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职场心灵鸡汤篇一
小软终于找到了一个他很喜欢的单位。有天单位马桶出现问题,小软就义不容辞的去帮着修理。大伙对他评价挺不错,小软很高兴。可是马桶老出问题,刚开始小软还很勤快的帮着去修,可是到最后也有点不耐烦了,就不去修理了。这下可好,大家都在喊“小软,马桶坏了,你赶快去修一下呀”“小软,怎么搞的马桶坏了你也不去修”此起彼伏呀!~小软是既痛苦又委屈呀。专家针对本案例的点评在职场中这类挺郁闷的人还很多。他们通常都是“委屈一族”,可是呢,等你了解了这些事情的真相,你就会发现,这些人都是自己找的,怪不了别人。那么,到底什么样让的人容易成为职场小黑呢?强社交这类型自身就愿意主动去帮助别人。他们的价值观就是当别人有难,自己一定要伸把手。很义气!如果在加上强情感,就是当年的“绿林好汉”了。
可是他们却不明白:帮忙别人在建立在完成自己本职工作之上的。公司对你的考核中不会有你帮你这条。作为一个职业人而你每天却在张罗着帮别人,这就危险了。首先,势必会影响到你本职的工作;再次你抢了人家的地盘啦。组织中往往是谁在帮忙别人?是你的上司!上司最爱做的是帮忙他的员工,但却被你抢了,想想后果会怎样。强亲和这类型的人,他们不一定愿意去帮忙别人,但他们在意的是周围的氛围。当有人提出需要的时候,他们往往会为了不打破这个氛围才去做,也就是不会拒绝。
1、认识上。这些人往往都是“小媳妇”心态,逆来顺受。他们不觉得是别人过分,而是自己不对。所以在遇到事情的时候,首先要有个判断,别人提个非分要求是他的'不对,但如果你还去接,那就是你自己的不对了。一定要克服自我归因所带来的内耗。
2、就是技术层面的,他不会、不知道怎么去拒绝。导致他这样是因为由于意识上的不会、不敢,他就从来没有拒绝成功过;所以你一定要克服这种障碍。职场新人一类是在他们刚进入到一个新环境时,往往对周围的情况还不了解,不懂,不敢去拒绝。从而导致了如果有人让帮忙就不加拒绝。还有一类是因为想表现自己,可是他却没有想到这类事情往往变成双刃剑了。在刚进公司的时候,效果挺好,大家都会说“这位同事不错”。你要知道你不错的前提是你不断给他们帮忙。到后来某天你不做了,他们同样会说“这个同事变了,原来那些的表现都是为了和我们拉关系,好有心计呀”你说你委屈不。职场新人,势必会成为一些杂事上的小黑。作为职场新人的你,对于很多小事你可能无法去拒绝,解决的好办法就是等到有一天新人的到来。如果有一天你不幸成了小黑,那么你就要试探的去寻找目标了。还有一种不是被动变成,而是主动去变成“职场小黑”他们愿意在组织中去做很多事,希望能够承担很多的责任。
这类人,特别是在年轻的时候,他们往往看不到长远,还不清楚事情到以后会发展成什么情况,不去衡量将来自己能不能力所能及,所以导致了常常去做些不能力所能及的事。编者感悟对于“以我为中心”特别深刻,现在的年轻人,在家里娇生惯养,在外面受一点委屈,吃一点亏越来越不能接受,实际上他们错失了很多机会。他们还没有分清楚身边的环境。
职场心灵鸡汤篇二
随着社会的不断发展,人们对自己的礼仪形象越来越重视,特别是刚出来工作的菜鸟们,更要懂得一些职场礼仪。下面由本站小编给大家带来的职场菜鸟职场礼仪,希望各位客官喜欢!
电子邮件、传真和移动电话在给人们带来方便的同时,也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的能力,但这并不意味着你就应当这样做。 在现在的许多公司里,电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件和私人便条,与工作相关的内容反而不多。请记住,电子邮件是职业信件的一种,而职业信件中是没有不严肃的内容的。
传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真,那样会浪费别人的纸张,占用别人的线路。
手机可能会充当许多人的“救生员”。不幸的是,如果你使用手机,你多半不在办公室,或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事情。要清楚这样的事实,打手机找你的人不一定对你正在干的事情感兴趣。
即使你在社交礼仪上做得完美无缺,你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情,真诚地道歉就可以了,不必太动感情。表达出你想表达的歉意,然后继续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用,使得接受道歉的人更加不舒服。 当只有你一个人存在时,就是你最能体现道德的时候,是你最能体现境界的时候。职场角落常常是最能让一个人原形毕露的地方,平时西装革履、文质彬彬、相貌堂堂、温文而雅。都不能足以体现一个人的真正素质,而在职场角落的时候,才能体现礼仪所在,道德所在。
电梯虽然很小,但是在里面的学问不浅,充满着职业人的礼仪,看出人的道德与教养。
1、男士、晚辈或下属应站在电梯开关处提供服务,让女士、长辈或上司先行进入电梯,随后自己再进入。
2、伴随客人或长辈来到电梯厅门前时,先按电梯按钮;电梯到达门打开时,可先行进入电梯,一手按开门按钮,另一手按住电梯侧门,请客人们先进;进入电梯后,按下客人要去的楼层按钮;行进中有其他人员进入,可主动询问要去几楼,帮忙按下。电梯内尽可能侧身面对客人,不用寒暄;到达目的楼层,一手按住开门按钮,另一手并做出请出的动作,可说:“到了,您先请!”客人走出电梯后,自己立刻步出电梯,并热诚地引导行进的方向。
3、在电梯里,尽量站成“凹”字形,挪出空间,以便让后进入者有地方可站。
5、即使电梯中的人都互不相识,站在开关处者,也应做开关的服务工作。
6.一个人在电梯里不要看四下无人,就乱写乱画,抒发感想,搞的电梯成了广告牌。
7.上下班时,电梯里面人非常多,先上来的人,要主动往里走,为后面上来的人腾出地方,后上的人,要视电梯内人的多少而行,当超载铃声响起,最后上来的人主动下来等后一趟。如果最后的人比较年长,新人们要主动的要求自己下电梯。
8、电梯内不可抽烟,不能乱丢垃圾、吐痰,并尽量少说话。
真诚合作。接待单位各部门的工作人员都要有团队精神,真诚合作,相互尽可能提供方便,共同做好接待客人的工作。
宽以待人。在工作中,对同事要宽容友善,不要抓住一点纠缠不休,要明了“人非圣贤,孰能无过”的道理。
公平竞争。不在竞争中玩小聪明,公平、公开竞争才能使人心服口服,应凭真本领取得竞争胜利。
主动打招呼。每天进出办公室要与同事打招呼;不要叫对方小名、绰号,也不要称兄道弟或以肉麻的话称呼别人。
诚实守信。对同事交办的事要认真办妥,遵守诚信。如自己办不到应诚恳讲清楚。
尊重上级。树立领导的权威,确保有令必行。不能因个人恩怨,而泄私愤、图报复,有意同上级唱反调,有意损害其威信。
支持上级。只要有利于事业的发展,有利于接待工作,就要积极主动地支持上级,配合上级开展工作。
理解上级。在工作中,应尽可能地替上级着想,为领导分忧。
不管自己同上级的私人关系有多好,在工作中都要公私分明。
不要有意对上级“套近乎”、溜须拍马;也不要走另一个极端,不把上级放在眼里。上下级关系是一种工作关系,自己作下属时,应当安分守己。
职场心灵鸡汤篇三
出身农家的朱富贵26岁前也是在地里刨食的农民,26岁时,经人介绍来到城里,在一家空车配货公司(现在叫物流)当司机。老板姓刘,精明练达,在用人上遵循“品德第一、操守至上”这一规则。在他办公室的墙上,就挂着写有这8个字的卷轴。
朱富贵的月薪是1000元,这在当时已经很高了。朱富贵领到第一个月的工资时,犹豫了半天才敲开老板的办公室,红着脸说财务上怕是算错了吧,我一个月总共才出了10趟车,就给这么多钱。在农村老家,他眼见别人出外打工,每月也就七八百元那样,于是坚决要求退回去200元。
刘老板一声不响地盯着朱富贵看,终于坐在桌后会心地笑了。他坚信自己当初极力辞退亲戚、换上朱富贵的做法没错。这是一个靠得住、心眼儿实诚的后生。见多识广的刘老板眼光独到而自信。
有了这件小事,刘老板没多久便放手让他跑单帮。那年临近春节,刘老板派他往湖南配送一批毛毯,再往回拉一批小电器。走时给他1000元盘缠,反复叮嘱:“干咱们这行很苦,要吃好住好,别亏着自个儿。”朱富贵挠挠头,说用不了这么多的,老板说用得着,穷家富路嘛。
回来后,朱富贵主动把540元额外收入,外加一路上省吃俭用剩下的476元一并交到财务上,并向老板说明原委,老板感动不已。朱富贵这时才如释重负,总算卸下沉甸甸的心灵负担。他对老板是这么解释的:“老板的钱也不是大风刮来的,能省就省点儿,再说老板待我不薄,我怎么能坑人家呀。”从这月起,朱富贵的工资升到2000元一个月,公司的一部分业务也全权委托朱富贵打理,老板对他是一百个放心。
8年后,迫于同行增多的竞争,公司的订单大大缩水,公司经营收益一度入不敷出。朱富贵体谅老板的难处,主动要求辞职。老板不同意,拉着他的手说:“你是我的好兄弟,别人走,你不能走,往后有我锅里的,就有你碗里的。”一年多来,生意异常清淡,朱富贵无所事事,照例一分不少拿工资,这让他极为过意不去,多次提出辞职。每逢这时,老板总是好言相劝。
后来,老板瞄准市场动向,果断投资200多万元上马一条生产线,干起东北前景看好的彩钢瓦生意。朱富贵被老总委任为企业办公室主任兼库房管理员。朱富贵怀着一颗“士为知己者死”的感恩心,尽职尽责地为老总当好参谋助手。几年来,经他手出库的货物价值900多万元,没有出现丁点儿差错。
5年后,朱富贵升职企业的副总经理,专职负责销售,年薪也达到12万,这在那个经济欠发达的偏僻小城,已属高薪。年底,老总出资为朱富贵在市里一黄金地段买了一套78平方米的商品房,孩子也托人安排到市重点小学就读。
有多少人一生努力追寻未果的目标,而朱富贵达到了,以至于有很多人羡慕、慨叹朱富贵有福气,遇见一个这么负责的贵人。可人们想过没有,首先是朱富贵替别人负责,别人才能给予他高额回报。生活其实就这么简单而又功利。

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