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招聘管理人员要求优选 招聘管理层要求篇一
(一)应聘人员请通过邮寄或电子邮件提交以下材料到相关院系单位(材料务必齐全，不全者恕不受理)：
1、《应聘人员基本情况表》(附件1);
2、《xx大学xx学院应聘人员登记表》(附件2)(须本人签名);
3、学历及学位证书，英语、计算机统考成绩单，应届毕业生须提交毕业生推荐表、学业成绩单复印件;
4、其他可以证明个人专业水平及能力的材料。
(二)应聘人员须同时将《应聘人员基本情况表》(附件1)通过电子邮件发送至人事处备案，邮箱：，文件名、邮件标题均须为“应聘人员基本情况表-(姓名)”。
(三)报名截止时间：x年2月17日(邮寄报名以寄出邮戳时间为准)
(四)被列为面试的人员另行通知，未接到面试通知者，自荐材料恕不退回。
(一)被聘用人员由江苏省人才中心做人事代理，学校代为缴纳社会保险和公积金;
(二)被聘用人员住房如有困难，学校可帮助安排集体宿舍。
(一)商学院
xx市xx区学府路8号xx大学xx学院商学院 朱老师(收)
电话： 邮箱：
(二)外国语学院
xx市xx区学府路8号xx大学xx学院外国语学院(图东306室) 仲老师(收)
电话： 邮箱：
(三)信息科学与工程学院
xx市xx区学府路8号xx大学xx学院信息科学与工程学院 刘老师(收)
电话： 邮箱：
(四)化学与生命科学学院
xx市xx区学府路8号xx大学xx学院化学与生命科学学院(玉辉楼c103室) 黄老师(收)
电话： 邮箱：
(五)城市与土木工程学院
xx市xx区学府路8号xx大学xx学院城市与土木工程学院 李老师(收)
电话： 邮箱：
(六)基础教学部
xx市xx区学府路8号xx大学xx学院基础教学部 杨老师(收)
电话： 邮箱：
xx大学xx学院邮编：
(七)教务处
xx市xx区学府路8号xx大学xx学院教务处 张老师(收)
电话： 邮箱：
招聘管理人员要求优选 招聘管理层要求篇二
第一条 公司各部门因工作需要招聘人员时，由各用人部门提交《录用员工申请表》，经人力资源部门审核，报总经理批准后，由人力资源部负责具体招聘。
第二条 招聘原则：招聘采取公开招聘、自荐、推荐相结合的原则，择优录用。
第三条 员工的招聘程序：申请→筛选→面试→审批→试用→正式录用。分公司自主招聘，报总公司人力资源部审批备案。
第四条 公司用工一律实行合同制，由公司人力资源部按程序审核、报总经理批准后签订。
第五条 公司录用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘用。
第六条 各级员工的聘用程序如下：总经理、董事会秘书、证券事务代表由董事长提名，董事会聘用;副总经理、财务总监，由总经理提名，董事会聘用;总经理助理、事业部总经理、副总经理及下属子公司的总经理、副总经理等高级职员，由总经理聘用;部门经理及下属公司、企业的财务部经理，由分管副总经理提名，公司总经理聘用;主管以下员工(含主管级)，经用人部门考核，人力资源部审核，总经理批准后，由公司聘用。
第七条 员工调配的原则：先在本部门、本公司、企业内部调整;本部门、本公司、企业内无法调配的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由人力资源部门按公司招聘程序招聘;应聘人员应填写《岗位应聘登记表》，并提供下列材料：
1、学历证书原件及复印件;
2、身份证原件及复印件;
3、职称证书、学位证书原件及复印件;
4、近期免冠照片四张;
第八条 被批准录用的人员，由人力资源部门通知办理报到手续。报到程序如下：
1、向人力资源部门递交最后工作单位离职证明;
2、提供相应的档案材料;
3、填写《职工登记表》;
4、签订《劳动合同》;
5、办理刷卡考勤登记;
6、到公司指定医院体检
7、岗前培训;
8、与试用部门经理见面，安排工作;
9、安排办公地点，领取办公用品。
第九条 凡有下列情形之一者，不得录用：
1、被通缉、因犯罪被判处刑罚且尚未执行完毕的;
2、服食xxx或有其它不良嗜好的;
3、患有传染病或精神病的;
4、思想不良，品德败坏，被以前就职单位开除的;
5、挪用公款，或贪污有案的;
6、未向公司提供真实、完整的学业、身体等个人情况的相关材料。
第十条 公司《劳动合同》中包含保密和试用期等条款，试用期包含于合同期限内，试用期满经公司考察合格的员工可以转正，享受公司正式员工的待遇。
第十一条 试用人员品行不良，或工作无成绩，或违纪的，或体检不符合岗位要求，公司有权随时停止试用，并予以解聘。试用未满一月者，按实际工作日支付工资。
招聘管理人员要求优选 招聘管理层要求篇三
幼儿园地处于某区民主大道旁，交通便捷。园内环境优雅，教学设施完善，功能区布局合理，是一所格林式童话建筑的学园、乐园、家园式的大型民办幼儿园。现因发展需要，招聘以下工作人员。
一、招聘岗位：
保健医生：1名。
带班老师：3~5名。
二、招聘要求
1.保健医生：20~35岁;中专以上学历，协理医师，有上岗证;具有良好的医德，敬业爱岗，乐于奉献，富有爱心;具有团队协作、务实求真品质。有幼儿园工作经验者优先。
2.带班教师：20~35岁;学前教育专业，大专以上学历，有幼儿教师资格证;敬业爱岗，乐于奉献，富有爱心，具有团队协作等优良品质，有幼儿园工作经验，有特长者优先。
三、工作待遇
包食宿，工资每月xx元左右，购买社保，寒暑假享受带薪休假等。
四、递交资料及联系方式
个人资料：(1)个人简历;(2)身份证、教师资格证(医师证和保健医生上岗证)、学历证等极其复印件。
招聘管理人员要求优选 招聘管理层要求篇四
xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！
1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4--5人。
3、招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。
5、工资待遇：试用期基本工资x元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
招聘管理人员要求优选 招聘管理层要求篇五
1. 企业简介
例：是一家总部位于中国内蒙古的乳制品生产企业，，x年成立，是中国大陆生产牛奶、酸奶和乳制品的领头企业之一，至x年时已成为中国奶制品营业额第二大的公司，其中液态奶和冰淇淋的产量都居全中国第一。控股公司的中国xx乳业有限公司(港交所：)是一家在香港交易所上市的工业公司。主要业务是制造液体奶、冰激凌和其他乳制品。
2. 招聘岗位(人数)
例：人力资源总监 1人
3. 招聘部门
例：人力资源部
4. 工作地点
例：大连高新园区
5. 工作时间(全职/兼职)
例：全职
6. 岗位职责
1)根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施;
2)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施;
3)组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;
4)审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行;
5)负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;
6)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
7)了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息;
8)审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行;
9)制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
7. 任职要求(年龄/性别/学历/工作经验/技术特长/个人品质/其他)
1) 年龄25-45岁之间，性别不限;
2) 本科或以上学历;
3) 有5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理的工作经验;深入理解现代人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识;熟悉国家相关政策，法律法规;
4) 具有很强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
5) 为人热情，处理问题条理清晰，遇事冷静;诚实可靠，有亲和力，有责任心。
8. 薪酬福利
1)职位年薪：-万
2)薪资构成：底薪、奖金
3)年假福利：国家标准
4)社保福利：国家标准
5)居住福利：公积金
6)具体面议
9. 应聘材料
1) 个人书面材料;
2) 个人中/英文简历(须附本人1寸照片);
3) 身份证复印件
4) 学历证书复印件
10. 应聘流程
请将中/英文简历发送至企业邮箱，初审合格者将陆续安排面试，通过两轮面试即可上岗。
招聘管理人员要求优选 招聘管理层要求篇六
1。目的
为规范公司招聘的管理，确保招聘工作有序开展，制订本制度。
2。适用范围
本制度适用于企业总经理以下所有职工的招聘管理工作，从应聘报名到转正前均属于招聘阶段的工作。
3。工作职责
3。1人力资源部:负责本制度的制定、实施、修改；招聘需求的审核；招聘的组织实施。
3。2各责任部门:负责申报本部门人力资源需求、拟制<岗位描述书>、对招聘到岗人员进行跟踪及评价。
3。3各分管领导:负责审核所管部门的招聘事项。
3。4总经理:负责批准招聘计划，批准应招人员试用、转正、终止试用等重大事项。
4。工作内容
4。1招聘计划
4。1。1提出招聘的理由
a离职补聘:指因职工离职导致的招聘需求。
b编内补充:指岗位现有人数少于编制人数而导致的招聘需求。
c扩编增岗:指因增加岗位而导致的招聘需求。
d人力储备:指因经营发展需要而进行的储备*人力需求。
e其它类型:指因其它原因导致的人力需求，如人员调动等引起的需求。
a岗位描述书:岗位名称、岗位职责、工作关系、工作地点、工时制度、任职条件或资格。
b同岗位的人员需求数量。
c各岗位到岗时间段(最早、最迟到岗时间)。
4。1。3招聘计划的提出及审批
a用人部门填写<职工招聘计划书>及<岗位描述书>，并提供**测试笔试考卷及标准*的电子版，报上一级领导审批通过后交人力资源部，由人力资源部报总
招聘管理人员要求优选 招聘管理层要求篇七
旅行社有限责任公司是经四川省旅游局、凉山州旅游局批准，交纳足额质量保证金，在工商管理部门正式登记注册的国内旅行社。随着公司业务的不断扩大，现面向广大应往届毕业生诚聘有意投身旅游事业的人才，以充实团队力量。具体招聘信息如下：
导游2名
要求：1.具有国家导游资格证书;
2.有较强责任心较强沟通能力和团队合作精神，乐观，稳重，工作吃苦耐劳，对客人有爱心;
3.形象好、气质佳、普通话标准;
4.有专业带团经验者优先。
计 调1名
要求：1.能完成旅游线路的设计、行程的编写、报价的计算工作，有一定的成本控制意识;
2.能完成销售签单后的团队确认工作;
3.能进行本地市场竞争信息的分析，研究对策;
4.负责监督接待计划的实施和协助处理旅游团在途中遇到的各种问题;
5.能高效细致地安排旅游活动，确保旅游质量;
6.工作细致、有耐心;
7.有计调工作经验者优先。
业务员2名
要求：1.本地户口,熟悉本地旅游市场;
2.口才好，有一定的语言表达能力和沟通能力;
3.有相关工作经验或有固定客户资源者可优先考虑。
门市接待1名
要求：1.普通话流利、口齿伶俐，形象气质佳;
2.有较强责任心，服务态度亲切;
3.能够熟练使用 word 、 excel 等办公软件。
应聘材料：
1.求职信及个人中文简历(需附本人照片);
2.毕业证书及复印件。
应聘程序：
请将求职信及个人中文简历(需附本人照片)发送至：，邮件主题请注明应聘岗位及联系方式。初选合格者陆续安排面试，面试通过者可以立即上岗。
工资待遇：
试用期三个月，试用期工资1500元，试用期后签订劳动合同，交纳五险，第一年工资底薪不低于20xx元，另加提成。
地址：
联系人：
招聘管理人员要求优选 招聘管理层要求篇八
xx市xx区实验学校是一所全日制民办初中，前身系xx大学第一附属中学初中部分校。学校校园环境幽静宜人，地理位置优越，文化底蕴深厚，学习氛围良好，教学设施齐全。凭借先进的教育思想、一流的师资队伍、现代化的管理方法，在全面实践素质教育的基础上，已实现了高质量、现代化、有特色的办学目标。因教学需要，面向社会公开招聘优秀教师。
一、招聘条件
1、热爱教育事业，师德高尚，责任心强，身体健康，年龄40岁以下，能够胜任班主任及初中教学工作。
2、全日制本科以上学历(含本科)。具有多年教学经验及班级管理经验的在职教师、省(市)级骨干教师、名师、特级教师等，条件可适当放宽。
3、优秀的师范院校毕业生。应届毕业生需在简历中特别注明为应届生，需在毕业时能取得相应学历证书和学位证书(提供证书时间可放宽至签订合同时)。
二、招聘学科
初中语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、音乐
三、应聘程序
1、即日起至4月30日之前，有意应聘者可将个人简历及相关证书复印件(身份证、学历证、学位证、教师资格证、职称证、获奖证书、荣誉证书等)，寄至我校校办，暂不接收电子简历。
2、初审合格者，电话通知来我校试讲(请在简历中注明应聘学科、联系方式)。择优录取。
四、工资待遇
实行劳动合同制，人事关系由xx市人才交流中心代理;签订劳动合同,试用合格后,办理社会保险(养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等)。
学校地址：xx市xx区路42号，邮编：
收件人：xx市xx区实验学校办公室
咨询电话：
招聘管理人员要求优选 招聘管理层要求篇九
一总则
第一条目的
为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。
第二条原则
公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。
第三条适用范围
本制度适用于公司副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门经理及普通员工（含临时员工）的招聘管理。
二招聘组织
第四条招聘组织管理
一、公司所有岗位的招聘工作由办公室负责，在办公室分管领导指导下开展工作，经总经理批准后执行。
二、对公司部门经理以下职位的招聘工作由办公室负责拟订招聘计划并组织实施。副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门经理的招聘工作由总经理直接领导，办公室承办。
三招聘形式及流程
第五条招聘形式
分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，原则上采取“先内后外”的顺序，同时根据人才要求和招聘成本等因素来综合考虑。
（一）、内部招聘
1、鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极*，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。
2、内部招聘形式
在征得应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，进行内部招聘，为供求双方提供双向选择的机会。
（1）内部招聘的主要方法有推荐法（公司内部推荐）、公告法（使全体员工了解职务空缺，通过竞聘
招聘管理人员要求优选 招聘管理层要求篇十
招 聘 启 事
公司各单位：
根据公司事业发展及岗位需要，现决定在公司在岗合同制员工中公开招聘。现将招聘具体事宜通知如下：
一、招聘岗位及人数
1、武汉分公司副经理1人;
2、物业分公司维修服务中心副主任(主管工程师)1人。
二、报名资格条件
应聘者应具备以下资格条件：
(一)基本条件
1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力;
2、熟悉相关管理或技术，有较强的开拓创新能力及业务能力，能熟练操作计算机;
3、品行端正，诚信务实，勤奋敬业;
4、具有良好的心理素质，身体健康。
(二)岗位任职资格
见附件1-2。
三、招聘程序
招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一测试、面试、考察了解、决定聘用的程序进行。
四、报名时间、方式及要求
1、报名时间： 年 月 日至 年 月 日。
招聘管理人员要求优选 招聘管理层要求篇十一
为了规范公司招聘工作，做好员工管理工作，提高招聘的效力，特制定本制度。
本制度适用于所有员工的招聘作业。
人力资源部负责空缺岗位人员的招聘，应聘简历的整理，应聘者初次测评，并向用人部门推荐合格应聘者。
各用人部门负责对应聘者进行综合测评。
总经理负责对关键岗位或主管及以上员工的综合测评。
人力资源部负责本制度的编制、培训及落实执行工作，总经理负责本制度的批准。
相关事项说明：
人员需求申请作业：
通过人力资源部对公司岗位人员需求分析或因公司经营发展产生的人员需求，须总经理批准后，方可列入空缺人员需求计划；因部门人员异动产生的人员需求，需由各部门部长上报，经人力资源部审核确认，总经理批准后，方可列如空缺人员需求计划。
各部门人员需求计划经总经理批准后，由各部门向人力资源部领取《增补员申请表》，写好后，交人力资源部，由人力资源部负责空缺人员的招聘。
招聘作业：
