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总结是一种反思的过程，让我们能够更好地发现问题和解决问题。切忌抄袭他人的总结，要有自己的思考和见解。以下总结范文仅供参考，希望能给您提供一些启发和思路。
工会改革创新提案9篇篇一
报批的请示。
市委：
根据《湖北省群团改革方案》、《湖北省总工会改革方案》、《湖北省总工会关于加快市县工会改革的指导意见》和市委《关于加强和改进党的群团工作的实施意见》精神，结合咸宁实际，制订《咸宁市总工会改革方案》（讨论稿），现报送市委审批。
妥否，请批准。
2017年6月6日。
根据xxx、省委和市委关于推进党的群团改革任务要求,按照全国总工会、省总工会改革总体部署和市委《关于加强和改进党的群团工作的实施意见》，结合咸宁工会工作实际，制订咸宁市总工会改革实施方案。
一、主要目标。
坚持讲政治、强服务、转作风、活基层的改革思路，突出保持和增强政治性、先进性、群众性这条主线，改革市总工会机关的组织体制、管理模式、运行机制和活动方式，着力解决脱离职工群众的突出问题，努力把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，引导全市广大职工群众听党话、跟党走，为打造“香城泉都”，建设中国中部“绿心”和国际生态城市建功立业。
二、改革措施。
（一）建立健全工会组织体系。
工会改革创新提案9篇篇二
为进一步贯彻《广西工学院xx年“小金库”专项清查工作实施方案》，做好院工会全面清查防治“小金库”工作，严肃财经纪律，促进全体党员干部廉洁自律，推进院工会的党风廉政建设和反腐败工作，特制定如下工作方案：
一、指导思想和工作目标。
以xxx理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻中央和自治区“小金库”治理工作领导小组关于做好xx年“小金库”治理工作的通知精神，按照中央有关要求，加强组织领导，深入开展“小金库”防治工作，认真组织学习、统一思想认识，建立完善机制，从根本上清除“小金库”滋生条件。
二、组织机构。
成立院工会防治“小金库”领导小组。
组长：周秉先。
副组长：陈芳。
成员：黄敏森李瑞贵刘燕。
三、具体工作：
1．认真组织学习、统一思想认识。
认真组织院工会全体党员干部学习党的xx届四中全会和中央纪委第四、第五次全会的精神，按照学院党委下发的《关于集中开展学习贯彻〈中国xxx党员领导干部廉洁从政若干准则〉和〈关于深入开展“小金库”治理工作的意见〉等文件活动的通知》文件精神，制定院工会学习活动计划，切实按计划组织全体人员开展学习讨论，切实把思想统一到中央的重大决策部署上来。
院工会有关学习计划安排已另行制定。
2．加强警示教育，认识“小金库”之害。
通过典型案例，用发生在身边的人和事强化教育，增强廉政教育的经常性、针对性和实效性，引导全体党员干部职工在思想上充分认识“小金库”危害，增强遵纪守法意思，克服侥幸心理，自觉抵制小金库。
3．全面分析，防微杜渐。
通过院工会全体党员干部开展对工会及社区所有经费项目的对照分析，认真开展全面清查，如果发现有违规资金，坚决按照学院有关规定上报上缴、清退。通过财务公开、政务公开，让全体党员干部了解经费使用及经费来源，从而发挥群众的监督作用。
4．健全制度，长抓不懈。
以本次清查工作为契机，对原有的院工会党风廉政工作方案进行认真分析，看是否存在疏漏与不足，是否具有针对性与实效性，是否跟得上形势发展的需要，从而使制度更加完善，发挥长效作用。
工会改革创新提案9篇篇三
工会的强大需要的是大家的努力,而不是一两人的辛劳可以换来的.相信大家都想让我们亡者天下强大,都想为头顶着亡者天下而骄傲自豪,那么请先写出你对工会建设的意见和建议吧,先做第一步.接着实施其他行动.
我的感动:。
1.天雪.她说一个月要不玩了,清理仓库,才发现她仓库里全部是给工会做的药水,有火焰防护药剂,大红,大蓝,猫鼬药剂,增加属性药水,其他抗性药水,自由行动药剂等等等等,我当时就激动的无语了,脑袋里面一片空白,只记的她说了句:这是我给工会bwl做的药剂,在我不在的一个月内,希望大家多多努力,杀掉老奈.....
2.霜魂.一个60sm,前几天他在工会频道喊不玩了,要卖号,我对他没什么印象,然后他m我是不是本人,我说是,他说他把号给我,卖了换点g给工会做bwl开荒的资金,我无语啊,我说不行,我帮你看管号好了,他说他要高考,怕耽误学习,把号给我,说之前没怎么为工会做过贡献,希望这次能帮助工会,我那时候又郁闷了,不知道怎么回复他,而他真把号给我了,还要求我立刻改密码.并且还有个30+的猎人号也同时给我.我的心啊.....
3.喜欢流浪,宝宝,郁闷之风等捐献黑铁的人.在工会急需黑铁的时候,是他们及时捐了黑铁,虽然工会dkp系统上写明了捐献黑铁会得dkp,但他们没一个人要求过,流浪为了熔炼黑铁,独自几次下深渊熔炼,之后全部上交...
4.红头发的魔.在工会还未准备2团的时候,他就给我提建议,赶紧弄2团,并要求我说下所差职业,他在ag里面喊着加人,在我还未准备加人的时候,他能做到这点,也需要赞一下,十分关心工会,虽然自己在一团,但时刻关心着2团的.建设..这样的人怎么能不让我感动..
5.死亡主宰者,奥德修斯,喜欢看海,uu,宝宝==带我刷装备做任务的人员.在我重新拾起我的鬼武士的号,是你们,你们牺牲了自己的娱乐时间,带我刷黑上,刷深渊,跟我熔炼黑铁,陪我做黑铁装,记的那龙人盾是刷了5-6次才出的,有多少次是你们的身影陪在我的身边,当最后将军倒下,发现没出的时候,多少声叹息,多少次感叹啊.当我都没勇气去刷的时候,正是你们给了我勇气,是你们的努力才换来的龙人盾,记的刷到了这盾,你们欢呼,你们的快乐超越了我.我的感动的泪水啊...
工会改革创新提案9篇篇四
各镇（乡）街道办、县直机关工会工作委员会、各基层工会：
现将《上饶县总工会2009年度工会组建实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
上饶县总工会2009年3月16日。
主题词：工会组建2009年实施方案通知。
抄报：市总工会抄送：市总组织部。
上饶县总工会办公室2009年3月16日印发。
（共印50份）上饶县总工会2009年度工会组建实施方案。
为贯彻落实中国工会十五大和市总二届四次全委(扩大)会议精神，再创我县2009年度组建工会和发展会员新业绩，特制定本方案。
一、指导思想。
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，按照市总的部署，着力推进非公有制企业特别是外资企业、私营企业建会，改制企业工会重建和农民工入会工作，最大限度地把职工群众组织到工会中来，为工会推动构建和谐劳动关系提供组织保证。
二、组织领导。
加强领导，县总工会成立组建工作领导小组，由常务副主席方素君任组长，县总各部室委负责人为成员，领导小组办公室设在县总工会综合部。
三、目标任务。
3、按管辖区内负责组建工会，做到应建尽建，不留死角，组建率和发展会员率分别达98%和90%以上。
四、工作措施。
1、完善工会组建工作目标责任制。
坚持和完善目标责任制，形成主要领导亲自挂帅，分管领导亲自抓，有关部门齐抓共管，举全会之力抓组建的工作格局。县总工会将目标分解落实到镇（乡）街道办、县直机关工会工作委员会、各基层工会，由各级工会负责辖区内组建和发展会员，实行组建、发展会员工作绩效与重点工作目标管理挂钩，确保组建、发展会员目标任务完成。
2、坚持全面推进和突出重点相结合按照哪里有职工，哪里就要建立工会组织的要求，各类企事业机关单位都建立工会组织。要通过抓大带小，以点带面，突出重点，攻克难点，推动组建工作全面开展。一方面，要层层抓好规模企业的工会组建工作，重点抓好25人以上企业的工会组建工作，凡没有建立工会组织的职工25人以上的各类企业，年内要按规定建立工会组织；要首力抓好10人以上的企业的工会组建工作，要通过基层工会、联合基层工会等形式，确保98%都建立工会组织。县总工会将重点督查25人以上企业的工会组建工作。
要高度重视外资企业工会组建、改制企业工会重建和农民工入会工作。要大力推进非公有制企业特别是外商投资企业工会组建工作。要抓紧对外资企业进行全面调查摸底。并在此基础上，建立外资企业工会组建工作目标责任制，将组建任务落实到人并加强考核，一家一家抓落实。要牢牢掌握外资企业建会的领导权和主动权，坚持依法依规、上级工会主导的建会原则和属地管理的原则。要通过加强源头参与，认真做好改制企业工会重建工作，达到企业改制与工会组建同步完成的目标，确保工会组织不断线，会员不流失。要切实抓好农民工入会工作，通过依托用人单位、依托乡镇（街道）和社区工会、依托劳务中介组织、依托产业行会形式等措施吸收农民工入会。要积极探索农民工加入工会的形式和途径，认真总结和推广组织农民工入会的经验，培养典型，推动工作开展。
3、加强工会组建工作长效机制建设。
工会改革创新提案9篇篇五
瓦斯抽放队2010年工会工作计划。
通过本单位认真学习黄矿工字【2010】9号《黄白茨矿业公司2010年工会工作要点》文件的精神和要求。以党的xxx精神为指导，认真贯彻落实公司二届三次职代会，2010年政治工作会议精神，围绕公司生产经营管理等各项目标，围绕和动员广大职工为公司又好又快发展而努力工作。结合我单位实际情况，现将本单位工会工作实施方案和计划内容安排如下：
一、2010年工作重点：
结合企业实际和特点，以风险管理为基础，加强民主管理，加强安全文化建设、加强安全生产管理、加强工会群众监督、加强安全健康经费投入、加强职工安全健康培训教育、加强劳动保护、加强“一法三卡”应用、加强“安康杯”竞赛相互学习和检查力度。积极参加全国企业班组安全建设、管理经验交流和成果（亮点）展示活动；加强职业病防治工作的监督和管理；结合“安全生产月”、安全知识竞赛、安全演讲、安全图片展、家属联保座谈会等，有针对性地开展各种形式的安全文化活动。
1、认真贯彻执行党的路线方针和政策，认真落实公司党政、工、团的会议内容，做好本项的组织工作。
2、每周星期五召开安全生产工作会，围绕本单位的安全生产有针对性的发起会议议题，制定工作计划并付诸实施。
3、认真落实安全生产责任制，岗位责任制。
4、认真组织并规范班前会程序，提高班前会质量，班前会是当。
5、向员工宣传公司的安全生产方针搞好“一通三防”工作，强调安全的重要性和紧迫性，保证职工的身心健康。
6、对在生产中存在的安全隐患及时提出整改意见收集合理化建议。
7、认真贯彻执行党的安全生产方针和《矿山安全条例》“三大规程及神华集团、局、矿有关安全生产的规定指示。
8、树立”“安全第一的思想，充分利用星期五安全活动对职工进行安全生产和遵章守纪教育。注重发现和表彰安全生产先进典型,推动安全生产工作、宣传安全第一方针。
9、大力开展安全生产活动、重点是班组安全工作竞赛，以班组建设为契机推动安全生产作业。
10、制定各种岗位责任制、安全技术操作规程和安全运转制度。
11、安全生产现场的组织者和实践者、要按“三大规程”安全技术措施科学合理的组织生产。做到不违章指挥，有权利制止所有人员的违章作业。
12、加强职工的政治学习，提高员工的综合素质，培育“三德”“四有”优秀员工，养成积极健康的生活方式。
13、认真学习《煤矿安全规程》并且严格遵守。
大力开展安全生产月活动，重点是班组安全工作竞赛，以班组建设为契机，推动安全生产作业。
工会改革创新提案9篇篇六
为了完善组织建设，更好的为广大职工服务，经请示区教育育工委并取得同意，学校拟进行工会委员会筹建工作，选举产生首届工会委员会，遵照相关文件精神，结合学校实验情况，特制定此实施方案，以此规范保障选举工作。
一、组织领导。
二、方法步骤(一)学习宣传。
1、在职工中进行工会委员选举的宣传动员，完成工会会员的登记、批准工作，成立工会小组，推选工会小组组长，组织全体职工会《xxx会工会法》和《中工工会章程》，学习领会相关文件精神，统一思想，提高认识，使全体会员了解选举工会的思想、基本原则、方法步骤和选举程序，进一步提高民主意思，正确行使法律赋予自已的民主权利。
2、完成工会委员会选举工作实施方案（初稿）和《大会选举办法》，选举工作领导小组认真讨论形成讨论稿，交全体工会会员讨论通过后报区教育工委审批。
（二）选举大会准备。
1、会议材料（会议议程）准备。
2、由学校领导推选工会委员会委员候选人人选。
3、由学校领导提出的工会委会员候先人名单，经三天公示后，报区教育局工委批准。
（三）召开会员大会。
1、听取学校推荐本届工会委员候选人的经过和候选人简历。
2、通过《大会选举办法》。
3、提名通过大会选举工会人员名单，大会设监票人1人，工计票人1人，唱票人1人。
4、选举产生本届工会委员会。
5、宣布选举结果。
工会改革创新提案9篇篇七
“面对新形势新任务，要做好县级工会工作，必须坚持眼睛向下、面向基层，创新服务职工的理念、内容和渠道，打造亮点，打通服务职工的‘最后一公里’，让职工群众成为主角。”这是黄骅市总工会主席许建忠日前在接受记者采访时说的一番话。
按照省总工会提出的把大事做到位、善事做精准、要事做规范、有影响的事做成品牌的总目标，黄骅市总工会在建机制、强功能、增实效上下功夫，推动了全市工会工作水平整体提升。2016年，该市被省总工会授予“河北省县级工会规范化建设达标单位”。
该市总工会出台了关于劳动竞赛的实施方案，联合人行举办金融系统技能大赛和焊工技能培训竞赛活动，开展岗位练兵、技术革新、征集采纳职工合理化建议活动。全市1120家企业，其中898家企业完善了企业职代会制度、厂务公开制度，共签订集体合同898份，同时签订工资集体协议和女职工专项集体合同，占企业总数的81%。不断完善职工利益的诉求表达机制，完善职工法律援助团队，参与、受理涉及职工的维权案件和经济合同纠纷劳动争议案件23宗，均合理调解。
许建忠说，在夯实基础工作的同时，黄骅市总工会注重变化思路和角度，创新工会工作内涵，打造出属于自己的品牌。为克服机关化、行政化倾向，进一步延伸县级工会服务触角，黄骅市总工会眼睛向下、面向基层，改革和改进机关机构设置、管理模式、运行机制，坚持力量配备、服务资源向基层倾斜。在黄骅市旧城镇工业园区、齐家务镇工业园区、滕庄子镇工业园区建立了乡镇和园区职工服务站。实实在在地把工会服务“戏台”搭在了园区职工中。为了把乡镇园区职工服务站建实抓好，市总工会多次下乡镇，走基层，跑园区，访企业进行调查，经过多次与乡镇和园区协调精心安排和配置人员和办公地点，投资10万多元配齐了全部办公设备，保证让园区工会工作做到上级精神能传达，乡镇工作能推动，园区工作能落实，工会工作能开展。随着工作的拓展深入，全市10个乡镇和园区职工服务站将全部建立，为进一步服务职工群众发挥作用。这项工作被沧州市总工会列为创新工作，并在沧州市总工会达标创优经验交流会上作典型发言。
为进一步加强和创新劳模管理工作，打破劳模荣誉和待遇终身制观念，黄骅市总出台市级劳模评选管理办法，按照新制定的《黄骅市劳动模范考核办法》(试行)规定，劳模推荐、评选期间，市总根据不同行业、领域，依照“阳光操作、公开公正”的原则，召开全市劳动模范公开评选会议。当选劳模后，这些劳模将享受每年一次劳动模范体检和参观学习活动，获赠阅工会相关报刊，以及享受劳模困难救助金。《试行办法》还规定，黄骅市级劳动模范将取消终身制，实行延续管理，延续管理最长不超过5年。当选及延续管理期间，市总工会作为全市劳模管理主体，与劳模所在单位共同做好考核工作。延续管理期间考核不合格的，报请市委、市政府批准，取消其劳动模范称号并终止享受劳动模范待遇。
许建忠说，“省总工会在县级工会开展达标创优活动，是工会系统全面落实党的群团工作会议精神的有力抓手，今后我们将按照优秀的标准开展每一项工作，用创新的理念打造亮点工作，当好职工‘娘家人’。”
工会改革创新提案9篇篇八
当前，我国经济社会正发生着巨大而深刻的变化，利益群体多元化成为社会发展的一个显著特征。特别是国际经济金融的严峻形势，给一些企业带来了一些负面作用，企业生存环境也把工会工作推到了一个新的境地，面对许多新的情况，新的课题，工会工作也增加了许多新的难度。在此形势下，如何顺应变化了的企业环境，将工会全力维护职工利益同推动企业的生存发展结合起来；如何在关心职工生活的同时提高职工对新形势的认识和对新时期特点的认同感；如何把广泛开展活动同提高职工技能、发挥职工的创造性结合起来；工会工作如何做到有所为，有所不为，如何找准工会工作与员工需求的最佳切入点等等，都要求企业各级工会组织积极创新、发挥作用、体现价值。
在提高员工素质方面，一要提高工会组织自身建设，建立健全职工权益维护、劳动关系协调等相关机制。二要提高自身的素质，工会组织在其中要发挥作用，要懂理论又要懂实际。三要精心组织，工会应与各单位的培训管理部门紧密配合，征对不同对象选配好相关的工会组织及工作人员对员工进行指导。
在提高执行力方面，要根据企业的发展战略、企业的经营管理理念以及一系列管理规范在企业得到不折不扣的贯彻执行。企业的理念和一系列制度规范与员工之间需要一个桥梁，帮助员工理解、消化、吸收、执行企业的经营决策，发挥催化剂作用。我们常常抱怨企业执行力低，有些问题虽然再三强调，结果依然没有得到贯彻执行。究其原因，我们会发现，有些员工根本就没有领会和理解。一边是经营管理者高谈阔论或者连编文件，一边是员工不求甚解或者囫囵吞枣，缺少一个中间环节，缺少一个促销的过程，即把管理者的理念变成员工能够吸收、消化、了解、掌握的东西。工会就是要善于利用自己的优势，在管理者和员工之间充当好促销员的角色，把企业的理念、制度、规范用员工能够接受的方式向员工介绍、解析，告诉员工为什么要这样做，这样做对企业和员工的益处，如同介绍产品，让员工理解管理者的理念、措施，消除思想上的疑虑，轻松上阵。
以效为本，工会组织应主动从如下几个方面发挥作用。一是切实为企业经济建设做好服务工作，形成战略支援系统。企业在组织生产、组织经营的过程中，面临方方面面的制肘因素，这些虽非主导因素，但必定要牵扯许许多多的财力、物力、人力，没有一定的服务支援力量，则生产经营任务的完成肯定要受到影响，甚至无法完成。因此，我们不可低估服务工作的作用。二是渗透到生产经营工作中去，掌握和了解过程。为生产经营搞好服务、形成支援系统，这是一个广义的、深层次的、全方位的概念，要求工会组织在履行这一职能时，必须充分渗透到企业生产经营管理中的每一个环节中去，及时找到生产经营管理中出现的难点、重点、疑点并搜集各种反馈意见和来源于员工中的合理化建议，及时与经营管理者沟通。如果说在企业的生产经营过程中，管理者看问题的角度，了解问题的渠道途经是从上而下的，那么，企业工会应该从下往上看问题，这有助于纠正或者校验管理者可能的失误和偏差，这样才能有效地、切实地搞好服务工作，及时形成支援，为企业创新创效奠定基础，使企业保持蓬勃生机。通过职工开展技术攻关，有利于生产过程中产量、质量、成本的突破。通过技能培训，岗位认证，开展岗位能手、操作标兵活动，形成比学赶帮热潮，有利于操作水平的提高。通过开展各项活动，达到节能降耗的目的。通过员工职业建设，开展创建学习型企业，争做知识型员工。
建立困难职工家属帮扶工作是实施送温暖工程和就业工程的结合点，困难职工家属帮扶工作是工会协助党政解决困难职工家属生产生活问题的重要载体，是工会为党政分忧，为困难职工服务、展示工会形象的窗口。建设困难职工家属帮扶工作，是推动送温暖活动和就业工程朝着经常化、制度化、社会化发展的重要举措。建立困难职工家属帮扶工作要坚持面向职工、及时帮扶、快捷准确、释疑解惑、拾遗补缺、救急济难、因地制宜、长期坚持的原则，进一步加强对困难职工家属帮扶的规范建设。通过强化组织领导，明确工作职责，健全机构设置，保证人员配备，加强制度建设，搞好内外协调，扎实推进困难职工家属帮扶建设。要建立困难职工档案动态管理，摸清困难职工的数量和基本情况，为困难职工家属提供生活、医疗、住房、子女上学等方面遇到的实际困难和问题。满怀阶级感情，通过困难职工家属帮扶工作，为困难职工送温暖、指导再就业做好帮扶工作。要特别重视职业培训、就业指导工作，按照本地的就业需求和社会需要开展职业培训，努力增强针对性和实效性。加强与就业服务机构和用人单位的联系，努力实现定向培训。积极开展自谋职业培训和集体创业培训，把培训就业技能与提供就业信息和咨询服务更好地结合起来，使更多的受过培训的人员实现就业。
在困难职工家属帮扶工作上，要在职责和能力范围内，想方设法的帮助他们排忧解难，要深入到困难职工家属的家庭中去，把党政的关怀送到每个困难人员的心坎上。工会工作人员要以良好的精神状态和扎实的工作作风去做好职责范围内的各项工作。因此，工会工作人员始终保持良好的精神状态和扎实的工作作风，是工会把促进困难职工家属就业工作做深、做实、做出成绩的关键。广大工会干部要加强政策学习，努力提高工作能力，建立起一个高效运做的工会组织，维护好职工的各项权益。因此，工会干部要熟悉企业经济发展趋势，以及当前的经济政策，如产业调整政策，劳动就业政策，收入分配政策、社会保障政策等，要学习劳动就业工作的规律与特点，不断提高为职工群众说话办事的能力。工会工作人员通过对党和国家各项经济政治政策的学习，加强对困难职工家属帮扶工作，提高对各项工作解决的能力和驾驭能力，把困难职工家属帮扶工作建设成不仅是给困难职工家属送温暖，帮助就业的组织，更重要的是把困难职工家属帮扶工作办成一个维护困难职工家属权益的载体。
