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日常生活中总是充满了各种琐事，我们需要通过总结来梳理并提升生活效率。养成良好的写作习惯是提高写作效率和质量的关键，下面给出一些建议供参考。通过阅读这些总结范文，我们可以了解到不同人在总结中的思路和方法。
学校实行篇一
第二十四条对不服从管理的教职员工和学生，按照有关法律法规和疫情防控的规定，一律严肃处理。
第二十五条对不服从学校管理的社会人员，由学校联系当地有关部门进行处理。
第二十六条因工作职责落实不到位，对出入校园人员失察漏管的，根据情节轻重，严肃进行追责。
学校实行篇二
根据《省教育厅关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间初三、高三开学方案》和《教育局高三初三开学准备工作函》的精神以及我校《教职工考勤制度》要求，为进一步加强疫情防控期间校园安全管理工作，最大程度地减少新型冠状病毒对我校师生员工健康与生命安全造成危害。从即日起，校园实行以下管控措施：
学校实行篇三
值班领导、教师会每天对各班学生餐前、就餐、餐后进行检查，检查结果记入班级考核，每周五中午放学前将班级考核交政教处。政教处、总务处对学生就餐情况随机检查、进行评比，并把存在问题及时在下周升旗仪式上反馈。
学校实行篇四
1．做好《食堂错峰就餐方案》的学习、落实工作。
2．各班班主任必须带队进餐厅，就餐时跟班监控。
3．对本班学生排队、卫生打扫等进行培训和指导。
4．每班可具体划分就餐小组，设立组长，各负其责，明确每个人的职责。
5．教育学生养成饭前洗手和餐后入班学习的习惯，对学生的检查考评，计入综合素质评价。
（二）教师管理。
1．每天上午、下午最后一节课的任课教师要按要求时间准时下课，方便学生按时就餐，无特殊原因任何人不得留学生。
2．班主任外出或其他原因，要委托同班老师认真做好班级就餐管理。
3．上体育课的班级下课后由体育委员整队后，从操场按照路线进入食堂打饭。
学校实行篇五
为在学校（含局直属事业单位，下同）的人员管理中引入竞争激励机制，促进教师队伍建设，提高教师队伍的整体素质，根据《厦门市事业单位人员竞聘上岗暂行规定》（厦人[20xx]143号），现就我局直属学校实行竞聘上岗提出如下意见：
（一）学校的行政管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位原则上要实行竞聘上岗，择优录用。
（二）各学校遇有下列情况时，应实行竞聘上岗：
1、机构撤并，调整或现有人员超过岗位职数或编制限额的；
2、新设岗位或岗位出现空缺的；
3、岗位轮换，有必要通过竞争确定有关人选的；
4、其他情况需要实行竞聘上岗的。（三）各学校应不断完善竞聘上岗的机制，逐步扩大竞聘上岗面，并在一定时期内实行所有岗位的竞聘上岗。
（四）竞聘上岗应坚持德才兼备，注重实绩的原则；坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
实施竞聘上岗，一般应按照以下基本程序进行：制定并公布方案、报名与资格审查、组织实施竞聘、决定聘用并公示、签订聘用合同（或岗位聘任合同）。
（一）制定并公布方案
各学校拟实施竞聘上岗应制定工作方案。工作方案应征求教职工意见，并报我局审核后在本单位公布实施。
工作方案应包括：组织领导、竞争岗位、竞聘范围、资格条件、竞争的方法程序、时间安排、考核奖惩办法等。
1、关于组织领导。学校应成立竞聘领导小组，负责竞聘上岗方案的组织实施。领导小组一般应有学校党、政、工领导和教职工的代表组成。
2、关于竞聘范围。竞聘上岗原则上在学校内部进行，特殊情况经我局批准，允许本系统其他学校的人员参加竞聘。
3、关于资格条件。实施竞聘上岗应当根据市组织人事部门及我局有关文件要求，规定相应的任职资格条件。初次参加竞聘的人员应具备以下基本条件：
（1）竞聘一般管理岗位（行政职员）应具备大专以上学历及相应的任职资格条件；竞聘高校、中学（含职业学校，下同）中层以上管理岗位应具备本科以上学历及相应的任职资格条件；竞聘小学（含幼儿园，下同）中层以上管理岗位应具备大专以上学历及相应的任职资格条件。
（2）竞聘高校、中学专业技术岗位应具备本科以上学历及相应的专业技术职务任职资格条件，小学应具备大专以上学历及相应的专业技术职务任职资格条件。
（3）竞聘工勤岗位应具备高中以上学历及相应岗位技术等级资格或上岗证。
4、关于竞争的方法程序。
（1）竞聘中层以上管理岗位可参照党政机关竞争上岗办法实施竞聘。
（2）竞聘中级以上专业技术岗位可采取专家组考评结合民主测评的方式，也可采用笔试、面试量化评分结合民主测评的方式进行。
采用专家组考评实施竞聘的，先由竞聘者对自身的业务工作、专业水平及业绩情况进行述职答辩，再由专家组对其进行评价并量化评分。专家组的组成应具有广泛代表性并通过民主推荐产生。
采用笔试、面试量化评分方式的，考试内容、考试方式、评分办法应事先在方案中明确。
（3）竞聘一般管理岗位、初级专业技术岗位及工勤岗位的，可采用民主测评，双向选择的方式实施竞聘。
（4）对竞聘人员进行民主测评，主要是让群众对竞争者的德才表现及其对岗位的适应程度进行评价、听取群众的意见。民主测评一般在本单位范围内进行，规模较大、人员较多的`单位，可在具有一定代表性的范围内进行。
参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80以上。
民主测评可以采用量化评分或其他定性的方式进行。
民主测评结果计入总成绩，也可作为是否入围的界定标准。
（一）竞聘成绩结果作为决定聘用的主要依据。学校领导应根据竞聘者笔试、面试、专家组考评、民主测评等情况，综合竞聘者与岗位适应程度、平时业绩表现等集体研究确定拟聘用人选，并在本单位进行不少于7天的公示。
（二）公示结果不影响聘用的，按照管理权限办理相关手续，并签定聘任（用）合同。
（三）聘任（用）合同应当规定聘任（用）期限，一般不超过5年。
（四）学校应按照聘任（用）合同和有关规定对竞聘上岗进行考核，考核结果应及时记入考核登记表，作为职务升降、续聘和解聘的重要依据。
（一）实施竞聘上岗必须执行上级有关部门的相关规定，遵守有关的纪律，违反者按照规定给予处理，并追究有关人员的责任。
（二）竞聘上岗工作应当接受上级有关部门的监督与指导，组织人事部门对各学校的竞聘上岗工作要及时进行指导、检查、监督。
（三）竞聘上岗应当接受教职工的监督，对教职工反映的问题和意见，应当按照有关规定及时进行核实处理。
（一）本意见由市教育局组织人事部门负责解释。
（二）本意见自发布之日起实施，原有规定与本意见不一致的，以本意见为准。
（三）区属学校可参照本意见执行。
学校实行篇六
时光飞逝，开园已经一个月了，大班第一个月的工作马上也要接近尾声了，在这个月我班孩子都表现比较棒，下面，我将九月份教学工作总结如下，敬请各位提出宝贵意见。
1、我们班上有15名幼儿，他们都很活泼、可爱。但在这个月里，为了对他们进行更深的了解，在这个月里对每个幼儿进行家访一次，与家长也进行了沟通与交流，跟家长讲了幼儿在幼儿园里的情况及表现，也在幼儿家中了解幼儿在家情况。大部分幼儿都跟在幼儿园的表现不一样，特别是赵佳熠、李奕偲等几名幼儿，在家访中，同时也让家长给我们提了一些建议和要求，这样对我们家园的工作更好开展，也让幼儿得到全面发展。
2、在九月份，全园举行了庆祝中秋节活动，我班跟学前班一起表演了节日《三只熊》，在活动中，也让我班幼儿感于表现自己，增加自信心。
3、我们班自然角也在这个月建立起来，家长也积极配合我们，我们班有多种花卉和金鱼等。这也要感谢我们班的家长对我们工作的支持。
4、在护理方面，我班和学前班也做得比较好，没有出现安全事故。
5、在教学方面，本月主要学的内容有：
分级阅读《乘流星回家》、《野猫的城市》。
蒙氏数学：多角度分类、多角度排序、测量、认识o。
我和音乐做游戏：赖学精、城门城门几丈高、金银花、开锁。
美术：奇妙的海洋、舞动的海底世界、大海轮、海底探险。
拼音：学习单韵母：aoeiuu。
小康轩主题教学：《只要我长大》。
这个月我们班的都有进步，进步特别大的有：张梓勋，希望在下个月里，我们班的孩子进步更大。
文档为doc格式。
学校实行篇七
第一段：引言（150字）。
学校管理是教育事业中至关重要的一环，实行科学、有效的管理能够有效提高学校的运作效率，提升教育质量。近年来，一些学校尝试实行五项管理，即目标管理、文化管理、人才管理、流程管理和绩效管理。通过实践，我深刻体会到了这五项管理的重要性和优势，从而对学校的管理方法有了更新认识。以下是我对学校实行五项管理的心得体会。
第二段：目标管理的重要性（250字）。
学校实行目标管理是为了明确学校的发展方向，建立起一个统一的愿景和使命，通过制定明确的目标和计划来推动学校的发展。我所在学校实行目标管理后，整个学校的工作变得更加有条理、有计划，每个老师都明确自己的任务和责任，而学生也能更清晰地看到他们的学习目标。同时，目标管理还能够激发教师们的积极性和主动性，让大家心往一处想、劲往一处使，形成强大的集体合力。
第三段：文化管理的实施效果（250字）。
学校的文化管理是指通过价值观、行为规范等方式，塑造学校独特的企业文化，从而形成一种共同的价值观念和精神氛围。我所在学校注重文化管理，经过一段时间的努力，我们建立起了积极向上、团结向善的学校文化。这种文化在学生中形成正面的个性培养，激励学生追求卓越；在教师中形成团结合作的工作氛围，提高教学质量。这样的文化管理带给我们学校凝聚力和向心力的大幅提升，取得了显著的发展成果。
第四段：人才管理的策略与实践（250字）。
学校实施人才管理是为了激发人才的创造力和积极性，提高学校的整体素质。我们学校给予优秀的教师更多发展机会和空间，通过专业培训、职称评聘等方式提升他们的能力和资历。同时，我们还鼓励教师创新，提供良好的教研平台，让教师们相互学习、交流，共同进步。通过人才管理的实施，学校的教师队伍变得更加稳定、优秀，教学水平和教育质量得到了有效提升。
第五段：流程管理与绩效管理的重要性（300字）。
学校实行流程管理是为了提高工作效率，降低管理成本，确保各项工作按流程有序进行。学校的绩效管理则是检验学校发展是否达到预期目标的重要手段。在我们学校实行这两项管理后，工作流程更加明确，各个环节更加顺畅，节省了大量的人力物力资源。同时，通过绩效管理，我们能够更及时地了解工作进展和问题，及时调整和改进，使学校得以不断发展。流程管理与绩效管理的实施让学校管理更加科学化、规范化，进一步提高了学校的整体综合实力。
结尾（100字）。
学校实行五项管理是现代学校管理的重要手段，通过实践，我深刻理解了目标管理、文化管理、人才管理、流程管理和绩效管理的重要性和优势。这些管理方法的综合运用，使学校的内部管理更加科学、高效，提升了学校整体素质和竞争力。我们应该不断总结经验，进一步完善这些管理方法，在实践中不断探索新的管理模式，为学校的发展做出更大贡献。
学校实行篇八
第九条学校通知开学后，教职员工和学生按学校规定的时间返校。未经学校批准，一律不得提前返校。
第十条凡进入校园的教职员工和学生，一律核验身份，进行体温检测，并登记相关信息，确认符合相关规定后，方可进入校园。首次返校的教职员工和学生须提交健康证明等相关材料，不符合健康要求的人员，一律不得返校、返岗。
第十一条发现发热、干咳、乏力等异常症状的教职员工和学生，一律不得进入校园，并立即启动应急预案，向有关部门进行报告，配合做好后续处置工作。
第十二条实行分批、错峰开学、上学，避免校门口人员聚集。引导学生快速进入校园、家长尽快离开校门口，减少逗留时间。
第十三条因疫情防控等工作需要，须临时进入校园的疾控、医疗机构和水、电、气、暖及社区等单位工作人员，由对口部门办理相关手续，经批准后方可进入校园。
第十四条对需临时进入校园的人员，在测量体温的同时，须登记姓名、身份证号、联系方式、单位或居住地址、身体健康状况、是否到过疫区、是否接触过确诊病例或疑似病例等详细信息。发现情况异常的，一律禁止进入校园。对临时进入校园的人员进行严格管控。
第十五条凡经学校同意进入校园的车辆，须进行检查、登记。有条件的学校，在校门口附近设置车辆消毒区域，配置消毒设备和物品，对进入校园的车辆进行消毒。
第十六条疫情期间，严禁物流配送和快递等车辆进入校园。确需进入校园的，经学校同意后，到校园指定区域临时停放，不得到其他区域;完成任务后，不得在校园停留。
学校实行篇九
省招考院发布《20山东省普通高考志愿填报指南》，详解平行志愿的录取方法和技巧。
1什么是平行志愿?
所谓“平行志愿”，是指在某个录取批次设置的高校志愿均为并列的志愿。平行志愿与传统志愿的主要区别在于投档方式上的区别。平行志愿是首先将所有考生分文、理科按照投档分数(高考原始分与政策照顾分之和)从高分到低分进行位次排序，然后按照顺序依次检索考生所填报的志愿，当被检索到的高校招生计划未满额时，该生即被投到该高校，体现了“分数(位次)优先，遵循志愿”的原则。而传统的单一高校志愿投档中，考生只能在一个高校中排名投档，遵循“志愿优先，按分排序”的投档原则。
一是大大降低了考生填报志愿时的心理压力和填报志愿的风险。以前填报志愿，考生只能选择一所高校作为第一志愿，选报志愿的难度和风险较大，考生心理压力增大。而实行平行志愿填报，考生可以同时填报多所高校，志愿选择的空间增大、风险降低，这样能够大大减轻考生填报志愿时的紧张、焦虑情绪，并且能够减少志愿填报中的投机心理，有利于考生根据自己的分数、兴趣、爱好和特长填报志愿。
二是有利于妥善处理分数与志愿之间的矛盾，缓解高分考生撞车现象，较好地解决高分考生落榜问题，有效保护考生的利益。传统的志愿填报方式，如果第一志愿填报不当，即使分数再高，一志愿也可能落空，并且如果一志愿落空，后面的志愿要么会落空，要么就是高分低就。而实行平行志愿是根据分数对考生进行排序，分数高的考生排名靠前，每个志愿都有多个高校，选择余地增大，这样就大大提高了高分考生被录取的可能性。三是提高了招生录取过程中的出档率，减少了高校断档现象。从平行志愿投档情况看，绝大多数高校在第一次投档时，就能完成招生计划，出现空档或断档的现象大为减少，有效避免了高校招生过程中的大小年现象。同时也有利于高校选拔人才，平行志愿投档前要将模拟投档情况告知高校，高校可根据生源情况适当调增计划录取优秀生源。
四是提高了考生志愿满意率，缓解了录非所愿现象。考生在选择高校时，都希望可以多选择几所高校。实行平行志愿满足了考生的需求，使考生可以同时填报六所高校，考生意愿的表达有了更多的空间，绝大多数考生都可以被录到填报志愿时选择的高校，从而有效缓解了录非所愿的现象。这样，也有效提高了高校的新生报到率，减少了被录取考生的复读现象。
五是增强了招生录取过程中的透明度。投档过程中将依次公开高校投档比例和实际投档分数线，公布未完成的招生计划和追加计划的使用等等，这都有助于增强招生录取的透明度，维护广大考生和家长的权益。
普通文史、理工类本科一批、本科二批及专科(高职)批实行平行志愿。普通文史、理工类本科一批和专科(高职)批在录取前填报志愿1次，在录取过程中征集志愿1次;本科二批在录取前填报志愿1次，在录取过程中征集志愿2次。以上各录取批次均设6个高校志愿，每个高校设6个专业志愿及专业是否服从调剂志愿。在本科一批征集志愿、本科二批第二次征集志愿和专科(高职)批征集志愿时，除设6个高校志愿，每个高校设6个专业志愿及专业是否服从调剂志愿外，还设高校及专业是否服从调剂志愿。
4考生档案能否同时被投档到满足要求的多个高校?
在平行志愿投档时，一个考生只能投档到一所高校。因为计算机一旦检索到考生符合某一个高校投档条件后，即行投档，不再检索该考生后面的志愿，所以不会被投到其后的高校，更不可能被投档到多个高校。
5考生位次是如何确定的?
平行志愿的投档原则是“分数(位次)优先、遵循志愿”。具体为：一是执行分数(位次)优先的原则。首先将所有考生分文、理科按投档分数(高考原始分与政策照顾分之和)从高分到低分进行位次排序。投档时，先对最前位次的考生进行志愿检索，再依次检索以后位次的考生。二是按照“遵循志愿”的原则。每次检索是按考生填报高校志愿先后顺序依次进行的，当被检索到的高校招生计划未满额时，该生即被投到该高校。考生档案一旦投出，将不再检索该生的排在后面的其他高校志愿。如果考生因几个平行志愿均未满足条件而未被投档，或投档后被高校退回，就只能参加征集志愿录取。
考生位次确定办法如下：文史类按照投档分、语文、文科综合、数学、外语的顺序，理工类按照投档分、数学、理科综合、语文、外语的顺序，依次比对成绩，成绩高者位次在前。考生投档分及各单科成绩均相同时，比对随机码，随机码小的位次在前。随机码在高考前由计算机生成。
需要特别提醒的是，平行志愿只实行一次投档，不再补充投档。
学校实行篇十
第十七条教职员工和学生离开校园，须按学校的规定执行或经学校批准同意。未按学校规定执行或非经学校批准同意，教职员工和学生一律不得离开校园。
第十八条教职员工和学生及临时进入校园的人员离开校园时，须进行登记、身份核实和相关材料核查等，并测量体温。发现异常的，立即启动应急预案，并报告相关部门，妥善予以处置。
第十九条实行分批、错峰放学，避免校门口人员聚集。引导学生快速离开校园、学生及其家长尽快离开校门口，减少逗留时间。
第二十条正常在校期间，经学校批准同意离校的教职员工和学生，返校后须详细报告个人去向和接触人员。
学校实行篇十一
先选专业，后选学校。这种说法，让大家一下子摸不到头脑。我们换一种说法，那就是一个学校只能报考一个专业。
先看一下我们熟悉的一个学校多个专业的模式。比如你选择了山东大学，专业允许报3个(通常都是6个，写3个是为了简要说明)，你选择了数学、物理和化学，同时服从专业调剂。这里存在两个风险。一个是档案进入了山东大学可能会被退档，另外一个是报考的3个专业可能都没有录取你，你被调剂到别的专业。以上两个结果都不是你所希望的。
新的报考方式，允许你报3个院校志愿(院校可以是同一个，也可以不同)，你选择山东大学+数学，山大+物理，山大+化学。注意，这里没有服从专业调剂。也就是说，如果你的档案投到了山东大学，你就一定会被录取到三个之一。因此，过去的申请表看起来像是这样：
新的申请表看起来像是这样：
在实际报考中，考生比较可能选择不同学校的同一个专业，因此，报考的时候更可能是：
那么，我们把两列位置换一下，就是：
“专业+学校”这种报考模式，可以解决目前平行志愿中退档和被调剂这两种考生最不希望发生的情况，似乎是一个非常好的模式，此前为什么没有被采用?我认为，可能因为其中也有不好的地方，我们重点分析一下对考生有哪些不利。
目前实行的“学校+专业”录取方式，造成了一部分考生被调剂。被调剂的考生虽然很不开心，但是录取机会大。“专业+学校”的录取方式，考生不再面临被调剂，但是我们忘了一件事情，如果把每一个招生计划看作男孩，把每个考生看作女孩，那么现在是让女孩选择男孩，除非姑娘们都商量好，否则总有一些男孩是没有人选的。过去这些没有人选的专业，可以通过行政手段——专业调剂来解决。现在没有了调剂，这些名额只好空着。有人说，可以参加征集，但现实情况却并不让人乐观。比如北京大学考古专业没有人报考，北京大学会参加补录?即使会，也会加上附加条件“分数不能低于多少才有资格”等限定条件。
学校实行篇十二
26日，在富华国际展览中心高招会现场，潍坊学院、潍坊医学院、潍坊职业学院、潍坊科技学院等本地院校前的咨询台围满了前来咨询的考生和家长。相比省外的211、985高校等考生和家长关注的热门，今年本地高校的热度毫不逊色。
在高招会现场，潍坊医学院不到两个小时已经发出去600份宣传材料，而当天的咨询中，考分600分的高分考生都有意向去潍坊医学院读临床医学。学校招生负责老师告诉记者，今天咨询的学生中530分以上的居多，主要集中在560分到580分左右，这个分数相比往年都比较高了。
考生和家长咨询的问题比较集中，而且潍坊学院历年招生的人数都很稳定，所以我们建议差不多分数的考生都报考我们学院。潍坊学院招生就业处韩建栋介绍，平行志愿下，对学校和学生都是利好消息，不会存在往年招生的大小年的情况，作为地方院校，生源不会受影响，毕竟高分考生和低分考生选择学校有区别。
从早上到现在，两小时起码有两三百人过来咨询了，还有很多领了资料的。潍坊科技学院的招生工作人员告诉记者，现在潍坊本土的高校都非常注重内涵发展，加上潍坊近几年发展迅速，就业环境也不错，赢得众多潍坊本地考生的青睐。
高分本科生肯定还是会想出去上学，分数较低的以及专科生更多的还是会选择潍坊本地的院校。潍坊职业学院的招生人员说，现在潍坊职业学院每年招收的新生中，潍坊本地考生能占到三成，比例算是比较高的。
