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人力资源经理职责范围篇一
职责：
1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。
2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对集团人力资源进行合理有效的整合。
3、根据集团公司发展战略规划，拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案，呈报集团总经理审批并组织实施。
4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。
岗位要求：
能够指导各个职能模块的工作，人才培养与薪酬绩效方面特长突出;。
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;。
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
人力资源经理职责范围篇二
职责：
1、根据企业发展战略，制定企业人力资源战略规划;。
2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。
4、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的全面筛选。
5、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
6、完成总经理交办的其他任务。
任职要求：
1、男女不限，本科以上学历，人力资源专业毕业，持有人力资源管理师资格证书者优先;。
3、有五年以上的生产企业人力资源管理工作经验;。
5、掌握先进的人力资源理念，并能结合企业现状运用;。
6、有较高的职业素养和良好的敬业精神,为人干练、踏实,有很强的感召力和凝聚力，有很强的工作计划性，具备较强的沟通协调能力。
人力资源经理职责范围篇三
职责：
3、推动公司文化的建设，维护和传播;。
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司在人力资源决策提供及时准确的依据。
5、协调处理公司在人力资源方面对内及对外的相关事务。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先;。
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;。
4、具有较强的计划性和实施执行的能力;有团队领导能力及责任心;。
人力资源经理职责范围篇四
职责：
3、熟悉行业人才资源，并能做出分类，为业务部门建立有效的人才储备;提升招聘效率;。
5、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系。
并组织实施;。
8、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系,具有领导并培育团队、激励和约束团队的能力。
人力资源经理职责范围篇五
5、核实、分析各部门人事招聘、培训需求，合理控制人力成本;。
6、定期收集人力资源资讯，通过各种渠道组织开展人员招聘，满足公司发展所需;。
7、管理、培育属下团队，指导、激励下属不断提升业绩，满足岗位的要求;。
8、各类人事统计报表的编制、汇整。
9、执行上级领导交付的其他任务。
人力资源经理职责范围篇六
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;。
5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。
人力资源经理职责范围篇七
1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。
2.负责制订用人计划，提出用人建议，做好各部门的定编方案。
3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4.负责员工工资奖金和福利的管理。
5.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
6.负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
7.组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
8.负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
9.深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。
人力资源经理职责范围篇八
人力资源经理负责公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。下面是本站小编整理的人力资源经理岗位的具体职责范围说明。
职责：
1.组织制定人力资源部内部各项。
规章制度。
及工作流程;。
2.组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见;。
3.公司员工的招聘和录用工作;。
4.建立公司培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系;。
5.负责组织薪酬制度的运行和改革;。
6.组织开展公司员工绩效考核管理工作;。
7.规范员工劳动关系管理，协调、解决员工劳动争议;。
8.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
2.熟悉有关劳动人事政策法规;。
3.3-5年以上人力资源管理经验;。
4.具有较强的组织、沟通、协调能力。
职责。
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;。
2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;。
3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;。
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;。
5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。
6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;。
7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;。
8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;。
9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;。
10.负责企业的各种活动以及会议工作;。
11.完成领导交给的其他工作。
任职资格。
1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;。
2.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验;。
3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;。
4.具有很强的沟通协调能力。
职责：
1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。
2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对集团人力资源进行合理有效的整合。
3、根据集团公司发展战略规划，拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案，呈报集团总经理审批并组织实施。
4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。
岗位要求：
能够指导各个职能模块的工作，人才培养与薪酬绩效方面特长突出;。
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;。
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
