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人力资源部主任岗位职责篇一
2、预算：协助科主任编制年度人力资源成本预算，并监控各科室的人力成本费用支出;
3、招聘：根据现有人员编制及业务发展需求，协调、统计各科室的招聘需求，编制年度招聘计划，并组织实施，确保招聘计划的顺利完成;
4、培训：根据医院实际运营，协助科主任搭建培训体系，编制年度培训计划并组织实施;
5、薪酬福利：根据行业薪酬福利结构及水平，提出合理化薪酬福利建议，协助科主任建立并完善薪酬福利制度，并组织宣贯、实施;
6、员工关系：指导下属完成员工入离职、试用期转正、合同续签等事务性工作，并做好基础数据的统计与分析;
7、完成上级安排的其他工作。
人力资源部主任岗位职责篇二
1. 建立、完善人力资源管理体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施;
2. 根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实;
3. 跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善;
4. 制定人才需求和配置计划以及相关实施方案，拓展并不断优化招聘渠道，组织人才引进工作;
5. 编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账;
6. 收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况;
7. 制定绩效管理方案，并组织实施;
8. 建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的各类保险保障机制;
9. 建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展;
10.定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析报告;
11.完成上级领导交办的其他临时性工作。
人力资源部主任岗位职责篇三
(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，经批准后施行。
(3)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
(4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
(5) 加强与公司外同行之间的联系。
(6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
(7) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
(8) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
人力资源部主任岗位职责篇四
负责不断完善公司培训和人才开发体系，建立和优化完善相关制度;
负责公司培训需求调研，制定年度培训计划，并做好组织实施;
负责监督和指导公司下属机构培训实施，跟踪检查培训效果，组织培训效果评估，不断改进培训工作;
负责建立和完善公司员工培训档案，及时准确记录相应信息，为人力资源开发提供依据和支撑;
主导公司人力资源规化，提出合理建议和方案，并指导和督促实施。
其它工作
人力资源部主任岗位职责篇五
1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;
2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作;
3、编制月度与年度培训计划，实施新员工岗前培训;
4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准，并跟进培训计划的实施，评估培训效果;
5、主导日常企业文化工作;
6、协助部门经理开展人力资源部各项工作;
人力资源部主任岗位职责篇六
1.在上级的指导下，进行hr文件与sop的编写、修订，组织各部门进行部门职责和职位说明书的实时更新;
2.协助上级进行公司组织架构调整、年度人员需求编制梳理等工作;
3.负责人才招聘工作;
4.负责绩效管理、职业发展通道评审、后备人才建设、管理人员晋升、表彰等组织工作;
5.负责员工关系建设工作，开展员工满意度调查，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
6.协助推进人效提升、流程改善项目，推动文化建设，积极推广新文化优秀事迹，打造良好新文化氛围;
7.完成各类人事报表，办理人事手续、维护e-hr系统基础数据并对数据准确性负责;
8.协助团队其他成员达成目标;
9.完成上级安排的其他工作;
人力资源部主任岗位职责篇七
岗位职责：
1，每日面试者的接待与管理;
2，招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;
3，招聘简历的筛选和电话邀约;
4，公司考勤管理及员工档案管理;
5，招聘端口的申请审核及管理;
6，完成直属上级交代的其他工作;
任职资格：
1，应届生，可转正;
2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳;
3，性格开朗、工作认真、态度端正。
人力资源部主任岗位职责篇八
职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
6、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、人力资源或相关专业，本科及以上学历;
2、至少5年以上大型企业人力资源相关岗位工作经验;
3、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
人力资源部主任岗位职责篇九
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制招聘计划;
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、负责执行招聘渠道的选择、开发、维护和评估，对招聘渠道配置提出可行性建议;
4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;
5、协助公司企业文化建设，负责配合公司培训相关工作;
6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的发展建议);
7、人事其他相关工作;
人力资源部主任岗位职责篇十
职责
1、编制公司人力资源战略规划，组织对公司各部门的定岗定编工作;
2、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展规划;
3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;
4、建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;
5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;
6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;
7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作，满足公司经营发展之人才需求;
8、审核员工培训计划并监督落实;
9、营造和谐有序的劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件;
任职要求;
1、人力资源管理8年以上工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验，待遇面议;
2、熟练掌握人力资源管理六大模块体系及工作流程，具备丰富的实务操作经验;
3、熟识国家及地方劳动法律法规及政策规定，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
4、熟练运用word、excel、ppt等办公软件，熟悉oa、erp等企业管理工具;
5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉iso环境与质量管理体系的认证工作;
