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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
资深招聘专员工作职责篇一
1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;
2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;
3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、1年以上招聘相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件。
资深招聘专员工作职责篇二
职责：
负责修订招聘制度
负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘，内部竞聘等等
负责招聘渠道的建立与维护
负责建立及维护公司人才资料库
负责校园招聘，与国内重点印刷包装院校进行联系，长期建立合作关系，为公司定期储备核心岗位人才
负责人员编制管控
负责关键岗位的背景调查工作
负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订
跟进完成政府项目申报
任职要求：
1.男女不限，18-27周岁，专科以上学历
2. 两年以上招聘工作经验
3. 熟知各种面试技巧及方法;
4. 熟练使用办公软件，具备基本的语言沟通表达能力
5. 印刷包装行业工作经验优先
6.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》有一定了解;
7.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力;
8.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力;
9.掌握人才测评方法。
10.熟练掌握office办公软件，及常用函数，擅长数据分析;
11.具备分析、解决问题的能力;
12.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心，有团队精神，服从管理
资深招聘专员工作职责篇三
1、了解公司业务状况和团队运作，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,利甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，按时提交招聘数据分析表;
4、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
5、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、领导交代的其他事宜。
资深招聘专员工作职责篇四
1、根据公司战略发展需要，参与制定招聘计划，完成招聘任务 并就招聘相关的各种数据及报表的分析、统计;
2、负责维护招聘渠道，招聘信息的起草和招聘广告发布，使用各种人才测评工具进行人才甄选;
3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率和质量;;
4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;
5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理，满足公司人才需求。;
6、完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程;
7、完善各种标准化工具，在人进-人在-人走过程中用特定的sop定义每个人的'标准和贡献;
8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;
资深招聘专员工作职责篇五
1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;
2.协助rpo项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招;
3.依据客户需求，与客户以及候选人进行电话沟通工作，协助上级筛选合适人才;
4.负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;
5.协助公司人力资源相关领域的工作，包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。
6.协助与配合其他部门的工作。
资深招聘专员工作职责篇六
1、负责公司内部招聘，与用人部门确认需求，支持团队人才储备;
2、发布职位信息，收集简历，简历的初步筛选,安排面试,候选人初试;
3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;
4、人员的入职、离职、调岗等事务办理;
5、负责新入职员工企业文化培训和员工关系跟进;
6、上级领导交代的其他工作。
资深招聘专员工作职责篇七
1.根据公司各业务部门人才发展需求，编制及实施人员招聘计划;
2.深入业务部门，了解、分析实际岗位需求，形成精准jd，通过合理渠道开展招聘工作;
3.把控简历筛选、初试、复试、录用等环节，并掌控正确的内推机制设计及运行，合理推进招聘进度;
4.开拓、维护招聘渠道，包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等，并进行有效管理;
5. 关注市场动态，进行定向的猎聘工作，建立候选人人才库，管理候选人关系，寻求潜在的合作机会;
6. 管理招聘数据，评估招聘效果，并出具分析报告。持续优化招聘效率，有效完成招聘指标;
7. 熟练的mapping技能，可以快速的了解一个新的行业，并做人才地图;
8. 与业务部门保持良好高效的沟通，适时帮助业务部门提升面试技巧及技能;
9. 为所负责的业务单元内提供专业的招聘服务，具备及时解决批量性需求或中高端职位的能力;
10. 完成上级交待的其他工作。
资深招聘专员工作职责篇八
1、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试;协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
2、招聘渠道的开拓及维护;
3、总结招聘工作中存在的问题，并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率;
4、人力资源相关报表的分析、提交，人员架构表编制及更新;
5，企业人才库的建立及管理;
6、协助上级完成人力资源其他工作。
