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在经济发展迅速的今天，报告不再是罕见的东西，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。那么报告应该怎么制定才合适呢？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!
因夫妻异地辞职报告篇一
3．女方在京为工人，京外男方是干部的，应分居5年以上或女方年龄30岁以上。
4．男方在京为工人，京外女方是干部的，应分居10年以上或男方年龄35岁以上。
此外，根据人事部、xxx联合下发《关于因进一步做好
干部夫妻两地分居问题工作的通知》（人法[1999]80号）的文件和《关于调整xxx各部委、各直属机构及中央直接管理企业解决干部夫妻两地分居政策的通知》（人办发[2003]55号）的规定，以下条件不受年龄、分居时间限制，不占出京干部户口指标，予以办理。
1．在京干部获得省部级以上荣誉称号者；
2---
沪、各省会城市及计划单列市）之间有组织地进行对调。
1．对调需符合下列条件：
（1）出京和进京人员均为国家干部；
（2）出京干部和进京干部均存在夫妻两地分居问题；
（3）进京干部的配偶和出京干部均在中央、xxx部委或部位所属在京单位工作；
（4）进京干部的配偶和出京干部在同一大城市工作；
（5）进京干部所在大城市人事局同意对调；
（6）出京干部所在部委人事司（局）同意对调；
对调干部满足上述条件，不受分居年限、职务、年龄等方面的限制，不需要出京户口指标，可解决夫妻两地分居问题。
2．对调程序：
（1）由进京干部的配偶所在部委人事司与进京干部所在城市人事局、出京
4---
出京干部户口指标有效期限，从户口迁出之日起12个月内有效，超过十二个月后不使用的，需提前2个月到人事教育局调配与编制处办理备案手续，否则指标作废。
办理指标备案手续时，各单位须填写《调出北京地区干部户口指标备案登记表》（附后），并附北京市常住户口《迁移证》复印件（各单位需留存一份在使用备案指标时使用）报人事教育局。凡使用备案户口指标时，必须附上北京市常住户口《迁移证》复印件。
出京干部户口指标的使用：此类指标原则上只能在本单位内部使用，单位之间支援指标，必须有正当理由，并且支援单位人事部门出具同意支持户口指标的函件。发现本单位干部夫妻两地分居情况严重，又无特殊理由将指标借用有关单位的，我局将予以没收。
四、解决干部夫妻两地分居从京外地区调入人员所需材料：
各单位在上报干部夫妻两地分居调
6---
（4）当年或去年出京干部户口《迁移证》复印件；
（5）在京一方专业技术职务聘书复印件或党政职务任命通知复印件（2份）；
（6）在京一方业务考核材料；
（7）在京一方常住户口卡复印件（2份）。
3.夫妻双方均为干部，女方在京，并工作两年以上，夫妻
篇2：公司辞职报告
万泰控股集团股份有限公司辞职报告范文
原创优秀范文值得下载
尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于我个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职万泰控股集团股份有限公司相关岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的万泰控股集团股份有限
8---
万泰控股集团股份有限公司×××岗位工作是我职业生涯中珍
篇3：部门经理辞职报告
部门经理辞职信
尊重的总经理：
你好，我很遗憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。屈指一数，我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，失掉了公司各位同事的多方协
助，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从校园人向职业人士的圆满国度，我十
分感激公司各位同事。恰是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过播种。公司对等的人际
关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依赖的觉得，在这里我能开心的义务，开心的学习。或许这真是对的，由此我末尾了思考，仔细的思考。但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。我也很清楚这时分向
10---经理辞职报告
辞职报告
尊敬的**：
您好！
经过这两天的慎重考虑，鉴于我个人原因的多方面考虑，最终我决定辞职，辞去公司行
政副总职务。
在辞去职务前，我谨将我在公司这段时间来看到情况简说如下。说的对与否，还望**先
不做评论，且看看。
自我进公司以来，我发现公司就没有一套完整的制度，虽然后来在您的干预下打印出了
一份，但那也是2005年度的了，算一算，距今8年有余了。关键是公司就没有使用过。我记
得您说过，这个公司就没有靠制度管理过，全靠您个人的能力在管理。于是乎，便出现这样
一个现象，每次您一出差，公司便会出问题，而您一回来，就会有很多的人排着队到您的办
12---的制度和制度执行力，就是靠感情来维系。怎么样来提高制度执行力，是公司应该要面临的问题。接下来要做到的就是将制度体系化流程化和规范化。接下来说说公司的文化，关于公司的管理理念，和我是有出入的，比如，我个人认为能
够充分利用好上班期间的8个小时，比下班后留下继续做本应在8小时内完成的工作要强的多，而不是为了面子上的看似兢兢业业，实则在消耗能源，增加企业运营成本。为什么会这
样？因为我们的管理者水平不够，或者说根本就没有水平。职责不够清晰，加上绩效考核形
同虚设，没有通过合理有效的管控机制来管理，自然就会滋生诸如此类的问题。企业发展到一定的程度必须要有所程度上的改变，也必然导致所有权和控制权的分离。
就像我做职业经理人，为企业打工。
14---
到的作用却没有凸显出来。人力资源，重要的三大块：招聘培
训、绩效考核、职级晋升（职业规划），目前，我们只做到了招聘，培训也只是很少的量，绩效考核和职级晋升（职业规划），停留在半空中，没有落地。自进公司以来，参加过几次由公司人力资源部组织的培训，发现形式还是不错的，人力
资源部在培训方面还是有能力的，那么为什么不可以多几次的组织这类的培训呢。既然我们
有内部的能力，为什么还要向外索取呢。
绩效考核，首先需要有一个完整的、实用的岗位职责、部门职责，每个岗位、部门都能
较好的完成本职责内的工作，那么人力资源部按照这样的一份岗位职责进行绩效考核，自然
就能够在一个公平、公正、公开的环境下进行，也自然就能服众。更能激发所有的人更好的完成本职工作。
16---我的关心和照顾，您的雷厉风行和敬业精神让我由衷敬佩。
我郑重向公司提出辞职，望公司领导给予批准。祝公司的事业蒸蒸日上，再创辉煌；祝公司领导及同事们前程似锦，鹏程万里！再次感谢
祝各位商祺辞职人：
2014年**月**日篇3：人事部经理辞职报告范文 人事部经理辞职报告范文麦总，吴总：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜
这一段经历，而且不后悔做了这个
18---该包括中集的各个
产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系
统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一
个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
2010年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现
在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有
极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一
20---强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经
营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可
靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力
有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-2010年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效
内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以
建立员工的潜力评估，员工的职业
22---况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人
员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。
他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。
沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且
不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企
业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很
多的朋友。同事们之间的支持和关
24---继续帮助中集。此致
敬礼!篇4：2016最新部门经理辞职报告
2016最新部门经理辞职报告 麦总，吴总：
我是2016年11月到中集。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机
票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次
在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔
做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中
集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自
26---
行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才
有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在2016年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行
实施。2016年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。今年已经开始成势的工作是
全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和
年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。2016年能够开始把如
何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价
值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能
力，业绩辅导能力。业绩管理体系
28---能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可
靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力
有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息
系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以
建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持 经营策略的人力资源规划。一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为
30---资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞职很遗憾。
然而因为种种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。自xx年3月以来，我一直担任生
产经理一职，转眼间，已经快有4个年头了。在这四年时间里，在公司的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢公司培养。以前开展工作，总是围绕着公司的一些问题考虑，认为公司很多需要
完善和改变的，但是，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开
展这项工作是否胜任?这个岗位，是否合适我?我做过仓库员、发货员、计划员及审核稿件等
等，这些工作的开展都是以细致
和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很
满意的完成，但是，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样
32---
因夫妻异地辞职报告篇二
如何实现对夫妻双方分居权利的保护
----关于夫妻分居情况的调查报告 一．以下为本次调研之数据统计：
本次抽样划分为四个层次，分别对基层妇联干部，村委会干部，国家机关工作人员，商人，工人，农民等进行针对性抽样问卷。共发放有效调查问卷10份，年龄段及性别分布合理。数据如下：
（一）调查目的在离婚率日益增高的现代社会，为了更好的保护分居期间的夫妻、子女及其他家庭成员的合法权益，现对现实生活中有关夫妻分居的情况进行调查，以便为修改、完善我国《婚姻法》提供参考资料。
（二）基本情况： 1.年龄段分布
年龄在20-25岁之间1人，26-30岁4人，31-35岁3人，46-60岁1人，61岁以上1人。2.性别比例
受调查者男性为9人，女性为1人。
3.文化程度分布
小学文化程度的有2人，初中有2人，高中或中专有4人，大学专科本科有2人。4.婚姻状况分布
未婚1人，已婚5人，再婚1人，离婚1人，丧偶2人。5.家庭人口情况
人口总数3人的有3位，4人的3位，5人的2位，6人的2位。6.家庭月收入情况
月收入在1500-2000元的有3人，2000-2500元的有5人，4000-5000的1人，5000-10000的1人 7.职业分布
受调查者中，村委会干部1人，工人3人，农民3人，职员1人，学生1人，个体户1人 8.居住地区分布
本次调查人员均居住于安徽省 7人，广东2人，上海1人。
（三）关于夫妻分居相关问题的看法
1.下列那一种情况属于《婚姻法》规定的作为离婚理由之一的分居？回答 7人选择“因夫妻感情不和，无法共同生活而导致分居满两年的”；3人选择“因夫妻感情不和，无法共同生活而导致分居满一年的”。
2、根据了解，在您的周围，与正常的夫妻关系相比，因感情不和而分居的夫妻所占比例如何？回答 1人选择“50%以下”，1人选择“40%以下”，7人选择“10%以下”，1人选择“没有听说过”。3.据了解，夫妻发生意见分歧或矛盾后分居的，哪一方提出分居要求的情况多一些？回答 1人选择“男方”，7人选择“女方”，2人选择“差不多”。
4．据了解，夫妻发生分歧或矛盾后，哪一方离家去亲戚或者朋友家居住的情况多一些？回答
9人选择“女方”，1人选择“差不多”。
5．您所了解的夫妻在分居后，他们的居住或者相互关系如何？回答
5人选择“夫妻一方外出另找住所”,5人选择“夫妻双方同在一个家庭住所内而分居，互不理睬，且不履行夫妻义务”。6．据您了解，导致夫妻分居的原因一般有哪些？回答 5人选择“重婚的”，6人选择“有夫之妇或有妇之夫与他人同居的”，7人选择“有通奸行为的”，3人选择“卖淫xxx的”，8人选择“实施家庭暴力的”，7人选择“虐待，遗弃家庭成员的”，7人选择“有赌博，吸毒、酗酒等恶习屡教不改的”，5人选择“一方的生命、健康和名誉等可能遭受另一方严重侵害的”。
7.小王和小李结婚后，双方因性格不和，经常发生争吵，后来双方分居，小李带着女儿回娘家居住。在夫妻分居期间，双方互不来往。在分居两年后，小李向法院提起离婚诉讼。（1）、在分居以后，小王到一家饭店打工，每月有工资1500.在夫妻分居的两年期间，他存款15000元，您认为，离婚时应该如何处理这笔存款的归属？回答 6人选择“小王一方个人所有”，认为在分居期间，婚姻关系虽然存在，但夫妻双方已不履行义务。3人选择“应由夫妻两人协商处理”，认为夫妻之间尚有子女，应该充分考虑子女的利益。1人认为应该归女方所有，用以抚养子女。（2）、在分居期间，如果夫妻各方都有工作且收入都能满足其生活所需，两人各自都有部分存款或者一方在此期间中了大奖而用此款购置了房屋，您认为，离婚时各方的存款或者一方购买的房屋应当归谁比较合理？回答 4人选择“夫妻双方共同所有”，认为夫妻法律关系尚未解除。2人选择“一方各自所有分居期间自己所取得的全部财产”，理由是双方已经分居，所创造的财产不属于夫妻共同财产。3人选择“上述财产中，部分共有，部分归各自所有”，理由是不动产双方共同使用，应双方共有。1人选择“对上述财产，由双方协商财产归谁所有”，理由是法律尚未具体规定，所以最好协商。（3）、在分居期间，如果妻子小李因抚养年幼的女儿不能参加工作，生活比较困难，您认为，丈夫小王对妻子有抚养的义务吗？回答 10人选择“有”，过半人数认为夫妻分居仅是夫妻双方的事情，仍然对子女有抚养的义务。一部分人认为妻子生活困难是由于抚养女儿造成的。（4）、在分居期间，小李向小王要求给付女儿的抚养费。小王认为，小李是自己回的娘家，故其应当独自抚养女儿，她无权向其讨要女儿的抚养费？你认为？回答 8人选择“有”，理由主要为双方都有抚养子女的义务。1人选择“没有”，因为是女方主动离开。1人选择“其他”，认为男方应该主动劝解女方回家，共同抚养子女，有利于孩子健康成长。
(5)、小李因女儿生病住院向亲戚借款2000元，你认为，这个债务因由谁偿还？回答 10人选择“小王小李应共同偿还”，原因主要是抚养子女包含了对子女健康成长的义务。（6）、在分居期间，如果小王将在此期间的存款用来自己做生意，并向小张借款三万元，但不料生意亏损，血本无归，你认为，应该由谁偿还债务？回答 10人选择“小王自己偿还”，理由是这个债务是小王个人决定的，借款的时候未经共同商议。(7)、在结婚后，小王的父母到小王家与他们一起共同生活，帮助照料女儿，你认为，小李对小王的父母有赡养的义务么？回答 2人选择“如果没有分居，小李有义务”，理由是没有分居，还未造成事实的离婚。6人选择“如果分居，没有此义务”，理由是分居后，不应该加重女方的责任负担。2人选择“无论是否离婚，都没有此义务”，因为赡养只是对子女而言。
8、你认为，在分居后，夫妻一方是否可以代替对方处理一些与日常家庭生活有关的经济事务吗？回答
2人选择“可以”，因为即使分居，但对外还是家庭整体。4人选择“不可以”，因为未经过夫妻一致协商。4人选择“只有一方已经委托的他方的才可以”。1人选择“其他”，认为要看分居的时间长短等具体情况而定。
9、你认为，在分居后，夫妻一方处理与日常家庭生活有关的经济事务所发生的债务，应当由何方偿还？回答 1人选择“借钱一方”，理由是防止一方恶意侵害对方的利益。6人选择“夫妻双方”，理由是债务的发生是因为共同家庭生活。3人选择“只有由一方已委托他方的，才可由双方共同偿还”，理由是双方分居。
10、你认为，在分居后，夫妻是否应当相互忠实而不与他人发生婚外性行为？回答 8人选择“是”，理由是即便分居，但在一般观念中还是夫妻，而且分居不一定导致离婚。2人选择“不是”，分居之后，忠实义务更多的应该属于道德规范，不应由法律加以干涉。
11、你认为，在分居后，如果夫妻一方与他人通奸或与他人公开共同生活，另一方是否可以在离婚时要求赔偿？（多选）回答 1人选择“可以”，8人选择“如果一方与他人通奸，无过错的他方可以要求赔偿”，7人选择“如果一方与他人公开共同生活，无过错的他方可要求赔偿”。
12、你认为，在分居期间，如果夫妻一方死亡，另一方可以继承对方的遗产么？回答 7人选择“可以”，理由是分居不等于法律事实上的离婚。3人选择“只有无过错方，才可以继承”，理由是这样可以从法律上倡导良好的婚姻。
13、你认为，夫妻是否可以双方协商达成分居的书面协议？该协议是否需要登记后方可生效？回答
1人“不可以订立分居协议，因为这需要很强的专业知识”，9人选择“可以订立，但需要经专业的婚姻登记机关审查和登记才可生效”。
14、你认为，离婚时可否按照夫妻协商达成的分居协议处理子女抚养和财产分割问题？回答 3人选择“可以”，理由是既然是协议，双方肯定都是经过审慎考虑的。7人选择“只有不损害子女利益和第三人利益的才可以”，理由是协议仅对双方有约束力，不应该也不能损害他人利益。
15、你认为，离婚时，如果夫妻对是否已经分居发生争议的，法院依职权对情况进行调查，是否有必要？回答 3人选择“有必要”，理由是这是法院调查取证的职责。7人选择“没有必要”，理由是应该谁主张谁举证，同时这涉及个人隐私。
16、你认为，离婚是，如果夫妻对同居住在一个家庭居所内是否已经分居发生争议的，法院依职权进行调查，是否具有可操作性？回答 2人选择“有”，8人选择“没有”。
17、你认为，法律是否有必要对分居期间夫妻的人身关系和财产等关系给予具体的规定？回答
10人选择“有必要”，理由是法律加以明确规定有利于在生活中指导人们的生活行为。婚姻对于人的一生来说举足轻重，也是关乎人类繁衍的重中之重。法学上的婚姻，是指建立在两性结合，共同生活和夫妻身份公示性为基础上的法律关系。但是随着经济的高速发展和人类文明的持续进步，人们的婚姻理念却发生了翻天覆地的变化，自由主义越来越渗透到人们的爱情婚姻之中，于是，“闪电”婚姻频繁出现，离婚率也日益增高。分居以及分居期间夫妻双方的权利问题，则随着这股浪潮摆在了人们面前。根据对志愿者答案数据的整理，得出了以下结论： 一． 我国在2001年4月28日修改后的《婚姻法》第32条第3款第4项明确规定了“因感情不和分居满2年的，经调解无效，应准予离婚”。而调查者在针对这一问题时几乎都选择了夫妻之间因感情不和而分居两年可以作为法定离婚理由，这说明，夫妻之间因感情破裂分居达到两年这一事实在夫妻离婚时作为离婚理由这一观点已经被大多数人所认可。二． 在被询问到关于造成夫妻分居的原因时，大部分调查者认为，除了夫妻之间因性格的差异，脾气的不和，或在生活中对事务的处理方式、方法不同，长期一来造成相互反感所引起的感情不和，或因家庭事务发生矛盾，而又无法沟通、调和而导致的感情不和，或因一方有过错，而另一方不予谅解引起的感情不和等原因造成夫妻之间感情破裂外，家庭暴力，一方拒绝履行义务，以及一方的生理心理健康问题均是现代夫妻选择分居的主要原因。
三． 关于夫妻分居期间的财产处理和子女抚养问题。大多数调查者认为，夫妻在分居期间，尽管并不生活在一起，但是夫妻分居期间，在法律上婚姻关系仍然存续，如果没有约定，双方的收入仍然是夫妻共同财产，离婚时按照共同财产进行分割。夫妻单方申明分居期间财产归各自所有是无效的，必须得到对方的认可和承认，才能视为个人财产。另外，夫妻婚姻关系存续期间（包括分居期间），可以书面约定一方所得的财产归其个人所有，一方的对外债务由借债人自行承担。在涉及到子女抚养的问题时，抚养子女是父母的法定义务，即便夫妻离婚或分居，也不能免除一方对子女的抚养责任（除非子女已经成年，或者父母丧失抚养能力）。因此，分居期间单独承担子女抚养义务的一方，有权要求未承担抚养义务的另一方支付抚养费。
四． 夫妻分居一般多为口头约定，然而，也有一些调查者觉得夫妻之间在约定分居时，应当就分居事宜达成书面协议。夫妻之间可以协商订立分居协议，但是，必须经婚姻登记机关审查和登记才能生效。另外，在订立分居协议时，应当就夫妻分居期间的财产，债务，子女抚养等一系列问题作出明确的约定。在人民法院审理这一类离婚案件时，夫妻分居协议同时也可以作为法院判决的根据之一。如何实现和保护夫妻双方在分居期间的权利呢？
分居权是指在婚姻关系存续期间，因感情不和，夫妻双方或一方提出分居，从而不再履行夫妻间某种特定义务的权利,它是公民人身自由权利的一种具体表现形式。分居权作为一种权利既归人们所享有，该权利又应得到法律的支持和认可。实现分居权能使人们在婚姻生活中的权利进一步得到保护，能进一步健全和完善我国的法律制度，同时，也能进一步促进社会的文明与进步。所以夫妻双方因感情不和实行分居而协商不成的，应通过法律来确认自己所享有的分居的权利，又能切实维护法律的正确实施。现实生活中，如何来实现分居权，有以下几种方式：
第一，通过双方协商的方式来达到分居的目的。婚姻生活中，因感情不和的夫妻双方，经过协商同意后形成的分居事实，在分居期间，双方对现存婚姻存在的问题通过认真的慎重考虑，可能会握手言和、和好如初，也可能理智的、平静的分手，这是目前生活中常见的方式之一。
第二，通过诉讼取得分居的权利。对因感情不和提出分居的夫妻，如双方达不成分居的一致意见时，提出分居的一方应向人民法院提起确认之诉，诉请法院保护其所具有的分居权利。如其权利得到确认，从确认权利后的分居就由其所形成的客观分居事实将成为法律事实，而在达到法定期限后，将得到人民法院的支持。
因夫妻异地辞职报告篇三
你们好!
也许大家都会感到十分的意外，为什么我在教师工作上工作的好好的，要写出这一份辞职报告呢，可是我想说，这是我在考虑了非常长的时间后才做出的决定，我之前没有和任何人说过，我只有这样才能做好我自己，我知道自己的能力，我也知道自己将要离开多年的校园了，教师辞职报告范文。
自1998年8月起从事教育事业来，我深受“团结、务实、开拓、奉献”精神感染，在尽力为各学生服务的同时，也对自身各方面起到了不小的提高，但是在社会各方面全面发展的现实前，我深感自己已经不是一个完整的教师了，因此特意致信领导，我决定辞职离开，其原因如下:
一，家庭实际情况严重影响我做好教育工作。
父亲79岁，xx年脑梗塞至今生活一直需要人照顾，爱人在离城区50公里外的乡镇学校教书。孩子三岁，一家之长，但是我未尽任何责任。照顾父亲只得课外，接送孩子只得周末，爱人，也就是疲倦时候的一个电话问候，父亲百年之期不远，我不能背不孝名，百善孝为先，我辞职为了更好照顾父亲，对孩子，尽我所能，等他长大后知道我是教师后一定会谅解的我，爱人，我已经不能再多说了，距离在考验我们的感情，辞职了，我也可能尽丈夫之责，辞职报告《教师辞职报告范文》。对她的工作的调动的期待，也就是期待吧，为了不误更多孩子，为了家庭的完整，辞职是目前我最恰当的选择。
二，从教11年，一年比一年模糊，找不到自己的位置。
98年参加工作直今，经历了三次教育改革，一次较一次深刻。一次较一次激烈，每一次，造就了无数先进，但是每一次，更淹没了无数经验。一次一次的改革让我迷茫。感到了自己的落后，尽管我在努力前进着，但是还是赶不上制造改革的步伐，现在我已经认识到了我不是一个优秀的教育者，我决定离开，因为我迷茫，等待有一天我完全可以跟上教育步伐的时候，我还是愿意进入这个令人尊敬的行业的。不管这样的尊敬是在话语中还是在政府的工作报告中。
三，付出与收入不成比例，社会地位得不到承认。
教师是什么，“起得比鸡早，睡得比鬼晚，干的比牛累，吃的比猪差，”上班最早的是不老师，回家最晚的是不是老师。这个大家都清楚，教师也没有怨言，但是真到了领工资的时候，滋味总是有的，比如我来说。工资大概是1800还贷款1200，水电300，老人月药等开支400，孩子教育120，其他什么都不用了，自98 年参加工作到今天，我的欠款多了6万，我一直在等待有一天可以轻松上课，但是等了11年，不能再等了:教师在社会中的地位已经伤了很多人了，我不能说出我所经历的事，说了惭愧，除了孩子在自己班级呆的几年中有过老师的称谓外，老师只是写在纸上被别人眼睛扫视的文字。我不想平等的生命在做了老师后有点轻，所以我决定离开。
生活中有很多的不如意，我只是在考虑到我自己的情况后才做出如此决定的，我已经没有后路，我只能离开，我的家庭条件和生活条件让我不得不做出如此决定，我相信大家都会理解我的。
经过多个不眠之夜，我终于鼓起勇气写了这封辞职信，决定退出这个行业，并将此职位留给更需要它的高层次人才。希望各位领导能同意我诚恳的请求。三尺讲台，将我我永远的怀念，不老的情节。
因夫妻异地辞职报告篇四
教师辞职报告两地分居
辞职人：xx
xx年xx月xx日
教师辞职报告二
尊敬的市教育局和校领导：
您们好!
首先我只能说声对不起，我辜负了您们对我的期望，向您们提出辞职。
自从20xx年9月进入xxxx这个大家庭以来，我备受各位领导、同事长期对我工作、生活的帮助、支持、肯定及关心，在这里跟大家道声感谢!这半年来我在为xxxx服务的同时，自身也在各个方面得到了发展。正值xxxx中学迎来大好发展的今天，我选择离开xxxx中学，我内心也有很多留恋与不舍，因为这里是我三尺讲台生涯的开始，这里记录了我从一个准教师逐渐走向成熟教师的每一个脚印。之所以我选择离开xxxx中学，原因很多：
一、离家太远，不能照顾年迈父母
都说养儿能防老，可是我在离家这么远的地方工作，未能尽到做儿子的责任。我母亲常年有病在身，近年来身体越来越差，年事已高的父亲要忙地里的农活，两个姐姐早已出嫁，且被生活所迫到沿海地区打工维持生计，没人照顾，想把父母接过来，可是没那经济实力，唯有从这辞职去家乡谋份职业这样可就近照顾我父母，望各位领导可怜我，同意我辞职。
二、与对象两地分居，有苦难言
岁月催人老，我们都到了婚嫁的年龄，可是我对象在老家工作，几百公里的距离让我们有点力不从心。曾经我想让她也过xx来，可是行不通，因为她只是市属院校的学生。现在她考公务员成功也不愿意来xx。春节期间我们见了双方家长，也谈到结婚的事，可是她及她父母都要求我必须回去，否则一切免谈。生命诚可贵，爱情价更高，我死也不愿意放弃这谈了六年的恋爱，更不愿意错过这个找对了的人。望各位领导批准我辞职!
还有很多原因，这里我就不一一罗列出来，很抱歉因为我20xx年末不成熟的决定给教育局、学校及各位领导造成了麻烦，在这向各位道声对不起，为了父母为了爱情很遗憾我在四中工作的终点只能停留在这里。同时我也愿意为当初来四中时许下的承诺承担相应的责任。望各位领导批准我的辞呈。
最后祝福各位领导，各位同事，工作顺利，身体健康，阖家欢乐!
敬礼!
申请人：xxxx
xx年x月x日
