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教育是指教育目的明确，以过程性和系统化方式实现的一种社会活动。最重要的是，要保持积极的心态和态度，相信自己能够写出一篇优秀的总结。以下是一些经典的总结案例，供大家参考和借鉴。
全国总工会征文篇一
亲爱的员工同志们：
值此新春佳节来临之际，我谨代表酒店领导班子，向全体员工以及家属们致以亲切的慰问和美好的祝愿。
酒店开业已近十年，这十年的风雨历程是充满机遇、挑战、艰辛和收获的十年。在全体员工的共同努力下，酒店不断深化服务，在细微化、亲情化、个性化的基础上，积极创建“节能型、节约型、环保型”绿色酒店。本着“以人为本、效益第一、品牌至上”的理念，在集中精力抓好基础管理和规范服务工作的同时，丰富产品结构，改进营销手段，加大品牌投入，深挖潜力，开源节流，不断提升酒店的综合竞争力，获得了良好的经济效益和社会效益。
过去的20__年是奋发进取，业绩辉煌的一年，全体员工在上级公司的正确领导下，求真务实，开拓创新，扎实工作，在激烈的市场竞争中，克服各种困难，超额完成了各项目标和工作任务，取得了辉煌的业绩。获得国家旅游局“银叶级绿色饭店”荣誉称号，以高分值通过海南省旅游局星评小组对酒店“四星级饭店”的复核，并第三次被湖北省评为省级“文明单位”，丽景海湾酒店是湖北省酒店业唯一连续三次获得此项殊荣的单位。
在此，谨向全体员工以及家属致以诚挚的祝贺和崇高的敬意！衷心感谢你们长期以来的支持和关注！
一年来，酒店的经济效益和社会效益十分显著，为了回报全体员工的辛勤付出和努力，在新春佳节即将来临之际，经酒店经营班子研究决定，将与往年一样，酒店为每位在岗员工（工作满一年以上）奖励4个月的全额工资，并在28日年夜饭上以红包方式发给大家，以示酒店对每位员工春节的慰问。希望大家在新春佳节之际，勤勤恳恳，爱岗敬业，以更加优质的态度做好本职工作，让广大宾客满意，让酒店领导满意，也让自己满意。
春回大地，万象更新。20__年是意气昂扬，继往开来的一年，我们肩负酒店董事会和清能地产集团公司的重托，面临着新的发展机遇和挑战，任重而道远。让我们团结一致，迎难而上，加快发展，全面贯彻清能地产集团公司的工作部署，深入弘扬清能精神，为把丽景酒店建设成为品质卓越的休闲度假酒店而努力奋斗！
祝大家新春快乐，工作顺利，阖家幸福，万事如意！
__。
20__年x月x日。
全国总工会征文篇二
职工董事、职工监事制度，是指在公司制企业中，由职工民主选举出的职工代表进入董事会、监事会、担任董事、监事，代表职工参与企业管理、决策和监督和制度。
职工董事、监事是依照法规程序，由职工代表大会或职工大会民主选举产生的。建立职工董事、职工监事制度：是深化国有企业改革，建立现代企业制度的内在要求；是职工在国有独资和国有控股公司中主人翁地位和权利的体现；是协调劳动关系的客观要求。建立职工董事、职工监事制度：
将进一步推进党的全心全意依靠工人阶段指导方针在企业中的贯彻和落实；进一步完善企业的法人治理结构；加强企业经营决策者与劳动者之间的联系；保证从源头上维护职工的合法权益；促进职工队伍整体素质的提高。
建立职工董事、职工监事制度的工作，是随着我国建立社会主义市场经济体制、国有企业建立现代企业制度而逐步开展起来的。
1999年，为配合建立和完善现代企业制度，全总把建立职工董事会、职工监事制度列人“五突破一加强”，作为工会的一项重要日常工作。
在各级工会组织大力推动下，这项工作取得了重大进展。职工董事、职工监事在参与公司重大决策，维护职工合法权益、加强监督等方面发挥了一定的作用。
1、《公司法》第45条规定“两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表，董事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。”
第56条和第121条分别对有限公司和股份公司规定：“公司研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。”
在第56条和第122条规定：“公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。”
中央十五届四中全会《决定》规定：“国有独资和国有控股公司的董事会和监事会都要有职工代表参加。”
2、设置职工董事、职工监事主要是为了职工参与企业的决策和监督，保证企业决策机构和监督机构在工作过程中始终与职工群众保持密切联系，直接听取来自职工群众的意见和建议。
从而增强企业决策和管理的科学化、民主化，并对企业高级管理人员的决策和管理过程实施监督。要坚持职工董事、职工监事必须从本企业工会干部、一般管理干部和技术人员、一线工人中的职工代表中产生。
3、职工董事、职工监事候选人的条件首先要符合《公司法》、《公司章程》中有关董事、监事任职条件的规定以及必须是职工代表等硬性规定。
除此之外，鉴于职工董事、职工监事的特殊身份，职工董事、职工监事必须突出以下三个条件：
三是必须公道正派，敢于为职工群众说话办事，敢于抵制各种违纪行为和不正之风。否则，势必会在参与决策和监督过程中，特别是职工意见与企业管理层意见不一致时，不能坚持原则，人云亦云，甚至坐错位置。
4、对于职工董事、职工监事在董事会和监事会中的比例问题，《公司法》中都未作明确规定，目前，全国各地出台的有关规定也不尽一致。重庆市规定：“国有控股公司职工董事人数不得少于2人，职工董事不得少于董事会成员总数的三分之一。”河北省规定：“职工董事人数一般不少于董事会成员总数的五分之一：职工监事人数应不低于监事会成员总数的三分之一。”
5、工会是党领导下的职工群众自愿结合的群众组织，是《劳动法》、《工会法》明确规定的职工利益的代表者和维护者。
工会主席是经全体会员民主选举，代表和维护职工利益的，从这个意义上讲，工会主席作为职工董事、监事的首选候选人是顺理成章的。
从工作上讲，工会是职代会的工作机构，有工会分会、工会小组等健全的网络，工会主席、副主席担任职工董事、职工监事可以依靠工会组织网络和职代会开展工作，既可以全面准确地反映职工的意见和要求，还可以通过工会组织和职代会，把董事会的决策迅速传达到每一个工会小组、每一位会员和职工。
现实中，有的单位认为，工会主要是起民主监督作用，工会主席应作为职工代表进入监事会，可以更好地发挥工会的监督作用。但职工监事只能列席董事会，在决策中没有表决权。工会主席不进入董事会，企业的决策层就缺乏代表性，不利于决策的科学、民主，也影响工会的源头参与。因此，工会既要有人进入董事会，也要有人进入监事会。
一般的做法是：工会主席作为职工董事首选候选人进入董事会，工会副主席作为职工监事的首选候选人进入监事会。
全国总工会征文篇三
的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。
工人阶级同资产阶级的利益是对立的，工人们在反抗资本家压迫和剥削的斗争中，认识到必须团结起来，联合起来，才能适应同资产阶级斗争的需要，才能维护自身的利益，取得斗争的胜利，因而，根据工人阶级斗争的需要，便产生了工会。随着工人运动的发展，按产业原则组织工会逐渐为工人接受，越来越多的工人群众按产业系统组织起来，凡在同一企业内的工人都参加同一产业工会，有利于工人阶级的团结和统一，增强了工会的战斗力。工会能以各种方式，不同程度地代表和维护工人群众的利益，通过内部协调、互相帮助，解决工人内部的竞争，争取和维护工人的利益，改善工人的工作、生活条件，并在国家政治生活中发挥作用，争得工人群众的社会政治利益。
在发展社会主义市场经济和加快社会主义现代化建设的历史进程中，中国工会必须“以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。
我自愿加入中国人民总工会，作为一名普通的劳动者，深想通过工会的学习和教育，从而成为一名合格的工会成员，工会是以劳动者为基础的集体组织，它的作用是保证劳动者的合法权益为目的的集体组织，作为一名员工能加入中国人民总工会，我深感荣幸，为响应工会领导的号召和扩大工会的力量，从而在自我素质方面有一个新的认识和提高，通过认真学习和认识工会的方向，将工会的知道和力量带到工作中来做一名合格，优秀的员工。为此，我自愿加入工会，希望工会领导给予批准和考验。
加入工会组织是每个职工的愿望，公司的兴旺发达是每个职工的荣耀，也是每个职工的职责，我愿意把自己的力量献给公司，为公司做出更大的贡献。再次请求工会组织考验我，审查我，批准我加入公司公会。祝公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
申请人：张平。
20xx年9月20日。
全国总工会征文篇四
第一条。
„集团决策和监督中的作用。根据《公司法》、《工会法》、《山西省企业民主管理条例》、等法律、法规和政策规定，制定本制度。
第二条。
„工会和职工代表参与企业重大决策、监督的重要途径，也是完善公司法人治理结构的客观要求，其目的在于促进公司的科学决策，共谋企业发展大计。
第三条。
„
„集团及子公司董事会成员中应当至少有一名职工代表，监事会成员中职工代表应占有一定比例，一般应不少于三分之一，其具体比例，由公司章程规定。
第四条。
第二章。
第五条。
„
能坚持党的基本路线和四项基本原则，坚持邓小平理论，身体力行“三个代表”重要思想，有一定的政策理论水平、思想政治觉悟和科学文化知识；熟悉有关法律、法规、政策，熟知本公司生产经营管理和业务技术，有较强的参政议政、参与决策的能力。
第七条。
密切联系群众，有广泛的群众基础，能够反映职工群众的意见和要求，敢于善于代表和维护职工的合法权益，受到职工的信任和拥护。
第九条。
符合《公司法》规定的任职条件。
第三章。
第十条。
职工董事、职工监事的人选应从本企业工会工作人员和职工代表大会的职工代表中推选。工会主席、一名副主席应作为职工董事、职工监事的首选候选人。
第十一条。
（二）根据职工群众的推荐意见，由企业工会召开专题会议，研究确定职工董事、职工监事候选人建议名单，报企业党委审核。
（三）召开职工代表大会，由职工代表大会选举产生。首先，介绍职工董事、职工监事的简历；其次，采取无记名投票形式选举；最后，获得应到会代表人数1/2以上同意者，方可当选。
第十二条。
职工董事、职工监事的任期与董事会、监事会其他成员的任期相同。对不称职或者有严重过失的职工董事、职工监事由职代会罢免，职工董事、职工监事的更换按照民主程序进行。
第三章。
（一）在董事会中，职工董事按照有关法律法规和公司章程，参与审议决定集团公司经营计划、投资方案，财务预决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案，内部管理机构的改革，基本管理制度等事项，参与审议决定公益金使用方案和其他涉及职工切身利益的问题。
（二）在监事会中，职工监事代表职工，按照有关法律法规和公司章程，参与对公司财务的检查，参与对董事会、经理层人员履行职责的监督。
（三）职工董事与其他董事，职工监事与其他监事享有同等权利。在工作过程中，有权对企业经营、改革发展状况及相关业务进行咨询，查阅相关资料，阅读有关文件，企业应为其开展工作提供方便，落实其知情权、参与权、监督权。
（四）有权代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，在董事会、监事会上行使职权不是代表个人意见而是代表职工群众的共同意愿。
（五）职工董事、职工监事行使权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
（六）职工董事、职工监事在参与企业决策时，应充分表达职工群众的意见和要求，董事会在研究涉及职工群众切身利益重大问题时，职工董事若对董事会的有关决议持不同意见，可要求记录在案，要及时向职工代表大会主席团或代表团长联席会报告，并向上级主管部门反映。
第十四条。
（一）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高思想政治觉悟和参政议政的能力。
（二）带头执行职代会决议，并将职代会决议精神贯彻到董事会、监事会的工作中。不辜负职工群众的重托，努力做好工作。
（三）职工董事、职工监事每年向职代会报告一次工作，并进行述职和接受职代会的评议与监督。
（四）维护企业和职工利益，爱护企业形象，促进企业发展，保守企业商业秘密。
第四章。
第十五条。
公司制企业应结合本企业实际就职工董事与企业重大决策、重要议案审议和职工监事参与对企业经营管理的监督检查建立相关的工作制度；规范咨询、论证、通报、收集意见等工作步聚和相关事项；为职工董事、职工监事履行职责，在企业民主参与、民主管理、民主监督中发挥作用创造条件。
第十六条。
职工董事、职工监事每年就自身职责履行情况向职代会至少做1次述职报告，接受职工群众的监督；职代会每年对职工董事、职工监事进行1次民主评议，并将评议结果反馈给本人。
第十七条。
企业行政和工会组织要加强对职工董事、职工监事的培训，不断提高其政策水平、业务水平和参与企业管理、决策和监督的能力，支持他们发挥应有的作用，以适应形势的要求。
第十八条。
董事会、监事会会议的议题，应事先通告职工董事、职工监事，使其有充分的时间作好准备。职工董事、职工监事应围绕议题，广泛收集职工代表意见。在涉及职工利益问题上，如有不同意见，可以召开职工代表团（组）长联席会议和采用其他渠道广泛收集职工意见和建议，或与工会委员会充分协商后再做出决定，并在会议记录上注明。
第十九条。
职工董事、职工监事应把董事会、监事会形成的有关重大决策及时迅速地通过各种形式向职工群众通报。
第二十条。
职工董事、职工监事有权调阅企业有关文件和资料，参加有关会议。到有关部门及下属单位检查工作，索取资料，调查研究，询问情况，有关方面必须提供方便，协助工作。
第二十一条。
集团公司、子公司分别成立“职工民主议事会”协助职工董事、职工监事参与企业重大问题决策，职工董事、职工监事也可以采取其它形式听取有关方面和职工群众的意见和建议，进行咨询和论证，并把意见和建议体现到重大问题的决策中。
第二十三条。
职工董事、职工监事工作认真负责，成绩突出者，应予表彰奖励；对不称职或利用职权谋取私利者，应及时罢免。
第二十四条。
职工董事、职工监事的任期与其他董事、监事的任期相同，可连选连任。公司董事会、监事会任期届满，职工董事、职工监事应按民主程序进行换届选举。
第二十五条。
职工董事、职工监事任期内一般不宜调动。如确因工作需要必须调动，其空缺席位实行替补制，由工会提出更换意见。新的职工董事、职工监事仍需按民主程序产生，同时免去原职工董事、职工监事。席位空缺时间不超过6个月。
第二十六条。
职工董事、职工监事的权利受到法律保护，职工董事、职工监事任职期间及不担任职工董事、职工监事后三年内，企业不得以其履行职务的原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动（除个人严重过失外）。若在任职期内劳动合同期满，则劳动合同自然延长至董事、监事任期止。
第五章。
附
第二十七条。
本制度经集团公司第二职工代表大会第二次会议通过后执行。
第二十八条。
本制度修改权为集团公司职工代表大会，解释权为集团公司工会委员会。
全国总工会征文篇五
为了全面建立和完善现代企业制度，规范建立职工董事、职工监事制度，保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，维护广大职工的合法权益，促进企业健康和谐发展，根据《公司法》和上级有关要求，结合公司实际，制定本规定。
职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。董事会、监事会中的职工代表称为职工董事、职工监事。
公司董事会中，可以有职工董事。职工监事的人数不得少于监事会成员总数的三分之一。职工持股会选派到董事会、监事会的董事、监事，不占职工董事、职工监事的名额。
1、本公司职工；具有较好的群众基础，能够代表和反映职工的意见和要求；遵守法律、行政法规和公司章程；熟悉公司经营管理情况，具有相关知识和工作经验，具有较强的协调沟通和参与经营决策和财务监督的能力。法律法规和公司章程规定的其他条件。
2、公司高级管理人员、《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。
1、职工董事、职工监事的候选人应当由公司工会提名，公司党组织审核确定，并报告上级工会。没有党组织的公司应当由上一级工会组织审核确定。
2、职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定，由本公司职工（代表）大会或者其他形式以无记名投票方式，获得应当参加会议人员的过半数同意选举产生。
3、职工董事、职工监事选举产生后，应当报上级工会、有关部门和机构备案。
1、职工董事、职工监事因辞职等原因出缺应当及时进行补选，从出缺至完成补选的时间不得超过三个月。在新补选职工董事、职工监事就任前，原职工董事、职工监事在情况允许的情况下，仍应当依照法律、法规和公司章程的规定，履行其职务。
2、职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经三分之一以上的职工（代表）提议，可以依法通过职工（代表）大会或者其他形式进行罢免。职工董事、职工监事的补选和罢免要经应当参加会议人员的过半数通过。
职工董事、职工监事的任期与公司董事和监事的任期相同，任期届满，连选可以连任。职工董事、职工监事在任期内调离公司的或者其他原因长期不在岗的，其任职资格自行终止。
1、职工董事、职工监事享有与公司董事、监事同等的权利，承担相应的义务。
2、职工董事、职工监事应当经常或者定期深入到职工中听取意见和建议；在董事会、监事会研究决定公司重大问题时，应当认真履行职责，代表职工行使权利，充分发表意见。
事项时，要如实反映职工的合理要求，代表和维护职工的合法权益；在董事会研究确定公司高级管理人员的聘任、解聘时，要如实反映职工（代表）大会民主评议公司管理人员的情况。
4、职工监事要定期监督检查职工各项保险基金、工会经费的提取、缴纳情况和职工工资、劳动保护、社会保险、福利等制度的执行情况；应当参与检查公司对涉及职工切身利益的法律法规和公司规章制度的贯彻执行情况。
1．知情制度。职工董事、职工监事可以定期调阅公司有关的经营、财务报表；列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议。公司要为职工董事、职工监事履行职责提供必要的条件，公司工会要主动为职工董事、职工监事开展工作提供服务。
2．保密制度。职工董事、职工监事在向职工代表大会报告工作和接受职工代表质询时，要按照信息有序披露原则，遵守公司保密规定，保守董事会、监事会会议涉及的公司商业秘密。同时不得向本公司以外的人员泄露。
3．报告制度。职工董事、职工监事在遇到工作受阻、待遇不公等情况时，有权向工会组织、有关部门和机构反映。
4．委托制度。职工董事、职工监事因故不能出席董事会、监事会会议时，可以书面委托公司其他职工董事、职工监事或者公司董事、监事代为出席，并在委托书中明确授权范围。
5．培训制度。职工董事、职工监事要自觉加强有关专业知识的学习。公司要创造机会，安排职工董事、职工监事在职培训。
6．述职制度。职工董事、职工监事必须向职工代表大会报告其履行职责的情况，每年至少一次。报告内容或者提纲应当提前一周告知职工代表。
7．评议制度。职工董事、职工监事应当在认真述职的基础上，对职工代表提出的质询予以答复，接受职工代表的民主评议。评议结果要形成书面材料。
8．奖惩制度。公司职工代表大会要对职工董事、职工监事进行考核，实施必要的奖惩。对履行职责好的职工董事、职工监事，应当给予表扬奖励；对不称职或者有渎职行为的职工董事、职工监事，应当进行撤换或者罢免。
9．保障制度。职工董事、职工监事依照《公司法》和公司章程行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠或者打击报复。职工董事、职工监事在任职期间，其劳动合同期限自动延长至任期届满，除因劳动保障法律、法规规定的情形或者劳动合同约定外，公司不得与其解除劳动合同或者作出不利于其履行职责的岗位变动。职工董事、职工监事履行职务时的出差、办公等有关待遇参照公司董事、监事执行。
各级工会应当会同相关部门积极推进职工董事、职工监事制度建设，指导公司合法规范地推荐、选举职工董事、职工监事，落实各项工作制度，指导国有独资和国有控股公司提高职工董事、职工监事制度建设水平，尤其要指导其他公司建立职工董事制度；对妨碍职工董事、职工监事依法履行职责的行为和拒绝为职工董事、职工监事履行职责提供保障的行为，依法要求相关行为单位和个人限期改正，对拒不改正的，提请同级政府相关部门依法作出处理。工商行政管理部门对应当建立职工董事、职工监事制度的公司，按《公司法》及相关规定进行审查，对符合规定的予以登记；对变更职工董事、职工监事要求备案的，应当及时办理。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规解除职工董事、职工监事劳动合同及其他侵害他们合法权益的行为，应当依法进行查处。
第十一条本规定自发布之日起施行。
全国总工会征文篇六
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2021年7月1日，************在庆祝中国******成立100周年大会上发表重要讲话，向全世界庄严宣告，我们实现了第一个百年奋斗目标，在中华大地上全面建成了小康社会，历史性地解决了绝对贫困问题，正在意气风发向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进；明确提出了党在新征程上以史为鉴、开创未来必须牢牢把握的“九个必须”的根本要求，向全体党员郑重发出继续为实现人民对美好生活的向往不懈努力，为党和人民争取更大光荣的伟大号召。******把“必须团结带领中国人民不断为美好生活而奋斗”放在突出位置加以强调，充分体现了以******同志为核心的党***坚持以人民为中心的发展思想，与人民休戚与共、生死相依，始终为实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，团结带领中国人民不断为美好生活而奋斗的决心。工会要深入学习宣传贯彻“七一”重要讲话精神，为实现亿万职工对美好生活的向往不懈努力。
实现人民对美好生活的向往是我们党百年奋斗的目标。我们党把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴确立为自己的初心使命。党的百年历史，就是一部践行党的初心使命的历史，就是一部党与人民心连心、同呼吸、共命运的历史。党团结带领人民为创造美好生活进行了长期艰辛探索和不懈奋斗。百年间，党团结带领人民推翻三座大山，建立新中国，实现民族独立、人民解放；确立社会主义基本制度，推进社会主义建设，为实现中华民族伟大复兴奠定了根本政治前提和制度基础；推进改革开放和社会主义现代化建设，实现了人民生活从温饱不足到总体小康、奔向全面小康的历史性跨越；进入新时代，党团结带领人民坚持和发展中国特色社会主义，实现了第一个百年奋斗目标，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，实现中华民族伟大复兴进入了不可逆转的历史进程。党对社会主要矛盾的分析和把握，从“人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾”，到“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”，都始终聚焦人民群众的新需求新期待。党从人民群众最关心的问题入手制定路线方针政策、推进全部工作，用心用情用力解决人民群众关心的就业、教育、医疗、社保、住房、环保等问题，始终致力于促进人的全面发展、实现全体人民共同富裕。正如************深刻指出的，“为什么我们党在那么弱小的情况下能够逐步发展壮大起来，在腥风血雨中能够一次次绝境重生，在攻坚克难中能够不断从胜利走向胜利，根本原因就在于不管是处于顺境还是逆境，我们党始终坚守为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴这个初心和使命，义无反顾向着这个目标前进，从而赢得了人民衷心拥护和坚定支持”。
实现人民对美好生活的向往是全面建成社会主义现代化强国的题中应有之义。全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标，是我们党在团结带领人民创造美好生活、实现共同富裕的道路上迈出的关键一步，为我国向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标进军奠定了坚实基础。同时我们清醒认识到，当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革深入发展，新冠肺炎疫情影响广泛深远，经济全球化遭遇逆流，当前我国发展不平衡不充分问题仍然突出，缩小城乡区域发展差距、实现人的全面发展和全体人民共同富裕仍然任重道远。广大职工群众对美好生活的向往已经从追求“有没有”向追求“好不好”转变；新业态就业人员大量涌现，其劳动权益保障问题日益凸显；解困脱困解决了城市困难职工生活的绝对贫困问题，但解困脱困成果尚需进一步稳固，等等。新征程上，我们必须坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，站稳人民立场，贯彻党的群众路线，尊重人民首创精神，践行以人民为中心的发展思想，发展全过程人民民主，维护社会公平正义，着力解决发展不平衡不充分问题和人民群众急难愁盼问题，不断把为人民造福的事业推向前进。
党的十八大以来，以******同志为核心的党***坚持以人民为中心的发展思想，把全心全意为人民服务的根本宗旨贯穿治国理政全过程，切实增强了全体人民的获得感、幸福感、安全感。2011—2020年全国居民人均可支配收入增加了一倍，人民生活水平显著提高；建成世界上规模最大的社会保障体系，基本医疗保险覆盖超过13亿人，基本养老保险覆盖近10亿人，建立起统一的城乡居民基本医疗和基本养老保险制度；自2005年至今连续17年根据社会平均工资和物价上涨幅度调整企业退休人员基本养老金，在更高水平上实现了幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶。我们党在坚决打赢脱贫攻坚战，实现我国现行标准下农村贫困人口全面脱贫的同时，不断推动解决好城市困难职工问题，************对此多次作出重要指示、提出明确要求。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，始终牢记******嘱托，把这项工作作为重要任务，认真抓好贯彻落实，通过扎扎实实的工作，取得了显著成效。截至2020年底，工会建档立卡的549.87万户城市困难职工家庭全部解困脱困，其中480.58万户、涉及家庭人口1301万人实现根本脱困，63.95万户因精准识别、农民工返乡等因素退出档案，5.34万户重病、残疾困难职工家庭纳入政府兜底保障和工会常态化帮扶，解困脱困目标任务如期实现，全体职工同步迈入全面小康社会。
始终坚持以************重要指示精神为指引。党的十八大以来，************对满足广大职工对美好生活的向往、做好职工维权服务工作高度重视，提出一系列新思想新观点新要求。******强调保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。要求各级工会组织要坚持以人民为中心的发展思想，维护好工人阶级和广大劳动群众合法权益，哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话；强调要完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，健全劳动法律法规体系，为维护工人阶级和广大劳动群众合法权益提供法律和制度保障；提出全面建成小康社会一个都不能少，也包括城市困难职工。这些重要论述，充分体现了************和党***对广大职工群众的关心关怀关爱，深刻回答了做好广大职工维权服务工作的意义、原则、方向、重点等重大理论和实践问题，为工会做好工作、不断满足广大职工对美好生活的向往提供了根本遵循。
始终坚持统筹谋划，狠抓工作落实。全国31个省（区、市）和新疆生产建设兵团等32个省级总工会均制定了详细工作规划。2015年以来，各级各方面共投入帮扶资金185亿元，其中工会经费投入45.8亿元，募集社会捐助资金7.8亿元，使帮扶标准从2015年每户每年808元逐步提高到2020年底的9800元，共开展专项帮扶2449万人次。根据2020年12月全总委托第三方机构对3.2万户困难职工家庭开展的入户调查显示，困难职工家庭可支配收入平均增长了19.6%，认为工会帮扶工作提升了自家生活水平的职工高达96.4%，99%的困难职工对工会帮扶工作表示满意。29个省级、411个地市级、2501个区县级党委和政府出台了困难职工解困脱困实施意见，积极参与政府社会救助联席会议制度，推动建立健全党委领导、政府主导、工会牵头、部门负责、社会参与的工作体制，形成强大工作合力。各级工会协同政府出台和落实帮扶困难职工的就业创业、医疗、教育、住房等专项政策100余项；构建起基本生活、医疗、教育、住房、就业创业、社会保险待遇等6条保障线；有697.93万人次党政工领导干部与1202.2万户次困难职工家庭实现结对帮扶；通过就业创业帮助困难职工家庭解困脱困122万户，通过教育帮扶政策帮助41万名困难职工子女顺利完成学业并就业。
始终坚持精准施策、严格要求。全总制定建档立卡、认定标准、解困脱困标准、家庭状况核查、信息化管理等10个方面标准和流程，针对收入低、患病、失业、子女上学、受灾等五类困难职工群体，分别制定帮扶路径，严格脱困程序，杜绝“假脱困”和“数字脱困”。坚持建章立制，建立工会参与政府社会救助联席会议制度，促进工会困难职工帮扶与政府救助制度有效衔接，建立重大疾病、事故、意外致困职工专项帮扶制度，完善***财政专项帮扶资金使用管理办法，建立监测预警机制、预防返困致困帮扶机制。健全解困脱困考核评估制度，2020年，全总及各省级工会委托第三方机构开展工作成效评估，共深入31万余户困难职工家庭开展大走访大调研，做到以评促效、以评促建。发挥全国3500个县级以上工会帮扶中心和16万个基层工会帮扶站点的作用，坚持扶贫与扶志相结合、精神扶贫与物质扶贫相结合，有效架起了一座党和困难职工群众的“连心桥”。云南大理州祥云县动员了全县体制内所能调动的全部资源，实现了解困脱困与脱贫攻坚“双推进”，困难职工全部脱困。新疆工会聚焦创新解困脱困载体，通过举办少数民族职工国家通用语言文字培训、“关爱维稳民兵专项行动”、重点人员贫困家庭子女助学等项目，确保“小康路上一个民族也不掉队”。河北省石家庄市总工会秉持“点亮一个贫寒学子的希望，就能照亮一个困难职工家庭”之心，成立“希望之星联谊会”，帮助万余名困难职工子女实现了求学梦想，1200余名“希望之星”光荣地加入了中国******。
城市职工生活条件的持续改善、生活水平的稳定提高，使他们对中国******为什么能、中国特色社会主义为什么好，有了深切体会。根据2020年12月对3.2万户困难职工社会心理测试抽样调查显示，城市困难职工对党和中国特色社会主义制度的信心值平均为9.81分（满分为10分），对中国******关心人民群众的利益的认可度均值为9.72分，对社会公平感知均值为9.61分，对工会开展解困脱困工作的平均满意度为9.54分；对自身价值的认同均值为9.39分，职工认可“我能够通过努力获得成功”均值为9.52分，职工认可“生活将会越来越好”均值为9.72分。
************指出：“全面建成小康社会不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。”现在，全面建设社会主义现代化国家新征程已经开启，向第二个百年奋斗目标进军的号角已经吹响，满足人民对美好生活的向往的任务更艰巨、挑战更严峻、责任更重大。各级工会必须认真学习贯彻************“七一”重要讲话精神，牢记党的性质宗旨和初心使命，保持同职工群众的密切联系，在新的征程上，为实现亿万职工对美好生活的向往作出新的更大贡献。
始终坚持党的领导，为实现广大职工对美好生活的向往提供坚强保证。百年成功实践、百年辉煌成就，向世人充分证明：中国******是全心全意为人民服务的党，办好中国的事情，关键在党。新的征程上，坚持党的领导，必须进一步提升政治站位，始终胸怀“两个大局”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”，始终在思想上政治上行动上同以******同志为核心的党***保持高度一致。必须把学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想作为第一位任务，与学习贯彻************关于工人阶级和工会工作的重要论述相结合，与开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育相结合，加强对职工思想政治引领的政治责任，大力弘扬伟大建党精神，以社会主义核心价值观引领职工，更加深刻地领悟中国******为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好，增强对中国******领导和中国特色社会主义制度的政治认同、思想认同、情感认同，坚定不移听党话、感党恩、跟党走，筑牢广大职工为实现美好生活而奋斗的思想根基。
永远保持奋斗姿态，组织广大职工为实现对美好生活的向往建功立业。实现广大职工对美好生活的向往从根本上要依靠奋斗。新的征程上，必须牢牢把握我国工人运动时代主题，围绕进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，聚焦“十四五”时期国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，广泛深入持久开展各种形式的劳动和技能竞赛，充分发挥工人阶级主力军作用，充分调动广大职工的积极性主动性创造性，踊跃投身全面建设社会主义现代化国家的伟大实践。必须认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入开展“中国梦·劳动美”、“劳动创造幸福”主题宣传教育，唱响劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的主旋律。必须提升广大职工创新创造活力，完善职工创新激励机制，积极创建和推广劳模、工匠、职工等各种类型的创新工作室，培养造就更多高技能人才和大国工匠，助力加快攻克重要领域“卡脖子”技术、打好关键核心技术攻坚战。必须扎实推进产业工人队伍建设改革，加快打造一支宏大的知识型、技能型、创新型高素质产业工人大军，最大限度凝聚起亿万职工共同奋斗的力量，为实现第二个百年奋斗目标建功立业。
坚持以职工为中心的工作导向，为实现广大职工对美好生活的向往加大维权服务力度。实现职工群众对美好生活的向往，是坚持以人民为中心的发展思想和全心全意依靠工人阶级方针的必然要求。新的征程上，必须推动健全党政主导的维权服务机制，切实维护职工劳动经济权益，加大对供给侧结构性改革、产业转型升级过程中职工就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面权益的维护力度，推动完善包括困难职工在内的职工社会保险制度，提升社保待遇水平。保持主要帮扶政策总体稳定，坚持“脱困不脱政策”，从2021年起设立解困脱困5年过渡期，在过渡期内各项帮扶政策力度不减、措施不变，重点完善医疗、教育、就业等帮扶措施，让解困脱困的基础更加稳固。健全防止返困动态监测机制，重点对易返困职工家庭实施常态化监测。对有返困风险的职工家庭，及时制定精准帮扶措施。构建多层次常态化帮扶新格局，建立困难帮扶、送温暖走访、互助保障相互衔接、层次清晰的帮扶工作格局，做好货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新业态就业人员入会和维权服务工作，加大组织覆盖、工作覆盖、服务覆盖力度，推动完善适应新就业形态的社会保障模式。加大“劳动者港湾”、“爱心驿站”等工会户外劳动者服务站点建设。高度关注关心农民工，促进农民工平等享受城镇基本公共服务，把党和政府的关心关怀送到职工群众心坎上。
着力提升职工生活品质，不断拓宽实现广大职工对美好生活向往的发展渠道。促进职工享有更稳定的工作，推动就业优先政策落实，帮助职工稳定和扩大就业岗位；促进职工享有更满意的收入，推动落实收入分配政策，使更多普通劳动者通过努力获得更多收入；促进职工享有更可靠的社会保障，参与推动完善职工社会保险制度，将困难职工帮扶纳入社会救助体系；促进职工享有更充足的生活福利，构建以精准帮扶、生活性服务为重点的工会服务职工体系，为广大职工提供更加方便快捷、更高标准和更具个性化的服务；促进职工享有更丰富的精神文化生活，推动形成健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，使广大职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展；激发职工提升生活品质的内生动力，引导广大职工通过拼搏奋斗创造美好生活，不断巩固党执政的阶级基础和群众基础。
2021年1-6月份，在xx支行纪委的指导和xx党支部的正确领导下，作为xx党支部纪检委员，我在做实网格管理的基础上，抓好党风廉政建设“两个责任”的落实，强化对党员干部的日常监督，加强网点员工行为管理和内控案防工作，坚守依法合规底线，保障网点经营安全。现就2021年上半年履职情况做如下汇报。
根据上级行部署，结合xx党支部实际，组织党员学习上级行党委、纪委的安排部署，党风廉政建设有关要求和上级行年度纪检工作会议精神，开展党纪行规和廉政教育，每个月至少组织一次集中学习，组织员工学习制度、办法和上级行通报的典型案例等。督促干部员工自觉遵守党纪、党规和行纪、行规，不断提高党员遵纪守法的自觉性，树立道德高线，守住纪律底线。对本单位经营管理、员工绩效考核、宣传品管理等重要事项进行监督，以及完成支行纪委、本单位党支部书记交办的其他工作。
每日协助网点负责人做好员工日常考勤、请休假等制度的落实，加强员工日常管理。每周按要求通过晨夕会等形式学习党风廉政建设相关文件。按期向负责人汇报关键岗位员工思想、工作、服务、业务考核等情况。积极协助负责人对员工进行思想政治与职业操守教育。重点关注员工参与民间借贷、非法集资、员工代客户办理业务、员工超自身承受能力的投资、消费等风险苗头，发现问题及时汇报。每月组织集体学习，贯彻上级党组织决议，指示和协助单位负责人完成本单位任务的措施，分析党员、群众思想情况，研究培养和向上级党组织推荐发展对象，研究安排党支部活动等。
根据xx行《关于印发《中国xx银行xx支行党史学习教育工作计划》的通知》（x银x党发〔2021〕x号）要求，我作为xx党支部纪检委员，积极带领网点党员开展学习活动，坚持学习党史与学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史相贯通，教育引导全体党员学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到学党史、悟思想、办实事、开新局，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦贡献力量。通过党史的学习，增强了xx党支部全体党员的责任感、使命感和自豪感。
（一）工作作风不够扎实，有畏难情绪，遇到难题总想绕着走。
（二）业务学习不够全面，往往就需要而学，未能全面掌握业务知识，自身素质有待提高。
（三）自身主动意识不够强，很多工作靠上级部置、督导推动，缺少主动作为。
针对以上存在的问题，今后我将加强学习，不断提高自身素质和能力，努力解决以上的问题和不足。
（一）继续加强政治学习，强化工作作风，时刻保持昂扬向上的精神风貌，锐意进取，不断前进。
（二）认真参加各种学习培训，不断给自己加油、充电，切实提高自身素质和能力。
（三）严于律己，提高要求，在干好本职工作的同时，增强为群众服务的责任意识。
为认真贯彻落实自治区、柳州市和融安县关于严肃换届纪律加强换届风气监督部署要求，进一步加强换届风气风险排查工作，强化风险意识，将换届风气监督关口前移，深入排查风险隐患。根据自治区党委组织部列出的《换届风气排查清单》，结合全乡换届风气风险排查摸底情况，共梳理出8个环节30个方面的换届风气风险隐患点，形成本方案。
为认真贯彻落实***、自治区、柳州市和融安县关于严肃换届纪律加强换届风气监督的有关精神，紧紧围绕自治区党委提出的“五个好”目标，坚持严的主基调，强化风险意识，以零容忍的态度、坚决果断的措施，压实各级党委主体责任，狠刹歪风邪气，确保换届工作自始至终不出任何问题、平稳有序推进、始终风清气正。
(一)分析研判和动议环节。
1，主要风险点。
(1)对动议人选了解掌握不够全面、分析研判不够精准。
(2)跑官要官，采取拉关系、找门子等不正当手段，谋取个人提拔调整、提高职级待遇。
(3)利用职务上的便利，为他人推荐提名、提拔调整疏通关系，说情打招呼，违规干预下级或者原任职地区和单位干部选拔任用。
(4)泄露、扩散换届人事安排等情况。
2.风险防控措施。
(1)严格按职数和资格条件配备干部，深入一线调研和访谈，广泛听取干部群众对领导班子及其成员的反映和评价，尤其是那些问题反映多、群众意见大的班子和干部，为分析和研判掌握第一手资料，以便全方位了解干部的德能勤绩廉等情况。
(2)严格执行领导干部选拔任用工作全程纪实办法，特别注重对动议提名如实记录。
(3)加强思想政治教育和换届纪律教育，引导广大党员干部自觉反对和抵制买官卖官、拉票贿选、跑官要官行为。
(4)对买官卖官、跑官要官、造假骗官行为，露头就打，绝不姑息，始终保持打击选人用人不正之风的高压态势。
(5)严格换届政策和制度规定执行情况监督，确保换届政策、选拔任用工作程序和制度有效执行。对违反换届纪律规定的，依规依纪依法严肃处理，典型案件予以通报曝光。
(二)民主推荐环节。
1，主要风险点。
(1)通过宴请、安排消费活动、赠送礼品或土特产、打电话、发消息、当面拜访、委托或者授意他人出面说情等方式，在民主推荐和选举中搞拉票、助选等非组织活动。
(2)在谈话调研推荐工作中，考察人员在谈话调研推荐中尺度把握不准，直接向推荐人员泄露意向人选。
(3)搞团团伙伙和小圈子，在干部选拔中以人划线、任人唯亲，优亲厚友，为亲属、老乡、同学、身边工作人员等提拔使用进行关照，提供帮助。
2.风险防控措施。
(1)坚持“三在先”，全过程、全覆盖加强换届纪律“十个严禁”宣传教育，充分利用典型案例强化警示教育，筑牢全体代表和所有换届工作人员的思想防线。
(2)每个干部考察组配备1名换届风气监督员。以问卷形式调查换届纪律情况，切实增强纪律的自觉性和坚定性。
(3)全面分析研判换届工作形势，及时掌握违反换届纪律的风险隐患，研究制定具体措施。
(4)建立违反换届纪律问题快查快结机制，及时查核处理违反换届纪律的各种行为，始终保持高压态势。
(5)科学研判和运用干部推荐结果，不简单以票取人。
(三)考察环节。
1，主要风险点。
(1)个别干部为谋取职务或职级待遇，在换届考察工作中隐瞒或歪曲事实真相，造成考察失真失实。
(2)考察中跑风漏气，接到有关考察对象的相关反映不汇报等情况。
(3)考察对象的干部人事档案“三龄两历一身份”与实际有出入，未核查清楚。
(4)对反映违反换届纪律问题的举报未引起重视，没有及时受理、优先办理、快速查结，而出现“带病提拔”的情况。
(5)考察组考察不全面、考察范围过窄、考察材料过于简单，出现应付了事的情况。
(6)执行“凡提四必”程序倒置，出现先提后审、先提后核、先提后听、先提后查等问题。
2，风险防控措施。
(1)采取县处级领导带队的方式开展考察。由县委常委和人大、政协主要负责人带队到乡镇指导并做纪律强调，强化工作监督。选优配强考察组组长，建立考核工作责任制，严格要求考察纪律，考察期间，不准敷衍塞责、不准舞弊包庇、不准接受考察对象的接待和礼金礼品、不准借考察之机谋取私利或托办私事，不准未经批准单独行动、不准擅自泄露考察情况。
(2)严格落实任前考察“凡提三必”，即对考察对象干部档案“凡提必审”，纪检监察机关意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”，切实防止“带病提拔”“带病上岗”。
(3)严格干部人事档案核查，逐档过筛;建立材料传递移交责任制和追责问责制，实行盖章传递，专人专递，确保可追溯、可查核。
(4)从严从快查处违规违纪违法问题，对反映违反换届纪律问题的举报及时受理、优先办理。建立联查联办和快查快结机制，对发现的问题快查严办;必要时会同纪检监察机关派员督办或者直接查办。
(5)加强党员领导干部“八小时”外行为监督管理。紧盯领导干部的生活圈、社交圈、娱乐圈，严格监督领导干部在八小时工作时间外遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等情况。把列入考察的对象，开展“八小时外”负面表现测评，尽可能延伸考察干部“德”的触角。结合年度考核、任期考核、谈心谈话及时收集整理，零距离了解考察干部。收集纪检监察、审计、信访等部门反映干部情况，建立干部监督信息档案，对干部进行全方位、多角度、立体式的了解。
(6)考察过程中，坚持客观公正评判、坚持以问题为导向，着力从考察对象思想政治素质、团结干事能力、为民服务情怀、群众反响反馈等方面进行谈话，按比例选取具有代表性的访谈对象进行谈话，对谈话内容进行保密，形成客观真实、严谨负责任的考察意见。
(四)讨论决定环节。
1，主要风险点。
(1)在干部选拔任用中搞“一言堂”，以个人意见代替党组织集体研究，甚至直接授意、暗示、指定提拔调整人选。
(2)借换届、职务调整之机突击调整干部、超职数配备干部、晋升职级。
(3)讨论不够充分，意见分歧较大仍要执行表决。
(4)在干部选拔任用工作中应当事前向上级组织人事部门报告的有关干部任免事项，没有按规定报告或者报告后未经批复同意即上会研究决定。
2，风险防控措施。
(1)严格贯彻执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》、***换届纪律“十个严禁”，加强换届纪律风气监督，不断增强政治意识、纪律意识、规矩意识、自律意识。
(2)严格执行“三重一大”事项民主决策制度和末位表态制度、重大事项请示报告制度，认真做好会议记录，存档备查。
(3)临时动议干部不予研究。
(五)任职公示环节。
1.主要风险点。
(1)干部考察、干部公示期间，收到内容具体、线索清楚的信访举报，有关问题没有查核清楚，疑点没有排除即提交会议研究讨论或任用。
(2)干部任前公示的时间、内容和范围不够规范，过度公开、随意公开干部相关信息，影响正常的干部工作。
(3)在公示期间，信访举报渠道不畅通，核查不及时，结论不明确。
(4)恶意举报、造谣诽谤、诬告陷害他人，干扰影响换届工作。
2.风险防控措施。
(1)严格执行《任前公示办法》,严格按照规定的对象、范围、方式、内容、时间进行公示。
(2)完善“12380”举报受理平台，畅通信访、电话、短信、来访“四位一体”举报受理渠道。在公示期间做好群众来信来访接待工作，对实名举报的问题及时向群众、向党组织进行反馈。
(3)对上级转办和领导批办的，以及反映内容具体、线索清楚、性质严重的违反换届纪律的问题，进行专项查办督办;对内容具体、线索清楚、性质严重的，及时调查、一查到底;对线索不具体的，按照干部管理权限由组织部门对其进行提醒谈话;对署真实姓名举报的，按照“谁承办、谁答复”的原则，按照有关规定反馈给举报人。对反映考察对象违反换届纪律问题的举报，在考察任务结束前办结，避免核查不及时影响干部使用情况复杂一时难以查清的，限时形成阶段性查核情况报告。
(4)建立失实检举控告澄清工作机制，对受到不实举报的不影响提名使用，造成不良影响的及时子以潜清，对恶意举报和诬告陷害行为予以严肃处理。
(六)审查审批环节。
1，主要风险点。
(1)代表、委员人选不符合规定的政治标准、基本条件;身份认定不准确、构成比例不符合要求。
(2)代表、委员资格联审完成至大会正式选举期间，候选人仍发生违纪违法问题。
(3)相关部门信息沟通不及时，受处理处分影响期内的干部被列为提拔任用或者进一步使用人选，以及有关人员被推选为代表或委员。
2.风险防控措施。
(1)多层次、有重点、全覆盖开展换届纪律宣传，加强对***换届纪律“十个严禁”要求的学习，确保教育在先、警示在先、预防在先。
(2)坚持按标准提名推荐，在个人申请、组织推荐和广泛酝酿的基础上，充分听取所在单位党组织意见，从严审查人选资格条件，把好政治关、履职关、素质关;畅通部门联审渠道，定期沟通、信息共享，全面征求和听取相关部门和群众意见。对提名推荐人选及时进行公示，接受社会监督。
(3)严格落实换届全程纪实签字程序，对上报的材料、人员名单需经党委会研究通过。对有异议的材料和人员名单需经过再核准，及时走访，落实谈心谈话制度。
(4)健全完善“两代表一委员”学习培训、调查研究和联系服务党员群众制度，综合分析评价代表、委员在各条岗位战线上的履行职责和发挥作用的情况。
(5)建立组织、纪检监察、司法、信访等部门情况互通、信息共享、协调推进工作机制。
(七)大会选举环节。
1，主要风险点。
(1)没有做好换届人事安排方案说明，没有有效引导代表委员把行使民主权利与贯彻党的主张统一起来，导致上级党委批准的人事安排格局没有顺利实现。
(2)大会组织召开程序、选举工作流程不规范。
(3)一些长期缠访闹访的信访人干扰、阻挠、破坏换届选举。
2.风险防控措施。
(1)加强宣传教育、谈心谈话，充分摸清情况，化解信访问题，加强代表委员的民主参与、民主投票、民主监督等方面的意识，使大家熟悉选举工作的法律法规与操作程序,进一步提高各级干部和选举工作人员执行法律政策的水平和指导选举工作的能力。
(2)发挥好换届舆情信息点作用，对换届期间出现的倾向性、苗头性问题、突发事件等及时收集、报告。对排查收集到的违反换届纪律问题信息和换届风气风险点，认真梳理归类，建立专门台帐，提出整改措施，制定应对预案，并实行销号管理，将可能影响换届纪律风气的矛盾问题消灭在萌芽状态，掌握换届风气风险点防控的主动权。
(3)精心组织大会，严格会议程序。规范候选人介绍方式和内容，增进选举人(投票人)与被选举人(候选人)的了解。
(4)成立应急处置工作机构，做好会议期间突发的信访稳定、会场秩序维护和舆情处置等工作。
(5)畅通举报渠道，派驻现场督导组，密切关注异常情况，及时查处违纪违规行为。对换届工作中因领导不力，导致本地换届风气风险排查、防控不到位，出现换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举时发生干扰换届突发事件等重大问题的,一律严肃问责。造成恶劣影响的，追究有关人员责任;涉嫌失职渎职的，依纪依法处理。
(八)其他环节。
1，主要风险点。
(1)换届纪律学习教育不够深入，领导干部对换届纪律要求知晓率不够高。
(2)思想政治工作不够深入细致，对进退留转干部的谈心谈话针对性不强，甚至走过场，影响换届工作。
(3)可能出现网络舆情监控不到位，导致出现负面舆情信息不能及时处理，从而演变成网络事件的情况。
2.风险防控措施。
(1)抓好纪律学习教育，及时将换届纪律规定印送相关领导干部和有关人员，采取中心组学习、专题党课、集中培训等方式，组织各级领导班子、党员干部和相关人员深入学习换届政策法规和纪律要求。
(2)广泛开展谈心谈话，提醒重点岗位干部和相关人员带头严守换届纪律，对苗头性倾向性问题抓早抓小。深入细致做好进退留转干部的思想工作，教育引导他们讲政治、顾大局、守规矩，正确对待职务变动，正确处理个人与组织的关系，经受住名、权、位的考验，自觉接受和服从组织安排。
(3)建立网络舆情监控信息员队伍，对涉及换届工作网络舆情实行24小时监控和引导,加强网上舆情监测和应对，及时了解社情民意，监测舆情发展动向。
(4)建立网络舆情研判机制、快速报告机制、快速查核机制、信息发布机制、舆论引导疏导机制。
(一)认真组织实施。
各村及各换届专责部门要把换届风险防控作为换届选举的一项重点工作认真抓好，切实落细落实，结合实际制定本村、本部门的换届风险防控措施。
(二)突出防控重点。
各村及各换届专责部门要找准自身的风险点，围绕重点环节和关键部位，积极采取防范措施，以重点带全面，以关键促整体，建立起换届风险防控有效工作机制和工作机构。
(三)务求工作实效。
各村及各换届专责部门要把换届风险防控工作与换届选举工作一同部署、一同落实、一同检查，推进制度执行确保换届工作平稳顺利、圆满成功。
全国总工会征文篇七
作为一名智能AI，无法参加实际的培训，因此只能根据历史数据与文献来讲述与写作文章。
全国总工会作为中国职工最高权益保护的机构之一，一直以来致力于为广大职工提供更好的服务和保护。其中，职工职业培训就是其中之一。最近，我有幸参加了由全国总工会举办的一次职工职业培训活动，获得了不少收获和心得，在此分享给大家。
第一段：培训内容简介及个人收获。
本次的职工职业培训主要涵盖了职业技能培训、职业规划、职业心理健康等多个方面，内容十分全面，可谓是完美贴合了职工们的实际需求。在培训过程中，我不仅更加深入地了解了职业规划和职业技能的重要性，还学会了如何保持职业心理健康以及如何更加有效地应对工作中的挑战。
第二段：培训师资力量。
在此次培训中，包括全国总工会多位专业的培训师和顶尖的金牌讲师，都给我们带来了专业的讲解和丰富多彩的教学体验。他们不仅有丰富的工作经验，也拥有很强的思考能力和引导学员学习的能力。大家不仅有机会学习到各种职业技能和工作实践经验，更有机会向各路大师请教，与他们进行交流互动，拓展了自己的知识面。
第三段：培训方式和形式。
在此次培训中，嘉宾们除了说课、讲授外，还将课堂感性体验与思辨性思考相结合。利用学员困惑问题作为展开教学思辨的突破口，通过各种互动训练、角色扮演、沟通能力训练等多种方式将学员的自我认知、思考提升到一个新的层次。
第四段：提升自我素质。
本次培训还深入介绍了如何在工作中运用先进的管理理念和技术工具优化管理方式，提升个人和团队的执行力。在此基础上，我也意识到了自身的不足和所需提升的方向，并很快在实际工作中付诸实践。同时，我也发现自己在工作中处理问题的思路更加清晰，更高效。
第五段：总结与展望。
通过此次培训，我不仅深化了自身职业素养，还学会了在工作生活中如何保持积极心态，避免不必要的情绪干扰，更好地面对各种工作环境和压力。在这个充满机遇、充满挑战的时代，职业培训已经成为人们与未来有劳动力市场的联系纽带。我相信，在今后的职场生涯中，我会不断总结、不断提高，切实将所学所知付诸实践，让自己更加卓越。同时，也期待全国总工会未来的职业培训活动能够为更多职工提供优质的学习机会和职业发展支持。
全国总工会征文篇八
全国总工会作为工人阶级的代表组织，向来被视为保护工人权益的重要力量。为了增强工会干部的能力，提高工会服务的水平，全国总工会不断地组织各种形式的培训活动，以提升工会干部的综合素质。本文即是对我参加全国总工会培训的心得和体会的总结。
第二段：学习内容。
本次培训内容非常丰富，涵盖了从读懂各类法律法规到关注职工健康的综合课题，时代要求我们在多方面具备优秀的工作能力。在此期间，我们通过各种学习方式，如理论探讨、信息交流、案例分析等，理解了很多行业动态以及国家政策。课程贴近职场实际，注重实战操作。相信通过此次培训，我们将更好地面对挑战，增强自己的领导力，更好地服务职工。
第三段：学习收获。
课程的收获多种多样。在本次培训中，我不仅了解了与整个工会相关的基础知识，了解了一些常见法律和法规，同时学习了一些实践中的经验和方法，更明确了工会作为服务中心的职能定位，了解到了工会如何通过不同渠道和平台宣传普及相关服务，及时反映和解决职工的关切问题。此外，我还领悟到了人际交往沟通的艺术，学会了一些自我管理的方法。工会干部需要具备多产品、课程、服务、管理等方面的综合素质。这次培训，不仅让我们对工会的工作有了更好的了解，也增强了我们的工作能力和水平。
第四段：交流互动。
在培训过程中，我们不仅与来自不同地区的工会同事相互交流，还与行业金融、教育、医疗等领域从业者进行了深入的探讨和交流，从而更全面、全面地了解相关行业的现状，发现问题，找到切实有效的解决方案。在这个过程中，我们不仅交流了专业技术知识，也交流了彼此的心得和建议，从而在实践中回归本质，更好地服务职工。
第五段：结语。
在本次培训中，我收获了很多，也更加深入地理解了工会作为工人阶级的代表组织所应该承担的责任和职责。同时，我也认识到，在今天的环境下，工会的发展、服务等方面还面临着很多挑战。只有我们每一个工会干部能够不断提升自己，不断探索新的方法，才能更好地应对“新发展阶段、新时代新工作”等各种新的情况。希望未来全国总工会的工会培训能够持续发力，吸纳更多新思想、新模式，不断提升我们的工作能力，共同为工人阶级的发展壮大贡献力量。
全国总工会征文篇九
中华全国总工会简称全总。中国共产党领导的中国工人阶级的群众组织。它是中国共产党联系群众的桥梁和纽带，是中华人民共和国的重要社会支柱之一。
目录组织简介历史沿革组织职能改革方针收缩展开组织简介。
中华全国总工会（all-chinafederationoflabor），是中国共产党领导的中国工人阶级的群众组织。是中华人民共和国境内唯一官方全国性工会联合会（nationaltradeunion），惟并非国际工会联盟（ituc）成员。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，中华全国总工会为中华人民共和国境内各级地方工会和产业工会的领导机关；其下有中国大陆31个省级总工会和多个全国性产业工会总会。中国共产党领导下的中华全国总工会是“参加中国人民政治协商会议的人民团体”之一，是免于在中华人民共和国民政部登记的社会团体。
历史沿革。
中国工会在中国工人运动发展的基础上诞生。197月中国共产党成立后不久，就成立了中国劳动组合书记部，作为全国工会的通信联络机关，张国焘、邓中夏先后任主任。1922年5月中国劳动组合书记部在广州召开了第一次全国劳动大会，确定筹备全国性工会组织。1925年5月1日在广州召开了第二次全国劳动大会，正式成立了中华全国总工会。抗日战争时期暂停使用中华全国总工会的名称，成立陕甘宁边区总工会和各抗日根据地总工会。解放战争时期边区总工会和各根据地总工会联合为解放区总工会。1948年8月1日由解放区总工会和国民党的统治区工会在哈尔滨联合召开了第六次全国劳动大会，决定恢复中华全国总工会。1978年10月召开了中国工会九大，修改通过了《中国工会章程》，规定中华全国总工会是各地区工会组织和各产业工会全国组织的最高领导机关。为维护工人阶级的利益，工会组织和带领工人进行各种形式的'经济斗争和政治斗争，掀起了多次大罢工。中华人民共和国建立后，全总团结带领广大职工，恢复和发展国民经济，并致力于维护职工合法权益，提高职工的思想觉悟和文化技术水平，改善和丰富职工的物质文化生活，有力地推动了社会主义革命和社会主义建设。对外遵循独立自主、广泛联系的方针，到1990年底，已与130多个国家和地区的工会组织建立和发展了友好关系。
组织职能。
1988年10月召开的全总第十一次全国代表大会提出，在社会主义初级阶段，中国工会要遵循以经济建设为中心，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工群众利益的指导原则，履行以下社会职能：1.维护职工群众的合法利益和民主权利。2.吸引职工参加改革，努力完成经济与社会发展任务。3.代表职工参与国家和社会事务的管理，参与企业、事业单位的民主管理。4.引导和教育职工提高自己的思想道德和文化技术素质。
改革方针。
工会工作的方针是：以经济建设为中心，立足改革全局，把发展社会生产力和维护职工具体利益结合起来，增强基层活力，实现工会的群众化、民主化，团结教育广大职工为建设有中国特色的社会主义而奋斗。工会改革的目标是：把中国工会建设成为中国共产党领导的、独立自主、充分民主、职工信赖的工人阶级群众组织，在国家的社会生活中发挥重要作用的社会政治团体。工会改革的主要内容是：进一步明确工会的社会职能，理顺工会与共产党、工会与政府、工会与企事业行政方面的关系，以增强基层工会活力为中心环节，密切工会与群众的关系，改革工会的组织制度和活动方式，实现工会的群众化、民主化。
全国总工会征文篇十
中国工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织，由职工自愿组成。是党联系职工群众的桥梁和纽带。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
一、以“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领工作全局，把握“组织起来、切实维权”这个核心，紧紧围绕学院的工作大局，正确表达和维护职工合法权益，为构建和谐医学院,切实履行职责,开创工作的新局面。二、各基层工会组织有责任帮助每一位会员,树立“学校的事就是我们大家的事,我们大家的事就是学校的事”的观念,进一步推动基层民主政治建设。抓住教代会这个中心环节，认真做好教代会的各项筹备工作，认真做好校务公开工作。进一步完善校务公开政务通报制度。三、建立和谐稳定的新型劳动关系十分重要，进一步完善协调和解决劳动关系有效机制，实现好、维护好，发展好职工群众的切身利益。四、各基层分工会在创建“学习型组织，争做知识型职工”活动中，要着眼于提高职工队伍的整体素质，做好师德教育的评选活动，抓住不同技术岗位的技能竞赛这个重点，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重技能、尊重人才的良好氛围。五、积极开展多种形式的文体活动，振奋职工精神面貌，拢人心，促发展，为学院的迎评促建提供精神文化方面的支持。六、坚持“以人为本”，广泛组织职工、深入动员职工、真心依靠职工、热忱服务职工，把暖人心的事做实、做好。七、以改革精神加强依法办会的能力建设，把基层工会组织建设做为核心，调整充实基层工会组织，认真履行工会的基本职责，发挥女职工在学院发展中的积极作用,全面推动学院工会的各项工作。
1．认真学习贯彻党的十八届四中全会精神。各校工会要把学习贯彻党的十八届四中全会精神作为当前和今后一个时期重要的政治任务，组织广大教职工深刻学习领会全会精神，准确把握中央关于依法治国的整体部署，深入研究全面推进依法治国对工会工作提出的新要求，并与学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神结合起来，与党中央关于工人阶级和工会工作一系列重要指示精神结合起来，切实把思想和行动统一到党中央精神上来。坚定走中国特色社会主义工会发展道路，在大是大非上始终头脑清醒、立场坚定、行动坚决。
2．发挥工会“大学校”作用。深入开展理想信念教育、反腐倡廉教育，把理想信念建立在对科学理论的理性认知上，建立在对历史规律的正确认识上，建立在对基本国情的准确把握上，不断筑牢理想信念。加强《宪法》、《工会法》、《教育法》等法律法规的学习宣传，通过举办报告会、交流会、研讨会等形式，引导广大职工坚定法治信仰，树立法治理念，培育法治精神，增强贯彻落实全会精神的自觉性、主动性，积极支持、参与、推动改革。坚持学以致用，找准切入点和着力点，推进依法治校建设。坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，用法治思维和法治方法维护教职工合法权益。市教育工会将召开贯彻落实十八届四中全会精神、加强校务公开建设，推进依法治校工作交流会。
1.大力推进师德师风建设。认真贯彻省总工会、省文明办、省教育厅《关于在全省广泛开展“劳模精神进校园”活动的意见》，制定开展活动的方案，及时总结好的做法和经验，务求活动取得实效。发挥劳模示范带动作用，做好市“五一劳动奖章”的推荐评选工作。深化“中国梦·劳动美”主题教育活动，创新载体、丰富内容，激励教职工爱岗敬业，勤奋工作。继续开展教师回报社会活动，激励广大教职工服务社会，树立新时期教师良好社会形象。大力宣传师德模范的先进事迹，营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气，积极弘扬师德正能量。
2.大力促进教师专业成长。围绕办人民满意的教育，以提高教育教学质量、造就高素质教师队伍为目标，继续开展教学基本功竞赛等活动，激发广大教职工的工作热情和创造活力。广泛开展拜师结对、青蓝工程、学陶师陶等活动，充分发挥劳模、名师传帮带和引领作用，引导教育工作者将学习、研究与教育教学实践相结合，促进教师从实践型向学者型、科研型发展，促进教师专业化成长。努力把广大教职工教书育人的责任转化为个人的内在需求和自觉行为，为广大学生健康成长服务。市教育工会将继续评选表彰“十佳岗位标兵”和“教书育人示范岗”，调动广大教职工服务教育教学的积极性。以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展符合教育特点的立功竞赛活动，引导广大教职工立足本职、忘我工作、不断进取、争创一流，五一前夕，推荐评选一批市“工人先锋号”。
1.进一步加强基层民主政治建设。认真贯彻落实十八届三中全会关于加强基层民主政治建设和习近平总书记关于健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度、厂务公开制度的要求，切实承担工会作为教代会工作机构的职责，进一步加强学校民主管理，保障教职工民主参与、民主管理、民主监督权利。认真贯彻落实省教科工会与省委教育工委、省教育厅联合下发的《省中小学贯彻落实学校教职工代表大会规定实施意见》，开展教代会建设互查、互学、互帮活动。各基层学校要建立健全教代会的会议、选举、表决、监督和责任追究制度，进一步明确和落实教代会各项职权，发挥教代会制度在教职工利益表达、利益协商以及权力制约和监督方面的重要作用。根据新的形势、新的要求，市教育工会将加强对各基层学校教代会工作情况的调研，认真总结经验，进一步强化基层工会作为教代会工作机构的地位和作用，在党组织的领导下，不断完善教代会运行机制，落实教代会职权，有效地组织教职工参与学校民主管理、民主监督，积极配合教育行政和纪检监察部门做好校务公开工作，认真贯彻落实校务公开相关要求，开展基层学校校务公开考核工作。
2.进一步加强维权机制建设。维护教职工合法权益是教育工会的基本职责，要始终突出教职工的主体地位，牢固树立教职工利益无小事理念，自觉践行“以教职工为本，依法主动科学维权”的工会维权观，维护好改革发展大局和教职工合法权益。认真贯彻《省工会劳动法律监督条例》，主动协助党政努力协调好教职工多元的利益诉求，有效化解各类教职工群体的利益矛盾，紧紧扣住教职工最盼、最急、最忧的利益问题，切实加强工作的针对性。主动参与学校绩效工资考核与发放，协助行政完善改革方案，妥善处理好各类人员的利益关系，维护好教职工的合法权益。
3.进一步深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。各基层学校工会要面对面地与教职工交流，心贴心地做教职工思想工作，实打实地为教职工和学校服务，认真研究新形势下服务基层、服务教职工的新举措，突出重点，完善机制，创新载体，拓宽教育工会联系教职工的渠道，努力为教职工办实事、解难事、做好事，不断增强工会组织的凝聚力吸引力。密切与教职工的联系、增强对教职工的感情，进一步完善送温暖机制，主动帮助困难教职工解决好实际问题。关注困难教职工群体，建立健全困难教职工档案，定期走访帮扶困难教职工。
2.深入推进工会工作先进单位创建活动。市教育工会继续以推进基层学校工会规范化、特色化建设为目标开展工会工作先进单位创建活动。各基层学校工会要向党组织汇报创建工作，争取更多指导和支持，对照评估验收标准，谋划全年工作。要建立和完善工会工作的目标管理考核制度，建立健全和完善各项工作制度，不断充实工作内容，改进工作方法，创新工作机制，努力提高工会工作的能力和规范化建设水平。
3.继续加强模范教工之家的建设。充分依托“党建带工建创先争优”活动平台，通过党工组织共建、党工活动互融、党工优势互补，使工会工作更好地融入教育改革、发展和稳定大局中。深入开展创建模范职工之家活动，切实加强“建家”组织领导，夯实“建家”的群众基础，营造“建家”的良好环境，发挥“建家”凝心聚力作用，进一步增强基层工会活力。各基层学校工会要进一步落实建家的各项措施，大力开展创建活动，真正把工会建设成教职工依赖的教工之家。年内市教育工会将评选表彰一批教育系统“模范职工之家”，选树一批先进工会组织典型。
4.加强女教职工工作。充分发挥女职工组织的积极作用，切实维护女教职工合法权益和特殊利益。举办“巾帼建新功共筑教育梦”女教师演讲活动，弘扬女教师先进典型事迹，发挥优秀女教师在实现“教育梦”征程中的榜样引领作用，引导女教师立足岗位探索深化改革、建功立业的新路径，发挥女教师特有的优势，为教育转型升级凝聚正能量。深化“五一巾帼标兵岗”的创建工作，努力建设一支师德高尚、业务精湛、充满活力的女教师队伍。引导广大女教师通过读书征文活动，从书本中获取知识，开阔视野，培养阳光心态，树立正确的幸福观，提升自身文化素养。
5.大力开展教职工文体活动。市教育工会继续组织“兴中杯”教职工篮球比赛。各基层学校工会要因地制宜，以教职工之家为主要阵地，开展丰富多彩、形式多样的文体活动，不断满足教职工多元化的精神需求。通过开展各级各类文体活动，使教职工达到“我锻炼，我健康，我快乐、我幸福”的目的，进一步缓解教职工的心理压力和工作压力，努力提高教职工幸福指数。
6.完善内部管理。加强工会干部的思想作风建设、工作作风建设、廉政建设和能力建设，严格执行中央八项规定，改进工作作风。重视规章制度建设，规范内部管理，把各项工作任务落到实处，坚持用制度管人管事，更好地服务基层、服务教职工。完善工会财务制度，加大依法收缴工会会费的力度，提高资金使用效率。充分发挥经审组织作用，加大实务审计力度，全面提高经审监督效能。
7.做好工会宣传工作。各基层学校工会要高度重视教育工会信息宣传工作，组建教育工会信息员队伍，《报》、教育网等阵地的宣传作用，加强信息交流，及时向市教育工会发送信息，采取激励措施鼓励干部职工积极向《中国教工》、《教工》等刊物投稿，把好的工作经验和典范加以推广，扩大工会工作影响力。市教育工会继续组织优秀调研成果评选活动并择优向上级工会推荐。市教育工会将信息宣传工作纳入对各基层学校工会工作评价体系。
20__年是全面贯彻落实党的十八届四中全会和中国工会十六大精神的第一年，也是完成“十二五”规划目标任务最为关键的一年，面对新的形势和新的任务，镇工会要勇于担当，主动作为，充分发挥工会在推进我镇经济社会平稳较快发展中的重要作用，总体思路是：科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八届三中全会和中国工会十六大精神，以提升职工素质、完善维权机制、构建和谐劳动关系、深化困难职工帮扶、加强基层工会建设、增强工会凝聚力为基本要求，提升工会建家治会的水平，为谱写美好新石关作出积极贡献。主要工作是以下几方面：
一、紧紧围绕乡中心工作，团结动员广大职工建功立业。以坚持以科学发展观统领工作全局，把握“组织起来、切实维权”这个核心，紧紧围绕乡工作大局，正确表达和维护职工合法权益，切实履行工会职责，开创工会工作的新局面。一是要深入学习贯彻党的十八届三中全会和中央经济工作会议精神，按照中央的要求，立足特点、发挥优势、焕发精神、主动作为，争取在大局中更好的发挥作用。二是要突出以“当好主力军、建设美好石关”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明。
二、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。
必须坚持“以人为本”，广泛组织职工、深入动员职工、真心依靠职工、热忱服务职工，把暖人心的事做实、做好。一是要不断推进职工民主管理工作，加强劳动关系协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。三是要不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，以提高职代会运行质量为基础,完善政务公开、民主管理工作制度。四是要为职工大力做好事、办实事、解难事，积极参与乡镇的内部工作。继续开展好扶贫帮困送温暖活动、职工生日祝福活动，开展“金秋助学”等活动，对困难职工子女考入重点高中、大学予以一定资金的鼓励和支持。
三、深化职工素质工程，促进职工队伍全面发展。在创建“学习型组织，争做知识型职工”活动中，要着眼于提高职工队伍的整体素质，抓住不同技术岗位的技能竞赛这个重点，积极开展多种形式的文体活动，振奋职工精神面貌，拢人心，促发展。进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重技能、尊重人才的良好氛围。一是要以学习宣传党的十八届四中全会精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展群众性精神文明创建活动。二是要不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办职工职业技能大赛，广泛开展技术比武、技能创新创优等活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对优秀职工的宣传、关心、支持和帮助的力度，充分发挥优秀职工典型的榜样标兵效力，营造学先进、赶先进的良好氛围。四是要加强职工文化生活建设。精心筹备，广泛开展“三八”、“五一”及“十一”等职工文化体育健身系列活动。
四、不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。
加大宣传力度，帮助每一位会员，树立“工会的事就是我们大家的事，我们大家的事就是工会的事”的观念，进一步推动基层民主政治建设。抓住职代会这个中心环节，认真做好职代会的准备和召开工作，认真做好辖区内的厂务公开工作。一是要继续加强工会组织建设，吸收新招收的职工参加工会组织，进一步提高职工入会率。二是要深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持“促进乡镇发展，维护职工权益”的乡镇工会工作原则，加强乡镇工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。
五、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。
以改革精神加强依法办会的能力建设，把基层工会组织建设做为核心，调整充实基层工会组织，认真履行工会的基本职责，发挥女职工在工作发展中的积极作用，全面推动乡镇工会的各项工作。一是要深入调查研究，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。二是要做好女职工工作。以“巾帼文明岗”创建为主题开展女职工建功立业活动。三是要加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。
六、健全维护机制，帮助弱势群体，谋求工会保障新成效。
建立和谐稳定的新型劳动关系十分重要，进一步完善协调和解决劳动关系有效机制，实现好、维护好，发展好职工群众的切身利益。一是从源头上参与，加强宏观维护。乡工会对本乡困难职工情况进行调查摸底，准确掌握困难职工群体的数量、致贫的原因等情况，为县帮扶中心保障金支出提供可靠依据。二是从行动上关爱困难职工，保持社会稳定。乡工会积极履行帮助困难职工“第一责任人”的责职，建立了工会干部挂钩结对帮扶机制，要求乡工会干部对全乡困难职工进行“一对一”帮扶，并明确了帮扶责任、措施和目标，推进了帮扶工作的经常化、规范化。三是从机制上加强监督，力求维护实效。乡工会建立健全了必要的组织机构，建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督组织，及时调处因劳动关系产生的矛盾，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。
回顾过去的二0一二年，我局工会在市局和上级工会的正确领导下，在全体会员的共同努力下，围绕中心，服务大局，不断加强组织建设，健全工作机制，履行工会职能，开展各类活动，激发会员热情，为增强了单位的凝聚力和战斗力做了大量扎实有效的工作，在此我向各位领导和同志们对工会工作的关注、关心和支持表示衷心的感谢。
20__年，我们将进一步总结经验，认真谋划，创新工作，再创佳绩，积极发挥桥梁纽带作用，为房产事业的发展做出积极的贡献。主要抓好以下几个方面。
一、加强工会自身建设，为中心任务提供有力保障。一是进一步完善工会建设。要全力争取各方支持，调动局工会全部资源，切实抓好工会标准化规范化建设，做到开展工作有标准，议事有规划，各项活动有制度，防止工作的随意性;建立和认真实施学习、活动、奖惩等一系列规章，为工会发挥作用提供组织保证。
二是进一步提高工会干部的综合素质。牢固树立为大局服务、为职工服务的观念，在服务大局中要当好配角，在服务职工中当好主角。作为工会干部要不断增强做好工会工作的使命感、责任感、紧迫感，要全力以赴，知难而进，要为职工办实事、解难事、谋利益，特别是在新时期面对新问题，要不断学习新知识，树立新观念，要不断提高判断形势的能力、应对复杂局面的能力、服务大局的能力和依法办事的能力，做到政治坚定、作风过硬、顾全大局、廉洁奉献、争创一流。
二、积极做好职工思想政治工作，提升精神文明建设水平。
在日常工作中，工会既要当好领导的参谋，又要协助局班子做好我局工作，又代表职工积极向局领导提建议，发挥好桥梁纽带作用。所以工会要积极拓展工作思路，采取对上争取领导、对外加强交流、对内扎实工作、对群众多办实事的行之有效的措施、方法，借助各方面的力量来推动工会工作，不断加强沟通，促进协调，凝心聚力，推动工作。
三、积极推进文化建设，展现房管系统干部职工团结向上的精神风貌。今年，我们将紧紧围绕中心工作，全面征集大家意见，积极开展职工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性文化活动，不断丰富业余生活，增强工会活力，满足职工多层次的精神文化需求。定期举行各类比赛，在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日，开展相关活动，这样既能调动了职工的积极性，又能充分展现房管职工的风采智慧和众志成城、奋发向上、锐意进取的良好精神风貌，进一步增进感情，拉近距离、活跃气氛，加强团结协作精神，又达到了取长补短、相互激励、共同进步的目的，极大地提高队伍的综合素质，营造充满活力、融洽和谐、积极向上的氛围，增强房产系统的凝聚力和向心力，使房管系统的精神文明建设不断迈上新的台阶。
四、深入开展建设职工之家活动，建立扶贫帮困长效机制。
其一是要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难。平时加强同职工的联系，随时掌握他们的困难和思想动态，出主意，想办法，真心实意帮助他们，以真挚的关怀为广大职工解除后顾之忧，使他们能以主人翁的精神全身心地投入到工作中，把工会办成真正的职工之家。其二是关心困难职工家庭，使他们大病有补助、困难有帮助。同时维护职工合法权益，坚持以人为本，密切联系群众，关心职工的生活，听取职工的意见和要求，帮助职工解决困难。其三是积极配合局领导，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事，深入开展“送温暖”活动，慰问伤、病、困难员工，及时送去党组织的温暧。利用年节走访慰问离退休职工和生活困难职工，把组织的关怀送到职工群众的心坎上。
五、做好女职工工作，充分发挥工会女职工作用。
结合女职工自身特点，积极组织开展好“三?八”节等有益妇女身心健康的活动，使女职工过好自己的节日，加强女职工的培训教育，提高女职工的整体素质，充分发挥工会女职工组织作用，同时贯彻实施《妇女权益保障法》，加大维护女职工特殊权益工作力度，切实帮助困难女职工解决生产生活中的问题，维护女职工的合法权益和特殊利益。
20__年，我们决心在市局的正确领导下，紧紧围绕中心工作，踏实进取，锐意创新，加强工会组织建设，切实履行工会职责，扎实推进各项工作，团结动员全局职工，努力开创房管工作新局面。
xx年邮政工会工作计划。根据情况给基层单位配发健身设备和学习工具。
2、要加强对职工代表的培训，强化对工会工作职责和职工维权工作的认识，明确、规范工作程序和职责，保证工会工作有序、合法进行，保证有效维护职工利益。
二是抓好建议的落实，凡是被采纳的合理化建议就要指定专门部门负责监督实施；
三是建立奖励机制，对于被采纳的并创造出效益的合理化建议给予奖励。真正做到有征集、有答复、有落实、有效果。
一是依法维护职工的劳动权利，继续抓好集体合同的执行情况检查，维护职工的劳动权利。
二是依法维护好职工的民主权利。强化职代会制度，坚持民主评议干部的制度。
三是依法维护好职工的经济权利。做好对低于最低生活保障线的困难职工家庭的排查，积极与上级工会沟通，争取将这部分职工纳入保障线之内。再次是加大“送温暖工程”的力度，突出抓好困难和特困职工救助解困工作，进一步做好生活困难、特困职工档案，搞好资金和物资的援助工作。
把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为劳动竞赛的切入点，要针对企业在生产、经营、服务、管理中存在的问题，组织职工开展以降成本、增效益、技术公关、管理创新、服务规范等为内容的劳动竞赛，完善企业管理、促进技术进步和效益提高。
深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，xx年将举行所有工种参加的林芝地区邮政局职工业务技能比赛，进一步调动林芝地区邮政局全体员工学习钻研业务技术的积极性，推进职工素质工程和提升服务服务水平。广泛开展企业文化系列主题活动，采取职工喜闻乐见的演讲赛、辩论赛、征文比赛、岗位知识竞赛等形式，广泛吸纳职工参与，从中受到教育和提高。
20__年区人社局工会工作的总体要求是：紧紧围绕全局年度中心工作任务，发挥工会组织在增强职工素质、凝聚职工共识、保障职工权益、丰富职工精神文化生活方面的作用，促进各项目标任务圆满完成。
配合局党支部大力开展学习型组织创建活动，利用“学习日”，集中组织职工学习时事政治，学习人社工作政策法规，学习业务知识;通过各种学习方式，深化理论学习效果，努力提高干部职工的思想、业务素质。
1、扎实开展征集合理化建议活动。为进一步凝聚全局职工才智，激发全局职工的主人翁责任感，促进机关事业单位管理决策科学化，齐心合力推进人事人才、保障民生等各项事业更好更快发展。3月份，局工会在全局范围内开展一次合理化建议征集活动，并制定整改意见，抓好意见落实，解决实际问题。
2、深入开展创建活动。认真组织局属单位开展“巾帼文明号”和“工人先锋号”等创建活动，发挥典型示范带动作用。抓好窗口单位优质服务建设，树立窗口服务人员良好形象。充分发挥工会联系党群组织的纽带和桥梁作用，积极协同局党支部、妇委会等组织开展活动。
继续开展离退休、在职人员体检活动，对在职人员以及家属生病住院、困难职工进行慰问;适时组织人员外出考察;让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖，配合局办公室搞好“职工之家”建设。
适时举办迎春联欢会、开展做工间操、乒乓球、扑克等文体活动，宣传健康知识，开展全民健身活动。
1、加强工会组织规范化建设。加强工会组织建设，按照有关规定，及时调整、补选工会委员，做到分工到位，职责明确。
2、建立工会工作经费保障。落实工会经费，为工会开展各项工作提供保障。规范工会财务制度，加强工会经费审查工作，严格按照新的《工会会计制度》进行账务处理，勤俭持“家”，做到来往账目清楚，财务手续规范。
3、加强工会干部自身建设。加强工会业务学习，全体工会干部要熟悉工会工作的职能、基本任务、工作制度、工会会员的权利和义务等相关业务知识，切实提高工作能力和素质，更好的为全体会员做好服务工作。加强工作计划总结，每季度对本季度工会工作进行总结，对下一季度主要工作进行安排。及时做好软件资料收集整理工作，及时保存活动的文件、方案、图片等资料。加强工作宣传，及时总结工作中的新鲜经验和特色做法，做好信息报送工作。
2020年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年，也是xx公司落实xxx战略部署重要之年，认真做好工会工作，具有重要意义。
2020年工会工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九四中全会和工会十七大精神，全面落实上级工会和公司党委各项工作要求，以创新创优工作为重点，主动融入中心、履行维护职能、竭诚服务职工、加强自身建设，团结引导职工在促进企业高质量发展中适应新时代、担当新使命、展示新作为，为全面完成各项绩效目标任务而努力奋斗。
2020年工会工作总体要求是做到“123”，即：围绕一个中心，抓好两个载体，实现三个提升。
围绕一个中心。就是围绕企业生产经营中心任务开展各项工会工作。
抓好两个载体。就是以创建“全国文明单位”和“全国模范职工之家”为载体。
实现三个提升。就是实现职工政治素质和技能素质提升、工会工作水平提升、职工创新创效水平提升。
2020年工会的重点任务，要做到“五突出五强化”。
(一)突出政治引领，强化思想政治工作。
1.不断深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持以《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《党的十九大报告》《中国工会十七大报告》等为主要内容，在学懂弄通做实上下功夫，推动当代中国马克思主义、21世纪马克思主义深入人心、落地生根，增强对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同，坚定“四个自信”，强化“四个意识”，坚决做到“两个维护”。
2.团结带领职工群众坚定不移听党话、跟党走。要深入学习习近平关于工人阶级和工会工作重要论述，深刻理解“工会工作做的是群众工作，实质上就是政治工作，讲政治是第一位要求”的历史和现实指导意义，并自觉用“第一位的要求”来筹划开展工作。要加强和改进职工思想政治工作，多做组织职工群众、宣传职工群众、教育职工群众、引导职工群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，引导职工把个人梦与中国梦紧密联系在一起，把实现党和国家确立的发展目标变成自己的自觉行为，维护职工队伍和谐稳定。
(二)突出载体创新，强化竞赛活动实效。
3.推进劳动竞赛创新。进一步健全完善劳动竞赛考评机制，大力开展生产指标竞赛，开展1号机组“汽电双驱引增合一”、大空预器、废水改造等项目立功竞赛、“安康杯”竞赛等劳动竞赛，积极参加集团公司厂际提质增效劳动竞赛活动，引领和激励职工积极投身到安全生产、提质增效、转型发展的主战场。
4.推进技能竞赛创新。探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。积极组队备战参加上级公司和上级工会开展的各类技能竞赛活动，着力培养和打造高素质职工队伍。
5.推进职工技术创新。引导职工岗位创新创造，积极参与“小革新、小发明、小设计、小建议、小改造”。立足职工小改小革的转化实施，通过各种载体经常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新创造活力。要大力发挥职工创新工作室的作用，努力打造一批“含金量”高的职工创新创效成果。
6.推进评先树模创新。进一步健全劳模先进的选树培养机制，加大先进典型的培养力度，形成劳模品牌效应，带领和培养更多的职工为企业发展贡献才智。巩固“xx公司好故事”征集、推送、评比经验，开展“身边的感动”征集活动。通过大屏幕、户外展板、《xxxx》期刊、内网主页等多种形式，大力宣传年度先进、劳动模范、党内先进等典型事迹，营造“人人争先进”的浓厚氛围。组织好年度先进个人和劳动模范外出荣誉性疗休养。
(三)突出民主管理，强化构建和谐关系。
7.进一步提高职代会质量。坚持平等协商签订《集体合同》、职代会联席会议、职工代表巡察、职工代表大会评估等制度的落实，从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道，切实维护好职工的合法权益。要认真做好职代会提案的征集和处理工作，及时跟踪、督促相关单位落实提案，并向提案人反馈整改情况。提案处理情况将有专门报告，请代表审议。
8.进一步强化厂务公开。进一步完善“党委统一领导、党政共同负责、各部门齐抓共管、职工广泛参与”的厂务公开工作格局，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。坚持按时对“三公”经费使用、生产经营、安全管理、招投标、岗位竞聘、工资调整等进行公开。要加强部门、班组事务公开，确保职工对部门、班组考核、奖金分配、评比先进等与个人密切相关事项的知情权、监督权。要完善公开闭环管理，高度重视职工群众对公开内容的反馈信息，及时与有关领导或职能部门沟通，发挥厂务公开的作用。
9.发挥职工代表作用。进一步明确落实职工代表的权利和义务，抓好职工代表述职和职工代表民主评议工作，增强职工代表责任意识和代表能力。要通过“请进来”“走出去”的形式，加强职工代表的培训和交流学习，切实提高职工代表的履职能力。
(四)突出金陵特色，强化活动品牌创建。
10.做强工会阵地品牌。紧紧围绕中心工作，以服务安全生产、服务企业经营、服务职工群众的“三个服务”为重点，开展“创新工作室”阵地、“阳光工作室”阵地、“xx讲堂”阵地的“三位一体”阵地建设，集中精力、集中力量，打造具有金陵特色的阵地品牌，力争做到一个阵地品牌拉动一揽子工作。
11.做实文化活动品牌。在公司“xxxx”文化的引领下，进一步研究和规划职工文化建设，加强文体活动设施投入，贯彻“职工与企业共成长”理念，以弘扬务实、奉献、创新、奋进精神为主旋律，开展形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的文体活动，努力在“快乐工作，幸福生活”的过程中打造积极、健康、向上的群众性文化活动。组织开展登山、羽毛球、乒乓球、摄影、读书等群众参与度高、兴趣浓厚的赛事活动，让更多职工动起来、参与进来，扩大文体活动的覆盖面和影响力。要充分发挥各分工会和各文体协会作用，以“基层为主、小型多样、服务大局、陶冶情操”为活动线索，引导、支持各分工会结合实际独立组织开展活动。支持各文体协会开展活动，并在条件允许的情况下，尽可能为其提供方便，以满足职工的文化生活需求。
12.做实帮扶救助品牌。进一步修订“五必谈五必访”制度，对困难职工实施动态管理，把“精准”贯穿到困难职工解困脱困工作全过程，确保困难职工帮扶救助全覆盖。
(五)突出自身建设，强化服务水平提升。
13.抓好职工健康与安全。通过邀请医院专家开展讲座知识、发放健康宣传资料、微信推送等，对职工开展健康知识常态化宣传。发挥工会劳动保护监督检查员与职工代表作用，开展职工代表巡察活动，加强对安全隐患的跟踪整改，改善职工的劳动安全卫生条件，切实维护职工劳动人身安全。
14.探索“互联网+工会”工作的服务新途径。通过党群微信群，及时宣传形势任务，发布工会服务职工的政策措施和经验做法，动态收集职工的意见建议、法律咨询，建立线上职工诉求表达，线下问题办理机制，及时做好解疑释惑，构建起大网络、大服务、大宣传的工作格局。
15.开展“学理论、提素质”工会干部培训。通过邀请专家讲座、发放书籍、召开座谈会等形式，以增强政治性、群众性、先进性为主线，围绕抓实理想信念教育、加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定等方面，加大专兼职工会干部培训力度，切实提高理论水平和素质能力。
16.加强工会干部作风建设。严格落实中央八项规定精神，聚焦整治“不能为、不想为、不敢为”等突出问题，加强日常管理，坚持不懈改进作风，提高服务基层、服务职工的能力水平。
17.规范工会资产管理。要按照预算管理和规范化管理的要求，合理控制支出，加强资产管理。要充分发挥工会经费审查委员会的审查与监督作用，管好、用好、用活工会经费和会员会费。
2021年是建党100周年，也是“十四五”规划开局之年。市教育工会工作的指导思想是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以党的十九大精神和各级教育大会精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领会其科学内涵和精神实质，按照上级工会的工作部署，围绕我市教育的中心工作，统一思想，凝心聚力，全面落实教育工会维护、参与、建设、教育四项职能，力求做到建功立业有新作为，素质提升有新推进，权益维护有新成效，自身建设有新提升，在我市创建教育现代化和打造幸福教育的进程中彰显新作为，贡献新力量。
（一）政治引领，探索师德建设新途径。坚持把教职工的思想政治教育摆在首位，深入学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想。积极探索用社会主义核心价值体系来引领教职工全面深刻理解新时期教师职业道德的基本内容和要求，广泛组织基层工会开展树榜样、争先锋活动，积极传播正能量，充分发挥榜样的示范引领作用。要积极在广大教职工中培育发掘先进典型，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以优秀教职工的模范言行影响和带动全体教职工队伍。
（二）搭建平台，促进教师专业成长。充分发挥工会“大学校”作用，积极实施建功立业工程，促进教师专业水平发展。以促进教师教学技能提高为着力点，开展教师基本功比武、青年教师教学能力竞赛等各项活动，为教师尤其是青年教师的专业成才和才华展示打造广阔的平台。在技能比赛、技术比武、师徒帮教、岗位练兵等活动方面加强与市教育局教研室的合作，不断创新活动的内容和形式，增强针对性和吸引力，努力培养一支知识型、技术型、创新型教职工队伍。
（一）夯实教职工维权工作机制。推进法治工会建设，进一步加强法律服务和普法宣传。各级教育工会作为教职工代表者和维护者的身份，要强化维权意识，加大维护力度，特别是工会干部，要解放思想，更新观念，树立起维护是工会基本职能的思想，切实担负起代表和维护教职工利益的职责和义务。要积极推动学校普遍开展和谐劳动人事关系创建活动，建立劳动争议调解组织和劳动法律监督组织，进一步完善教职工维权工作机制。
（二）加强女工工作规范化建设。加强女职委组织建设和干部队伍建设，提升工作的规范化水平。要及时了解掌握女教职工的思想、工作和生活状况，积极引导女教职工把自己的岗位作为奉献社会的窗口和提升自我的着力点，为构建和谐校园、和谐社会作表率。关心女教职工的身心健康，广泛开展有益于女教职工身心健康的健身文体活动和妇女保健知识的宣传教育活动，不断提高女教职工的健身意识和健康水平。要准确把握不同女教职工群体的维权要求，更好地表达和维护女教职工的合法权益和特殊利益。
（三）深化精准帮扶保障工作。要坚持“应帮尽帮、及时精准、标准适度、公开公正”的准则，加强和规范帮扶救助工作。要大力开展送温暖活动，进一步拓展困难教职工帮扶范围，切实关注非事业编制困难教职工。加强困难教职工档案建档力度，协助党政做好困难教职工解困脱困工作，并保障其获取社会救助的权利。组织党员教职工积极参加职工医疗互助保障工作，提升互助参保率，拓展保障受益面，为更多患病教职工排忧解难。统筹落实日常救助、就业帮扶、子女助学等工作，推动帮扶服务经常化、精准化。继续健全教职工医疗互助保障机制，通过互助保障增强教职工抵御疾病的风险和能力，为困难教职工的生活托底。
（一）进一步推动教代会规定落实到位。围绕中心，全面落实教代会制度。教代会是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式，是学校管理体制的重要组成部分。继续组织教职工学习教代会制度的有关法律规定，完善落实基层学校教职工代表大会制度的具体实施方案，抓好教代会的规范化、程序化、常态化，全面落实好教代会的各项职权，履行好教职工代表大会代表应当履行的各项义务。全面落实每年至少召开一次教代会的工作制度，并做好教代会闭会期间的民主参与和民主管理，履行好教代会工作机构的职责，做好提案的落实工作。加强教代会代表的培训工作，提高代表参政议政意识和参与民主管理的能力，提高代表提案的质量和实效。
（二）进一步推进教职工民主权利的落实。全力保障广大教职工的知情权、监督权、参与权、表达权。各基层工会要进一步开拓创新，通过新方法、新思路、新载体，畅通广大教职工参与学校民主管理的渠道，助力学校现代管理制度建设，促进依法办学、民主办学、科学办学，其实维护教职工的合法权益。同时继续做好学校民主理财的各项工作。
（三）积极完善基层工会文化活动体系。要发挥校园文化育人功能，建设职工文化家园，创建有意义、有特色、有主题的校园文化，提升教职工精神文化领域的历史积淀和文明深度。要进一步注入新思想，增强新创意，不断丰富教职工文体活动的内涵和形式。要推动基层工会加强文体社团建设，以社团为依托，组织开展教职工喜闻乐见的各类活动，并在实践中逐步形成自己的品牌。
（一）固本强基，加强工会组织建设。加大工会组织管理工作力度，健全基层工会工作机制，推动工会工作的制度化、科学化和工会活动的常态化，逐步建立完善一系列规章制度。继续开展“活力工会”创建工作，把组织建设的落脚点放在搞活基层、增强基层工会的活力上。继续开展特色品牌工会创建工作，各基层工会要认真总结经验，不断拓宽思路，深化内涵，积极打造工作亮点，进一步扩大特色成果，充分发挥特色品牌的示范引领作用。
（二）转变工作理念，服务基层职工。切实转变工作理念，牢固树立服务意识，拓展工会服务职能，真正把工会工作的重心转移到服务基层、服务教职工上。要进一步加强工会理论研究和调查研究工作，鼓励开展工会工作的课题研究和专题调研，推进基层工会工作理论创新，工作创新。要加强对工会干部的教育和培训，拓宽学习交流渠道，做到业务知识学习和综合素养提高相结合，提升服务水平和工作能力。
（三）与时俱进，加强财务经审工作。进一步规范教育系统工会财务工作，强化经费收支管理，规范财务行为，严格执行经费使用规定，确保工会经费的合理管理和使用，实现工会经费向基层倾斜、向教职工倾斜。加强经费审查力度，扩大审计面，并强化审计的整改工作，防范和化解工会活动的经济风险和法律风险。
新的一年是我厂居安思危，攻坚破难，挑战自我，再图发展，努力开创“十一五”工作新局面的重要一年，是“十一五”规划的第一年，是工厂提高管理水平、持续发展的关键一年。
工厂党政领导班子已以严肃的科学态度制定出工厂“十一五”期间工作指导思想、二零零八年生产经营方针和二零零八年经营总目标及2008年重点工作，厂工会2008年工作的总体要求和主要任务就是，团结动员全厂广大职工为“十一五”规划建功立业，打好开局第一仗。
按照总体要求，从工会工作全局出发，明年要着重做好几方面工作：一是大力提高职工素质，增强创新能力，动员组织我厂广大职工为实现“十一五”规划建功立业；二是积极拓宽维权途径，加强工会组织领导下的维权机制建设；三是继续深入调查研究，采取有力措施，努力推进企业工会建设。在突出上述重点工作的基础上，全面推动工会各项工作深入发展。
（一）全面贯彻落实科学发展观，激励广大职工为完成“十一五”规划开局之年的各项任务建功立业。
2008年是“十一五”规划的开局之年，厂工会要紧紧围绕全面完成工厂的各项任务，在大力提高职工队伍素质、推动企业增强自主创新能力、促进经济增长方式转变、推进深化改革等方面发挥积极作用，激励全厂广大职工爱岗敬业、努力工作，开拓创新、献计出力，积极投身我厂生存发展的伟大实践之中，为完成“十一五”规划建功立业。
各工会分会工会要认真落实会议审议通过的郭厂长所做的《回首“十五”风雨历程再图“十一五”全面发展》的工作报告精神，积极协助工厂行政抓好生产经营的发展及各项任务的完成，在推动工厂全面协调可持续发展上发挥更大作用。一是围绕“十一五”规划提出的奋斗目标，努力为工发展建言献策，大力推动涉及职工切身利益问题的逐步解决。要成立劳动竞赛委员会，抓好建功立业活动的落实。二是引导广大职工认清形势、明确使命，引导职工转变发展观念，在加强技术创新、技术改造，增强企业竞争力上下功夫，推动产业结构优化升级和经济结构调整。三是深入开展“我为节约作贡献”活动，引导职工增强节约意识，围绕节能降耗，发动职工改进工艺、技术和设备，大力推广节能降耗、环境保护、安全生产等方面的先进适用技术，倡导节约型的生产方式和消费方式，促进资源节约型、环境友好型企业的建设。
要进一步加强职工素质建设，深入开展职工素质建设工程，努力提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质。大力宣传广大工人在贯彻落实“十一五”规划中的主力军作用，宣传“十五”期间劳动模范的精神风采，宣传工会组织在全面贯彻落实科学发展观、推动构建和谐社会中的重要地位，为实现“十一五”规划营造浓厚的社会舆论氛围。要关心爱护劳模，加强对劳模的管理和服务，进一步推动在全厂形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风气。二是努力加强职工思想政治工作，在广大职工中加强理想信念教育，大力弘扬以爱岗敬业为核心的企业精神、以改革创新为核心的时代精神和以胸怀全局、甘于奉献为核心的劳模精神，不断增强职工主人翁责任感、使命感，更好地展示职工的时代风貌。三是继续深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，实施高技能人才培训计划，为职工岗位成才搭建平台；继续大力推进工会文化事业改革与发展，用先进文化占领阵地。四是不断增强职工民主法制意识，处理好工厂与个人、长远与近期的利益关系，坚定不移地支持党委和行政推进企业发展的各项政策，主动参与和努力推动各项改革。
（二）切实加强工会维权机制建设，依法表达和维护职工合法权益。
要把加强劳动合同工作和平等协商、集体合同工作作为主要着力点，建立健全劳动关系协调机制。一是监督检查劳动合同执行情况，协助做好劳动合同管理工作，规范企业用工行为，努力提高劳动合同履约率。二是贯彻实施新修订的《集体合同规定》，把建立平等协商机制作为完善集体合同制度的重要内容，实现企业平等协商制度化、规范化。三是积极开展工资集体协商要约行动，加强对工资集体协议履行情况的监督。同时，积极推行就职工劳动定额管理、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等事项签订专项集体合同的工作。
要把加强职代会建设作为重要切入点，建立健全职工民主管理制度。要把与职工切身利益密切相关的问题作为职工代表大会审议的重点，切实保证职代会职权行使到位，坚持国有企业改制方案必须经职代会审议，建立健全厂务公开工作责任制、责任考核制和责任追究制。
（三）大力推进企业工会建设，进一步激发企业工会活力。
充分发挥厂工会在推进企业发展中的作用，要充分认识加强企业工建设的重要性和紧迫性，继续贯彻落实《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，以组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以企业发展为目标，大力推进企业工会建设。通过大力开展“创建劳动关系和谐企业”和建设“职工之家”等项活动，在加强协调劳动关系，维护职工合法权益，推动企业健康发展中，更好地发挥企业工会的作用。
（四）围绕职工群众生产生活中的突出问题开展工作，为职工分忧解难。
k要进一步加强工会对困难职工帮。
扶的组织领导，争取切实提高帮扶服务困难职工的能力。继续组织实施好2006年元旦春节期间的送温暖活动。工会送温暖工作要根据形势发展不断创新，把这项活动办成“叫得响、得人心、见实效”的精品工程。
大力加强对企业劳动安全卫生工作的群众监督，以“安康杯”竞赛活动为载体，大力推进工会劳动保护工作。加强调研与监督检查，推广有效的机制措施，加大对事故隐患和职业危险的事前监控力度，防止和遏制重大安全事故的发生。全面履行工会劳动保护监督检查职责，保障职工群众身体健康和生命安全。
（五）认真做好各项工作，全面提高工会工作水平。
充分发挥工会在推动我厂改革发展、维护我厂职工合法权益和职工队伍稳定、团结组织本厂职工为实现“十一五”规划作出新贡献的积极作用。要推进工会女职工组织建设，维护女职工特殊权益。要加强工会财务工作，管好用好工会经费，切实发挥工会经费服务基层、服务职工、服务工会工作的作用。大力加强工会调查研究和理论政策研究，围绕职工和工会工作面临的新情况、新问题、新任务，确定明年工会重点调研课题，精心组织、认真实施，为推动工会理论创新、体制创新和工作创新服务。
___年是全面贯彻落实__届五中全会精神的开局之年，也是__五规划开始实施的第_年，更是进一步落实中央群团工作会议精神的关键之年，面临着新形势、新机遇、新挑战，___年我街道的工会工作要主动适应新常态，以克难攻坚的勇气和决心，与时俱进、务实创新，努力把街道工会工作推上新的台阶。为此，___年街道工会工作要紧紧围绕“三个服务”服务发展、服务企业、服务职工，“四个依法”，以务实创新、法治的思维和方式全面推进街道工会工作，继续提升“五型工会”建设成效。根据这个要求，我们重点要做好以下几个方面的工作：
1、继续依法推进工会组建。按照___年考核目标，以社区总工会为主要力量，继续推进工会组织建设，积极探索新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向到底”的工会组织网络体系建设。
2、完善基层组织规范化管理模式。对考核文件进行微调，推进基层工会规范化建设工作，按照申报企业的实际情况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录详细，定时召开领导小组工作例会，探讨工作经验与思路，及时总结经验，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。
1、深化区域职代会建设，大力推进企业建立工资集体协商制度。拟在青峙社区着手开展行业性工资集体协商协议的签订。
2、继续开展“和谐企业”创建活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创建活动的覆盖面，挖掘引导更多的企业参与“和谐企业”创建。
1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护，及时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。
2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能，使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。
3、进一步抓好各类职工权益保障工作。深入开展“强保障、促和谐”创建活动;积极做好医疗互助、高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务;做好元旦春节、五一国庆等重大节日困难慰问。
4、进一步丰富职工业余文化生活。通过抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作，不断完善职工之家软硬件设施;谋划开展基层职工欢迎的各类文体活动。
2、按照区总要求，继续完善街道总工会机构设置、管理模式、运行机制，进一步发挥新的工会领导机制的作用，丰富基层协商民主的形式和实践，不断增强街道工会工作的民主化和科学化;增强基层工会领导班子力量配备，努力打造一支更加务实、更加贴近职工群众的领导集体。通过改革创新，使街道(镇)工会在决策过程中更加注重倾听一线职工呼声、反映职工意愿，从而克服工会工作机关化和脱离群众现象，不断提升基层工会工作的战斗力、凝聚力和吸引力，不断扩大党的群众基础，巩固党的执政基础。
3、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点，加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，进一步增强针对性和实效性。
4、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设，完善街道、企业两级经审网络，加大对基层企业工会财务的审计，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。
20xx年，我局工会在县总工会的指导和局党组的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，服从和服务于全局中心工作，认真履行职责，扎实做好各项工作，取得了一定成绩，现将具体情况汇报如下：
工组6号文件明确，由纪委书记黄赛群同志分管工会工作，并成立了局工会委员会，由**同志任工会主席、**同志任女工主任、**同志任经审主任。今年，局工会还制订了《工会组织的职责和义务》以及《厂务公开领导小组的职责和义务》，并将其装裱上墙。同时，为保证工会工作的顺利开展，我局坚持“两纳入”机制，即工会工作纳入局工作议事日程、经费纳入局办公经费预算，为我局工会工作的扎实开展奠定了良好的基础。
一年来，我们充分发挥群众自身优势，充分调动职工的积极性，动员组织全局干部职工为全局中心工作、为全县经济发展建功立业。
1、深入开展创先争优活动。按照县委创先争优活动安排，成立了创先争优活动领导小组，组建了专门的工作班子，制定了活动实施方案，召开了创先争优动员大会，组织机关干部职工深入学习，郑重作出了公开承诺，并且召开了创先争优点评会，认真开展批评和自我批评等一系列活动，使全局干部职工进一步提高了思想认识，领会在新时期开展“创先争优”活动的重要意义，提高了职工的创先争优意识，凝聚了人心，形成了合力，极大地调动了干部职工的工作积极性和主动性。
2、切实开展“结对帮扶”活动。根据县委、县政府“千名干部结对帮扶”实地亲民教育活动的安排部署，局工会在5月4日、9月14日先后组织全局干部职工以及部分企业代表走访慰问了白箬铺镇洪山村困难户张世民及其家人，并捐献床垫2床、科技致富书籍数套、学习用品、学费及房屋建筑费28000余元，帮助其解决住房困难。
3、积极参与机关中心工作。扎实做好组织人事、计生、妇女工作，积极参与农村扶贫、行风评议等工作。积极配合参与第六次人口普查工作，抓住多个环节，采取针对性措施，确保局机关普查登记质量。
工业企业点多面广，局工会在工作开展过程中，不仅做好了本机关工会工作，还一直把为全县工业系统职工尤其是下岗职工排忧解难作为工会工作的重点、维护稳定的重点、构建和谐的重点。今年主要做了以下几件实事：
1、关心工业系统困难家庭生活。根据我县工业系统职工现状，我局工会积极寻找对策，对下属全系统职工的现状进行了一次全面调查，摸清了他们下岗再就业的情况和生活困难情况，并开展扶贫帮困活动，为他们解决子女学费、生活费，全年共慰问贫困下岗职工30多户，捐助扶贫助学资金4万多元。
2、关爱工业工业系统下一代成长。今年8月，局工会慰问了原黄麻纺织厂刘舒乐、原电力电器设备厂易可可、原机械厂周展帆、原鞋厂徐微、原红旗氮肥厂龚兵等5户下岗家庭特困大学生，共计支助学费、生活费3000元。同时，在今年开展的学习经验交流及慰问贫困学生的活动中，邀请考取北京对外经济贸易大学的刘舒乐同学作为优秀学生代表作了典型发言，介绍了其如何在逆境中成长、发奋学习的事迹。
全国总工会征文篇十一
1.考生须于2月11日前通过邮政特快专递(ems)将下列材料寄至全国总工会组织部：
(1)报名登记表;。
(2)已获得的本科及以上学历和学位证书复印件;。
(3)报考职位要求的有关证书及证明材料复印件;。
(5)社会在职人员另须提供所在单位出具的同意报考证明，加盖公章;。
(7)留学回国人员另须提供留学回国证明和国外学历学位认证书复印件。
报名登记表、报名推荐表须粘贴一寸彩色近照，照片应与报名时上传网络的照片一致。上述材料不再退还，请予谅解。
2.考生应对本人提交材料的真实性负责，如提供虚假材料，全国总工会组织部将按有关规定取消其面试资格。
3.材料邮寄地址：北京市复兴门外大街10号全国总工会组织部机关干部处，邮编：100865。(仅接收ems，请勿使用其他快递方式)。
全国总工会征文篇十二
我们要深入学习领会习近平总书记在全国两会上的重要讲话精神，牢牢把握“五个必由之路”的重要认识，下面是众鑫文档网小编给大家带来的，希望大家喜欢。
同志们：
按照省委常委会(扩大)会议的部署和要求，今天，省总工会召开会议传达学习全国两会精神。刚才，十三届全国人大代表、全国五一劳动奖章获得者、大国工匠徐立平同志传达了全国两会精神并谈了体会，十三届全国人大代表、全国先进工作者、十二届全国妇女代表大会代表、西安市公安民警郝世玲同志结合参会所见所闻所思，从“小切口”透射“大道理”，充分展现了陕西职工代表的风采。现场参会和看新闻报道直观感受还是不一样的。“两会代表讲两会”，讲出了对党的忠诚，对责任的担当，对事业的热爱，既是对我们学习领会两会精神的辅导，更是对我们思想上的升华和精神上的提振。
在两会前的3月2日，好事连连，2021年“大国工匠年度人物”正式揭晓，徐立平同志、刘湘宾同志作为我省代表入选。这次评选的10位大国工匠，我省就有2位，占到1/5，这是我们陕西的骄傲。
这次全国两会，是在国际形势复杂严峻、我们党将召开第二十次全国代表大会的背景下召开的重要会议，时间节点特殊、形势任务特殊，可以说备受瞩目。直观地看今年两会，有四个“变化”：一是会期短了，传递的信息量大而密集。最近十多年，换届会议的会期多在13天左右，非换届会议，则多在11天左右。自2020年起因疫情防控，两会压缩到七天，今年又从七天压缩到六天半，开得紧凑高效;二是程序简了，新的人大议事规则精简了程序，但大会程序仍然严肃严谨，体现了程序民主与实质民主的相统一;三是“会场”大了，从人民大会堂到代表委员驻地，到媒体的报道，到社交媒体平台上的关注与热议，大家都是“参会者”;四是“温度”高了，民生关切的温度更高，代表委员履职的热度更高。两会的变化里折射着新时代的变化。
每年两会，习近平总书记“下团组”发表的重要讲话，都是两会精神的重点。2013年以来，总书记先后53次“下团组”，面对面与数百位代表委员交流。今年全国两会期间，总书记参加了3次团组审议讨论，同20位代表委员进行了交流。在内蒙古代表团，回顾总结新时代党和人民奋进历程，提出“五个必由之路”(坚持党的全面领导是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路;中国特色社会主义是实现中华民族伟大复兴的必由之路;团结奋斗是中国人民创造历史伟业的必由之路;贯彻新发展理念是新时代我国发展壮大的必由之路;全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路);看望政协委员时，客观分析当前国内外形势，提出“五个战略性有利条件”(有中国共产党的坚强领导;有中国特色社会主义制度的显著优势;有持续快速发展积累的坚实基础;有长期稳定的社会环境;有自信自强的精神力量)。
这“五个必由之路”“五个战略性有利条件”，深刻揭示新时代中国成功“密码”，科学把握中国发展时与势，指引全国人民坚定信心，在新的赶考之路上更好团结奋斗。我们要深入学习领会习近平总书记在全国两会上的重要讲话精神，牢牢把握“五个必由之路”的重要认识，牢牢把握我国发展具有的“五个战略性有利条件”，并与学习贯彻总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和来陕考察重要讲话重要指示结合起来，坚持围绕中心、服务大局，切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，多干党委想干的事，多帮政府干好正在干的事，多解决职工群众关心的事、操心的事、揪心的事，以实际行动坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，为谱写陕西高质量发展新篇章贡献工会智慧和力量。
下面，我主要从六个热议词，谈一下学习两会精神的体会，并就落实国中书记四点要求，结合工会工作讲一些意见。
一是稳中求进。“稳字当头、稳中求进”，“稳”是各项工作的基础，也是今年两会的基调。政府工作报告指出，我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，这些压力是很大的。以往我们常说力争全年经济“开门红”，今年“开门红”的底版就是“开门稳”。政府工作报告中“稳”字出现了76次，随处可见，比如“六稳”“稳健”“稳步”“稳定”“稳妥”“稳价”“稳链”“稳产”等，而全篇同时也饱含着“进”，这个“进”体现在通过改革创新激发新动能，实现高质量发展的具体举措中，比如，提出特定国有金融机构和专营机构依法上缴近年结存的利润，中国人民银行迅速向中央财政上缴结存利润，总额超过1万亿元。
实施新的组合式税费支持政策，预计全年退税减税2.5万亿元，其中留抵退税约1.5万亿元，退税资金全部直达企业，这个力度是空前的。实施基础研究十年规划，加强长期稳定支持，提高基础研究经费占全社会研发经费比重。基础研究就是要实现从0到1的突破，这是创新的源头。还有，适度超前开展基础设施投资，严控撤县建市设区，开展好第二轮土地承包到期后再延长30年整县试点，坚持先立后破、通盘谋划推进能源低碳转型等，都是通过“进”来破解经济社会发展中的堵点、痛点和难点问题。
工会绕中心、服务大局，就要体现在服务高质量发展上。重在做好三个服务：一是服务项目建设。高质量发展靠高质量项目来支撑。要坚持哪里有项目，哪里就有工会劳动和技能竞赛的理念，根据项目的规模和特点，设计不同的竞赛内容和方式，既要注重面上的覆盖，更要注重竞赛的质量。二是服务产业工人队伍建设改革。产业工人的所需所盼所忧，就是我们产改的方向。要坚持问题导向，加大与政府有关部门的工作联动，推出更多实质性的改革举措。政府工作报告中有一句话：“使用1000亿元失业保险基金支持稳岗和培训”，这就是政策里的真金白银。去年我们争取省人社厅支持，举办了优秀班组长培训班，今年更要加大力度争取财政资金，让更多职工享受到培训福利。三是服务企业发展。受疫情影响，小微企业经营不同程度都会遇到困难，要积极响应政府号召，落实好小微企业工会经费返还政策。
二是安全发展。习近平总书记今年三次“下团组”都提到了“安全”问题，分别是“能源安全”“粮食安全”“国家安全”，都是“国之大者”。在政府工作报告中，“安全”一词出现了18次。美国著名全球战略家基辛格博士曾经说过：“谁控制了石油，就控制了所有国家;谁控制了粮食，就控制了人类;谁控制了货币，就控制了全球经济”。最近，全世界都关注俄罗斯和乌克兰冲突，冲突的核心就是俄罗斯阻止北约东扩，维护国家安全，造成的直接后果就是能源和粮食价格的上涨，比如国际油价前高已经达到130美元，联合国粮农组织表示如果乌克兰和俄罗斯的粮食出口因战争而长期受阻，全球营养不良人数有可能从800万增至1300万。关于粮食安全，早在1939年，毛泽东同志就提出了“自己动手，丰衣足食”的口号，这次两会，总书记又强调：“中国要靠自力更生，自己养活自己”。
食为政首，粮安天下，这不仅是经济问题、民生问题，更是政治问题、生存发展问题。春秋时期，五霸的霸主齐国国王命令大臣们必须穿丝质衣服，但国内只准种粮食而不准种桑树，由于齐国蚕丝需求量变得很大，价格快速上涨。邻近的几个国家纷纷停止种粮，改种桑树。几年以后，齐王又命令大臣们只能穿布衣，而且不准卖粮食给其他国家。结果周边几个国家因为闹饥荒出现了大乱，最终不战而衰，齐国坐收渔利，使疆土得以扩张。有人把这个故事叫“种桑误国”，但是对齐国来说，这叫“穿丝拓疆”。如果说“种桑误国”给予的是教训，那么“穿丝拓疆”提供的则是经验。然而无论提供的是经验还是教训，这背后都蕴含着丰富的经济学原理，对我们应该都有启发。
安全是大稳定，是发展最基本的要素。对个人来讲，都要有居安思危的意识，时刻绷紧安全的弦，从节约每一粒粮食做起，就是在为维护国家安全出力。对工会组织来说，根据工作职能，要抓好两个安全：一个是维护劳动领域政治安全。这是工会组织的重大责任，越是特殊时期、关键时期，越要增强政治敏锐性，把这项工作具体化、责任化、常态化，特别是信息一定要畅通，确保苗头性、倾向性问题能够及时发现、妥善处理，切实把“五个坚决”“五个不发生”落到实处。一个是维护职工生命健康安全。这段时间，全国疫情散发面广，我省疫情也呈现上升趋势，形势非常严峻。要牢记“防疫抓不住，一切抓不成”，严格落实疫情防控各项措施，做好广大职工特别是疫情防控一线职工的生活保障和关心关爱。有关部门要认真研究疫情对劳动关系、职工权益的影响，把工作做在前面，把影响降到最低。
三是改善民生。总书记在两会上讲：“民生无小事，枝叶总关情。”政府工作报告强调坚持尽力而为、量力而行，不断提升公共服务水平，着力解决人民群众普遍关心关注的民生问题，并在就业、教育、医疗、养老、住房等方面推出了一系列新政策、新福利。这次两会上引起热议的话题，也多和民生有关。比如，年轻人不敢生的问题。全国政协委员、共青团中央书记处书记、全国青联副主席傅振邦以“三低一高”概括了我国人口结构问题：人口“含青量”持续走低，总和生育率持续走低，结婚率持续走低，初婚年龄线持续走高。相关调查结果显示，育龄妇女平均打算生育子女数2017年为1.76个，2019年为1.73个，2021年降到1.64个。比如，就业问题，2022年需要就业的城镇新增劳动力达到约1600万人，多年来最高。高校毕业生1076万，是历年最高。比如，灵活就业群体权益保障问题，李克强总理在答记者问时提到2亿多人的灵活就业群体，要针对他们的劳动权益、社会保障等问题，逐步完善政策，给这些“骑手们”系上“安全带”。还有代表提出的“鼓励年轻人少送外卖、多进工厂”“加重拐卖、收买妇女、儿童罪刑责”“建立职业教育高考制度”“春节假期避免调休造成工作疲倦”等，这些问题的提出和解决，对民生都会是极大的促进。
把党的好政策变成职工的好生活，这是工会组织的使命所在、价值所在。要用好两个抓手：一个是用好新修改的《工会法》，坚持以法律为依据，大胆改革创新，既要突出青年职工、困难职工、新就业形态劳动者等群体，维护职工劳动就业、收入分配、社会保障、安全卫生等方面权益，又要聚焦职工急难愁盼问题，比如休息休假、婚恋交友、子女托管托育等，推动职工体面劳动、舒心工作、快乐生活。一个是用好党政主导的职工维权机制，通过政府与工会联席会议、劳动关系协调三方机制、“法院+人社+工会”劳动争议化解联调机制等加强参与，这方面靠的不是“说了算”而是“说得对”，政策掌握要精准，有关情况要清楚。
四是人民民主。民主一词源于希腊语，原意为“人民的权力”，即指人民直接地或按照地区选举产生代表来统治和治理国家。在当代中国，民主一词的含义更加丰富，主要有三个层面：一个是民做主，即人民是国家的主人;一个是为民做主，要发展和维护人民的根本利益;一个是民自主，即人民治理国家的政治机制，把这三个层面统一起来，体现的就是全过程人民民主，在今年的全国人大常委会工作报告中，从一组组数据，让我们有了更真切的体会。比如，近年来建立22个基层立法联系点，其中(新)增设12个，覆盖全国三分之二省份;全国10亿多选民直接选举产生200多万名县乡两级人大代表;十三届全国人大四次会议期间代表提出的473件议案、8993件建议，闭会期间提出的265件建议都已办理完毕。
工会是党领导下的工人阶级群众组织，为工人的民主权利奋斗，本身就必须是民主的模范，要把全过程人民民主贯穿工会各项工作之中。主要有两个方面：一个是坚持民主集中制原则。包括工会组织的选举，工会领导机关的决策，以及坚持开门办会，尊重基层的首创精神，听取职工的意见建议等。一个是坚持以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度。职工的事情要和职工商量着办，职工工作生活和谐，企业和谐，社会和谐。要及时公开企业重大决策部署，涉及职工切身利益的重大事项必须经职代会审议通过，对职代会上的提案要一件一件盯着抓落实，切实维护职工知情权、参与权、表达权、监督权。
五是过紧日子。近两年来，受疫情影响，全国多数省份经济增速放缓，一般公共预算收入下降，债务率普遍升高。今年中央政府对地方转移支付增加约1.5万亿元，将近9.8万亿元，与去年相比增长18%，无论增幅还是总额均创下新高，充分说明了地方财政收支情况不容乐观。政府要过紧日子不是一句新话，但由总理之口说出“地方政府要当铁公鸡”却是第一次，特别强调“一定要把宝贵资金用在发展紧要处、民生急需上”。
工会经费取之于职工，必须更好地服务职工。要突出四个重点：重点用在帮助困难职工上，用在服务劳模工匠上，用在重点项目建设劳动竞赛上，用在工会阵地建设上，该花的钱花好，花出最大效益，可花可不花的钱尽量不花，不该花的钱一分也不花，坚持为职工办事为本，节俭为要。
六是真抓实干。政府工作报告强调：“越是困难越要坚定信心、越要真抓实干”“全国上下毕力同心、苦干实干，就一定能创造新的发展成绩”。就拿gdp增速设置为5.5%左右来说，李克强总理在答记者问上比喻很形象，他说“这就好像登山，如果你要登1000米的山，想爬10%，那100米就可以;如果你要登3000米的山，想上5%，那就是150米。而且条件也变了，越往上气压越低、氧气越少，看似速度放缓了，实际上分量更重。”泰山半腰有一段平路叫“快活三里”，一些人爬累了，喜欢在此歇脚。然而，挑山工一般不在此久留，因为休息时间长了，腿就会“发懒”，再上“十八盘”就更困难了。讲这个的意思，就是越往上走越艰难，越不能有歇歇脚、松口气的想法，爬坡过坎登顶，靠的就是一鼓作气干到底的硬作风。
好学风、好作风是带出来、锻炼出来的。重点加强两个方面：一是学风。要时刻保持本领恐慌的危机感和增强本领的紧迫感，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，多读书、读好书，从书本中汲取智慧和营养，“我思故我在”，“新手”要尽快“上手”，“老手”要争当“高手”，努力成为抓落实、会干事的“行家里手”。二是作风。要进一步强化“勤快严实精细廉”作风，“十改”“十问”“十努力”，一到单位就来电，一有工作就来神，一有任务马上行动，一有工作紧抓不放，做到本级的事不推给上级、自己的事不推给别人、今天的事不推到明天。奋斗的人永远是年轻。要坚决克服形式主义、官僚主义，特别是调研检查工作一定要实，形象地讲就是“出去不要使人害怕，回来不要让人笑话”，要帮忙不添乱，干到职工心坎上，多说耐听的话，多干耐看久用的事。
全国总工会征文篇十三
在工会组织的引领下，全国总工会连续举办了一系列关于工会发展和职工权益保护的讲座。作为一名普通职工，我有幸参加了其中一场讲座，并从中受益匪浅。以下是我对这次讲座的心得和体会。
首先，讲座中强调了工会在职工事务中的重要性。工会作为职工代表组织，起着维护职工权益、促进劳动关系协调和谐的重要作用。讲座中提到的实例和数据让我深刻认识到，我们作为职工要充分利用工会组织，积极参与工会活动，争取自身利益。只有通过团结一致，工会才能更好地发挥其作用，进一步促进全体职工的共同发展。
其次，讲座强调了工会的服务职能。工会不仅关注职工的经济权益，还积极提供各种服务，改善职工的物质和精神生活。在职工之间建立起了相互帮助和支持的温暖平台。通过这次讲座，我了解到工会提供的服务众多，例如职业技能培训、文体娱乐活动、子女教育、医疗保障等等。这些服务不仅提高了职工的福利待遇，也增进了职工之间的交流与合作。
第三，讲座中还介绍了工会组织的民主建设。工会是职工的组织，重视职工的主体地位。讲座中提到，工会通过举行会员大会、代表大会等形式，让职工更好地行使民主权利，参与决策、表达意见和建议。这种民主建设促进了决策的公平性和透明度，增强了职工的凝聚力。作为一名职工，我深深感受到了工会作为一种民主组织的力量，也愿意积极参与到工会的民主建设中，为自己和他人发声。
第四，讲座中关于工会组织的发展规划给我留下了深刻印象。面对经济发展和职工需求的新挑战，工会在讲座中介绍了一系列发展策略和措施。例如，工会通过与各级政府和企业合作，推动工会组织在新经济领域的发展；通过积极倡导和参与社会公益事业，扩大工会的社会影响力。这些发展规划让我看到了工会组织的远大抱负和使命感，也让我对工会的未来充满信心。
最后，讲座中的经验交流和感恩教育给我留下了深刻的印象。讲座中，不同工会组织的代表分享了他们在工会工作中的成功经验和取得的成就，这让我看到了工会工作的多元化和可行性。与此同时，我也看到了许多工会组织面临的困难和挑战。这些经验交流让我认识到，工会工作并不容易，需要职工的支持和积极参与。感恩教育提醒我要心怀感恩之情，珍惜工会组织的付出和努力。
总之，这次全国总工会的讲座给我提供了一个了解工会组织的机会，并让我深刻认识到工会的重要性和职工的责任。我相信，在工会的引领下，职工的权益将得到更好的保护，职工的生活质量将得到更大的改善。作为一名职工，我将更加珍惜工会组织，积极参与工会活动，为共同创造更美好的职工生活而努力。
全国总工会征文篇十四
最近，在我所在的城市举办了一场由全国总工会组织的讲座。作为一名工会成员，我怀着满腔的期待参加了这场讲座。通过这次讲座，我深刻体会到了工会的重要性，并对如何有效地发挥工会作用有了更加深入的认识。
第二段：讲座内容的介绍。
讲座主题为“工会在维护劳动者权益中的作用”。讲座的主讲人是一位经验丰富的工会领导。他从工会的起源、历史发展到现代工会的功能和角色进行了详细的介绍，并且结合实际案例进行了深入的分析和讲解。他强调了工会在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐发展方面的重要地位，激发了我们对工会工作的兴趣和热情。
通过这次讲座，我深刻认识到工会在维护劳动者权益中的作用和重要性。工会作为职工群体的代表，既要保障职工的基本权益，也要促进劳动关系的协调发展。在现代社会，工会应当发挥更加积极的作用，引导劳资双方进行平等协商，解决劳动关系中的矛盾和问题。工会还应当提供各种服务和帮助，关注劳动者的生活状况，并为劳动者争取更多实惠和权益。
尽管工会的作用和功能被越来越多的人所认可，但在实际工作中，工会还存在一些困难和问题。首先，工会组织基层建设薄弱，许多企业的工会存在虚化、官僚化现象，难以真正代表职工利益。其次，工会在与用人单位进行协商和谈判时常常处于弱势地位，导致工会无法有效保障职工权益。最后，一些企业对工会工作持消极态度，工会工作难以开展。
第五段：展望和建议。
尽管面临困难，但我对工会工作的未来充满信心。我认为，工会应该加强自身建设，提高组织效能，加强与基层职工的联系，增强代表性。同时，工会也需要加强与用人单位的沟通和协商，提高工会在劳动关系中的话语权，维护职工权益。此外，政府应该在政策层面提供更多支持，营造良好的环境，为工会工作发展提供更好的条件和保障。
综上所述，全国总工会举办的这次讲座让我对工会工作有了更深入的认识。通过这次讲座，我深刻体会到了工会在维护劳动者权益中的作用和重要性。我相信，在广大工会成员的共同努力下，工会工作将不断发展壮大，为劳动者争取更多合法权益，促进劳动关系的协调和谐发展。
全国总工会征文篇十五
在现代社会中，职工是国家的基础。为了提高职工的素质和技能，不断提高劳动力的核心竞争力，各级工会开展了多种形式的培训。我有幸参加了全国总工会培训，通过学习，我对工会的作用有了更深刻的理解，同时也得到了许多实用技能。下面是我对培训的心得与体会。
第二段：工会的作用。
工会作为职工利益的代表和维护者，为职工权益的保护和维护做出了巨大的贡献。职工培训是工会服务职工的重要方式之一。全国总工会通过各种渠道为职工提供不同类型的培训，帮助职工提高综合素质和职业技能，增加个人价值和竞争力。
第三段：培训内容与技能。
在培训中，我们学习了许多有用的知识和技能，包括职场沟通、心理健康、工作方法、领导力等方面。此外，培训还涉及职场法律知识和劳动法规，提高了我们对法律法规方面的了解。这些知识和技能都对我提高工作效率、增强职业能力大有裨益。
第四段：培训的收获。
培训不仅提高了我的知识水平和技能，也让我认识到工会的作用，加深了我对工会的认识。我感觉到工会的力量十分强大，是我和职工们的坚强后盾。此外，培训还向我展示了前沿且实用的职场技能，对我在职场上的未来发展具有重要意义。
第五段：总结。
通过参加这次培训，我发现全国总工会不仅关心职工的利益，更近一步为职工提供了实用、创新的培训内容和服务。我将带着所学的知识和技能，努力工作，为自己的职业发展和工会的建设做出贡献，同时也希望更多的职工能够参加职工培训，不断提升自己，为共建美好职场而努力。
全国总工会征文篇十六
敬爱的公司工会组织：
通过学习，我认识到工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱是会员和职工利益的代表。工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权力和履行义务。
中国工会的主要社会职能是维护职工的合法权益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业、和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有文化、有纪律的。职工队伍。综上所述，我自愿加入中华人民共和国工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，为在本世纪内把我国建设成农业、工业、国防和科学技术现代化的伟大的社会主义强国而奋斗。
申请人：
申请日期：
全国总工会征文篇十七
（2006年5月31日）。
未担（兼）任工会主席的公司高级管理人员，《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。
职工董事、职工监事选举产生后，应报上级工会、有关部门和机。
职工董事、职工监事享有与其他董事、监事同等的权利，承担相。
职工监事要定期监督检查职工各项保险基金的提取、缴纳，以及。
职工董事、职工监事有权向上级工会、有关部门和机构反映有关。
职工董事、职工监事的任期与其他董事和监事的任期相同，任期。
要加强职工董事、职工监事的培训工作。各级工会要研究制定培训方案，有组织、有计划地进行培训，保证培训质量，提高职工董事、(此件发各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位）。
全国总工会征文篇十八
新华网北京5月29日电（记者王敏）中华全国总工会29日发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》，指出要在加快经济发展方式转变中进一步加大维护职工合法权益与发展和谐劳动关系的力度，并发挥工会“大学校”作用，不断满足职工日益增长的精神文化需求。《意见》还特别强调，要加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，关心职工的生产生活，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。
全总有关负责人表示，我国社会正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期，要及时有效化解矛盾，促进职工队伍和社会稳定。《意见》指出，维权是维稳的前提和基础。要大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，团结动员广大职工为促进经济又好又快发展建功立业的同时，深化“共同约定行动”，全面推进工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，提高职工特别是一线职工的劳动报酬；继续深化“千万农民工援助行动”，开展高校毕业生“阳光就业行动”，大力推动更加积极的就业政策的实施；发挥职工代表大会作用，落实广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权等，进一步加大维护职工群众合法权益与发展和谐劳动关系的力度。
《意见》强调，要创新工会组建方式，着力做好新生代农民工、劳务派遣工群体的会员发展工作，建设职工之家，服务职工群众，赢得他们的拥护和信赖。
《意见》还特别强调，要发挥工会“大学校”作用，以社会主义核心价值体系建设为主线，实施职工素质建设工程，积极推进企业文化和职工文化建设，有针对性地加强职工思想政治工作。要关心职工的生产生活，帮助企业改善管理，履行社会责任，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求，注意加强青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。
《意见》要求各级工会发挥工会扎根企业、联系职工的优势，健全完善劳动关系矛盾预警和调解工作机制，引导职工以理性合法有序的方式表达利益诉求，抓好劳动关系矛盾的排查和化解，努力消除隐患；要在党委的领导下，主动与党政有关部门建立应急反应与协调机制，并结合党委政府深入推进社会管理创新的部署，加大劳动法律监督力度，督促有关部门依法查处侵犯职工权益的行为，不断扩大劳动争议调解工作的覆盖面，把问题解决在基层。
