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法治阵地建设总结法治宣传阵地建设情况篇一
;法治文化建设要深入基层，服务群众，渗入百姓的衣食住行，要服务于社会生活，不能高高在上。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。
法治文化重在建设，贵在落地。法治文化阵地是法治文化的重要载体，尤其在凸显法治文化发挥作用的长效性、多样性和针对性上，xx充分发扬“敢闯敢试”的特区精神，进行大胆探索和创新，在法治文化阵地方面持续发力，久久为功，不断挖掘特色场馆、特色文化，法治文化阵地建设在全省乃至全国取得优异成绩。
一是开展民主法治社区创建工作，促进基层法治文化建设，在健全社区规章制度、推动基层 依法治理工作的同时，对基层群众法律意识产生潜移默化的影响。自 xx 年以来，全市 664 个社区均获得省级民主法治社区命名，49 个社区 （村）获得省级民主法治示范社区命名，其中福田区福保街道益田社区等 7 个社区获评“全国民主法治示范社区”。二是深入开展“法治文化建设示范企业”创建活动，有力促进企业规范管理、依法经营，各企业在法治文化建设中，创新形式、丰富载体、扩展阵地，法治文化建设取得明显成效。目前，全市共有 66 个xx省法治文化建设示范企业。三是先后打造xx民法公园、宪法公园等 13 个xx省法治文化主题公园，2 个xx省“十佳法治文化主题公园”，5 个xx省青少年法治教育实践基地，2 个全国法治宣传教育基地，增强了法治文化建设的影响力、渗透力和趣味性，让文本上的法律条文鲜活起来。四是依托“公民法律素质提升资助计划”，采取政府资助、社会参与模式，“歌乐山大讲堂”“民断是非”思辨性普法活动等资助项目取得良好实施效果，受到社会普遍认同，资助项目呈现出系列化、档次高、效果好的特点。
丰富宣传平台，完美展现法治文化多样性
一是突破类型局限，法治公益广告投放实现制度化和常态化。依托电视、广播、移动视讯、户外大型立柱、led 大型电子屏、楼宇电梯间、地铁灯箱、公交尾部、车站候车室、工地围档等平台，发布法治类公益广告超百万次，几乎涉及所有广告种类。二是突破表现形式局限，用漫画、视频、讲堂等方式讲解法律知识，讲述法治故事。在全国率先实现法律服务互联网在线，打造“法治地图”，整合公共法律服务系统大数据，提供“一站式”网上法律服务。三是突破内容局限，用生动、诙谐、有趣的语言，将抽象的法律知识改编为一个个活泼有趣、受众性强的故事，推出系列民法小故事、生活垃圾分类、野生动物保护等能够引发社会群众，特别是青少年浓厚兴趣的内容，让市民群众在日常生活中汲取法治精神和法律知识。
抓住关键群体，充分体现法治文化针对性
一是法律进机关。xx 年 9 月，组织各单位近 40 名局级领导干部在行政审判中心旁听案件庭审，有效提高领导干部的依法行政能力和法治思维能力。二是法律进学校。市教育局编撰了《中小学法治教育读本》，通过邀请在校师生到法院旁听庭审、法治讲座、法治情景剧等形式，把单调的理论课变成生动形象的观摩课、体验课。团市委等单位启动“青少年普法工程”，在全国首创社会组织系统化参与青少年普法工作，累计吸引 70 家社会组织参与，落地 200 余所学校，服务青少年超 60 万人次。三是法律进企业。市人力资源局举办“劳动保障法律大讲堂”，邀请专家、学者为广大企业及劳动者讲授劳动用工、维权、社会保险等方面的法律法规，至今已举办 20 场，共计培训 8000 余人次。市总工会建立企业、工会法律顾问制度，为 356 家企业工会提供“律师入企”服务，覆盖员工 145.86 万名。
经过持续多年的发展，xx法治文化阵地建 设呈现出覆盖面广、形式多样、创新性强等特点，实现了从“政府主导”向“行业主导”，从“室内封闭空间”向“室外开放空间”，从“满足基本需求”向“提升普法效果”，从“注重阵地建设”向“结合城市特点合理布局”的“四个转变”。但是，相对于“中国特色社会主义法治先行示范城市”这一定位仍存在一些不足，主要表现在三个方面。
设计水平有待提高
虽然xx已拥有全国首个民法主题公园、全国首家以法律文化为主题的专业博物馆等享有较高知名度的法治文化阵地，但是绝大部分法治文化阵地还是采用较为传统的设计方式，“皮毛依附，未达肌理”，只是简单地把法治元素植入法治文化阵地建设中，无法将法治精神、法治文化和城市建设规划融为一体，与xx打造世界“创意之都”的定位有一定差距。因此，xx法治文化阵地建设需要进一步提升设计理念、设计水平，用国际化视角将法治理念、法治文化、法治元素以浸润、熏陶、融合等方式，嵌入法治文化阵地建设中，“润物细无声”地培育市民的法治理念、法治精神和法治素养。
法治文化库藏有待挖掘
为了增强法治文化阵地的艺术性，xx各类法治文化阵地探索了名人雕塑、法治格言、法治 漫画等宣传形式，的确达到了通俗易懂的效果。但同时也必须认识到，这些表现形态与国内外其他地区趋于雷同，大一统的宣传样态缺乏对xx文化库藏的挖掘打磨。xx法治文化有着丰富的历史和现实资源，中国法治史进程中有诸多重要事件和参与人士与xx有深度交集，当下的xx也拥有许多标志性文化资源，但目前还缺乏有效手段，充分将这些历史、现实的资源与法治文化阵地相糅合。
群众参与热情有待激发
党的十九大提出了社会治理“共建、共治、共享”的新格局，法治文化阵地建设如果仅停留在既有空间形式上更新，未贴近群众生活，与百姓关心的热点就会存在一定差距。目前，从现有的法治文化阵地的实际运作情况看，市民群众、社会企业等只是作为法治文化阵地的被动接收体，在法治文化阵地的建设、管理、维护等方面缺少参与路径和参与热情，群众参与基层依法治理的意愿尚未得到激发。
要树立创新发展的理念，科学、合理规划和布局，拓展设计理念，提升设计水平，切实形成具有特色的法治文化阵地，例如，与精神文明创建、红色旅游景点、廉政教育、党建工作、社区文化、校园文化、企业文化等有机结合，按照主题鲜明、格调高雅、因地制宜、注重实效原则，建设类型多样、特色鲜明的法治文化场馆、法治文化公园、法治文化广场、法治文化街区。引导行业组织、社会力量创新建设法治文化主题体验场馆，开展以游戏、竞赛、模拟演艺等为表现形式的法治宣传教育活动。
加强管理维护，增强宣传效果
宣传重在持久，所以要对投入使用的各类法治文化阵地加强管理维护，强化互动功能，切实发挥其作用。要时刻让法治文化阵地建设与法治宣传教育功能紧密结合，向企业、学校、社会团体等组织推介法治文化阵地，引导其组织所属人员到优秀的法治文化阵地开展普法活动，提高法治文化阵地使用率。同时，全市各级普法责任单位要履行普法职责，要充分将各类科普馆以及税务、应急等资源与法治文化阵地相糅合，创新普法形式，拓展阵地功能，增强宣传互动性，提高宣传质效。
体现人文关怀，提升群众参与度
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一是坚持常抓常议。局法治建设领导小组由局长李兰负责，各分管局长和处室主要负责人参加。每月局务会，都要对法治建设工作进行研究部署;年中的全市民宗局长会，对法治建设工作进行总结讲评。通过会上讲、会下抓，全市各级民宗工作部门法治建设的意识和氛围明显强化。二是制定周密措施。3月份，市民宗局制定下发了《全面推进民族宗教工作依法行政实施计划》，从指导思想、工作目标、具体任务、推进步骤、工作制度、组织领导等六个方面作了全面部署，明确了4项工作目标、8项具体任务和9项制度。并依此于11月底12月初，对各区民宗局依法行政情况进行了跟踪检查。三是狠抓制度完善。组织力量编印了《南京民族宗教工作依法行政实用手册》，包含所有民族宗教工作行政行为的法律依据、工作流程、工作要求及卷宗样式，5月底发放给全市所有民宗干部以作为全市各级民宗部门推进依法行政的重要参考。健全了行政执法与刑事司法衔接机制，制定了《民族宗教部门移送涉嫌刑事犯罪案件标准(试行)》，防止有案不移、以罚代刑现象。制定了《南京市民宗局行政许可事项事中事后监管方案》和《南京市民宗局行政检查流程》及相关文书，重点加强了对行政许可、行政处罚行为的监督。
二、健全依法决策机制，不断提高依法执政能力
一是完善了全市民宗工作部门议事决策规则，修订了《南京市民宗局重大行政决策程序规定》，在出台以市委、市政府名义发布的《关于进一步加强和改进民族工作的意见》时，严格落实了公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定的法定程序。二是严格规范性文件管理，落实前期立项调研、合法性审查、按规定报备、定期清理等环节，确保了规范性文件报备率、及时率、规范率均为100%。三是聘请并发挥好局机关法律顾问作用，在重大行政决策中及时提供法律意见。四是加大了政务公开工作力度，推进信息技术在依法行政工作中的运用，加强本局门户网站的维护管理，提高网站信息发布的数量和质量，随时公开工作信息，满足群众对相关政务信息的需求。五是抓住各区重新梳理行政权力事项的机会，积极与各区民宗局沟通、协调，统一规范各区的行政权力事项，并制定行政许可和行政处罚、行政检查等标准文书，并把行政权力事项与诚信系统建设统筹考虑，全力推进民族宗教界的诚信建设。
三、开展普法宣传活动，不断增强人员法治意识
一方面是针对民宗工作干部。局系统每季度组织一次法治建设专题交流;在6月份举办了一期全市民宗干部依法行政培训班，参加人数达135人;先后派出20余人参加国家民委、国家宗教局、省民委(宗教局)和市有关部门组织的各种培训班，促进了机关干部之间相互学习交流，提高了干部队伍依法管理民宗事务的思想意识和工作水平。另一方面是针对宗教团体和宗教教职人员，通过开展“教风年”、“政策法规学习月”、律师辅导讲座、送法进宗教场所、政策法规咨询、座谈讨论交流等多种形式，扎实搞好以“国法与教规的关系”为主题的讨论交流，引导宗教界正确认识和处理国法与教规之间的关系，推进各宗教依照法律规章搞好自我管理，提高依法维护自身合法权益的能力。此外，各区也积极推进民族宗教政策法规进机关、进团体、进场所、进社区，利用宣传标语、展板板报、图片展览等形式，通过举办政策法规讲座、反邪教知识宣传、场所消防演练、档案管理交流、广场普法咨询等多种形式，认真开展“政策法规学习月”活动。整个活动期间，全市民族宗教系统共举办各类、各层次培训班20多次，参加人员2万余人次，发放学习书籍、宣传材料、期刊杂志10000多份，进一步增进了广大信教群众对党的民族宗教政策法规的了解，提高了他们依法进行宗教活动的意识。
四、开展行政权力梳理，稳步推进依法行政工作
一是完成了市民宗局权力清单(共计42项，其中行政许可2项、行政处罚24项、行政奖励1项、行政确认1项、行政其他行为14项)的梳理，经市委、市政府批准，并在局网站对外进行公布。二是按照国家法律法规规定行政许可的项目、条件、标准、程序，认真开展行政许可工作，截止目前，共办理行政许可3项。在开展行政许可具体业务过程中，局机关各业务处室和各区民宗局严格按照法定程序进行办理，做到不违规许可，不乱许可。三是组织力量编印下发了《南京民族宗教工作依法行政实用手册》，该手册年初被列入《南京市委会20__工作要点目标任务细化实施方案》，分南京市民宗局行政权力清单、行政许可办理流程和行政处罚办理流程等三部分内容，明确了民族宗教工作所有行政事项的法律依据及卷宗样式，对全市民族宗教工作干部依法行政具有指导意义。四是加大对依法行政的调研力度。推动全市民宗干部结合“调研月”和驻点调研等活动，深入民族镇村社区、宗教团体、宗教活动场所当中，深入查找在依法管理中的差距和薄弱环节，通过理性思考提升工作能力，今年共提交28篇调研文章。
五、加大依法管理力度，不断提高依法管理水平
一是重点抓好教风建设。根据国宗局和省宗教局的要求，专门下发了《关于继续开展以“教风”为主题的寺观教堂创建活动方案》，要求各宗教团体在前两年创建活动基础上，认真开展“回头看”活动，并于8月初组织各宗教团体到兄弟城市进行学习考察，系统梳理查找教风方面存在的突出问题，认真制定整改方案，明确重点，落实措施，以适当方式向教职人员和信教群众公布，自觉接受社会与群众的监督，提高了宗教团体的自建能力。6月份，通过大量细致的工作，指导南京_青年会、女青年会按照规定完成了换届。二是着重抓好档案建设。3月19日，栖霞寺被省档案局授予“五星级档案室”，进一步推动了全市宗教界档案管理工作建设。截止目前，全市346处宗教活动场所中，有184处达到“六有”，有150处达到星级标准。同时，扎实推进宗教活动场所主要教职任职备案、财务管理、消防安全，并在进一步巩固和扩大宗教教职人员纳入社保等成果的基础上，落实了市宗教团体副秘书长以上宗教教职人员年度体检制度，受到一致好评。三是加强执法队伍建设。5月27日，组织6名机关干部全过程观摩了市城管夜间联合执法行动，加深了对执法流程的理解，提高了执法过程中的应急处突能力。严格实行了行政执法责任制、执法主体资格管理制度和执法人员持证上岗制度，今年共组织二批11人次分别参加市政府组织的执法监督和省政府组织的行政复议资格考试，全部一次性通过并取得资格证书。同时，还购买了两台执法记录仪，落实了执法全过程记录制度。四是认真做好“12345”政府热线工作。对涉及我局的有关公共管理和服务的各类投诉求助，做到有问必答，有求必应，力争在第一时间解决群众的困难诉求。截止至11月30日，我局今年共处理35件投诉和求助案，按时办结率100%，满意率100%。
法治阵地建设总结法治宣传阵地建设情况篇三
转眼间入职公司工作已一年多了，根据公司经理的工作安排，主要负责餐厅楼面的日常运作和部门的培训工作，现将20xx年度工作情况作总结汇报，并就20xx年的工作打算作简要概述。
一、厅面现场管理
1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步。
2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。
3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合理的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。
4、提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。
5、物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。
6、卫生管理公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。7、用餐时段由于客人到店比较集中，往往会出现客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备，以减少客人等候时间，同时也应注意桌位，确保无误。做好解释工作，缩短等候时间，认真接待好每一桌客人，做到忙而不乱。
8、自助餐是餐厅厅新开项目，为了进一部的提升自助餐服务的质量，制定了《自助餐服务整体实操方案》，进一步规范了自助餐服务的操作流程和服务标准。
9、建立餐厅案例收集制度，减少顾客投诉几率，收集餐厅顾客对服务质量、品质等方面的投诉，作为改善日常管理及服务提供重要依据，餐厅所有人员对收集的案例进行分析总结，针对问题拿出解决方案，使日常服务更具针对性，减少了顾客的投诉几率。
二、员工日常管理
1、新员工作为餐厅人员的重要组成部分，能否快速的融入团队、调整好转型心态将直接影响服务质量及团队建设。根据新员工特点及入职情况，开展专题培训，目的是调整新员工的心态，正视角色转化，认识餐饮行业特点。使新员工在心理上作好充分的思想准备，缓解了因角色转变的不适应而造成的不满情绪，加快了融入餐饮团队的步伐。
2、注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进行学习，并以对员工进行考核，检查培训效果，发现不足之处及时弥补，并对培训计划加以改进,每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。
3、结合工作实际加强培训，目的是为了提高工作效率，使管理更加规范有效。并结合日常餐厅案例分析的形式进行剖析，使员员对日常服务有了全新的认识和理解，在日常服务意识上形成了一致。
三、工作中存在不足
1、在工作的过程中不够细节化，工作安排不合理，工作较多的情况下，主次不是很分明。
2、部门之间欠缺沟通，常常是出了事以后才发现问题的存在。
3、培训过程中互动环节不多，减少了生气和活力.
法治阵地建设总结法治宣传阵地建设情况篇四
20xx年是组织实施2019—2019年全省法治建设和“六五”普法工作规划的重要一年，也是贯彻落实党的xx大和省十次精神加快法治湖北建设的重要一年。我们按照厅党委的要求，顺应从“当参谋”到“抓协调”的转变，制定了“以推进法治湖北建设为总揽，以创建“法治县（市、区）”、“法治单位”为抓手，以开展“法律六进”和评选全省“十大法治人物”等活动为载体，以创新法制宣传形式为着眼点，全面协调推进法治建设和法制宣传教育”的工作思路，锐意进取，扎实工作，较顺利完成了2019年工作目标责任制规定的各项工作任务。
1.积极贯彻省十次关于加强“法治湖北”建设的精神。省十次召开后，我们积极草拟加快“法治湖北”建设的实施方案，并上报省委、省政府、省委政法委。后续按照省委的统一部署，我们积极参与并主动承担“法治湖北”建设实施意见的主要编写工作，为省委出台该意见积极献计献策，担当了省依法治省办公室应尽的职责。
2.扎实开展法治创建工作。一是开展多层次法治创建活动。组织参加了全国法治城市、法治县（市、区）创建工作先进单位评选和第五批“全国民主法治示范村”评选；扎实开展了我省法治县（市、区）、法治单位创建活动，并组织开展了全省首届法治县（市、区）、法治单位先进的评比表彰工作；继续推进我省 “依法治校示范校”、“民主法治示范村”、“民主法治示范社区”等基层法治创建，促进基层民主法治建设。目前，已向全国普法办推荐上报了17个法治城市、法治县（市、区）创建工作先进单位，表彰了93所依法治校示范校，15个村（居）被确定为全国民主法治示范村。二是健全法治创建工作考核考评体系。我们认真总结各地、各部门开展法治创建的好做法、好经验，通过调研考察，出台了我省“法治城市”创建考评办法及其指导标准；进一步健全了法治县（市、区）、法治单位和民主法治示范村、民主法治示范社区的考核评价指标，推进各项法治创建活动规范运行。
3.完善法治湖北建设工作目标责任制。按照推进法治湖北建设工作的责任分工，联合省直有关部门分片召开法治建设工作的现场会、经验交流会、推进会，分头推进政治、经济、文化和社会领域的法治化建设，并整合资源，形成法治建设工作整体发展的局面；我们连续第三年将法治湖北建设纳入对省直120多个部门目标责任制管理的共性目标考核范畴，进行了考核，同时，我们积极向省目标办请示，将法治湖北建设工作目标责任制推行到地方，可望在2019年纳入到省委、省政府对各地年度目标责任制共性目标的考核范畴。
1.突出重点深化法制宣传教育。我们坚持突出宪法、中国特色社会主义法律体系、创新社会管理方面法律知识、改善民生相关的法律法规以及新颁布实施法律法规的学习宣传为重点内容，以领导干部、公务员、青少年、企事业经营管理人员、农民工为重点对象，深入开展法制宣传教育。
2.强化措施深化“法律六进”活动。一是建立健全推进“法律六进”活动的工作机制。制定切实可行的“法律六进” （进机关、乡村、社区、企业、学校、单位）活动实施方案，进一步规范“法律六进”内容、途径和方式，确保“法律六进”取得实际效果。完善“法律六进”考评标准，加强督促检查和考核评比，推进工作常态化，形成长效机制。建立“法律六进”活动示范点。二是重点开展好“法律进学校”、“法律进企业”活动。年初，我们联合省教育厅、团省委下发文件对全省开展“法律进学校”作出了全面部署安排，强化学校法制教育的机制和网络建设，促进法制课进课堂、进考场；积极利用第二课堂开展生动活泼的青少年学法用法活动，营造有利于青少年健康成长的社会环境；继续开展“依法治校示范校” 创建及其评比活动，促进依法治校。健全完善企业学法制度，坚持在企业经营管理和服务中贯穿法制宣传教育；会同国资、工商等部门，结合社会热点、难点问题和发生在干部职工身边的典型案例，充分利用法制培训、知识竞赛等形式，有针对性地开展群众性法治实践活动，促进依法治企，为我省企业改革发展营造良好的法治环境。三是努力扩大“法律六进”活动的覆盖面。坚持面向基层，充分利用大众传媒，组织开展形式多样的送法活动，把法律送到群众手中，推动法制宣传教育向社会各领域、各行业延伸，扩大主题活动的影响，该活动覆盖已达70%以上。
1、注重运用现代传媒开展工作。我们十分注重运用现代传媒拓展工作平台，办好报刊、广播、电视、网络法制专题节目、栏目，促进法制宣传教育和法治建设信息资源共享，扩大工作覆盖面和影响力。同时，我们充分利用自有的宣传平台，办好《法治湖北》杂志、“湖北法治网”、《湖北省依法治省工作简报》。
2、创新普法培训考试形式。今年我们分期分批对各地、各部门普法骨干进行培训，改革培训内容，创新培训形式；联合省委组织部、省人社厅、省国资委下发文件，在全省领导干部、公务员、企事业经营管理人员中推行无纸化法律知识学习与考试工作，通过开发利用技术手段，采取网上学法与考试答题的方式，创新普法学习与考试工作。
3、发挥经验典型的示范作用。今年我们利用网上投票与专家评选相结合的形式，开展了湖北省首届“十大法治人物”的评选活动，得到各地、各部门的密切配合，赢得了社会的广泛关注，起到了宣传法治先进人物事迹，弘扬法治精神的作用；同时，我们建立了全省法治建设、“法律六进”两大类型、11个种类共 31个工作试点单位，培植发掘经验典型，积极发挥先进典型在法制宣传教育和法治建设工作中的示范引导作用。
4、组织好今年“12·4”全国法制宣传日系列宣传活动。我们组织开展了省首届“十大法治人物”的评选颁奖典礼、全省开展“法律进学校”集中展示活动等声势浩大的“12·4”宣传活动，着力扩大“12·4”全国法制宣传日的品牌效应，并引导各地、各部门不断丰富内容、创新形式，力求取得更大的社会效果。
积极争取各地、各部门领导对法制宣传教育和法治建设工作的重视和支持。根据工作需要和人事变动情况，我们及时提请省委调整充实了省依法治省工工作领导小组成员，指导督促各地配齐配强办事机构专职副主任领导职位及其工作人员，为工作顺利实施提供组织保障。同时，组建了全省和各级各地“六五”普法讲师团，支持和引导法制宣传教育志愿者、倡导和鼓励社会其他力量和各界人士支持参与法治建设和法制宣传教育工作，整合资源，努力形成社会参与、全员配合、良性互动的工作局面。
法治阵地建设总结法治宣传阵地建设情况篇五
一是坚持常抓常议。局法治建设领导小组由局长李兰负责，各分管局长和处室主要负责人参加。每月局务会，都要对法治建设工作进行研究部署;年中的全市民宗局长会，对法治建设工作进行总结讲评。通过会上讲、会下抓，全市各级民宗工作部门法治建设的意识和氛围明显强化。二是制定周密措施。3月份，市民宗局制定下发了《全面推进民族宗教工作依法行政实施计划》，从指导思想、工作目标、具体任务、推进步骤、工作制度、组织领导等六个方面作了全面部署，明确了4项工作目标、8项具体任务和9项制度。并依此于11月底12月初，对各区民宗局依法行政情况进行了跟踪检查。三是狠抓制度完善。组织力量编印了《南京民族宗教工作依法行政实用手册》，包含所有民族宗教工作行政行为的法律依据、工作流程、工作要求及卷宗样式，5月底发放给全市所有民宗干部以作为全市各级民宗部门推进依法行政的重要参考。健全了行政执法与刑事司法衔接机制，制定了《民族宗教部门移送涉嫌刑事犯罪案件标准(试行)》，防止有案不移、以罚代刑现象。制定了《南京市民宗局行政许可事项事中事后监管方案》和《南京市民宗局行政检查流程》及相关文书，重点加强了对行政许可、行政处罚行为的监督。
二、健全依法决策机制，不断提高依法执政能力
一是完善了全市民宗工作部门议事决策规则，修订了《南京市民宗局重大行政决策程序规定》，在出台以市委、市政府名义发布的《关于进一步加强和改进民族工作的意见》时，严格落实了公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定的法定程序。二是严格规范性文件管理，落实前期立项调研、合法性审查、按规定报备、定期清理等环节，确保了规范性文件报备率、及时率、规范率均为100%。三是聘请并发挥好局机关法律顾问作用，在重大行政决策中及时提供法律意见。四是加大了政务公开工作力度，推进信息技术在依法行政工作中的运用，加强本局门户网站的维护管理，提高网站信息发布的数量和质量，随时公开工作信息，满足群众对相关政务信息的需求。五是抓住各区重新梳理行政权力事项的机会，积极与各区民宗局沟通、协调，统一规范各区的行政权力事项，并制定行政许可和行政处罚、行政检查等标准文书，并把行政权力事项与诚信系统建设统筹考虑，全力推进民族宗教界的诚信建设。
三、开展普法宣传活动，不断增强人员法治意识
一方面是针对民宗工作干部。局系统每季度组织一次法治建设专题交流;在6月份举办了一期全市民宗干部依法行政培训班，参加人数达135人;先后派出20余人参加国家民委、国家宗教局、省民委(宗教局)和市有关部门组织的各种培训班，促进了机关干部之间相互学习交流，提高了干部队伍依法管理民宗事务的思想意识和工作水平。另一方面是针对宗教团体和宗教教职人员，通过开展“教风年”、“政策法规学习月”、律师辅导讲座、送法进宗教场所、政策法规咨询、座谈讨论交流等多种形式，扎实搞好以“国法与教规的关系”为主题的讨论交流，引导宗教界正确认识和处理国法与教规之间的关系，推进各宗教依照法律规章搞好自我管理，提高依法维护自身合法权益的能力。此外，各区也积极推进民族宗教政策法规进机关、进团体、进场所、进社区，利用宣传标语、展板板报、图片展览等形式，通过举办政策法规讲座、反邪教知识宣传、场所消防演练、档案管理交流、广场普法咨询等多种形式，认真开展“政策法规学习月”活动。整个活动期间，全市民族宗教系统共举办各类、各层次培训班20多次，参加人员2万余人次，发放学习书籍、宣传材料、期刊杂志10000多份，进一步增进了广大信教群众对党的民族宗教政策法规的了解，提高了他们依法进行宗教活动的意识。
四、开展行政权力梳理，稳步推进依法行政工作
一是完成了市民宗局权力清单(共计42项，其中行政许可2项、行政处罚24项、行政奖励1项、行政确认1项、行政其他行为14项)的梳理，经市委、市政府批准，并在局网站对外进行公布。二是按照国家法律法规规定行政许可的项目、条件、标准、程序，认真开展行政许可工作，截止目前，共办理行政许可3项。在开展行政许可具体业务过程中，局机关各业务处室和各区民宗局严格按照法定程序进行办理，做到不违规许可，不乱许可。三是组织力量编印下发了《南京民族宗教工作依法行政实用手册》，该手册年初被列入《南京市委会20xx工作要点目标任务细化实施方案》，分南京市民宗局行政权力清单、行政许可办理流程和行政处罚办理流程等三部分内容，明确了民族宗教工作所有行政事项的法律依据及卷宗样式，对全市民族宗教工作干部依法行政具有指导意义。四是加大对依法行政的调研力度。推动全市民宗干部结合“调研月”和驻点调研等活动，深入民族镇村社区、宗教团体、宗教活动场所当中，深入查找在依法管理中的差距和薄弱环节，通过理性思考提升工作能力，今年共提交28篇调研文章。
五、加大依法管理力度，不断提高依法管理水平
一是重点抓好教风建设。根据国宗局和省宗教局的要求，专门下发了《关于继续开展以“教风”为主题的寺观教堂创建活动方案》，要求各宗教团体在前两年创建活动基础上，认真开展“回头看”活动，并于8月初组织各宗教团体到兄弟城市进行学习考察，系统梳理查找教风方面存在的突出问题，认真制定整改方案，明确重点，落实措施，以适当方式向教职人员和信教群众公布，自觉接受社会与群众的监督，提高了宗教团体的自建能力。6月份，通过大量细致的工作，指导南京基督教青年会、女青年会按照规定完成了换届。二是着重抓好档案建设。3月19日，栖霞寺被省档案局授予“五星级档案室”，进一步推动了全市宗教界档案管理工作建设。截止目前，全市346处宗教活动场所中，有184处达到“六有”，有150处达到星级标准。同时，扎实推进宗教活动场所主要教职任职备案、财务管理、消防安全，并在进一步巩固和扩大宗教教职人员纳入社保等成果的基础上，落实了市宗教团体副秘书长以上宗教教职人员年度体检制度，受到一致好评。三是加强执法队伍建设。5月27日，组织6名机关干部全过程观摩了市城管夜间联合执法行动，加深了对执法流程的理解，提高了执法过程中的应急处突能力。严格实行了行政执法责任制、执法主体资格管理制度和执法人员持证上岗制度，今年共组织二批11人次分别参加市政府组织的执法监督和省政府组织的行政复议资格考试，全部一次性通过并取得资格证书。同时，还购买了两台执法记录仪，落实了执法全过程记录制度。四是认真做好“12345”政府热线工作。对涉及我局的有关公共管理和服务的各类投诉求助，做到有问必答，有求必应，力争在第一时间解决群众的困难诉求。截止至11月30日，我局今年共处理35件投诉和求助案，按时办结率100%，满意率100%。
法治阵地建设总结法治宣传阵地建设情况篇六
;法治文化阵地建设
实施方案
为大力推进我区社会主义法治文化建设，进一步提升广大市民法治意识和法律素质，培养公民法治信仰，活跃全区居民法治文化生活，增强新形势下法制宣传教育工作的渗透力、感染力和影响力，经区委宣传部、区法制办、区司法局、区文体新局研究，决定在我区开展“法治文化阵地建设”活动，实施方案如下:
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以为全区经济社会发展营造良好法治氛围为目的，深入开展法治文化阵地建设，着力构建多元化、全覆盖的法治文化传播体系，在全社会形成尊重法治、崇尚法治的社会氛围，进一步增强法制宣传教育的渗透力和影响力，进一步提升维护社会和谐稳定的能力和水平，为经济社会的平稳较快发展营造良好的法治环境。
二、主要任务
法治文化阵地建设是今年普法依法治区工作的一项重要任务，要按照市委依法治市工作领导小组下达我区的任务，并结合我区实际，区委依法治区工作领导小组决定，在区城建设法治文化广场、镇区建设法治文化街、村组（居委会）建设法治文化墙，现将具体任务区分如下：
（一）建设法治文化广场。根据我区实际和文化品牌，年底以前在城区建成1个法治文化主题广场。
（二）建设法治文化街。杏树岗镇要在本辖区人口集中区域建成1条法治文化街。
（三）建设法治文化墙。杏树岗镇各村及各社区，建成2个以上法治文化墙。
三、阶段划分
全区法治文化阵地建设从2013年3月启动实施，到2013年12月底结束，分四个阶段实施。
第一阶段：宣传发动阶段。2013年5月，各单位各部门认真学习领会通知精神，按照区里的统一部署和目标要求，迅速调查摸底，及时研究制订切合实际的实施方案，上报相关部门，落实资金。
第二阶段：全面实施阶段。2013年6—10月，各单位、各部门按照实施方案组织实施，全面完成目标任务。区委依法治区办加强督促指导，掌握各地工作动态，及时通报实施进度。
第三阶段：检查验收阶段。2013年11—12月，各单位各部门对照目标任务和标准进行自查。自查验收合格后，向区委依法治区办写出验收申请，区委依法治区办组织检查验收。
四、建设标准
1、法治文化主题广场
建设标准：①有简明的建设规划和设计方案；②在区城街道人口相对集中区域，面积不小于300平方米；③有显著的“我区法治文化广场”主题标志；④有led电子显示屏并正常开展法制宣传服务；⑤有布局整齐合理、设计制作美观的法治文化、法律知识等宣传标牌、橱窗、雕塑、法制内容公益广告和其他相对固定的法治文化宣传元素，内容丰富，形式多样，并能定期不定期更新宣传内容；⑥体现创新理念，地方特色鲜明；⑦基础设施齐全，基本功能完备，管理管护到位，作用正常发挥。
2、法治文化街
建设标准：①有简明的建设规划和设计方案；②地处城乡接边、集贸市场、镇村或社区人口相对集中区域，辐射居住人口在200人以上；③法治文化街在乡镇集镇的，设立有法制辅导站，在行政村的，设立有法律图书角；④有法制宣传墙群、法制宣传栏以及展板、标牌等其他法治文化宣传元素，内容丰富，形式多样，布局整齐合理，设计制作美观，位置相对固定，宣传内容适时更新；⑤社区每个住户家庭有一名“法律明白人”。群众配合参与度高，法治氛围浓厚，为地方和谐稳定发挥作用明显。
3、法治文化墙（宣传栏）
建设标准：①有简明的建设规划和设计方案；②地处农村人口相对集中区域或新农村建设区域；③有标识，如，×××法治文化墙（宣传栏）；④有元素，如，法律原则，法律条文，法律名言警句等；⑤有形式，如，典故、格言、照片、迷语、漫画等。
五、几点要求
1、加强组织领导。各单位各部门要高度重视法治文化建设，充分认识到法治文化建设是践行科学发展观的重要实践，是践行社会主义法治理念的重要举措，是深入推进法治红岗建设的实际行动，真正将法治文化建设列入本辖区、本单位的重要议事日程，务必于10月底前建成，迎接区、市验收。
2、形成自身特色。各单位各部门要围绕法制宣传教育和法治红岗建设的需要，立足于培育特色的法治文化，本着因地制宜、创新发展的原则，在深化内容、丰富载体、扩大阵地等方面不断创新工作思路，打造法治文化阵地建设特色品牌，在全区形成各具特色、亮点纷呈的法治文化建设局面。
3、稳步扎实推进。法治文化建设是一项长期的任务，要按照法治红岗建设的总体要求，积极探索，循序渐进，有计划、有步骤地分层次推进，树立典型，推广经验，促进法治文化建设健康发展。
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一、政治思想方面：
因为工作性质的关系，看多了生命的脆弱与短暂，所以我时常想起，曾看过的《钢铁是怎样炼成的》里面的主人公保尔。柯察金说过的一句话：人最宝贵的东西就是生命，生命属于我们只有一次而已。人的一生应该这样来度过的：当他回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因过去的碌碌无为而羞耻。所以我端正思想努力工作让自己的工作更有意义，自己的人生更有价值。
二、业务水平方面：
俗话说“活到老学到老”，这话用在医生身上再贴切不过了。在很多人的眼里只有临床医生的压力大，风险高，必须医术精湛，以确保万无一失，其实随着科技的发展，大量现代化设备应用到了医学上，绝大部分医生在给患者诊断前，要依据医技科室提供的各种报告、诊断，然后结合患者症状来下定论，我不敢有丝毫懈担也正是因为压力大所以我不断要求完美，力求在技术上更精湛，不因为自己的水平低而给患者造成更大的痛苦，给医院抹黑。为了提高自己的业务水平，我不断学习，丰富自己的理论知识，拓宽视野，让理论辅助、指导自己的实践工作，但理论与实践终究存在着千丝万缕的区别，很多时候面对新的病情我从书中找不到答案，一筹莫展，科室会诊大家的意见也莫衷一是，所以我就到**医院请教，终于解开心中疑团，回到医院后很多同事对我的这种行为不理解，或许觉得讨教的行为不光彩吧，但我认为在学术领域里，只有无知才是可耻的，求知无罪。
一、客观上：...
二、主观上：...
最后，个别医生对患者服务态度较差，体现不出“以病人为中心”的服务宗旨。
总之，这一年里有收获也有遗憾，希望在**年里所有的荣耀不会褪色，所有的遗憾都变成完美，我更期待在院长的带领下，在全院职工的共同努力下，出国留学医院不仅仅是一流的出国留学医院，而且可以和出国留学一流医院相媲美。
