如何应对企业招聘(6篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

如何应对企业招聘篇一

销售给人的印象个个都是口舌如簧。不过话又说回来了，没有一定的口才技巧又怎能把商品推销出去呢?所以，商品好固然是一方面，同时还要有好的销售推波助澜来推销商品，才能让大众对所销售的商品有所认知。只有仔细了解了商品的内涵才能促进消费者的购买欲。可见销售的作用是何等重要啊!拥有优秀口才技巧的销售不仅能为自己多创造业绩，同时也能为公司增加销售额。下面小编为你整理销售口才应对技巧，希望能帮到你。

任何顾客来买东西都会讲价的，我应先绕开价格，让商品吸引住他，而不要过多的在价格上纠缠。只要东西物有所值，不怕她不买，当然也不能在顾客面前太骄傲。

➤ 应对技巧

1. 运用同理心，肯定对方的感受，充分理解客户。

2.巧妙地将价格引导到优质的服务和产品质量上

3. 询问客户与哪类产品比较后才觉得价格高

4 .切忌不要只降价，而不改变其他附加条件。

老顾客也没有优惠吗?分析：20%的老顾客创造80%效益，千万别宰老顾客。当老顾客提出优惠的时候，我们不能直接拒绝。有些美容师会说“您是老顾客更应该知道这里不能优惠!”这样就把老顾客给打击了，老顾客就会想：“我来这么多次了，难道我不知道不能优惠吗?”直接打击顾客对美容院的好感。

➤ 应对技巧

首先要把面子给老顾客，让老顾客感觉到你的诚意，可以这么说：“感谢您一直以来对我这么照顾，能结实您这样的朋友我感到很高兴，只是我确实没这么大的权利，要不您下次来有赠品的话，我申请一下，给您多留一个”就可以了。

你们质量会不会有问题?分析：一些销售顾问面对这个问题会直接答“我们质量不会有问题的，我们是大品牌，全国有很多4s店……”但是顾客问出第二句话的时候：“万一有问题怎么办?”销售顾问就接不下去了。

➤ 应对技巧

当顾客回答没有的时候，销售顾问又该怎么办?这时，应该先夸顾客，然后说自己的事情：“小姐，您真是太幸运了，你没有，我有遇到过这样的情况啊。怎么怎么样，气死我了。”说的时候一定要带上感情，这样才会感染到顾客。

1、朗读朗诵。

自己读书，大声地读出来。每天坚持朗读一些文章，既练习口齿清晰伶俐，又积累一些知识量信息量，更重要的是对身体大有裨益，清喉扩胸，纳天地之气，成浩然之身!大家多读一些积极向上的文章，特别是《世界上最伟大的推销员》，我们强烈建议大家能够读熟背透。每天坚持朗读半小时以上，坚持两年三年，你不是大师也成大师!

2、对着镜子训练。

建议你在自己的起居室中或是办公室某一墙面安装一大镜子，每天在朗读过程中，去对着镜子训练，训练自己的眼神，训练自己的表情，训练自己的肢体语言，这样效果更好。

3、自我录音摄像。

如果条件允许，我建议您每隔一周时间，把自己的声音和演讲过程拍摄下来，这样反复观摩，反复研究哪儿我卡壳了，哪儿手势没到位，哪儿表情不自然，天长日久，你的口才自然进步神速。看一次自己的摄像比上台十次二十次效果都好。

4、尝试躺下来朗读。

如果你想练就一流的运气技巧，一流的共鸣技巧，我教你一个非常简单的方法，就是：躺下来大声读书!当我们躺下来时，必然就是腹式呼吸，而腹式呼吸是最好的练声练气方法。每天睡觉之前，躺在床上大声地朗读十分钟，每天醒来之前，先躺在床上唱一段歌，再起来。坚持一至两个月，你会觉得自己呼吸流畅了，声音洪亮了，音质动听了，更有穿透力了，更有磁性了!

5、速读训练。

这种训练目的，是在于锻炼人口齿伶俐，语音准确，吐字清晰。

如何应对企业招聘篇二

职场焦虑怎么办?职场人如何应对焦虑?焦虑症是一种病态，职场焦虑症是很多人都有的一种变态心理，只不过有的比较严重，而有的比较轻微，如何克服职场焦虑症?下面介绍几个方法快速克服职场焦虑。

对于那些初入职场的人、大学新生来说，进入了一个全新的环境，这时，各种的不适应会接踵而来，这个阶段也成为焦虑障碍的高发期。有数据显示，80%-90%的焦虑障碍在患者35岁以前发病，其中，以10-25岁为发病的高峰期。武汉招聘会了解到：由于环境的重大改变，职场新人和大学新生成为焦虑障碍的高发群体，这个时期，需要加强对疾病的正确认知，出现症状尽早识别并及时进行专业治疗，以减少焦虑障碍对未来生活的影响。

据有关方面表示：焦虑障碍(焦虑症)是一组以焦虑为主要临床特征的精神障碍，症状表现为精神症状和躯体症状，分为多个亚型，主要包括广泛性焦虑障碍、强迫症、惊恐障碍、创伤后应激障碍、社交焦虑障碍，尽管每一种焦虑障碍在不同的患者身上的症状表现各异，但是它们都会引起极度的恐慌或担忧，从而干扰正常的生活方式。当人们面临一个新的环境，对许多事情没有把握可以控制的'时候常常出现焦虑，而高校新生和职场新人对新环境、学习和工作、人际关系等一系列生活事件的压力，导致他们的焦虑体验加强，严重的导致焦虑障碍的出现。王向群教授解释道，焦虑有生理反应和心理反应，有时候我们并不感知到焦虑，但身体出现明显的反应，最常见的就是睡觉不好、心慌。而明显的心理反应是，有时候说不出有什么事情发生，但是就怕发生什么事情，这是对未来没有发生的事情的一种担心，这是很典型的焦虑。

对于焦虑障碍的治疗，某教授介绍，焦虑障碍是绝对可以治疗的，少数或者是部分可以在半年内得到控制或缓解，严重的有可能要在一年以上甚至更长时间的治疗。治疗大概在四个方面，第一个是对因治疗，其实就是对环境，如果能改变环境就改变，如果改变不了就学会适应环境。第二是对症治疗，当前主要是药物治疗和心理干预。轻度的焦虑障碍心理干预可以治疗。第三，做好预防保健。不要让自己发展到严重的焦虑障碍这个程度，所以要做好自我调节，一旦出现焦虑症状，可以及早识别出来，尽早进行治疗。第四是长期进行心理健康方面的教育和培训。

事实上，不管焦虑来自工作、生活、人际关系还是我们自身，它本只是一种情感的表现。尤其是年底，很多职场人都会有些轻微职场焦虑，不必有所畏惧，也不必担心。武汉招聘会提醒职场新人要学会自我减压，一定要根据轻重缓急进行工作安排。

如何应对企业招聘篇三

距离20xx年全国硕士研究生入学统一考试不到两个月，不少研考生情绪低落、厌烦疲惫、信心不足，直接影响到了正常复习。有关专家表示，考生可小范围调整复习计划，有效应对"考研疲惫期"。

北京工业大学大四学生孙杰和王力（化名），由于紧张、压力过大导致失眠，白天晚上想的都是"我的政治还有多少要记的，数学还有多少不会的，英语阅读还要加强......"。身体上、心理上都很疲惫，打不起精神，一拿起书就烦，看一会儿书就累，厚厚的一大沓书恨不得一把火烧掉。他俩表示，有一起复习的同学抱怨考研太辛苦，坚持不下去，最后是全盘放弃，辛苦准备了大半年毁在一念之间。

据了解，每年7、8月的暑期和10、11月的报名期是考研复习的波峰，而进入12月则相对处于低谷。

在这最艰难的低谷时期，有的研考生很难坚持继续复习，有些甚至决定放弃，这通常都是考研疲惫期的表现。

考研疲惫期通常有以下情况：每天身体和心理上都很疲惫、憔悴；研究一套试题或做一套模拟题无法坚持完整做完；每天复习时间看着很长，超过十个小时，但是真正复习的内容量却很少，和科学的冲刺任务量相差甚远；冲刺阶段总体复习效率低于强化阶段效率。

考研复习是一个长期工程，少则半年，多则一两年。高压之下，在这么长的时间内要始终保持一个良好的心态对于考生有一定的难度，而且在考试前的一两个月通常会达到一个压力的临界点。所以冲刺阶段出现疲惫也是一种正常现象，如果顺利跨过去可能就会一马平川，摔倒了只能重头再来。

针对12月研考生即将进入的疲惫期，建议考生可小范围调整复习计划。例如，政治背累了可以看看专业课，自己画一画知识的脉络图，或抄写些英语作文的经典例句。考生还可整理一下复习资料，上上考研网站，浏览最新动态及各种学习方法介绍，与网友交流考研心得等。除此之外，考生生活上要适当放松，听听音乐、散散步，但还是要保持总体计划的完整和有序，不要把整块的学习时间打散。

同时，主动倾诉、缓解压力，也是克服疲惫期问题的有效方式。

如何应对企业招聘篇四

面试是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正确的决定。

面试是一种运用范围广泛,方法灵活,收集信息量大,简便并且技巧性很强的人才测评技术.多数情况下,招聘者根据候选人的年龄、经历、教育水平、专业资格、职业经历、受训情况等做出初步判断评选合适的候选人进入笔试，通过被试人运用文字来判断、论述、解答所提问题来测试其智力、知识、能力倾向、领导能力等，择优汰劣。但是由于笔试难以考察解决实际问题的灵活性和实际工作能力，可能导致高分低能现象，所以还需要用面试等方法进行深入的测评。

1、 结构化面试

结构化面试是指依照预先确定的'内容、程序、分值结构进行的面试形式。面试过程中，主试人必须根据事先拟定好的面谈提纲逐项对被试人测试，不能随意变动面试提纲。被试人也必须针对问题进行回答，面试各个要素的评判也必须按分值结构合成。也就是说在结构化面试中，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高，致使面试的结构严密，层次性强，评分模式固定。

面试前，要根据具体职位的需要对人的素质的不同方面进行问题设计，有时还会预先分析这些问题的可能的回答，并针对不同的答案划定评价标准，以帮助主试人进行评定。例如，有一个评测被试人反应能力、交际能力的问题?你怎样看待有意识帮助同事掩盖其缺点和不足这个问题"。一般可以给出如下供参考的评价标准：不分场合、不究问题的缘由就对同事的缺点和不足加以指责往往适得其反，收不到好的效果。对于非原则性问题在一定场合掩盖一下，可以有利于问题的解决。"但这样做绝不是无原则的让步，而是为了更好的工作"者可以给与较高分，只强调恪守原则或一味追求顾全关系者则给较低分。

结构化面试中，主试人依照事先确定的程序和题目进行测评。面试的过程结构严密、层次分明、并且有一套固定的面谈模式。在面谈中，主试人根据面试提纲逐项向被试人提出问题，被试人必须针对问题进行回答。多个被试人都会面对同样的一系列问题，面试的内容具有可比性，这样，对所有面试人来说比较公平。由于被试人对同样问题进行回答，主试人根据统一的评分标准进行评价，操作起来比较方便而且也容易做出公正的评判。

下面是一个结构化面试的实例：

2、 非结构化面试

非结构化面试也称为非标准化面试，有面谈法、抽签演讲答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、有领导小组讨论法、文件筐作业法、心理测量法等，在非结构化面试中，面试的内容、程序等都没有明确的规定，主试人可以根据被试人的具体情况以及面试的需要随机提出问题，并且可以根据被试人的回答某一方面进行深入、彻底多层次的了解。因为非结构化面试中的问题是主试人因人因事制宜而随机提出的，所以被试人所遇到的问题可能相同，也可能不同，这样就会给公正评价所有被试人的素质带来一些麻烦。

针对应聘者的角色以及岗位需求可能采用的面试方式可不同 。

小组面试：

由一群(或组)主试者对候选人进行面试。

允许每位主试者从不同侧面提出问题，可以得到更深入、更有意义的回答。

这种面试会给被试者额外压力，阻碍一些信息的获取。

1.电话面试如何应对

2.如何坦然应对面试中谈薪水

3.如何应对考研？

5.在职考研如何应对暑期短板

6.职场英语：如何应对职场暴力

7.求职礼仪故事：面试心理应对

8.应对电话面试的秘诀是什么

如何应对企业招聘篇五

职场歧视的存在，不仅侵害了平等就业权利，也阻碍了和谐劳动关系的构建，破坏了职场公平竞争的氛围。为此，诸多国家均制定了相关的法律反职场歧视。以下是小编整理的一些职场竞争如何应对，有兴趣的亲可以来阅读一下!

首先，正视欲望。谁都想成为竞争的胜利者，所以不必鄙视那些为了赢得胜利而使用手段的人。也不要压抑自己渴求成功的欲望，这样会迷失在自己制造的道德伦理大战中，从而失去方向。

第二，抛弃恐惧感。很多人在参与竞争时，总是一面刻苦努力，一面却始终心存恐惧，怕有人与自己争夺，更害怕失败。所以整天拼命地工作，精神高度紧张，最终身心疲惫。

第三，隐藏自己。要知道，喜欢出风头的人一向是危险的，很容易成为众矢之的，所以参与竞争时，就要隐藏自己的锋芒。另外更要隐藏自己的弱点，因为身处利益纠葛的职场，根本不可能会有真心的朋友，那些想要和你“推心置腹”的人往往最恐怖。

第四，时刻警觉上司的意图。很多人的升职加薪是通过努力，或是水到渠成，但有的时候，升职也是陷阱，未必是上司想让你死，但也可能会沦为权衡利弊的牺牲品，想要摆脱被主宰的棋子的命运，一定要时刻警觉。

当你竞争胜利时，也要记住以下两点：一是居安思危。因为当你成功时，在你的周围会有人嫉妒，会有人使坏，更会有人想要随时替代你，你随时可能声名狼藉，万劫不复。二是保持理性。工作只是生活中的一部分，要努力，不然生活会空洞，没有意义。我们可以追求成功，但是要记住，这些都是为了使生活变得更有意义，而不是抹杀生命，功成名就。

1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事

在离职的时候可能情绪不是很好，特别是不欢而散的时候。你可能会有一种冲动告诉你的上司和同事你对她们的想法，即使他们真的活该被你骂，你也不能这样做，不能把自己逼上绝路，因为你永远不知道有一天你会和谁共事。

2、不要破坏公司财务或偷东西

你可能觉得自己离职又被上司误会的地方，自己也很生气，然而故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还很有可能带来牢狱之灾。

3、不要忘记要介绍信

如果你离职是因为一些不愉快的因素，然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的.话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使起这封介绍信起不到预想的作用。

4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话

千万不要在接替你工作的人面前说上司或者同事的坏话，别人并不会觉得你“仗义”，反而觉得你吃不到葡萄说葡萄酸，这样做也会令自己出丑，因为你的潜在雇主可能会猜测是什么原因导致你和上司的关系这么差，并觉得全是你的错!

能力一：谦虚好学的精神

毛主席曾说过：“谦虚使人进步，骄傲使人落后”!这句话已经得到了各方面的佐证。正所谓“三人行必有我师”，任何一位职场人都有自己的缺点，要注意向他人学习以取长补短。尤其是职场新人，要以虚心好学的精神获得他人的认可，在自己的职场生涯道路上迈开坚实的一步。

能力二：挫折之下坚强面对的勇气

职场竞争如此激烈，其中的挫折和困难不可避免，而一旦胆怯、退缩势必会失去继续下去的勇气，对于职场生涯的长久发展也将产生负面影响。遇到困难和挫折，我们要坚信付出必有回报、苦尽甘来，现在的挫折都是为了未来的成功，更要鼓起十足的勇气去面对。

能力三：认清自我位置的意识

任何职场人都是团队的一份子，过于特立独行、部分场合的过分言谈举止都将阻碍你职场生涯的顺利发展。不管任何场合、面对任何人，都要具有认清自我位置的意识，要知道一个在上司面前摆谱、在对手面前谦让、在前辈面前自大、在同事面前畏缩的人，是永远不可能成功的。

如何应对企业招聘篇六

1．胎儿畸形：当胎儿发生先天性肾缺如或尿路梗阻等泌尿系统畸形时，由于无尿液产生或产生的尿液不能排入到羊膜腔内，就可引起羊水过少。

2．胎盘功能不良：孕妇若患有妊娠期高血压等疾病或出现过期妊娠等情况时，可导致胎盘功能不良。胎盘功能不良可导致胎儿在宫内缺氧，从而使胎儿的肾血管收缩，造成胎儿的尿液减少，从而引起羊水过少。

3．胎膜早破：当孕妇出现胎膜早破时，大量的羊水会外漏。从而可引起继发性的羊水过少。

4．其他原因：孕妇出现脱水、血容量不足等情况时，可导致胎盘大量地吸收羊水。这时，胎儿的肾小管也会大量地吸收水分，从而导致羊水过少。

另外，孕妇使用吲哚美辛或利尿剂等药物后，也可出现羊水过少的现象。

那么，羊水过少对母婴有哪些影响呢?

1．羊水过少会增高孕妇发生难产的几率。

2．羊水过少是胎儿发生危险的重要信号。与正常妊娠相比，出现轻度羊水过少的孕妇，其胎儿和新生儿的死亡率会增高13倍。出现重度羊水过少的孕妇，其胎儿和新生儿的死亡率会增高47倍。另外，羊水过少还可引起脐带受压，导致胎儿缺氧和缺少营养，从而影响胎儿的正常发育，最终可导致胎儿畸形。

目前，临床上对羊水过少的诊断主要靠观察孕妇的临床表现及进行辅助检查来完成。

1．临床表现：不同原因引起的羊水过少可产生不同的临床表现。如因胎盘功能不良引起的羊水过少常伴有胎心和胎动异常的情况。因胎膜早破引起的羊水过少常伴有阴道流水的症状。此类孕妇在临产前进行阴道检查时，可发现其胎膜与胎儿最先进入骨盆的部分紧贴在一起。

2．辅助检查：进行b超检查是诊断羊水过少的主要方法。进行b检查主要是检查孕妇的羊水指数。羊水指数是指以孕妇的脐水平线和腹白线为标志，将子宫分成四个直角象限，然后用b超测量各个子宫象限最大羊水池的垂直径线，最后将四条垂直径线相加所得之和即为羊水指数。它的正常范围为5～18厘米。若孕妇在妊娠晚期的羊水指数等于或小于5厘米，就可被确诊为患有羊水过少。若其羊水指数大于5厘米但小于8厘米。可被视为可疑羊水过少。同时，进行b超检查还能发现羊水过少时胎儿是否有先天性畸形。并以此来决定以后的应对方法。另外，在孕妇破水后直接测量其流出的羊水量(若总量小于300毫升即可确诊)，也是诊断羊水过少的方法之一。

对于羊水过少的处理，主要应根据胎儿的发育情况来决定。若患有羊水过少的孕妇合并有胎儿畸形、胎盘功能严重不良等病症或胎儿已经成熟，应立即终止妊娠。若患有羊水过少的孕妇其胎儿的发育不成熟但无明显畸形，可对该孕妇进行期待性治疗。即可经腹或阴道向其羊膜腔内输液，同时注意监测其羊水指数的变化并预防感染，以尽量延长该孕妇的孕周。但此类患者如果出现了异常情况。应立即终止妊娠。

本栏目编辑舒飞扬