最新选举前期工作报告3篇(汇总)

报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告，那么报告应该怎么制定才合适呢？下面是小编为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜欢。

选举前期工作报告篇一

村两委换届选举前期准备工作 一、组织保障 一是成立机构。市里成立换届选举工作指导组进驻各镇街指导协调，各镇街成立工作指导组驻村进行具体指导。党委书记任组长，镇长、副书记任副组长，包村领导班子任成员，设立办公室，赵宏杰兼任主任。

二是制定方案和考核办法。科学合理制定选举方案，既要做到法定程序不少不乱、操作程序严格规范，又要注意方案的可操作性。对可能出现突发事件或选举一次不成功的村，要提前做好预案，全程跟进督导；
对选举中遇到的具体问题，要及时研究、妥善处理，确保选举平稳顺利完成。根据我镇的实际和市里的考核制定考核办法，严格考核。

三是强化经费保障。换届选举工作要安排必要的经费，包括选举设施的准备以及选举过程中一些必要的费用。

二、前期工作 一是广泛深入宣传。充分利用广播、悬挂横幅、组织培训、走访座谈等多种形式，宣传有关法律法规、选人标准、选举的基本程序，让广大村民了解掌握选举的方法、步骤和重要意义，加深对换届选举工作的理解，激发和调动群众参选的积极性和主动性，为做好选举工作奠定坚实的思想基础。制作干事创业宣传片在各村进行宣传，目的是要加强对村民的引导，教育群众增强大局观念，克服宗族、小村观念，本着公心，积极推好、选好自己的当家人。要加强对村干部的教育引导，正确对待选举，不参与贿选，不干涉、阻扰换届选举工作。要加强对落选退职干部的引导，继续发挥好他们的作用, 为新一届村两委干部开展工作创造良好环境。

二是调查摸底。选举前各片要进行深入的调查摸底，全面掌握各村的现状及存在的问题，对全部村进行分类排队，按照先易后难的原则因村施策。要加强对支部书记人选的把关，严格做好候选人资格审查工作，通过组织的影响力，宣传引导好候选人，最终达到当选的目的。要多种形式了解村两委班子的工作，对因工作得罪人的好干部，党组织要敢于为其撑腰、说话，肯定成绩，正面引导。

三是化解矛盾。对选举过程中和选举结束后的上访和信访行为，信访部门要及时与组织、民政部门以及镇街沟通，统一口径，确保换届选举工作平稳有序进行。

四是加强党性党风党纪教育，严肃法纪。将党风党性党纪教育贯穿整个换届选举工作全过程，引导农村党员干部带头遵纪守法，确保党员干部在换届选举中发挥积极作用。政法、纪检、公安等部门，依法依纪加大对贿选、干扰阻止选举行为的打击力度，及时严肃查处选举中的违法违纪行为。

五是抓好业务培训。要层层抓好业务知识培训工作，重点培训驻村指导选举的镇街干部和村选举委员会成员，使每个选举工作人员真正做到懂法、知法、依法，熟练掌握选举的具体程序和基本环节，并在选举工作中充分发挥指导作用。

六是做好换届离任审计。

选举前期工作报告篇二

换届选举前期工作总结两篇 本文仅供参考 换届选举前期工作总结【篇一】 为确保xx、社区“两委”换届工作顺利进行，xxxxxx坚持下好“谋划、培育、部署、宣传”四步棋，扎实做好换届前期准备工作。

下好“谋划棋”，提前开展分析研判。印发《关于开展全xxxx、社区“两委”换届选举前期专项排查工作的通知》，xx委牵头成立由处级领导带队，各xx镇党委书记、xx镇长、xx委下派xx“第一书记”为成员的9个工作组深入各xx镇, 围绕六类问题开展地毯式摸排。摸排中，按照“领导带队、村社走遍”的原则，落实好“靠‘脚’来摸排，不是靠‘表’来摸排”的要求，采取“四必访”（老党员、牧民代表、困难家庭、xx群众必访）、“三必问”（矛盾问题、群众不满情绪、黑恶线索必问）的方式，统筹组织人员对所辖xx、社区进行集中摸排，逐一“过筛子”，形成问题清单，建立工作台账，对新一届xx、社区“两委”班子人选进行筛查斟酌，对“两委”成员的“进退留转”做到心中有数，确保底数清、情况明。

下好“培育棋”，提前储备后备干部。集中对xx和社区后备干部库进行梳理更新，注重从优秀党员、致富带头人、返乡大学生、退役军人中选拔“政治素质强、敬业意识强、致富能力强”的“三强”型人才，充实到xx后备干部人才库，储备xx级后备干部262人，做到数量充足、质量过硬。认真落实“一村一名大学生”计划，近年来积极争取“一村一名大学生”计划名额211名，对现职xx干部、牧区致富带头人和青年牧民等后备力量进行分阶段分批次学历提升，确保换届时每个xx“两委”班子中至少有1名大学生班子成员。同时，坚持把好xx、社区干部“入口关”，有序组织开展换届选举预备人选联审，坚决把受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的人员清理出去。

下好“部署棋”，提前做好整顿提升。按照“不设比例、不定指标、应整尽整”的要求，经xx委组织部汇总xx、社区“两委”换届选举前期专项排查情况，与纪委监委、政法、统战等相关部门综合分析研判，精准确定换届重点难点xx、社区，“一xx（社）一策略、一案一举措”，认真制定整顿方案，严格落实“四个一”包联措施，指导督促xx、社区党组织进行选前专项整顿。xx委组织部牵头推进督查倒逼落实机制，按照“一xx一台账、一周一报告”的方式全程动态监测指导，确保各种问题和不稳定因素在换届选举之前得到有效解决。同时，持续加强软弱涣散基层党组织整顿提升力度，年内完成软弱涣散xx党组织排查整顿1个，并对上年度5个软弱涣散党组织整顿情况进行“回头看”，做到每个软弱涣散党组织必访、整顿转化情况必查，确保换届前软弱涣散基层党组织实现“清零”。

下好“宣传棋”，提前营造浓厚氛围。坚持“线上+线下”的方式，线上利用“xxxx党建平台”微信公众号、组织工作微信群等媒体，对《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等法规条例进行推送学习。线下通过开展政策理论培训、入户走访宣传等形式，广泛宣传中央、xx党委、xx委和xx委关于换届选举政策法规和工作要求，使广大党员群众知晓推行“一肩挑”的益处，积极营造人人关注换届、积极参与换届、全力支持换届的浓厚舆论氛围。

【篇二】 为确保2021年xx村“两委”换届选举顺利完成，进一步选优配强xx村带头人队伍，夯实乡村振兴基础，推动基层党建全面进步、全面过硬。按照xx“五化协同、大抓基层”工作总要求，xx市xxxx从实际出发，早打算、早谋划、早部署，以“三个先行”为重点，扎实做好xx村“两委”换届选举前期准备工作。

超前谋划，在掌握村情上先行。为了充分了解现任xx村“两委”的现状、“一肩挑”人选储备等情况，为换届选举的顺利开展提供可靠依据，xx委建立处级领导联乡包村、xx级工作组包乡镇、xx乡镇工作专班包村的“三包一”工作机制，要求处级领导经常性深入包联xx村开展调研走访，指导xx村做好换届选举前期各项准备工作。xx、镇两级排查工作组要遍访所有xx村，严格落实“四必访、三必问”工作要求，扎实开展调查研究，做到换届“一肩挑”人选心中有数、换届选举重点、难点xx村心中有数、影响选举的问题心中有数。对于换届重点难点xx村，逐村进行研判分析，建立换届工作台账，坚持“一村一策略、一案一举措”，找准问题症结，逐个整顿销号，为换届选举工作平稳有序开展打好坚实基础。

摸清底数，在调优结构上先行。在全面掌握xx村“两委”基本情况的前提下，按照上级关于xx村“两委”换届人选条件，提高人选质量，优化队伍结构。全面推行xx村干部激励停职退出机制和xx村党组织和农牧民党员“双先指数”考评，加大对不胜任现职xx村干部清理和不合格党员处置力度，淘汰一批不作为、不称职、不廉洁的xx村干部，劝退一批年龄大、能力弱、“看摊守业”的xx村干部，使一批政治素质高、领富带富能力强、善于做群众工作的优秀人才进入村“两委”班子，进一步优化基层班子结构，为推动农村牧区基层发展提供组织保障。

把握关键，在人选储备上先行。实施带头人队伍建设专项行动，实施“三个一批”计划，从选调生、高校毕业生、复转军人、返乡创业人员中择优引进一批，担任xx村党组织书记或名誉村主任；
组织一批优秀xx村党组织书记，赴沈阳农大等联合办学基地，学习种养殖专业技能、现代经营理念；
选派一批优秀xx村后备干部到xx乡镇站办所挂职锻炼，截至目前，共选派85人到村担任副书记、名誉村主任等职务，选派116名优秀xx村后备干部到xx乡镇站办所挂职锻炼，为“两委”换届选举、全面推行xx村书记、主任“一肩挑”提供人才支撑。

选举前期工作报告篇三

【篇一】

为确保**、社区“两委”换届工作顺利进行，******坚持下好“谋划、培育、部署、宣传”四步棋，扎实做好换届前期准备工作。

下好“谋划棋”，提前开展分析研判。印发《关于开展全****、社区“两委”换届选举前期专项排查工作的通知》，**委牵头成立由处级领导带队，各**镇党委书记、**镇长、**委下派**“第一书记”为成员的9个工作组深入各**镇, 围绕六类问题开展地毯式摸排。摸排中，按照“领导带队、村社走遍”的原则，落实好“靠‘脚’来摸排，不是靠‘表’来摸排”的要求，采取“四必访”（老党员、牧民代表、困难家庭、**群众必访）、“三必问”（矛盾问题、群众不满情绪、黑恶线索必问）的方式，统筹组织人员对所辖**、社区进行集中摸排，逐一“过筛子”，形成问题清单，建立工作台账，对新一届**、社区“两委”班子人选进行筛查斟酌，对“两委”成员的“进退留转”做到心中有数，确保底数清、情况明。

下好“培育棋”，提前储备后备干部。集中对**和社区后备干部库进行梳理更新，注重从优秀党员、致富带头人、返乡大学生、退役军人中选拔“政治素质强、敬业意识强、致富能力强”的“三强”型人才，充实到**后备干部人才库，储备**级后备干部262人，做到数量充足、质量过硬。认真落实“一村一名大学生”计划，近年来积极争取“一村一名大学生”计划名额211名，对现职**干部、牧区致富带头人和青年牧民等后备力量进行分阶段分批次学历提升，确保换届时每个**“两委”班子中至少有1名大学生班子成员。同时，坚持把好**、社区干部“入口关”，有序组织开展换届选举预备人选联审，坚决把受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的人员清理出去。

下好“部署棋”，提前做好整顿提升。按照“不设比例、不定指标、应整尽整”的要求，经**委组织部汇总**、社区“两委”换届选举前期专项排查情况，与纪委监委、政法、统战等相关部门综合分析研判，精准确定换届重点难点**、社区，“一**（社）一策略、一案一举措”，认真制定整顿方案，严格落实“四个一”包联措施，指导督促**、社区党组织进行选前专项整顿。**委组织部牵头推进督查倒逼落实机制，按照“一**一台账、一周一报告”的方式全程动态监测指导，确保各种问题和不稳定因素在换届选举之前得到有效解决。同时，持续加强软弱涣散基层党组织整顿提升力度，年内完成软弱涣散**党组织排查整顿1个，并对上年度5个软弱涣散党组织整顿情况进行“回头看”，做到每个软弱涣散党组织必访、整顿转化情况必查，确保换届前软弱涣散基层党组织实现“清零”。

下好“宣传棋”，提前营造浓厚氛围。坚持“线上+线下”的方式，线上利用“****党建平台”微信公众号、组织工作微信群等媒体，对《中国基层组织选举工作条例》《中国农村基层组织工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等法规条例进行推送学习。线下通过开展政策理论培训、入户走访宣传等形式，广泛宣传中央、**党委、**委和**委关于换届选举政策法规和工作要求，使广大党员群众知晓推行“一肩挑”的益处，积极营造人人关注换届、积极参与换届、全力支持换届的浓厚舆论氛围。

【篇二】

为确保2021年**村“两委”换届选举顺利完成，进一步选优配强**村带头人队伍，夯实乡村振兴基础，推动基层党建全面进步、全面过硬。按照**“五化协同、大抓基层”工作总要求，**市****从实际出发，早打算、早谋划、早部署，以“三个先行”为重点，扎实做好**村“两委”换届选举前期准备工作。

超前谋划，在掌握村情上先行。为了充分了解现任**村“两委”的现状、“一肩挑”人选储备等情况，为换届选举的顺利开展提供可靠依据，**委建立处级领导联乡包村、**级工作组包乡镇、**乡镇工作专班包村的“三包一”工作机制，要求处级领导经常性深入包联**村开展走访，指导**村做好换届选举前期各项准备工作。**、镇两级排查工作组要遍访所有**村，严格落实“四必访、三必问”工作要求，扎实开展调查研究，做到换届“一肩挑”人选心中有数、换届选举重点、难点**村心中有数、影响选举的问题心中有数。对于换届重点难点**村，逐村进行研判分析，建立换届工作台账，坚持“一村一策略、一案一举措”，找准问题症结，逐个整顿销号，为换届选举工作平稳有序开展打好坚实基础。

摸清底数，在调优结构上先行。在全面掌握**村“两委”基本情况的前提下，按照上级关于**村“两委”换届人选条件，提高人选质量，优化队伍结构。全面推行**村干部激励停职退出机制和**村党组织和农牧民党员“双先指数”考评，加大对不胜任现职**村干部清理和不合格党员处置力度，淘汰一批不作为、不称职、不廉洁的**村干部，劝退一批年龄大、能力弱、“看摊守业”的**村干部，使一批政治素质高、领富带富能力强、善于做群众工作的优秀人才进入村“两委”班子，进一步优化基层班子结构，为推动农村牧区基层发展提供组织保障。

把握关键，在人选储备上先行。实施带头人队伍建设专项行动，实施“三个一批”计划，从选调生、高校生、复转军人、返乡创业人员中择优引进一批，担任**村党组织书记或名誉村主任；
组织一批优秀**村党组织书记，赴沈阳农大等联合办学基地，学习种养殖专业技能、现代经营理念；
选派一批优秀**村后备干部到**乡镇站办所挂职锻炼，截至目前，共选派85人到村担任副书记、名誉村主任等职务，选派116名优秀**村后备干部到**乡镇站办所挂职锻炼，为“两委”换届选举、全面推行**村书记、主任“一肩挑”提供人才支撑。

【篇三】

为扎实做好今年**村社区“两委”换届选举工作，近日**市******镇党委统一部署、迅速行动、提前谋划，采取“四个在前”举措，开展全镇18个**村和1个社区换届选举前期准备工作，确保“两委”换届选举工作顺利进行。

一是强化组织领导。镇党委、政府成立了由镇党委书记任组长，其他班子成员为组员的换届选举工作领导小组，同时明确书记负总责，各班子成员对所包联的**村换届工作进行直接领导的责任机制，并制定下发了《关于做好**镇**村社区换届选举前期准备工作的通知》。

二是认真摸底调查。镇党委书记、人大主席、政府镇长分别带队对19个村级组织开展了摸底调查工作，采取“四必访”“三必问”的方式，对**村社区现任班子状况、集体经济发展、存在的**矛盾纠纷以及党员村民思想状况、新一届“两委”成员推荐人选、后备干部培养、选举参选率等情况全面了解掌握。同时对本次换届选举“两委”职数结构要求、全面推行“一肩挑”政策和换届纪律等要求进行宣传引导。根据摸底调查情况来看，全镇党员和农牧民对推行“一肩挑”工作认可度很高，19个村级组织预计全部能实现“一肩挑”。

三是抓好离任审计。**镇安排了镇纪委和第三方审计公司对18个村和1个社区的财务收支、“三资”管理使用和村集体经济进行全方位审计，计划10月初全面完成此项工作。对审计中发现的问题，按照有关规定及时处理，并及时将审计结果予以公示，接受群众的监督，确保“两委”班子“无病换届”。

四是全面分析研判。根据摸底和平时掌握的情况，镇党委召开专题会议对18个**村1个社区的选情作出分析研判，对选举存在困难的**村，采取“一村一策略、一案一举措”，将不稳定因素、候选人推选不明确、矛盾纠纷等问题捆绑攻坚，为换届选举工作奠定基础。同时对现任“两委”班子成员，特别是有意向留任、党员群众认极力推荐的现任村干部、后备干部共计150余人提前开展了任职条件预审，已将1人从支委班子清理出去，告知3人不宜参加本届村“两委”竞选，确保把矛盾和问题化解在基层、解决在萌芽，力争在“两委”换届选举中一次成功。