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情感的宣泄可以帮助我们释放心中的压力，保持良好的精神状态。写总结时，我们可以适当加入自己的感悟和思考，增加文章的个人色彩。接下来将为你展示一些总结写作的技巧和窍门，希望能帮到你。
辞退信篇一
我公司与你于2007年月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xxx有限公司
年月日
您好!
您于年月日入职公司， 鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任跟单员的岗位，现决定予以解除试用期用工关系，请在工作移交完毕后年月日，前往行政部门办理离职手续。
特此通知!
失业保险
金陵晚报记者 肖雪
说到失业保险(放心保)金，很多人都不陌生，可是怎么领不少人却并不知晓。由于失业保险金首先得满足“非本人意愿失业”这一条件，市民陈小姐认为，“如果是被公司辞退了，万一以后找工作被人问起也不好说，影响新单位对我的印象，这个失业金我宁愿不要了。”
{新闻链接}
南京市降低失业保险缴费比例
担心影响找工作而自己辞职
市民陈小姐原先在一家大型股份公司工作，在2011年公司需要进行裁员，而她所在的部门共有5个人，根据公司要求要裁掉2人。在领导约谈的过程中，她得知自己很有可能要被裁掉。
几经思量之后，她决定先把公司给裁了。她认为，“领导约谈时，也在话里话外透露着让我自己辞职的意思了，我也觉得与其被公司辞退，不如自己主动一点辞职。这样即使以后找工作也好说，不然别人万一知道了我是被辞退的，肯定会影响录用的吧。”
在辞职的时候，也听人力资源部门的同事说，如果是被公司辞退的.，可以领取失业保险金，但她依然自己递交了辞职申请，“被辞退实在是太难听了，为了不影响找工作，我宁愿不要这份保险金了。”
最终陈小姐在失业后的2个月，找到了一份满意的工作。
被辞退后领到失业保险金
不过也有市民的观点与陈小姐相左，尹小姐原先在一家事业单位上班，在2012年6月份，决定继续求学。“当时我工作已经有两年了，后来听一个朋友说，如果是非本人意愿失业的，可以领取失业保险金。”
6月份正好是她与单位合同到期的时间，她向人力资源部的工作人员透露出不想续约的想法，最终单位没有与她进行续约。“我当时是想反正要准备继续读书了，是单位辞退我还是我炒了单位的鱿鱼并不重要，能领到失业保险金总是好事。”最终她领到了几个月的失业保险金。
失业保险金最多可领24个月
金陵晚报记者从南京市人社局了解到，失业保险金需要个人进行申领，如果是在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的，并且参加了失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上，中断就业后，就可以在户口所在地进行申领失业保险金。
工作人员会根据失业保险金的缴纳情况以及缴纳年限，来核定每个月发放多少失业保险金以及领取的期限，失业保险金将会直接打到市民卡内。
据悉南京的失业保险金从780元到1480元不等，最高可领取24个月。
南京市从今年8月1日起至2015年12月31日止，全市失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中单位应缴失业保险费比例从2%下降为1.5%，个人应缴失业保险费比例从1%下降为0.5%。失业保险缴费费率降低1个百分点后，全市失业保险费一年预计减征10.65亿元，其中，用人单位和职工个人均减轻负担5.25亿元，灵活就业人员减少缴费0.15亿元;惠及用人单位10.04万户、职工228.34万人、灵活就业人员5.68万人。
多个省份失业保险金结余过多
中央财经大学中国社保研究中心公布了《中国社会保障发展指数报告2012》，报告指出全国失业保险基金结余系数明显偏高，各省份差距悬殊。
2011年，全国失业保险基金结余系数5.1764，意味着结存量够未来5年用，明显偏高。最高省份结余系数达30.2476，足够再用30年;相比之下，最低的上海,结余系数为1.7328，处于运转良好的区间。在全国31个省份中，失业保险基金结余系数超过10，即失业保险基金能使用至少10多年的省份共有11个之多。
人社部劳动保障研究院院长刘燕斌指出，这一问题说明有些地区的失业保险结余已经不再是太高的问题，而属于畸高范畴。说明相关地区的失业保险政策已经不太适应于现状，应该加以调整了。刘燕斌建议，相关地区应调整失业险缴费费率，或者扩大失业险的使用范围、功能。
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辞退信篇二
走时有委屈，有眼泪。
她和刘会同来，呆了几个月，我们之间决不可能有多深厚的感情。
我甚至曾在心里告诉自己，只和她们游走于表面，决不能让她们代替二妹和燕子在我心底的位置。
肯定是代替不了的。
可也日久见人心。
感情如水中青苔，总会慢慢衍生。
文莲走了，走得委屈。
她一共上了四个月班。上了两个月就怀孕了，怀孕后的她精神状态很差，身体各种反应。我曾一度担心她坚持不下去，但没想到这姑娘熬过了孕初艰难的日子。
也熬过了店里最忙的日子。
移动公司对赌活动完了，几十户投诉处理完了，店里终端目标达到了。
终于清闲了两天，可以有时间中午小瞌睡一下，可以拿起手机看看小说刷刷视频。
她突然被辞退了。
老姐一句话；没有生意，我请那么多人坐着干嘛？
我同她争论，但她已经下了决心。
刚才老姐电话打过来，我开的免提。
谈完了正事，老姐突然问：今天谁上的早班？
我答：文莲呀。
“我忘记告诉她了，一会我发个信息告诉她，让她明天不要来上班了。”
我手机的免提效果很好，所以，一字不漏，文莲听了个清楚。
她说，太突然了，为什么不提前说？至少应该提前说呀……然后委屈的泪水就流下来了。
我心乱如麻，包裹着愧疚。
这确实是我们的不对。
5；30，文莲下班了。她走了，大约不会再回来了。
辞退信篇三
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于20xx年xx月xx日xx点至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部。
20xx年xx月xx日。
辞退信篇四
容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以下由法律快车小编整理，以供参考。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的.经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
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辞退信篇五
本报讯(记者 周艳涛)近日，组织部、省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省公务员局联合印发了《关于公务员被辞退后辞退费发放等有关问题的通知》，对公务员被辞退后有关辞退费发放等问题进行了明确规范。
发放期限最长不超过24个月
该《通知》规定，公务员被辞退后，自批准之日的次月起停发工资;辞退费的发放标准为公务员被辞退前上月的基本工资;辞退费发放期限则根据被辞退公务员在机关的工作年限确定，工作年限不满两年的，按照三个月发放;满两年的，按照四个月发放;两年以上的，每增加一年增发一个月，但最长不得超过二十四个月。
关于辞退费的领取，该《通知》规定由被辞退公务员的'机关，按规定计算出被辞退公务员的辞退费后，报同级财政部门进行审批，并一次性领取相关费用转到接收档案的人才服务机构，人才服务机构按月发放给被辞退公务员，未发放完的辞退费，应当返还给被辞退公务员所在机关，再转入财政部门。
公务员如果出现下列情形之一的将停发辞退费：领取期限已满;重新就业;应征服兵役;移居境外;被判刑或者被劳动教养;死亡的。
这些情形下可辞退公务员
哪些情形可以辞退公务员呢?根据《公务员辞退规定(试行)》，有下列情形之一的公务员，将予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;不胜任现职工作，又不接受其他安排的;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
同时，该《规定》也要求，有下列情形之一的公务员不得辞退：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
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辞退信篇六
先生/女士：
我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于年月日至公司人事部办理离职移交手续。
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人事部行政部。
辞退信篇七
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月日
________先生/女士：
因为本公司的.经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年 月日
员工辞退书(一)
________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定，决定终止合同，请您于________年________月________日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
________年________月________日
员工辞退书(二)
________先生(女士):
您与本公司________年________月________日签订/续订的劳动合同，因您具有下列情形，根据《公司劳动合同管理制度》第________条第________款的规定，决定从________年________月________日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：
1.________________;
2.________________;
3.________________。
以上事宜完成后，于________年________月________日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方(签名或盖章)
________年________月________日
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辞退信篇八
物业部员工(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
办公室。
20xx年x月x日。
辞退信篇九
先生/小姐:。
你自年月连续累积早退次。违反了第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
行政部：(盖章)。
xx年xx月xx日。
辞退信篇十
公司全体员工：
企划部员工xxx，在劳动合同履行过程中，不能胜任本职工作，且工作态度不端正，在公司内部造谣生事，扰乱人心，不顾全局和整体利益，搞小团体，个人主义，破坏公司团结，有损公司形象，给公司带来一些不良影响。经董事会研究决定，予以辞退，解除与其的劳动合同。做好本职工作是一名员工的基本责任;服从是行动的第一步，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务,作为员工只有完全融入到组织的价值观念中去，真诚地与每一个同事协作，团结友爱、团结协力的去做好本职工作，以公司利益为核心，把公司的`团结发展作为自己奋斗的目标，才能促进公司与员工的共同发展!望全体员工引以为戒，提高工作效率,端正工作态度，积极投入到自身的工作当中去!
特此通告!
xxxxxxxxxxxx有限公司。
行政办公室。
年八月二十一日。
