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通过总结，我们能够看到自己的成长和不足，为个人发展提供参考和改进的机会。总结需要突出自己的思考和发现，而非简单罗列事实。下面是一些可行的建议书样例，供大家在撰写建议时参考和借鉴。
下发任务通知篇一
各部门：
根据公司发展需要，为使员工培训工作制度化、规范化，切实落实员工培训工作,督促各部门有条不紊地开展计划内容，现将2016年度公司培训计划下发，请各部门遵照执行。
其中未涉及的培训内容各部门也可参照本计划进行适当改动，各部门要严格落实本部门的员工培训工作，人事部负责定期督促、检查各部门培训工作进展情况，并纳入相关考核。
一、培训对象。
公司全体员工。
二、培训方式及目的由人事部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课、讨论、实际操作等形式达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。充分了解公司的各项规章管理制度，帮助各位员工更加清楚了解自己的权益与责任。强化员工的责任意识与主人翁精神。
三、培训地点。
1、公司会议室或自定培训场所。
2、为保证培训场地使用不发生冲突，行政部要提前做好会议室安排工作。
特此通知！
附件：《2016年度培训计划汇总表》。
xxxx。
二〇一六年月日。
主题词：人事事务培训计划通知。
xxxx2016年月日印发。
下发任务通知篇二
治未病科及各相关科室：
经“治未病”工作领导小组研究，制定《奉新县中医院治未病科工作职责》(见附件），现印发给你们，请认真贯彻执行。
奉新县中医院2010年1月24日。
（此页无正文）。
主题词：治未病科工作职责通知。
附件：奉新县中医院治未病科工作职责。
1、在科主任的领导下，在上级主管部门的业务指导下，完成中医预防保健相关工作。
2、中医治未病科应准时开诊。工作人员要坚守工作岗位，不得擅离职守。医务人员要做到关心体贴病员，态度和蔼，耐心地解答问题。
3、科室应经常保持清洁整齐，改善诊室环境。
4、以中医理论为指导对患者开展健康状态辨识、检测∕监测、分析∕评估、咨询∕指导、干预等“治未病”服务。
5、认真填写门诊日志，按时统计上报。按规定建立各类档案，要求管理规范化。
6、要采用适宜的治疗方法，合理检查、科学用药，尽可能减轻病员精神与经济的负担。
下发任务通知篇三
各驻勤点：
保安公司自从程经理负责整治办工作以后，再加上保安公司巡逻车划归到整治办巡逻使用后，保安公司例会和卫生检查工作一直没有继续开展，致使保安公司宣传受到很大的影响。
在以往的稿件中，多数文章内容千篇一律，很难进行挑选，或者文章比较空洞，不适合报纸所用。在没有例会的情况下，也很难保障稿件上报的时间，导致文章挑选以及内容文字上的修改也受到影响。
希望各驻勤点队长、班长、队员，支持保安公司宣传工作，认真写好每个月的'上报稿件，内容不一定由公司或者队长拟定，尽量写一些题材新颖的文章：贴近生活的文章（如：食堂改善，工作环境改善等），好人好事的文章（各驻勤点发生的好人好事，如：新龙城抓住盗窃私家车后备箱小偷，龙兴园中区抓盗自行车惯犯等）或者坏事典型（某队员因为严重违反公司制度受到处罚，如：损坏公共设施严重的，私拿备用金严重的等）这些都是针对保安自己亲身经历的事情，也是有助于保安公司宣传的很好的题材，希望各驻勤点队长、班长、队员认真对待保安公司宣传工作。
对于被鑫沐垣公司月报所用的优秀稿件，公司会对其进行物质或者稿费奖励。
特此通知。
zz保安公司。
20**年*月*日。
下发任务通知篇四
公司所属各单位、机关各部室：
按照集团公司“五全”协同管理推行方案要求，根据集团公司《关于加强岗位分析完善岗位职责的通知》（汾煤劳发【2014】297号）文件精神，积极推进全面业绩考核工作顺利展开，现就编写岗位职责说明书有关事宜通知如下：
一、编写范围与原则。
1、孝义公司所属各单位全体员工,通过定编定岗实现与工作岗位一一对应，做到事事有人做，人人有事做，岗位不重复，工作无遗漏，达到规范化和科学化。
2、按照职能明确，责权利一致，便于考核评价具备可操作的原则，结合各自实际，科学合理地编写本单位员工的岗位职责说明书。
二、编写内容说明及要求。
1、各单位所有工作岗位应分操作工人、专业技术人员、管理人员三大序列。其中操作岗位的设置可参照《汾矿集团公司岗位绩效工资管理办法》中操作工人工种岗位归岗表进行补充。
2、编写岗位职责说明书可对照《汾西矿业集团公司企业标准汇编》（2005年版）中相关工作标准、技术标准、管理标准的内容进行。
3、编写前要认真对各岗位进行梳理分析，完善岗位工作内容和职责，通过补充岗位工作内容，使各岗位的工作任务和工作程序清晰准确，通过明确权责，使各岗位应负的责任和应有的权利明确体现，相关岗位间的制约与依赖有章可循，从而为建立各岗位关键业绩指标考核体系，奠定坚实基础。
4、岗位工作职责分析主要是对岗位工作内容和岗位责任、权限进行分析。
5、岗位内容是指完成岗位功能所应做的工作，即：基本任务是什么，包括哪些具体内容；完成这些任务的具体程序是什么等。岗位职责是指在岗位范围内对事对物对人所承担的各种义务。也就是职工完成本岗位各项任务时应达到的数量要求和质量标准。
6、岗位权限是指完成岗位职责范围内的工作任务时可在一定限度内自主行使的权力。
7、编写岗位职责说明书使用表格形式，其格式参考附表。
描述岗位职责时避免使用形容词，如：积极、认真、好等词语，同时尽量避免用负责、统筹这一类意义表述笼统词语，语言要务求直观，容易理解。
三、时间安排。
1、孝义公司机关各部室及晋汾新天综合服务公司务于5月31日前完成员工岗位职责说明书编写工作，经部门负责人和公司分管领导审核，以电子版形式报公司综合部人力资源办公室。
下发任务通知篇五
日前，_学位委员会办公室下发《关于2010年招收在职人员攻读硕士学位工作的通知》（学位办【2010】37号），对今年在职攻读硕士学位招生工作的相关工作进行部署。
在职联考时间及报名方式确定。
通知确定，2010年在职人员攻读硕士学位全国联考时间为10月30日（星期六）和31日（星期日）两天。
本次在职联考命题及考务组织等工作由教育部学位与研究生教育发展中心承担；具体报名及考务等工作由各省、自治区、直辖市学位与研究生教育主管部门实施。
在职攻读硕士学位招生类别有变。
2010年在职人员攻读硕士学位的招收类别包括法律硕士、教育硕士、工程硕士、工商管理硕士、农业推广硕士、兽医硕士、公共管理硕士、公共卫生硕士、军事硕士、会计硕士、体育硕士、艺术硕士、风景园林硕士等13个专业学位和中等职业学校教师在职攻读硕士学位。而纳入去年在职攻读硕士学位招生的汉语国际教育硕士、翻译硕士及高等学校教师在职攻读硕士学位没有列入今年的招生计划。
招生单位在录取前须对考生的报考资格进行审查。
通知规定，考生须将现场报名时打印的资格审查表交所在单位人事部门（或档案管理部门），核准表中内容、填写推荐意见，并在电子照片上加盖公章，然后按要求将资格审查表、相关学历、学位证书交报考单位研究生院（处、部）进行资格审查。如考生持境外学历、学位报考，资格审查时须提交教育部留学服务中心出具的认证报告。招生单位在录取前须对考生的报考资格进行审查，不得录取不符合报考条件或提供虚假信息的考生。必要时，招生单位可委托权威认证部门对考生的学历、学位证书进行认证核查。
招生单位自行划定录取分数线，调剂录取有规定。
在职人员攻读硕士学位的录取工作由各招生单位自行组织，录取分数线由各招生单位自行划定。各招生单位根据考生入学考试成绩（含复试），择优录取。
为保证培养质量，便于在职人员兼顾工作、就近入学，通知还规定，各类别专业学位录取调剂工作，限在考生报考院校所在省（自治区、直辖市）的院校之间进行，不进行跨省（自治区、直辖市）院校之间的调剂录取。中等职业学校教师在职攻读硕士学位，不进行跨校跨专业调剂录取。
下发任务通知篇六
各部门：
今年以来，在各部门的共同努力下，我们共完成了18篇稿件任务，很好的宣传了公司企业形象，展示了员工的风采。但是距离上级单位的要求还有一定差距，至12月31日仍有18篇稿件任务没有完成，所以为了更好的'展示企业形象，为保质保量完成宣传任务，我们将进一步加强对外宣传力度，请各部门认真落实。现将公司宣传任务通知如下：
一、新闻稿件为公司重大活动、物管新闻、市场动态、党建等宣传报道，要求具有时效性、准确性和可读性；各部门具体任务如下：
类别市场部物管部财务部总经办。
二．为确保新闻的时效性，新闻稿件请于新闻发生后2日内提交。
三．所有稿件在管委会网站园区要闻或集团内刊上一经采用，将酌情发放稿费。
四．各部门的宣传工作将纳入部门绩效考核。
五．所有稿件无论是否刊登，都将及时给予回复。
特此通知。
zz物业管理公司。
20**年*月*日。
下发任务通知篇七
本刊讯日前,省教育厅下发通知,要求各地教育行政部门和河北教育报刊社通联工作站及其他相关部门,认真做好中国教育报、人民教育、河北教育等教育报刊的宣传推介工作.订阅中国教育报、人民教育、河北教育所需经费,可从公用经费中列支.
作者：作者单位：刊名：河北教育（综合版）英文刊名：hebeieducation年，卷(期)：2009“”(11)分类号：关键词：
下发任务通知篇八
教研组长是在学校教学校长和教导处主任直接领导下的年级学科负责人，负责年级的学科教学与教学教研工作。
1、负责制定本学科年级学期的教学计划，并将教学内容、进度及课时计划上报教导处审批。
２、结合教研工作计划，教研组长要组织教师实施（某些计划内容在实践中不能进行要写出修改意见），同时学期末要写出教研组总结。
3、按时组织好校本教研活动（每周一次），保证教研的时间和质量，填写好教研活动记录、会议记录、本组成员的串课记录和査课记录，并按要求打分。
4、了解本年段学科的教学成绩，对薄弱班级要共同分析，查找原因，帮助提高。对本年段本学科整体成果要有计划，有工作目标，做到心中有数，抓年级整体成绩提高。
5、抓好本学科的常规教学。
1）每月检查一次本学科成员的教案、听课笔记，及时汇报主管领导。主管领导可随时抽查本组成员一两项业务，作为本组的考核成绩。
2）督促、检查教研组成员使用现代化的教学手段、媒体，并做好技术指导（语音室、电教室、电子备课室等）。
3）组织本学科教师互相听课。经常深入到课堂（每周至少听本教研组每位教师一节课）发现问题，及时诊治保证课堂教学质量。
6、每月检查一次本组教师作业批改情况，及时发现问题，及时纠正。教研组统一作业内容、格式、要求、完成标准作业量。
７、协助教导处组织考试、批卷、上分等工作，填写本年段试卷质量分析总表。８、协助教导处认真落实与本教研组有关的校本培训工作，确保在培训中提高年组教师业务水平。
９、带领组内同志主动使用电教仪器，用现代化教学手段、媒体提高4０分钟课堂效率。
１０、协助教导处抓好学科竞赛和课外活动。
１１、教导处要求上交的各项材料，督促教师及时完成并收齐，统一上交教导处。
12、要及时贯彻落实学校组织的各项会议（教学）精神。教研组长岗位职责。
13、每学期进行教研组评选活动、优秀的教研组长可优先被评“优”，为评职称奠定基础。
下发任务通知篇九
各办、组：
根据《_劳动法》关于国家实行带薪年休假制度的规定，经馆委会研究决定，在馆职工中实行带薪年休假制度，现就有关问题通知如下：
一、享受带薪年休假的范围。
馆全体在编在岗职工（含协议工）均可享受带薪年休假。但有下列情形之一者不享受年休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
4、当年事假累计达到1个月以上的人员。
5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
6、当年从外单位调入本馆的人员。
7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。
8、员工在受处分期间。
二、享受带薪年休假的时间。
享受带薪年休假的时间依据工龄确定，具体为：
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。
以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
三、享受带薪年休假的实施。
1、职工享受年休假可就地休假，亦可到外地休假。职工到外地休假可享受费用补贴。职工在休假期间的工资、奖金照发，但不享受出勤、值班、伙食等补助。
2、职工享受年休假视岗位工作需要，采取轮休交替形式进行。
3、各办、组负责人应根据本办、组人员和工作情况，在保证业务正常运营的前提下，适当照顾职工本人意愿，统筹安排好年度工作和职工休假计划，既保证职工享受好年休假待遇，又确保业务工作不受影响。
4、职工年休假应先向本办、组负责人提出申请，经办、组负责人同意后，履行享受年休假手续，填写请假条（请假条应注明休假的起始时间、到外地休假的具体地点等事项），分别报主管业务和行政的馆领导批准后，交接好工作，方可离岗休假。休假结束后，及时履行销假手续。
5、到外地休假的人员原则上随旅行社集体成行，不提倡个人自行外出休假，更不允许带有探险性质的旅行休假。无论何种形式的休假，都应增强安全意识，确保外出休假安全。
6、职工年休假原则上应在当年一次休完。
7、职工外出休假费用补助标准及办法另行规定。此通知自下发之日起实施。
下发任务通知篇十
关于下发《岗位标准》的通知。
各单位：
为更加有效地推进企业安全生产标准化建设工作，强化安全生产基。
层基础工作。根据国家安全监管总局、中华全国总工会、共青_《关于深入开展企业安全生产标准化岗位达标工作的指导意见》（安监总管四〔2011〕82号），结合公司各岗位的性质和特点，依据国家有关法律法规、标准规范制定了各个岗位的岗位标准，现予以下发，自下发之日起执行。
在岗位标准执行的过程中，各单位要及时反馈意见及不足，以便。
公司及时修订和完善岗位标准，确保岗位标准持续符合安全生产的实际要求。在国家法律法规和标准规范、公司的生产工艺和设备设施、岗位职责等发生变化时，也要及时对岗位标准进行修订、完善，报办公室审核批准后，方可执行。
附：岗位标准。
2012年2月1日。
公司。
岗位标准。
编制：
审核：
批准：
实施日期：
1、经理岗位标准。
2、副经理岗位标准。
3、办公室主任岗位标准。
办公室办事员岗位标准。
门卫岗位标准。
4、安全科科长岗位标准。
安全管理人员岗位标准。
5、财务科科长岗位标准。
财务管理人员岗位标准。
6、供应科科长岗位标准。
采购员岗位标准。
7、销售科科长岗位标准。
销售员岗位标准。
8、生产科科长岗位标准。
生产技术管理人员岗位标准。
9、设备科科长岗位标准。
设备管理人员岗位标准。
10、质检科科长岗位标准。
10、化验人员岗位标准。
11、车间主任岗位标准。
岗位班长岗位标准。
岗位操作工岗位标准。
包装工岗位标准。
锅炉工岗位标准。
维修工岗位标准。
电工岗位标准。
焊工岗位标准。
（根据公司岗位设置情况编制，与安全责任制岗位设置要一致）。
岗位标准编制大纲。
1．岗位职责描述；
2．岗位人员基本要求：年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等；
8．其他要求：结合本企业、专业及岗位的特点，提出的其他岗位安全生产要求。
下发任务通知篇十一
部门(内部)通知：
(收函部门名称)：
(事件主题与详细内容)。
事件发起部门：
经办人：
事件发起部门经理：年月日。
事件接收部门意见：
接收部门经理(签字)：年月日。
分管副总意见：(事件需要时确认)。
分管副总(签字)：年月日。
总经理意见：(事件需要时确认)。
总经理(签字)：年月日。
关于规范公司下发文件的通知。
各部门：
为了各类管理表单的格式规范，特制定以下制表标准：
1、所制表单内容要标题明确;。
2、所制表单格式要工整、内容要清晰、简要;。
3、所制表单要注明所属部门、制表人及制表时间;。
4、所有下发表单必须经景华总签字后方可下发;特此通知!望执行!
领导意见：综合部。
xx年x月x日。
通知。
各*****：
即日起，凡公司人员有事请假的，须提前2天征得***同意后并向公司报备。如擅自离岗造成现场管理缺失或公司不良影响的，将严肃处罚。
*************************公司。
****年**月**日。
各部门负责人：
为了提高公司项目推进速度，提升公司运营和沟通效率，促进部门间联动、形成合力，搭建一个集中汇报、讨论、协调项目信息的平台，根据公司总经理指示精神，特制定并实施公司部门负责人周例会制度。具体要求如下：
会议召集人：xx总经理。
会议地点：xx/xx电话会议。
人员范围：公司总经理、副总经理、专业总监、各部门负责人。
会议主要内容：
1、各部门负责人分别汇报手头工作情况，次序为xx、xxx、xxx、xxx、xx。
3、下一步的工作计划安排。
会议要求：
3、会议前，要做好会议汇报准备，要对工作进行充分梳理、归纳、反思;。
6、会议后，项目跟进要迅速，积极推进项目进展，坚决落实会议决定。
行政人事部。
20xx年x月x日。
尊敬的客户:。
您好!
承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢!
因业务发展需要和公司规模的扩大，自xxxx年3月1日起，公司将搬迁至新的地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意!我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作!
新地址：电话：
传真：
如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解!
特此通知!
南京王统防雷科技有限公司。
20xx年x月x日。
公司各部门：
公司定20xx年x月x日召开全体员工工作会议，具体要求通知如下：
一、会议时间：20xx年x月x日下午18：00。
二、会议地点：公司总部会议室。
三、参会人员：公司全体员工(值班人员除外)。
四、主持人：xxx。
五、摄像：xxx。
六、相关要求：
1、参会人员不得无故迟到、早退、请假等。
2、参会人员统一着工装参会。
3、参会人员需携带笔与笔记本，做好会议记录。
4、参会人员会议前需将手机调至振动或静音，会议期间不得随意走动。
xxxxxxxxxxxx有限公司。
20xx年x月x日。
下发任务通知篇十二
公司各部室、物管、厂矿、十七处及个人：
2011年即将完结，为了更好的计划和开展明年的工作，现将组织公司所有部门及个人结合自身岗位，开展年终总结工作。总结的主要内容如下：（供参考）。
3.在工作中你遇到了哪些自己无法克服的困难或困境？4.下一年度你有何目标？
5、你是否有其他需要与你的上司交流的话题？
6、如果你有管理职能，请简述你的管理风格及成效。
要求各部门及个人在总结工作的同时要认真、细致，年终总结将纳入年终绩效考核范围。请每位员工高度重视、认真对待，并于12月30日前递交至综合办，请各部门和各员工给予理解、支持和配合。
综合办。
2011年12月22日。
下发任务通知篇十三
公司各单位、各部室：
为进一步加强全公司的物资集中采购管理，规范采购程序，明确采购职责，加强采购管控，降低采购成本，降低库存资金占用，控制采购物资质量，提高经济效益和工作效率，促进廉政建设，特下发本通知，请公司各单位认真贯彻执行。
附件：山西晋城煤业集团勘察设计院有限公司物资采购管理规定。
附件：
山西晋城煤业集团勘察设计院有限公司物资采购管理规定。
第一条为了规范全公司的采购行为，加强企业采购的监督管理，落实责任，规范运作，特制定本规定。
第二条本规定是公司各单位、各部室采购材料、配件、设备以及其它物资过程中各单位的职责、权限、程序等行为的基本规范。
第三条公司政工部负责本规定的监督执行，依据本规定行使管理职能。
第四条物资采购范围包括：施工材料、配件、设备、办公用品、耗材等。
第五条晋煤设计院山西分公司负责对公司本部及各单位的物资采购。公司本部各部室、各单位无权采购。各部室及其各单位权限如下：
1、负责采购计划的申报工作。
2、负责委托采购产品前期供货商的选择及询价与报价工作。
3、参与对委托采购产品价格及供应商的确定。
4、负责对委托采购产品按合同要求组织到货验收工作。第六条公司本部及各单位须制定本单位的采购计划管理办法，要求每月下旬提交采购计划，分公司汇总后统一采购。在编制计划时要熟悉生产和建设的基本情况和变化情况，了解材料的使用和消耗情况，认真核算，综合分析，实事求是地编制需求计划，提高计划的准确性和可执行性。
第七条己申报的计划需变更或调整，应及时提出书面报告山西分公司，如未采购或供应商同意变更，给予变更；若己采购或合同已签订供应商不同意变更，后果由申报单位负责。在计划申报中，由于规格型号搞错造成的损失一律由申报单位负责。
第八条面对突发性生产安全事件及季节性灾害应急抢险救灾物资，需紧急采购时，经分公司同意后，使用单位可先行组织货源，但在两天内必须补报申请计划。未经山西分公司同意，擅自采购，一经发现严肃处理。
第九条山西分公司负责制定完善的供货商管理办法，应根据“控制总量、优化结构、优胜劣汰、动态管理”和“自愿、公平、透明、竞争和择优”的原则。选择产品质量好、有资信的供货商参加公司物资采购资源市场。
第十条公司综合部、各单位负责对采购物品的质量、价格、服务进行监督，如发生质量问题，可与商家直接联系解决。
第十一条本规定从下发之日起执行。
下发任务通知篇十四
沧州三环建设工程监理有限公司、河北天昕建设集团六分公司各项目工程部、及小区内相关各施工单位：
为了保障施工现场的防火安全，预防和减少火灾事故的发生，保护职工生命和财产的安全,根据《_消防法》，及施工现场的实际情况，特下发此通知。
随着建筑面积增大，各种材料被大量应用，其中很多轻质、复合型材料，存在易燃、可燃特性，这些材料在施工期间，使用、贮存不当，加之防灭火措施不到位，极易发生火灾事故，造成人员伤亡和巨额财产损失。尤其在外墙体保温施工中，由于现场工人吸烟，操作面电焊操作不当，易点燃保温材料而引发火灾事故。另外施工人员居住的临时建筑耐火等级低，且经常违规存放一些易燃、可燃材料，一旦发生火灾，即造成严重后果。因此，需强化对建筑施工现场的监督，对施工现场的易燃、可燃物品堆（存）放、用火用电、疏散通道、消防车通道、消防水源、灭火器配置、重点岗位人员持证情况，以及施工人员居住地（生活区域）的防火措施等，进行认真排查，各施工单位务必做到：
一、加强组织领导，落实消防安全责任。
伤亡。监理单位及施工单位应加强协作，形成监管合力，把建筑工地消防安全管理工作当做当前及今后一段时期内一项重要工作抓紧抓好。明确施工过程中的各项消防安全管理责任和要求。施工单位应严格遵守《建筑法》、《建筑工程质量管理条例》和《建设工程安全生产管理条例》等法律法规的规定，严格遵守有关安全技术标准和各项消防安全要求，文明施工，安全施工。施工单位要加强对从业人员的安全教育，层层落实消防安全责任，做好消防安全工作。监理单位应切实履行监督职能，督促施工单位建立并落实各项消防安全制度及措施，建立健全各项规章制度，提高从业人员消防安全意识，杜绝工地火灾的发生。
二、加大工作力度，采取有力措施，确保安全。一是各种易燃、可燃建筑材料的堆放应与动火、用电部位保持足够的安全距离；二是严禁将可燃、易燃材料贮存于施工人员宿舍内；三是工地上的临时建筑（生活区域）不得采用可燃或易燃材料，并应结合功能、用途的划分在房间，适当位置进行有效地防火分隔，以免火烧连营，彻底检查临时用电安全，对不符合规定要求的要及时拆除；四是在可燃、易燃材料使用、集中存贮地和工人宿舍，配置必要的消防设施和灭火器材。对于检查发现的火灾、安全隐患及违法施工现象，要严格按照消防条例等法律法规要求，责令当场改正或限期改正，并在整改期间加强安全措施，逾期不整改或经整改仍达不到要求的，责令停止施工，并对施工单位及其负责人按照法律法规要求进行严肃处理。
三、加大宣传教育培训力度，提高从业人员消防安全意识。
监理单位及施工单位工程管理人员要深入建筑工地，对。
特此通知。
沧州隆和房地产开发有限公司。
工程部。
2011年11月11日。
