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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
酒店个人简历酒店管理个人简历篇一
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性 别：女
民 族：汉族出生年月：1987年1月28日
证
婚姻状况：保密
身 高：160cm体 重：49kg
户 籍：福建南平现所在地：福建莆田荔城区
毕业学校：南平经济贸易学校学 历：中专
专业名称：管理类酒店管理毕业年份：20xx年
工作经验：十年以上最高职称：
求职意向
职位性质：全职
职位类别：销售管理,销售人员,餐饮/娱乐
职位名称：餐饮总监店长，销售类;
工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田市区,福建-莆田市区;
待遇要求：(面谈)元/月可面议;不需要提供住房
到职时间：可随时到岗
工作经历
所在公司：天妃温泉大酒店
时间范围：20xx年12月-20xx年6月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：
担任职位：主任
工作描述：123
离职原因：
所在公司：天妃温泉大酒店
时间范围：20xx年12月-20xx年6月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：
担任职位：主管
工作描述：
1、服从部门经理的督导，并监督领班工作，安排楼面日常工作。制定楼面人员排班表，对本部员工进行检测、评估、培训。
2、巡视检查餐厅营业区域，督导员工做好餐前准备，检查物品是否齐全，使用规范，保证餐厅服务的正常开展。
3、开好班前会，检查员工仪容仪表、个人卫生，并督导员工按开餐服务程序和质量标准提供优质服务。
4、安排客人订餐、订座和宴会预订的落实，亲自参加对贵宾楼、vip客人的服务，处理客人投诉。
5、监督检查餐厅安全，正常营业情况，每日做出主管工作日志。
离职原因：
其他信息
自我评价：
本人工作认真负责，不推卸责任，能承受工作中的压力，工作上可以独挡一面，具有团队精神，能与同事及其他部门积极配合，拥有丰富的大中型酒店餐饮管理经验，有良好的分析解决问题的思维，以创新解决客户需求，维护公司利益为宗旨，乐于沟通，易融入集体，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，也不断提高做人、做事的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己。
酒店个人简历酒店管理个人简历篇二
三年以上工作经验|女|26岁(1987年6月16日)
居住地：上海
电话：139xxxxxxxx(手机)
e-mail：500shu
最近工作[ 1年8个月]
公司：xx餐厅
行业：快递/物流/运输酒店/餐饮/旅游
职位：日本料理服务员
最高学历
学历：专科
专业：动漫设计
学校：xx大学
对新鲜事物的接受能力强，能吃苦耐劳，思维敏捷跳跃，做事缜密。为人诚实守信，亲和力强，善于组织工作事宜使工作更加高效。工作态度良好,工作积极向上,遵纪守法,面带微笑,以最完美的形象面对每一位客人/朋友。
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：快递/物流/运输酒店/餐饮/旅游
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：日本料理服务员
20xx /7—至今：xx餐厅[1年8个月]
所属行业：快递/物流/运输酒店/餐饮/旅游
餐饮部日本料理服务员
1.精通日语，具有强烈的事业心和责任感,高尚的职业道德,良好的纪律修养。
2.熟悉本岗位职责和日常工作情况，做好餐厅卫生打扫，物品准备。
3.了解菜单，酒水知识，能够为宾客提供规范化，标准化服务。
4.做好餐厅工作的数据记录，服务中主动与宾客交谈，写好宾客档案。
20xx /6—20xx /6：xx连锁店[1年]
所属行业：快递/物流/运输酒店/餐饮/旅游
餐饮部服务员
1.大二的寒假，在餐厅里当了服务员，服务至上，得到店长的赞许。
2.工作期间，接触了各种的消费人群，了解了不同消费人群的消费理念，增加了自己的人生阅历。
20xx/9—20xx /6 xx大学动漫设计专科
20xx/6大学英语四级
20xx/12大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
酒店个人简历酒店管理个人简历篇三
个人简历
目前所在地： xx 民族： xx
户口所在地： xx 身材： xx xx kg
婚姻状况： 未婚(已婚) 年龄： x岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
工作年限： 3 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职- 随时
月薪要求： 1500--20xx 希望工作地区： 广州 深圳
起止年月：20xx-2014
公司性质： 私营企业所属行业：纺织，服装
担任职务： 跟单
工作描述： 主要负责布种客源的开发,销售及销售后的跟进工作
离职原因： 寻求更大的发展机会
公司名称： xx公司
起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10
公司性质： 私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务： 接待及收银
工作描述： 负责对酒店客人的接待及收款工作
离职原因： 转行
公司性质： 民营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务： 礼宾员
教育背景
毕业院校：
最高学历：
所学专业一： 酒店管理 所学专业二： 商务英语
外语： 英语 优秀
国语水平： 良好 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
交际能力强,擅长于接人待物; 过大学英语四级,口语流利;
熟悉办公软件,办公设备的操作;
酒店个人简历酒店管理个人简历篇四
目前所在：白云区年龄：34岁
户口所在：白云区国籍：中国
婚姻状况：已婚民族：汉族
培训认证：未参加身高：170cm
诚信徽章：未申请体重：69kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
工作年限：13职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：广东省,江苏,浙江
工作经历
公司性质：民营企业
所属行业：酒店/旅游
担任职位：酒店总经理
工作描述：
1、负责酒店全面管理，下设旅业、餐饮(500个餐位)、ktv、果林公园、果林餐厅，跟进做好餐饮、ktv、果林公园的筹备工作，以及人员的招聘和培训工作。
2、进行酒店制度、员工手册和工作流程、奖惩制度的制定。
3、对酒店的营销策略方面重新定位，新增会议室以利会议团的开发，对原有的房型、房价、营销协议和对外推广口径重新修正，以突出卖点，带领营销部做好旅行社和中介的开发和维护。
4、离职原因：被虚报高原有经营状况，提成无法实现，另外部门经理、骨干人员和配套未到位，老板想有大幅业绩提升，却不愿尽快投入人力、物力。
离职原因：
广州银海佰岭酒店(按四星装修的商务酒店
起止年月：20xx年09月01～20xx年04月10
公司性质：国有企业
所属行业：酒店/旅游
担任职位：房务部经理(分店总经理)
工作描述：
3、酒店实行委托管理,代表酒店管理公司协调与业主的关系;
5、进行酒店网站和酒店宣传资料的编写和翻译工作。
离职原因：业绩出来后，再定指标提成，薪酬无法提高。
广东揭阳榕江大酒店(揭阳挂牌超五酒店)(近400间房)(重点政府接待单位)
起止年月：20xx年12月01～20xx年08月18
公司性质：民营企业
所属行业：酒店/旅游
担任职位：房务部总监(副总/管康体部并参与各部门的营销推广及营运)
工作描述：
2、多次接待国家和省市领导;
3、使客房营业额稳步上升。
离职原因：个人原因
广州嘉鸿华美达广场酒店(全球饭店集团第二强温德姆酒店集团旗下特许经营的五酒店，326间房)
起止年月：20xx年03月01～20xx年04月13
公司性质：私营企业所属行业：酒店/旅游
工作描述：
2、培训外籍宾客关系主任和其他大堂副理，协助前厅部经理管理前厅部，前台部经理不在时，代行其职。
3、成为酒店店报《嘉鸿风情》案例分析专栏的主要投稿者;
4、多次帮助客人解决问题，并得到了他们的感谢信;
5、平均每月最少有一条可行性建议被酒店采纳和实施，例如，建议安装双层隔音玻璃提高客人舒适度和回头率;市场触角敏锐，高考期间，向销售部提议和附近院校的合作提升了开房率，从原来的平时15%提升到70%。
离职原因：
佛山南海祈福(仙湖)酒店
起止年月：20xx年07月05～20xx年12月20
公司性质：外商独资所属行业：酒店/旅游
担任职位：资深大堂副理、前台(厅)副经理(2年)
工作描述：
2、多次帮助客人解决问题，并得到了他们的感谢信;
4、曾经开拓了一些团体前来酒店入住;
离职原因：婚后回广州发展
中山雅居乐集团雅居乐酒店(准五酒店)
起止年月：20xx年05月01～20xx年06月30
公司性质：民营企业所属行业：酒店/旅游
担任职位：大堂副理(夜值经理)、客房部经理(1年)
工作描述：
1、协助总经理进行酒店各部门的服务质量督导和反馈，参与酒店值班;
3、通过抽查房间来抓工作规范，提高客房服务员操作水平，后因夜值时代管客房部出色，被提名调任为新的客房部经理。
离职原因：读广州的大学英语6级班不方便
麦当劳、广州花园酒店
起止年月：1997年08月17～20xx年04月15
公司性质：其它所属行业：服务业
担任职位：麦当劳餐厅副经理、前台接待员
工作描述：
1、在花园酒店到餐饮部出色的表现受到部门的表扬和青睐，在前厅部售卖较高级别的房间而获得较高的奖金。
2、帮助麦当劳餐厅经理在餐厅开业两年后首次扭亏为盈6个月(一般5年才开始有盈利)。
离职原因：个人发展
教育背景
毕业院校：广州市广播电视大学
学历：大专获得学位:大学英语四级证
毕业日期：1997年07月01
专业一：旅游与酒店管理
专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语精通粤语水平：精通
其它外语能力：日语四级
国语水平：精通
工作能力及其他专长
真诚、随和、细致、创新、敬业、专业、开拓、进取。点子多、英语、营销、酒店旅业、餐饮、休闲娱乐各部门服务质量管理和提高、收益管理是强项，有星评经历和国际酒店管理公司引入的人脉。欢迎经营不好的企业联系和聘用。
英语口语流利，能作为工作语言，真诚为公司业主切身处地思考问题，提供酒店人、财、物合理运用的建议，以获得良好的投资回报和较大利润，能短时间内诊断企业发展瓶颈，改善经营，并取得了一定的工作实绩，事实证明能根据酒店实际情况，制定反败为胜之策略，金融风暴对酒店业的冲击，我们酒店取得的成绩便是力证。熟悉酒店旅业、餐饮、休闲娱乐各部门筹建前后运作、人员配置、设施规划，深知酒店项目前期可行性分析和一些关键性的筹建工作细节对酒店日后营运和投资回收的重要性，熟知如何开展实施;本人酒店市场触角敏锐，擅长酒店市场分析，能准确为酒店产品价格定位，以及营销策略的制定和实施，同时通过改善酒店整体经营和管理状况，实行有效营销和内部管理双管齐下来巩固营销效果和利润率化。另外，发现问题、执行力强，无论为任何酒店服务，工作都认真负责、细致。1997年8月正式从事酒店至今，20xx年开始抓酒店服务质量管理和提高(9年实践经验)，曾担任餐厅副经理、客房部经理、前厅部经理、房务部总监(副总/管康体部并参与各部门的营销推广及营运)、酒店总经理(相关管理经验2、5年)，相关工作经验近13年，都取得不错的工作实绩，我曾经多次帮助中外客人解决问题，并得到了他们的感谢信。
个人自我评价
浅谈酒店经营理念和餐饮管理
一、经营理念杀手锏：
在硬件方面，根据市场竞争环境，了解大多数重要客源的需要，每年进行3年月5%的固定资产费用的资本投入，做到“人无我有，人有我优”。
总之，通过实行软硬件一起抓，有效营销和内部管理双管齐下来巩固营销效果和利润率化，严情相济，注重执行落实，进入“没有营销就是最有效的营销”的境界。
二、餐饮管理
作为餐饮企业应重抓食品安全卫生，从食品的验收、生产、加工、储存、运输、销售及烹饪、食用过程各环节中建立食品安全系统(制度与实施)。
指导服务人员根据客人的口音和交流辨别客人的地方口味，并知会厨师适当处理菜式口味，让客人有“这家餐厅的厨师好像我们家乡的人”的感觉。
在节假日发短信对会员和熟客进行慰问，每月根据客人的喜好发相关短信给客人，提供相关参考信息，抓住合适的时机对客人进行问候，例如，天气变化也对客人进行问候，让客人记住我们。
注重服务人员的服务仪容仪表、礼节礼貌，建立绩效管理机制，提升服务水平，服务过程注重与客人的情感沟通，以提升回头率。
设立餐后收集客人意见的专职小组(质检、餐厅管理人员、厨师长)、流程标准和制度，并总结意见，为定期召开的餐厅服务、厨师技能提升及新菜式研发的主题会议提供参考和讨论的材料，以提升服务、出品和菜式研发，最终提升回头率和营业额。
加强商务公司和婚礼服务公司促销拜访，注重宴会的开发建立绩效奖励机制和相关销售团队。
设定各部部门经理、主管与部门业绩考核细则标准，并签书。
以上为本人几点粗略浅谈，有机会详细面谈交流。
