一键复制
在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
行政负责人岗位职责篇一
1、员工入离职、考勤、社保公积金等手续的办理；
2、协助区域进行人员招聘，团队建设等工作；
3、执行集团、区域培训管控要求，落实项目层培训管理工作。
1、项目部日常办公、通信、交通、等工作；
2、公司文件的起草与上传下达，会议组织与管理；
3、活动策划与实施、企业文化建设与推广；
4、公务接待、对外联络与协调等工作。
1、项目部的文件发放、登记、传递、催办；
2、配合工程相关手续的办理，资料的收集整理。
1、本科及以上学历；
2、具有较好的表达、沟通、写作能力；
3、具备一定的承压能力，工作认真负责、踏实；
4、熟练使用ppt、word、excel等办公软件；
5、有房地产、施工或监理企业资料管理或行政管理经验优先。
行政负责人岗位职责篇二
<
1、负责制定、修改、完善、健全并监督执行公司组织架构、人员编制、职责说明、岗位职级、薪酬体系、培训等人力资源制度和组织体系；
2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
3、负责绩效薪资的制定与考核，并不断改进考核指标，完善考核机制；负责协助拟订每年的薪资、奖金、福利等人力资源预算和报酬分配方案，上报审批后计划执行；
4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级编制计划表，根据计划表完成招聘需求表，分阶段开展招聘工作，并作招聘分析总结；
5、建立规范化的招聘系统，从邀约面试到入职的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才库，完善公司人才储备机制；
6、各种人事行政表单及人事行政工作流程制定，修订及呈报；
7、制定培训与开发计划，负责员工培训的计划实施与跟踪管理；
8、致力于培育公司核心竞争力和建设、宣传公司文化，将公司文化落实到管理制度与管理规范中；
1、协助总经理做好各部门之间的综合协调，负责公司各项规章制度的修订、制定，并实施检查、监督和奖惩；
2、能迅速建立和健全资产管理、低值易耗品管理、车辆管理、印章管理、会议组织管理等行政工作流程和规章制度；
3、负责梳理及创建和谐的员工关系，定期组织员工开展团建活动，营造良好氛围，推动公司文化建设与宣传；
4、组织开展各项后勤服务工作，如办公用品、员工工衣、环境卫生等；
5、领导交办的其它工作。
1、人力资源管理、行政管理、文秘及相关专业全日制大专及以上学历；
2、4年以上相关工作经验，2年以上行政人事管理工作经验，有金融行业或集团公司从业经验优先；
3、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识，能迅速建立和健全各大模块体系；
4、熟知国家及地方相关的政策、法律以及劳动与社会保险法规，公司行政手续办理流程；
5、具有敏锐的观察力和良好的口头语言以及文字功底，较强的沟通表达、协调组织、宣传策划能力；
6、充分了解人事行政工作方式、内容及流程，处理复杂事件的能动性强，执行能力强，思路清晰，条理性、计划性强，能及时、高效、准确的处理公司人事行政事务；
7、具有良好的职业道德、职业素养、工作责任感及强的保密意识，优秀的团队领导能力与人员培养培训能力，具有良好的心态及服务意识。
8、有猎头行业工作经验、技术及管理岗位招聘经验、或人事全盘工作经验者优先考虑。
该岗位外派工作地点为湖南省岳阳市，无法接受者请勿投递。
1、全面负责项目日常行政管理工作，为项目提供有效的服务支持；
2、全面负责项目人力资源管理工作：包括但不限于招聘、员工培训、绩效考评、福利、员工关系等；
3、项目员工活动组织安排及领导交办的其他临时性工作。
1、本科或以上学历，管理类相关专业；
2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块，至少精通两个模块；
3、良好的沟通协调能力及抗压能力，很强的计划性和实施执行的能力；
4、很强的责任心、事业心，擅长激励、沟通、协调、团队领导；
5、有房地产行业项目综合管理工作经验者优先考虑。
行政负责人岗位职责篇三
1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施;
2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、绩效、薪酬等方面信息,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参与公司重大人事决策,开发和合理调配公司人力资源;
3、根据公司的经营和管理模式,负责指导各部门展开工作分析,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
4、负责组织甄选、考察符合公司发展理念和价值观的骨干员工,打造公司核心团队;
5、负责协助各业务团队开展核心骨干成员的培训、培养工作,并提供相关建议,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
6、负责协助公司管理层梳理公司企业文化并固化成文稿,并以此推动公司向心力凝聚建设方案;
行政负责人岗位职责篇四
岗位描述：
1、全面统筹规划公司人力资源工作，拟定人力资源规划方案，并负责各项计划的落地实施；
2、负责招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理等模块工作策划与实施；负责公司行政事务、外部事务的处理与接洽；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，提高员工满意度；
5、完成领导临时交办的各项任务；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，25岁以上、大学专科以上学历；cet4。
2、5年以上人力资源部门实际工作经验，擅长招聘、企业文化建设、行政事务管理，同行业同岗位2年以上工作经验；有跨境电商行业人事职工作履历者优先考虑。
3、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、对公司外部行政事务、法律事务处理与接洽有丰富的处置经验。
5、对公司经营管理有深刻的认识，团队建设和企业文化氛围建设有丰富的经验。
行政负责人岗位职责篇五
1、全面管理广州公司的行政人事工作。
2、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标。
3、完善组织发展及骨干团队管理体系，实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀。
4、完善、监督公司绩效管理体系，建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。
5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化。
6、负责行政管理工作。
行政负责人岗位职责篇六
①制定和监督执行企业各项行政管理体系/制度，保障行政工作有序开展。
②结合分公司年度业绩指标，积极参与分公司年度经营管控。
③统筹规划分公司固定周期内接管面积并进行定向工作指导。
④分公司资产有效管控，保障分公司范围内资产安全和有效利用。
⑤对分公司范围内行政成本进行监督管控，行政费用使用率最大化。
⑥公司级文体活动、大型会议的支持、宣传及后勤保障工作。
⑦分公司各办公环境、整体规划、施工进驻、劳保用品、车辆等日常管理的检查与督导。
⑧分公司内差旅服务、年节福利、生活服务管理工作。
⑨分公司范围内档案、公文及文件资料的保管存档工作。
⑩分公司内优秀行政管理人员定向培养及选拔工作。
行政负责人岗位职责篇七
1、公司的招聘，培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的`建设；
2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
4、新员工的入职培训，组织业务培训；
5、负责组织起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；
6、员工工作考核、激励制度及部门资金的预算和控制。
1、本科及以上学历，文科类优先；（30―45岁）
2、人力资源等相关专业者优先；
3、具有2年以上的人事行政管理经验；
4、擅长与人沟通，能够处理员工关系，完善和维护企业文化；
5、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；
6、具有优秀的组织协调、人际沟通能力；
7、有政府公益活动组织策划经验者优先；
8、有一定的政府公文撰写基础，负责撰写起草政府公文以及政府汇报材料；
行政负责人岗位职责篇八
1、在院长、主管院长的领导下，组织全处努力完成教务处职责范围内的各项工作任务，不断强化全员的质量意识、全局意识、服务意识，增强为提高学院教学质量主动负责的主人翁意识。
2、负责制定并组织落实本处各位工作人员岗位责任制，做到合理分工、职责明确、协作共事，确保教务机构高效、合理运行，充分发挥整体职能作用。
3、认真组织落实学院的教学改革、教学基本建设规划和年度工作计划。负责组织制定(修订)和实施专业培养方案，组织制定教学基本文件和教学管理制度，制定并组织实施教学管理改革方案。
4、负责制定处年度工作计划。根据学院年度工作计划提出全年教学工作要点，报请院长批准后负责组织实施。
5、负责组织学院的教学质量、教学常规检查工作，经常深入教学第一线，广泛听取师生意见和要求，及时反馈并组织调整工作。
6、负责召开处务会，总结、布置和安排工作。组织全处工作人员学习有关文件和理论，不断提高理论水平、政策水平。
7、负责组织全院性的教学观摩及教学经验交流会、研讨会，营造良好的教学氛围，促进教学质量不断提高。
8、注意关心和爱护处内工作人员，协调各方面工作，调动全处工作人员积极性，努力提高业务能力和管理水平。
9、负责检查督促处内教学资料的立档管理工作。
10、不断总结全院教学及其管理工作的经验，培养特色工作。
11、努力完成院长交办的其他工作。
12、本规定解释权归人事部。
行政负责人岗位职责篇九
1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作
2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
行政负责人岗位职责篇十
任职要求：为人踏实沉稳，综合能力强，较好的文字功底。
1、根据本企业的发展目标，制定并实施人力资源战略规划；
2、结合企业发展战略，推动与之相适应的企业文化建设；
3、组织制定、审核企业各项人力资源管理制度，及时修改和完善；
4、组织指导和监督下属开展各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；
5、负责本企业高级管理人员的引进、培养和调配；
6、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位；
7、及时向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
8、及时处理管理过程中的重大人力资源管理问题；
9、参与制定企业年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门、子公司上报的月度预算并参加企业月度预算分析与平衡会议；
10、负责与集团公司对接；
11、负责各类文件、会议纪要、汇报材料的管理与审核；
12、负责对各类行政管理制度的审核工作，并指导下属部门、子公司依照制度开展工作；
13、负责企业行政方面的重要会议和重大活动的组织筹备；
14、负责安排企业后勤保障工作，并审批各项改善员工工作、生活条件的意见、建议；
15、负责组织编制企业行政性财产、物资采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出；
16、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；
17、掌握企业行政系统运作情况，适时向总经理汇报；
18、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格
1、大专及以上学历。
2、能够熟练使用英文沟通。
3、有行政/人事工作经验。
4、可接受应届毕业生。
行政负责人岗位职责篇十一
1、直接对公司总经理负责；
2、对开发项目的设计、工程、预算、营销负直接领导责任，管理各部门的日常工作；
3、负责本区域项目的证照审批及办理工作;
4、全面参与项目的可行性研究及立项工作；
5、负责项目规划、设计工作，及组织有关部门、专家审核规划设计等方案；
6、负责项目勘察、设计委托及管理工作。
7、审批图纸会审记录、施工组织设计，签证等关键性工作把关；
8、负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招投标工作；
9、组织相关部门进行合同审核、会签及归档管理工作；
10、各参建单位工作任务、计划审定，审批工程款、材料款；
11、工程项目成本、质量、进度工作的全面管理、监督、监控；
12、负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调；
13、全面把握工程验收并组织与物业交接工作；
14、负责组织编制、完善各项管理制度，加强公司员工队伍建设工作；
15、参与选聘、任用主管部门各岗位人选；负责员工的考勤、考核、培训、管理工作和考核目标落实，对于员工办公室、宿舍、食堂日常行为负管理责任；
16、负责本管辖区域内财务手续及账务报销工作；
17、对所管辖区域内的资产负管理责任，防止资产损坏、丢失
18、对于公司印鉴及证照在本项目上的使用负全部责任；
19、对内负责处理下属部门与公司其他部门之间的协作关系，对外做好相关外联工作；
20、负责楼盘全程的整体营销推广策略，从市调、企划、销售、招商等全部过程的管理、督导、推动等项工作。
21、负责对楼盘销售工作的监督和管控，严格管理楼盘销售日、周、月报表。
22、其他总经理安排的工作；
