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员工打卡考勤制度管理员工打卡考勤制度的规定篇一
打卡考勤规定
一、本规定适用于公司除市场部以外的所有员工。
三、员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡六次（组长、主管、及办公室，门卫，食堂，机修，配料员，操作工上锚杆生产线时，只需打上，、下班卡），中午连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。
四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。
六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；30分钟以内扣款20元每次，每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理，管理人员翻倍。
七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
八、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，罚款10元每次。
九、上下班忘记打卡者，必须在3天内交由直接上级签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。
十、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在3天内请直接上级签卡证明。
十一、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10元；第二次记小过一次，罚款30元；第三次记大过，罚款90元并开除。
十二、加班时间以半小时起计，不足半小时的不计入总加班时间。
十三、事假必须在前一天下班前获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理，特殊情况除外。
十四、旷工三天以上（含三天）作自离处理。
十五、生产员工辞职必须提前30天提出申请，急辞工（不足申请天数的）扣除基本工资的30%，保险费另扣。
十六、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。
员工打卡考勤制度管理员工打卡考勤制度的规定篇二
近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围
本规定适用于公司全体在职人员。
三、上班时间
2、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
4、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。
5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。
四、缺勤处理
1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。
五、打卡管理
1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。
2、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。
3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后及时找总经理签卡。
4、按时上、下班但忘记打卡者，应及时找其所属部门经理签卡，否则做缺勤处理。
六、假期
1、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假
2、请假流程：员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的请假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。
3、病假：员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能提供医院证明，需直接管理人员当面证实，上报总经理审批方能生效。员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资。
4、事假：按请假天数扣发当月工资。
5、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天有薪假。
6、丧假：直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。
7、产假：女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。女员工怀孕流产的给予3天休假，男员工妻子生小孩享受5天照顾妻子有薪假。
员工打卡考勤制度管理员工打卡考勤制度的规定篇三
一、总则
加强员工劳动纪律和工作秩序，结合本酒楼实际情况，制定本管理制度。
二、打卡时间：上午打卡：09:50之前，中午打卡13:50之后； 下午打卡：16:50之前，晚上打卡20:40之后。 （注：在以上打卡时段内打卡，为正常打卡时间，不记迟到、早退。）
三、因公出差者、事假已经批准者、临时特殊情况，事后能及时说明充足理由经核准者，可免打卡。
四、酒楼采购员、司机不参与打卡，每日上下班需签到签退。
五、除免打卡人员外，酒楼各部门员工上下班均需打卡和签到签退。
六、考勤办法
1、采用指纹打卡和签到签退制度。
2、人事部将各部门员工姓名、指纹及编号录入指纹打卡机内，并做好备份。
3、员工每天打卡四次，上午上班、上午下班；下午上班、下午下班。
4、员工打卡时，需认真核对自己的姓名及编号，当打卡机出现故障时应及时向人事部反映。
5、员工忘记打卡或打重卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门经理开据证明交人事部处理，并留存说明记录。
6、员工上下班时应自觉排队，按顺序打卡。
7、每月最后一天，人事部负责将指纹机内的考勤数据下载，收各部门员工《签到签退表》，并认真核对各部门员工打卡记录情况与签到签退情况，做好月考勤报表上交财务。
8、员工考勤记录将作为员工绩效考核和晋级加薪的评估条件之一。
七、迟到、早退、旷工
1、在09:50之后打卡和签到记迟到，扣罚10元；超过30分钟打卡和签到记旷工，按日薪3倍加50元/半天罚款进行处罚。
2、晚上下班打卡需在20:40之后，否则视为早退，扣罚10元，特殊情况，需请示部门经理批准。
3、每月员工上班忘记打卡或签到次数累计3次（含3次）以上，考勤记迟到，扣罚10元；下班忘记打卡或签退次数累计3次（含3次）以上，考勤记早退，扣罚10元。
八、酒楼任何人不可恶意损坏指纹打卡机，违者扣罚300元，并给予严重警告。
九、请各部门员工共同爱护好指纹机，手指湿润的情况下，请擦干后再打卡。指纹机上的按钮请勿乱动。
为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司决定将原考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。本制度至公布之日起执行。
一、管理办法：
1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代打卡现象。
2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间打卡2次（上班8:00 下班18:00或20:00）。员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。
3、公司共安装1台指纹考勤机，均放置在车间办公室门口供全厂员工做考勤使用。
4、考勤机上下班时间是已根据实际情况进行设定，若各部门或个人有任何变化，（如病假、事假、婚假、丧假、年假等），需填写请假条由管理人员签字后交行政部保存，否则没假条者将一律按旷工处理(旷工1天扣罚2天工资，旷工3天以上者辞退)。
5、各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司《员工手册》、《员工过失管理办法》和公司各项规章制度（如考勤制度等）执行。
6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后部门主管委派部门相关人员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。
7、员工应特殊情况无法正常考勤，需即使填写《考勤补签单》并交部门主管审批后，交总经办考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。
8、各部门及班组考勤记录在每月2日前汇总完毕交至总经办考勤员留存备查。
9、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人损坏将对其通告批评并造价赔偿。
题可到总经办找相关人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、考勤机使用注意事项：
1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕后方能离开。如有漏打卡现象一律按指纹考勤指示时间为准。
2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
3、每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。
4、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机前门卫管理人员将指纹考勤机关闭。
三、指纹考勤时间及规定
1、员工迟到及早退
迟到：员工比规定上班时间晚1-30分钟指纹考勤均记迟到处理。超过30分钟做请假处理。
早退：员工比规定下班时间早1-30分钟指纹考勤均记早退处理。超过30分钟做请假处理。
处理办法：员工上班或下班迟到或早退10分钟内扣10元，每超过10分钟增加10元，累计3次以上扣全勤奖50元。
2、请假必须预先填写假条：
2.1、凡因需请假员工，必须提前一天填写《请假单》→交由所属部门主管（工段长）审批后→由员工本人交至总经办考勤专员处→该请假方可生效，否则一律做旷工处理。
2.2、凡未经主管签批或未提交请假条，一律做旷工处理。特殊情况下经部门主管口头批准或电话请假者，事后也要办理请假手续，否则做旷工处理。
长）审批后，经总经理批准后方可生效。
3、延时加班/双休日加班/公休/出差/旷工/病假/工伤/调班/外出
3.1、延时加班：
指周一至周五超出正常工作时间的工作时间。在此之前必须提前由本部门主管签字确认填写《加班申请单》交总经办考勤员留存登记备查，否则将一律不做加班处理。如只有上班时间或下班时间一律不做加班处理。
3.2、双休日加班：
指周六及周日休息时间老公司上班时间。在此之前必须提前由本部门主管签字确认填写《加班申请单》交总经办考勤员留存登记备查，否则将一律不做加班处理。如只有上班时间或下班时间一律不做加班处理。
3.3公休：
指带薪假期（如婚假、丧假、年休假等可计公休假期）。一般必须提前一天填写相关单据，交总经办考勤员留存登记备查，否则将一律做旷工处理。
3.4、出差：
指公司外派员工出厂维修或培训等工作。任何部门在外派人员外出时间都要做好相关记录。生产一线人员外出前必须至管理售后维修人员（张纯波）处办理登记工作，如有漏登等情况有部门主管负全部责任。
3.5、旷工：以下情况均做旷工处理：
(1)、采取不正当手段骗取、涂改、伪造休假凭证的；
(2)、未请假或请假未批准的；
(3)、不服从调动经过教育未到岗的；
(4)、指纹打卡记录中无故无上班时间或下班时间的；
(5)、其他违规违纪造成的无故缺勤。
3.6、病假：
必须提供三级甲等以上医院开具的正规病假单，同时提供病历卡。方可计入为病假。如无该凭证按实际发生假期处理。
3.7、工伤：由人事部门出证明是否按工伤处理。
3.8、调班（调休）：
时特别注意，如发生先休息后加班者一律不做调休处理。
3.9、外出
任何人员在工作时间内离开厂区必须进行指纹确认后才能离开仓储。门卫负责做好监督工作，如有遗漏将追究门卫的相关责任。请每位员工积极配合相关工作，如有不配合人员门卫有权不放行，同时通知公司领导处理该员工。
四、特别重申：
1、任何加班申请单、请假单、年假单等假单必须在发生前将相关单据交总经办考勤员留存登记备查。
2、所有出差记录必须在每月2号前由售后维修负责人（张纯波）处汇总。
3、上下班指纹机在发生异常（不显示等）由门卫签字登记，（班组）部门主管证明当天交至总经办考勤员留存登记。（下班时异常，隔天早上交总经办考勤员）。
五、本制度未尽事宜按公司有关规定执行。
六、本制度自批准之日执行，本制度解释权归总经理办公室。
为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司启用指纹签到考勤系统。根据公司相关规定特制定本规定。
一、 指纹考勤制度
1. 员工实行每天两次指纹考勤，按公司规定的作息的时间，即上午8:00前为签到，下午5:30（夏季6:00）后为签退。
2. 若员工请下午半天假，须在中午下班后签退；若请上午半天假，须在下午上班前签到。
3. 员工公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写《员工请休假单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
4. 员工因特殊情况无法正常考勤，须及时填写《异常打卡单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
5. 无故延迟或提前2小时签到（退）者，视为旷工。
6. 双休日或节假日加班必须进行指纹考勤，实际加班天数以指纹记录为依据。如外出办事不能按指纹，须在24小时内填写《异常打卡单》，由部门负责人及分管领导签署意见，交综合部留存备查。否则不计加班。
7. 所有出勤记录将记入考勤档案，并作为员工年度绩效考核和年度
评选先进的指标之一。
8. 综合部负责每周一采集上周的指纹考勤记录，汇总并公示。
二、 处罚办法
1. 每迟到或早退一次，予以20元/次的经济处罚。
三．注意事项
1. 中午休息不打考勤。
2．刷纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并采取补救措施，否则视作旷工。
3．本制度从2012年8月21起执行。
一、总则
为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、考勤细则
（一）作息时间：公司为五天半工作制，周一至周六上午，上午8：30—12：00、下午14：00—17：30上班。周日休息。
（二）每日四次指纹考勤，上班8:30前为签到，12：00后签退；上班14：00签到，下班17：30后签退。考勤时间不能作为加班依据。
（三）如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请（休）假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。
（四）如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。公司会根据实际工作情况安排调休。
（五）所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室主任处，否则将一律旷工处理。
（六）上下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，需
及时与办公室主任员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。
（七）如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。
四、请、休假类型
请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。 员工请（休）假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。
（一）病假
1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。
2、如因突发疾病需住院治疗不能及时办理病假手续的`，需先电话向部门负责人请假。七天以内的，需在病愈上班后二日内补办请假手续；超过七天的，需先将医院证明寄回公司，经批准后继续治疗或休假，病愈上班后二日内补办请假手续。
（二）事假
1、员工因私人原因不能按时上班，经部门负责人与公司领导批准可请事假，如不按规定办理请假手续的按旷工处理。连续无故旷工三天的，视为自动离职，公司有权予以辞退，并解除劳动关系。
（三）婚嫁、产假、丧假、探亲假原则上应提前办理相关请（休）假手续，如因特殊情况无法提前办理，应在上班后二日内补办请假手续。
五、请、休假审批
（一）凡请、休假员工均需填写《请（休）假申请单》，经领导
审批后由员工本人交至办公室存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理。
（二）审批权限
普通员工：部门负责人批准一天以内的各类请、休假；分管领导批准三天以下（含三天）的各类请、休假；三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假。
部门负责人级别以上人员，请休假均需总经理签批后方可休假。
六、奖惩原则
（一）迟到、早退及旷工
凡迟到、早退不超过半小时者，第一次罚款10元，第二次罚款20元，累计三次迟到或早退按旷工半天处理；超过半小时以上者第一次罚款20元，第二次罚款50元，累计三次按旷工一天处理。员工旷工半天，扣发一天工资；旷工一天，扣发三天工资。月累计旷工三天以上者公司将予以警告通知，情节严重者，公司有权予以辞退。
（二）员工如有迟到、早退而弄虚作假，填写《考勤补签单》《外出签批单》等，一经发现，当事人、部门负责人每人每次罚款500元整。
七、本制度自2015年10月20日期执行。
注：本制度试行前两个月，指纹考勤与手工记录考勤同时进行。每月5号前，由各部门负责人负责对员工考勤情况进行审核签字，并将纸制考勤统计报表在每月6日前交至办财务处。
二零一四年十月二十日
一、目的
为建立良好的工作秩序，规范工作纪律，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围
三、各部门工作时间
1.行政班时间
2、前厅部
②大堂吧服务员：9：00——22：00
3、保安部
a班：8：00—20：00 b班：20：00—8：00
4、餐饮部
① 餐厅： a班：7：00—12：00 17：30—20：30
b班：9：00—13：30 17：30—20：30 除特殊情况外
5、客房部
①楼层服务员：a班：8：30—17：00
c班：17：00—8：30
6、工程部
a班：8：00—次日8：00 b班：8：00—17：00
7、员工餐时间
四、考勤办法及其它规定
(一)员工考勤以每日指纹打卡记录为准。打卡方式：
1.按公司规定作息时间，上班打卡一次、下班打卡一次。
1
(二）指纹考勤机数据由各部门负责管理、统计，次月二号前将统计数据报送总经办审核，凭此数据发放工资。
(三)员工考勤异常处理说明：
1.无故无考勤记录或考勤记录只显示一次且无证明的，视为旷工；
2.员工公出、病假、事假等（以员工手册规定假期为准）无法正常考勤，须填写《员工请/休假申请单》，经部领导审批同意，交总经办留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
3.员工因特殊情况无法正常考勤（如忘记签到、指纹打卡机故障无法使用等），须及时填写《非正常指纹考勤证明条》，经部门领导审批确认，交总经办留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
6.员工因工作需要，经部门领导同意，可早于下班时间离岗，离岗后填写《非正常指纹考勤证明条》，由部门领导签字后交交总经办留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
五、员工使用考勤机的使用方法及注意事项：
（六）常用和备用指纹因某种原因操作不顺畅时可以找总经办重新进行指纹采集。
（七）爱护指纹考勤机，如人为破坏或损毁，当事人照价赔偿并开除。
六、休假种类及假期安排
1、员工根据本部门排班表进行休假规定执行。
2、公司可根据实际情况对休假日临时调整。
3、补休假——公司实行补休制，凡休息日或下班时间因工作需要上班者；可工作日申请补休，补休相应的时间，需填写《员工请/休假申请单》。
4、临时请假——因有事需请假两个小时以内为临时请假。一个月内临时请假不超过三次。一个月内临时请假三次者视为一天事假，可以补假。
七、 请假程序
员工请假，应先填写《员工请/休假申请单》，一天以下三天以内者由本部门领导批准，三天（含）以上者必须由总经理批准后方能休假，否则以旷工论。
八、员工遇下列行为，按以下规定处理
1、早退：工作时间结束前未经上级领导批准，私自下班者视为早退；
2、迟到：上班时间未到岗者视为迟到；
3、旷工：以下情况均以旷工论
3.1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
3.2、未请假或请假未经批准而擅自不到岗者；
3.3、不服从岗位调动，经教育仍不到岗者；
3.4、迟到或早退30分钟以上的，以旷工半天论；
3.5、在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。
九、其 他
3、本制度自签发之日起执行，各部门负责人组织部门员工进行培训及学习，并严格尊守执行本制度。
四川省酒店管理有限责任公司 二〇一五年三月十三日
员工打卡考勤制度管理员工打卡考勤制度的规定篇四
一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班
1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天(中午超时工作的不视为加班);法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假
1、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给;一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
员工打卡考勤制度管理员工打卡考勤制度的规定篇五
各部门全体员工：
为规范公司管理经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。
一、考勤打卡管理：
1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度；
3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：
2）录不到指纹、刷不到ic卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档（附表4《员工考勤异常单》），或主动到保安处登记进出厂时间。
3）因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。
4）董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定
1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。
6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。
7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚责任人每迟一天10元（周日除外）； 手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。
8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。
现, 当事人双方各扣罚200元/次。
