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在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
乡镇人才工作经验交流材料乡镇人才工作篇一
;以人为本真抓实干
全力推进******禁毒工作上台阶
尊敬的各位领导、同志们：
我发言的题目是“以人为本真抓实干全力推进******禁毒工作上台阶”。近年来，******禁毒工作在镇党委、政府的坚强领导下，在区禁毒委的有力指导下，始终坚持“四禁并举，预防为本，严格执法，综合治理”的方针，把打击禁毒犯罪与帮教转化相结合，努力创新工作体制和运行机制，全力巩固禁毒斗争的创建成果，确保了禁毒工作取得新的明显成效。
一、基本情况：
我镇撤乡并镇后现辖**个村，***个村民小组，总面积***平方公里，***户***人，劳动力**名，耕地面积**亩，人均耕地**亩，全镇列管禁毒人员**名。其中安置就业人员**名，并对全镇在册的**名吸毒人员全都建档立卡，档、册、卡、卷齐全、规范，做到了底子清、情况明，进一步落实了对吸毒人员的帮教措施，实行了分层次管理，按规定做好了谈话、尿检工作。从而有力地巩固了戒毒效果，预防了各类违法犯罪的发生。
二、主要做法及取得的成效
1、强化组织领导，落实层级责任
近年来，我们始终把禁毒工作作为促进社会和谐，维护社会稳定的大事来抓，为了加强领导，健全组织，落实责任，镇上成
立了禁毒领导小组，并设立禁毒办公室，充实禁毒办的力量，落实禁毒经费，负责协调处理全镇禁毒的日常工作。修订完善吸毒人员就业安置实施方案和年度工作计划，同时，各村委会、各单位也相应成立了领导机构，把禁毒工作列为“一把手”工程，加强了对禁毒工作的领导，确保了禁毒工作有人抓，有人管。
同时，为了健全责任机制，我们把全镇划分为**个责任小区，通过层层签订禁毒工作责任书的形式，落实禁毒工作责任。镇政府与各机关单位、各村委会、各中小学校签订禁毒责任书，各村委会，分别与各村小组签订责任书，各村小组分别与家庭签订责任书，从而建立起镇包村、村包组、组包户、户包人的禁毒责任制，充分调动社会力量共同做好禁毒工作。
2、强化宣传教育，共筑拒毒防毒防线
禁毒工作重在防范，防范工作重在宣传。一是广泛开展阵地宣传活动。我们充分利用有线电视、黑板、宣传栏等各种阵地广泛开展禁毒宣传，大力宣传党和政府“四禁并举”的禁毒方针和禁绝毒品的决心，深入揭露毒品的严重危害，教育广大群众，特别是青少年自觉拒绝毒品，组织青少年学生观看禁毒图片资料展，参加禁毒征文，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动，引导青少年树立正确的人生观、价值观，追求健康的生活方式，使青少年自觉远离毒品，抵制毒品。
二是举办大型宣传活动。全镇每年结合“6〃26”国际禁毒日等特殊节日，协同禁毒办在集市举办大型禁毒图片展和法律咨
询便民服务，使禁毒宣传活动有声有色，近三年来，全镇共投入禁毒宣传经费1.4万元，出动宣传车19台次，举办大型宣传活动59场次，讲座26场次，印制和发放宣传资料3万余份，受教育群众达到了2.1万余人次，现在全镇毒品预防宣传教育已经深入人心，98%以上的群众了解毒品及其危害。
3、尽心竭力帮扶，真情感召吸毒人员回归社会
为了抓好对吸毒人员帮扶工作，我镇按照“以人为本，依法管理，科学戒毒，关怀救助”的工作原则，有针对性地对每个吸毒人员的具体情况，逐人制定个性化的帮扶方案，提高转化效益。一是从生活上给予关心。对进入戒毒人员，若家庭一时难以接纳，政府主动帮助其解决临时住宿、落实低保并给予生活救助，防止其因生活困难重新被贩毒人员拉拢重蹈覆辙；二是从亲情上给予关怀。政府不厌其烦地深入到吸毒人员的家中，耐心劝说其家庭成员不计前嫌，用亲情感化的方式帮助吸毒人员意识到毒品对家庭的伤害，树立戒除毒品的信心。三是从就业上给予扶持。利用开展劳动技能培训的契机，将戒毒人员及时纳入到培训计划中，教会其一计之长，增强谋生能力，防止重操旧业。同时在企业招聘、公益性岗位设立、个人自主创业过程中给予推荐和扶持，通过自食其力自谋出路逐渐切断对毒品的生存依赖。目前，我镇吸毒人员在政府的帮助下安置就业9人，从而有力地巩固了戒毒效果，预防了各类违法犯罪的发生。
三、存在的问题及下一步工作打算
我镇在禁毒工作中做了一些力所能及的工作，在目前日益严峻的禁毒形势面前我们还存在个别干部认识不够，全民参与禁毒意识不强，创新打击管控的手段和措施还有待进一步研究等不足之处。在下一步的工作中，我们将以这次会议为新的起点，重点围绕办实事，举实措，求实效，促稳定的工作思路，发扬“以人为本，真抓实干，持之以恒，毫不手软”的精神，为禁毒工作作出新的更大的贡献。
汇报中有不妥之处敬请各位领导和同志们批评指正。谢谢！
2012年8月22日
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;医院人才工作经验交流材料
xx市中心医院是xx市人民政府所属综合性三级甲等公立医疗机构。近年来，医院始终以培养高素质医疗人才队伍为抓手，积极创新引才育才用才机制，坚持用精湛医技打造过硬品牌医疗团队，走出了一条“科技兴院、人才强院”的发展之路，有力提升了医院核心竞争力。
一、紧盯急缺人才，加大引入力度。当前，医疗市场环境竞争日益激烈，医院要实现快速发展，关键靠人才。为此，我院针对一些重点专业、新设学科、高端人才紧缺问题，加大引才力度，努力破解制约医院发展的人才瓶颈。一是科学规划引才目标。始终把人才队伍建设与制定医院发展规划、加强学科建设、强化医院管理等工作同谋划、同部署、同推进，明确提出打造3名省级学科带头人、培养30名临床医学博士的人才队伍建设目标，力争到2020年，医院硕士学历占在职人员的12%、高级职称达到全体专技人员15%，实现医疗专业人才整体技能大提升。二是多种途径保障引才。对急需紧缺的高层次人才，医院采取与高端专家签订协议、聘请知名专家担任技术顾问，联合高校科研机构技术合作攻关、项目开发等形式，先
后引入10多名院士、高端专家来院指导工作，有力地提升了心血管内科、泌尿外科等10多个专业学科综合实力。对有工作经历、省市级重点专科业务骨干，硕士研究生及以上学历者、“985”、“211”医学院校应届毕业生都予以优先考虑录入。医院还注重从省内外各类医疗机构中发掘人才，广开用才大门，优厚待遇相助。先后引进内科、急诊、碎石中心等学科带头人、博士研究生20余人，使人才梯队建设更加趋于合理。三是借助高端专家带教引才。依托我院的省级“院士专家工作站”，先后邀请广州第一军医大学解剖学专家钟世镇院士、北京市神经外科专家王忠诚院士、国际著名泌尿外科专家郭应禄院士、中国工程院院士张心湜，国内知名消化病专家、中国工程院副院长樊代明、美国哈佛大学医学院丹尼尔院士等医界大家20余人来院讲学；发挥老专家安东均等名医的引领作用，带动大批青年才俊成长，全方位提升各类人才的整体素质和专业水平。
二、注重对外交流，加强人才培养。医院每年选派业务骨干、学科带头人到国内外知名医学院校、医疗机构进修、学术交流。一是院校定向培养。先后选派60余名年轻骨干到西安交大等国内知名医学院校深造，选送近20名临床骨干到美国、英国、台湾参加
业务学术交流。与西安医学院合作，在中心医院设立教学点，院内医护技人才同步学习，在不脱产条件下提升了学历层次，增强了专业技能。二是加强学术交流。医院鼓励专业学科人员主动参加国家卫生部门、中华医学会及省市举办的各种学术活动。近几年，全院有120余名专技人才担任着省市医学会及相关分会各专业学科的主任委员、理事、常委等职务，参与并主持国家、省市90多场次学术活动，有效增进了院际间学术交流，使人才综合能力得到提升。三是院内讲座经常。医院先后举办“精品大讲堂”26次，开展“科主任大讲堂”、开办青年医师沙龙等学术讲座50余次。全院60多个专业科室，每周都安排有业务培训、病案讨论等活动，为各类专技人才增长知识、开阔视野，提供了良好平台。
三、重用重奖人才，发挥榜样作用。医院注重发挥人才专长，鼓励技术创新和科研攻关，主动给他们定课题、压担子，让众多优秀人才脱颖而出，迅速成长为学科骨干。一是大胆启用青年人才。郑胜平、许岭平等相继从北京积水潭医院、四川华西医院学习手外伤、心律失常专业归来，两人都带回多项新项目、新技术，医院及时为之成立新学科，让他们担任科室负责人，大胆施展才华。已有3人走上院级领导岗位、
18人走上科级管理岗位、26人成为学科带头人，有力地推动了人才强院战略实施。二是重奖重用科研技术人才。中心医院对在技术攻关、科研立项中成绩突出者予以重奖，在晋级晋职、专业学科深造等方面优先考虑。博士生郭团茂科研项目荣获省级科学技术二等奖，医院优先推荐他为省委组织部选拔的“西部之光”访问学者。医院先后拿出30余万元，对获得市级以上科研奖项的个人给予奖励，形成了尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好导向。三是发挥榜样感召作用。我院先后涌现出“十佳医师”、“科技标兵”、“技术能手”等医疗一线的先进典型，广泛宣传其先进事迹，大力弘扬拼搏创新、奉献进取精神，让全院干部职工学有榜样、赶有目标，持续激发创先争优潜能和动力。近年来，全院有12项科研课题获得陕西省科技进步奖、73项获得xx市科技进步奖，呼吸内科等14个专业学科被评为市级“技术创新团队”。
人才聚则事业兴。今后，我们将继续秉承“建名院、创名科、树名医”精技强院的理念，狠抓人才队伍建设，锐意进取创新，勇攀医疗高峰，打造品牌医疗团队，为xx人民提供技强业精、舒适放心的医疗环境，努力提升中心医院在医疗界的影响力、知名度，为建设富强人文健康新xx作出应有贡献。
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;人才发展经验交流材料工作总结五篇
【篇一】
“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务，为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。今年以来，伊金霍洛**以“人才强**”工程为抓手，持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，确保人才引得进、用得好、留得住。
借载体平台之智，在引进服务高质量发展人才上突破提升。积极融入自治区和市“一心多点”柔性引才工作新格局，坚持不求所在、但求所用，建立以需求为导向的人才引进模式，以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录，着力加强在煤电、煤化工、煤机制造、新能源等重点产业领域的人才引进与培养，力争年内引进高层次人才100名左右，确保引进的人才是符合全**经济社会发展急需的“实用型”人才，推动人才供需精准对接，实现人尽其才、才尽其用。
借乡村振兴之势，在培养集聚本土专家人才上突破提升。结合乡村振兴、脱贫攻坚，以“百村百名实用人才工程”为载体，加大农村实用人才储备培养力度，通过持续强化教育培训，不断激发实用人才创业活力，切实提高实用人才致富能力，使一大批具有创新带富能力的农村牧区“土专家”“田秀才”脱颖而出，使农村牧区实用人才真正成为脱贫攻坚、乡村振兴战场的主力军。
借政策支持之力，在激发人才创新活力上突破提升。对现有人才政策执行情况开展“回头看”，没配套的抓紧配套，不完善的抓紧完善，落实不到位的抓紧推动。认真开展人才服务月活动，统筹使用好人才政策奖补资金，畅通服务人才绿色通道，在交通出行、医疗保障、子女就学、投资兴业、评先评优等方面为人才提供优质服务，努力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的浓厚氛围。
【篇二】
2020年，**区紧扣“以用为本”主题，突出政治引领、政治吸纳，以工作机制创新为突破口，在党管人才、推进人才体制机制改革、培养优秀人才队伍上精准发力，构建“一心多点”人才工作格局，持续不断引进经济社会发展需要的各类人才。
一是着力构建人才强区新格局。贯彻落实自治区党委“一心多点”人才工作理念和市委《深化人才发展体制机制改革促进人才优先发展的实施意见》的要求，结合我区实际，调整充实人才工作协调领导小组，建强培育教育、卫生等10支专业人才队伍，建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，推动各成员单位协作配合的人才工作机制。构建导向明确、重点突出、权重优化的人才工作考评指标体系，着力加强全区人才优先发展战略的谋划布局，构建人才强区新格局，为全面建成小康社会提供坚强的人才支撑和智力保障。
二是着力打造人才集聚新高地。强化人才效益意识，建立灵活高效的引才机制。用活用好“海纳百川”引才品牌，加大开展赴外招才
引智和政策推介活动力度，在用好公务员招录、事业单位招聘、人才引进等传统“刚”性引才的基础上，牢固树立“不求所有、但求所用”的“柔”性用人理念，探索团队引才、“靶向”引才等方式，推动柔性引才破题见效，实现人才工作“刚”“柔”并济。推动载体建设，建好用活人才培育平台。发挥人才孵化站点的培育作用，做到按需引进，平台育人，相互关联，同步推动，形成“以人才建平台，以平台聚人才”的融合发展模式。
三是着力激发人才兴业新活力。围绕企业发展，制定企业人才引进工作实施办法，为企业、民办学校搭建引才平台，提供引才渠道和资源，协助引进各类所需人才，努力破解区域用工难问题。围绕园区产业升级，以园区人才队伍建设为突破口，立足重点产业和项目需求，统筹抓好人才队伍建设，按照重点扶持、精准培育的思路，做好“草原人才”人才项目申报，力争在自主育才上取得新成效。围绕做强做大重点项目产业，深入推动人才与项目、人才与产业共融共享共建，充分发挥人才在建龙cisp工艺技术研发项目、“智运达”网络货运智慧物流平台建设与应用项目等重点项目建设中的支撑作用，形成人才引领产业、产业成就人才的产才融合发展模式。
【篇三】
****强化政治引领、按需引进、统筹协调，精心谋划全**人才工作，为坚决打赢疫情防控阻击战、脱贫攻坚战，推动经济高质量发展提供强大的人才保障和智力支持。
强化政治引领，深化人才体制机制改革。坚持党管人才原则，认真贯彻落实《**人才工作领导小组工作制度及任务清单》和《**人才引进实施办法》以及通辽市即将出台的《鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的工作措施》和《分类推进人才评价机制改革的实施方案》，制定域外扎**籍人才回调流程，深入实施“人才强**三年行动”。建立领导联系服务人才制度，重点对行业领军人才和引进的各类人才结对联系，服务帮助，指导履职，增强专家人才的成就感、归属感、获得感，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
强化按需引进，大力引进培养急需紧缺人才。积极拓宽引才范围，对全**企事业单位急需紧缺和高层次人才需求进行摸底调查，准确掌握人才需求，合规调配引才编制，科学制定引才计划，及时发布引才公告，严把引才程序关口，年内，计划引进教育人才300名，卫生人才200名。积极探索实施扎**籍人才“归雁计划”，优化政策、资金、待遇保障，吸引更多的扎**籍在外优秀人才回乡工作，施展才华，建功立业。充分发挥2处自治区“草原英才”创新创业基地的牵引功能，加大高端人才柔性引进力度和产业人才培育力度，努力集聚一批“高新精尖”优秀骨干人才团队，凝聚人才合力，打造人才高地。
强化统筹协调，抓好重点工作任务落实。深入推进“专家服务基层助力脱贫攻坚”活动，选派30名农牧业科技专家，深入扶贫一线推广实用技术、转化科技成果、帮助解决技术难题，带动群众增收致富。深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，结合“疫情”防控工作，积极开展“做先进、学先进”活动，激励广大知识分
子围绕高质量发展大局创新奉献，激发各类人才干事创业的激情。同时整合特色明显、基础设施完备、服务能力较强的种养殖基地、美丽示范村等资源，建立乡土人才孵化基地3处，通过“课堂教学+现场教学”的模式，盘活现有本土人才活力，孵化出更多的乡土人才。
【篇四】
近年来，**市积极探索和实践“党管人才”的实现方式，不断深化人才发展体制机制改革，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创新人才培养机制，构建更加开放的引才机制，全面提升人才服务水平，让各类人才在**各尽其用、各展其才。
顶层设计，描绘人才引进工作发展蓝图。调整市人才领导小组成员单位，成立以市委书记为组长，市委常委、组织部部长，市政府分管副市长为副组长，各相关部门为成员单位的新一届市人才领导小组，并及时召开全市人才工作领导小组会议。制定出台《**市委、市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》《“**英才”评审管理办法（试行）》，修订出台《**市人才引进工作办法（试行）》《**市人才开发专项资金管理办法（试行）》等人才引进政策，畅通急需紧缺人才引进主干道，打破人才流动制度性壁垒。对急需紧缺专业全日制博士研究生给予50万购房补贴，对全日制硕士研究生和国内世界“一流大学”建设高校本科毕业生给予20万购房补贴；企业每引进1名博士、硕士、本科毕业生，政府分别给予用人单位5万元、3万元、2万元的奖补资金。
筑巢引凤，人才工作“飞地”落地揭牌。针对人才政策宣传范围不广、渠道不宽，待遇吸引力不强、人才报名数量不多等问题，**
市拓宽人才工作思路，放眼全国人才聚集地，积极探索构建“一心多点”工作格局，打造引才聚智工作平台，启动**市驻外人才工作站建设工作，研究制定《**市驻外人才工作站暂行管理办法》，明确驻外人才工作站职能职责、工作制度，确定运行管理机制。建成**市驻北京、上海、广州、西安、xx、呼和浩特6个人才工作站，分别依托相关高校和企业进行管理，结合市区招商引资等工作，在驻北京、xx、上海人才工作工作站各配备1名县处级或科级挂职干部。市人才工作领导小组办公室依据年度人才引进、招商引资、宣传推介、科研合作等工作重点，指导各工作站开展具体工作，推动驻外人才工作站发挥实效。
营声造势，敞开怀抱xx天下英才。牢固树立“人才是第一战略资源”的理念，围绕全市优势特色产业、重点项目和重大工程建设，向全市各企事业单位征求急需紧缺人才需求，开展人才引进需求摸底工作，制定年度人才引进目录。成立了自治区首家科学技术创新中心，xx大学技术转移中心落地**，集聚科研高端人才、科技创新资源，提升了自主创新能力和核心竞争力。大力柔性引进两院院士及科研团队，引进了xx院士、xx院士、xx院士科研团队到**开展科研合作，围绕绿色矿山建设、地热能开发利用、矿井水害防治等项目开展重大关键技术难题攻关和技术咨询指导等业务。引导、支持xx集团、xx 物流科技有限公司、与xx新材料科技有限公司、**市xx高新科技有
限公司等企业与xx大学、xx理工大学、xx大学、xx大学等国内知名高校、科研院所开展全面战略合作。
完善政策，优化环境服务各类人才。充分发挥各级党委（党组）的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，把握各方面人才的思想实际和工作特点发现、培养和使用人才。出台**市引进人才在使用事业编制、发放购房补贴、配偶就业、科研及创新支持、子女入学、周转住房、“服务绿卡”等7个实施细则，为各类人才提供优质高效的“保姆式”服务。根据各类人才的不同特点，按照人岗相适的原则，把他们放在重要岗位、重要工作和重要平台中培养历练，充分发挥他们的个人价值，增强他们的事业感和归属感。建立领导干部联系专家制度，充分听取他们的意见建议，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，为各类人才发挥聪明才智创造良好条件、搭建广阔舞台。
【篇五】
**高度重视人才工作，坚持把人才培育作为支撑创新发展的首要任务，切实做好“引才、育才、留才”三篇文章，以人才驱动推动创新发展。
大力“引才”。坚持党管人才原则，大力实施人才强**战略。创新双向挂职、对口支援、远程协作等灵活多样的人才柔性流动政策，积极配合**委组织部实施“智汇驼乡·鸿雁归巢”高学历引才招聘，2019年通过“绿色通道”引进优秀全日制研究生40名、急需紧缺教育人才90名。大力实施“草原英才”“**英才”“西部之光”等人
才发展项目，核拨创新创业人才团队经费25万元、项目培训费23万元，**宝玉石行业“三链工程”带富计划人才引育项目成功入围自治区第十批“草原英才”工程人才项目。认真贯彻落实就业、创业新政策，提高创业贷款额度，扩大贷款对象范围，为小微、民营企业创造更好的营商环境。
积极“育才”。建立政府引导、行业指导、单位自主、个人自愿相结合的人才培养机制，深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，组织“草原英才”“**英才”、各行业领域领军人才参加专题培训。搭建沙产业、文化旅游、就业服务和大学生创新创业四类平台，重点建设党政、专业技术和乡土三支人才队伍，根据人才特点建立“驼乡智库”储备各类人才850人，2019年开办各类技能提升培训班23期，受训城乡劳动力1000余人。举办人才振兴规划专题宣讲、人才工作者培训、新入职教师岗位培训、沙产业与创新创业培训等人才培训班，培训各类人才3000余人次。
设法“留才”。制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等9个重要政策文件，逐步构建起“1+n”人才政策体系。对**户籍高校毕业生、本土人才进行摸底统计和分类造册，实行更加有针对性的就业创业扶持。在教育、卫生、文化旅游等领域探索人才评价制度改革，打破职称评聘“终身制”。加强驼乡人才智库建设和管理，开展本土人才摸底、**户籍高校学生摸底、全**人才队伍基本数据更新调查和院士专家工作站调研，面向高层次人才和人才工作者就人才引进、管理、培养、激励等方面内容征求意见建议。大力营造
“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，激发人才队伍活力，确保人才“有闯劲，干得好、留得住”。仅供参考
相关热词搜索：;乡镇人才工作经验交流材料乡镇人才工作篇四
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
去年以来，×市×县在×市委、市政府的坚强领导下，落实人才引领发展战略，聚天下英才而用之，为经济社会高质量发展提供了有力的人才智力支撑。2021年，跻身全国科技创新百强县20强，获评×市首个×省创业型城市；
入选2020年度10个×省人才工作先进单位、2021年度11个×省人才工作表现突出单位，均为全市唯一。
将“百千万人才集聚计划”列为县委书记人才工作项目，被省委人才工作领导小组确定为重点关注项目，全市唯一；
围绕“创业带就业、加快共同富裕”主题，实施乡镇党委书记人才工作项目，新上返乡创业项目×个，全年新增公益岗×个。坚持算大账、算长远账，累计投入×亿元，用于人才项目支持、科研平台建设。组建国有人才发展集团，启动建设国际人才创新港，通过市场化手段，帮助企业精准招才引智。
余人，超往年4倍。今年计划再招引
万元重奖。先后吸引
人，毕业回流
万元，支持创办新型农业经营主体
余家。
亿元，建成
万平方米的×科技小镇，入驻省级以上科技企业孵化器3家，引进优质项目
余个。×集团、×激光在德国、瑞士等地设立研发机构，吸纳外国人才
人，助力×打造职业教育集聚区、创建职教先进城市。县职业中专与×农业工程学院开展合作办学，支持永锋集团建设××智能制造职业学院，前瞻布局未来产业人才培养，建设全省职业教育发展高地。
处，新增学位
位，上升
余家，各类星级宾馆、连锁商务酒店
处“驿站式”人才公寓，提供
万元，让更多人才在×奋斗出彩。
下一步，×市×县将认真贯彻落实×市委、市政府部署要求，锚定“打造百万人口城市”的发展目标，持续提升人才集聚能力和保障水平，以最优生态实现青年才俊荟萃、人才近悦远来，全力打造全省一流人才强县，为×发展贡献更多×力量。
乡镇人才工作经验交流材料乡镇人才工作篇五
;乡镇党建工作经验交流材料
去年以来，xx镇党委围绕构建“大党建”格局，成立了由组、宣、纪三部门联合办公的镇党建工作室，党建工作室设置绩效办，负责镇村绩效考核，月初制定计划，月中督促检查，月底评比兑现，推进考核工作经常化、精细化，真正实现了干与不干、干多干少、干好干坏不一样，让真干实干干好的干部得实惠，充分调动了干部的积极性，促进了各项工作提质增效。
一、以党建为统领，科学制定考核细则。镇党委坚持以考核细则推动各项工作开展。月初各站所根据当月任务制定出切实可行的考核细则，绩效办把关审核，既发挥考核细则“指挥棒”作用，又反向督促站所负责人去思考工作，谋划工作，有效地锻炼提高了站所长的工作水平和工作能力。镇党委综合考量工作难度和工作量等因素，合理确定每项工作分值。镇村干部围绕考核细则工作，领取任务，盘点销号落实。这种办法，既是指导干部的明白卡和服务指南，又实现了部署、督促、落实的有机统一，大大提高了工作效率，实现了干部被动工作到主动作为的根本转变。
二、以考核促落实，确保工作掷地有声。将考核分为经常性考核和阶段性考核，根据阶段性需要适时加入或退出。考核中站所除制定考核细则外，月中及
时提醒各村工作进展情况，月底提前反馈各村单项工作排名，以提醒各村补差补缺、争先创优。包村干部和村两委班子实行捆绑考核，同奖同罚。重在奖励，每月奖励镇包点和村干部单项和综合奖金平均在2万元以上，同时也不失处罚，工作落后村不仅经济上得不到实惠，还要表态发言。兑现会上“真金白银”的激励和不甘落后的“誓言”激发了一线包村干部的工作动力。目前，全镇各村已经形成了不仅要完成工作，还要提前、高效、优质完成的局面。绩效考核这个落实党委主体责任的紧箍咒，让干巧活、吃大锅饭的干部没有市场，促进村两委真正为百姓办实事、办好事，加强了党的基层战斗堡垒作用，密切了党群干群关系。
三、以追责强保障，切实转变干部作风。当前，农村工作千头万绪、任务艰巨，如何让站所履职尽责，不打人情分，做到客观公正评价各村工作落实情况，党建工作室在充分征求意见的基础上，对各站所实行反向考核，每月初第一个星期一早会，雷打不动，由村两委干部和班子成员，分服务态度、工作纪律、工作成效、廉洁自律等方面，对站所打分排名，当月倒数后三名的，约谈站所负责人，连续三个月倒数的实行问责，半年小结，年终总评。通过反向考核的机制，倒逼站所对各村考核不敢随意，有效改进了干部作风，
事实证明，党委绩效考核是检验干部作风的试金石，也是锻炼、培养干部的磨刀石，一举两得。
四、以实绩论英雄，持续提升工作质量。绩效考核这把“金钥匙”要想发挥其最大效用，关键在结果运用。为此，该镇一方面大力推进工作制度化常态化，另一方面着力谋深谋细考核结果运用。每月将村、站所考核排名进行公示，让先进者得荣誉，落后者脸上“挂不住”。年终对全体镇干部工作进行综合总评，80分以下的不能评为先进，90分以下的不能考核为优秀。经实践检验，这种考核方式能客观地反映每名干部的工作实绩，得到镇村干部高度认可。“还可以”、“过得去”的工作变得精益求精。通过结果运用，充分激活了干部的活力，挖掘了干部的潜力，形成了争先进位，比学赶超的良好氛围，在面对危难险重的工作任务时，敢于担当，敢于向前，有效的推动了党委各项工作的落实。
王化镇的党建工作虽然取得了一点成绩,探索了一些有益经验，但与县委的要求还有一定差距,我们将以本次会议为动力,本着守土有责、守土负责的态度，学习借鉴兄弟单位的长处，克服自己的短板，努力推动王化镇的各项工作再上新台阶!
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;县人才工作经验交流发言材料
近年来，**将人才做为兴市之本、强市之源，将人才资源作为创新发展的第一资源，以开拓的思维、创新的举措、强力的保障，搭建起了完善的人才“引、育、用、留”体系机制，确保人才“引得进、用得好、留得住”，取得了较好的实践效果。主要做法如下：
一、人才工作机制不断完善。思想是行动的先导，政策是实践的指南。*市坚持以战略的眼光、开阔的视野、前瞻的思维，加强组织领导，完善政策体系，直击存在问题，推动人才工作抓实抓细抓出成效。一是以战略眼光谋篇布局。成立市委人才工作领导小组，由市委书记任组长，统筹谋划全市的人才工作。坚持“一张蓝图”绘到底，确保政策的连贯性、长远性，在xx年推行的“五百英才引进工程”基础上，结合工作实践、紧扣人才特点、遵循发展规律，进一步细化举措，2018年升级出台“人才新政18条”，构建起了完善的“1+1+x”人才政策体系，彻底解决了人才工作思路不清、目标不明、指标不细、定位不准的问题，增强了工作的整体性、统筹性和方向性。二是以供给思维紧扣发展。人才工作紧盯市委“工业立市、产业兴城”战略大局，做到与产业、项目、经济、社会发展紧密结合、深度融合。既坚持政府主导，也注重企业参与；既注重培养党政人才,也注重培养企
业人才;既选拔高层次人才,也培育本土实用人才;既重视专业性人才,也关注综合性人才，有效增强了人才政策的“生命力”，推动了人才工作实效性。三是以改革精神直击问题。面对中心城市人才集聚的“虹吸效应”，面对人才政策和投入比拼的白热化，作为经济欠发达地区，要想形成人才“洼地”，必须坚持问题导向，逐步补齐短板，提升工作成效。针高层次人才引进难的问题，我们通过“招商引智”“柔性引才”等方式破解工作难题；针对普遍适用性人才短缺的问题，开展“人才摸底建库”、企业与高校挂牌建培训基地等方式，强化本土人才的挖掘、培育；针对人才流失严重的问题，坚持用待遇留人、用保障留人、用情感留人。
二、人才工作实效逐步凸显。在人才引进、培养、保障方面，坚持灵活方式，创新举措，全力保障，确保人才工作取得实效。一是多管齐下招才揽才。“走出去，直接引”。市引才工作小组赴湖南大学、湖南师范大学、中南大学等重点高校，召开专场招聘会30多场次现场招才揽才，今年上半年共引进各类人才221名，创历史新高。“抓对结，柔性引”。采取顾问指导、短期兼职、技术联姻等形式，有效吸引“候鸟型教授”“星期天工程师”。聘请高校知名教授作为技术顾问，促进鸿鹰生物与美国伊利诺伊大学合作建立海外研发中心，获得了2项国际授权专利和70多项国内授权专利。“搭平台，团队引”。依托在**2家省级工程技术研
究中心、3家省级企业技术中心，吸引一流科研人才64人，其中国际化专业人才2人、教授与高级工程师7人、博士10人、研究生17人，集聚金融、医药、机械、设计、信息等方面的专业人才300余名。二是真心实意爱才育才。创建学习“平台”。通过举办“战略发展”班、“专题外训”班，培育各类人才300余名，有效解决在城市规划、产业发展等领域人才匮乏的现状。搭建交流“舞台”。推行导师帮带制，采取“师傅带徒弟”、“学长帮新生”的办法，有计划、有步骤地对新进青年人才给予指导和帮助；开展“青春有约，缘来是你”联谊、“我的青春在**”大学生参观交流等活动，吸引全市600余名人才踊跃参加，进一步增进他们相互间的交流与了解。拓展成长“空间”。提拔重用具有专业背景的优秀青年人才，先后有6名引进人才走上领导岗位，15名人才列入后备干部培养计划。三是精诚服务聚才留才。“一站式”服务。在行政服务中心设立人才服务窗口，为各类人才提供政策咨询、求职创业、户口落地、项目申报、资金兑现等全过程服务。“贴心式”服务。已建成的138套人才公寓全部达到拎包即住要求，同时按照“区县一流、长远适用”原则，斥资4000余万元加快推进320套人才公寓建设工作，不断提升人才生活居住环境质量。“保姆式”服务。为高层次人才子女入学、配偶安置、医疗健康提供专项服务，切实解决人才工作生活后顾
之忧。
三、人才工作思路更加明晰。在人才的“抢夺战”中，欠发达地区想要达到“集四海之气，借八方之力，聚天下英才用之。”就必须要在“软件”上持续用力，在政策的落实上下功夫。一是坚持“政策引领”+“落地见效”。在招才揽才政策落实的过程中，有的存在“雷声大雨点小”“邯郸学步”的问题；有的存在口头答应了，人也来了，承诺的事情却难以兑现，开了“空头支票”的问题。人才政策是否见成效，关键还在于抓落实。*市突出压实“一把手”责任，明确负责领导和具体责任人，确定政策落实的“时间表”“路线图”，建立督导机制，对政策不落实、服务不作为、保障不到位的单位和人员，进行问责处理，形成了上下联动、整体发力抓人才工作的良好氛围。二是坚持“人尽其才”+“人岗相宜”。如何让人才“留下来、用起来”远比人才的引进更加考验智慧和能力。*市坚持“两手”发力，一方面在人才引进的过程中，尽量在常德籍、本地学子中招才引智，避免了盲目的攀比，有效缓解了人才的流失；另一方面，按照“依事择人、人事相宜”的原则，结合单位用人需求、人才专业特长等方面，开展引进人才“公开选择工作岗位”，让人才工作舒心，用人单位用得放心。三是坚持“真金白银”+“敬才爱才”。近年来，*市人才工作专项资金从每年20万元提高到了200万元，xx年、
2018年为引进人才发放生活补贴100余万元，兑现了人才引进时的承诺。同时，努力营造“敬才爱才”的环境，通过开展“*城工匠”、“优秀企业家”等评选活动，奖励表彰在产业发展、科技进步和社会事业等方面作出突出贡献的人才，不定期通过*市电视台、政府网、党建网、组工微信公众号，宣传人才典型事迹，营造聚才、育才、用才、爱才的良好氛围。
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料
各位领导、同志们：镇位于**市中部，总面积**平方公里，辖**个行政村，**万人。目前全镇残疾人***人，占全镇人口总数的**。多年来，我们在上级的正确领导下，始终坚持以人为本，把残疾人工作作为关爱弱势群体、密切党群干群关系，构建和谐社会的一个重要环节和组成部分，千方百计创造条件，做到了残疾人工作有位置、有投入、有组织、有实效，真心实意为残疾人办实事、办好事，初步探索出了一条扶残助残的成功之路。先后荣获山东省和济南市残疾人工作示范乡镇等称号。一、抓建设，努力夯实工作基础以提高残联“代表、管理、服务”功能为目标，以加快发展为主题，重点强化四项建设，进一步提高为残疾人服务的能力。一是加强了残工委组织建设。镇上成立由镇长任组长，分管领导任副组长，残联、民政、卫生、财政、妇联、共青团、教育、计生、公安、司
法、劳动保障等部门负责人为成员的残疾人工作领导小组，具体负责全镇残疾人工作的组织、开展和落实。党政领导每月听取残疾人工作情况汇报，亲自协调解决工作中的难点问题，并且做到了组织、人员、资金和场地“四个保证”，形成了残疾人工作不但有“网”，而且有人；不但有站，而且能“转”的工作机制和上下联动，协调发展的工作格局。二是加强了镇村残疾人组织建设。镇残联达到了“六有”标准，即：有专职干部、有固定的办公地点、有领导小组、有完整的组织机构、有一套切实可行的工作制度、有康复站和服务社。全镇**个行政村利用两委换届的有利时机，全部成立了残疾人协会，由村主任担任协会主席，由1名村干部兼任协理员，协助主席办理日常事务。同时，我们注重将有一定政治头脑和工作能力的残疾人选拔为村干部。山西村残疾人韩宝东自强不息，利用自己学到的养殖技术带领群众致富，受到村民的拥护和支持，被党员和群众推选为支部书记兼村主任。三是建立了志愿者助残联络站，为广大残疾人提供康复、就业、医疗、娱乐等系列化服务。镇团委、妇联、卫生院等单位的干部职工，踊跃担当助残志愿者，每年都利用“五四”青年节、“三八”妇女节、老人节、春节等节日，采取捐款献爱心、送节目上门、为残疾人义务
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