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在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
企业博客类型篇一
导语：国际上习惯将兼并和收购合在一起使用，统称为m&a，在我国称为并购。即企业之间的兼并与收购行为，是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上，以一定的经济方式取得其他法人产权的行为，是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。企业并购主要包括公司合并、资产收购、股权收购三种形式。
横向并购：从事同类经营的两个公司间的并购。横向并购的基本特征就是企业在国际范围内的横向一体化。近年来，由于全球性的行业重组浪潮，结合我国各行业实际发展需要，加上我国国家政策及法律对横向重组的一定支持，行业横向并购的发展十分迅速。
纵向并购：向最终消费者或向原材料供应商进行扩张的并购。纵向并购的企业之间不是直接的竞争关系，而是供应商和需求商之间的关系。因此，纵向并购的基本特征是企业在市场整体范围内的纵向一体化。
混合并购：经营类别不同的企业间的合并。、从理论上看，混合并购的基本目的在于分散风险，寻求范围经济。在面临激烈竞争的情况下，我国各行各业的企业都不同程度地想到多元化，混合并购就是多元化的一个重要方法，为企业进入其他行业提供了有力，便捷，低风险的途径。
上面的三种并购活动在我国的.发展情况各不相同。目前，我国企业基本摆脱了盲目多元化的思想，更多的横向并购发生了，数据显示，横向并购在我国并购活动中的比重始终在50%左右。横向并购毫无疑问是对行业发展影响最直接的。混合并购在一定程度上也有所发展，主要发生在实力较强的企业中，相当一部分混合并购情况较多的行业都有着比较好的效益，但发展前景不明朗。纵向并购在我国比较不成熟，基本都在钢铁，石油等能源与基础工业行业。这些行业的原料成本对行业效益有很大影响，因此，纵向并购成为企业强化业务的有效途径。
购买资产：通过购买目标企业的部分或全部资产来实现并购
购买股票：通过购买目标企业的普通股股票来实现并购
现金支付
证券支付：包括本企业的普通股、优先股、债券等进行支付
敌意并购：在友好协商遭到拒绝时，并购方不顾对方的意愿强行收购，即收购方避开目标企业的管理层，直接向目标企业的股东发出收购要约。
公司企业并购的方式
1、横向并购。横向并购是指同属于一个产业或行业，或产品处于同一市场的企业之间发生的并购行为。横向并购可以扩大同类产品的生产规模，降低生产成本，消除竞争，提高市场占有率。
2、纵向并购。纵向并购是指生产过程或经营环节紧密相关的企业之间的并购行为。纵向并购可以加速生产流程，节约运输、仓储等费用。
3、混合并购。混合并购是指生产和经营彼此没有关联的产品或服务的企业之间的并购行为。混合并购的主要目的是分散经营风险，提高企业的市场适应能力。
1、用现金购买资产。是指并购公司使用现款购买目标公司绝大部分资产或全部资产，以实现对目标公司的控制。
2、用现金购买股票。是指并购公司以现金购买目标公司的大部分或全部股票，以实现对目标公司的控制。
3、以股票购买资产。是指并购公司向目标公司发行并购公司自己的股票以交换目标公司的大部分或全部资产。
4、用股票交换股票。此种并购方式又称“换股”。一般是并购公司直接向目标公司的股东发行股票以交换目标公司的大部分或全部股票，通常要达到控股的股数。通过这种形式并购，目标公司往往会成为并购公司的子公司。
5、债权转股权方式。债权转股权式企业并购，是指最大债权人在企业无力归还债务时，将债权转为投资，从而取得企业的控制权。我国金融资产管理公司控制的企业大部分为债转股而来，资产管理公司进行阶段性持股，并最终将持有的股权转让变现。
6、间接控股。主要是战略投资者通过直接并购上市公司的第一大股东来间接地获得上市公司的控制权。例如北京万辉药业集团以承债方式兼并了双鹤药业的第一大股东北京制药厂，从而持有双鹤药业17524万股，占双鹤药业总股本的57.33%，成为双鹤药业第一大股东。
7、承债式并购。是指并购企业以全部承担目标企业债权债务的方式获得目标企业控制权。此类目标企业多为资不抵债，并购企业收购后，注入流动资产或优质资产，使企业扭亏为盈。
8、无偿划拨。是指地方政府或主管部门作为国有股的持股单位直接将国有股在国有投资主体之间进行划拨的行为。有助于减少国有企业内部竞争，形成具有国际竞争力的大公司大集团。带有极强的政府色彩。如一汽并购金杯的国家股。
善意并购主要通过双方友好协商，互相配合，制定并购协议。敌意并购是指并购企业秘密收购目标企业股票等，最后使目标企业不得不接受出售条件，从而实现控制权的转移。
企业博客类型篇二
;摘要：随着博客在我国的迅猛发展，旅游博客作为旅游相关企业及旅游者共同参与的信息平台，对旅游企业营销宣传的作用不容忽视。互联网上有着广泛的旅游爱好者，而博客作为游客分享出游乐趣的途径之一越来越受到人们的关注。以博客营销在旅游企业营销中的作用为关注点，分析了旅游企业博客营销的开展背景，提出了旅游企业应用博客作为营销途径的实施建议。
关键词：博客营销；旅游企业；网络营销
中图分类号：
f59
文献标识码：a
1 开展旅游博客营销对我国旅游企业的积极作用
随着web2.0潮流掀起信息流传递模式的革命性转变，旅游博客的营销价值开始逐渐被认识。在我国旅游行业中，小到一个景区景点，大到一个旅游国家，都可以借助旅游博客营销的手段来提高在游客心目中的形象，改变游客的旅游选择。可以看出，旅游企业开展旅游博客营销具有不可忽视的积极作用。
（1）营销受众群体的个性特征适合开展博客营销。
根据cnnic近三年的《中国博客市场调查报告》显示，不论是博客作者还是博客读者，均以具有较多闲暇时间的大学生及较高收入的白领阶层居多。这些人往往呈现出思想开放，较易接受新事物，具有较强旅游动机和旅游行为能力等特点，较容易由潜在旅游者转变为真正的旅游者，适合通过旅游博客的形式来进行有效营销，是旅游博客营销的关键对象。
（2）营销信息能够不断被扩大化。
旅游博客主作为一个体验后的旅游者出于某种特别的心理需求，需要用文字或个性化的符号来记录自己的旅游心得体验，或用照片来记录旅行永恒的瞬间。旅游博友作为一个潜在的旅游者可能出于旅游的需要获得有关旅游目的地个性化信息，或为了筹划自己的下一次旅行从别人的足迹中寻找“心中的香格里拉”。而一般来说，旅游博客的作者同时也会是读者，成为另一个旅游目的地的潜在旅游者。旅游营销信息就在这种弱连带关系中不断被扩大、叠加。
（3）营销模式有助于提高沟通效果。
一般的广告沟通是单向的，而借助于旅游博客的互动性，其沟通方式是双向的，旅游博客可以实现针对需要而解决问题。潜在旅游者阅读旅游博客的主要目的在于希望能通过博客提供的信息在出游前更加周密地计划安排行程；博客作者写博客的主要目的在于希望惬意地记录与回味旅途中的点滴，与读者分享旅途中的乐趣，旅游博客成为双方交流沟通的平台。旅游博客营销不直接推销旅游产品，而是通过“软文”的形式满足双方需求，较容易被受众所认可、接受。同时由于博客所具有的交互性，加之客户在博客上的言论往往没有掩饰性，企业就可以利用博客收集来自消费者的更加真实的反馈信息，使企业的产品和服务的供给能够更加贴近消费者需求，从而更受欢迎。
（4）营销的主体由旅游企业转变为旅游者。
在web2.0环境下，草根大众成为旅游信息的来源，而非传统网络营销中的旅游企业。旅游者通过blog等组织旅游信息，旅游企业若能抓住这些blog信息，用一部分旅游者对另外一部分旅游者进行营销，将旅游者放到营销主体地位，必定赢得旅游者的信任，从而大大的提高销售利润，降低企业自身的销售成本。
（5）降低企业营销费用。
我国旅游行业中多以中小型企业为主，经济实力并不雄厚，没有过多的营销预算。利用博客进行营销可以降低旅游企业网站推广费用，以较少的投入获得更高的点击率；而且旅游企业与消费者之间通过博客能实现更深入的交流，企业以更少的成本获得更多的旅游者的需求信息；目前博客与搜索引擎的结合，旅游企业的博客文章或者其他网友发表的旅游博文被搜索引擎收录所带来的免费效果至少可以部分替代在搜索引擎广告中的开支；获得一个新顾客的成本要远高于维持一个老顾客的成本，博客是一种相对自由的交流方式，加之于它经常更新，所以它能源源不断地在保持原有顾客的同时，吸引新的顾客。这样就可以极大地降低旅游企业的广告成本。
2 旅游企业博客营销的实施建议
2.1 通过门户网站建立旅游博客平台
2007年12月26日，中国互联网信息中心公布了2007年中国博客市场调查结果，数据显示新浪、网易、搜狐、腾讯四大门户网站是博客作者选择比例较高，影响力最为广泛，他们是中国博客用户的首选，占有几乎全部的博客用户。基于门户网站博客平台的旅游企业网络营销主要是旅游企业通过整合新浪、搜狐、网易、腾讯等门户网站旅游博友的博客留言，不断反馈、完善，巩固现有客源市场；同时潜在旅游者可以通过订阅和搜索引擎受到旅游博友影响，一方面使旅游企业预知潜在旅游者的需求，低成本实施需求导向的营销活动，另一方面促成了由一部分旅游者向另一部分旅游者的新型营销。这两者之间是相互联系、相互影响的。在旅游企业博客营销领域，这些门户网站发挥的功能越来越凸显出来。
（1）巩固与深化原有旅游客源市场。
网络时代，旅游者的典型特征即为注重游后的讨论、分享与反馈。在旅游者完成一次旅游经历之后，他们喜欢将此次旅游的全过程以及自己的体会与心得写在自己的博客上，以期与人交流，抒发出自己的情感。对旅游者来说，这意味着一种旅行活动的终结，但对于旅游企业来说，这却隐含着巨大的商机：旅游企业应以此为窗口打开旅游者内心，从这些信息碎片中，获取旅游者对自己的真实评价，有针对性地改进旅游产品、改善旅游服务质量，提升旅游企业的整体形象。
（2）发现商机，开发新的客源市场。
新时代网络的一个典型特征就是自组织聚合“分群现象”。旅友通过在博客中设立相关的tag标签，很容易被有类似旅游动机的潜在旅游者搜索到，或通过用户的rss订阅到。由于性情相投，旅友提供的微容信息对潜在旅游者的影响最大，最终会诱发潜在旅游者的一次旅游活动，这就是个性化时代的从众现象。利用这种模式，旅游企业利用一部分旅游者向另外一部分旅游者营销，旅游者自发地担当起了旅游营销者的角色，可以无穷地开发新的旅游客源市场，如此形成营销的良性循环。为此，仍需要旅游企业所要做的是以此为基础，创造需求，进行需求导向的营销策划，最大程度地满足潜在旅游者的个性化需求。
2.2 企业自建博客平台的旅游企业网络营销
旅行社、酒店的网站是开展网络营销的综合工具，但其展示的往往是比较严肃的线路产品、客房报价等信息。一方面，旅游者难以辨其真伪；另一方面，这些信息并不能带给旅游者心灵的触动，达不到较好的营销效果。而博客文章内容、题材形式多样，它以不同的视角把企业网站内容作了一次“转换”，使“转换”后的内容更加适合游客阅读和接受，因而更容易引起其共鸣。
对于实力较雄厚的旅游企业则可自建博客频道，鼓励公司内部有写作能力的人员发布博客文章。一方面可以促进企业内部的交流，加强沟通；另一方面也可以直接与旅游供应链上的商业伙伴进行联系，节省维持客户关系的费用；最为重要的是，它开启了旅游企业与旅游者间双向了解的非正式交流渠道。
自建博客频道并非简单地在原来旅游电子商务网站中增加一个“博客”功能，而是独创性的将“博客”的概念与旅游电子商务有机地结合在一起，为旅游企业构建一个真正意义上的内部非正式沟通渠道，为游客、商业伙伴构建一个真正交流心声的网上商务与办公门户。博客营销并非独立的，它只是企业营销活动的一个补充。将博客文章内容与旅游企业网站的内容策略和其他媒体资源相结合，就是综合利用的一个有效途径。一般来说，旅游企业网站的内容是相对严肃的企业简介和产品信息等，而博客文章内容题材和形式多样，更容易受到游客的欢迎，通过在公司网站上增加博客内容，以个人的角度从不同层面介绍与公司业务相关的问题，能丰富公司网站内容，为游客提供更多的信息资源，在增加顾客关系和旅者忠诚方面具有一定价值。
2.3 利用个人博客平台进行旅游企业营销
利用个人博客进行营销，是指利用有影响力的人（比如明星、企业家、人气比较高的博客写手）的博客来影响更多的人，来达到营销推广的目的。名人一般会对广告进行认真筛选，会顾及到fans和个人喜好，因为这会影响到他们的公众形象，所以名人博客营销一般不会遭到消费者的反感，效果反而会更好。
旅游企业利用名人博客进行营销，主要是在名人的博客中投放旅游广告，来达到让消费者在欣赏名人的同时，了解到旅游企业的产品或服务信息；或者说通过名人的衣食起居来影响消费者，即名人生活品牌化。从传播学的原理来看．人们更加关注少数的引导、统领潮流或者权威的东西。于是博客网站纷纷邀请名人来助战，其中尤以新浪的名人博客最为突出。点开新浪新闻首页，几乎每天都会发现有名人在这里新开博客，形成了一个“名人博客堂”：吴小莉、余华、余秋雨、韩乔生、张海迪、冯骥才、刘震云、徐静蕾、郭敬明……名人效应使得普通用户认为他们可以拥有和名人一样的话语平台及传播效应．于是，用户蜂拥而入。旅游企业便可以利用名人博客带来的高点击率，来不断提高企业的知名度。
（1）名人可以是旅游企业产品代言的名人、明星。通过这些名人明星的博客文章来与旅游企业紧密结合在一起，将旅游企业与这些名人明星联系在一起。这需要企业花费大笔资金，同时这些名人明星要在一定的时间和阶段内，将自己对品牌或经历的感受抒发出来，从而借助名人明星的光环效应影响其它旅游者。例如，新西兰航空通过赞助影视明星李冰冰在她的博客“李老大的博客江湖”上，以连载畅游新西兰游记的形式来扩大其影响力。
（2）名人可以是个人博客中人气较旺的网络名人。旅游企业博客选用链接或合作方式，将旅游企业博客同博客网站中点击率高的个人博客进行链接，或借用博客名人的知名度和人气直接为旅游企业服务。
（3）名人可以是旅游企业的管理者或旅行行业的专家。这就是所谓的专家博客或老板博客。通过博客了解到公司高层人员生活记录或公司的管理理念，为旅游企业的品牌和自身的形象带来影响。所以对于一些旅游企业来说，老板或行业专家的博客可以提高旅游企业博客的点击率，达到营销效果。春秋航空公司的老总王正华就推出了ceo博客，客户服务人员则对博客的在线评论中提出的问题、意见和建议做出及时反馈，这既扩大了企业的知名度，也成为旅游业服务的对外窗口，达到了很好的营销效果。
本文通过分析博客营销在旅游企业营销中的积极作用，提出了旅游企业博客营销的实施建议，将我国现在热捧的博客平台与旅游企业的营销相结合。但是关于旅游企业博客营销，还有很多问题需要进行深入研究，也需要企业的持续关注。博客营销是一把双刃剑，在借助弱连带关系来发挥网络口碑力量以宣传旅游企业的同时，服务质量的提高才是旅游博客营销的前提。在旅游博客营销不断推进的同时，还应注重博客信息的维护，淡化旅游企业营销的经济色彩，通过微内容的刺激，不断创造旅游需求，进行需求导向的营销策划，最大程度地满足潜在旅游者的个性化需求才是旅游企业营销的最终目的。同时，旅游企业也应不断促进企业内部的沟通交流，与旅游供应链上的商业伙伴进行联系，节省维持客户关系的费用等。
另外，企业的营销系统非常复杂，方式也多种多样，旅游博客只是营销手段之一，其他的营销形式也有很好的作用，如果能将这些营销方式与旅游博客营销相结合，不断深化旅游活动的策划与安排，必将获得更好的宣传效果，为旅游企业带来更多的利益，使我国的旅游行业持续健康稳定的发展下去。
参考文献
［2］王晓丽.旅游博客营销优势及应用分析［j］.中国商贸，2010，（6）
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企业博客文章写作技巧系列谈根据新竞争力网络营销博客频道开通前的员工内部培训资料修改而成。本系列文章的第2部分是有关合理利用博客话语权的问题，即作为企业博客，哪些内容可以公开发表，哪些不能随便写，以及用什么方式来表达涉及到公司内部的问题。这也是作为员工最为关心的企业博客写作问题之一。
合理利用博客话语权即用合理的方式表达合理的信息，具体说来，两个方面最值得引起注意：①个人观点与企业立场的区别；②博客文章的保密问题。
我为博客营销所下的定义（http://）中有一个要点，即“博客营销是一种基于个人知识资源（包括思想、体验等表现形式）的网络信息传递形式”。虽然说企业博客的目的是为了企业与用户的交流，但企业博客是通过员工的个人文章来表现出来的。由于通过公司博客频道表达的是个人观点，因此任何人的博客文章都不能代表公司的官方立场，但是作为向读者传递信息的方式，读者会将个人观点与公司立场联系在一起，并且会从个人博客文章去推测甚至臆断企业的行为，事实上这也的确也是不可完全分割的。因此员工在企业博客文章写作时，应尽可能避免对容易引起公众关注的本企业的热点问题进行评论，如果实在要涉及这类问题，有必要在文章中声明仅属于个人观点，不代表公司行为。
个人博客文章对公司经营管理另一可能的影响，是对公司机密信息的泄漏及其保护的问题。发布个人观点应有高度的保密意识，不是什么信息都可以随便公开发布的。一般来说，公司内部所有规范文档、客户资料、核心技术、项目开发计划、研究报告、技术资料等均属于核心机密，无论是否明确标明“机密”标识。此外，根据常识判断，其他如果公开后可能对公司造成不利影响的信息也有必要考虑保密问题。
企业博客类型篇四
近年来，企业的经营环境发生了重大的变革，经过多年努力，已经成功融入到世界经济中，这对于我国企业的发展不仅仅是一种挑战，更是一种机遇。我国企业在新的社会发展时期，面临着利润增长模式变化与产业结构转型的挑战，企业要想实现可持续发展，就必须要积极适应社会发展趋势，改革传统管理模式，本文主要分析企业管理模式与企业管理工作的开展。
企业属于国民经济的发展命脉，自从改革开放之后，我国的经济水平得到了迅速的腾飞，以往传统计划经济体制已经难以满足社会发展了，虽然近年来企业的管理工作取得了一定的经验，但是在与现代模式的对接上还存在一些问题。在21世纪初期，我国成功加入了wto，经过多年努力，已经成功融入到世界经济中，这对于我国企业的发展不仅仅是一种挑战，更是一种机遇。我国企业在新的社会发展时期，面临着利润增长模式变化与产业结构转型的挑战，企业要想实现可持续发展，就必须要积极适应社会发展趋势，改革传统管理模式，与现代化轨道接轨，突破传统的思想观念，用现代化管理思想来促进企业发展。
(一)制度化的企业管理模式
制度化的企业管理模式最早产生于美国，在二次工业革命后，美国社会开始探究工业化发展与人性之间的关系，企业管理模式开始从传统管理模式转化为制度化管理模式，该种管理模式可以提升企业管理工作的有效性，避免管理工作发生混乱，保证企业朝着稳定的方向发展。当然，企业管理制度并非一人拟定，而是由各个部门管理人员共同商定，该种管理模式从本质上而言是建立在“经济人”理论上，该种管理模式有着显著的时代性特征，但是却带有资产阶级剥削本质的意味。
该种制度对于员工权利与义务的要求是不平等的，员工需要时时刻刻服从规章制度，但是高层管理人员却不需要，久而久之，就会导致员工对于企业的发展失去信心。
(二)情感化的企业管理模式
情感化的企业管理模式是在制度化管理模式基础上发展而来的一种管理模式，情感化的企业管理模式强调用人性化管理理念来开展管理工作，从西方组织行为学角度而言，人除了有工作的需求，还有情感需求，因此，企业不仅要满足员工的物质需求，还要在管理要素中融入保健因素与激励因素，尤其是激励因素，在企业管理中融入激励因素可以很好地满足员工的情感需求。
(三)血缘化的企业管理模式
血缘化管理模式即家族式管理模式，该种模式有着非常悠久的历史，从封建时代传承下来，企业管理人员由家族成员担任，该种管理模式在世界范围内都是非常普遍的。血缘化的企业管理模式有着一定的代表性，企业的发展主要依靠血缘关系来维系，可以保障执行工作与决策工作的统一性。
(一)企业管理模式
企业管理模式即企业在日常管理工作中为了顺利实现经营目标形成的经营框架，该种框架对于企业的可持续发展是非常有意义的，对于企业来说，除了以上几种常见的管理模式之外，还包含很多的内容，如企业自身技术路线、资源应用方式、组织结构优化模式等等，这些内容都与企业架构调整与组织调整相关。
(二)企业管理模式现代化
第一，企业管理现代化这一概念是不断的发展的`，需要在社会生产力角度上进行调整，企业管理现代化是一种适应时间与空间的新型管理模式，该种管理模式会随着时代的发展产生变化，赋予其新的时代内涵。
第二，企业管理现代化是一种世界范畴，不同国家整体发展水平存在一定的差异，无论是何种类型的企业，都要无时无刻的面对世界格局的变化，这些变化会致使企业出现质变，为此，企业必须要掌握发展时机，积极改革自身的管理模式。
第三，企业管理现代化的变革需要满足系统性特征，企业管理模式的完善是一个循序渐进的过程，并非依靠某个环节的完善就能够实现，这种变革是循序渐进的，不能随心所欲的更改，企业要想获取到发展，就需要不断审视自身管理系统中存在的缺陷，让自身可以突破发展瓶颈。从这一层面而言，企业管理现代化属于典型的系统工程，会涉及到人力、物力、财力等大量的因素，必须要进行深入分析才能够完善。
企业要想在激烈竞争的现代社会获取到发展，必须要采取科学有效的措施提升自身的劳动生产力，对现有的资源进行合理配置，让自身的发展迈入科学化脚步，不断提升自身的实力，解放生产力。在日常管理工作之中，管理人员需要从自身的管理框架着手，对深层次结构问题开展调整工作，提升企业管理模式的现代化水平。对于企业而言，应该重视知识经济现代化的发展趋向，因为企业的发展以及可存续性，已经成为企业经营一个重要的问题。企业的盈利实际上应该建立在企业自身的可持续性的发展当中，只有企业在日常的管理过程当中能够更多地重视企业的发展整体系统优化，才能够更好地让企业的管理功能发挥到更好的水准当中。因此，企业应该追求精细管理，为科学管理奠定重要的制度基础，从而为企业员工的积极性提供一个重要的管理平台。
此外，在现代化发展进程中，企业要避免盲目追求利益，看到自己身上肩负的社会责任，看自己应该如何在社会中塑造出良好的品牌形象，不断提升自己的市场占有率。同时，企业还要积极利用先进的科技水平，提升自己的发展空间，对相关信息进行集中性处理，避免信息过于分散影响企业的综合竞争力。
企业的现代化管理是需要企业更多重视企业的管理模式，从而促进企业内部各项不同的资源进行整合，为企业的高效管理以及组织有效性提供一个重要的资源平台，进一步使得企业可以解放生产力和发展生产力，促进企业在新的时代条件下得到可持续的发展。
企业博客类型篇五
导语：随着现代市场经济的发展，股权已逐步成为社会财富的重要法律表现形式。由于其仅限于公司股权归属的流转，并不导致公司正常经营的中断，同时有利于受让方以低成本和高效率的方式进入公司等特性，正日益受到投资者盼青睐。股权转让的内容既包括股东地位或资恪，也包括由该地位或资格决定的所享有的权利和承担的义务。
股权转让的客体为股权，因转让的股权存在着瑕疵而发生的纠纷主要包括转让的股权存在股东没有出资(即所谓的干股、空股)、出资不实或出资后抽逃资金引发的'纠纷。此外，近几年的司法实践中，还出现了仅将股权中部分或全部财产权益转让，而保留公司经营管理参与权。或者是相反的情况。这些属于新型案件，颇具争议。
依据公司法的规定，股东出资成立公司应当办理工商登记手续，自营业执照签发之日起，出资人取得股东资格。但现实生活中大量存在以他人名义出资的现象，在此情况下，实际出资人为隐名出资人，而借用名义人为名义出资人。司法实践中，因隐名出资而生之纠纷主要有三种，其一是隐名出资人向第三人订立股权(出资)转让协议而名义出资人拒绝履行并主张股东权而产生的纠纷。其二是名义出资人未经隐名出资人同意向第三人转让股权而产生的纠纷。其三是名义出资人将股权转让给隐名出资人。
签名不真实是指股权转让协议上的签名是他人冒签的。签名不真实是当事人意思表示存在瑕疵最主要的一种情形，占到意思表示存在瑕疵类型的80% 。无权处分是指无处分权人以自己的名义转让他人的股份。股权纠纷中的无权处分往往发生在夫妻、亲属之间，并且与其它纠纷结合在一起。重大误解是指对转让标的、价格等重要因素存在误解的情况下进行的股权转让。这类型纠纷相对数量较少。股权转让行为是一种民事法律行为，它应当符合民事法律行为的一般要件，即主体合法、客体合法、符合法定程序、意思表示真实等等。股权转让纠纷往往也围绕着这四个要件发生的。今后，民三庭将立足于统计数据，对股权转让纠纷进行更加深入的分析和研究。
股权转让的内容，应指合同权利义务。权利义务的瑕疵一般因权利义务的设定不合公司法规定或者公司章程规定而导致。故因此产生的纠纷主要有两类，一类是不符合公司法的规定转让股权而生的纠纷，另一类是不合公司章程约定转让股权而生的纠纷。不符合公司法的规定主要包括以下四种情形：第一、未经过半数股东同意;第二、未保护优先认购权;第三、发起人股权未满三年;第四、股权转让后，公司只剩下一个股东(一人公司)。
企业博客类型篇六
一、注册有限责任公司：
是低注册资本10万人民币基本要求：
1、股东符合法定人数即由1个以上50个以下股东共同出资设立；
3、股东共同制定公司章程；
4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
5、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。
二、注册非公司企业法入：
最低注册资金3万元人民币基本要求：
1、有符合规定的名称和章程；
4、有必要的并与经营范围相适应的经营场所和设施；
8、有符合国家法律、法规和政策规定的经营范围。
三、注册股份有限责任公司：
最低注册资本1000万元基本要求：
4、股份有限公司的注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额；
四、注册个体工商户：
对注册资金实行申报制，没有最低限额基本要求：
五、注册私营独资企业：
对注册资金实行申报制，没有最低限额基本要求：
1、投资人为一个自然人；
2、有合法的企业名称；
3、有投资人申报的出资；
4、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件；
5、有必要的从业人员。
六、注册私营合伙企业：
对注册资金实行申报制，没有最低限额基本要求：
1、有二个以上合伙人，并且都是依法承担无限责任者；
2、有书面合伙协议；
3、有各合伙人实际缴付的出资；
4、有合伙企业的名称；
5、有经营场所和从事合伙经营的必要条件；
6、合伙人应当为具有完全民事行为能力的人；
7、法律、行政法规禁止从事营利性活动的人，不得成为合伙企业的合伙人。
企业博客类型篇七
无论外企、国企还是民企，在上市和国际化道路上最大的障碍都是人才短缺。据相关企业人才调查数据显示，目前人才短缺广泛存在，但各类企业的人才策略焦点却各不相同。如何针对性地制定个人职场培训计划，更好地适应企业氛围，无疑也是每个职场中人需要思考的问题。
相对来说，外企对于人才的专业能力要求较高，因此持续高温的“考证热”也就不足为奇了。“以会计工作为例，在外企中，会计上岗证只是最基础的，cpa、acca等国际上承认的相关执业证书才是真正的加分砝码。在有些企业，这些通过率并不高的职业资格证书甚至已经变成了敲门砖。”外企hr招聘主管molly认为，在甄选人才的过程中，越来越多的外企在专业能力方面设置了较高的门槛，而这有助于企业更有效率地招聘到合适的人才。“的确，并非所有获得证书的人才都是最优秀的，但相对来说，这个人群中优秀人才的比例会相对较高。”她承认，外企的这种用人制度肯定会进一步催热相关的职业资格培训课程。
除了花费大量时间和金钱培训专业能力，在会计事务所供职的白领betty最近在同事的撺掇下，还决定从春节后去舞蹈房学习爵士舞。“好不容易考出cpa，原来以为可以歇一歇。没想到同事个个身怀绝技，不仅工作时非常拼命，玩起来也个个都是高手，如果不学一技傍身，还真是有点跟不上大家的步伐。”betty表示，在白领圈子中，跟她有相似境遇的人数量可不少。“去报读舞蹈班时，几乎都是跟我年纪差不多的小白领，大家多多少少都是为了在职场中更出众，才来学习一技之长的。”据了解，由于英语、it、艺术等类别的培训能够有效增加职场中人的综合竞争力，因此已经吸引了众多外企白领的目光。
可见，外企职场中对于人才综合能力的高要求，已经如同在白领们身后不断挥动的教鞭，不断督促他们通过各种培训为自己充电。“在职场培训市场中，在外企工作的消费者占到一半以上的比重，堪称‘最热爱学习’的职场人士。”某培训机构负责人马先生表示，目前外企白领已经被不少培训机构锁定为最重要的目标人群。
在国企的晋升渠道中，学历水平向来是最重要的因素之一。因此，回归校园镀金成为不少国企员工的首选。“的确，在现实中，学历高低就是企业衡量员工能否晋升的重要指标。”国企hr庄先生透露，在最近的一次企业人事变动中，单位里有两名部门经理候选人受到领导的一致好评，在大家举棋不定时，学历成为最终一锤定音的重量级砝码。“在国企中，学历比较重要，因此不少年轻人工作了两三年后，通常都会想尽办法再回到校园中读个本科或者硕士文凭回来。”他认为，在所有培训课程中，学历教育类的培训对于国企来说，是最具有性价比的。
在某大型垄断性国企从事技术类工作的小冯最近就动了读mba的念头。虽然在技术上屡屡突破，在核心杂志上也发表数篇论文，但出众的业务能力却仍然缺少一张文凭的陪衬。“而且，我本身也想朝管理类的岗位上发展，所以想到去读mba。”拥有本科学历的'小冯，觉得自己在班组数名硕士生的夹击下矮了半截。不过，重拾课本对于已经远离校园好几年的他来说，仍然是个不小的挑战。“尤其是读mba，接触自己完全不熟悉的领域，挑战实在是太大了！”不过，即便付出再大的努力，他也觉得值得，因为想要突破重围，获得提升，没有文凭可是一大硬伤。
当然，培训机构也不会放过这个培训热点。“金融危机发生以来，涨价幅度最高的就是mba这样的学历教育类培训课程。那些已经做出品牌来的培训机构，学费就算一再上涨，报名、咨询的人还是络绎不绝。”业内人士mark断言，如今中国人的平均教育水平越来越高，那么学历类培训课程的未来前景是不可限量的。
与资金雄厚、历史悠久、体制相对完善的外企、国企相比，民营企业无疑面临着更大的人才短缺挑战。据调查，目前41%的处于国际化阶段的民企表示，难以吸引到国际化发展所需的人才。同时，54%的受访企业表示，研发、生产与技术控制类人才是最常招聘的，这意味着中国民营经济已然进入以研发和销售带动发展的新阶段。
民营it企业的研发人员林峥表示，公司最近特别外聘专业培训讲师对全体员工进行授课，而今年预计在研发部门投入的预算比以往增长3倍。“今年，是公司业务在全国全面铺开的关键时期，所以特别加强了产品设计和研发的力量。”他认为，这也是很多民营企业共同的发展目标和趋势，而自己也会适当抽出业余时间，参加相关专业技能培训，为公司的研发工作更好地尽一份力量。
除了研发销售等相关专业培训外，业内人士也看好民企人力资源管理人才参与培训所拉动的市场份额。“据统计，目前民企招聘的八成管理类人才集中在人力资源方面，这说明他们开始重视人力资源管理这块软肋，并有意识地在加以改善。”专家认为，中国民营企业在和跨国企业争夺人才的过程中，只有重视雇主品牌建设、完善管理制度和流程、建立科学的决策机制，才能更好地培育适合人才发展和成长的土壤，而重视提升人力资源部门，无疑会取得事半功倍的效果，因此人力资源管理人才的培训课程势必会迎来下一波高潮。
企业博客类型篇八
现代企业管理制度要求企业的所有权和经营权完全分开，下面是应届毕业生网小编搜集的一篇相关论文范文，欢迎阅读参考。
根据财务政策，依据一定的技术，分析企业的财务指标，称作财务分析。财务分析依据的是会计信息和财务报表，通过财务分析，可以了解企业的资金流转现状，可以知晓企业的运营状况，企业相关利益者可以根据这些现状，对企业的未来发展走势做出预测性判断。所以，财务分析对于企业相关利益者具有非常重要的作用。
(一)忽视财务分析的作用
目前，我国企业的管理水平，相对于发达国家，还是比较落后的，尤其是与现代西方发达国家的企业管理水平，还相差甚远。现代化管理体系没有建立，现代化企业管理制度不够完善，企业管理的转变节奏相对落后，现代化的企业财务管理制度没有形成完整的体系。虽然，经过这么多年的改革开放，计划经济的消极影响逐渐在消除，企业的经营管理模式经历了许多历史时期的变革，但是，思想的转变，观念的调整，是一个长期而持久的事情。所以，作为企业管理的核心管理机制，财务管理与财务分析的升级换代尚需假以时日，才能得到真正的重视。
(二)财务分析运作效率低
经过多年的市场经济改革发展，市场经济为我国的经济发展做出了重大的贡献，但是，市场经济的诸多弊端也显露了出来，为经济利益为目的，为经济增长为考量标准，贪腐、挪用资金等现象屡见不鲜，诸如此类的负面现象层出不穷，这些问题已经从根本上阻碍了企业正常的发展。受种种不良现象影响，财务分析的运作得不到正常的开展，不能发挥财务分析的真正作用，这种状况与方兴未艾的市场经济深化改革是背道而驰的，是难以维持企业良性发展的。这些都是缺乏正确有效的财务分析的结果。
(三)缺乏专业的财务分析人员
财务分析工作需要较深的专业知识，需要较高的职业道德。但是，第一，当前我国的人力资源管理水平比较薄弱，人才的培养和流动不能满足全社会的`需要。第二，企业的管理环境、发展战略目标，并不适合财务分析人员的健康成长和发展。第三，受经济政治转型的多元化管理影响，财务分析人员在企业风险评估的时候，受到得外来干扰过多，并不能顺利开展本职工作。
三、企业财务分析的类型和作用
1、外部财务分析
所谓的外部，指的是投资者、债权人、供应商、政府监管部门等。在现代经济活动中，企业每天都面对着激烈的市场竞争，每天都有可能面临重组、破产、兼并等经营活动，作为与企业具有密切关系的投资者、债权人、供应商、政府监管部门，对于企业的发展变化的重视程度具有很强的迫切性，他们对于企业的财务状况、经营成果及盈利能力具有知晓权。为了更好地拓展企业的发展领域，企业必须做好外部财务分析，向企业相关利益者提供及时、准确、全面的财务分析。同时，我国法律明确规定，我国企业的财务管理应该实现财务管理透明化。
2、内部财务分析
顾名思义，内部财务分析面对的是企业的经营管理者。内部财务分析的内容包括：现金流量、获利能力、投资回报、偿债能力、应收账款、等。比较深层次的分析项目包括：未来发展势头、财务预警分析等。
企业管理者可以通过这些专业的分析获悉企业的经理管理效果，可以依据这些对企业的发展做出相应的调整，以促进企业提高经济效益，扩展社会效益。
3、专题性财务分析
专题性财务分析，是针对某一项经营项目而做出的特定的财务分析。专题性财务分析可以是外部财务分析、内部财务分析的一项内容，也可以是根据特殊的经济活动而专门进行的财务分析。专题性财务分析可以提高企业的财务管理应变能力，可以拓宽企业的财务管理辐射范围。
1、有利于增强企业财务管理职能
企业的经营管理离不开资金的流转和资本的运作。企业通过财务分析，可以有效反映企业的资金情况，可以正确处理企业的财务问题，可以根据已明确的资源状况组织相应的经营活动，从而提高企业的经济效益。另外，财务分析可以正确评价企业的各项经济活动的得失，可以为企业管理提供预测性的数据依据，从而加强企业的综合管理能力，提升企业全面发展的速度。
2、有助于促进企业效益的增长
企业开展经济活动的目的就是盈利，就是保护企业相关利益者的利益。为了更好地策划、组织、运作经济活动，就需要把企业财务管理活动渗透到企业经济活动的每一处，为了能够有效地掌控经济活动，为了实现有效的财务管理，做好财务分析，发挥财务分析的作用，就成为了必然。
3、有利于保护企业利益相关者的权益
现代企业管理制度要求企业的所有权和经营权完全分开。产权分明的最大优势是增加了企业经营者的自主权，增强了企业灵活应对市场竞争的能力，最大的弊端是隔离了企业利益相关者与企业经营者的有效沟通。建立并运用企业财务分析，可以有效打破这种隔阂，可以最大限度地保护企业利益相关者的权益，可以增进企业利益相关者与企业经营者之间的彼此信任，最终有利于实现企业效益的最大化。
四、结束语
总之，企业投入人力、物力、财力进行财务分析，可以盘活企业资金，提高企业资金利用率，降低企业经营成本，从而在财务管理方面增强企业竞争力。所以，现代企业必须接受财务分析，必须重视财务分析的作用，打造以财务分析为核心的现代企业财务管理制度，全面促进企业保持良性的长久的可持续发展。
