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通过总结我们可以发现问题所在，找到解决问题的方法，并在今后的工作和学习中避免类似的错误。一个好的总结应该能够体现出我们的思考和反思过程，展示出我们的成长和进步。通过阅读他人的总结作品，我们可以学习到一些优秀的表达和写作技巧。
招聘培训文案篇一
21.寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！
22.这里是你人生新的起航，是你完成梦想的集结地。
23.你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。
24.即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！
25.戴尔：选择戴尔，选择未来。
26.山回路转不见君，xx空留好职位。
27.春节结束了，有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。
28.长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！
29.博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
30.你只需要换个位置，你只需要得一人才。
31.招热情的人。
32.好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
33.我以前认识你吧?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人?
34.四方英才，伯乐至爱。
35.“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作”
36.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
招聘培训文案篇二
三．招新小组：
组长:某某某。
副组长:某某某。
组员：全体干事。
四．招新目的：
1、宣传我们社团“挖掘财富，从这里开始”的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。
2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社团的重任。
3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好的适应大学生活，完善自我。同时也丰富了他们的课余文化生活。
4、另外，也吸引一些有着共同志趣的同学走进大学生创业工作室，共同学习，共同体验创业的经历。
五．招新形式：
社团在制定位置设招新点，填表报名，招收会员，主要是面向大一新生。
六、宣传方式：
1、通过贴海报的形式提供同学们创业工作室社团的招新报名时间和地点；
2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们社团。
3、可多展示真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动，吸引新生。
前期宣传。
1、xx月xx日到学生寝室楼内派发协会传单以及以海报的形式在宣传栏进行宣传。
2.现场招新（xx月xx日到xx月xx日）。
（1）场地由生命科学与食品工程学院提供，外加帐篷和一张桌子以及展板。协会再准备一些凳子，以现场咨询的方式介绍协会。
（2）由办公室负责收取会费。
（3）现场咨询由协会干部轮流值班。
（4）招新结束后由协会干部收拾场地。
（5）对整个活动进行总结。
七、活动经费：传单（xx*xxx）xx元，工作人员午餐自行解决。
海报等？水？杯子？
备注：
海报内容：
1、社团简介（即所设部门）并附招新要求。
办公室：主要负责招新、入会审批和社团工作人员的档案管理；审批各个成员的表现，及时反馈；负责本协会人员的评优；按时参加学院学校的各项会议，做好记录。
招新要求：工作认真细致，主动性强，具有较强的责任心。
外联部：主要负责社团对外业务联系，洽谈，为社团争取赞助和合作；加强社团和社团各届的联系；加强与学校、学院各社团的联系，借鉴先进管理经验。
招新要求：善于和他人打交道，工作热情，有始有终，注重细节，有较强的责任心。
勤工部：主要负责深入实际，调查研究，捕捉各种有利于勤工助学的信息；与学校各部门建立联系，扩大勤工助学的领域。
招新要求：由勤工俭学的学生加入，能吃苦耐劳，善于捕捉信息。
策划部：主要负责研究、政策新的项目活动，负责策划活动的各部门细节事宜。
招新要求：具有一定的创新能力，注重细节，善于书写，具有一定的策划分配能力，有较强的责任心。
宣传部：主要负责活动的宣传工作，在这里我们将为你提供一个展示自己才能的舞台，提高你得交际能力和团队协作能力。
招新要求：富有创新精神，工作认真负责，积极主动，有写作，书法之技的同学优先考虑。
业务部：主要是对社团各项业务的负责。
招新要求：做事情善始善终，认真负责，积极性高。
2、我们致力打造最好的校内外沟通*台；我们力创校园第一商务服务型社团；期待更多同学加盟。
3、之前的一些活动照片（附说明）。
以上落款都有招新对象和时间，联系方式。
——开学招新策划书。
招聘培训文案篇三
为了让我校学生的兴趣进一步得到培养，壮大社团队伍，并为我校学生社团补充新鲜的血液，力图给同学们一个展示自我才华的*台，更好地丰富同学们的校园文化生活，陶冶情操，展现师大学子的风采，提高师大学生的书画热情和书画水*，发掘校园里的书画尖子，促进书画交流，使具有强大生命力的书画艺术能在校园里蓬勃发展。
招新将采用联合招新的方式，由社团联合会具体负责学生社团招新工作的监督和协调，我社将成立专门的招新小组，具体负责招新工作中的各项事务，并根据社团联合会的要求对招新工作中出现或有可能出现的问题进行汇报、解释和解决。
：招新场地由社团联合会统一安排(学苑餐厅门口)。
前期宣传：招新前以海报形式在宣传栏进行宣传。
(3)现场咨询由协会干部轮流值班;。
(4)招新结束后由协会干部收拾场地;。
(6)在10月16日由理事会干部负责将活动中心的`桌椅搬到活动地点,并保管好。
1、红纸20张(用于出海报、展板介绍)，20元;。
2、招新宣传单(用于介绍社团情况)500张，50元;。
3、会员入会登记表30张，6元;。
4、工作人员茶水(5人3天)，20元;。
5、宣传横幅3米，60元;。
6、中性笔10支，10元;。
7、胶带(1卷)及胶水(1瓶)用于海报张贴，5元。
合计：171元。
招聘培训文案篇四
1.返乡求职，帮你解难。
2.薪满益足，让你心满意足。
3.你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。
4.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
5.这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评不断往前走的人手中。
6.招强人。
7.返乡求职，帮你解难。
8.虚位以待，职等你来。
9.你只需要换个位置，你只需要得一人才。
10.与就业同行，与成功并肩。
11.求职新途径，成功新道路。
12.即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
13.招贤纳士，我选伯闻。
招聘培训文案篇五
当代大学生在单调的生活之余需要一些文化元素来丰富，充实大学生生活要在当代青年大学生中将华夏文明发扬广大，千古年来的*象棋文化承传至今，必有其精髓之处。充分体现“百家争鸣，百花之放”多元化的诠释，在充分展现思维伟大的同时，又能实现大学生更好的交流。
1.加强棋艺协会会员间的交流，使其相互有所了解。
2.增进各部门间的友好关系，促进棋艺协会工作更好的开展。
3.增强各成员的团结协作意识，更好的运用于工作与学习中。
4.丰富成员的课余生活，使学习与娱乐活动协调安排。
5.锻炼会员，选拔干事。
6.增加协会在新生里的知名度。
传承棋道，以棋会友。
西南大学体育委员会。
西南大学心理学部。
西南大学学生社团联合会。
西南大学棋艺协会。
9月27日（周六）中午12:30——14:00。
棋艺协会xx届全体会员。
27教301。
活动部：
1.23日之前，完成活动策划书，策划审批以及教室申请(负责人：刘浩)。
2.25日之前，做好主持稿的拟写，主持人的选择，以及培训工作，确保活动当天主持工作顺利进行。（负责人：王孟佳）。
3.24日之前，和各个部门接洽，确认对活动工作的了解程度，并全程了解活动准备情况（负责人：刘静）。
4.23日之前，预估本次活动到场人数，并做好椅子的借取（负责人：刘静）。
办公室。
1.24日之前统计整理好会员信息（负责人：袁子雄）。
2.25日之前，完成活动当天所需物资的采购，并将场地布置的相关物资交于宣传部。（负责人：毛琳）。
3.26日之前，做好干部通知工作，并做好相关统计（负责人：任宇）。
4.26日之前，办公室做好干部签到表，会员签到表，以及干事报名表的设计和打印。
宣传部:。
招聘培训文案篇六
24.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！
25.把握现在机遇，双赢美好未来。
26.没升职，没关系。
28.伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
29.天下名企给舞台，九州精英尽施才。
30.协信集团：协力同信共筑精彩人生！
31.虚以待位，只等你来，快来释放你的洪荒之力吧！
32.差钱的公司才会克扣员工，我们公司只差人。
33.在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！
34.发挥潜能，施展才华，创造成功。
35.人才是企业的动力，企业是人才的动源。
36.我们同样对你也是如饥似渴，等待你填满我们！
37.即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
38.加入我们，一起创造梦想。
39.询伯闻天下，引四海贤达。
40.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。
41.总有一扇门一直为你而开——酷职。
42.你有多牛，试试就知道！
43.伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！
44.待遇好工资高升职快。
45.槽边不乏千里马，世间空有伯乐人。
46.神一样的软件，非一般的考验！
招聘培训文案篇七
随着时代的进步，招聘方式也在不断变化。对于企业来说，一份优秀的招聘文案是吸引人才的有效途径之一。为了提高招聘文案的质量，我参加了一次招聘文案培训课程，收获颇丰。下面我将就这次培训的心得体会进行总结。
首先，在培训中我意识到招聘文案的关键点是突出岗位需求。在以往的文案编写中，我常常夸大公司的优势，却忽略了候选人的价值。通过培训，我学到了要站在求职者的角度，找出他们最关心的需求，针对性地进行撰写。比如，如果某个岗位需要掌握某种技能，那么文案中就要突出这个技能的重要性，并引导求职者想象拥有这种技能会带来的好处。这种以需求为中心的写作方式可以吸引更多的符合岗位要求的候选人投递简历，提高招聘效率。
其次，一份好的招聘文案应该有独特的亮点。在与其他竞争对手展开激烈角逐的当下，招聘文案要能够突出企业的特色，吸引候选人的眼球。培训中，我们学到了要秉持“短、平、快、醒目”的原则，用简练的语言表达出这个岗位的特点，让求职者能够一眼看出这个工作的独特之处。同时，在招聘文案中加入一些创意元素，比如有趣的标题或有声有色的语言，可以让文案更具吸引力。通过培训，我认识到亮点是一个招聘文案能否产生效果的关键因素。
此外，招聘文案的语气也需要注意。在过去的文案编写中，我常常倾向于使用权威性语言，希望显得公司更有实力。然而，培训中老师强调的却是与求职者保持平等的沟通。在招聘文案中，我们要避免过度夸张或者过分销售的手法，应该以真诚和直接的态度沟通。同时，文案中也可以加入一些幽默或者温馨的元素，以增加亲和力。通过这次培训，我明白了用平等的语气与候选人进行交流的重要性。
此外，招聘文案的排版也是至关重要的。通过培训，我学到了合理使用标题、副标题、分段和列表等排版方式的重要性。一个清晰、易读的排版，能够让求职者更加迅速地获取信息，提高阅读体验。此外，还可以使用适当的字体、颜色和图标等视觉元素，以增强文案的吸引力。排版的美观与工整也能够给求职者留下良好的印象，体现出公司的专业形象。
最后，通过这次培训，我意识到招聘文案的一个重要作用就是塑造公司品牌形象。招聘文案不仅仅是招聘工具，还是向外界传达企业文化和价值观的手段。在撰写文案时，我们要深入了解企业的特点和核心价值，通过言辞来表达。同时，要确保文案风格与企业文化相符，给求职者留下深刻的印象。一份好的招聘文案不仅能够吸引人才，还可以让候选人意识到公司的独特之处，从而增加公司的吸引力。
总之，这次招聘文案培训让我受益匪浅。我明白了招聘文案的编写是一门艺术，需要站在求职者的角度，突出岗位需求，以独特的亮点吸引候选人的眼球，用平等的语气与候选人进行沟通，合理排版和塑造公司品牌形象等等。通过不断学习和实践，我相信我会在今后的招聘工作中更加出色地进行招聘文案的撰写，为公司找到更优秀的人才做出贡献。
招聘培训文案篇八
招聘是企业发展的重要环节，在招聘过程中，招聘文案的撰写能力至关重要。为了提升自己的招聘文案写作能力，我参加了一次招聘文案培训课程。通过这次培训，我深刻体会到了招聘文案的重要性，并从中获得了一些有益的心得体会。
首先，在培训中，我了解到招聘文案是招聘过程中与求职者直接接触的重要工具。招聘文案不仅仅是简单地介绍职位的要求和待遇，更重要的是要能够吸引求职者的注意，激发他们的兴趣和投递简历的欲望。因此，一个好的招聘文案应该能够突出职位的亮点和吸引力，使求职者产生共鸣。在培训中，我们通过案例分析和实践演练，学习了如何撰写具有吸引力的招聘文案。
其次，在培训中，我认识到招聘文案的撰写需要针对不同的职位和人群进行精细化的设计。不同的职位对人才的要求不同，因此招聘文案也应该根据具体职位的特点进行个性化的设计。招聘文案要充分展示公司的特点、文化和福利待遇，吸引到与公司价值观相契合的求职者。通过培训，我学习到了一些切实可行的方法，如通过案例讲解，激发求职者的兴趣和欲望，从而提高招聘效果。
此外，在培训中，我还从讲师和其他参训人员的经验分享中获益良多。大家共同探讨了招聘文案撰写的技巧和策略，分享了各自的优秀案例，相互学习，相互启发。这种交流和分享的氛围让我意识到，招聘文案撰写是一个不断学习和成长的过程，通过与他人的交流和借鉴，我们能够不断积累经验，提升自己的写作水平。
最后，在培训结束后，我对招聘文案的重要性有了更深入的理解，并立下了提升自己写作技巧的决心。凭借培训中所学到的知识和技巧，我开始主动关注招聘网站和企业宣传资料上的招聘文案，分析其中的亮点和不足之处。通过反复实践和总结，我逐渐提升了自己的招聘文案撰写能力。
总的来说，通过这次招聘文案培训，我深刻认识到了招聘文案的重要性，并从中获得了一些有益的心得体会。我明白了好的招聘文案需要具备吸引力和个性化，需要注重细节和针对职位进行精细化设计。同时，我也意识到了招聘文案撰写是一个不断学习和成长的过程，只有通过不断实践和积累经验，才能提升自己的写作水平。因此，我会继续努力，不断提升自己的招聘文案撰写能力，为企业的招聘工作贡献自己的力量。
招聘培训文案篇九
招聘文案在现代社会的招聘工作中起到了至关重要的作用，因此对于人力资源从业人员来说，招聘文案培训已经成为必修课之一。最近我参加了一场招聘文案培训，这次经历给我留下了深刻的印象。在培训中，我学到了许多有关招聘文案的重要知识和技巧，这对我今后的招聘工作将大有裨益。
第二段：了解目标受众。
了解目标受众是成功的招聘文案的第一步。在培训中，我们学习了如何分析我们的目标人群，并据此编写针对不同人群的文案。我们通过调查市场研究数据、了解目标人群的兴趣爱好、职业需求等信息，来判断他们希望从工作中获得什么，并将这些信息融入到我们的文案中。这样一来，我们的文案就能更好地吸引目标受众的关注，提高招聘效果。
第三段：突出企业特色。
一个突出企业特色的招聘文案可以吸引更多人的关注。在培训中，我们强调了企业特色的重要性，并学习了如何通过文案准确地传递出企业的文化、价值观和个性。无论是通过精确的用词、生动的描写还是具有感染力的故事，我们都要努力让求职者对企业产生共鸣，并渴望成为企业的一员。这样的文案能够吸引到更多合适的候选人，并提高人才的匹配度。
第四段：用数据说话。
数据是有力的说服工具，在招聘文案中也不例外。在培训中，我们学习了如何利用数据来支撑我们的言论，让读者相信我们的观点。我们学习了如何分析人才市场的趋势和研究结果，将数据以清晰、直接的方式呈现给读者。通过这种方式，我们能够让读者更有信心加入我们的企业，并相信他们在我们公司的发展前景。
第五段：创造性的文案组合。
在招聘文案中，创造性是不可或缺的一部分。在培训中，我们学习了一些提高创造力的技巧和方法。我们被鼓励使用不同的文字风格、表达方式和呈现形式来创作文案，以吸引读者的注意力。我们也学习了如何通过个性化的文案来区分我们的企业，与其他竞争对手产生差异化。这种创造性的文案将让我们的招聘信息更具吸引力，提高招聘效果。
总结：
通过参加这次招聘文案培训，我对招聘文案的重要性有了更深刻的理解。了解目标受众、突出企业特色、利用数据说话和创造性的文案组合都是写好招聘文案的关键技巧。我相信这些技巧将会在我的招聘工作中起到积极的作用，并帮助我吸引到更多合适的候选人。我将继续学习，努力提高自己的招聘文案写作能力，为企业的人才招聘工作做出更好的贡献。
招聘培训文案篇十
1.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....
2.长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！
3.寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！
4.芸芸众生，你是平行世界的造物主吗？
5.辞职信一交，好事自然来，升职加薪年终奖，一个都不少。
6.世界辣幺大，来xx公司赚够了就能尽情浪！
7.酷领人生，职向未来。
8.再不找工作，就要过年了！
9.想在广州买房的请过来。
10.聚良材睿智，秀人生舞台。
11.我们邀请了人才甄选与发展专家，推出“人才甄选核心技术”线下公开课，通过推动现代人才测评技术在组织中的科学应用，通过人才投资，帮助组织赢得可持续成长。
12.相亲相完了?打牌打累了?那你，对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有，请联系我！！！
13.闻知今世伯乐，天下良才尽得。
14.明明给够了加班费，却无法说服自己长假加班也无所谓，能用offer解决的事，那都不叫事！
15.做着，倒3趟地铁2趟公交，1趟自行车的活儿，我，前程无忧。
16.为企业找英才，为人才找名企。
17.招聘会场，日行千里何愁无伯乐。
18.招年轻人。
19.成功的抉择，美好的前程。
20.江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽，背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由，还让你实现星巴克自由。
招聘培训文案篇十一
各个社团纳新已经全面结束，为进一步推进文化活动的蓬勃发展，丰富校园文化生活，活跃学习氛围，给新同学一个真正展示自我风采和勇气的*台，同时也提供大家一个互相交流的机会。传媒艺术协会、创业实践协会、经济研究会以及*特色社会主义理论体系研究会联合举办社团迎新交流会，通过联欢形式让各社团的新成员更快融入集体，增进社团成员之间的关系，为以后各社团的工作的开展打下基础。
1、增强兄弟协会间的友谊;。
2、增加社团各成员间的了解，培养友谊关系;。
3、展现新一代大学生丰富多彩的课余生活;。
4、展现各社团的风采，吸引更多成员加入;。
5、增强各社团影响力，使同学们对社团有进一步的认识和了解;。
逸夫楼报告厅。
各协会会员及14级新生。
1、开场舞。
2、主持人开场致辞并介绍到场嘉宾。
3、嘉宾发言。
4、相声表演：捧哏与逗哏。
5、创业实践协会介绍，前任会长发言并现场抽奖自行车。
6、理事才艺表演。
7、传媒艺术协会介绍，前任会长发言。
8、互动游戏指手划脚并颁奖。
9、经济研究会介绍，前任会长发言。
10、乐器演奏，赠送吉他。
11、*特色社会主义理论体系研究会介绍，前任会长发言并现场抽奖自行车。
12、互动游戏xxxx并颁奖。
13、理事才艺表演。
14、理事大合唱。
15、主持人宣布活动结束。
10月15日前做好嘉宾邀请，主持人沟通及宣传资料准备工作，并完成和赞助商的洽谈。
10月15日开始，各个部协会联合进行活动宣传，并招贴海报。10月17日17:00布置会场并做好各项准备工作。
活动结束后引导与会人员有序退场并做好会场整理工作。
1、注意会场秩序的维持，注意安全问题。
2、主持人掌握好晚会时间，灵活应变。
3、出现意外情况时，及时协调共同，并由相关部门沟通解决。
4、节目参演人员本着认真负责的态度积极参与。
5、海报的准备及晚会场地申请和布置要提前做好，并通知到位。
6、主持人适当调节活动气氛。
7、音箱、灯具、话筒等器具要严格检验和调试。要尽可能留好备用，方便更换。
8、为确保活动的顺利进行，人员退推出或更换要及时报告处理。
9、正式活动开始后工作人员限定好几个组长，其他工作人员进入观众区，以免现场过于混乱，同时工作人员注意维持现场秩序，避免随意走动引起的混乱。
传媒艺术协会。
创业实践协会。
经济研究会。
*特色社会主义理论体系研究会。
20xx年10月10日。
招聘培训文案篇十二
为了让我校学生的兴趣进一步得到培养，壮大社团队伍，并为我校学生社团补充新鲜的血液，力图给同学们一个展示自我才华的*台，更好地丰富同学们的校园文化生活，陶冶情操，展现师大学子的风采，提高师大学生的书画热情和书画水*，发掘校园里的书画尖子，促进书画交流，使具有强大生命力的书画艺术能在校园里蓬勃发展。
1.活动项目。
招新将采用联合招新的方式，由社团联合会具体负责学生社团招新工作的监督和协调，我社将成立专门的招新小组，具体负责招新工作中的各项事务，并根据社团联合会的要求对招新工作中出现或有可能出现的问题进行汇报、解释和解决。
2.活动地点：招新场地由社团联合会统一安排（学苑餐厅门口）。
4.活动细则：
前期宣传：招新前以海报形式在宣传栏进行宣传。
（3）现场咨询由协会干部(李迟，伍瑞丹)轮流值班；
（4）招新结束后由协会干部(刘明，刘健美)收拾场地；
（6）在10月16日由理事会干部(李迟、刘明)负责将活动中心的桌椅搬到活动地点,并保管好。
1、红纸20张（用于出海报、展板介绍），20元；
2、招新宣传单（用于介绍社团情况）500张，50元；
3、会员入会登记表30张，6元；
4、工作人员茶水（5人3天），20元；
5、宣传横幅3米，60元；
6、中性笔(用于报名登记)10支，10元；
7、胶带（1卷）及胶水（1瓶）用于海报张贴，5元。
合计：171元。
