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龙游县发展如何龙游浅谈篇一
;如何发展村集体经济
发展壮大农村集体经济是增强农村基层党组织凝聚力和战斗力、增强服务功能、促进经济发展和实现共同富裕的重要物质基础。村集体经济是农村经济中最重要的组成部分，其发展程度关系整个农村经济发展大局，大力发展村集体经济，切实壮大村级集体经济实力，不仅是经济问题，而且是重大的政治问题，村级集体经济的发展壮大，是实现全面建设小康社会的坚强支柱，是加强农村基层党的组织建设，为进一步巩固党在农村的执政基础提供经济保障。
改革开放以来，我市农村集体经济得到了迅速发展，村级集体经济收入有了明显提高，公益事业投入力度不断加大，农村社会保障也已开始起步。但同时也看到，从近几年我市309个村的村集体经济发展情况看，村级经济发展不平衡，收入增长不快，各村对发展壮大村级集体经济认识不一，加上原先的基础不同，这就形成了村集体经济发展程度相差悬殊的情况。有的村集体经济实力薄弱，使很多公益事业难以兴办，村级服务功能也难以发挥，大大削弱了基层党支部对广大村民的凝聚力与号召力，甚至有部分村的集体经济还是一片空白或发展的路子不宽，又无资金的“空壳村”，这样不但会影响“三农”问题的有效解决，而且将会影响干群关系的改善，农村干部队伍的稳定，基层政权的巩固。
一、当前一些村在发展村集体经济方面存在的问题及原因
1、发展集体经济观念弱化，氛围不浓。随着改革的不断深入，基层干部群众发展集体经济的意识逐渐淡薄，认为党的政策是鼓励发展个体经济、民营经济，发展集体经济已经过时，认为搞市场经济就是谁有本事谁致富，只要经济发展了，农民富裕了，有无集体经济无关紧要；也有人认为现在国有企业都改制了，各级都在放手发展个体私营经济，再提发展村级集体经济是走回头路，不合时宜，在思想素质方面，由于保守和小农意识根深蒂固，普遍存在“小富即安”心理，缺乏干大事创大业的开拓进取精神；在文化素质方面，农民受教育程度普遍偏低。由于农民科技知识低下，对新事物、新技术缺乏认识，从而阻碍了接受新事物、学习使用新科技的能力。对村的集体经济建设漠不关心，积极性不高，存在严重的“等、要、靠”思想，这些错误认识严重制约了村集体经济的快速健康发展。
2、村级集体资产管理制度不完善，缺乏活力。一是尽管有些村的村级集体资产管理制度上作了一些改进和完善，但农村集体资产管理体制并未得到根本性的触动，这种模糊的制度不仅制约了村级集体经济的发展壮大，同时也导致村民对村集体资产的好坏不关心；二是管理难度加大，不同程度出现集体资产流失现象，使部分干部群众对发展集体经济丧失了信心。由于集体经济在体制上存在先天不足，导致集体资产流失比较严重，同时村干部领导水平低下，思想作风不正，素质不高，管理不善等原因挫伤了干部群众发展壮大村级集体经济的积极性；三是财务管理制度形同虚设，财会人员业务素质不高，而且往往只负责核算，不履行监督职能，村干部的行为失去了监督。
3、村干部思路不活跃，认识不足。有的村干部只会怪没有资源、没有资金、没有好政策，怨天尤人，只抱怨工作难做，干部难当，他们对如何发展壮大村集体经济思路未激活，“老办法不能用，新办法不会用”，在发展村集体经济的激励机制方面没有形成切实可行的措施和办法，对发展集体经济束手无策，领导无方，感到前途渺茫、日子难混。殊不知，任何一个地方都有优势可找、都有潜力可挖。
二、加快发展村集体经济的对策与思考
1、理清思路，努力探索农村集体经济发展的有效途径。一是大力开发集体资源。山林资源优势明显的村，可发挥现有的速生林等主导产业优势，使之上规模；田地资源较丰富的村，须大力发展种、养殖业，引导农业规模经营，推动农业向规模化产业化方向发展，形成区域特色，提高农业效益；二是做好“以地生财，筑巢引凤”工作。通过招商引资，建工业园区，大力招商引资办厂，发展壮大村级集体经济，推进农村工业化；三是开展物业租赁等增加集体经济收入。按照科学利用的原则，发展物业管理等有偿服务业?熏对那些集体闲置的土地、林场、渔塘、房产等实行租赁经营，积极实施项目开发，兴办各类集体经营项目，实现集体资产保值、增值。合水镇高河村在这方面已经取得较好的经验，他们充分发挥本村交通便捷，地理条件优越等优势，积极探索集体经济发展的新路子。高河村集体经济原来比较薄弱，两年前年收入仅1.9万元，针对这一情况，驻村工作组和村两委干部千方百计想办法，切实把壮大村集体经济，尽快脱贫作为重要工作来抓。为改变高河村集体经济薄弱的现状，近年来，驻村工作组和村党组织根据本村实际，采取多种行之有效的途径，使村级集体经济步入良性发展阶段，促进了村集体经济较快发展，主要包括：(1)大力招商引资办厂，现在高河村高流河工业园区发展规划总面积是2500亩，首期开发1250亩，已完成征地300亩，目前已有4家企业先后落户高河工业园区。其中有投资1200万元的豪庭家俱有限公司、投资2000万元的云板业有限公司、投资1600万元的志广钢业有限公司，还有投资1500万元的顺联肉类加工厂项目。(2)发挥高河千年古墟的效应，每年农历五月初四成集日的高流河圩，其富有神奇色彩的传说招惹万人赶集，中外游客慕名而来，观光购物，打造以高河的风姜鸡、艾头鸡汤等主要饮食品牌，拟建高流河饮食服务一条街，村委会建饮食商铺12个单元间，以出租形式发包给商人，把高流河地带建设成为一个具有文化品位，以饮食、休闲、商品流通于一体的繁荣集市，以全力打响高流河旅游品牌，使高流河墟成为全市旅游文化产业的一面旗帜。(3)利用闲置的房屋、地皮，以集体所有的山林、水体、河滩等通过租赁、改造等形式，实行业主经营，集体一次性或分年度收取土地租金，盘活资产，提高利用率，增加集体收入。高河村通过市建设局挂点的“十百千万”干部穿针引线，立足本村丰富的蚕桑资源，多方争取资金建了高河蚕茧收购站，该项目不仅方便了周边群众卖蚕茧，而且为村集体带来1.9万元／年的收入。现又通过工作组和村委会向上级政府争取资金，在离旧村委会不远的地方兴建一幢新办公楼，新办公楼已经启用，将村委会旧办公楼出租，每年增加村集体收入2.8万元，目前高河村主要的集体经济收入有：鱼塘、山地、厂地、花卉场、旧办公楼、蚕茧站等出租项目，预计2007年村集体经济增加到7.2万元。
2、大胆创新管理机制，形成良好发展局面。切实加强村级事务监督管理，把工作的侧重点放在完善和落实各项制度上?熏严格村级各项管理制度，促进村集体经济可持续发展，对一些发展项目、承包工程等重大事项，须提交村民代表会议讨论决定，成立村民议事会，全体村民参加，使民主决策、民主管理真正落到实处，加强农村财务管理，规范财务制度，严防挪用集体资金，建立议事机制，提出并公开讨论村事务，提交村党支部研究决定，同时，监督村集体资产运营情况。大力宣传新形势下带头发展壮大村集体经济的先进典型，形成良好创业氛围，共同营造村集体经济发展的宽松环境，以项目促发展，培育、壮大农村集体经济。
3、选准村级领导班子和干部，强化培训提高。一是注重德才兼备和群众公认的原则，真正选把有能力、有本事，会干事，肯干事，能干成事的村干部，二是注重优化班子结构，注重选拔优秀年轻干部，努力形成合理的年龄、知识、优化村领导班子的群体结构，实现村领导班子的最优搭配，达到知识互补、性格相容，提高领导班子的整体水平和驾驭全局的能力。三是开展系统性培训，培训对象要覆盖村干部、村党员和全体村民，并根据不同对象量身定制培训内容，增强培训的针对性，培训内容要涵盖思想政治、政策法律、手艺技能等，并根据不同对象的需求确定内容，增强培训的有效性。培训主体可邀请党政领导、农业部门的技术人员作培训，地点可在村委会、田间地头等，增强培训的吸引力。
总之，村集体要“有钱办事、有人管事、有章理事”，这是一个有机整体。只有解决了“有钱办事”问题，才能调动干部积极性，达到“有人管事”的要求；“有章理事”是制度保证，确保村集体经济及各项工作健康发展，三者互为一体，缺一不可。其中，“有钱办事”是实现“三个有”目标的前提和基础。我们要把促进农村集体经济的发展、增强农村发展后劲，推动“三农”工作健康发展置于农村工作的首位，统一思想认识，增强发展壮大村集体经济的紧迫感和自觉性。通过扎实有效的抓发展、抓创新，不断增强“造血”功能，从根本上改变村集体经济发展乏力的现状。
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一 转变自己的传统观念，树立终身学习的理念
长期以来，社会上和我们教师自己都认为，教师只要拥有了相应的学科知识，具有了合格的学历，就可以胜任教师的工作，成为一个合格的老师。这种传统观点，导致了学校只满足于对教师学历100%达标率的单向追求，忽视了对教师的继续教育，提高教师业务能力的真值追求。而我们教师自身也认为，只要我们拥有了“一桶水”，就能够给学生“一碗水”。这一“桶水”既没有量上的增加，也没有知识上的更新。缺乏自觉学习、不断进取的意识是这种固有的传统的观念使然。这种固有的传统观念严重阻碍了我们教师的专业发展。因此我们教师要树立终身学习的理念，逐步构建自己的知识体系和知识结构，提升自己的知识水平。从而达到培养自己对问题的理解能力，对问题的思考能力和发现问题的能力。以自身的经验和智慧为专业资源，在日常的专业实践中不断学习、探究，最终形成自己的实践智慧而只有这样教师才能最终提高自己的业务能力，也才能使自己的专业能力得到强劲和足够的发展。美国的布莱克曼曾说：不论时代的如何演变，不论是自发的还是受赞助的，教师始终都是持续的学习者。
二 利用教育科研的机会提高自己的专业水平
展的主体，没有教师的主动参与和自主发展，就没有教师专业的发展
三 教师要具备现代信息素养，要有运用现代信息技术的能力。教师要有高效地获取信息和评价信息的能力，具备有效的吸收、存储与快速提取信息的能力。教师要善于使用多媒体形式表达信息，进行信息交流、并能够创造性的使用信息，从而达到利用信息，实现自我更新和专业发展的能力。
四 教师要进行研究性学习，并形成研究习惯。
新课程改革的目标之一就是要改善学生的学习方式。《基础教育课程改革纲要》明确指出：要改变过于强调接受性学习、死记硬背、机械训练的状态，倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手，培养学生搜集信息和处理信息的能力。从而形成学生主动的、富有个性的学习。学生学习方式的转变要求教师的教学和学习不应再局限于吸收固定不变的内容和已有的结论，而应该是一种认知、探究、体验和交往的学习过程，是一个非线性的过程。在这种过程中应围绕“通过各种经验学会如何再现他自己，如何与别人进行交往，如何探索世界，如何学会继续不断地、自始至终地完善自己”进行学习。这意味着教师要学会研究性学习，进行反思性实践，并形成良好的研究与反思的习惯。因此，研究性学习对教师专业发展具有良好的推动作用。
龙游县发展如何龙游浅谈篇三
白丹措姆代表这次到北京开全-国-两-会有些意气风发，因为去年她提的两份有关家乡民生的建议有了回音--一条三级沙石公路去年底已经改建完工，解决了669名少数民族群众的行路难问题;一座投资400万元的小型水电站已经开工建设，今年5月份竣工后将能彻底解决四个乡门巴族群众用电时电源不稳的问题。
白丹措姆来自西藏自治区错那县麻玛门巴民族乡，生活在西藏境内的门巴族约8000人，是中国“少数民族中的少数民族”。错那县有4个门巴民族乡，位于中印边境地带。过去，从县城通往下辖四个民族乡的勒布办事处是无等级沙石路，逢雨化雪，时不时有山洪和泥石流发生，给少数民族群众出行带来诸多不便。
白丹措姆提的另一份建议是《关于要求建设错那县勒布二级电站的建议》。勒布现有的4座水电站中有3座建于上世纪80年代，全部带病运行，经常出现停电、轮流供电情况，难以保证4个乡的正常生产生活用电。“新建水电站一举两得，既可以改善农牧民群众的生产生活条件，还可以推进以电代燃料工程，保护生态环境。”白丹措姆说。
白丹措姆介绍，近年来，随着国家扶持力度加大，位于边境的门巴族居住区自我发展能力不断提高，发展步伐不断加快。除传统农牧业得到发展外，当地民族手工业、特色种植业等日益红火。2009年，当地门巴族群众的人均纯收入已达到4100多元。“是国家对边疆少数民族的关心支持，带给了门巴族乡村如此大的发展、变化。”白丹措姆说。
有了去年的“成功经验”，今年白丹措姆又带了一份新建议到北京，是关于兴建错那县觉拉乡灌区工程的。工程如果开建，将给几千名少数民族群众的农业生产带来极大便利。“中央对少数民族地区群众非常关心，今年我的建议肯定会受到重视。”白丹措姆充满信心地说。
龙游县发展如何龙游浅谈篇四
2016年3月国务院发布的《关于促进医药产业健康发展的指导意见》提出要“加强药学队伍建设，提升执业药师服务能力”，整个行业也在悄然变化着，而这些变化将跟执业药师的利益息息相关。那么，执业药师发展前景如何，未来是怎样的发展趋势?下面百分网小编带大家一起来看看详细内容，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!
1.法律法规及政策建设滞后，限制执业药师发展
(1)执业药师权责不清，无法为公众提供更专业的药学服务
(3)继续教育缺乏统一管理，缺乏强制性保障措施
(4)社会药房“空挂”和违规销售现象普遍。
2.药学服务整体水平有待提高
(1)业务能力距离指导公众合理用药还有一定差距。
(2)服务范围窄，缺乏深度，主要集中在调配上，中医基础知识缺乏，继续教育流于形式。服务态度来看，服务意识薄弱。公众对其认知不清晰，没养成咨询的习惯和信心。
3.药事服务没有全面推行，药学服务缺乏合理回报
社会对执业药师认知度不高。执业药师技术价值和职业价值被“药品加成”掩盖，难以体现和量化，工作缺乏合理激励，潜力未能得到有效激发，影响了高水平人才到一线药学服务岗的积极性。
4.社会药店执业药师配备离国际水平有一定差距
2015年社会药店45万家，执业药师注册仅21.8万人，超过50%社会药店无法配备执业药师。全国每万人拥有注册执业药师仅1.9，远低于世界药学联合会公布的每万人6.2人的标准。
5.执业药师分布不均衡，难以公平保障公众健康
东强西弱、城市优于农村
1.大力深化“以患者为中心”的药学服务
2.科学设定执业药师资格准入门槛
(1)提升学历
(2)专业背景
(3)提供药学核心课程及相应有效成绩替代专业背景
(4)具有一定年限从事药学服务工作的'实践经历，替代笼统的工作年限。
3.逐步满足药店执业药师的规模和素质要求
学历能力提升计划
4.持续提高执业药师继续教育的针对性和规范性
5.稳步推进执业药师社会影响力的扩大
徽章、“执业药师技能大赛”、“最美执业药师评选”
6.完善立法
7.出台政策兼顾执业药师作用，给予一定的报酬
8.执业药师自身综合能力有待提高
龙游县发展如何龙游浅谈篇五
;习近平总书记强调指出：“党员是党的肌体的细胞，党要管党、从严治党必须落实到党员队伍的管理中去。”可见，提高发展党员质量是新形式下发展党员必须重视的问题。各级党组织要认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》坚持标准从严、程序从严、考察从严、问责从严，努力做好新形势下发展党员工作，保证新发展的党员质量,改善党员结构，夯实组织基础，保持党的先进性和纯洁性。
一是标准从严，把好入口关。要坚持把政治信念坚定、干事能力突出、党员群众认可等作为推选入党积极分子的导向，实行党员推荐、群众推荐和群团组织推优，拓宽推荐渠道，注重从青年工人、知识分子、农村干部、致富能手、农民专业合作社成员中发展培养党员，把牢党员入口关，从源头上提高党员质量。
二是程序从严，把好发展关。牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的党员发展总要求，科学制定发展党员工作计划，坚持“成熟一个,发展一个”的原则,严格遵循“两推荐三审核四票决四公示”的发展程序，不能简化，不搞变通，不走形式。
三是考察从严，把好培养关。要坚持把思想上入党、端正入党动机作为教育培养的首要任务，重点考察入党积极分子在关键时刻的表现，通过理论培训，着力解决“思想上”入党问题。强化正面教育、积极引导，努力让入党积极分子未进党的门、先做党的人，自觉用党员标准规范自己的言行。创新教育培养方式，充分发挥互联网、党建微博、党建微信等的作用，拓宽党的教育渠道和阵地。完善跟踪培养制度，充分发挥老党员的“传帮带”作用。
四是问责从严，把好考核关。要把发展党员工作纳入对基层党组织党建工作的考核内容，定期开展督促检查，以便及时掌握各党支部发展党员工作情况。严格落实发展党员工作责任追究制，按照“谁介绍谁负责、谁培养谁负责、谁考察谁负责”的原则，明确介绍人、培养人、考察人的职责任务，对违反发展党员工作程序和不履行发展党员职责的相关责任人员，进行严肃问责，以此倒逼发展党员质量。
【篇二】
发展新党员，既是党的事业持续发展的需要，也是党不断增强自身活力的需要。发展党员，是党支部的一项特殊的经常的重要工作。为了把这项工作做好，党支部必须将这项工作制度化。
培养、教育好入党积极分子，吸收新党员，既是党支部的一项政治责任，也是党支部的一项经常性的工作。为此，党支部一定要建立入党积极分子的培养、教育和考察制度。
建立积极分子队伍。建立积极分子队伍是做好党员发展工作的基础。党支部要在社会各阶层申请入党的同志中，积极靠拢组织者，列入积极分子，从而建立起积极分子队伍。
对积极分子的培养、教育和考察。由入党积极分子到基本符合党员条件的发展对象，不是自发的发展过程，它需要有一个对入党积极分子积极培养和教育的过程。党支部对入党积极分子的培养和教育，是保证新党员质量的关键。因此，必须认真做好。对入党积极分子的培养和教育。
积极组织入党积极分子听党课、参加党的活动，对他们经常进行党的基本知识教育和党的理想信念教育，使他们真正树立起远大的理想和坚定的信念，脚踏实地地为实现党在现阶段的基本纲领而奋斗。
【篇三】
一、严格程序，把好“程序关”。下发了《中国共产党发展党员工作细则》、《中国共产党发展党员流程图》，并多次召开会议组织村（社区）书记进行集中学习、专题培训，学习发展党员的基本程序和要求。确保从提交入党申请、到确立入党积极分子、确定发展对象，吸收预备党员和预备党员转正都严格按照党章和发展细则有关规定。
二、严格考察，把好“思想关”。把政治素质列为发展党员首要条件，严格进行政治审查。一方面对于各支部上报的发展对象，派出专门人员进行政治审查，面对面的与对象谈话，了解其入党动机，走村入户了解对象的基本情况，党员群众对该对象的评价。另一方面联合纪委、综治、计生、派出所进行审查，坚决杜绝有违法违纪行为的人员进入党员队伍。
三、严格调控，把好“结构关”。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，认真分析十八大以来党员发展各项数据，以上级部门的下达的指导数为依据，结合实际科学制定发展党员计划。从返乡创业大学生、村组干部、本土人才，特别是从事电商、特色产业的返乡创业青年中“优中选优”吸收发展，不断优化党组织的结构，为党输送新鲜“血液”。
【篇四】发展党员工作,是党的基层组织的一项经常性工作,也是加强党的建设的一项重要任务,我们要积极探索新时期发展党员工作的有效途径和方法,严格发展党员工作程序,增强发展党员工作透明度,强化发展党员工作责任,提高党员队伍的整体素质,优化党员队伍结构,开创发展党员工作新局面。
严格按照党章规定的党员标准发展党员，突出先进性，着重看发展对象是否具有坚定的理想信念和良好的道德品行，是否在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。根据不同群体、行业、岗位的特点，紧密联系实际，从思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等方面研究制定党员具体标准。坚持成熟一个发展一个，防止把不具备党员条件的人吸收到党内。
在入党积极分子的推荐确定、培养教育，发展对象的政治审查、公示，预备党员的接收、教育、考察、公示和转正等每一个环节，都要严格程序、严格把关。健全和落实发展对象政治审查制度，凡没有通过政治审查的，一律不能发展入党。支部大会讨论接收预备党员前，基层党委要对发展对象的条件、培养教育情况和入党手续等进行全面审查，还可根据需要听取执纪执法等相关部门的意见，防止“带病入党”。强化发展党员工作，对不坚持标准、不履行程序和培养考察失职、审查把关不严的党组织及其负责人、直接责任人要进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。对违反党章和有关规定发展党员的典型案例要及时进行查处和通报，对违反规定吸收入党的，一律不予承认，切实维护发展党员工作的严肃性。
【篇五】
发展党员工作,是党建工作中最重要的任务,也是加强基层党组织建设的重要途径。近年来,随着城市化进程发展，农村党员发展工作显得有些力不从心。鉴于这种情况，对农村基层党员发展有几点看法。
一是要拓宽推荐渠道，优化党员队伍素质。可以通过村级党组织、党员、群众三个渠道，向镇党组织推荐优秀青年人才，并纳入发展党员人才库，对优秀人才重点培养，尽快培养其成为入党积极分子。
二是加强发展党员管理工作。建立村级党支部、镇党委备案制度，村党支部每年将入党积极分子基本情况报镇党委备案。对入党积极分子队伍实施动态管理，不断吸纳新的优秀分子，及时淘汰不合格者，确保发展党员队伍素质。
建立流动党员定期联系机制，促进入党积极分子自主学习。
四是规范党员发展流程，组织村党支部书记开展业务知识培训，严格工作程序，保证党员发展质量。从入党积极分子、确定培养发展对象，到吸收预备党员和预备党员转正都严格工作程序和手续规定，逐项认真审核。严把考察关，考察其入党动机、思想素质，考察政治历史、社会关系情况。严把审批关，做到没有备案的不批，没有经过培训及考核不合格的不批，手续不完备、程序不规范的不批。严把转正关，建立预备党员考察制，严格转正程序，对不符合转正要求的，一律不予转正，确保党员发展质量。
【篇六】
完善机制，规范程序。基层党支部要把发展党员工作纳入党建工作责任制，明确各人的责任，增强发展党员工作的紧迫感和责任感，通过定期召开支委会，对发展党员的工作情况进行总结、分析，并且规范好发展党员的相关程序，科学制定计划。乡镇党委严格按照发展党员对象审核标准选定重点发展对象，做到“成熟一个，发展一个”，确保发展党员工作规范有序。
探索创新，拓宽渠道。本着“年轻化、知识化、专业化”标准，创新发展方式，拓宽发展渠道。通过村级党组织、党员、群众三个渠道，不定期向镇党委推荐优秀青年人才、致富带头人、复员退伍军人、返乡大学生，注重从他们之中发展党员，是党员年龄、学历、性别结构进一步趋于合理，对优秀人才重点培养，尽快培养其成为入党积极分子。
强化培养，加快成长。通过集中培训、分组培训、结对联系、自主学习等多种方式，抓好入党积极分子的教育培养，端正好入党积极分子的入党动机。为每名入党积极分子结对一名优秀的党员作为培养联系人，进行结对学习，并且对于不能参加集中培训的积极分子要定期联系，了解他们的在思想、学习等方面的情况，促进入党积极分子自主学习。
严把关卡，确保质量。基层党组织要遵循“坚持标准，确保质量，优化结构，慎重发展”的方针，严格按照《中国共产党章程》的规定，严格把控好入党的关卡，坚持成熟一个发展一个的原则，严禁突击发展，保证发展党员质量，保持党员队伍的先进性。
谁培养，谁负责；
谁发展、谁负责”的责任追究机制，坚决防止和杜绝党员发展工作中的不正之风，维护好发展党员工作的严肃性。
联系实际，针对性强。
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