地对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中最优秀的员工。
职场的故事主题实用篇十四
从前，有一个懒汉，靠祖上留下的财产生活。他除了吃和睡，什么都不想做，身上的衣服已有三年没有洗了，又脏又臭。坐吃山空，祖上的财产花完了，房子也卖了，懒汉吃了上顿没下顿，成了个穷光蛋。
懒汉已有两天没有吃到饭了，饿得慌，准备找一个工作，也好混口饭吃。懒汉来到铁匠铺，对打铁师傅说：“收下我吧，我可以给你管账。”
打铁师傅停下手中的铁锤，说：“我这小小的铁匠铺，用不着管账的，我这里倒缺一个打铁的伙计，如你愿意，可以试试。”
懒汉看了看大铁锤，摇摇头走了。懒汉来到茶馆，对茶馆主人说:“收下我吧，我可以给你看门。”
茶馆主人一边忙着给老虎灶加水，一边说:“我这个小小茶馆，用不着看什么门，我这里倒是缺一个挑水的伙计，如果你不怕吃苦，可以留在这里。”
懒汉看了看大水桶，摇摇头。他叹了口气，自言自语地说:“我的命真苦，怎么就见不到一个赏识我的人呢?”
懒汉听几个喝茶的老汉在讲，布店老板是个懒老板，他身上的衣服已有三年没有洗了。懒汉一听，十分高兴，心想这下找到知音了，他急忙来到布店。推门进去一看，只见四处是灰尘和蜘蛛网。老板躺在床上，懒洋洋地说：“你来干什么？”
懒汉急忙说：“我和你有许多共同点，我想我们一定合得来，让我在你店中混口饭吃吧。”
老板冷冷地说：“你错了，懒老板哪会喜欢懒伙计，再说，我平时懒得管理布店，如今已经破产，还招什么工？”
懒汉一直没有找到工作，他埋怨别人、埋怨命运，就是没有埋怨自己。
