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范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
保险公司标语展板保险公司标语宣传语实用篇一
在宁静的环境，悠闲的情绪静静地读书，是人生最有味的享受。下面是本站小编为你们整理的内容，希望你们喜欢。
1. 精雕细刻出精品，千锤百炼铁成金。
2. 惟理想点亮生命的精彩。
3. 知识改变命运。
4. 没有差生，只有差异。
5. 发奋造就实力，态度决定高度。
6. 知识+方法=潜质，潜质+勤奋=效率，效率*时间=成功。
7. 放飞心灵，培养良好的心理素质。
8. 习惯决定成绩，细节决定命运。
9. 青霄有路终须到，金榜无名誓不归。
10. 学之染人，甚于丹春。
11. 天道酬勤，宁静致远。
12. 明日复明日，明日何其多，我生待明月，万事成蹉跎。
13. 严守行为规范，提高道德素质。
14. 吾志所向，一往无前;愈挫愈勇，再接再厉。
15. 一朝习惯，万事易办。
16. 学会吃饭，提高素质。
17. 含泪播种的人必须能含笑收获。
18. 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
19. 心中有群众，进步靠自我。
20. 精诚所至，金石为开。
21. 日出唤醒大地，读书唤醒头脑。
22. 革命尚未成功，同志仍需发奋。
23. 让课堂成为学生创新精神和实践潜质的园地。
24. 走进形与色的世界，发掘美的真谛。
25. 笔耕书上除勤奋无他，舟行学海有远志领航。
26. 没有教不好的学生。
27. 每一次发奋都是最优的亲近，每一滴汗水都是机遇的滋润。
28. 耕耘这天，收获明天。
29. 博学而笃志，切问而近。
30. 学在苦中求，勤中练;不怕学问浅，怕志短。
31. 学会求知，学会做事，学会共处，学会做人。
32. 心态决定命运，自信走向成功。
33. 业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随。
34. 千里始足下，高山起微尘。
35. 德能勤绩，彰显青春。
1. 守时诚信，勤奋踏实。
2. 教室洁净，清风送爽。身居斗室，心怀天下。
3. 莫放松点，莫轻视微。
4. 立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。
5. 烈火铸就真心英雄，不经历风雨怎见彩虹。
6. 鹰击天风壮，鹏飞海浪清。
7. 自律，民主，团结，和谐。
8. 富有生机就是美。
9. 独学而无友，则孤陋而寡闻。
10. 十年寒窗寂寞伴，一朝成名幸福随。
12. 顽强的毅力能够征服世界上任何一座高峰。
13. 穿戴整洁，注重仪表。
14. 把握一个这天，胜似两个明天。
15. 分分秒秒，构筑辉煌。
16. 博学慎思，明辨笃行。
17. 身无半亩，心忧天下。读书万卷，志在中华。
18. 细节决定成功，点滴铸就辉煌。
保险公司标语展板保险公司标语宣传语实用篇二
1、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
4、要给用户意想不到的惊喜。
5、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
6、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
8、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
9、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
10、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
11、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
12、有缺陷的产品等于废品。
13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
17、卖信誉，而不是卖产品。
18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
19、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
20、打价值战，而不打价格战。
21、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
23、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
24、生产一代，研制一代，构思一代。
26、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
27、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
28、“日事日毕，日清日高”的oec管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。
29、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
30、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
31、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
32、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
33、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
34、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
35、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。
36、上下同欲者，胜。
37、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
38、下棋找高手。
39、永远比对手快一步。
40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
41、高标准，精细化，零缺陷。
42、企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
44、人无我有，人有我优，人优我奇。
45、顾客的难题，就是我们开发的课题。
46、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
47、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
48、管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。
49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
50、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。
51、没有思路，就没有出路。
52、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
53、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)
54、要么不干，要干就要争第一。
55、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
56、领导在与不在，企业照样良性运转。
57、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
59、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
60、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
61、学历有上限，不是越高越好;其次是动手能力强;此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
62、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。
63、海尔的价值观是什么?只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
64、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
65、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
66、改善是无穷的。
68、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
69、海尔格言：
海尔名牌战略——要么不干，要干，就要争第一;国门之内无名牌;
海尔国际战略——先难后易;
海尔资本运营——东方亮了，再亮西方;
海尔理念——海尔只有创业，没有守业;
海尔精神——敬业报国，追求卓越;
海尔作风——迅速反应，马上行动;
海尔管理模式——日事日毕，日清日高;
海尔人才观念——人人是人才，赛马不相马;
海尔售后服务——用户永远是对的;
海尔发展方向——创中国的世界名牌;
70、从某种意义上说，企业就是人;因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
71、领导者要有威信，必须言必行，行必果。
72、祥云瑞雪，慎言敏行。
73、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬;索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔;跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸，“闸”出问题。
74、一小步、一小步地跑，才能有大的进步。
75、预则立，不预则废;没有传奇的过程，却有传奇的结果。
76、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
77、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。
79、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了;但一停下来，就会窒息倒下。
80、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。
81、人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。
82、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
83、欢迎我的是53份请调报告。上班八点钟来，九点钟走人，十点钟时，随便往大院里扔一个手榴弹也炸不死人。到厂里就只有一条烂泥路，下雨必须要用绳子把鞋绑起来，不然就被烂泥拖走了(指1984年张瑞敏上任之初)。
84、训练一个日本人，让他每天擦六遍桌子，他一定会这样做;而训练一个中国人，开始他会擦六遍，慢慢觉得五遍、四遍也可以;到最后索性不擦了。中国人做事最大的毛病是不认真，做事不到位，每天工作欠缺一点，天长日久，就成为落后的顽症。
85、首先，作为企业的领导要有善于把握大局的能力。在眼前一大堆事情里，你能不能找出一个最关键的问题来,找出制约发展的根本问题来;在解决这个问题时，会不会对其它问题产生什么影响。这种很快抓住主要矛盾的'能力，是企业领导必须具备的。另一点，作为企业领导，要有一种对一件事一抓到底的韧劲。我们的做法是，一件事从头到尾抓出一个模式来，再把这个模式推而广之，成功率非常高。有时候必须抓得非常具体。当然是属于带全局性的、趋向性的问题。
86、重要的不是个别人、一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满了活力才行。因为每个人都具有不可估量的能量。
87、不论做什么事，假如有一个人有抵触情绪，那么派上10个人去管他也没用。我们追求的是全员自主管理，追求进入自觉状态，而不是严格地执行哪种制度。变“要我干”为“我要干” 。
88、大不是美，小不是美，能够从小到大才是美。
89、只有把每个员工的积极性调动起来，成为喷涌的源头，企业 才会充满活力。在市场经济下，企业与员工的关系应该是“源头喷涌大河满”。
90、要做大事，不要做大官。
91、可以说我一分钟、一秒钟都没有想别的事，就是想企业的事。中国没有一代人的牺牲，办出优秀的企业不可能。美国是不是牺牲了一代人?日本是不是牺牲了一代人?德国是不是牺牲了一代人?创业这一代人都牺牲了。
92、创新，首先是观念的创新;其次是运作模式的创新，包括制度、组织结构等;新技术的创新排在第三位。
93、目标一定要远大，既要坚定不移地向这个目标迈进，又要有稳健的作风。对待每一件事情都认为很有可能失败，才会有最后的成功。如果没有精细的局部，就不可能有波澜壮阔的全局。
94、一个真正的领导必须同时是两种截然不同的大师：他是思想的大师，善于把握高度抽象的思维逻辑;他也是行动的大师，善于处理最精细的实际事务。
96、我们的目标是成为世界五百强，目前可能差距很大，但只要我们找对了路，就不怕路远。
97、我经常思考这样一个问题：改革开放为海尔带来的最本质、最核心、最打动人的东西是什么?想来想去，比来比去，我以为就是四个字——观念革命。就是观念、思维方式的彻底、全新的变革。
98、面对加人wto，中国企业怎么办?我想讲三点：第一是怎么想?笫二是怎么做?笫三是怎么嬴?怎么想?我认为必须成为狼;怎么做?应该做出一个国内、国外市场相互呼应的市场体系;怎么赢?使每个人成为一个策划事业单位。
99我们是集体企业，没有大山依靠。事先必须做好心理准备，提前穿好御寒的衣服。来了寒流，别人感冒了，我们却抗过去了，这时不但身体更强壮，而且抓住机迂，趁别人“生病”的机会，向前紧赶几步。
1.企业使命：编织美丽生活 缔造出色人生
2.企业愿景：引领时尚 追求完美 打造中国美发优质品牌
3.企业精神：爱心做事 感恩做人
4.企业口号：打造红色经典 成就卓越人生
5.价值观念：共创共享共担共荣
6.经营理念：以人为本 顾客至上 服务真诚 技术领先
7.管理理念：管理 回归简单
9.发展策略： 创新、专业、诚信、科学
10.成功定义：不断地让别人成功 才是真正的成功
11.团队理念：我不只是一个人，我们是一个集体
12:领导理念：身先足以率人，律己方能服人
14：创业理念：人生没有失败，只有提前放弃;
15：执行理念：没有条件，没有借口，没有不可能;
18：口令理念：合理的要求是训练，不合理的要求是磨练!
1. 企业logo：
2. 企业英文：red barbershop
保险公司标语展板保险公司标语宣传语实用篇三
1、创建卫生城市，造福黔江人民；
2、环境卫生，从我做起；
4、创卫连着你我他，美化城市靠大家；
5、管住脏乱差，留下真美善；
6、城市风景如画，市民爱城如家；
7、开展爱国卫生运动，促进精神文明建设；
8、争创卫生城市，构建和谐黔江；
9、美好城市靠我们创造，创卫目标靠大家实现；
10、加强城市管理，优化市容环境；
11、人人关心创卫，人人支持创卫，人人参与创卫 ;
12、加强行业自律，搞好食品卫生；
13、创建国家省卫生城市，构建整洁、有序、和谐的人居环境；
14、树立健康意识，宣传健康知识，倡导健康行为，建设健康环境；
15、少一丝烟尘，多一片蓝天；
16、管住食品卫生，防止病从口入；
17、争做文明守信公民，创建国家卫生城市；
18、黔江，共同的家园，创卫，坚定的'目标；
19、人人有享受良好环境的权利，个个有维护美好环境的义务；
20、清洁家园，人人有责；
21、创建国家省卫生城市，人人参与，人人受益；
22、坚定信心，狠抓落实，早日建成国家卫生城市；
23、创建国家卫生城市，营造和谐美好家园；
24、人人讲卫生，时时讲卫生，处处讲卫生；
25、黔江是我家，清洁靠大家；
26、讲究食品卫生，保障身体健康；
27、创卫，重在行动，贵在坚持；
28、全民参与，共同奋斗，努力创建国家卫生城市；
30、开展爱国卫生运动，提高人民健康水平；
31、建卫生城市是我们共同心愿，创美好生活需你我共同奉献；
32、摈弃陋习，崇尚文明；
33、热爱黔江，热心创卫；
34、保护生态环境，造福子孙后代；
35、黔江是咱家，创建卫生城，咱们齐参加；
36、创建国家卫生城，争做黔江文明人；
37、创卫要一件一件抓落实，一天一天干实事；
38、遵守社会公德，维护公共卫生；
39、创卫，从我做起，从家庭做起，从现在做起；
40、增强卫生意识，养成卫生习惯 提高健康水平；
保险公司标语展板保险公司标语宣传语实用篇四
1、我们可以拥抱大海但却不可被海“拥抱”
2、前后左右看一看幸福安全常相伴
3、人人持有一卡-通，健康卫生伴我行。
4、谨慎行事随时做，幸福安全伴一生。
5、火不单行，防患未燃。
6、纸币莫过手，一卡-通健康！
7、维护校园治安秩序，保障师生人身、财产安全。
8、事事安全牢记人心，人人幸福洒满校园。
9、违规电器用不得危险隐于不察处
10、校园文明礼先行，校园安全你先行。
11、安全心中常驻，幸福生活永伴。
12、安全警钟长鸣，你我携手同行。
13、安全手中握生命飞不走
14、碧波边：进一步，遗恨一世，退一步，成全一家。
15、（教学楼楼道）人济济其拥堵兮，吾将慢性而求稳。
16、文明在细节，安全须防患，关爱生命旅程，行万里平安路。
17、常诵安全经永贴平安符
18、微笑辽阔无界，安全超于一切。
19、明天的幸福靠今天，今天的平安靠安全
20、踏入校园，走进平安，建设和谐校园，增强自我防范。
21、美好的生活从自身的文明开始，成功的未来从生命的安全起步。
22、安全之水长流幸福之树长青
23、安全关系着你我他，你我他安全被关心。
24、唱响红歌之魂，奏响安全之曲（鸣响安全之钟）
25、树立人生价值，提高安全意识。
26、红灯停绿灯行危险停安全行
27、减速慢行缓一秒，关照生命到一生。
28、大事小事讲安全，时时刻刻顾安全。
29、礼行互让不慌张，谦虚谨慎交通畅
30、谁小看安全问题，安全就让谁出问题。
31、安全情系生命，文明创造和谐，建设平安校园，你我共同责任。
32、构建文明新校园，须要安全做先锋。
33、绷紧安全弦，奏响青春歌！
34、江河湖海几分深切莫下水自己测
35、马虎人，一失足成千古恨；遵章者，三思行享百年福。
36、出门多看一眼，遇事多想一点，安全放重一点。
37、你行我行安全先行千好万好平安才好
38、安全意识就像安全带，系好它才能保护自己。
39、眼观六路，耳听八方，续美好人生。
40、你爱湖水，湖水也会“溺爱”你。
41、安全记心间，文明印脑中。
42、六月骄阳九月天，已是你我游泳时，岸上不知防患早，水下方愧溺水迟。
43、安全校园逢盛期，莘莘学子迎佳音。
44、增强安全意识，遵守安全章程，掌握安全技能。
45、安全工程铸广厦万家，先进技术育优秀人才
46、论生命不分贵贱，讲安全不分你我。
47、消防知道记心头，消防器材会使用，消防安全校园宁
48、人生起落，安全保障。
49、今日今时我为安全而注意，明日明刻安全为我为牵伴。
50、校园安全共担当，和谐生活同分享。
51、呵护自己的生命就是对亲人最大的回报。
52、安全文明和谐，积极奋发博学。
53、健康的生活为我们增添姿彩，安全的'意识为我们保驾护航。
54、紧绷安全琴弦奏响生命乐章
55、文明守纪树良风，安全教育我先行。
56、生而有命安全为重隐患重重你我慎行
57、红绿灯就是天使的脸，不理天使，天堂相见。
58、理想，只有在安全的直行线上才会绽放美丽的花朵。
59、警惕诚可贵，谦让价更高，君为安全故，两者岂敢抛。
60、文明礼让，安全共创
61、千里之行，始于足下，交通安全，从我做起.
62、文明交通记心中，法规一刻不放松
63、安全拥护生命的继续健康赐予生活的精彩
64、一步一行用心看，安全出行靠大家。
65、提高自防自救能力，保障自身生命安全。
66、严是爱，松是害，安全给力，平安天天在。
67、万众一心共创平安校园，互助友爱同筑和谐海经。
68、齐心协力共创防火高墙，携手共进打造平安校园。
69、三秒顿足观察，一生幸福平安
70、放火之心不可有，防火之心不可无。
71、立安全意识，走平安之路，创和谐校园，舞海经风采。
72、安全召唤声声入耳生命保障事事关心
73、安全与幸福携手，快乐与健康共存。
74、深海莫去戏，书海任你游！
75、以我安全之心，换我校园和谐。
76、出行避让一小步远离危险一大步
77、与平安作伴，与幸福共存。
78、路旁风景学校给，路上安全大家给。
79、文明交通我先行，交通事故绕我行
80、同创海经和谐秩序，共建海经安全校园。
81、出行谨慎一分安全伴随一生
82、安全意识天天有，校园生活乐悠悠
83、居安思危天天乐，防患未然。
84、和谐校园，共创蓝天，安全之责，尽在你我。
85、安全驻心中命运握手中
86、规则伴我心，安全伴我行
87、生命是一种信任安全是一种责任
88、不为一时的冲动放弃自己的美好未来，安全、和谐、文明校园由你我来创建！
89、倡导文明出行，牢记安全准则。
90、安全是最大的节约，事故是最大的浪费。
91、不管是骑神马，还是坐浮云，安全第一。
92、礼让放在先，安全大于天
93、今天我们为校园安全建设栽下一棵小树，未来它将在这里成荫。
94、平安校园在我心，安全行动手中行
95、校园讲安全，伴随你我他。
96、钥匙随身带，门窗随手关！
97、安全警句千条万条，安全注意第一条。
98、谨慎一小步，方行千里万里路
99、安全伴我行，生活甜如蜜。
100、安全是一种责任，文明是一种礼让
101、读安全课本，掌生命之握。
102、多一份小心，多一份安心，多一点当心，多一点放心
保险公司标语展板保险公司标语宣传语实用篇五
企业文化： 诚信、踏实、优质、一流!
经营理念： 追求卓越无止境、与时俱进创未来!
实现价值是我们恒久的追求! 创业激情： 人生追求没句号、自古爱拼才会赢!
创业动力： 用爱心做事业、用感恩的心做人!
工作目标： 深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程;节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果。
团队理念
目标同向，负重领先，默契信任，风险共担。
公司倡导大雁团队精神。创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。在实现这一目标进程中，每一个人都要忠诚自己的团队，勇挑重担，发挥潜能，用心做事，在团队中争做“领头雁”;要彼此信任，默契配合，甘于奉献，众志成城，在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难，最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。
创新理念：
持续创新 宽容失败
持续创新是企业生存和发展的源泉和动力，创建最具竞争力的中厚板精品企业，必须营造浓厚的创新氛围，始终支持职工创新，创新技术、创新管理、创新制度、创新环境;对创新工作中出现的失败，要理解、宽容，更要鼓励，使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。
人才理念：
人适其位 位适其人
高标准 精细化 零缺陷 高标准，精细化，零缺陷，是企业对职工的基本要求，也是职工基本的工作态度。高标准是前提条件，精细化是基本要求，零缺陷是终极目标。三者环环相扣，缺一不可。
营销理念：
为用户创造价值，为企业赢得朋友
21世纪的营销，“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客，最终成为企业的朋友。
安全理念
生命无价，安全为天 生命对于每个人只有一次，我们应该尊重生命、珍爱生命。安全第一，预防为主;安全是生产经营的本质需要和必然要求，只有在职工的生命安全得到切实保证、设备设施正常运行得以保障的情况下，企业才能持续、健康、和谐地发展。
廉政理念
修身、立德、守廉、留名
修身就是通过不断学习各种文化知识、专业技能，提高自身综合素质;立德就是加强自身修养，树立良好道德风尚;守廉就是要严格遵守党纪、政纪和企业各项规章制度，廉洁自律，经得起诱惑，为人处事清清白白，在群众中有良好口碑。
公司宗旨
以人为本，诚信务实，创新进取，回报社会。
经营宗旨
信誉至上，用户第一，质量满意，交货准时，愿与您真诚合作、携手发展。
服务宗旨
热情接待新老客户，确切了解顾客需求;严格质量过程控制，确保合同交货周期;及时进行质量跟踪，迅速处理质量异议。
质量宗旨
以优于国内、国际标准的厂控标准，满足顾客对产品实物质量的期望和要求。
企业精神
誉满中华，名扬世界。
企业目标
创中国名牌，出世界精品。
营销战略
品种独特、质量优良、价格适中、交货及时、策略灵活、服务优质。
企业作风
经济讲效益，管理讲制度，办事讲原则，工作讲效率。
企业道德
诚实守信
经营理念
人无我有，人有我优，人优我特，人特我精。
人本理念
思想领先，以人为本。
企业宗旨
提升电子商务品质，以最佳价格为顾客提供高品质的服务
企业愿景
创建中国最大的钢铁电子交易市场
企业使命
产业报国 创造价值 服务社会 贡献人类
价值观
在奉献中实现企业与员工的价值
在提高经营效益，促进企业发展的同时，回报社会
企业精神
创新 敬业 追求卓越 经营理念 顾客是上帝
以人为本 精诚团结
诚信合作 精益求精 多边共赢
经营策略
企业道德
永远保持对社会的责任心
企业作风
明天的事情今天做，保持企业的灵活机动性
感谢社会和顾客，迅速解决顾客的问题，与顾客一道实现梦想
员工格言
创造名牌，步步是台阶，天天是起点 优质服务，于细微处听惊雷
1、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
4、要给用户意想不到的惊喜。
5、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
6、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
8、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
9、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
10、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
11、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
12、有缺陷的产品等于废品。
13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
17、卖信誉，而不是卖产品。
18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
19、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
20、打价值战，而不打价格战。
21、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
23、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
24、生产一代，研制一代，构思一代。
26、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
27、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
28、“日事日毕，日清日高”的oec管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。
29、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
30、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
31、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
32、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
33、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的.责任。
34、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
35、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。
36、上下同欲者，胜。
37、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
38、下棋找高手。
39、永远比对手快一步。
40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
41、高标准，精细化，零缺陷。
42、企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
44、人无我有，人有我优，人优我奇。
45、顾客的难题，就是我们开发的课题。
46、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
47、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
48、管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。
49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
50、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。
51、没有思路，就没有出路。
52、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
53、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)
54、要么不干，要干就要争第一。
55、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
56、领导在与不在，企业照样良性运转。
57、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
59、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
60、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
61、学历有上限，不是越高越好;其次是动手能力强;此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
62、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。
63、海尔的价值观是什么?只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
64、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
65、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
66、改善是无穷的。
68、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
