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宣传报道200字篇一
4月7日是世界卫生日，为了更好的服务社区居民，构建和谐社区，提高广大社区居民的卫生和自我保健意识。近日，望海、富华、黄山社区开展以“共筑健康社会，提高生活质量”为主题的世界卫生日宣传活动，广泛宣传普及卫生知识。
活动中，向社区居民发放了宣传单、宣传手册共计300余份，以此吸引受众的眼球，倡导居民提高家庭文明卫生，树立科学、健康的生活方式。工作人员来到辖区一方幼儿园，向幼儿及家长朋友们讲解春季常见疾病及预防措施。同时向居民讲解呼吸道、颈椎病等预防知识，以及妇女保健等知识，工作人员认真讲解、并作示范，现场气氛非常活跃。
通过此次活动，进一步增强了社区居民的卫生意识，提高了他们对疾病的预防能力，使他们掌握了健康科学的生产、生活方式，着实为社区居民办了一件实事、好事。
宣传报道200字篇二
每年的4月7日是世界卫生日，国家卫生计生委主办的20xx年世界卫生日宣传活动今天在北京中日友好医院举行。
世界卫生组织将20xx年世界卫生日的主题确定为“应对糖尿病”，国家卫生计生委将中国区主题确定为“糖尿病要早预防，分级诊疗帮您忙”。活动发布了糖尿病防治核心信息(20xx版)，强调糖尿病是可以预防和治疗的。保持正常体重，从事有规律的体力活动，并注重饮食健康，可降低患糖尿病风险;积极治疗糖尿病，平稳控制病情，延缓并发症，糖尿病患者可同正常人一样享受生活。
文档为doc格式。
宣传报道200字篇三
一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极、全面、准确、深入宣传时事政治，报道校园新闻，传达学校信息，确立正确的舆论导向。引导全体教职工爱岗敬业、奋发有为，展现师生精神风貌，加强校园文化建设，构建和谐校园，塑造良好的学校形象，提高社会知名度，服务我县经济社会发展，为提升学校内涵提供强大的精神动力和舆论支持。
二、宣传报道及信息报送工作领导小组。
组长：邓克玉。
副组长：邓新智任俊峰。
成员：任宝红、李善景、李瑞、杨妙花、叶青、周伟、赵安安领导小组办公室设在教导处，李善景同志兼任办公室主任，杨妙花同志负责日常工作。办公室主要负责收集整理当月电子稿件，汇总统计，向县教育体育局报送信息，下月统计任务完成和发表情况，并将文本稿件审阅后转校红领巾广播室进行播报，组织召开专题会议，明确各个阶段的宣传重点和目标等工作。
三、宣传形式与内容。
主要形式：按《洋县教育体育局关于加强教育体育系统宣传和信。
息工作的意见》（洋教体发（2012）号）文件要求报送稿件，学校收集的稿件经审核后用专用邮箱上报，同时通过学校网站、校园广播、宣传橱窗、墙板报、宣传单等形式向外宣传。
宣传内容：学校党群、重大活动会议报道、思想政治、教育。
教学。
教研教改校园文化学校管理及学校特色等。
四、主要措施。
1、成立校通讯小组。
由教研室陶小平同志牵头，其他处室负责人协助，共同负责信息报送、宣传报道及其考核工作。
2、建立完善学校宣传网络，充分发挥其宣传阵地作用。
（1）建设好学校网站。学校网站由办公室李善景、张波同志负责牵头，各处室通讯员协助及时上传新闻和信息，做到内容不断更新，栏目新颖多样，并参考其他网站，使我校网站日臻完善。
（2）加强学校广播站建设。学校广播站每天定时播放，内容讲求时效，栏目多样化。如开辟校园新闻，少先队风采等。由辅导员叶青同志牵头。
（3）及时出刊各班黑板报。教务处、德语处、少先队共同确立宣传主题，两周一期，由少先队牵头定期组织检查评比。
3、加强学校各处室信息报送与对内、外宣传报道工作。
（1）办公室负责重要节日、活动、会议等标语的悬挂、张贴及学校党支部工作的宣传，做好学校特色、校园文化建设的宣传报道。
（2）教导处负责学校教育教学、师资管理、课程改革等方面的宣。
（3）德育处负责学生思想政治、班主任管理、安全管理等方面的宣传与报道。
（4）教研组负责学校教研教改活动、等工作的宣传与报道。
（5）总务处负责后勤管理、服务保障等工作的宣传与报道。
（6）少先队负责学校社队活动、文体活动等工作的宣传与报道。
4、统筹信息报送和宣传报道专项资金。
为保障学校信息报送与宣传报道工作顺利进行，学校统筹一定资金用于信息报送、宣传报道及其考核工作。
5、实行信息报送、发表评估和奖励制度。
心得体会。
文学艺术作品不作为统计内容。
（2）奖罚措施：上报的信息和发布在各级电视、报刊、杂志、广播及知名网站等媒体的稿件学校根据实际情况进行奖励，每位教师在所分组的当月上报一条到办公室并审核后及时报教体局，在学校广播站广播了视为完成任务，在县、市、省级采用发表的依次20元、50元、100元；没完成任务的每人次处罚50元，总负责随当月每位教师考核奖罚，当学期不得评优评模，按要求多完成一篇奖励30元。
对宣传报道工作不重视、不积极、不认真的部门和相关人员，学校将予以通报批评。
（3）要求报送高质量、高层次的信息，所有报送或发表的证明材料要及时上交办公室认定，否则无效。
（4）上传材料的认定：检查工作认定参加部门，但各部门必须报材料到办公室；各处室上传信息到办公室，由信息员负责登记、修改、审核和上传。投稿邮箱@。（字体：标题正文，行间距；图片：视频：）。
要坚持正面宣传，加强舆论引导。做到统一思想、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气。所有对外稿件均由分管领导签字并备案，否则无效。对作反面宣传、负面报道的人和事给予追究责任。
二0一二年八月二十五日。
附：分月任务名单。
九月份：总负责邓新智。
人员李善景李婷周文刚马存彦。
十月份：总负责邓克玉。
人员杨妙花赵学文崔志强周改龄。
十一月；总负责任宝红。
人员李瑞魏妮冉新民吕仍侠十二月：总负责李善景。
人员赵业平杨晓红马岱源王慧娥一月分：总负责李瑞。
人员张雪丽赵昌龄张振华韩新华二月分：总负责叶青。
宣传报道200字篇四
5月19日，万利万达项目总承包部开办宣传报道培训班。
总部各部门、各分部分管领导及宣传报道小组成员参加了会议;总承包部总经理助理隋洪军主持培训。
各分部首先汇报了宣传报道工作现状及下阶段工作开展计划及目标。
听完汇报后总承包部总经理助理兼宣传报道小组组长隋洪军根据各分部宣传报道工作实际情况对下步工作提出了具体要求：一是强调宣传报道应以生产经营为中心，深入一线、突出亮点，发扬企业文化;二是各分部应高度重视宣传报道工作，强化宣传意识，达到各部门参与、全员参与的良好局面;三是全面、及时报道重大活动、节点工程，在“bot(合伙人)+epc”新型管理模式下勤探索、多练笔;四是制度化、规范化;上报作品须经分管领导审核，总部统一对外窗口，严格落实各项制度。
在自由交流环节大家各抒己见、畅所欲言，热烈讨论了“如何提高项目全体人员的’新闻敏感’”，“如何做到报道的图文并茂与图文并重”等问题;谈出了对宣传报道的理解与想法，交流了“四位一体”的新概念，提出了有效的意见与建议。
隋总表示将加强各个主题日活动，以总部为中心，借活动为载体做有声有色的宣传报道。
会间还下发了《宣传报道现状问卷调查表》，摸底各分部现状。
通过此次培训，不仅加强了对宣传报道工作的认识，规范了宣传报道报送流程，也为各分部的宣传报道工作指明了方向，总结了方法。
宣传报道200字篇五
今年宣传报道整体任务×××篇，目前完成×××篇，省网任务×××篇，目前完成×××篇，市网任务×××篇，目前完成×××篇。
二、当前存在问题。
2、稿件质量有待提高，高质量的稿件、文字性稿件较少。
3、通讯员写稿自觉性不够，积极性低落。
4、通讯员投稿面不广，各部门投稿发展不均衡,刊稿数量时多时少，稿件题材多样性不够；稿件渠道有待拓宽。
5、宣传报道队伍成长慢，看的多写的少，过度依赖某几个人。
三、
下一步措施。
1、加大宣传报道人员的教育培训力度。通过培训，不断提高通讯员的理论和写作水平。同时，也希望我们的通讯员不断的学习，多写多练、多问多交流，自我学习，自我进步。
2、从县局层面，积极想方设法，采取“引进来”、“走出去”等各种形式，为宣传报道人员搭建学习、交流、提高的平台。
3、加强宣传报道队伍建设。一方面充分发挥骨干通讯员的“传帮带”作用，增强老通讯员的责任意识，激发他们的工作热情。另一方面，积极吸收新的通讯员：积极发展有一定基础、喜欢写作、肯钻研的兼职通讯员，同时要有意识地培养一批年轻、可塑性强的通讯员，为通迅员队伍输送的新鲜血液，保持通讯报道员队伍不断档。
4、建立健全宣传报道激励考核机制。分市局网站、省局网站、×××报、×××报等渠道，制定能从充分调动报道员甚至是全员积极性的激励政策，优化投稿人员的外部环境，提高职工写稿投稿的积极性，推进整体宣传报道工作健康、稳步推进。
5、近期报道内容重点：春节将近，宣传报道工作要加强重点宣传，主要是以下几个方面：规范化管理、优质服务中、安全生产等，突出基层一线，小人物，小故事、小经验等，同时为2013年工作收尾工作和2014年开门红工作做好舆论宣传。
宣传报道200字篇六
时光荏苒，稍纵即逝。过去的一年，是奋斗的一年，也是收获的一年。天若正以蓬勃的面貌，不断地发展、壮大！而这一切，离不开学生的勤奋学习，离不开老师的辛勤耕耘，更离不开家长和社会各界人士的鼎力支持！
在这辞旧迎新的时刻，天若教育特举办“年度优秀学员表彰暨天若杯首届微信英语口语大赛决赛”，本次活动意义非凡。它既是为了和家长们一起见证孩子的成长，分享喜悦；同时也是对勤奋学习的孩子们的认可，更是为了挖掘孩子的潜能，激励他们更加上进！
但，成绩永远只是代表过去。抚今追昔，我们豪情满怀；展望未来，我们任重道远。新的'一年，我们将面临更大的挑战！家长们、老师们、同学们，让我们齐心协力，扬起拼搏的风帆，荡起智慧的双桨，乘风破浪，去创造更加辉煌的明天！
宣传报道200字篇七
通讯稿。
件管理考核办法，确保了各类稿件的质量与时效性。
二、加强宣传教育，促进公司改革发展稳定。
紧紧围绕公司党委，公司的中心工作，针对公司不同时期、不同工作的需要，通过《航发简报》、oa平台、党支部博客、宣传栏等各种形式，开展了形势任务教育，全年编辑印发《航发简报》12期。以公司召开第一次全体党员大会、全面开展创先争优活动等党建重点工作为契机，组织党员干部、共青团员、党员积极分子通过开设党课学习班、建党日活动等进行爱党、爱国、爱企教育，实现了人心不散、队伍不乱，保证和促进了经营生产任务的完成。
三、加强新闻报道工作，为提高企业知名度拓宽了影响面。
一是提高认识，研究探讨如何提高宣传报道工作，进一步完善报道工作的各项制度，促进了宣传报道工作走向制度化、经常化。二是夯实报道工作的基础，通过组织参加各种征文、演讲、知识竞赛等活动发掘写作人才，为制定一系列奖励考核办法;通过定章建制，鼓励通讯员写作积极性，深入研究宣传报道工作的新思路，新举措，并根据标准进行量化，充分发挥部门特点，积极投入到这项工作中，有力地保证了宣传报道工作的有效落实。20xx年，针对公司的大好形势，紧紧围绕各项重点经营、党建、安全等工作，坚持正确的宣传原则，积极发挥作用，对公司生产的可喜成果，好经验好做法和各岗位涌现出来的典型事迹进行了宣传报道，极大地鼓舞了员工的士气。全年收集各类稿件99篇，《航发简报》发表稿件85篇，上报基地党群工作部稿件素材25篇，上报基地新闻中心各类新闻素材十余篇，上报基地综合办公室政务信息18篇，较好地完成了各类宣传报道上报任务，且数量上较以往有较大突破，质量上较去年有了大幅度提高，《航发简报》的发送范围也由原来的公司本部，扩大到公司所属各单位(部门)、各负责人、各项目部办公室，积极扩大了公司宣传范围，更好地树立起航发公司品牌形象，有效地提升了航发公司的知名度和影响力。
四、20xx年工作安排，其重点是：围绕一个中心，加大两个力度，突出三个重点。
围绕一个中心：就是紧密围绕公司经营发展这个中心，以精神文明建设活动为载体，以形式任务教育、思想教育和法制纪律教育为重点，以理论学习、新闻报道、思想政治工作为手段，加强宣传思想工作力度，为保持公司良好的局面，提供思想政治保证。
加大两个力度：一是加大思想工作力度。强化形势任务教育，通过各种形式，大力开展司情教育，让广大员工了解企业改革的任务和发展前景。强化安全思想教育，坚决贯彻安全第一的方针，做到警钟长鸣。尤其是要结合建筑工程在建项目的实际，广泛开展安全思想教育和安全知识的学习，确保安全质量标准化。强化法制纪律教育，加强职工思想道德建设，进一步增强职工的民主法制意识，保持公司局面的稳定。二是加大宣传报道工作培训力度，在进行形势任务、思想作风、法制纪律教育的同时，积极组织或参与各类通讯员培训，提高通讯员的写作能力和文字处理水平，使公司上下形成宣传报道的良好风气。
突出三个重点：一是突出公司改革和市场竞争能力这个重点，及时报道公司改革发展的重大举措、生产的可喜成果，努力提升民品产业在基地宣传报道工作中的地位;二是突出精神文明建设成果的宣传、及时报道公司各单位的好做法好经验;三是突出先进人物、先进事迹的报道、充分发挥先进人物的典型引路作用和教育作用凝聚员工意志。通过突出三个重点，使公司的宣传报道工作更好的为振奋员工精神、扩大企业影响、促进经济发展提供有效服务。
一、指导思想。
以认真贯彻落实“十七”大报告精神和“三个代表”的重要思想为指导，以集团公司20xx年宣传工作目标为指针，深入落实科学发展观，建设文明、和谐、新矿区为努力方向，积极地为公司的各项工作而服务。
二、目标责任。
内、对外的宣传力度，使外界人士更多的了解，了解公司，从而树立良好的企业形象和企业知名度。
各部室(队)负责人要正确认识到宣传工作的重要性，积极督促和鼓励通讯员有创造性地写出题材新颖、内容丰富的新闻报道。因此，各部室、各队要积极发展壮大通讯员队伍兼职做好宣传工作。党委将不定期对通讯员进行培训和辅导，力争培养出一批写作能力过硬的通讯员队伍。
为确保20xx年顺利完成全年宣传报道工作任务，规定如下：
1、工会、团委主要负责宣传报道工作，各单位通讯员要及时上交稿件，工会、团委干事认真做好稿件审核工作，稿件刊报后若出现数据性错误，视情节进行处罚;通讯员不通过工会、团委刊发对内外稿件，出现错误和法律责任均由通讯员(作者)本人承担。
2、每一季度对负责人考核一次，年终进行综合考核，对未完成对内报道任务的单位，每少一篇扣罚负责人现金100元，依此类推;对未完成对外报道的单位，每少一篇扣罚负责人现金100元;(若负责人由于工作变动调离，由续岗人继续担任负责人)。
3、年终对在宣传报道工作中成绩突出的单位将给予不同的奖励;对完成对外篇数的单位奖励300元，通讯员每对外完成一篇奖励100元;对内完成40篇以上稿件的通讯员奖励500元;对内完成30篇以上稿件的通讯员奖励400元;对内完成20篇以上稿件的通讯员奖励300元;对内完成10篇以上的通讯员奖励200元。
4、通讯员或员工写出的稿件见报后，除公司奖励外，稿费由集团公司党委工作部按有关规定一次性支付。
5、本。
责任书。
一式二份，双方各持一份。
党委负责人签字(盖章)：
二〇xx年一月一日单位负责人签字(盖章)。
团结协作共建美好家园。
在日前竞争日趋激烈大浪淘沙的现代社会，一个企业若是想快速稳定健康的发展，除了创新能力外，团队的凝聚力和协作精神也是必不可少的。
古人孙权曾说过：“能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无位于圣人矣。
德国伟大的作家叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。
这些都充分的说明了凝聚力和协作精神的重要性。
一棵小树弱不经风雨，但是百里森林可以并肩耐岁寒。
我们公司也是一个团结、积极、向上的团队。
如我们新员工刚入职时，公司组织的素质拓展训练中就可以看到，特别是高空跨越求生项目更能体现我们公司的团队协作精神。
在公司领导的正确带领下，大家齐心协力，求真务实，为我们明天的成功发展打下了坚实的基础。
团结就是力量，团结是一切事业成功的基础，任何个人只有依靠集体的力量才能完成个人的夙愿，任何团体只有依靠团队的力量才能达到预期的目标。
诚然，团队的凝聚力和协作精神固然重要，但是同事和周围人之间的相互信任是大家团结的前提。
信任别人本就是一种高贵的美德，与同事共事，首先就是要给予同事充分的信任。
有时候，同事不经意的一句话，就能让你摆脱桎梏的束缚，让你醍醐灌顶，使问题迎刃而解。
与周围的人共事，要多一份信任信任，多一份谦虚，多一份微笑，多一份宽容，多一份主动。
营造出和谐的工作和学习氛围，每天读保持一种愉悦的心情，而去快乐学习，快乐工作，快乐生活。
团队的合作，是为了达到既定的目标所显现出来的一种自愿合作和协作努力的精神，真正的合作是以“心甘情愿”为基础，当团队的合作是出于一种自身的自愿时，它必将产生一种无形而又持久强大的力量，他可以调动所有成员的资源和才智，此无形力量胜于有形。
同心山成玉，协力土变金。
成功，不仅需要坚韧不拔的毅力，智慧和灵感，还需要团队的协作精神。
试想一个公司，组织涣散，人人各行其是，那么这个公司就是一盘散沙，毫无生机和活力可言，那么还谈什么生存和发展。
在一个缺乏凝聚力和协作精神的环境里，即使再有雄心壮志，再有智慧，再有能力和经验的人也不会有更好的发挥空间和施展才华的平台。
我们不要像手掌一样打出去，我们要指头抱成团，像拳头一样打出去，这样会更有力。
只有懂得团结协作的人，才会在集体中毫不保留的出己之力，因为他们把团结协作当成自己的责任来出这一份力，他们知道这对于个人，集体有着多么重大的意义。
一潭死水永远也不会泛起美丽的浪花，只有海纳百川才能惊涛骇浪。
集体是力量的源泉，众人是智慧的摇篮，俗话还说得好，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮呢，众人拾柴才能火焰高。
我坚信我们这个团体，今后在共事时候，必能劲往一处使，众人众志成城，为建设宁东新的一片天地而努力奋斗。
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宣传报道200字篇八
临朐县五井镇采取得力措施，切实加强人口和计划生育新闻宣传报道工作，为顺利开展计划生育工作、全面提高人口素质提供良好的人口舆论环境。
加强组织领导。镇计生办主任、分管信息的副主任和信息报道员为专职宣传信息员，其他人口和计划生育干部为兼职宣传信息员。每月召开一次人口和计划生育新闻宣传和政务信息工作会，认真研究和解决宣传信息工作中存在的实际问题和具体困难，保证人员、经费、措施落实到位。
加强学习调研。计划生育干部加强业务知识学习，提高素养，努力增强把握全局、做好宣传信息工作的能力。坚持经常深入基层、深入群众搞好调查研究，了解掌握第一手材料，发掘信息价值，为领导科学决策提供依据。
加强队伍建设。建立健全镇、村两级人口和计划生育宣传信息工作网络，积极发掘文化水品高、写作能力强的'人员参与人口和计划生育宣传信息工作。积极创造条件，方便宣传信息工作人员了解情况，掌握信息。充分利用网络技术，及时、准确地报送和传输计划生育新闻和信息。同时加强宣传信息工作人员的培训，不断提高队伍的整体素质。
文档为doc格式。
宣传报道200字篇九
为切实保护员工上下班骑乘摩托车的人身安全，有效防止交通安全事故的发生，近日，四川剑门川煤水泥公司为骑摩托车员工统一下发交通反光背心，确保员工上下班的行车安全。
尤其进入雨季以来，雾大路滑，加之在夜间骑乘摩托车，将严重影响视线，因此穿戴交通反光背心就方便提醒前后车辆减速慢行，保持车距，有效防止交通安全事故的发生。
为此，公司责成由行政人事处对公司有摩托车(含电瓶车)的员工进行再次清理，一方面检查骑摩托车员工证照是否齐全，是否到期，凡是证照不齐或到期的，公司都将提醒员工及时办理;另一方面为骑摩托车的员工每人发一件交通反光背心，在上下班骑乘摩托车时穿上，便于提醒前后车辆保持车距。
为了保证此项工作取得实效，公司还坚持每周不少于2次对员工上下班骑摩托车不戴安全帽、不穿交通反光背心等不安全行为进行抽查，对抽查出的员工每发现1次，将扣当月绩效工资2%，并张榜通报批评和见面谈话，提醒员工要求安全行车，以此保证员工的交通安全。
除此之外，公司还要求现场作业人员(含岗位员工和绿化清洁工等)在上班期间必须佩戴公司统一下发的交通反光背心，以进一步保护好员工的人身安全，从而实现企业的安全生产目标。
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宣传报道200字篇十
4月7日是世界卫生日，为了更好的服务社区居民，构建和谐社区，提高广大社区居民的卫生和自我保健意识。近日，望海、富华、黄山社区开展以“共筑健康社会，提高生活质量”为主题的世界卫生日宣传活动，广泛宣传普及卫生知识。
活动中，向社区居民发放了宣传单、宣传手册共计300余份，以此吸引受众的眼球，倡导居民提高家庭文明卫生，树立科学、健康的生活方式。工作人员来到辖区一方幼儿园，向幼儿及家长朋友们讲解春季常见疾病及预防措施。同时向居民讲解呼吸道、颈椎病等预防知识，以及妇女保健等知识，工作人员认真讲解、并作示范，现场气氛非常活跃。
通过此次活动，进一步增强了社区居民的卫生意识，提高了他们对疾病的预防能力，使他们掌握了健康科学的生产、生活方式，着实为社区居民办了一件实事、好事。
宣传报道200字篇十一
1、加强对宣传报道工作的领导，各级团组织要把宣传报道工作列入重要工作日程，明确专人负责，并列为年度工作的重要考核指标，研究制定具体措施予以落实。
2、各级团组织要通过《长铝团讯》、黑板报等多种途径及时宣传、反映团的工作动态，并做好信息采用登记、集册和工作考核。
3、要加强宣传报道员队伍的建设，自上而下建立团的通迅报道网络，发挥通讯员的骨干作用。二级团组织每月应向《长铝团讯》投稿两篇以上。
4、各级团组织要及时为通讯员提供报道线索，邀请他们参加团内重要活动，使他们了解团的活动清况。
5、在对地市以上报刊登载团的稿件，要给予奖励。对成绩突出的优秀通讯员，要在年终进行表彰。
6、要建立稿件采用登记剪帖记录，积累各项通讯报道资料。团内通讯报道稿件的统计必须是反映团组织的.工作或团员青年状况的内容，不是本内容的不予统计。
7、凡向省级以上新闻单位投寄团的工作稿件，须经公司团委宣传部审核登记。
宣传报道200字篇十二
我所在坚持正确的宣传原则，巩固以往取得的成绩，并结合实际情况，紧紧围绕本所工作实际，坚持实事求是进行宣传报道工作。*年信息报道工作在完成全年任务的基础上，超额20%，现将*年宣传报道工作总结如下：
一是领导重视，布置到位。我所主要由信息员负责完成信息宣传报道任务，要求信息员多问（向责任区多问信息，向新闻中心多问写作方法，向科室多要点子），多提（有什么要求可以向所领导提，向相关负责人提，在会议上提，由所领导提供衔接，为信息写作提供好服务。），多看（发挥主观能动性，多下乡巡查走走看看，多上网浏览查查看看，多到科室各所及上级各部门学习看看。），多写（合理安排好工作时间，要求每周写一点，报一点，根据今年本所报道完成不理想的情况，要求报道侧重写一些。根据列年我所简报完成情况，要求总结多写一点，多提炼一些）。
二是定要求。相关人员（特别是责任区干部）必须定时提供一些写作素材（要求干部多发现多提供多帮助），要求年轻干部（新进公务员），多学习多写作。并将信息报道任务纳入到每个人的考核中。
三是积极加强与各部门的交流。特别是与新闻中心加强联系，学习和积极上报各种题材。
四是在创新工作上取得成绩，发布简报。积极探索工作上的创新，并及时将创新工作总结上报。一年来，全所人员积极发掘写作素材，撰写信息报道，共写作各类信息报道*篇，圆满的完成了全年任务。
虽然我所信息报道有一定成绩，但应该看到调研上还存在空白，还信息报道数量上还不多，主要有以下原因：
1、善于挖掘不够。辖区整个态势比较稳定，干部感觉要写作东西很少。
2、创新不够。老调重谈，平时出去巡查不注意思考研究，闭门造车，造成利用率不高。
3、联系不够。与责任区、科室、领导联系不够。
今后我所将更将重视信息宣传工作，加强领导组织，努力提高干部的积极性，加强创新意识，行成总结及时上报。加强沟通联系，拓宽写作领域、写作思路、写作方法。
宣传报道200字篇十三
为进一步加强公司宣传报道的工作，展示公司良好的社会形象，如何写好一篇让公司领导满意的宣传报道呢?下面本站小编给大家介绍关于公司宣传报道范文的相关资料，希望对您有所帮助。
人最宝贵的是生命。
生命属于人只有一次。
人的一生应当这样度过：当他回首往事的时候，不会因为碌碌无为、虚度年华而悔恨，也不会因为为人卑劣、生活庸俗而愧疚。
”这是奥斯特洛夫斯基在《钢铁是怎样炼成的》一书中对生命最完美的诠释。
我曾经亲身经历了一场交通事故，现在每每回想起来仍会发出一身的冷汗。
那是20x的冬天，是我来合肥上大学的第一个寒假，我清楚的记得那一年雪下的很大，我和同学都要早起去明光路汽车站，但是从大学城到车站只有226一路公交车，为了早上能赶上车，我和他早上五点钟就起床了，整理好行李。
一路小跑的来到公交车站牌那里，但是已经有黑压压的一群人在那里等车了，我们最初想直接挤上，但是经过两三次的失败，我们最后还是放弃了。
我们两个在雪地上拖着行李向前走了很远，想打辆出租车，但是天公不作美，我们走了将近两里路，没有一辆空车，最后一辆私家车停在了我们面前，尽管司机开出了比平时高三倍的价格，我们还是上了车。
坐上车本来应该有种如斯重负的感觉，但是由于积雪太深，车走的很不稳，我总是有些心慌，我告诉司机慢点走，师傅很自信的说：我开出十多年了，从来没出过事。
听到这话，我的心稍微平静了些，但是我的眼睛仍紧紧的盯着车窗外。
突然我感觉车子一晃，自己好像要被甩出去了一样，车子失去了控制，完全偏离了自己的车道，横冲到对面的车道去了，当时我和我的同学都惊呆了，都在一直大叫，不巧的是对面车道竟然有辆大客车迎面向我们撞来，只见客车司机连忙刹车并避让。
但是还是撞了上来，我们的车被推着滑行了一段距离才停下来，虽然车子已经变形了，但是我们都没有受伤，可是这场事故对我们心灵的创伤却是永远也无法抚平。
我相信很多人也都目睹过或者经历过交通事故，但是我不知道当你看到一个个鲜活的生命消失于车轮之下，当你发现一阵阵欢声笑语湮没在尖锐的汽笛声中，当你面对那些触目惊心的场景时，你是不是也会有一种痛心疾首的感觉。
进入十一月份，天气也越来越冷，为了广大员工的出行安全，公司加大了对骑车戴安全帽的检查力度，而且频繁的对员工宣传贯彻安全出行知识，这些点点滴滴无不渗透着江淮公司对每一位员工的关怀。
人的生命不仅仅属于自己，它同时也属于家庭和企业。
没有了生命，再辉煌的荣耀也将失去载体;没有了生命，再幸福的家庭也将支离破碎;没有了生命，再向荣的企业也将陷入沉哀。
所以，请珍爱我们的生命，纵使你悲观、失意、落魄，但只要活着就有希望。
上班时，家是我们幸福的起点，下班后，家是我们幸福的终点，但这一路只有平平安安才是真!
公司地址制造商：x开发区，
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公司简介：x有限公司，创建于1991年，公司目前拥有和两个生产基地(金华工厂预计年底搬迁使用)，占地面积约5万平方米。
公司历经近二十年的发展，凭借雄厚的资金实力和成熟的管理以及先进的技术，规模不断扩大，产品种类不断的增加，已由初建时的单一不锈钢制品厂发展到不锈钢制品、防盗安全门产业，积累沉淀了较为成熟的精工基础。现xx企业已经完成了战略转型，定位以“环保集成灶”的研发与制造为企业发展的主导产业。
公司本着“专业，专注，用心服务”的企业文化和理念，不断进取开拓创新，得到广大客户的广泛支持。
2.1地理位置。
公司所处地理位置优越，交通运输便利，离瑞安市区12公里，距温州机场18公里，104国道和甬台温、金丽温公路、温福铁路均穿镇而过。
2.2发展历程。
公司董事会在20xx年将原来公司更改为现在的浙江松雅电器有限公司，顺利转型成为专注于集成环保灶产品的研发，生产和销售，经过多年与市场相结合，研发出具有本公司产品特色的更适合于于消费者的产品，并于20xx年开始销售于全国市场。
2.3公司规模。
公司拥有金华和温州的近5万平方米的厂房，拥有一支国内集成灶，燃气灶等领域顶尖的技术研究队伍，并拥有先进的生产设备及原材料、主要部件均采用进口原材料，半成品，成品均引进国外高科技检测仪，工艺方面引进德国先进技术和精湛的加工工艺，具备完全自主的生产能力。公司建立了严格的质量体系，并进行iso9000内控质量体系认证和3c认证，与国际标准全面接轨。
2.4行业地位。
2.5人才资源：人才管理、人才培养。
为每位员工提供公平的机会和条件，对员工绩效做出公正的评价;承认和尊重员工的个人利益，努力营造激励人才成长的文化环境和“卓越、高效、创新、关爱”的企业核心理念。
2.6企业文化。
1配合协调，团队精神。
2、做企业的主人，彰显主人翁精神。
3、把每一天的每一件事做到细微做到延伸。
4、要结果，就要过程(细节决定成败)。
5、认真做事，大度做人;不计得失，顾全大局。
6、敬爱岗，履行职责;知错即改，承担责任。
7、服务客户，服务同事;用感恩的心对身边每一个人。
8、迎接变化，追求创新，不断实现自我超越。
9、团结友爱，直言有讳，营造松雅各谐环境。
2.7硬件设备。
公司拥有数控折弯机，大型冲床机，大型液压机，大型磨床，铣床，电器综合性能测试仪，电磁阀性能检测仪，脉冲点火器检测仪，部件气密性检测仪，整机气密性检测仪，整套配气装置，进口德国烟气分析仪，热值仪等研发检测等。
2.8经营理念。
使命：打造中国的世界品牌。
目标：让松雅灶具走进千家万户;走向世界。
价值观：客户是衣食父母。客户的利益永远放在第一位。
产品介绍：
3.1产品体系。
3.2设计研发。
3.3技术特点。
独特的方形排风口设计，在橱柜下方通过，不破坏橱柜的整体结构，有效的利用橱柜空间。
更配有全新概念的节能防返过滤网，高效保持厨房空气清新自然。
热水器采用燃气和电共热的集成设计，当燃气灶工作时，燃烧器周围的集热环能够有效的吸收燃烧散出的余热，集热环中受热的热水能带动整个热水器内的水循环，使水温迅速的升高。并融合了人性智能化控制系统，安全、节能、环保。
采用智能式的集中控制，超大动态屏显示各部份电器使用状态，独创的按键式煤气灶、电磁灶热值大小调节功能，体现产品设计前卫。
热水器智能化控制，当水温低于设定温度10度以下，自动加热。当水温达到设定温度时自动停止加热。
特创的煤气灶、电磁灶分开式预约定时功能，单灶定时结束后不影响其余灶具正常工作。
创新的燃气灶二次点火功能。(当灶具因外因素熄火后系统会自动进行二次点火，一分钟内熄火次数达到三次系统就认定为意外熄火，自动关闭气源。)将人性话设计达到极致。
3.4应用领域。
目前集成环保灶广泛应用于所有和家装有关联的产业。
3.6质量保障。
公司产品有严格的出厂内部检测，同时有国家检测机构的检验合格报告，3c认证，公司同时承诺松雅集成灶整机保修2年，电机保修十年，让消费者更放心。
4.1销售领域。
公司建立了辐射全国的销售网络及全面的技术服务体系。几年来，公司始终视协助客户提高生产水平和产品档次为已任，积极研发特殊技术及特种产品，以滿足客户的特殊要求，细致完善的服务深得客户赞誉。
4.2展会宣传。
曾经参加过的展会文字、图片、资料，充分体现公司发展实力(中国集成灶行业标准起草会议、上海集成灶展、现代厨卫杂志等以及地方经销商上的广告宣传)。
4.3对外合作。
国内外代理合作机构，技术研发合作等等，从德国/美国/俄罗斯引入最新技术。
4.4销售业绩。
公司自20xx年成立以来，实现了产销一体化的运作模式，销售额每年递增100%，产品远销于国内山西，湖南，江西，四川，贵州，新疆，浙江，福建„等全国市场市场。
5.1公司远景规划。
公司一贯秉承“专业，专注，用心服务”的企业文化和理念、创新管理、双赢合作”的宗旨，和您一起在二十一世纪的商界中共同取得更大的成就„.
5.2。
寄语。
我们相信，在我们各级专业团队细致、全面的辅导和松雅专业的品质保证下，加入并成为我们松雅集成无烟厨房的特许经营加盟商，不仅将为您开创一份具有高成长性的事业，更可以为您赢得一个前程似锦的美好未来。
公司将与合作伙伴一同前进，创造辉煌的明天!
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宣传报道200字篇十四
2017年，县广播电视台始终坚持正确的舆-论导向，加强对卫生改革与发展工作的宣传，及时对我县医改进展情况进行报道，现将我台自年初以来开展卫生新闻宣传工作情况自查如下：
一、围绕中心工作开展宣传
（一）加强了基本卫生保健制度建设的宣传。从加强公共卫生体系建设、加快农村卫生服务体系建设、促进县城社区卫生服务发展三个方面，着力宣传报道基本卫生保健制度建设。
（二）进行新型农村合作医疗的宣传报道。通过组织记者集中采访报道等多种形式，做好新型农村合作医疗的宣传工作，大力宣传新型农村合作医疗制度的有关政策及各级政府加快推进新型农村合作医疗的.措施。
（三）开展对医疗机构监管工作的宣传。大力宣传各级医疗卫生部门减轻群众医药费用负担的改革措施，大力宣传整顿、改善医疗执业环境的具体措施和取得的成效。
相互联系、沟通和理解。积极宣传我县为解决群众“看病难、看病贵”所进行的医疗卫生服务改革探索。
二、加强正面宣传和舆-论引导工作
2017年，县广播电视台加强了对卫生系统先进集体和先进人物的宣传，树立正面典型，弘扬正气，有利于赢得群众的理解和支持，有利于为卫生工作营造良好的舆-论环境和社会氛围。
（一）做好正面典型宣传。继续开展正面典型宣传工作，广泛深入开展向先进人物学习活动。
（二）开展舆-论引导工作。通过有效的宣传教育手段，一定程度上增进群众对医疗卫生服务中高技术、高难度、高风险的认识，加强了医患双方的沟通和理解。
截止5月中旬，县广播电视台共播报卫生新闻宣传稿件5件，其中涉及医药卫生体制改革3件，报送各类卫生简报、信息5条。
丹巴县文化旅游和广播影视体育局
二0一一年五月十八日
宣传报道200字篇十五
房强——管件车间碳钢班骨干成员，也是班组唯一一个焊工高级工，2017年荣获万方公司四季度“大干先锋”、2018年荣获集团“创新改善个人”、2018年荣获万方公司“质量工匠”、2018年荣获万方公司“焊接技能比武大赛”荣获第二名。参与各种重要车型的零部件焊接，为保证产品符合工装一致性，提升产品质量，经过商讨及实验分段焊接后，证明方法的可行性，保证了产品的符合性，最后也按时保质保量交付产品。
作为新员工的师父，他从思想、工作、生活上关心爱护徒弟，引导新工树立正确的人生观、价值观。面对高强度的生产任务和艰苦的工作环境，新入职员工难免会有不适应和遇到困难打退堂鼓的情绪，对他们的意见及想法进行有效沟通及正确引导和鼓励，并对其工作进行重新调整安排，减少因个人对环境适应能力不同而导致的人员流失。为了让徒弟尽快使用工作环境、胜任工作岗位，他利用中午及下午休息时间口述实操演练焊接技巧，不管是遇到什么难题，他都会细心讲解，让徒弟们更快的成长。经过他细心教导以及毫无保留的教授技能、经验，新工们已能熟练掌握2种以上工序操作。
2019年5月又来了几名新工，房强已准备好带新徒弟，他们已在车间签订好了师徒协议，虽为期半年时间，却是一辈子的师徒情义。
宣传报道200字篇十六
会议的信息应在会议结束后及时地报道出去，否则就不能达到配合会议宣传来推动工作开展的目的，下面本站小编给大家介绍关于会议宣传报道范文的相关资料，希望对您有所帮助。
10月5日至7日集团“第二届企业经营管理工作会议”在公司总部温州召开，此次会议是为了全面贯彻落实集团20xx年工作会议精神适时召开的重要会议，在总结1-8月公司经营管理工作的基础上，明确下半年乃至今后一段时间经营管理工作思路、经营目标和重点工作，创新的提出了“大布局、小团队、精分工、再创新”的战略目标。
集团各分公司和部门负责人重点汇报了20xx年任务目标完成情况、工作中存在的主要问题以及下半年的工作思路。
1-8月份，各分公司和部门紧紧围绕公司年初预定的经营目标，积极落实抓产品、抓管理、抓营销、抓合作和抓队伍的工作思路，规范经营，创新举措，深挖潜力，开源节流，进一步提高公司抗风险的能力。
努力化解市场不利因素，积极做好项目的规划落实和公司发展管理，科学制定完成经营任务的举措和方法，责任落实到人，任务层层分解，为公司实现稳步健康发展打下良好的基础。
集团董事长沈永贤在听完各分公司和部门负责人的工作汇报发言后做了重要讲话。
他充分肯定了集团1-8月份各项工作所取得的成就，并要求在已取得成绩的基础上，进一步加强规范管理，突出重点，在节约成本的同时提高单位成本的产出率，并积极开拓市场，抢占资源，创造新的盈利点和闪光点，积极完成公司下达的本年度经营任务。
沈董强调，战略决定成败，细节成就完美，各分公司和部门要从公司发展、经营效益、管理创新、财务管理和加强学习等方面，努力提高核心竞争力和企业健康快速发展的后续动力。
各分公司负责人要进一步增强战略决策能力，各部门要提高管理创新能力，从而保证中天昊宇富有创造力、影响力和战斗力的现代化企业。
沈董指出，1-8月企业能在各种环境影响下取得又好又快发展，这说明经过大家共同努力，战略管控、科学发展在公司是富有成效的。
这些成绩的取得，得益于公司全体员工自强不息的奋进努力和强烈的紧迫感和使命感;得益于我们坚定不移地贯彻落实公司的发展战略、强化集团管控能力，让中天昊宇成为一个生命共同体;得益于公司经营管理体制机制的改善，促进了生产经营活动健康发展;得益于领导团队的经营管理领导能力和经营管理能力的提升。
沈董在总结成绩的同时，客观地分析了公司发展存在的问题。
他指出，当前公司一是要抓住老客户进行大客户营销和开拓新客户的营销问题;二是要切实采取措施解决同质化的企业发展问题，及其定位、规模效益问题;三是要解决分公司专业能力培养、专业化定位和综合大型化定位的导向问题。
针对公司今后的经营管理工作，沈董强调，要以科学发展为主题，以转变发展方式为主线，切实加强经营管理能力，促进经营管理工作创新、升级、增效。
经营管理是质量效益企业的一个主要抓手，是公司可持续发展的一个重要工作，是培育和提升公司品牌的基础工程，是企业软实力一个本质要素。
沈董要求各分公司和部门把经营管理工作作为主攻方向来抓，加强经营管理的领导力建设，主要负责人要把经营管理工作当成重中之重，列入主要议事日程;加强培养经营管理职能机构和管理团队。
把技术系统尖子培养成经理管理高层高级人才，把经营管理工作与生产放在同等地位;提升团队经营管理能力，提升企业质量效益;强化。
合同。
管理和成本管理，创造无障碍发展环境;坚持标准化、程序化、规范化、精细化过程管理;坚持提高认识，做好企业考核评价工作，引导我们发展方式转变和经营管理能力提升。
此次会议由温州公司总经理张亮主持，会议在圆满完成各项议程后于10月7日落下帷幕。
7月16日上午，由武汉大学中国传统文化研究中心、武汉大学国家文化创。
新研究中心联合举办的长江文明馆策划研讨会在武汉大学政治与公共管理学院二楼会议室举行,文化产业研究领域的权威专家齐聚一堂，escfp董事长康伟作为城镇运营服务商的代表受邀出席。
据悉，本次会议主要着力于解决长江文明馆的展示内容与布展形式以及长江文化长廊的展示内容及展示方式两个主要问题。
会上，与会的专家、学者就以上议题展开了热烈的讨论。
escfp董事长康伟认为要解决以上两个主要问题，则必须要逐个解决其引申出来的五个问题，即长江文明是什么文明、国家和民众需要怎样的展示场馆、武汉需要怎样的城市名片、怎样的场馆才能得以持续和保留、什么是长江文明馆的灵魂和定位，如此才能形成一个系统而合理的解决方案。
随后，康伟根据其首创的五划合一理论，从国家战略高度和区位发展层面深入剖析了建设长江文明馆的时代背景，认为在全球经济转型，中国大国崛起，中国由沿海经济转入内河经济，以长江为中轴的经济、文明崛起。
并串联起生态文明美丽中国的历史实践巨幅画卷的背景之下，建设长江文明馆承担着“让世界因长江认识转型中的中国，让外界因长江文明馆认识发展中的武汉”的重任，从而提出“国家文明引擎，江河文明典范”的总体定位。
接着，康伟从长江文明馆及长江文化长廊的布展与总体要求、展现方式、展示内容、后期运营等四个方面分别作了具体阐述。
康伟认为，在项目的布展上，应力求体现“真诚、振奋、互动、与时俱进”四个核心点，凸显长江崛起、中部崛起及中华复兴，串联起构筑生态文明、美丽中国的核心内涵。
力量，唤起全社会的共鸣，共创未来。
在展现的方式上，康伟认为要统筹策划整合，实现展馆建筑设计、外部园林景观、室内陈列题材(含科技表现运用)、展馆品牌宣传、后期维护运营五位浑然一体。
在展示的内容上，应围绕“文化文明、政治文明、经济文明、生态文明、社会文明”五个主线，贯穿交叉展现，并引发思考;外加“长江之城”武汉文明展厅，以借力长江文明之势、构筑生态文明美丽中国为目标，从国家战略高度上拔升长江文明的同时，也从城市发展高度上整合武汉文明特色。
此外，在项目的后期运营上，康伟则建议一方面可赋予其文化传承与学术研究功能，如设有具有高度而非规模化的长江文明论坛会址、学术研究机构，发布长江文明之声等，不仅让其成为建筑名片，更将其打造成为新时期的文化名片;另一方面，也可按照市场化方式运作，邀请企业冠名，与知名企业共建，体现长江文明的共鸣与合力。
康伟从城镇运营服务商的角度所作的战略分析和具体阐述赢得了所有与会专家、学者的一致认可与好评。
据悉，武汉大学城市设计学院教授、博导张薇，武汉大学历史学院教授、博导罗运环，武汉大学国家文化创新研究中心主任、教授、博导傅才武，长江科学院空间所所长、教授级高工谭德宝。
湖北省博物馆馆长、湖北省文物考古研究所所长方勤，湖北省美术馆馆长、一级美术师傅中望，湖北省发展战略规划办公室专职副主任、研究员徐新桥，武汉园林绿化建设发展有限公司董事长吴涛，武汉园发文化旅游控股有限公司总经理罗旭等也参加了本次策划研讨会。
10月14日，《市中区旅游产业发展总体规划》评审会议在区招待所二楼会议室召开。
来自国家旅游局、北京第二外国语学院、中国旅游报社、浙江省旅游科学研究院、山东大学等部门的七位旅游专家担任《规划》评审委员会委员。
区委副书记、区长朱国伟，区长助理胡安玉参加了评审会议。
会议由市旅游局副局长张玉涵主持，区委副书记、区长朱国伟致欢迎辞。
评审委员会专家在认真听取了北京大衍致用旅游规划设计院课题组的《规划》文本和图件展示和汇报后，逐一进行了会议评审发言。
专家评审意见认为：该《规划》内容丰富，重点突出，结构清晰，体例科学，图件完备，符合国家旅游局《旅游发展规划管理办法》和《旅游规划通则》(国家标准)的技术要求。
旅游主题与产业目标定位准确，功能分区合理，产品设计科学，项目规划富有创意且十分详细，规划具有很好的前瞻性和很强的可操作性。
采取的“4162”的技术路线、swot-p分析、旅游形象系统设计、线路营销，旅游项目黑帝城、齐鲁武当山，旅游产业中的旅游餐饮、特色旅游商品的设计以及规划体例结构富有创新性。
同时，《规划》能够依据区位特色，以休闲度假旅游产品为核心竞争力，为我区旅游产业的发展找到了一条可行之路。
评审专家还对《规划》中诸如法规依据、与周围城市衔接、非优势旅游地区如何打造度假目的地和大企业参与旅游事业等方面提出的修改意见。
最后，评审委员会一致认为本规划是一部国内同类规划中具有领先水平的区域旅游规划成果，同意通过评审。
会议结束后，区委书记杜永光会见了评审专家。
宣传报道200字篇十七
火灾，是可怕的灾难。一场大火，常常造成家破人亡的悲剧。然而，这一场场大火常是在人们缺乏消防意识的情况下发生的，可见了解消防知识，是非常有必要的，是确保人民群众财产平安的关键。
俗话说的好“防范于未然〞，火灾是可以防止的。只要我们有防火意识，多了解有关的消防知识，生活中做到科学用电，用汽，不玩火，多留心身边的易燃物，尽量做到火种，火源与易燃物分开，确保室内空气对流，这样火灾是可以防止的。
此外，在平时里，我们要时常检查是否存在消防平安问题，一旦发现消防平安隐患，要及时采取措施进行整改。对身边的人要多宣传消防知识，对消防器材不能随便挪用，相反还要多加保护，正确合理的使用，还要时刻铭记火警119。
然而，当发生火灾时，我们要镇定，要及时使用消防器材灭火。如：马上报警，灭火，救人，疏散物资，防爆，防塌，排烟，警戒，救人。而在我们报警时，应该注意讲清楚详细地址，起火部位，着火物质，火势大小，报警人名及号码，并派人去路口迎候消防车。并尽量将大火扑灭，把损失降到最低。
我听说过这样一件事：是一个七岁的小女孩遇到火灾时用已了解的消防知识进行自救。当时，一个七岁的小女孩在做作业，突然闻道煤气的味道。当她顺着煤气的味道检查后发现，厨房着火了，她的爸爸妈妈已经在浴室被煤气熏晕了。就在火烧眉毛之时，她果断地翻开窗户通风，并拨打了报警，阻止了一场悲剧的发生，救了自己的父母。设想，当时如果小女孩根本不了解消防知识，稍为的举动，比方开关电灯，就很可能触发出一场火灾，造成一个悲剧，而家破人亡了!然而，正是了解了消防的.知识，知道了发生这样的事情后该怎样做，而有这么可喜的结果。
“祸在一瞬，防在平时〞，让我们从平时做起，珍爱生命，做好防火工作，增进消防知识，以防止灾难的发生，维护自身和他人的生命健康。进消防知识，以防止灾难的发生，维护自身和他人的生命健康。
宣传报道200字篇十八
20xx年4月7日是世界卫生日，主题是“应对糖尿病”。丰泽区围绕这一主题深入开展宣传服务活动。
一是营造良好的宣传环境。医疗卫生机构均配备一批营养科学的文图声像宣传品，在公共场所广泛传播;把糖尿病防治知识纳入人口学校学习计划;在《泉州晚报》、泉州人民广播电台开设的人口计生栏目中刊播糖尿病防治知识。二是开展形式多样的宣传服务活动。在活动期间，为居民提供义诊、咨询服务，发放宣传资料;开展上门随访服务，调查居民对糖尿病的认识;邀请专家为居民开展家庭糖尿病防治知识专项讲座。三是搭建丰富多彩的活动平台。利用特色民俗、网络信息、景区宣传、企业文化、小区活动等平台普及糖尿病防治知识和倡导健康生活习惯。构建基础糖尿病诊疗、咨询服务快捷渠道，搭建家庭健康生活评比、糖尿病知识竞赛等平台，让以健康生活方式防治糖尿病、分级诊疗积极控制糖尿病、提高生活品质的理念走入千家万户。
宣传报道200字篇十九
宣传报道工作方案怎么写？许多人并不是很清楚了解，以下是小编整理的相关范文，欢迎阅读。
紧紧围绕树立“新城管、新理念、新业绩、新形象”的总体要求，围绕中心、服务大局，贴近工作、贴近实际、贴近百姓，力争宣传质量和数量在2015年的基础上实现新提升，进一步提高城管执法的社会知晓度和群众满意度，为执法工作营造良好的社会舆论氛围和外部执法环境，助推城管执法工作迈上新台阶。
各科室明确网站信息员，及时公开政务信息，公布公告公示，更新法律法规和政策解读，上传机构动态、执法信息，充实和丰富门户网站内容。
各科室明确微信信息员，及时发布提醒信息、公示公告，公开法规政策、动态信息，以图文并茂的形式向市民展示城管执法工作。
开展“小手拉大手·城管进校园”主题教育活动，积极教育引导中小学生树立健康、文明、和谐的城市环境保护意识，牵动起整个家庭的.“大手”参与到保护城市环境、建设美好家园的行动中来。
通过广场普法、进社区普法和发放倡议书、便民卡、明白纸等形式，走进市民群众中间宣传城市管理法律法规，引导市民自觉尊法、守法、学法、用法。
结合各自业务工作，主动创新执法工作，打造精品亮点。争取青岛市级以上在我市召开相关现场会，或在上级会议上做典型发言；在青岛市局、青岛城管委等以上层面内刊发表信息专报；在青岛市级以上报刊、电视台宣传工作经验做法。
各业务科室和各中队要主动谋划专项执法行动，主动撰写和上报工作信息，提前沟通联系对外宣传，综合利用电视台《即墨新闻》、《民生播报》栏目和《新即墨》、《半岛都市报》等报刊电视媒体宣传城管执法工作。
通过在电视台、报纸、微信和户外广告，刊登以小见大、形象生动的城管公益广告，让市民群众在耳濡目染中强化城市管理意识，让文明守法变成市民的自觉行动。
每个中队科室明确1名通讯员，负责本单位新闻信息的收集、撰写、报送工作。坚持走出去与请进来相结合，让专职宣传人员到《新即墨》编辑部、市委办(或政府办)信息科带训，并邀请上述两部门人员上门培训通讯员。
要重点宣传城管执法体制改革、执法工作机制创新、机关作风效能建设和占路经营、露天烧烤整治，以及广告门头招牌规范整治、违法建筑清理、扬尘撒漏治理、重大活动环境保障和先进典型等。
发挥青年人优势，继续办好《即墨城管》。重点强化与本地《新即墨》、《即墨信息》、《政务信息》、即墨电视台《即墨新闻》、中国即墨网等主流媒体的合作。加强与《青岛日报》、《大众日报》等媒体合作。
政工科负责制定宣传工作考核办法，明确中队科室宣传工作定量指标，每月汇总通报宣传报道情况，每季对新闻报道员进行积分排名，年终评选优秀宣传工作者。
宣传报道200字篇二十
10月5日至7日集团“第二届企业经营管理工作会议”在公司总部温州召开，此次会议是为了全面贯彻落实集团20xx年工作会议精神适时召开的重要会议，在总结1-8月公司经营管理工作的基础上，明确下半年乃至今后一段时间经营管理工作思路、经营目标和重点工作，创新的提出了“大布局、小团队、精分工、再创新”的战略目标。
集团各分公司和部门负责人重点汇报了20xx年任务目标完成情况、工作中存在的主要问题以及下半年的工作思路。
1-8月份，各分公司和部门紧紧围绕公司年初预定的经营目标，积极落实抓产品、抓管理、抓营销、抓合作和抓队伍的工作思路，规范经营，创新举措，深挖潜力，开源节流，进一步提高公司抗风险的能力。
努力化解市场不利因素，积极做好项目的规划落实和公司发展管理，科学制定完成经营任务的举措和方法，责任落实到人，任务层层分解，为公司实现稳步健康发展打下良好的基础。
集团董事长沈永贤在听完各分公司和部门负责人的工作汇报发言后做了重要讲话。
他充分肯定了集团1-8月份各项工作所取得的成就，并要求在已取得成绩的基础上，进一步加强规范管理，突出重点，在节约成本的同时提高单位成本的产出率，并积极开拓市场，抢占资源，创造新的盈利点和闪光点，积极完成公司下达的本年度经营任务。
沈董强调，战略决定成败，细节成就完美，各分公司和部门要从公司发展、经营效益、管理创新、财务管理和加强学习等方面，努力提高核心竞争力和企业健康快速发展的后续动力。
各分公司负责人要进一步增强战略决策能力，各部门要提高管理创新能力，从而保证中天昊宇富有创造力、影响力和战斗力的现代化企业。
沈董指出，1-8月企业能在各种环境影响下取得又好又快发展，这说明经过大家共同努力，战略管控、科学发展在公司是富有成效的。
这些成绩的取得，得益于公司全体员工自强不息的奋进努力和强烈的紧迫感和使命感;得益于我们坚定不移地贯彻落实公司的发展战略、强化集团管控能力，让中天昊宇成为一个生命共同体;得益于公司经营管理体制机制的改善，促进了生产经营活动健康发展;得益于领导团队的经营管理领导能力和经营管理能力的提升。
沈董在总结成绩的同时，客观地分析了公司发展存在的问题。
他指出，当前公司一是要抓住老客户进行大客户营销和开拓新客户的营销问题;二是要切实采取措施解决同质化的企业发展问题，及其定位、规模效益问题;三是要解决分公司专业能力培养、专业化定位和综合大型化定位的导向问题。
针对公司今后的经营管理工作，沈董强调，要以科学发展为主题，以转变发展方式为主线，切实加强经营管理能力，促进经营管理工作创新、升级、增效。
经营管理是质量效益企业的一个主要抓手，是公司可持续发展的一个重要工作，是培育和提升公司品牌的基础工程，是企业软实力一个本质要素。
沈董要求各分公司和部门把经营管理工作作为主攻方向来抓，加强经营管理的领导力建设，主要负责人要把经营管理工作当成重中之重，列入主要议事日程;加强培养经营管理职能机构和管理团队。
把技术系统尖子培养成经理管理高层高级人才，把经营管理工作与生产放在同等地位;提升团队经营管理能力，提升企业质量效益;强化合同管理和成本管理，创造无障碍发展环境;坚持标准化、程序化、规范化、精细化过程管理;坚持提高认识，做好企业考核评价工作，引导我们发展方式转变和经营管理能力提升。
此次会议由温州公司总经理张亮主持，会议在圆满完成各项议程后于10月7日落下帷幕。
