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直招士官发言材料直招士官面试流程篇一
尊敬的各位首长、亲爱的战友们:
大家好!
㈠、只有磨练过硬的素质,才能在本职岗位上有所作为。
作为一名车长,一个技术骨干,我深知自己没有‘一桶水’就给不了别人‘一碗水’的道理,在训练中能够始终从难从严要求自己,始终把自己当作一名新兵,从不搞特殊化。担任连队军械员三年,从一片迷茫、不懂不会到干的明白、样样精通,割舍了很多业余爱好,也牺牲了大量休息时间,但我坚信,付出就有收获,收获的是连队首长得信任和自身水平的提升。收获的是在军械各部门检查考核中的成绩优异。连队兵器室管理正规有序,多次承担团迎接上级军械部门检查的任务,均表现突出。在专业训练期间,作为连队驾驶专业骨干,花了大精力组织新人训练。大家都知道,神枪手是子弹喂出来的,同样的,坦克驾驶员也是摩托小时养出来的。我在组训的同时,立足自身挤出点滴时间,利用调整车辆、出场返场等训练的间隙加强自我训练,从不挤占新同志的摩托小时。此外,能够严格按照要求组训,从动作要领到实际操作都耐心讲解,认真示范,直到受训者完全弄明白会做为止。组织实车训练时也能够耐心跟车,在车上随时纠正受训者存在的问题,更过车的都知道,驾驶员座位后的空间有多狭小,坦克里面有多颠簸,一趟下来都腰酸背痛,有时候以跟就是半天,可从来没叫过苦喊过累,始终坚守岗位。担当了连队“技师助理”的角色,为驾驶专业的迅速摆脱困境发挥了积极作用,培养了一批批拿的出手的后备力量。打铁尚需要自身硬,在日常训练中,我总是主动加班加点,一方面提高训练成绩,一方面不断摸索总结经验,以便提高训练的效能。通过刻苦努力,在保证新人训够时间训出质量的基础上,自身技能也有了长足进步,在控制车辆的细节上提升明显,成长为连队执行大项任务的专业首选,多次在组织考核中取得优异成绩,为连队和技师分担了不少实质性的工作。
㈡只有加强日常管理,才会带出一个过硬的集体。
作为一名车长,能够做到管理大胆泼辣,坚持以自身的表率作用带动所属人员。在管理上有自己的套路,提出了与战友先交朋友再讲管理的理念,能够经常与战士谈心、交心,真正玩到一起,聊到一起,及时准确的掌握战士的思想脉搏,发挥思想骨干作用,积极主动协助排长,有针对性的开展工作。生活中我严格与战士实行“五同”,打成一片,战士病了主动带着治疗,为他拿药;战士有了思想疙瘩主动拉拉家常,解开困惑,始终以乐观向上、积极进取的精神状态感染旁人。班长职务虽低,却是连队干部连接战士的桥梁,只有发挥出自己应有的作用,连队的工作才会更加顺畅。我一直吧加强对战士的管理作为替干部分忧解难的一种手段,在工作中严格要求,作风泼辣,站在连排的角度考虑问题,以新兵的姿态少说多干,能把“言教”与“身教”紧密结合,为连队正规化秩序化作出了一点贡献,也为其他车长树立了良好榜样。目前,一种“人人在管理,人人被管理”的大管理氛围也在连队逐渐形成。我觉得,正是凭着这股工作干劲,这种管理狠劲,才能打牢车、排、连、建设的基础,才能有全面建设的稳步推进。
㈢、只有集体无私的帮助,才是个人取得成绩的基础。
回顾五年以来的成长经历,我付出了很多,也收获了许多,我并不认为自己作出了多么大的贡献。我只是在本职岗位上勤勤恳恳,任劳任怨的工作,只是在本职岗位发挥了党员骨干应该发挥的作用。组织上给我予了我这么多荣誉,我更应该努力的工作,所有的成绩的取得,得益于组织的培养和教育,得于战友们的支持和鼓励!我坚信只要有为目标不懈奋斗的勇气和努力,就一定能达到成功的彼岸。一滴水只有融入大海才永远不会干涩,一个人成绩的取得也觉不能离开集体而实现。
以上是我的体会,不到之处,请首长战友们批评指正。
直招士官发言材料直招士官面试流程篇二
批评与自我批评是党的三大优良传统之一。下面是的2017士官党员自我批评发言稿材料。欢迎借鉴。
理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于稳固的理论基石。因而，本人能深入学习邓-小-平理论、三个代表重要思想和胡-锦-涛xxx提出的科学发展观理论，能认真学习党和国家的各种路线、方针、政策，同时，比较注重对外界时政的了解，通过学习，提高了自己政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场信念，在大是大非面前能够始终保持清醒的头脑，进一步树立了自己正确的世界观、人生观、价值观和利益观，在改造客观世界的同时努力改造自己的主观思想，树立了坚定的共-产主义理想信念和为人民服务的意识，使自己在思想上、行动上和xxx保持高度一致。
在工作中，本人能时刻牢记自己共-产-党员的身份，踏实进取，认真谨慎、忠于职守、尽职尽责、遵纪守法、严以律己，努力发挥共-产-党员的先锋模范与战斗堡垒作用，以吃苦在前，享受在后和始终对自己负责、对单位负责、对群众负责、对党负责的态度对待每一项工作，树立大局意识、服务意识与使命意识，努力把服务就是管理，服务就是奉献的理念体现在每一个细节中，以改进工作作风、讲求工作方法、注重工作实效为目标，务实求真，较好地完成了治安防火及服务管理工作任务一是以务近务远才是务实的工作作风做好治安防火工作。工作中，本人能够充分调动队员工作的积极性与主动性，提出了勤、细、活治安工作方法，使队员们能从细处着眼，从微处着手，并通过提升路面见警率、积极开展联防及防堵控等工作，使所辖区域内的治安、防火工作有了较大进步;二是认真抓好队部日常管理。注重提高队员的工作效率、大局意识及奉献意识，把积极心态与零缺陷工作、团队协作与个人能力、自我提升与奉献意识作为工作常态来抓，有效地解决了队员的争优意识与自利心理、标杆意识与心理疲态的关系，在队部形成了一种积极干事的良好氛围;三是注重形象意识，提高服务水平。作为一个服务大众的窗口单位，我们的整体服务形象直接关系到政府的形象。因而，我们在工作中不仅要注重个人文明服务用语的使用，文明执勤，更应注重群众的需求，做到来有迎声，问有答声，走有送声。真心实意地为大众服务，公平、公正、合法、及时地处理群众事宜，不扯皮，不踢球，想群众之所想，急群众之所急，给群众排忧解难，为广大群众提供优质高效服务。四是做好领导交办事项，协助其他部门完成工作任务。同心山成玉，协力土变金，一个单位，一个部门，必须要有一种协作意识，才能更好地完成工作任务。本人能够积极及时地完成上级交办的工作任务，也能帮助其他部门完成力所能及的工作，绝不会因为这不是自己的工作范畴而推诿。
在生活中，本人坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同事，平等相处，以诚待人。能正确处理好各自关系，注重生活小节，要求别人做到的首先自己做到，要求别人不做的首先自己不做，严人克已，严格自律，大事讲原则，小事讲风格，不该去的地方坚决不去，不该拿的东西坚决不拿，时刻筑牢思想道德防线，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
一年来，虽然我在思想上，工作学习及生活方面有了长足的进步，但与党和人民的要求还存在一定差距一是学习不够深入;当前的工作形势对我们的工作综合素质提出了更大挑战，特别是我们处于一线的服务部门，群众的需求及社会要求越来越高，这就要求我们不断地提高综合素质，学习各方面的专业知识，提升服务技能，用理论指导我们的服务实践。在今后的工作中，我们不仅要学习党的理论知识，也要学习法律法规、服务管理等知识，进一步提高自己的专业综合素养，更好地为大众服好务;二是面对工作困难时缺乏耐性;今后，我一定通过学习来不断地增强自己的意志力，用唯物主义辩证地看待问题、分析问题、解决问题，使自己的内心世界强大起来，勇闯工作难关。
根据民主生活会的要求,结合本次民主生活批评与自我批评这一主题,对半年的工作进行了全面总结,对自己思想生活工作情况进行了彻底的反思,发现自己还存在知识水平工作能力等诸多方面的问题和不足,现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报,讲得不够的地方请领导和同志们批评指正。
有时只顾忙于一些具体工作，闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
这一点与我的性格有很大关系，我是一个不善交际的人，也没有往这方面做过努力，在平时工作中，只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，特别是与领导及部分同志的沟通少，认为只要工作做好，就是万事大吉了，这样造成有时工作不细致。
经过分析以上的缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重
应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作是负责的，但
我总感到自己有些放松，特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比以前减弱，以前我对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，甚至拒绝承认，不加悔改，这对自己的进步是毫无好处的，也是严重损害自己的发展与成长。
归到根本，这其是人生观、世界观模糊的问题，对许多事物存在模
强调其不可改变性，存在一种畏惧心理，存在无力回天的意识，从而在生活生产过程中产生一种消极的心态，由于对自己压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够。同时，我也还存在一种浮躁心理，急躁心态、急于求成的思想，毅力不够，具体行动不足。
前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，让理论与实践精密地结合起来。良好地完成工作计划和工作任务，争创岗位专业技术的最高水平，兢兢业业、任劳任怨、做好工作、多出成果。进一步对照检查自己的缺点和不足，提出改进方向措施，勤奋学习，努力工作，高素质的完成本职工作。
自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因，克服松懈心理，树立生活、工作目标，让劣势、失败成为前进的动力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。
总之，在今后工作中，我愿和大家一起在开拓中前进，保持积极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，踏踏实实的投入到各项工作中去。2017士官党员自我批评发言稿自群众路线教育实践活动开展以来，我能够积极参加各个环节教育活动，认真学习有关文件和领导讲话精神，并认真对照《党章》，通过自己找、同志帮、领导点、大家议等形式，查找自身存在的不足和问题。现将查找到的自身存在的不足和问题汇报如下。
理论学习往往流于形式，停在表面，不求甚解。对一些理论观点，总是现用现学，不用不学，领导和组织让学什么，就学什么，学习缺乏主动性。在以往的各种学习活动中，无论是三讲、三个代表、先进性教育还是前不久开展的创先争优活动，都是学学文件，写写心得体会，不疼不痒一阵风就应付过去了，没有进行进一步深入的自我反省、自我剖析，更没有现这次教育活动这样真正的和领导、同志们深入交流谈心，找不足找差距。
认为文字工作就是写材料，自己写了十多年了，无论什么材料都习惯用现成的模式去套用，有应付了事的心理，写出的材料给人千篇1律千人一面的感觉。有时写材料没有将重点放在事业的发展上，而是将功夫花在如何遣词造句上，对党和国家关于xx的方针、政策学习的不深不透，知道个大概，就觉着自己比别人强了，就不学了，缺少钻研精神，对xx理论、规律和发展趋势的缺少深入研究，对负责的发展规划缺乏进一步思考。
直招士官发言材料直招士官面试流程篇三
试卷按初中毕业文化水平由全军统一命题。各科考试时间均为120分钟。
语文：《语文复习指要》（士兵本），除其中第七章“高中阶段作家作品”和第十七章“文言文”可不复习外，其余均要复习，作文重点复习记叙文和议论文的写作（不少于600字）。
政治：《政治复习指要》（士兵本）“初中”部分，重点复习第一部分的第
同时，还必须关注和了解2005年4月至2006年3月的时事政策。
政治：《政治复习指要》（士兵本），重点复习第二部分的第
直招士官发言材料直招士官面试流程篇四
答：士官警衔由现行6个衔级调整为7个衔级。初级、中级士官仍分别设两衔，初级士官警衔称谓由一级士官、二级士官对应改为下士、中士，中级士官警衔称谓由三级士官、四级士官对应改为上士、四级警士长；高级士官警衔设臵由现行2个衔级调整为3个衔级，警衔称谓由五级士官、六级士官改为三级警士长、二级警士长、一级警士长。士官最低警衔为下士，最高警衔为一级警士长。下士至二级警士长仍对应使用现行一级至六级士官的警衔标志，增设一级警士长警衔标志。
答：高级士官警衔由2个衔级调整为3个衔级后，三级警士长晋升二级警士长、二级警士长晋升一级警士长各为4年。初级、中级士官的晋衔时间不变，即：下士晋中士、中士晋上士各为3年，上士晋升四级警士长、四级警士长晋升三级警士长各为4年。
答：经院校培训2年以上和直接从非军事部门招收的女士官，最高服役年限按照所从事专业岗位编制等级执行；其他女士官最高服役年限为8年。
答：截止2009年12月1日服现役未满本级规定最高年限的士官，原则上套入相应等级和年度服现役。其中，服现役满5年、12年的士官，符合改革后岗位编制数量和最高服役年限规定、胜任本职工作且本人自愿的，套入相应等级和年度继续服现役。未套改的一律安排退出现役。
答：（1）2007年以前招收的，按照现警衔级别和相应年度进行选取、套改。
（2）2008年招收应届中专毕业入伍的，比照其考入院校当年冬季入伍士兵的服现役年限进行套改；应届大专以上毕业入伍的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服现役年限进行套改。非应届毕业入伍的，还应将其从事本专业工作时间计入比照的服现役年限进行选取、套改，从事本专业工作的时间以部队接收入伍时确认的为准。
答：按照其服现役年限套入相应等级和年度。
（1）在年度考核中达到称职以上。
（2）选取为初级、中级、高级专业技术士官，从事本专业工作时间原则上分别不少于半年、5年、8年。已开展职业技能鉴定的专业，还应分别具备初级、中级、技师以上技能等级资格。
（3）选取为非专业技术士官，应当具备相应的岗位任职能力，担任副班长以上职务的还应当具备相应的组织领导和管理能力。
答：符合选取条件的下列人员优先选取：
（2）选取前考核和年度考核成绩优秀的；
（4）具有大专以上学历的；
（5）担任副班长以上职务且任职时间超过半年以上的。
答：士官的选取，仍按照现行规定的“宣传教育、调查摸底、本人申请、群众评议、基层推荐、机关审查考核、选前公示、党委审批”的程序组织实施。其中，基层推荐应当在武警委员会组织民主评议的基础上进行。高级士官选取前，应当由总部司令部对预选对象档案、选取资格进行审核，并组织有关专家对其进行考核评议，审核意见和考评结果作为选取的重要依据。
士官的套改，由基层党支部对套改对象进行调查摸底，并根据有关规定提出套改建议，经支队（团）级单位司令机关审查汇总后，逐级上报至具有选取、套改批准权限的单位党委审批，以军政主官名义下达套改命令。其中，服现役满5年、12年的士官，本人自愿继续服现役的须写出书面申请。
各级纪委应当对士官选取、套改工作实施全程监督。
答：士官选取、套改批准权限为：
（1）初级士官由支队（团）批准，中级士官由总队、机动师、指挥部、直属学院批准，高级士官由总部司令部批准。
各级司令部、政治部（处）、后勤部（处）以及其他相当等级的机关，对直属单位和所属部门士官的选取、套改，执行下一级部队的批准权限。师级单位对机关直属单位和所属部门士官的选取、套改，由司令机关归口办理。
（2）北京总队所辖师、新疆总队南疆指挥部执行批准9－12年士官的权限；总队司令部、政治部、后勤部对机关及直属单位士官选取、套改执行批准3－12年士官的权限。
（3）黄金、森林、水电、交通指挥部所辖总队执行批准9－12年士官的权限；指挥部机关及直属单位的士官选取、套改统一由司令部归口办理，执行批准3-12年士官的权限。
（4）师级学院执行批准3-12年士官的权限。
答：2009年冬季选取、套改的士官，按照以下规定授予警衔：
（2）套改的士官，截止2009年12月1日服现役满3年不满5年的，授予下士警衔；满5年不满8年的，授予中士警衔；满9年不满12年的，授予上士警衔；满12年不满16年的，授予四级警士长警衔；满17年不满20年的，授予三级警士长警衔；满20年不满24年的，授予二级警士长警衔；满24年以上的，授予一级警士长警衔。其中，服现役满21年以上未被选取进入第六期服役的五级士官，符合改革后编制岗位要求的，套改前先授予六级士官警衔，套改后按照其服现役年限授予相应警衔；不符合改革后编制岗位要求的，授予二级警士长警衔并不再晋升。
答：士官警衔授予和批准权限，按照选取、套改批准权限的规定执行。四级警士长以下警衔的授予与士官选取、套改同时进行，以同一命令下达；高级士官警衔的授予，由各单位司令机关依据选取、套改命令提出警衔授予意见，报总部司令部批准下达授衔命令。
答：服现役未达到本级和本岗位规定最高服役年限的士官，除因编制数量限制退出现役的外，符合下列条件之一的可安排退出现役。具体数量实行计划控制，2009年冬季原则上不超过士官实有数的1%。
（1）国家建设需要调出部队的；
（2）部队编制员额缩减，调整使用有困难的；
（4）经武警体系医院诊断证明身体健康状况不适于继续服现役的；
（5）按照士官年度考核有关规定，年度考核不称职的；
（6）留用察看期满仍拒不改正错误的；
（7）受降衔以上处分的；
（8）因政治原因或者其他特殊原因不适合在部队继续服现役的。
答：确定有条件全程退役对象，按照基层党支部申报、支队（团）级司令机关审核、总队（师）级以上司令机关审批的程序办理。
答：暂缓套改人员在确定参加套改后，应相应提高一级审批权限，按照套改后的专业、岗位、级别、警衔于工作当月进行注册。
警衔级别工资档次确定；军龄工资，按照服现役年限（含参加革命工作时间）和军龄工资标准确定。
（2）军人职业津贴。按照警衔级别确定。
（3）生活性补贴。按照警衔级别确定。
（4）工作性津贴。按照警衔级别确定。
（5）奖励工资。凡年度考核为称职以上的，按照有关规定享受奖励工资。
（6）地区津贴。按照有关规定享受艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴、地区生活津贴和西藏特殊津贴。
（7）岗位津贴。专业岗位津贴、士兵职务津贴，按照有关规定执行。
（8）保健津贴。有毒有害岗位保健津贴，按照有关规定执行。
（9）技能等级津贴。具体办法另行制定。
答：士官的救济费、夫妻分居生活补助、子女保育教育补助、独生子女父母奖励费和防暑降温费等待遇，按照有关规定执行。
答：符合条件的士官，按照有关规定享受探亲和休假待遇。
答：士官牺牲、病故后，按照有关规定发给丧葬费；其遗属按照国家、军队和武警部队有关规定享受一次性抚恤金和遗属生活补助费。
答：（1）住房补贴。住房补贴计算方法，按照有关规定执行。购房补贴建筑面积标准，四级警士长以下士官60平方米，三级警士长70平方米，二级警士长80平方米，一级警士长90平方米。
（2）房租补贴和住房公积金。按照有关规定执行。
答：士官享受国家和武警部队规定的伤亡保险、退役医疗保险、退役养老保险等保险待遇。
（1）一级士官，授予下士警衔的，由现警衔级别工资档次套入下士相同警衔级别工资档次（如一级2档套入下士2档）；授予中士警衔的，由现警衔级别工资档次套入中士相同警衔级别工资档次的前3个档次（如一级4档套入中士1档）。
（2）二级士官，授予中士警衔的，由现警衔级别工资档次套入中士相同警衔级别工资档次（如二级2档套入中士2档）；授予上士警衔的，由现警衔级别工资档次套入上士相同警衔级别工资档次的前3个档次（如二级4档套入上士1档）。
（3）三级士官，授予上士警衔的，由现警衔级别工资档次套入上士相同警衔级别工资档次（如三级2档套入上士2档）；授予四级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入四级警士长相同警衔级别工资档次的前4个档次（如三级5档套入四级警士长1档）。
（4）四级士官，授予四级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入四级警士长相同警衔级别工资档次（如四级2档套入四级警士长2档）；授予三级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入三级警士长相同警衔工资档次的前4个档次（如四级5档套入三级警士长1档）。
（5）五级士官，授予三级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入三级警士长相同警衔工资档次（如五级2档套入三级警士长2档）；授予二级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入二级警士长相同警衔工资档次的前4个档次（如五级5档套入二级警士长1档）。
答：暂缓套改的士官，执行原工资等待遇标准，不定期增资。经批准套改后，依据套改（授衔）命令执行相应警衔级别的工资标准。
答：具备下列条件之一的，应当由其所在单位在下达选取命令时予以注册：
（1）被批准选取为初级、中级、高级士官的；
（2）应届义务兵士官学员毕业后在部队任职的；
答、具备下列条件之一的，应当由其所在单位在下达套改命令时予以注册：
（1）服役满5年套改为中士警衔的一级士官、服役满12年套改为四级警士长的三级士官、服役满20和21年套改二级警士长的五级士官、服役满24年套改一级警士长的六级士官，按照套改后的专业、岗位、级别、警衔进行注册。
（2）按规定暂缓套改的人员暂缓注册。确定套改的，按照套改后的专业、岗位、级别、警衔于工作当月进行注册，并相应提高一级审批权限。
答：士官注册信息为注册对象的单位信息和个人基本信息。
单位基本信息包括单位番号、代号、类别、级别、士官编制数、专业岗位分类、驻地、邮编、隶属关系等。
答：注册编码由单位代码、注册年度、级别代码、自然序号组成，用字母和阿拉伯数字编排，共14位。
（1）单位代码（4位）。按照武警部队统一规范的机构代码编设。
（2）注册年度（4位）。按照士官注册的实际年度统一编设。
（3）级别代码（1位）。初级、中级、高级士官的代码依次为
（4）自然序号（5位）。各总队（师）每个年度、每个级别，在总部下达的选取（套改）计划数内从00001号开始编设。
如：武警部队第1个单位2009年度冬季选取的第1个初级士官，注册编码为wj012009100001（单位＋年度＋级别＋序号）。
答：应按照下达计划、初定对象、调整计划、上报审核、党委审批、注册认证归档备案的程序进行。
直招士官发言材料直招士官面试流程篇五
尊敬的各位领导、党员同志们：
大家上午好！
今天，经过党组织的教育和培养，我终于实现了自己的愿望，光荣地加入了中国xxx，我感到无比的光荣和自豪。这是我人生道路上的一个新的起点，它将对我今后的工作、学习和生活产生深远的影响，会更加激励我不断地努力进取。为此，我向党组织和教育、培养、帮助我的领导和同志们表示衷心的感谢。
中国xxx自诞生以来，为着民族解放、社会进步和人民幸福，团结和领导中国人民进行了不屈不挠的坚决斗争，并且始终站在了斗争的最前列。能够加入这样先进的组织，我感到无比荣幸。
我深深地懂得，这是一个xxx员所应该具备的党性修养，也是做一个合格xxx员必备的条件。在日常的工作、学习、生活中，永不忘自己是xxx员，永不忘自己发过的誓言。
无论自己担任何种工作，我都将努力做到与党委保持高度一致，树立高度的责任和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民的利益为出发点，不急功近利，不计较个人得失，对工作勤勤恳恳，求真务实，为社会主义的发展建设贡献自己的青春和热情，用实际行动来争做一名合格的xxx员。
谢谢大家！
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！今天我有幸作为管理局的职工代表上台发言，与各位同事一起分享xxxx年度的工作成绩，我感到非常的高兴和光荣。xx年的成绩的取得，不但得益于我们管理局各位同事的支持与默契配合，更得益于管理局优良的团队氛围和局领导的深切关心。在这里，我要真诚的向各位果断决策的领导和辛勤工作的同事致以深深的敬意。
第一，加强自身的思想道德建设，树立正确的思想观，人生观和价值观。在日常工作中，谨守“不贪一分钱，不违一次规，不错一笔帐的高压线纪律。作为一名预备党员，在新的一年中，我将更加认真学习党的理论，方针和各项规章制度，坚持科学的发展观。利用业余时间多补充知识，开拓自己的视野，培养自身的创新能力，不断充实自己，完善自己。
第二，提高自身的业务水平，保持收费工作的积极性。面对着既
枯燥又乏味的收费工作，我会始终保持一颗平常的心，一颗乐观的心和一颗求知的心。在收费站，只要是吨位不清楚的车辆，一旦核实过确切吨位后，收费员都会写在纸上，以提醒接班的收费员注意，这种互帮互学的氛围也大大提高了我们的判别车辆的准确性，从而避免了少收费，收足费。
第三，练好服务本领，提高服务水平，提升文明窗口形象。在今后的工作中，我将坚持以文明窗口创建标准严格要求自己，面对过往的司乘人员做到来有问声，问有答声，走有送声。在征费质量，文明用语，服务态度，征费时间和征费业绩上都努力更上一层楼，力争做到“五心“，即耐心，细心，爱心，热心和称心。
第四，自加压力，以身作则，作好表率作用。今后，我会一如既往的以职工守则的标准来规范自己的言行，认真履行自己的职责，作好先锋模范作用。从自己做起，从身边的小事做起。
“百尺竿头，更进一步”，在到来的xxxx年里，我将紧紧围绕“文明服务，奉献社会，争创业绩”这个宗旨，立足征费岗位，高标准，严要求，以司乘人员满意不满意为标准，从司乘人员需要的地方做起，从司乘人员不满意的地方改起，不辜负领导对我的期望，谢谢大家！
尊敬的各位领导、各位来宾：
今天，在这个阳光灿烂、充满希望和梦想的日子里，我们满怀激动和喜悦的心情，迎来了xxx工程得到xxx批复建设的特大喜讯。xxx工程的批复建设，标志着xxx厂的发展壮大迈上了一个崭新的起点，标志着xxx厂将更加义无返顾、义不容辞地肩负起分公司可持续发展的历史重任，它寄托着分公司领导和全公司对xxx事业的期待与厚望。我们xxx工程公司也将在工程建设中大有作为。在此，我代表公司全体员工及参加工程建设的施工单位郑重表态：在xxx工程建设中，我们将以高度的责任感和历史使命感，运用全新的管理理念，发扬艰苦拼搏、敢于胜利的精神风貌，排除万难，勇创一流，为这项全局的保障工程、效益工程、发展工程做出自己的贡献。
骄傲，也是对我们的鞭策与考验，我们一定不辜负xxx、xxx两级的深切期望，抓住这一千载难逢的机会，积极承担力所能及的工程量，在工程建设中充分发挥自身优势，干出成绩，树起形象，为公司的长远发展储备实力。
安全施工是保障工程建设顺利进行的重中之重。我们要坚持“以人为本”的安全管理理念，结合实际制定一套完善的安全管理体系，建立起责、权、利高度统一的新型安全管理约束机制，签订安全合同，分解安全责任，削减安全风险。全方位、多层次，认真细致地将安全责任落实到工程建设的每一个环节，落实到参战队伍的每一个小组、个人，增强参战队伍的安全意识，牢固树立工程现场安全第一的思想，坚决克服侥幸心理和麻痹思想，努力创造安全文明的工程施工环境，确保工程建设零事故、零污染目标。
