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总结是对过去所做努力的评估和总结，也是为了更好地迈向未来。9、完美的总结应该包含自己的思考和体会。以下是小编为大家收集的相关资料，供大家参考和学习。
招聘总监岗位职责篇一
职责：
3.负责集团招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报;。
5.负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;。
6.建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。
任职资格：
1.五年以上大型企业招聘管理经验;。
2.精通素质模型构建、任职资格体系;。
3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统;。
4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算;。
5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力;。
6.知识结构丰富，能快速理解公司战略、业务;。
7.为人正直、学习能力强。8.抗压能力较强，高效、务实。
招聘总监岗位职责篇二
5.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。
3.熟悉各类招聘面试技巧与方法,能独立进行资产端、财富端的招聘全流程工作。
4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
招聘总监岗位职责篇三
8、完成领导交办的其他工作。
1、本科以上学历，有金融行业或猎头经验相关工作经验优先；
2、具备丰富的招聘经验以及熟练的招聘技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道；
3、责任心强，能承受较大的工作压力；
4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；
5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识；
6、熟练使用各类办公软件。
招聘总监岗位职责篇四
4、完成总经理交办的其他事宜。
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、五年以上招聘相关工作经验,3年招聘团队管理工作经验;
3、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;
5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的`沟通协调能力。
招聘总监岗位职责篇五
职责：
1.深入了解公司业务及模式，完善各部门的职责以及岗位说明书;。
2.根据公司各部门的人员招聘需求，制订并执行招聘计划，高质高效完成招聘任务;。
3.完善招聘体系及招聘流程，建立雇主品牌，以实现人才的高效快速引进;。
4.把握行业人才市场现状，负责行业人才信息收集;。
5.维护并拓展招聘渠道，整合各方资源，以实现人才双赢;。
6.完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，
2.熟悉各类招聘渠道并具有良好的资源，能快速匹配部门需求;。
4.良好的内外部沟通协调能力，能够高效整合内外部资源。
5.具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。
6.英文流利，具有海外留学背景，科技公司、初创公司、投资公司及平台型公司背景优先。
招聘总监岗位职责篇六
1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。
2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。
3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。
4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。
5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。
6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。
1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。
2、8年以上招聘相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。
3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。
招聘总监岗位职责篇七
5、负责校园招聘相关数据分析整理，负责校园招聘流程的改进与优化。
6、配合完成公司招聘体系、流程的完善，进行定期招聘分析等工作。
2、思维活跃、创造力强，具备线上、线下校招活动策划、组织、实施相关工作经验；
4、良好的人际理解能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识和抗压能力。
招聘总监岗位职责篇八
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
2、5年以上hr领域工作经验，3―5年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
4、具备互联网思维
招聘总监岗位职责篇九
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
职位要求:
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的.培训。
2.5年以上hr领域工作经验，3-5年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
4.具备互联网思维
招聘总监岗位职责篇十
7、负责其它招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。
1、本科以上学历，人力资源或经济相关专业优先，硕士优先；
2、具有5―8年以上金融行业招聘相关工作经验，有金融猎头相关工作经验优先；
3、熟悉金融行业招聘特点及常用专业招聘渠道，有四大财富管理公司工作经验者优先；
4、丰富的年度人员招聘计划制定及实施经验，良好的招聘计划调控能力；
5、对人力资源管理管理性工作有较丰富的经验，领到过大型团队者优先；
6、工作能力强，诚实谨慎，认真负责，亲和力强，善于学习，富团队精神，认同企业奋斗者文化，并作为金融资产管理公司管理骨干培养。
招聘总监岗位职责篇十一
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上招聘工作经验，有金融产品销售行业或其他相关行业招聘工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
招聘总监岗位职责篇十二
4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求。
6.进行聘前测试和简历甄别工作;。
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。
8.员工入离职管理;。
9.市场薪酬调研;。
11.员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;。
12.负责领导交办的其它工作。
