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给机关单位建言献策 机关建言献策篇一
一、指导思想
以****思想为统领，动员全局干部职工开动脑筋，担当作为，激发干事创业热情，凝聚建功立业共识，汇聚创新创业力量，开好高质量发展新局，促进思想大解放，工作大提升，改革大推进，事业大发展，以奋发有为的精神状态，推动机关事务工作在“中原更加出彩”建设中发挥更大的作用。
二、活动时间
与“大学习、大革新、大提高、大发展”活动同步进行，贯穿始终。
三、活动对象
局机关及局属单位、企业全体干部职工。
四、建言献策内容
建言献策重点围绕“管理、保障、服务”职能，涵盖全局系统所有工作。从思想作风建设、廉政建设、改革创新，到资产管理、公共机构节能、服务保障，再到住房、办公用房、公务用车、食堂、物业、幼教、公积金、社会事务等具体工作，都属于建言献策的内容。比如在解放思想、理清思路方面，转变作风、提升效率方面，权力监督、廉政建设方面，改革创新、制度建设方面，监督考核、奖惩机制建设方面，部门及岗位工作方面等等。
建言献策可以是宏观问题研究，也可以是具有较强针对性、操作性的对策建议；可以是集体研究形成的意见建议，也可以是个人观点意见；可以针对机关事务改革创新发展提出建议，也可以针对具体工作提出意见；可以是宏观政策，也可以是具体措施。所提对策建议要形成文字材料，题材、篇幅不限，可以是长篇宏论，也可以是微言微语。但总体要求是立场正确、观点明确、言简意赅，体现创新性、针对性和可操作性，具有较强的决策参考价值。
五、建言献策的方式
1、纸质送达。建议人可以书面材料将意见建议送达政策法规与后勤改革处。
2、电子邮件。建议人可以将意见建议发送电子邮件到xx。
六、评审及奖励
建言献策活动实行一月一通报、半年一初评、年终一总评。政策法规与后勤改革处对收集到的意见建议进行汇总和初审，提交评审委员会对意见建议的质量、产生的作用进行评审，按照初审后意见建议总量的10%、20%、30%的比例评出一、二、三等奖，报局党组研究审定予以表彰。
七、成果运用转化
（一）实行积分制。对建言献策按照条目实行积分，每条1分（内容雷同、涉嫌抄袭的不计算分数）；经初审，选入评审委员会评审的意见建议，每条加5分；获奖建议按照一、二、三等奖分别加30分、20分和10分；被采纳进入党组决策内容、被局领导批示要求处室、单位落实的意见建议加10分至20分（与获奖建议不重复计分）。个人建言献策积分同时计入处室和单位积分。年终积分作为加分项纳入局年度考核和评先评优之中。对意见建议被用于工作成效显著和积分靠前的同志，按照绩效考核办法规定优先提拔使用、优先享受住房保障等待遇。
给机关单位建言献策 机关建言献策篇二
镇机关党支部“创先争优”活动发言稿
各位领导、同志们：
遵照市委党建活动月会议精神，贯彻执行镇党委6月10日召开的“创先争优暨向黄增科同志学习”动员大会精神，认真开展机关党支部创先争优、向黄增科同志学习、党员评议活动。就如何开展这三项活动，我代表机关支部讲几点意见：
紧扣中心主题，认真开展“创先争优”活动。 6月10日唐书记在全镇创先争优动员大会上讲了三个主题：
一、统一思想，把握内涵，深刻认识活动重要意义。
二、突出重点，把握关键，扎实推进活动深入开展。
三、创先争优，狠抓当前，全面冲刺各项工作过半。
唐书记明确了开展活动的重要意义：有三个重要意义：
1、开展创先争优活动，是巩固扩大学习实践科学发展观活动成果的重要举措。
2、开展创先争优活动，是推动沙市经济社会更好更快发展的现实需要。
3、开展创先争优活动，是加强基层党组织建设的实践载体。
唐书记要求与会者紧扣主题：狠抓四个关键，突出六个工作重点：
狠抓四个关键是：一是在抢抓机遇、打造片区中心上创先争优。二是在投资拉动、主攻项目建设上创先争优。三是在调整结构、培育特色产业上创先争优。四是在凝聚合力、夯实基层基础上创先争优。
突出六个工作重点：一是公开承诺。二是积极争创。三是领导点评。四是群众评议。
五是组织考核。六是评先表彰。
根据三个主题，抓住四个关键，突出六个工作重点来开展好我们机关创先争优活动。
一、创先争优：创什么样的先，争什么样的优，各部门，各站办所都要创政治思想的先进，工作作风先进，工作任务完成先进，通过开展创先争优要有明确的目标，完成和超额完成各项工作任务，就是时间过半任务超半。
二、向黄增科同志学习：向黄增科同志学习与病魔作斗争，具有顽强的力带病坚持工作，全心全决为人民服务的精神。我们要带着三个问题去学习黄增科同志：即入党为什么？工作投什么？身后留什么？
给机关单位建言献策 机关建言献策篇三
2022年住房和城乡建设厅机关党的工作会议发言稿
按照“抓标准、抓主体、抓过程、抓载体”总体要求，以星级党支部评定统领基层服务型党组织建设，极大调动系统各基层党组织创先争优、争先进位的积极性。
一、抓标准，夯实“服务之基”。把“五项服务内涵”融入“三会一课”、民主评议党员等十项组织生活制度，借助qq群、博客、微信等拉宽创建工作阵地，优化服务手段。建立“规范化建设+服务创新”考核标准体系，将支部规范化建设内容设定为“规定动作”，把各支部结合实际创新开展的亮点工作、品牌创建等设定为“自选动作”，形成规范化建设保基本、创造性工作拉差距的长效星级评定机制。
二、抓主体，激活“服务之本”。注重发挥支部书记带动作用。通过签定党建目标责任书、支部书记讲党课、带头承诺践诺和开展自我批评等形式，层层传导压力，强化责任担当。注重发挥党建联系员骨干作用。每个支部选拔1名党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的党员，担任党建联系员，每年2次专职培训强化能力素质。注重发挥全体党员主体作用。引导所有党员参与服务、互相服务，实行“n+x”(n主要为党建工作，x主要为业务工作)每月党员评星机制。
三、抓过程，深化“服务之要”。制定工作清单。年初明确各支部党建工作成绩、任务、责任“三个清单”，对照清单逐项抓好落实。突出问题导向。厅党组坚持每年不少于2次专题研究党建工作，把党建经费列入预算开支，及时配齐支部领导班子，在不断解决问题中促进整体工作提升。加强日常考核。建立“周建账、月计分、季通报、年定级”动态考核机制,依据半年和年底集中考评与日常监督评价开展星级评定，组织各支部开展现场观摩、互评互学。
四、抓载体，提升“服务之效”。抓学习载体。搭建教育实践大讲堂、干部读书班、中心组学习等系统载体，坚持开展“二赠一送”活动，有效拓宽党员干部全局视野。抓活动载体。组建“最美住建人”服务队，在重点建设项目担当主力军，在重大活动中担任志愿者，深入社区开展心愿认领和党员关怀活动，彰显住建人的正能量。抓服务载体。精减审批事项、下放审批权限、缩短审批流程，行政审批事项100%进大厅、100%授权，切实做到“四讲四不”要求。
给机关单位建言献策 机关建言献策篇四
根据县委开展“正风肃纪、创优环境”建言献策活动精神，根据日常工作的实践，广泛了解和征求党员干部群众对加强我中心作风建设的意见和建议，现将有关意见归纳整理如下：
一、加强和改进机关作风，必须从领导机关做起，从领导干部做起。在当前形势下，加强和改进党政机关作风建设。
首先要教育和引导机关干部适应新形势、研究新情况，在全球金融危机尚未见底的情况下进一步解放思想与时俱进，开拓创新，以敢为人先、想干事、干成事、不怕事的勇气，掌握工作的主动权，以思想的大解放促进工作的大发展;
其次要从机关做起，不断改进文风会风，提倡少开会、开短会，讲短话、求实效，集中时间、集中精力抓落实;要组织广大干部开展“走进基层、真心倾听、真情服务”活动，着力解决群众最急、最盼、最难、最有情绪的问题。要善待群众，善待百姓，耐心解答，扎实办事，让来办事的基层群众来有希望，走有期望，回不失望。这样才能逐步使广大群众看到实效，增强信心。
二、加强和改进机关作风建设，必须注意选贤任能，管理教育好机关干部。要进一步健全完善干部奖惩、考核制度，加大执行力;要始终不偏不移地坚持任人唯贤、德才兼备的干部标准;要注重对干部全方位、多侧面、长期的考察了解，
注重对其社会活动方面的考察;要扩大考察范围，多听取了解其本人情况的基层群众的意见，防止出现片面性、误导性、先入为主性的结论;建议有关部门应对干部定期谈心、谈话，并形成由上到下，一级谈一级，经常关心干部，教育干部的好作风，使干部能随时感受到组织的温暖;要注意加强对机关干部的日常管理与教育。
单位领导应当注意发挥党员和老同志的传帮带作用，还应及时地、有针对性地对一些不良倾向提出批评，敲敲警钟。
三、加强和改进机关作风建设，要提倡从本单位抓起，从自身做起，从现在开始。加强和改进机关作风建设，要先拿出“自扫门前雪”的态度和行动，领导带头，从自身做起，从本单位抓起，管好自己的人，看好自己的门，干好自己的事。
首先在干部职工中树立起“安于清贫，乐于此道，爱岗敬业，默默奉献”的职业精神，倡导“只求耕耘，不问收获”的道德境界。
其次，在“内强素质，外树形象”上下功夫。要抓干部职工的政治学习，思想教育，提高政治素质;要抓干部职工的业务技术学习，提高业务素质逐步形成“工作学习化，学习工作化”的学习型机关;要开拓创新、高效务实，廉洁勤政、助人为乐，要建立比学赶帮、团结和谐的人际关系。
要切实抓好执行制度的力度，进一步完善政府采购制度，严格招投标管理;严格执行公务接待有关规定，实行定点、定标、定员管理，推行便餐、快餐、工作餐，中餐不饮酒;进一步清理检查评比达标活动，珍惜民力，切实降低行政成本。
四、加强和改进机关作风建设，要加大查处腐败问题的力度。 针对少数干部吃拿卡要的不正之风，要建立责、权、利相统一的工作机制，加强监督制约，加大治庸问责力度，确保政令畅通，令行禁止。针对一些领导干部利用职权、职务谋取私利，利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财等倾向，要严格落实廉洁自律“六不准”，继续加强公务用车管理，重点查处大操大办婚丧嫁娶宴、公款旅游和公车私用等问题。
干部部门、纪检部门应注意从来信举报、日常考究中发现问题，发现案件线索，加大查处力度。还要对那些“吃拿卡要报”、不给好处不办事，给了好处乱办事的害群之马严加查处，一经查实，轻则警告记过，重则开除，构成刑事犯罪的，移交司法部门处理。只要有关部门敢于动真格的，机关的不良作风就会大大收敛、消失，对于恢复机关优良作风，党的优良作风起到事半功倍的作用。
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给机关单位建言献策 机关建言献策篇五
办公室是各单位的中枢机关和核心部门，抓好各级决策部署落实，责无旁贷、义不容辞。今年以来，我们认真学习十九届六中全会精神，切实增强抓落实的思想自觉、行动自觉，深入研究把握办公室工作规律，认真履行抓落实基本职能，用抓落实统筹各单位办公室工作全局，全面提升“x”水平，有效推进了各单位决策部署的贯彻落实，为加快建设现代化中央商务区提供了有力保障。
明确责任是抓落实的前提和基础。我们不断强化抓落实的责任意识，对中央和省、市、区委的重要决策部署、重要工作任务及时进行责任分解，确保落实到具体岗位、具体人员，打造无缝隙责任链条，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
一是明确落实区委年度工作要点的主体责任。制定《x》，把区委年度工作要点进一步细化、量化，立项分解为x项具体内容，逐项明确牵头领导、责任单位、进度要求和完成标准，确保任务目标责任到人、落实到位。
二是明确区领导联系基层的包靠责任。对区委常委联系包靠街道、区级领导联系社区，下发专门文件，明确主要任务，推动人往基层走、事往基层办。对区领导包靠的重点项目，及时进行责任分工，明确建设进度和时限要求，便于领导及时准确掌握项目进展情况、帮助基层解决实际困难。
三是明确承担重点工作任务的直接责任。对全区改革发展稳定重大事项和区委常委会、党政联席会研究确定的事项，及时分解落实牵头单位，定目标、定责任、定进度、定时限，以《x》形式下发相关单位，做到工作责任项目化、责任层级具体化。
四是明确处置紧急突发事件的属地管理责任。对安全生产、信访稳定、舆情动态等方面的紧急突发事件，提前督促拟定应急方案，严格明确各街道、相关部门在处置紧急突发事件工作中的职责，确保一旦发生紧急情况，各单位主要负责人能够靠前指挥、妥善处置。
五是明确办理日常事务的呈报审批责任。进一步优化请销假、重大事项报告等日常工作流程，分别制定具体直观的工作流程图，明确呈报审批责任分工，详细注明各环节标准要求和注意事项，切实增强工作严密性和规范性。
贯彻落实中央和省、市、区委重大决策部署，是抓落实的首要目标。我们坚持围绕中心、服务大局，创新手段、健全机制，不断加大督促检查力度，助推建设“高而强，优而美”的新x。
一是围绕中心工作、重点任务抓督办。对上级重要会议精神迅速传达贯彻，同步组织进行督查落实、跟踪问效，今年以来先后组织有关会议精神落实情况专项督查x余次。对提升市区、突破x、深化改革等中心工作及产业发展、项目建设等重点任务，会同相关部门进行联合跟踪督查，确保各项决策部署落到实处。目前，社会治理、产业提升和公共服务、城市建设与管理x项提升市区重点工作扎实推进，x、x等x个列入市考核的重点项目和x基地、x产业园等x个区级重点项目进展顺利。x工业园开工建设x亩，x个在建项目快速推进，明年上半年全部投产达效。x项改革重要举措、x项年度重点改革任务顺利实施，行政管理、投融资、城市管理等重点领域改革取得实质性进展，面向社会公开权力清单、服务清单x项。
二是围绕领导批件、民情热点抓交办。对领导批件随批随转、限时反馈，分类建立台账，定期督查问效，确保事事有回音、件件有着落。以x活动为契机，集中抓好群众反映热点难点问题的督查落实，特别是中央和省、市、区委部署的x项专项整治任务，解决了低保发放、社保缴费、背街小巷管理等一批涉及群众切身利益的问题。
三是围绕阶段性工作、专题任务抓催办。对文明城市创建工作，实行“日督导、日反馈、日落实”，抓好市创城办反馈的x余件问题的销号管理，确保整改到位。抓好重点信访案件督查，对涉及征收拆迁、劳动纠纷等方面的15件信访积案，会同信访部门定期督促调度。对“x”环保行动、办公用房清理、社区“x”换届等工作，联合有关部门进行专题督查，促进问题解决，确保任务完成。同时，健全完善专题会议、督查通报、一线调研“x”，提高工作实效。今年以来，先后组织召开x次x会议、x次x会议，下发重点片区、重点项目推进情况督查通报x期，开展了腾笼换鸟转型升级、创新驱动、社会治理等专题调研，为区领导提供信息情况x多条，x余条建议进入区委决策。
抓落实需要统筹兼顾、协调各方，从全局性、整体性、系统性上思考解决问题。我们充分发挥各单位办公室的综合协调作用，统筹好各方关系，畅通运转环节，提升工作效能，形成抓落实的整体合力。
一是在抓统筹上下功夫。区级领导层面，建立区委常委、区政府副区长每天日程安排、每月重点工作安排制度，加强统筹协调，确保工作安排科学合理。部门街区层面，坚持和运用好重要情况报告、联席会议等制度，加强与上级各单位、几大班子、各街区部门间的沟通联系，把分工和协作更好地结合起来，确保工作高效运转。区委办公室自身层面，积极发挥总协调、总调度、总枢纽作用，对全区重大专项活动和重点难点问题主动担责、主动协调，确保领导腾出更多时间和精力抓大事、谋全局。
二是在抓规范上下功夫。严格执行上级规定，重点围绕中央八项规定精神和省、市委相关要求，制定完善《x》《x》等制度，对精文简会、公务接待、公车使用、公务活动等工作进行规范，今年以来以区委名义召开的会议同比减少x，公用经费压减x以上。进一步规范工作流程，对重大事项报告、重要活动组织、重要来宾接待等工作，建立科学完备的协调、协商、协作机制，确保上传下达准确无误、衔接联系环环相扣。
三是在抓细节上下功夫。牢固树立“抓细节就是抓落实”的理念，围绕落实转方式、调结构、促改革、惠民生各项工作部署，切实找准工作切入点，对会议组织、文件转办、公务接待、后勤保障等环节，反复推敲、精雕细琢，努力做到一丝不苟、精益求精。
抓落实关键在于打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质干部队伍。我们深入贯彻中央八项规定精神，狠抓机关规范化建设，着力提高干部队伍整体素质，为抓落实提供了坚强的制度和组织保障。
一是规范完善工作流程。按照“三严三实”要求，重新修订《x》《x》，认真梳理调查研究、督促检查、综合协调、机关党建等x项工作职责，研究出台《x》《x》，明确各岗位职责分工，形成责权明晰、无缝衔接、高效务实的工作流程。
二是活化教育培训方式。健全完善学习制度，通过业务比武、岗位练兵、全员讲堂等形式，着力提高全员学习研究能力，全区各单位办公室系统干部在线学习通过率达到x。创新开展“x”行动学习项目，引导干部职工树立“x”的理念，把研究课题、行动实践与破解难题、推动工作相结合，解决了一批影响制约办公室工作的重点难点问题。专题组织学习xxxxxx“x”重要讲话精神，引导广大干部把提升研究谋划、统筹协调、督查落实、运行保障能力作为抓落实的用力点，始终做到讲政治、顾大局、强责任、讲奉献、守规矩。
三是创新作风建设载体。组织全员参与“x”活动，按照“x”联户模式，通过定期入户、专题座谈、协调解决等方式，为群众办好事、解难题。创新开展“听民声、解民忧、接地气、创一流”为民服务活动，组织办公室系统干部深入社区走访调研，帮助解决旧小区环境提升、文化队伍建设等实际困难和问题，实现服务意识、工作效能、群众满意度“x”。组织干部职工参观x、x教育基地，引导大家牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，模范遵守廉洁自律各项规定，以实际行动维护各单位办公室的良好形象。
