一键复制
每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
云浮公务员面试篇一
结合考官题本对语言表达能力的描述来看，考生的语言表达要满足以下几个基本要求：
1.清晰流畅
所谓清晰是指表意清晰，即表达的意思清楚明白，不会产生歧义和误解。这就要求考生对自己要表达的内容清楚、有把握。
所谓流畅是指表达流畅，即表达的连贯性比较好，不存在较长时间的断续。这就要求考生的思维反应比较敏捷，能够快速组织素材对要表达的内容进行陈述和说明。
清晰流畅对考生的思维提出了要求，那就是表达之前必须得想到自己要表达哪些内容。
2.有说服力
所谓有说服力，是指考生在对自己的观点进行表达的时候，所举的例子、引用的道理能够支持自己的观点，同时论证的方式符合基本论证规则;在具体操作层面，则是指采取的做法有针对性、符合实际条件、可操作。
有说服力对考生的逻辑思维能力和知识储备、经验积累提出了要求，那就是考生不但要知道如何表达，还得为表达的主题准备好细节性的素材。
3.有感染力
感染力一般来自修辞的使用和情感的代入。修辞往往能够激发听众的想象和制造语言表达上的气势;而情感的代入能够引起听众共鸣，从而有利于表达者的言说更容易被人接受。
有感染力对考生的语言运用技巧提出了要求，包括修辞、情感和肢体动作，这是一个语言艺术家自我修养的最高阶段。
通过上述的分析，我们可以看出清晰流畅、有说服力和有感染力存在一定的递进关系，也就是说清晰流畅是基础，有说服力是保障，而有感染力则可以让考生表现出彩。
很显然，这3点要求要在面试的考场上全部做到，难度很大，除非考生本身在过往的经历中就已经锻炼出了出色的语言表达能力。为了能够更好的应对面试对我们提出的要求，我们一定要加强训练，提高自己的语言表达能力。时间已经不多了，加油吧，为了上岸而努力!
2022
云浮公务员面试篇二
结构化面试
结构化面试特点：结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
考察能力：综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。
画龙点睛：除了自信大方、流畅表达以外，优秀的作答内容往往规避了“机械”“死板”的作答内容。只有围绕题目所涉及的话题有针对性、有思考地作答，才是明智之举。
2022年事业单位面试统考将采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。以下是广东
云浮公务员面试篇三
袁隆平，原国家杂交水稻工程技术研究中心暨湖南杂交水稻研究中心主任，中国工程院院士，共和国勋章获得者，首届国家最高科学技术奖得主，世界上第一个成功地利用了水稻杂交优势的人，是一位视科学为生命的科学家，被称为 “ 杂交水稻之父”。2021 年5 月22 日，在湖南长沙逝世，享年 91 岁。直到 2021 年年初，他还坚持在海南三亚南繁基地开展科研工作
几十年来，他像候鸟一样追赶着太阳南来北往育种，在攻关的前 10年有 7 个春节是在海南岛度过的。袁隆平注重实践，他说，书本上、电脑里种不出水稻，他始终坚信真正的权威来自实践。“ 我不在家，就在试验田;不在试验田，就在去试验田的路上。”在第一线的坚守，使他抓住了科学的灵感，锻造出了战略性眼光。
1966 年2 月28 日，袁隆平发表第一篇论文《水稻的雄性不孕性》，后来他的助手李必湖找到了关键的恢复系野株，并最终在 1970 年的海南找到了一株野生的花粉败育不育株，命名"野败”。在袁隆平的理论和实践探索之下，中国杂交水稻科研成果开枝散叶。
2018 年11 月，袁隆平年逾88 岁，他说：“ 我有两个梦，一个是禾下乘凉梦，一个是杂交稻覆盖全球梦。”袁隆平把半个多世纪的人生完全浸泡在了地头田间，带着他对科研本身的盎然兴趣，带着禾下乘凉的梦想，终身与水稻为伍，直到生命的终点。
【颁奖辞】他是一位真正的耕耘者。当他还是一个乡村教师的时候，已经具有颠覆世界权威的胆识;当他名满天下的时候，却仍然只是专注于田畴，淡泊名利，一介农夫，播撒智慧，收获富足。他毕生的梦想，就是让所有的人远离饥饿。喜看稻菽千重浪，最是风流袁隆平。
【金句积累】
“ 书本和电脑很重要，但是书本和电脑种不出水稻!”
“ 只要是大方向是对的，不是死胡同，你只要坚持下去，他会达到光明的彼岸的。”
【应用方向】 ①淡泊名利;②工匠精神;③事必躬亲;④坚韧不拔;⑤爱岗敬业。
云浮公务员面试篇四
考官作为考场上对考生进行评价的成员，他们的评分直接决定了考生的面试成绩。然而大家都清楚，面试不像行测是客观性的，反而和申论非常类似，是主观性的考试，面试考官在现场根据考生的表现进行评价，在很大程度上会带有主观色彩。
但公务员的考试不管在笔试还是面试阶段都要满足 “ 公开、平等、竞争、择优”的原则，考官的主观性色彩过于浓厚就会导致面试很难做到客观公平。因此面试考场采取了多种方法来限制考官评分的过分主观性，力求确保面试的客观性。
但即使如此，我们也没办法让有血有肉的考官变成一个打分机器，在高强度的面试考场上，考官依然有自己的情绪感受，体力和精力也会表现出不同的状态水平。那么考官在遵守考场规定的情况下，到底如何判断一个考生的表现应该打多少分呢?
经过多方研究，我们发现考官的真实评分行为主要基于两个维度：考官工作经验和现场比较。
(一)考官在考场上主要凭工作经验来对考生答题内容的有效性进行评价。对于展现分析问题能力的题型，考官更多地是从考生的答题思维和对问题本身的把握来了解考生的思维是否和自己的相匹配;对于展现解决问题能力的题型，则根据自己的经验来评判考生的回答是否与现实中的实际操作相符合。正所谓 “ 物以类聚、人以群分”，当考生展现的思维习惯和经验细节能够与考官群体相匹配时，就会更容易获得考官青睐，在考场上获得高分。
(二)考官对考生的评价还依赖现场考生的表现，考官会通过考生表现之间的差异来进行评价。即考官评分时会将该考生的表现置于整体表现状态中，对前面考生评价的先在经验会影响对后面考生的评价。考生表现之间的差异可以体现为：思维方法和角度的差异、公共素养的差异、经验内容的差异、语言表达的差异以及心理状态的差异。正是基于此，研究团队形成了一套关于考场表现基准线的理论，并在新体系的设计中融入了该理论，力图使我们训练的学员能大幅地超越考场表现基准线，获得好成绩。
云浮公务员面试篇五
张桂梅，女， 满族， xxx党员， 1957 年出生，黑龙江省牡丹江市人，先后在大理喜洲一中、华坪县中心中学等地任教，现任云南省丽江市华坪女子高级中学党支部书记、校长，华坪县儿童福利院 (华坪儿童之家)院长。张桂梅同志扎根边疆山区教育四十余载，张桂梅用教育之光阻断贫困代际传递，照亮了无数人的心。
1996 年丈夫去世后，张桂梅从大理调到华坪教书，面对傈僳族、彝族、纳西族的学生，大山里的贫困超出了她的想象。有家长带着一包钢镚和角票交学费，有学生只吃饭不吃菜，有的头天晚上把大米放进暖水瓶做早点。班上男生多女生少，“ 一些女生读着读着就不见了”。
张桂梅意识到：提高山区母亲们的教育水平，将至少改变三代人!2002 年她开始筹建免费女子高中，“ 规模化”地帮助山里女孩，改变她们的命运和家庭贫困。
但贫困地区办免费高中，这在许多人眼里简直是异想天开。
可张桂梅不这么想，为了改变这片贫困的土地，她毅然踏上募捐之路。5 年间，她被人放狗咬，被吐口水骂是骗子，一次太累还坐在机关大门口睡着了。姐姐心疼，骂她：这是人干的事吗?女子高中办公室主任张晓峰却说：“ 直面贫困，张老师最懂山里人的渴盼，她是大山的女儿。”
2016 年，华坪女高建设完成，学校有了食堂、宿舍和塑胶运动场，在校生达 460多人。连续多年，华坪女高不仅一本上线率保持在 40% 多，高考成绩综合排名也位居丽江市第一。建校至今，把1804 个大山女孩送进大学。
荣誉越来越多，名气越来越大，她越来越意识到自己的责任。“ 有人说我爱岗敬业，有人说我疯了，有人说我为了荣誉，也有人不理解。一个人浑身有病，为啥还比正常人苦得起?”张桂梅解释说，“ 我心里始终有一股劲：你豁出命改变她们的命，值!人生老病死都正常，豁出去一点，怕什么?”
【颁奖词】 烂漫的山花中，我们发现你。自然击你以风雪，你报之以歌唱。命运置你于危崖，你喂人间以芬芳。不惧碾作尘，无意苦争春，以怒放的生命，向世界表达倔强。你是崖畔的桂，雪中的梅。
【金句积累】
“ 我这辈子的价值，我不管怎么着，我救了一代人，不管是多还是少，毕竟她们后面比我走得好，比我幸福就足够了，这就是对我最大的一个安慰。”
【应用方向】 ①无私;②奉献;③爱党;④坚韧纯粹;⑤教书育人楷模;⑥不忘初心;⑦创新改革;⑧严以律己，宽以待人。
