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在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
hr总监岗位职责篇一
1、按时完成集团招聘指标；
2、根据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、模块覆盖面广，熟悉人力资源六大模块；
3、招聘业务能力优秀，能够组建优秀的招聘团队，按时完成集团招聘指标；
4、有4年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先；
5、国内知名金融、地产公司任职的优先；
6、有人力资源相关证书，掌握高端人才资源的优先。
hr总监岗位职责篇二
1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划；
2、按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才；
3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才，人才库建立及人才储备；
4、开发和发展公司内部人才的推荐能力，以确保人才的有效内部推介招聘；
5、已录用人员入职前跟进等；
6、领导安排的其他工作
1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业；
2、3年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验；
3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好
hr总监岗位职责篇三
职责；
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
要求：
1、本科及以上学历，本科第一学历要求国内211，985高校毕业生，年龄35岁以下三年以上招聘工作经验；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的`洞察能力和分析判断力。
5、具有人力资源管理师资格证者优先。
hr总监岗位职责篇四
1、负责建立并持续完善招聘管理体系;
2、负责内部员工招聘的具体实施，对各岗位人才供给满足度承担责任;
3、负责招聘技能模型的建立及培训实施，对招聘部绩效产出能力承担责任;
4、完成其他临时性工作。
1、 35岁以下，统招大学专科及以上学历，人力资源及相关专业;
2、5年以上互联网、计算机软件行业各类型人才招聘实操经验，2年以上招聘团队管理经验;
3、充分掌握各招聘渠道优缺点并擅长组合各渠道资源达成招聘目标;
4、具备出色的沟通交流能力、团队协作能力、逻辑思维强;
5、充满激情，有梦想有事业心;
6、擅长高管岗位招聘能力者优先录用。
hr总监岗位职责篇五
1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分公司开展招聘管理，确保各地招聘目标及时有效完成，
2、建立公司人才储备系统，为公司持续输送高素质人才，
3、完善人才梯队建设，为公司的不断扩张提供优秀的人才
4、负责招募核心人才，并做好试用期管理，确保顺利转正
5、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评系统，提高匹配度;
1、5年以上企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验;
2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;
3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。
hr总监岗位职责篇六
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作；通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建；
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、20xx年以上人事招聘相关工作经验，其中5年左右医院医美招聘工作经验；
3、良好的招聘团队管理经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策；
4、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
5、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识；
6、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各项规章制度；
7、正直、诚信、公正。
hr总监岗位职责篇七
1. 负责拟定集团各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标；
2. 负责集团高端业务岗位招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作；
3. 负责集团招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报；
4. 开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系；
5. 负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制；
6. 建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。
1.五年以上大型企业招聘管理经验；
2.精通素质模型构建、任职资格体系；
3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统；
4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算；
5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力；
6.知识结构丰富，能快速理解公司战略、业务；
7.为人正直、学习能力强。8.抗压能力较强，高效、务实
hr总监岗位职责篇八
(1)根据公司整体战略及市场状况，进行人力资源供需分析，制定人力资源招聘规划，定岗定编定员。
(2)开展工作分析，主持制定各岗位素质模型、职位说明书、测评方法及配套培养方案。
(3) 时刻掌握公司人员动态，制定公司年度/月度招聘配置计划，制定并每日更新招聘进度(招聘工作实施统计)表。
(4) 按照招聘计划及进度表实施招聘工作，保证把合适的人员配置到位.
(5)每月对招聘实施情况进行总结与效果评估，提出改善方案;记录、编写招聘工作案例，进行岗位知识管理。
(6)根据需求维护老招聘渠道、开拓新招聘渠道并管控招聘费用。
(7)开发招聘管理工具，构建行之有效的人才测评体系，建立胜任力测评试题库。
(8)建立公司关键及特殊岗位的人才库及人才梯队。
(9)协助上级完善公司组织结构。
(10)配合人力资源中心各项目工作的开展。
hr总监岗位职责篇九
1、统筹集团招聘工作规划，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等；
2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；
3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；
5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才；
6、负责管理招聘团队，激发团队活力，提升团队招聘效率，并定期输出招聘报告总结及分析，以及为团队提供招聘策略等。
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业；
2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，至少有3年招聘团队管理工作经验，具有互联网行业招聘经验者优先考虑；
3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能够独立开展高级职位的面试工作；
4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目，尤其擅长中高端人才引进招聘经验；
5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
hr总监岗位职责篇十
1、根据公司战略规划，制定部门的招聘策略与计划;
2.负责开拓招聘渠道，擅长校招、店招、校招渠道等招聘渠道;
3.根据公司各项目的招聘需求，全力支持项目订单，及时处理招聘入职突发异常事件;
4.负责学校招聘团队的组建，对团队成员进行培训和指导;
5.负责团队的日常管理工作，拟定部门管理制度及流程，宣导、监督、执行，确保团队的执行力;
6.储备招聘管理人员，帮助提高招聘业务及管理能力;
7.负责团队的人员情绪管理及团队文化建设;
8.积极完成上级安排的其他临时工作。
hr总监岗位职责篇十一
职责：
1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；
2、建立有效的招聘渠道，丰富招聘方法；
3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；
5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理；
6、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度
7、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；
任职要求：
1、本科以上学历，具有高端人才招聘经验者优先考虑；
2、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；
3、知名企业招聘总监或人力资源总监（全模块负责人），必须有多年招聘实战经验；
4、有创业梦想，注重结果导向，创新精神，有意成为事业合伙人
hr总监岗位职责篇十二
职责：
1。根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2。开发、维护、评估、分析各招聘渠道，带领招聘团队完成公司的招聘指标、
3。建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4。利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5。执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6。建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
职位要求：
1。人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
2。5年以上hr领域工作经验，3―5年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3。对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
4。具备互联网思维
hr总监岗位职责篇十三
1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;
2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;
3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;
4.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;
5.建立所支持部门的各层次岗位人才库;
6、可以带领团队完成公司校园招聘计划;
7.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;
8.负责招聘费用预算与执行;
9.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;
10.负责面试组织安排和考核评价;
11.负责招聘总结与分析;
12.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;
