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每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
学转促工作开展情况篇一
全市投诉机构电话和地址。制作了投诉公示牌，要求各施工单位在工地显著位置悬挂。积极联系多家新闻单位，对解决拖欠民工工资问题进行广泛深入的报道，宣传先进、警示拖欠。
通过“两网”，建立“一格一册”，实行分类监管，切实掌握全区各类用人单位遵守劳动保障法律法规的'情况，重点监测招用农民工较多的建筑和加工企业。各网格内劳动保障监察员结合开展劳动年审、专项执法检查、日常巡视检查、举报投诉案件查处等工作，切实弄清网格内用人单位的基本情况，每个网格建立一个用工单位名册，分a、b、c三类监管。用工规范，无投诉单位纳入a类监管，年巡查一次更新信息；有投诉单位,整改及时，用工较规范单位b类监管，半年巡查一次；用工不规范单位c类监管，每季度巡查一次。采集到的用人单位信息，通过网络及时录入或更新，及时录入监察工作信息，打牢两网化管理工作的基础，努力从源头制止拖欠。
为加大解决拖欠民工工资问题的力度，我局积极探索，努力提高服务大局、处理复杂问题以及做好群众工作的能力：一是搞好协调，健全和完善联合解决拖欠民工工资问题的长效机制。解决拖欠民工工资问题，重点在建筑领域，我局始终加强与建管部门的协调，充分发挥他们行业管理的优势，积极配合，甘当配角，形成合力，抓出成效。二是增加清欠工作的力量，根据工作需要，会同建设局在滨湖新区设立联合窗口，进行联合执法检查，深入开工项目，摸清用工情况，监督工资发放。三是结合贯彻落实《劳动合同法》，我局从源头抓起，督促新开工的建设单位签订规范的建筑企业农民工劳动合同，并根据国家和省有关规定印制了适合建筑企业使用的农民工劳动合同示范文本10万份，向用工单位免费发放。四是协调司法部门提供法律服务。通过与司法局和行政服务中心协调，法律援助中心与劳动投诉窗口联合办公，及时向农民工提供有关法律服务，引导劳动者依靠法律追讨工资。五是结合贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，在街道乡镇设立调解委员会，及时、快速调解工资纠纷案件。六是复杂案件和群体性的事件实行挂牌督办。挂牌督办案件由区劳动保障督察大队统一调度各级监察队伍人员，联合协查、果断处置、及时查处，切实提高案件查处的效率和质量，树立以人为本、执法为民的良好形象。挂牌督办案件的认定，需由案件承办人书面上报区劳动保障督察大队确认。
一是坚持 “四快”原则，迅速及时处理纠纷，即“快立、快调、快审、快结”。办案人员对每一起劳动争议仲裁案件的处理，都必须始终以“快速”、“高质”为要求，案件处理的每一个环节都必须缩短时限，尽快处理。为此，我局大力推行劳动争议仲裁当庭裁决制度；要求每一起处理完毕的案件都应当是高质量的，经得起推敲。二是推行便民举措。发放风险告知书、权利义务告知书等材料，让劳动者了解自己的权利和义务、案件处理过程中的常见风险等。推行劳动仲裁晚间或休息日预约开庭制度。当事人正常工作日确实无法到庭，经一方书面申请，另一方同意的；情况紧急，矛盾容易激化，可能影响社会稳定的；用人单位申诉的案件，可能给离职的员工在新单位工作带来不便的。经员工申请的，开设晚间或休息日预约庭。三是对因拖欠农民工工资而引发的群体性的事件坚持“四不”制度,即农民工不离开不下班、案情不清楚不离场、员工情绪不稳定不断人、问题不解决不罢手,以快速妥善解决每一起突发性群体性的事件。
以上，是我局的一些基本做法，虽然我们的工作取得了一定成效，但离上级要求还有差距。我们将以“三个代表”重要思想为指导，按照构建和谐社会的要求，提高为民排忧解难的能力建设，学习借鉴兄弟县区的先进经验，进一步提高行政效能，建立和完善劳动保障监察的长效机制，切实维护农民工的合法权益。
学转促工作开展情况篇二
现将我县开展《20xx年开展农民工工资清欠专项检查》的工作总结随文呈上，妥否，请审示。
为切实维护农民工合法权益，确保20xx年春节期间农民工拿到工资，顺利返乡过年。针对近年来农民工维权案件逐年呈大幅上升趋势，欠薪问题呈体制性、多元性、普遍性、群体性特点，清欠工作十分艰巨，克扣、拖欠农民工工资以至欠薪逃匿等行为，不仅直接损害了劳动者的生存权益，而且恶化了经济环境，影响社会稳定，成为构建和谐社会的极大隐患。现将我县开展农民工工资清欠情况工作作以下简要总结。
(一)健全机构、加强领导、明确职责。县委、县政府十分重视用人单位农民工工资支付情况。根据省、州有关文件精神，及时安排并成立清欠领导小组。加强组织领导，有计划，有步骤的在全县范围内组织开展农民工工资支付专项检查。为确保20xx年春节前将拖欠工资清理完毕，在农民工工资支付情况自查、专项监督检查中各单位各司其职、各负其责、求真务实查清、查实了本行业、本单位拖欠农民工工资额、人数、制定了清欠计划和清欠措施。为防止专项检查工作出偏差，出漏洞，实行投诉、举报制度，县清欠领导小组设立并公布了举报、投诉电话。
(二)督促落实工资保障金制度，加强源头管理。我县在工程建设领域逐步推行农民工工资保障金制度，在发放项目工程施工许可证之前，要求承建企业向劳动和社会保障部门缴纳农民工工资保障金，为杜绝拖欠农民工工资情况的发生提供保障。20xx年，全县有6个施工项目共缴纳农民工工资保证金74万元，缴纳保证金的用工单位无一出现工资拖欠问题。
(三)签订劳动用工合同，强化用工管理。进一步加强和完善劳动用工依法管理机制，要求建设单位在用工过程中，必须依照合同法与务工人员签订劳动合同，实行实名制管理，建立职工名册、考情记录、工资支付等管理台账，严格按照合同约定按时足额发放工资。20xx年，全县规模以上企业劳动合同签订率为97.3%、小企业及其他用工单位签订率为85.9%，全县各类用人单位签订劳动合同人数达到5057人。
(四)加大劳动执法检查力度，维护市场秩序。劳动保障监察执法大队深入企业和施工单位，对各用工单位劳动合同签订情况、工资的发放情况开展执法检查活动，对发现的问题及时责令用工单位限期整改，为维护正常的劳动市场秩序发挥了重要作用。同时，结合执法检查，在用工企业、单位管理人员和劳动者当中深入宣传，《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规知识和劳动维权知识，做到了检查、整改、教育相结合，使企业和劳动者依法履行职责、依法维护自身权益的意识得到不断增强。
(五)依法处理拖欠工资案件，保障合法权益。经过近期农民工工资拖欠情况的摸排，基本掌握了全县各用人单位欠薪情况。对拖欠农民工工资案件，我们坚持发现一起、查处一起、清欠一起，做到了零容忍，有效保障了劳动者的合法权益。20xx年截止1月4日海晏劳动保障监察执法大队共接待来信、来电、来访195人次。共受理投诉、举报案件28起，经调查立案22起。已结案17起，追发涉案金额133.2万元，涉及农民工295人。正在调查取证清欠的案件5起，涉案金额40.1万元(涉案金额中有一部分工程款，案件较为复杂正在立案调查取证予以处置)，涉及农民工56人。20xx年立案后未清欠3起，涉案金额22.34万元，涉及农民工39人。建议通过司法程序解决的1起，涉案金额38.6万元，涉及农民工12人。
一是拖欠数额呈逐年增强趋势。由于开发建设步伐加快，项目建设数量和资金规模迅速增长，导致清欠工资案件数量和拖欠金额呈逐年增强趋势。二是群体性讨薪所占比例增高。基础设施建设领域5人以上集体讨薪、越级上访案件呈上升趋势。三是处理欠薪案件的难度增大。工程管理不规范，拖欠农民工工资、工资结算争议和欠薪逃匿等现象仍然比较突出，且存在案件处理难度大。四是用工单位农民工法律意识淡薄。由于工程建设单位带资垫资、转包分包、随意用工等现象多发，不能有效承担起保障农民工合法权益的责任，加之大部分农民工知识水平较低，法律意识淡薄，不懂得用法律武器保护自身合法权益。不注意收集、保存劳动关系及报酬方面的相关证据，在合法权益受到侵害时难以提供有效证据依法维权，往往只是凭自己的蛮道理维护自己的权益。五是工资支付制度不规范。用工单位在支付农民工工资时通常是先支付给包工头，然后再由包工头发放到农民工手中，不能及时掌握工资发放情况，如遇包工头携款逃匿的情况，极易发生拖欠案件。六是劳动监察力量薄弱。人员不足和办案装备不足问题依然比较突出。
一是严格执行农民工工资保证金制度。建立农民工工资协作制度，将农民工工资保证金作为项目开工和验收时的必要条件，项目主管单位在核实保证金已缴付到位后，才能办理开工许可证等相关手续。同时，要把农民工工资保证金相关内容列入项目建设合同条款，提供法律保障。二是严格执行劳动用工备案制度。对改、扩建在内的施工项目，施工单位要及时在县劳动保障监察 大队进行备案，并将施工队备案和农民工工资支付情况作为项目开工和竣工验收的一项重要内容和程序。三是实行督查部门对项目单位的定期督办制度。将农民工工资清欠工作为地区重点解决的问题之一，列入各级党委、政府督查部门督办的重点内容，实行挂牌督办。同时，将该工作纳入各单位年度目标责任考核范围，与干部绩效考核相挂钩。四是实行项目的动态管理制度。项目主管单位要加强项目管理，保证项目规范建设，杜绝工程中的层层转包等现象发生。如发现纠纷矛头应及时和相关部门沟通协调，主动、及时、全力地予以解决。
学转促工作开展情况篇三
(一)加强领导，完善组织。
按照区清理拖欠民营企业中小企业账款工作要求，总公司公司高度重视，立即组织各部门、各分公司召开专题会议，对清理拖欠民营企业中小企业账款工作进行了专题的研究和安排，并及时制定了工作实施方案，成立了领导小组，明确责任和工作要求。
(二)突出重点，明确清理目标任务。
按照我公司清理拖欠民营企业中小企业账款工作方案，一是遵照“边界清晰、突出重点、源头治理、循序渐进”的原则，采取疏堵并举、支持与惩戒结合措施，充分运用市场化、法制化手段，将各部门、各分公司因业务往来与民营企业形成的逾期欠款问题作为此次清理重点。二是明确目标任务。在20xx年2月底前优先完成对存在有拖欠农民工工资等民生安全方面的工程项目欠款，中央、省级、市级或区级财政已下达专项资金预算或通过调剂解决了资金渠道的欠款，有条件清偿的“两款一金”等欠款。对暂时难以落实偿还资金的`欠款等，主动对接政府和有关部门，及时收回应收款项，各部门、各分公司要制定详细清偿计划，在20xx年底完成清偿。在此阶段要落实好严防新增欠款，同时尝试将公司应付账款控制纳入内部绩效考核。对清理欠款工作台账进行动态管理，并对存在的问题早发现早整改。
通过自查，公司均未出现拖欠民营企业中小企业账款情况。
(一)加强清查力度。总公司及各分公司通过自查自纠、审计监督等多种方式加强清查拖欠民营中小企业账款的力度，做到不留死角，防止“边清边欠”“清完又欠”等现象。
(二)完善印证资料。严格按照区减负办相关规定，做好相关印证资料收集、整理、归档工作。
学转促工作开展情况篇四
开展“学转促”专项活动，目的在“促”，就是要在实干中推进工作落实。活动开展以来，全所干部职工立足工作岗位，坚持真学、真转，不断促进药检所各项工作有力有效落实。
一是综治维稳工作进一步夯实。药检所紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，按照厅党组要求，迅速成立维稳、业务两套班子，坚持一手抓维护社会稳定，一手抓业务工作，确保党支部书记(主要负责同志)负责维稳工作，单位主要工作力量承担维稳工作。坚持开展意识形态每月一自查工作，重点检查电脑、手机等网络客户端，在持续做好值班、巡逻等常态化维稳工作的同时，针对我所实验室安全管理的需要不断加大人防、技防、物防投入，购买了5万余元的物防设备，强化危险化学品、易制毒制剂管控，划定安全生产责任区，明确安全生产责任人，有效地保障了农业厅重点安保部位药检所实验室的绝对安全。
二是农药管理水平进一步加强。在广泛调研和充分论证的基础上，先后向自治区党委提交《关于贯彻落实新修订农药管理条例有关情况的报告》，向自治区人民政府《关于报送贯彻落实农药管理条例有关情况的报告》，起草了《加强农药管理 助力绿色农业发展的意见》，下发了《关于加强全疆农药经营管理工作的通知》。
三是农药市场进一步净化。制定了《关于做好2020年我区农药市场监管工作的通知》《关于开展2020年自治区农药执法监管年活动通知》《关于开展全区农药监督抽查工作的通知》。先后对乌鲁木齐县、和田地区、昌吉州、喀什地区等13个县市的农药市场进行执法检查，共抽取农药样品265个。其中标签合格产品196个，合格率为74.0%，不合格产品65个。农药质量已检产品167个。其中，合格产品142个，不合格产品25个，合格率为85.03%。
四是农药执法进一步加强。制定下发了《关于规范剧毒(高毒)农药定点经营及限制使用农药管理的通知》。先后对巴州、和田、喀什等地区剧毒(高毒)农药定点销售和实名制登记情况联合督查工作，按“双随机”要求检查巴州、和田地区、喀什地区等维稳任务重的地区，重点对剧毒(高毒)农药定点经营店严格按照的“六项制度”，“六个一”的标准进行了检查。同时对伊犁州、巴州、喀什地区、阿克苏地区农资门店220余家，大型农资仓库11处进行了检查。
五是农药监管队伍建设进一步强化。药检所利用援疆机制，安排14地州市及部分县市22名农药监管人员参加农业部省级培训;9月17日-19日，在乌鲁木齐市成功举办全疆《条例》及配套规章培训班，邀请农业部专家采取专家现场与远程教育培训相结合的方式对全疆各地(州)县(市)农药监管人员、生产企业代表、经营企业代表等180人进行了培训，远程培训达千人次，实现了培训效果最大化，得到一致好评。全疆共举办培训165场次，培训12782人次。
六是农药安全生产水平进一步提高。下发了《关于印发农药行业安全生产大检查工作方案的通知》和《关于进一步加强农药安全使用指导及风险监控的通知》《关于开展农药大检查保障农产品质量安全的通知》《关于报送农药风险监测站点项目实施方案的通知》《剧毒(高毒)农药安全综合治理实施方案》《涉恐隐患(剧毒、高毒农药)排查整治专项工作方案》等，组织开展对全区农药生产、经营企业安全生产大检查。
七是农药法律法规宣传进一步普及。在全疆范围内组织开展《农药管理条例》宣传月活动。举办新《条例》宣贯启动仪式，下发新《条例》单行本10000余本，维汉双语宣传彩页 20000份，户外标语贴600余份，并将新《条例》翻译成维吾尔语言文字版本。全疆累计悬挂横幅、标语201x份，出动宣传车223台次，宣传资料134230份，设立咨询台31场，累计利用各种媒体宣传10868次。
八是检验检测能力进一步提升。药检所顺利通过了2020年全国农产品质量安全检测技术农产品、水产品、畜、禽产品四个领域的能力验证。同时，实验室的社会效益日益发挥，在完成167个农药质量检测任务的同时，接受社会委托检测农产品、农药近100个。
学转促工作开展情况篇五
;学转促”专项活动开展情况总结
药检所党支部自启动学、转、促专项活动以来，支部领导高度重视，紧紧围绕农业厅党组中心工作，按照农业厅学转促活动领导小组办公室和机关党委的安排，作为推进两学一做学习教育常态化制度化的重要举措和有力抓手，与各项工作紧密结合起来，下大力气真抓实干，在学上下功夫、在转上见真章、在促上出成效，旨在切实解决药检所党员干部在维护社会稳定工作中存在的作风问题，确保党中央治疆方略、自治区决策部署和农业厅具体工作要求落地生根，不断推动各项工作不断迈上新台阶。现将专项活动开展情况总结如下：
一、多种方式推进学转促专项活动，活动亮点纷呈
(一)多措并举，促进学落到实处。
一是按照厅党组的安排部署，药检所立即行动，周密部署，制定了《自治区农药检定所学讲话、转作风、促落实专项活动实施方案》，明确了活动的目标任务、基本原则、主要内容和方法措施。按照每个阶段的时间节点和具体要求，将学转促活动与党建工作、业务工作、特别是维稳工作紧密结合，相互促进，切实做到六个坚持的基本原则，确保每个阶段扎实推进，取得实效。
二是以每周三集中学习为抓手，坚持领导带头、全员参与，结合支部党员大会、主题党日活动、发声亮剑、民族团结联谊活动等，制定学习时间表和任务清单，
将学习清单和《农业厅机关月度政治理论学习安排表》相结合，严格考勤签到制度，采取集中学习和自学的形式，按照原原本本学、反复深入学、联系实际学的要求，深入学习习近平总书记系列讲话精神以及厅学转促活动领导小组办公室规定的相关内容。尤其是党的十九大胜利召开后，药检所要求全所干部职工每天自学1小时，并做好学习笔记，确保学习内容、时间、人员、效果四落实。截止目前，药检所共集中学习40余次，向驻厅纪检组上报每周学习活动情况41份。
三是加强交流研讨，撰写心得体会。药检所要求全体干部职工学习有记录、发言有提纲、研讨有心得。每名干部职工都能在认真撰写学习笔记及心得体会。结合发声亮剑、专题讨论、主题党课等活动，人均撰写学习心得2篇、发声亮剑材料5篇，开展了如何发挥党员的先锋模范作用以及新时期下如何加强农药管理工作等专题讨论2次;副所长郑成锐及党员吾尔古丽艾麦提讲述了题为《始终坚持全心全意为人民服务的宗旨不断提高执政为民的能力》、《不忘初心牢记使命全力做好农药管理工作》、《促进民族团结、维护社会稳定》等专题党课3期，并充分利用qq工作群、微信平台、学习园地等渠道平台展示宣传，切实加强全所干部职工的学习教育。丰富的学习活动形式在药检所创造了良好的氛围，提高了学习的针对性、实用性，做到真学真用、活学活用，统一思想，凝聚共识，不断推进了学转促专项活动落地见效。
(二)抓住转这个关键，严格自查自纠
开展学转促专项活动，关键在转。药检所全体干部职工都能在认真学习党的十八届六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话以及各项党内法规的基础上，结合岗位实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，着力查找四风四气方面的突出问题，并将查找的问题适当结合干部专项考核及专题组织生活会，对照七个不讲方面，对民族问题、宗教问题、宗教极端和民族分裂问题、暴力恐怖问题、双语学习问题谈思想谈认识，认真梳理查摆存在的问题，深刻剖析问题的危害和根源，并形成问题清单和整改措施清单。清单由科长审核后，支部负责人审阅签字，呈分管厅领导逐一审核后，按时上报厅学、转、促领导小组办公室审定。
通过扎实的学，不留情面的纠，全所干部职工工作作风得到明显转变，特别是今年是新《农药管理条例》颁布实施的第一年，全所职工在厅党组的正确领导下，紧紧围绕《农药管理条例》的新要求、新任务，研究工作内容、摸索工作方法、转变工作方式，提出了一系列适合我区区情的农药管理举措，为在新形势下开创我区农药管理工作新局面打下了良好的基础。
(三)以促为重点，力抓工作落实见成效
开展学转促专项活动，目的在促，就是要在实干中推进工作落实。活动开展以来，全所干部职工立足工作岗位，坚持真学、真转，不断促进药检所各项工作有力有效落实。
一是综治维稳工作进一步夯实。药检所紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，按照厅党组要求，迅速成立维稳、业务两套班子，坚持一手抓维护社会稳定，一手抓业务工作，确保党支部书记(主要负责同志)负责维稳工作，单位主要工作力量承担维稳工作。坚持开展意识形态每月一自查工作，重点检查电脑、手机等网络客户端，在持续做好值班、巡逻等常态化维稳工作的同时，针对我所实验室安全管理的需要不断加大人防、技防、物防投入，购买了5万余元的物防设备，强化危险化学品、易制毒制剂管控，划定安全生产责任区，明确安全生产责任人，有效地保障了农业厅重点安保部位药检所实验室的绝对安全。
二是农药管理水平进一步加强。在广泛调研和充分论证的基础上，先后向自治区党委提交《关于贯彻落实新修订农药管理条例有关情况的报告》，向自治区人民政府《关于报送贯彻落实农药管理条例有关情况的报告》，起草了《加强农药管理助力绿色农业发展的意见》，下发了《关于加强全疆农药经营管理工作的通知》。
三是农药市场进一步净化。制定了《关于做好2018年我区农药市场监管工作的通知》《关于开展2018年自治区农药执法监管年活动通知》《关于开展全区农药监督抽查工作的通知》。先后对乌鲁木齐县、和田地区、昌吉州、喀什地区等13个县市的农药市场进行执法检查，共抽取农药样品265个。其中标签合格产品196个，合格率为74.0%，不合格产品65个。农药质量已检产品167个。其中，合格产品142个，不合格产品25个，合格率为85.03%。
四是农药执法进一步加强。制定下发了《关于规范剧毒(高毒)农药定点经营及限制使用农药管理的通知》。先后对巴州、和田、喀什等地区剧毒(高毒)农药定点销售和实名制登记情况联合督查工作，按双随机要求检查巴州、和田地区、喀什地区等维稳任务重的地区，重点对剧毒(高毒)农药定点经营店严格按照的六项制度，六个一的标准进行了检查。同时对伊犁州、巴州、喀什地区、阿克苏地区农资门店220余家，大型农资仓库11处进行了检查。
五是农药监管队伍建设进一步强化。药检所利用援疆机制，安排14地州市及部分县市22名农药监管人员参加农业部省级培训;9月17日-19日，在乌鲁木齐市成功举办全疆《条例》及配套规章培训班，邀请农业部专家采取专家现场与远程教育培训相结合的方式对全疆各地(州)县(市)农药监管人员、生产企业代表、经营企业代表等180人进行了培训，远程培训达千人次，实现了培训效果最大化，得到一致好评。全疆共举办培训165场次，培训12782人次。
六是农药安全生产水平进一步提高。下发了《关于印发农药行业安全生产大检查工作方案的通知》和《关于进一步加强农药安全使用指导及风险监控的通知》《关于开展农药大检查保障农产品质量安全的通知》《关于报送农药风险监测站点项目实施方案的通知》《剧毒(高毒)农药安全综合治理实施方案》《涉恐隐患(剧毒、高毒农药)排查整治专项工作方案》等，组织开展对全区农药生产、经营企业安全生产大检查。
七是农药法律法规宣传进一步普及。在全疆范围内组织开展《农药管理条例》
宣传月活动。举办新《条例》宣贯启动仪式，下发新《条例》单行本10000余本，维汉双语宣传彩页 20000份，户外标语贴600余份，并将新《条例》翻译成维吾尔语言文字版本。全疆累计悬挂横幅、标语201x份，出动宣传车223台次，宣传资料134230份，设立咨询台31场，累计利用各种媒体宣传10868次。
八是检验检测能力进一步提升。药检所顺利通过了2018年全国农产品质量安全检测技术农产品、水产品、畜、禽产品四个领域的能力验证。同时，实验室的社会效益日益发挥，在完成167个农药质量检测任务的同时，接受社会委托检测农产品、农药近100个。
二、存在的问题和突出矛盾
一是有时由于业务工作的需要，部分同志出差或外出办公不能参加集中学习，会后对于未能参加学习的干部职工疏于组织补学。
二是学习形式有待丰富创新，虽然与支部大会、发声亮剑、主题党日等活动结合，但学习形式仍以集中学习文件、材料等为主，缺乏生动活跃的学习形式，提高全所干部职工的学习积极性和主动性。
三是活动执行的力度和深度尚有不足，开展交流讨论的次数还不够多，干部职工交流研讨的深度还有待加强。
三、意见建议
1、加强思想政治建设，坚持知行合一、突出学以致用。深刻领会党的十九大精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，用十九大精神武装头脑，把学习效果转化为实际工作的动力，有力地促进了各项工作的落实。
2、将学转促专项活动与党建工作 14个一组织生活有机结合，同部署同安排，充分利用谈心谈话、征求意见建议的形式，更好的开展批评与自我批评，更扎实的学、针对的转、下力气的促，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥党员干部的模范带头作用，调动干部职工的积极性和创造性，全面推进各项工作的开展。
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20xx年12月下旬，在区委区政府的正确指导下，镇党委政府对春节期间拖欠农民工工资工作部署，早谋划、快出拳，及时制定了切实可行的实施方案；成立了以镇长为组长的专门工作组；提前召开了全镇专题工作会议，取得了较好的效果。
江家店镇20xx年元旦、春节期间共发生农民工讨薪案件二件，涉及人数近800余人，金额达1330万元。在区政府和区直相关单位的大力支持下，通过全镇相关职能单位同心协作，于春节前使这两起案件全部得到稳妥处理，讨薪农民工过上了一个安宁祥和的羊年春节。
按照省相关文件要求，我镇的花炮企业必须在规定时间内全部关停。由于花炮企业是我镇的支柱产业，企业生产经营规模大，用工人数众多，按照企业往年支付工资惯例，大多数工人都是在农历春节前结清全年工资。
在接到上级关停文件的同时，镇党委政府认真谋划，成立三个工作组，对可能出现的问题进行逐个排查，分步骤逐项开展工作。首先对企业工人集中宣传国家相关政策和文件精神，让他们了解关停花炮企业的目的和意义。其次对所有工人进行登记界定，了解企业职工数和欠薪总额。在掌握大体数额的同时，主动与裕安区劳动监察 大队汇报、沟通情况，在监察 大队的指导下按照法律程序多方面做工作。
1.对企业法人宣传政策，让其明确用人单位的权利义务和恶意拖欠农民工工资应负的法律责任，督促企业理清工人工资和往来债务之间的区别。
2.积极帮助企业争取政府支持，多方筹措资金用于专项兑付工人工资。
3.对每天来询问的工人做好耐心细致的解释说明工作，介绍每个工作步骤和工作进度，尽可能取得工人的理解、信赖和支持。
在区政府和区直各部门的帮助协调下，翔鹰花炮厂在农历二十三号前发放工人工资800万元，涉及人数600人，下欠约100万元工资与当事人达成一致意见，承诺于20xx年5月1日前兑付。
平塘小区二期工程建筑面积约19000平方米，总造价1600余万元，于20xx年6月开工建设。发包方：新沟民族村新农村建设理事会，承包方：安徽天裕建设工程有限公司(实际为罗杰、朱玉国等4人)。合同约定：13-15号3栋楼7400平方米为甲方(发包方)代建，价格850元/平方米，18-20号3栋楼11600平方米由乙方(承包方)自建自卖；本工程采取全垫资，要求竣工时间为20xx年12月31日。
由于承建方经济实力不足，致使工程一再延期没能按时全面交付使用。20xx年底已发生欠薪事件，镇政府已直付农民工资145万元，截止事发前，镇财政通过三资专户累计为其垫付资金518万元。
1.组织专人，全面登记核实欠薪情况，累计欠薪430余万元，涉及近200名农民工。
2.向农民工解释事件原委，做好劝导工作；
5.向区相关领导和部门汇报，做好应急预案。
2.新沟村通过售房筹集资金40万元；
3.镇财政预借40万。
学转促工作开展情况篇七
为切实做好20xx年底和20xx年初火灾高发期的隐患排查整治工作，我镇严格按照上级的要求，建立组织领导机构，进行了认真的动员和布署，开展了以村为基础的全面摸底排查和镇领导小组组织的重点排查活动，排查出了火灾隐患重点和难点，并督促落实相应的整治措施，与此同时我镇开展了火灾隐患排查整治工作的宣传教育，不断提高我镇村民的安全意识，确保了我镇元旦节和春节期间的消防安全。
为了保证我镇火灾隐患排查整治全面有序地开展，成立了今冬明春火灾防控工作领导小组，镇长罗飞担任组长，副镇长刘海国担任副组长，镇义务消防成员及安办人员为成员。领导小组办公室在党政办，刘虹邑同志兼任办公室主任，具体负责工作的组织协调、工作部署和检查指导。
根据我镇冬防工作部署方案，结合我镇实际，拟定了整治方案，深入推行消防安格化管理，把辖区责任落实到单位和个人，全面落实乡镇网格化建设达标工作；深入推行消防安全重点单位“户籍化”管理，督促重点单位落实消防安全管理人履职、建筑消防设施维护保养、消防安全自我评估“三项报告备案制度”，确保消防安全重点单位全部达标。
围绕“认识火灾、学会逃生”主题，开展“119”消防宣传周活动，深入推进消防宣传“六进”工作，持续深化“五自查四应会”工作，全面落实消防宣传“三提示”。要组织社会消防单位人员、员工和志愿消防组织开展消防培训演练。着力提高全民火灾防控安全意识，各单位要面向社会，面向基层，面向农村，发放切合主题的火灾防控宣传挂图、知识手册等资料，全力宣传党和国家的火灾防控安全方针政策、领导讲话、法律法规、防控常识，进一步普及防火安全知识，提高火灾防范意识。
1、部分农村居民家用线路老化严重：帮助组织人员对老化线路进行换线整改。
2、烟花爆竹经销商有两处灭火器不能正常使用：另重新配置灭火器。
3、坟区周围枯草多，部分坟区处于山林之中，极易诱发火灾：在坟区设置横幅或警语，加强巡山护林人员的巡查值守。
我镇将在今后的消防工作中，继续认真落实各项消防安全措施，加大宣传教育力度，经常进行检查督促，特别是火灾高发期组织力量不间断地对重点安全隐患地点进行整顿，力争不发生消防安全事故。
学转促工作开展情况篇八
我局高度重视财政供养人员及工资管理情况检查工作，结合实际，研究成立了由局长任组长，副局长任副组长，局属各单位负责人为成员的领导小组，落实了工作责任，明确专人负责日常工作。我局先后召开了局务会和全体干部会，进行安排部署，组织干部认真学习了文件，深刻领会精神，广泛开展宣传教育，使司法行政系统全体干部充分认识到检查工作的重要性和必要性，积极主动参与检查，有效地促进了工作顺利进行。
按照《通知》要求，我们采取干部自查和逐人检查相结合的方式，坚持做到“五查三对照”（查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况等，对照本人档案与基本信息、工资审批手续与工资底册、在岗情况与群众反映），按照检查的8种重点内容，对全县司法行政系统干部基本情况进行了认真摸排检查，我局系统没有发现检查的8种重点人员。
一是认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》，把财政供养人员及工资管理情况检查工作放在推进反腐倡廉工作的重要位置，常抓不懈；二是进一步加强干部思想作风教育，引导干部增强岗位意识、奉献意识和为人民服务意识，争先创优；三是进一步建立健全干部管理制度，用制度管人、管事；四是进一步挖掘干部潜力，激发干部工作主动性和创造性，推动我县司法行政工作上新台阶。
