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一个好的计划能够减少不确定性，增加成功的可能性。制定计划时要考虑到充分的休息和放松，以保持良好的工作状态和工作效率。通过学习和借鉴他人的计划，我们可以更好地规划自己的未来。
招工工作计划篇一
按照_《全面推进依法行政实施纲要》和《关于加强市县政府依法行政的决定》的要求，紧紧围绕“坚持科学发展，加快转型升级”的总体目标和我局20xx年中心工作，人社局党委为突出重点，开拓创新，全面落实依法行政工作制度，切实提高人力资源和社会保障部门依法行政的能力和水平，特制定本工作计划。
一、完善依法行政工作制度，加强对决策行为的监管。
2、加强学习依法行政各项制度。加强学习《行政决策程序制度》、《重大行政决策专家咨询制度》、《行政决策合法性审查制度》、《行政决策听证制度》、《重大行政决策征求意见制度》、《重大行政决策集体决定制度》、《重大行政决策实施情况后评价制度》和《行政决策责任追究制度》等各项规章制度，进一步规范行政决策行为，用制度实现对行_力的制约，规范行政行为，确保各项行政决策行为民主、依法、科学。
3、完善规范性文件发文程序和备案制度。结合省、市的具体要求，做好规范性文件的审核备案工作。制定涉及重大公共利益、群众切身利益以及影响企业权利义务的公共政策，要落实重大事项听证制度，重视做好局规范性文件制定前的合理性、可行性调研和论证工作，严格执行规范性文件合法性审核制度，向社会发布施行的文件发布前需经局法制部门合法性审核。
二、加强执法队伍的自身建设，注重对行政执法人员执法行为的监管。
1、深化法制学习教育。遵守学法制度，局领导班子成员要带头学法、守法，带头依法行政，局党委要加强对法制学习教育的领导，建立学习培训制度，制定学习培训工作计划，落实学习培训工作措施，确保局领导班子每年专题研讨依法行政、法治建设不少于2次。要积极采取灵活多样的学法形式，通过组织法律、法规专家讲座，参加上级主管部门法制培训，新闻媒体报道等多种途径扩大普法宣传面，确保全局工作人员每年学法不少于15天。
2、突出对执法队伍的管理。对新进行政执法人员必须严格遵守执法资格准入制度，一方面要加强对其的培训考核；另一方面要加强行政执法人员法律素养、专业知识、实践技能等方面的培训和考试，努力提高他们的执法水平，规范执法行为。
加大对各类用人单位，就业服务机构贯彻实施《劳动合同法》等劳动保障法律法规情况的执法监察力度，配合就业联合行动，依法整治非法用工，非法职业中介行为。加强对劳动者举报投诉用人单位检查力度，严格执法，依程序受理举报投诉案件，按时按质办结，案卷合格率100%。认真做好劳动保障检查日常巡视检查和书面审查工作，及时纠正未签劳动合同，拖欠工资，违法国家劳动保障法律、法规的行为，书面审查单位不少于300家。积极推行建立劳动保障监察信息管理系统，实现标准化、规范化、信息化管理。
招工工作计划篇二
提高企业员工素质的目的以获取企业发展所需人才为企业发展提供强大的人力支持为宗旨结合公司20**度发展战略及相关计划安排特制定公司20**度招聘计划。
20**度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
经反复统计与核算，20**岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析20**度招聘岗位信息如下：
（1）公司高管包括：执行总经理、运营副总等；
（2）中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等；
（3）后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等；
（4）20**1月计划招聘总人数：3人左右（销售人员）；
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
根据公司20**年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划。
1、招聘原则。
（1）聘得起的；
（2）管得了的；
（3）用得好的；
（4）留得住的。
2、选人原则。
（1）合适偏高；
（2）目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式。
（2）校园招聘：职业学院等；
（3）现场招聘：张店人才市场；
（4）补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。
3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：
（1）积极参加现场招聘会，保持每周1场的现场招聘会参会；
（2）积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会；
（3）联系职业学校的老师负责推荐和信息告知；
（4）发动公司内部员工转介绍；
（5）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系。
1、新人入职必须证件齐全有效。
2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定。
1、人力资源部应及时更新员工花名册。
2、根据效果分析的结果，调整改进工作。
3、定期对新入职不足2个月的员工进行沟通了解。
1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。
招工工作计划篇三
1、人才招聘及时，合理储备，做好公司内部的人力资源开发工作，确保公司各工种运作正常。
2、制定符合公司发展需要的培训计划，按时按量做好培训工作，逐步提高各岗位员工的技能水平，符合岗位操作标准。
3、制定有效的考核方式，完善考核流程，确保考核结果。
4、做好员工的日常管理工作，将公司的日常行为规范进行贯彻执行。
5、根据国家法律法规，完善劳动用工制度，做好员工的休假和福利工作。
6、丰富员工日常生活，调动职工积极性和创造性，提高公司的凝聚力。
一、公司人事规划。
1、公司各岗位定员标准人事工作计划生产人员：保证生产工人占总职工人数的60%以上。
行政人员：按部门对人员进行分析，定制岗位职责，按责定员，做到精简。勤杂工人：勤杂人员做到各司其职，无闲散人员。
外聘人员：根据已签订的合同，整理外聘人员信息，做好外聘人员的管理工作。
2、公司各岗位、人员明细：(见附表1)。
二、公司招聘流程规划。
1、严格按照公司发展需要招聘人员，规范招聘程序。第一季度末完成公司人员配置情况分析，各部门提供岗位职责、人员分工、人员冗缺情况分析，进行汇总，并拟定20xx年余下三季度人事调整、补充规划。
2、人员储备和管理目标。
为确保公司各岗位运转正常，及时应对突发情况，人事部要做好人事储备工作，建立应急人员，在固定合同人员合同到期前6个月，培训同岗位职务人员，做好储备。
3、人员管理指标。
1、全年员工异动率控制在20xx内，正式员工离职率控制在5%以内;员工解聘率控制在3%以内。分季度做好人员流动性分析报告。
2、加强员工沟通和企业文化的建设，减少工作时间在半年以内职工的离职;。
及时沟通，及时解决新员工提出的问题。
4、合理进行岗位的调整和解聘不适用的员工。
5、员工异动、离职的按公司流程办事率达到90%以上;因随意操作导致事件拖延，给公司造成损失的，追究相关人员的责任;离职人员手续需在3个工作日内办完，做好相应人员的沟通工作，减少纠纷的可能性。每月底提交本月人员新进、异动、离职人事分析报告，月度总结。
三、20xx年度招聘成本预算。
1、招聘计划及工作实施规划。
招工工作计划篇四
根据20__年公司发展需要。随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。为了提高企业员工整体素质，按照获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司20__年发展战略及相关计划安排，特制订以下年度招聘计划：
1、现场招聘。
3、中介合作。
4、其他招聘途径：
1、大学的毕业生招聘会(相关对口学校的招聘会);。
2、公司内部员工的推荐介绍(对推荐人员适当奖励);。
以上是我年度的工作计划，如有不足之处，还望批评指导。
招工工作计划篇五
江苏省普通高校单独招生（简称对口单招）是普通高校招生的重要组成部分，其招生计划性质、学籍类型、收费标准、毕业待遇与普通高考学生一致。考试采用专业技能考试+文化统考的形式，其中文化统考科目为专业综合理论、语文、数学、英语。专业技能考试形式和内容由各专业大类联考委确定。各科目分值分别为：专业技能300分，专业综合理论300分，语文150分、数学150分，英语100分，满分1000分。另外获得省级教育行政部门组织的专业技能大赛一等奖的考生可根据志愿直接录取省属院校本科专业学习。获得二等奖的考生可根据志愿直接录取省属院校专科专业学习，如该考生成绩达到本科投档要求，可参加本科阶段投档与录取。获得省创新大赛三等奖以上奖项、省“三创”优秀学生称号、省技能大赛优秀奖以上奖项的考生可享受同等条件下优先录取政策。
今年对职业中学招生的本科院校有：南京农业大学、中国矿业大学、江苏理工学院、扬州大学、南京晓庄学院、金陵科技学院、徐州工程学院、南京工程学院、南京艺术学院、常熟理工学院、淮海工学院、淮阴工学院、盐城工学院等。
专科招生的主要院校有：江苏海事职业技术学院、南京工业职业技术学院、南京交通职业技术学院、南京化工职业技术学院、南京信息职业技术学院、南京铁道职业技术学院、南京旅游职业学院、江苏经贸职业技术学院、江苏信息职业技术学院、江苏建筑职业技术学院、无锡职业技术学院、南通职业大学、南通纺织职业技术学院、苏州职业大学、苏州农业职业技术学院、江苏食品职业技术学院、扬州职业大学、镇江高等专科学校等。
从2009年起江苏省实行了申请注册入学制度，保证了所有职业中学的学生都能上大学。申请注册入学的对象是参加对口单招考试报名，且未被对口单招录取的考生。具体包括：对口单招统一录取批次的落榜生，专业技能成绩不合格的考生，以及报名仅参加注册入学的考生。
2013年中职注册入学的院校有32所。
10所公办：江苏信息职业技术学院、徐州工业职业技术学院、常州纺织服装职业技术学院、苏州农业职业技术学院、健雄职业技术学院、南通农业职业技术学院、连云港职业技术学院、江苏食品职业技术学院、盐城纺织职业技术学院、江苏畜牧兽医职业技术学院。
22所民办：钟山职业技术学院、正德职业技术学院、金肯职业技术学院、应天职业技术学院、南京视觉艺术职业学院、无锡南洋职业技术学院、江南影视艺术职业学院、太湖创意职业技术学院、九州职业技术学院、建东职业技术学院、苏州托普信息职业技术学院、苏州高博软件技术职业学院、苏州信息职业技术学院、昆山登云科技职业学院、硅湖职业技术学院、紫琅职业技术学院、炎黄职业技术学院、民办明达职业技术学院、江海职业技术学院、金山职业技术学院、宿迁职业技术学院、宿迁泽达职业技术学院。
涟水职中自1999年以来，在江苏省对口单招中已经取得了本科数、录取人数、各专业冠军数淮安市14连冠的优异成绩，有近千名学子在涟水职中考上了本科院校。而回涟水职中及炎黄学院任教的老师就有40余位。对口单招有自身的劣势，如范围较窄（仅限江苏省内院校）、档次偏低，但也有自身的优势。如对基础依赖不高，文化课所占比重较小（40%），而与其他普通高中考上大学的学生比较最大的优势是学生的动手能力很强，在大学阶段及以后的工作中能得到更快的发展和提升。
相信随着涟水职业搬入新的校区，学校的各项工作会有飞跃的发展和提高。
1附录：
江苏省2013年普通高校对口单独招生工作实施办法（选录）。
为保证我省2013年普通高校对口单独招生(以下简称对口单招)工作顺利进行，特制定本实施办法。
一、招生范围及对象。
对口单招是普通高校招生的一个组成部分，招生范围及对象为具有本省户籍或学籍且符合普通高校招生报名基本条件的中等职业学校（含普通中专、职业中专、职业高中、成人中专、技工学校，下同）的应、往届毕业生。
二、招生计划和招生章程。
1．省教育考试院将根据省教育厅下达的对口单招年度计划，以适当形式向社会公布。各高校不得在省教育厅正式公布的招生计划之外招生，擅自招收的新生不能取得学籍。
2.《招生章程》是高校向社会公布招生信息的主要形式，是高校向考生的公开承诺，是其开展招生工作、录取新生的重要依据。各高校招生章程均应符合国家法令法规与政策，凡高校招生章程与国家和我省招生政策相违背的，一律以国家和我省制定的招生政策为准。
三、报名、资格审查及信息确认。
招工工作计划篇六
1月27日晚9时32分许，随着一架航班号为kn2961的飞机平稳降落在惠州机场，98名来自黔西南的返岗务工人员顺利抵惠，这是2023年惠州首趟务工人员返岗复工包机。机场外，大亚湾区人社局组织安排车辆已准备就绪迎接黔西南州来大亚湾务工人员，返岗人员顺利上车，将他们送往大亚湾区比亚迪、科达利、嘉瑞等重点用工企业，实现从“家门口”到“厂门口”的无缝对接。
来自黔西南的返岗务工人员顺利抵惠。
连日来，区人社局全面落实就业优先政策，提前研判谋划，开展南粤春暖、春风行动等系列活动。针对春节后，务工人员返岗高峰到来的情况，该局瞄准企业集中用工需求，为企业及外来务工人员提供便利化服务，快速开展节后各项就业服务活动，确保实现人岗快速对接，拉开了春季招聘序幕。
1月28日至31日，为做好企业春节后用工保障工作，在市人社局的统筹下，区人社局派员与惠州市各县（区）就业工作相关负责人以及各县区有突出用工需求的企业代表，赴云南省开展劳务对接工作。期间，工作组前往曲靖市会泽县，参加云南省外出务工人员欢送会暨现场招聘会，宣传惠州优质企业，开展现场招聘活动，并到昆明南站欢送惠州市云南籍务工人员乘专列返岗，为他们护航暖心的务工之旅。
与此同时，区人社局持续发挥就业服务专员作用，春节期间“不打烊”。春节假期，该局积极对区内规上企业实施专项用工服务，17家重点用工企业就业服务专员通过线上联系、下沉企业等方式持续跟进企业复工情况，及时了解企业复工复产“难点”“堵点”，针对性制定“一企一策”，进一步加强重点企业用工监测，确保重点用工企业复工有序、运行稳定。
据了解，为进一步做好人岗对接、返岗复工、在大亚湾务工人员的管理和服务工作，区人社局制定了《大亚湾区2023年各类专场招聘会暨赴外地引进适用性人才工作计划》，多措并举帮助企业解决招工难问题。日前，通过举办线上直播带岗招聘，成功帮助晴隆籍人员到湾就业13人，并于1月31日通过“点对点”的包机服务接送到大亚湾区相关企业上班。接下来，该局还计划全年举办线上线下各类招聘会34场，其中春节后开展招聘及劳务对接活动5场以上。
招工工作计划篇七
(2)各班形成良好的班风班纪，保证一个良好的学习秩序;。
（3）高考各项工作顺利开展并完成。
本学期单考单招年级组工作分两部分。
（—）学生德育管理。
本学期学校将班级量化考核办法做了调整，为确保高考复习高效有序地进行，本学期要完善年级考核程序，加强年级考核实效，尤其是要加强学生的日常行为规范的管理。
1、召开班主任会，明确考核内容，各班根据班级量化考核办法确定班级管理重点。
2、各班确定重点学生（量化成绩偏低、日常行为较散漫的），进行校规校级教育。
3、开展年级检查，要求检查人员将检查中发现的问题及时告诉班主任，定期整改。
4、不定期召开班主任座谈会，交流班级管理经验，探讨高效管理的办法要求每一位班主任必须把自己的班级培养成纪律观念强、学风浓厚、思想上进、无违纪，具有拼搏精神、团队意识和肯于吃苦的求上进的集体。
重点：宿舍卫生，晚自习。
（二）教学管理。
加强组内教师队伍建设，打造一支肯吃苦、乐于奉献、工作积极主动、善于动脑筋、业务能力强的团队。
通过共同备课，多听课，多评课，老带新等形式提高教师业务水平；
加强课堂巡视，对于课上违纪学生，任课教师要敢于管理并争取智慧地管理。从业务和管理两个方面提高水平。
1、组织班主任完成各班考生（共计131人）评语的电脑录入，要求评语正确反映学生德智体美各方面实际情况，字数90---100字。（3月15日之前必须完成）。
2、高考体检工作。
组织131名考生进行高考体检中的.现场采血、潞河体检中心体检工作。要求班主任做好体检前的学生准备工作（卫生，衣服，眼镜），文明有序完成体检工作（3月7日---12日）。
20xx届自主招生工作与去年相比有可能做一些调整，届时将组织班主任学习自主招生政策，班主任对本班学生进行政策解读，做好自主招生动员工作。班主任汇总学生预报名信息，若有过度集中情况，班主任做工作，适度分散，减少校内竞争（单1单2报考学前教育的学生、单3单4报考财校相关专业的学生比较多）。班主任组织学生网上报名，核对考试信息，填写推荐表，提醒考生准备现场确认材料（户口本，获奖证书），单考1班、2班班主任完成学生学籍卡片的填写（成绩、评语）。（3月上旬—3月20日左右）。
班主任提醒考生考试时间地点，面试时需要注意的问题。自主招生结束后，做好落榜学生心理辅导工作，使其调整心态，尽快投入到高考复习中。班级的中期整顿管理，汇总各班学生量化考核结果，对于问题学生，取消复习资格。
1、高考志愿填报工作。组织班主任学习填报要求，并根据本班学生成绩进行合理志愿选择。填写志愿草表，组织学生网上填报志愿，班主任逐一核实信息。（5月中上旬）。
2、各班召开高考誓师大会，进一步鼓舞斗志。（5月中旬）班主任组织学生学习考场、考试要求，做到诚信考试。（5月底）各班招开考务会，明确每个学生的考试地点，所在考场人数，确定考试时出行路线，查看高考用品。提醒学生注意饮食、交通安全，适度减压。（5月底）。
1、班主任跟随考生高考，确保考生按时参加各科考试，顺利完成高考文化课考试（6月7日8日）。
2、班主任提醒各班学生的专业课考试时间、地点（6月9日---6月15日）。
招工工作计划篇八
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)。
部门名称需要工种需要人数(男/女)合计。
财务部会计1人(男/女不限)。
行政部人事专员1人(女性)。
库房维修工：1人(男性)。
排序库班长2人(男性)。
计划&点检员：2人(男/女不限)。
叉车司机：4人(男性)。
排序工：3人(2女1男，男性为重体力)。
合计人数：男(9人)女(5人)。
