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科协人才工作汇报材料篇一
近年来，在市委、市政府的正确领导下，在市委人才工作领导小组的具体指导下，市发改局高度重视人才在推动经济和社会发展中的决定作用，始终把人才工作放在各项工作的首位。特别是20xx年以来，我局围绕规划制定、项目建设、自身建设等方面，强化措施，狠抓落实，所承担的各项工作均取得较好成绩。
一是以规划制定为载体，确立人才优先发展战略。
人才是推动经济社会发展的动力源泉，是实现经济社会又好又快发展的重要保障和支撑。为全面贯彻落实《滕州市人才发展中长期规划》，市发改局坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，在“十二五”规划中，科学提出“加强人才队伍建设”的战略规划，分别就党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六大人才队伍建设方面明确了今后五年的发展目标，为营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境，进一步确立人才优先发展战略奠定了坚实基础。
二是以项目建设为载体，多方吸引高端人才。
三是以机关文化为载体，大力加强自身人才建设。
在做好全市人才工作的同时，市发改局不断加强自身人才培养计划。特别是去年以来，局党组提出了“一二三四五六七八九十”的机关文化建设理念，以创建机关文化建设为突破口，组织全体工作人员集中学习，逐一书面发言谈学习体会，营造了浓厚的学习氛围，自身建设全面加强。同时，以全面提高机关工作人员综合素质为目标，积极推行轮岗锻炼，大大提高了全局工作人员工作能力，调动了发改干部的工作积极性，为优秀人才提供了发挥能力的平台，培养了一大批“一专多能”的发改人才，为更好的适应新时期发改工作做好了人才储备工作。
在取得一定成绩的同时，我们也清醒的认识到，与新形势、新任务对人才工作的新要求相比，与当前经济社会发展的需求相比，还存在一些问题和不足。主要表现在，一是总量还不够大，高层次、高技能、创新型和复合型人才紧缺，尤其是一些关键岗位的高技能人才更加短缺。二是人才结构不尽合理，人才分布还不够平衡，人才不足与浪费并存，人才引进与流失并存。人才就业观念比较陈旧，本科毕业生毕业后要么进党政机关，要么到外地打工，在本地就业的很少。三是留人用人环境还不够优化，培养和吸纳高层次人才的能力比较薄弱，用人单位主体作用尚未得到充分发挥。企业员工工资普遍不高，不少企业不与员工签订劳动合同、不办理各类社会保险，个别企业生产生活环境较差，等等。这些问题，已经成为影响和制约我市经济社会发展的重要因素，下一步，我们将高度重视，认真研究措施，切实加以解决。
人才兴，则事业兴。当前，我市经济社会已进入加快发展的关键时期，推动资源型城市转型，优化产业结构，加快推进新型工业化，迫切需要一大批熟悉国内外市场、具有战略眼光和战略思维的优秀企业家，需要一大批具有自主创新能力、掌握现代研发制造技术的工程技术专家，需要一大批熟练掌握先进生产技术和工艺的高技能人才。20xx年，市发改局将结合自身职能，切实做好以下工作。
一是实施项目聚才战略。充分发挥项目的载体作用，通过上一个项目引进一批高层次人才，建成一个项目培养一批高层次人才，使新的项目不仅成为新的经济增长点，而且成为高层次人才聚集点、成长点。
二是推行企业引才模式。引导和鼓励企业主动出击，围绕我市煤化工、机械制造等支柱产业，多渠道引进专业人才。充分发挥企业的积极性和主动性,使引资和引智同步进行、经济结构和人才结构同步调整、产业招商与产业招才同步发展。
三是推进人才平台建设。加强与中科院、俄罗斯科学院西伯利亚分院、等科研院所的合作，加快推进中俄高新技术科技示范产业园。加快在高铁新城规划建设500亩的.“滕州市创新创意创业园”的进度，为吸引高科技人才创业打造平台。
四是开展企业用才服务。全面统计历年来市定重点项目吸引各类人才名单，建立项目建设专用人才库，为我市经济发展储备一批专业人才。每月深入企业2-3次，及时、准确掌握企业人才需求状况，宣传最新的人才政策和管理理念，为企业搭建人力资源开发平台和政策信息沟通渠道。
科协人才工作汇报材料篇二
;2021年，x区人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全国、省、市人才工作会议精神，立足人才强区、科技兴区的发展战略和服务经济，服务发展的工作思路，扎实做好人才工作，其特点主要有以下几点：
一、抓好党政管理人才的选任，培养和建立一支过硬的党政人才队伍
结合2021年区委换届和2022年区人大、政府、政协换届，区委及时调整成立了新一届人才工作领导小组，把全区年度人才工作的重点放在加强党政人才队伍的建设上。x年x月份，为盘活党政管理人才资源，进一步发挥党政管理人才效能，区委酝酿对全区科级党政干部进行调整，努力建设一支过硬的党政管理人才队伍。
一是加强和充实党政管理人才后备队伍。我们注重在党政管理人才后备队伍建设上下功夫，经各单位民主推荐、党组织把关，后经区委组织部考察，确定了x名同志为党政管理人才后备队伍，使区党政管理人才后备库达到了数量充足，结构合理。
二是把好党政管理人才的选任关口。在党政管理干部的选任上，我们在严格遵守《干部任用条例》有关规定的前提下，把学历、能力和干部身份做为此次党政管理人才选任的一个先决条件，x年x月份新提拔的x名科级领导干部中，全日制大专以上学历人员达x%以上，知识结构较历次都有了明显的提高。
三是创新党政人才的管理机制，对党政管理人才进行跟踪考核。x年x月初，我们组织考核组，对x名新提拔干部进行了任职x个月的跟踪考核，广泛听取群众的意见，并把汇总的意见向被考核对象进行反馈。大家对这种任职才三个月的考察感觉很新颖，认为这样的考察很有效，无论对单位还是对个人都有很强的促进作用。
二、做好人才的培养工作，为促进x区经济和社会又好又快发展奠定坚实基础
一是抓好理论培训。组织各类人才采取集中学习、自学、参观学习、收看录像、听辅导讲座等多种方式，进行人才培训，提高理论水平，在x年x月市委组织的公开选拔活动中，我区积极组织，聘请市委党校教授授课辅导，最终有x人报名参加考试，x人通过了笔试和面试进入考察范围，x人被任用，取得了较好的成绩。
二是抓好业务培训。根据工作需要，分层次、多渠道进行培训。x年全年共组织x名科级干部参加市委组织部和其他有关部门举办的培训班，选派x名村干部参加了市委组织部举办的村级干部理论学习班；
结合贯彻学习十九届六中全会精神的要求，在完成省、市调训任务的同时，x年x月初，我们举办两期专题培训班，聘请有关专家授课，对全区近x名在职的科级干部进行了培训。
三是抓好实践锻炼。抽调了x名优秀后备干部到区信访局进行锻炼；
抽调x余名科级干部到区九大重点工程建设指挥部参与重点工程建设；
在发改委等经济工作重点部门的人员配备上，区委强化了正确的人才工作用人导向，从后备干部库中选调x名具有本科学历、经济专业的年轻同志到经济工作的一线去建功立业，接受锻炼；
区检察院还与西工区检察院进行了互派人员进行学习活动，区委还多次组织机关和乡、办事处的领导干部到x、x等地进行参观见学。
三、注重发挥人才的宣传和导向作用，助推经济和社会的全面发展
一是加大宣传力度，积极营造氛围。在区委主办的内部报纸《x区新闻》上，开辟专版定期刊登区属各类人才的先进事迹，x年共登载党政管理人才、行业技术人才及辖区民营企业家x余篇；
x月中旬，围绕人才工作，区里举办了科技周活动，并设立多个咨询台，为现场群众答疑解难。
二是开展多项活动，努力促进工作。年度开展了送科技下乡、科普进社区等多项活动。在送科技下乡活动中，我们在全区各类人才中选拔科技志愿者x人，深入x村农户，为他们带去医疗、致富等方面科技书籍和宣传册x余份；
在科普进社区活动中，全年验收区级科普社区x家，省级x家，人才工作的成员单位x区科协还先后被被省、市科协评为先进单位。
三是建立奖励机制，纳入个人考核。区委、区政府设立了科技进步奖和招商引资奖等多项奖励，对为x经济发展做出突出贡献的给予重奖，科级领导干部，凡在设立奖项上做出突出成绩并经认定属实的，纳入本人的绩效考核，记优先要素一次，非领导职务的科级干部和一般干部取得成绩突出的，由组织人事部门记录在册，在干部选任时，同等条件下优选考虑。
2022年人才工作打算：
一是继续抓好党政管理人才的选任和培育工作，发挥党政管理人才在经济建设中的主导地位。党政管理人才事关执政能力，在新年度人才工作中，我们要继续抓好党政管理人才队伍的建设，要加强培训，加强管理，把好选人用人关，让人才最大效能的发挥作用。
二是继续实施人才奖励机制，激发各类人才的积极性、主动性和创造性。区委区政府设立招商引资奖、科技进步奖、纳税贡献奖、目标管理奖等项奖励，对在区位发展中业绩突出的予以表彰。对做出了突出贡献、取得显著经济效益的给予重奖。
三是充分发挥区人大、政协专家人才的优势，让人才在经济建设中发挥作用。我区人大、政协的代表和委员中，各类专家人才占有很大的比例，下一步我们计划和人大、政协联手，多组织专家人才到基层、到企业、下农村等服务活动，发挥人才的作用，助推我区经济、社会的快速发展。
建议：希望上级以文件形式明确县区人才办的机构和编制，配齐工作人员，以利人才工作的正常进展。加强对县区人才工作的帮助和指导，县区人才部门多进行交流和沟通，全面推进人才工作。
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近年来，我区以敢攀的“雄心”、坦实的“诚心”、坚毅的“恒心”，使人才愿意来、满意留、乐意干，营造“小县强磁场”的人才格局，真正让人才引领高质量发展。
一、以借梯登高的雄心使“外才”变“内智”。人才供给不“掉链子”，经济社会发展才能不被“卡脖子”。我们克服区位优势不明显、县域经济不发达的短板，在“筑巢引凤”基础上 当前隐藏内容免费查看，探索“邻凤筑巢”新路径，打造与外地人才对接的“桥头堡”。积极融入粤港澳大湾区、闽三角和长江经济带，依托在外商会建立一批招才引智联络站，用好与深圳罗湖区战略合作契机，开展干部、人才“双向交流”，实现人才互动、产业对接、跨区交流，开辟招才引智新通道。同时，通过“人才+项目”“人才+基地”“人才+专业”带动，创新“校地合作”新模式，打造博士工作站、大师工作室、技能培训基地、新型研发中心、专业实验室等平台，引进一批“客座教授”“客座专家”，借院校、企业高层次人才之“梯”，登我县经济社会发展之“高”。
二、以爱才如渴的诚心使“客才”变“主才”。种下梧桐树，引得凤凰来。唯有让人才真切感受到求贤若渴的诚心，才能让在县人才有宾至如归之感。“真心实意”引才，深化人才体制机制改革，拓宽引进渠道，用好政策牵引功能，帮助各类人才搭建事业发展平台，打通人才科研、创业、居住、就医、出行、康养、休闲等绿色通道，以“暖巢”“引凤”。“真情实感”待才，健全“融合纵横”机制，着力构建县级领导带头联系、组织部门牵头联系、主管部门精准联系的服务人才体系，通过走访座谈、信息沟通、节日慰问等方式，加强联络联系和关心关爱，形成融合推进、纵横相通的人才服务机制。持续开展“名师”“名医”“石城工匠”“赣源英才”等人才评选，办好“红娘行动”联谊会等活动，浓厚尊才爱才的社会氛围。“真金白银”留才，深入实施人才安居工程，落实首套房不限购及人才住房八折购买优惠政策，切实解决引进人才住房问题。全面落实高层次人才特殊津贴、石城人才伯乐奖和卫生、教育系统人才津贴。加大博士工作站、技能工作室和人才示范企业等平台资助力度，为各领域人才“量身定制”专项人才政策，确保人才落户有奖励、就业有补贴、创业有扶持、购房有实惠。
三是以藏器待时的恒心使“乡才”变“英才”。乡土人才是乡村振兴的主力军，发挥乡土人才的主力军作用，亟需加强培养，提升技能。围绕乡村振兴发展，实施创业致富带头人“万人培育计划”，全力开展乡土“五进”培训，根据专业、需求分类开展乡土人才培育进党校、进企业、进田园、进基地、进社团，提升乡土人才政治素质和专业素质。全面落实“1+5+n模式”（即1名创业导师帮带5名创业致富带头人+n户一般农户），推动创业致富带头人培育开花结果，健全完善利益联结机制，带领群众增收致富。围绕首位产业发展，推行“车间进校园”培训，依托县职业技术学校设立技能实训基地，开设鞋服制造与设计专业，实现学生就业和企业用人“双赢”。围绕急需紧缺人才，大力开展“育百名精尖人才”行动，通过引进北大金秋办学、袁隆平“石城红米”科研示范基地、上海复旦大学国家新农村研究院赣南分院等“引凤筑巢”项目，助力培育教育、卫生、科技、数字、信息化等急需紧缺人才100名左右。
