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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
转行简历模版篇一
选择是双向的，风险也是双向的，彼此都承担一部分风险，才利于成交不是吗？所以与其让投出的简历石沉大海，不如主动降低自己的期望薪资以争取更多的面试机会！
真实案例：我是做java开发的，毕业后在技术岗就职一年半，后出来独自创业3年，创业失败之后回来重新找工作，我这种经历应聘技术岗是不是会很不利？如何突破这种困境呢？我这种情况去做产品会更好一点么？我现在比较担心的问题是很多公司不认我之前的从业经历了，或者说他们更认可毕业后从业经历是一直做技术开发持续到现在的？
分析：首先，是职能的选择。选择职能看两点，一是你喜欢做什么，二是你擅长做什么。选择技术职能还是产品职能，重要的是你自己的兴趣点所在，也基于你在创业中的技能优势和职责担当来衡量。
你选择技术职能会遇到的困境是从执行岗仓促转型管理岗后无法证明自己能力的问题，你选择产品职能要面对的是转型之后又要转行的问题，后者比前者更难解决！不要妄断自己可能面临的困境而随意转换职能，这种不严谨只会带来更多的问题！
其次，是岗位的选择。从描述来看，你内心的职能首选是技术，产品只是退而求其次的无奈备选。我的建议是选择技术岗位，而且是基础技术管理岗。实在找不到合适的技术管理岗的机会了，再考虑一线技术开发岗。
再次，简历的注意事项。企业看到你简历会产生的担忧点：
①、技术岗就职一年半，这对于一个开发人员来说远远达不到打牢基础的时间。公司对一线技术岗的要求普遍是基础好，所以肯定是“更认可毕业后从业经历是一直做技术开发持续到现在的”！企业对你的担忧在于你的基本功会不会不扎实？
②、草根创业者在创业过程中由于投入资金有限通常会一个人分饰多角，你会不会因为干的事情太杂而导致在技术方面的积累不够深不够专？
③、一年半职场经验就创业，属于非常年轻的创业者。换种方式来说，就是你作为一线员工在职场的经验不充足，又在老板的角色里呆了3年，会不会脱离一线？ 回归一线能不能放平心态、服从管理？
在简历里写清楚自己创业做了哪些项目、锻炼出哪些能力、对创业的复盘和感悟，回归职场有哪些规划，引导企业从历练和成长的角度来看待你的履历，打消企业对你创业三年无进步的顾虑，最终提升你逆风翻盘的几率！
切记不要在简历措辞中透露出焦虑和负能量！不要担心那些有的没的，除非你真的在创业期间没有涉及任何技术方面的操作！不要用你的观点来衡量企业的用人标准，否则你就不用求职了！打击自己的，永远是自己的成见和悲观臆想！
最后，祝每个转行的人都能一帆风顺、早达目的！
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我是猎头女王，欢迎关注。
转行简历模版篇二
1、用word表格制作简历尽量使用tab、圆点的项目符号对齐，尽量不用空格找齐。
2、简历两页足矣，中英文无论在内容还是在格式上都必须完全对照，外企时英文在前中文在后，要是投国企就反过来。
3、个人信息：最上面的，就是名字、联系方式（电话、手机、邮件、地址、邮编），什么什么身体健康、个人成份全都免了吧。
4、教育背景：除非特殊需要，少说为好。学校、时间、地点、系别、学位就够了，需要的话，加上gpa、排名、课程、研究方向，当然要看不同的公司。
5、获奖经历：以奖学金为主，挑最大最新的写，三到四项足够了，要注明获奖年份和地点。
6、工作经历：重中之重！工作经历里面写两种，一种是实习，一种是兼职，注意区别。所要写的有：时间、公司、地点、职位和职责，职责要分条来写，每个经历的职责不要超过3条。总共不要超过3个工作经历。这些经历在你来讲，对不同的公司要有不同的顺序或者内容，在这点上建议多花点心思。
7、其它信息：包括个人能力、个人爱好、自我评价等，其中关于简历自我评价要好好想想，这方面hr会比较重视。
转行简历模版篇三
转行跳槽，完全涉及到的是另外一个领域，自己在这个领域完全没有任何经验，总不能把兴趣爱好写进自我评价？又或者把之前行业里的经验写进去？
对策：转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，可以将以上的数据以及特别要点，罗列在自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受你的职业转变，也相信你不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且你在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而hr会决定给你一次面试的机会。
自我评价应该展示怎样的信息？而这些信息对hr又会有怎样的影响？
对策：一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。思想汇报范文而从自我评价中想看到的是：你对自己的了解，以及对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。
常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。
这时，hr会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？
所以，前程无忧职场专家建议，你的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在你准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到hr的第一次面试机会。
？
不少人在写到自我评价时，脑海中就付出踏实肯干、细心认真等词汇，但这些是作为职场人应该具备的素质，值得写进自我评价吗？会不会让hr觉得，自己很幼稚？
对策：人无我有，人有我优。你觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别，比较积极的一些素质/能力吗？比如说：我虽然只是一个秘书，但我对公司的业务情况非常了解，范文写作能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防麻烦事件的发生；在业务紧急或特别繁忙时候，我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作，或做更多后勤支持工作，以免去他们的后顾之忧；我参与到某些实际的项目工作中，并在团队协调/建设等发面，积极主动地贡献我的能力；等等，这些都可以写在你的简历中。
当hr看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强，并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。这样的人选，是所有公司和老板都渴求的人选。
转行简历模版篇四
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英文简历模板5——律师
attorney(civil law)
sandy lin 15/f,tower2 ,bright china,building1,beijing.
professional objective
a position in civil litigation within the business or environmental arenas.
professional experience
1992-present attorney
emerson,lake & palmer,
trial attorney in medium-sized,general practice law firm with extensive corporate of concentration have included
environmental,public utility,general business and appellate litigation. 1984-1994 assistant district attorney
athens district attorneys office,athens,ga
senior trial attorney responsible for prosecuting major felony cases in the superior criminal instigations and trained
assistant district over thirty major felony jury cases including murder,rape,and child and argued over forty cases before the supreme judicial court and the appeals court. 1981-1983 law clerk/assistant town council
town of marietta,marietta,ga
general municipal and appellate litigation.
education
georgla institite of technology,atlanta,ga
laude.
agnes scott college,decatur,ga
science,1975,magna cum laude.
bar memberships
georgia bar association,1980
. district court for the district of georgia,1981
professional and legal references available upon request
professional objective is clearly defined.
resume is bolstered by candidates
虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。有些不必要的要不需要写，比如身份正号码。做完自己先认真看看，别有差错。
一定要在显要位置表明你的求职意向，如果招聘单位有多个岗位都适合你，别贪心，只填写一个即可。
教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。
不要把所有东西都满满当当的陈述把简历弄成一碗粥，如果自己看着费劲别人看着就更费劲了。对于光辉事迹要有所取舍，归类划分，有重点有层次。
切忌使用修饰性、形容性的华丽辞藻。
如果不是应聘科研单位，不要对科研成果的过多描述;实践活动要主次明显，进行展开性的描述，所有的描述只有一个目的，就是展现你的素质与能力。
如果有工作经历或者实习经历，请有序的描述，要采用事件(项)、过程、数据等表达，这个是比较被看重的。至于奖励荣誉类的，简单陈列一些重要的就好，别把简历搞成荣誉展览馆。
网站提供的模板多数是版块内容非常丰满、全面的，但很多的版块不一定适合你，记住了，简历不在于模板是否漂亮，关键是里面内容的质量。个人认为，简洁易看的就是好模板。
简历要突出自己的实际，千万别把自己美化成个万能，那样显的不实诚，能凸显自身特点的就好。当然在一定事实的基础上要加以提炼升华，还是那句话，要自信，不需要谦虚的时候千万别谦虚。
一份简历(不超过2张)，一份复杂些、有厚度的简历(全面的)。海投简历时就用那种最简单的一张纸;当有目的的投递时要做特别准备，根据应聘岗位的不同内容也应略作修改，要与所应聘的工作岗位相匹配。如果你的简历描述与所应聘的岗位风马牛不相及，那跟没投一样。
这点挺难。最主要来讲要做有心人，要讲究简历与应聘岗位的匹配度。可以将应聘单位的一些要素嵌入到简历当中(标志、信条、企业文化等)。
转行简历模版篇六
即将面临就业，对每个毕业生而言，最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。那么，怎样制做个人简历呢？简历的内容、式样设计方案，仁者见仁，智者见智，然而最关键的是你要记住：任何一个你好单位，他们收到的求职简历都会堆积如山。和你的预想正好相反，没有哪个人事主管会逐一仔细阅读（read）简历，而是用以一种scan的方式匆匆而过，每一份简历所花费的时间一般都不超过二分钟。无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过，永久地沉睡在纸堆里。因此，“突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。
一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。
“本人基本情况”
包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。
“个人履历”
主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。
“本人的学习经历”
主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
“本人的实践、工作经历”
主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。
“本人的能力、性格评价”
这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。
“求职意向”
简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。
“联系方式与备注”
同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机号、e-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机、e-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。
在20xx年毕业生择业过程调查中，一名工商管理学院女同学的择业心得很颇让人感慨：
在择业过程中，我对自己的简历进行了四次大的修改，每次修改都是在基于前几次面试、笔试、填表的经历之上。每次修改都重新对自己大学四年的学习收获、自己的性格特长等有了更深的了解。总的来说，整个择业的过程就是一个自我挖掘的过程。
“功夫非负有心人”肯仔细研究制做个人简历的人，肯花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。
转行简历模版篇七
基本信息
姓 名 邓xx
身份号码
求职 意向
欲从事岗位类别 销售类，业务方面等
欲从事工作地点 昆山市
希望工作方式 全职
要求薪酬 20xx rmb/月
其它要求 住宿可不提供，但是工资需在20xx以上!
工作年龄： 1 年
工作经验： 20xx-20xx年在德国瑞思学科担任市场销售专员
能力与专长： 组织能力强、表达能力够强!
性 别 男
出生日期 1991-11-20
民 族 汉族
婚姻状况 未婚
政治面貌 共青团员
身 高 172cm
体 重 60kg
职称级别 初级
户口所在地 四川省
视力情况 正常
现居住地 江苏昆山市
现工作单位 xx
学科 英语
参加工作年度 20xx
从事现工作年限 1年
现工作岗位名称 市场销售专员 现工作岗位类别 销售类
受教育情况
毕业院校 四川达州职业学校 毕业年份 20xx
所学专业类别 工商管理 学 历 中专
第一外语 英语 第一外语水平 初级
第二外语 日语 第二外语水平 初级
联系信息
联 系 人
传 真
邮政编码
联系地址 昆山市
电子邮件
个人主页
成长经历
学习 简历 20xx-20xx年就读于达州中学
继续教育 简历 20xx-20xx年四川达州职业学校
工作 简历 20xx-20xx年在美国瑞思学科担任市场销售专员
自我评价
个人技能及特长 组织能力强、表达能力够强!
成果及获奖情况 在瑞思学校期间从事销售工作积累了很多的社会经验、特别是锻炼了一种能吃苦耐劳的精神、能执着不怕失败、不怕拒绝。更好的是不管在销售期间还是在市场这一块都做出了可嘉的成绩。所以我很自信能成为公司一名优秀工作人员和业务精干!
兴趣及爱好 打球、交朋友、活动.
自我评价
1.踏实肯干、吃苦耐劳、严谨细致、诚笃质朴。
2、才思敏捷，求实创新，锐意进取，品学兼优。
3、良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作精神。
转行简历模版篇八
姓名：
性别：
目前所在： xx
年 龄： 25岁
户口所在： xx
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
应聘职位： 项目工程师
工作经历
xx有限公司
起止年月：xx ～ xx
担任职位： 项目助工
职责范围：产品的的设计与开发、老产品的改良及成本降低.
具体工作以下两方面：
1.方案设计/技术资料制作：(产品结构设计/报价、bom表、零件图、爆炸图、制品规格、加工工艺、包材设定、品质履历);
2.产品开发过程监控/异常处理：对供应商开发/供料及厂内部制样、模治具制作/验收、零部件加工及产品组装、出货整个产品开发过程进行管控;保证项目顺利进行.
教育背景
毕业院校：xx学院
最高学历： 本科
获得学位:
毕业日期： xx
专 业 ： 机电一体化工程
语言能力 英语 良好
工作能力及其他专长
1.熟悉有关医疗器械产品的特性、设计标准及加工工艺;系统掌握了产品开发流程及异常处理方法;
2.熟练autocad、caxa电子图版;获autocad高级应用工程师证;
3.熟练运用ug、solid works进行三维建模、产品设计;获三维cad应用工程师证;
4.熟练 英语 ;获大学 英语 四级证;
5.熟练汽车驾驶;获c1驾驶证.
个人评价
对工作就应该严谨、实事求是;以解决问题、对事不对人、和谐高效配合、结果导向为工作原则，以客户最终真实需求为工作目的.
联系方式
转行简历模版篇九
曾在童年的花园里埋藏过许多梦想的种子，教师是其中的一粒。
对教师这一职业最初的启蒙，来自于我的父亲。在转炉前正干得热火朝天时，组织上却让父亲转行，当教师去培养更多的冶金工人。只是，这样的转行在以后的很多时候都让母亲颇有微词。按照她的思维逻辑，从技术员转为教师颇有点偏离正业，很易吃亏，何况科班出身的父亲当时还是厂里的技术骨干。事实证实了母亲的判断，在我家的发展史上，父亲与粉笔的常年结盟没有给家里带来多少实惠，谁让那个时候的大多数百姓家庭都不殷实呢。
不过，我为父亲而庆幸，至少父亲多了固定在家的时间，不会再如以前那样三班倒时屡次用胡子扎我的脸了。趁父亲不备，我还可以悄悄地在他的教案上涂上几处泥手印。父亲就突然将我一把举起来摇晃，明知故问“这是谁在捣乱啊？”然后，我们全家的笑声便肆无忌惮地荡漾开去。
父亲的大嗓门基本注定了我家藏不住什么秘密，父母相互枢气时，就常有热心的邻居不请自来地劝解一番。父亲自诩这是他当教师得天独厚的优势，即便是坐在教室最后一排的学生，也可以只用耳朵学到知识。可父在家言语不多，他下棋等的嗜好多半都属于相对安静型的运动项目，以至于曾让我把父亲归结为性情冷淡的人。
有一次，时值正午，父亲仍没有回来吃饭，母亲就让我送去。刚进校门，我就听见了父亲的声音，摄手摄脚趴到窗外一瞅，父亲的娓娓讲述与学生的聚精会神使得我相信，窗外的我与时光的流淌恐怕很难会引起这些先生小姐的察觉。在窗外灌了半堂听不懂也不感兴趣的课再看着凉透的饭菜后，我彻底地推翻了对父亲的原有推断。于是，就在父亲一手晃荡着空饭盒一手牵着我的手回家的那个午后，我感到“长大了要当教师”的愿望和骄阳下的影子一样无处躲藏，突然升华为成光荣理想。
“理想与现实总是有距离的”一首歌如是唱道，那个等待萌芽的理想长久以来就像一个裹着厚壳的坚果，需要怎样的撞击才能让它裂开一条细缝见到光亮并得到雨水的滋润呢？在现实世界里，我和众多人一样，刻意地把忙碌奔波后的疲惫感叫做充实，并力求尽可能掌握自己的命运，多半只有在闲暇片刻抑或诗意流淌的瞬间，理想、抱负之类的思绪才会像流星划过那样在心里荡起一圈微小的涟漪。
后来，曾应邀给学生授过一次课，我显得缺乏经验，一进教室就把包扔在了地上，这个动作引起了一阵轻微低语。是的，精心写就的讲稿其就搁在包里，但我现在不需要它了。当我和同学们把两节课并为一节且心领神会地延长更多时间后，我想我终于找到当教师的感觉了。
转行简历模版篇十
目前所在： 荔湾区 年龄： 20
户口所在： 阳江 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 150 cm
诚信徽章： 未申请 体重：
人才 测评： 未测评
我的特长：
求职意向
工作年限： 3
求职类型： 实习 可到职日期： 随时
月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 越秀区,天河区,海珠区
工作经历
苏宁电器(广州市) 起止年月：2010-10 ～ 2010-10
公司性质： 中外合资所属行业：服务业
担任职位： 后台客服
工作描述： 后台协助物流部门工作让我加强了与客户的沟通协调能力，也提高了处理问题的能力，工作认真、勤奋，得到好评。
教育背景
毕业院校： 广州市工贸技师学院 广东商学院
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2011-07
专 业 一： 电子商务与财务管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2008-09 2011-07 广州市工贸技师学院 电子商务与财务管理 助理电子商务师 办公软件 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
详细个人自传
本人性格开朗做事认真、负责，有耐心，心思敏捷，能吃苦耐劳。本人曾在学校参加学生会，并获得“优秀学生干部”，同时加入教务助理组，协助老师管理学校秩序和考勤记录工作。也曾在教务助理组协助主席举办辩论赛并担任主持人，并获得“优秀主持人”称号。年轻代表着热情有活力，希望能在往后学到更多的经验和知识。
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转行简历模版篇十一
一、雇主喜欢怎样的应届生
在金融业界，有很多类似于鸡尾酒会等能接触到高级经理人或高端客户的社交场合，有一些金融机构甚至会让候选的应届生参与到这样的场合中去，考验他们在面对客户、面对高层、面对同僚时的社交礼仪和社交能力。全面发展的学生往往总能留到最后。
二、转业或转行的三大指标
通常一个职业人士做职业转变的时候不外乎考虑三大指标的转换：一、行业;二、职位/职能;三、地域。转行或转业一般就是达到三者中其一或其二的转变。
对于刚出校门的毕业生，通常企业都会安排六个月到三年不等的企业内部轮岗，这个时候就应该好好把握住机会，找准自己在金融业里最合适的方向，比如究竟是做投资分析还是做信贷业务等等。
对于已经工作三五年的人，要想转行或转业都不是简单的事，尤其是本身并不从事金融行业却突然想入这个行的人，挑战格外大。这个时候很多人选择重返校园，比如读一个mba或一个跟金融有关的专业硕士等，重新从校园出来实现转行就便捷得多，也顺便能补习到很多专业知识。这里建议，工作年数在3年以下的，可以选择具有专业性的科目去读一读，因为专业硕士课程对年龄要求较小;而工作经验在三五年甚至以上的，建议考虑读一个mba，丰富专业知识也拓展人脉关系。通常名校的mba学员平均工作年数在7年左右。
三、成为被争夺的那拨顶尖者
信贷危机后，人才招募问题对银行业是一个挑战。如果说在三四年前，很多金融专业的学生们毕业后的主要方向依旧锁定于专业的金融行业，那么这两年，金融毕业生们已经不再那么执着一方，而会把目标投向更为多样化的类似咨询公司的企业，也开始寻求和设计更为多样化的专业规划。从雇主的角度出发，以前他们也只盯着金融相关专业的毕业生寻找人才，但现今也开始拓展目光，看向不同专业背景毕业生，寻求人才培育和内部发展的多样化。
这种现象容易造成企业在人才争夺战中永远都在竞争最top的那一拨优质人才。而想要在本身就很高薪的金融领域中成为抢手的“香饽饽”，自己就要努力成为那拨最顶尖的优质人才中的一员。
四、hr们面临的招聘挑战
金融人才的频繁跳槽造成银行系统的不稳定，因为人才流动也使得很多客户资源和商业信息被跳槽者一并带走，使得市场也显得不甚固定平稳。这也许是金融行业的hr们在人才招聘课题后所面临的又一大挑战。对企业而言，在职员最初进入内部系统时就应该给予他们一套完整的职业规划方案，从长期的角度为员工个人的职业发展道路考虑才更容易留住人才。此外，针对金融机构中的高层人员，企业更加应该提供不同职务、不同地域环境的工作机会，以实现高层员工所需要的发展空间。
因此对于个人的职业规划，建议每一次进行选择和试图转变的时候，都不单单只看薪金水准，还要整体考量一家金融机构能够提供怎样的培训机会、是否具备一定发展空间、能否用一个长远眼光考虑员工的个人职业规划等。
