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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
人力资源岗位职责和要求篇一
2、负责组织人才盘点、评估、提出相应组织发展和人才改善方案，熟悉岗位价值评估模型、胜任力模型的建立及实现;
3、负责公司所有人力资源六大模块事务性工作管理及处理;
根据行业发展现状和公司现有薪酬结构、福利结构、规划和设计有市场进竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方案;
4、根据现有的绩效体系，熟悉公司运营架构后进行绩效优化及匹配适合公司运作的绩效形式;
5、搭建公司培训类体系，并做到实际运用;
6、统筹本部门各项工作的有序进行及落地。
人力资源岗位职责和要求篇二
1.负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位;
2.独立完成招、录、用、留全流程工作;
3.精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘;
4.根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案;
5.为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
6.清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
7.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展;
8.统筹行政事务性工作。
人力资源岗位职责和要求篇三
1.负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位;
2.独立完成招、录、用、留全流程工作;
3.精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘;
4.根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案;
5.为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
6.清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
7.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展;
8.统筹行政事务性工作。
人力资源岗位职责和要求篇四
1、制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
2、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持;
3、根据公司战略目标，制定人员招聘计划并实施，拓展招聘渠道，保障各部门的用人需求;
4、组织制定及完善公司人事管理制度，并执行并监督公司人事管理制度的落实;
5、负责公司劳动关系管理，极协调各个部门的员工关系，并能与员工保持良好的互动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时对上级反馈并得的较好的结果;
6、完成领导交办的其他工作。
人力资源岗位职责和要求篇五
1、根据公司战略规划和经营计划，制定契合的人力资源管理战略规划;
2、依据公司发展战略，组织并推动人力资源管理改革，优化公司薪酬绩效激励机制设计，建立科学的的激励模式;
3、根据公司战略发展布局，引进销售人才，搭建人才梯队，以“销售管理及培养”和“组织能力建设”、“绩效考核机制建设”为核心，驱动公司人才发展和经营;
4、根据公司经营需要，结合实际经营情况，制定并组织实施具有高效激励机制的薪酬绩效激励制度;
6、全面负责人力资源部门的日常工作管理，贯彻企业价值观和企业文化，加强对人才的选、育、用、留、考等人才建设工作，持续提升企业效益和人均效益;
7、完成领导交办的其他临时性工作。
人力资源岗位职责和要求篇六
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
人力资源岗位职责和要求篇七
职责：
1、负责制定集团公司人力资源战略规划，监控人力资源政策实施。
2、负责集团公司人才梯队建设，搭建人力资源发展平台，做好人才培育工作。
3、负责集团公司人才渠道建设与开发工作，做好人力资源甄选，录用，开发与管理工作。
4、完成总部人力资源相关事务性工作。
5、完成领导交办其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，35岁以下，人力资源。工商管理、行政管理相关专业毕业。
2、3年及以上同等岗位工作经验。
人力资源岗位职责和要求篇八
职责：
1、负责制定集团公司人力资源战略规划，监控人力资源政策实施。
2、负责集团公司人才梯队建设，搭建人力资源发展平台，做好人才培育工作。
3、负责集团公司人才渠道建设与开发工作，做好人力资源甄选，录用，开发与管理工作。
4、完成总部人力资源相关事务性工作。
5、完成领导交办其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，35岁以下，人力资源。工商管理、行政管理相关专业毕业。
2、3年及以上同等岗位工作经验。
人力资源岗位职责和要求篇九
1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进;
2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理;
3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进;
4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草;
7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈;
8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合其它行政事务;
人力资源岗位职责和要求篇十
职责：
1、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，组织培训工作具体实施。
2、开发部分培训课程，组织收集、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
3、负责内训师建设、开发培养及评估。
4、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作。
5、负责员工日常沟通关怀，员工关系管理。
6、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。
任职资格：
1、人力资源、企业管理、工商管理相关专业，大专以上学历;
2、五年以上人力资源管理工作，擅长培训体系搭建及培训实施，具备丰富的培训活动策划、实施经验，有独立授课能力;
3、擅长沟通协调，务实上进，高度的工作热情，正能量。
4、有连锁服务、餐饮酒店等行业人力资源管理经验优先。
人力资源岗位职责和要求篇十一
1、根据学校发展状况，制定人力资源规划，优化统筹薪酬绩效体系、培训体系，进一步完善业务流程;
2、 编制人才需求计划并组织实施招聘;
3、负责人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制为学校可持续发展提供人才支持;
4、负责学校文化建设及落地实施，协调内部和外部资源，打造具有凝聚力和执行力的团队;
5、依据学校战略规划，完善各项规章制度及人力资源相关管理制度和工作流程;
6、统筹员工关系管理，化解或调解劳动纠纷;
7、完成学校交办的其他工作。
人力资源岗位职责和要求篇十二
1、 参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制订与调整;
2、 组织实施集团公司人力资源战略规划，为各项人力资源管理工作提供指导;
3、 建立并维护人力资源管理体系(招聘、绩效、培训、薪酬)，研究、设计人力资源管理模式，不断完善、提升人力资源管理工作标准;
3、制订并组织实施集团公司人才梯队建设工作，负责关键岗位的人才选拔、培养、考察，优化人才队伍结构，建立人才培养体系，为集团公司提供强有力的人力保障;
4、 统筹集团公司总体人力资源配置规划，做好定岗定编;
5、 制订年度部门工作计划，确保部门有序开展工作;
6、组织与实施集团公司季/月度人力资源招聘、培训、企业文化建设相关计划，指导和检查下属的工作计划。
7、负责集团公司企业文化体系的建立和推行。
人力资源岗位职责和要求篇十三
1.根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保证区域人力资源合理配置;
2.制定区域内人力资源需求及招聘计划，并带领团队完成目标，以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求;
3.负责区域公司统筹工作，培训课程的设计与实施;
4.与总公司建立良好对接，协助其人力资源工作各模块有序地进行。
5.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
6.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
人力资源岗位职责和要求篇十四
1、 参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制订与调整;
2、 组织实施集团公司人力资源战略规划，为各项人力资源管理工作提供指导;
3、 建立并维护人力资源管理体系(招聘、绩效、培训、薪酬)，研究、设计人力资源管理模式，不断完善、提升人力资源管理工作标准;
3、制订并组织实施集团公司人才梯队建设工作，负责关键岗位的人才选拔、培养、考察，优化人才队伍结构，建立人才培养体系，为集团公司提供强有力的人力保障;
4、 统筹集团公司总体人力资源配置规划，做好定岗定编;
5、 制订年度部门工作计划，确保部门有序开展工作;
6、组织与实施集团公司季/月度人力资源招聘、培训、企业文化建设相关计划，指导和检查下属的工作计划。
7、负责集团公司企业文化体系的建立和推行。
人力资源岗位职责和要求篇十五
1. 根据部门管理需求，制定具体人事工作计划，组织人员开展具体业务，监督工作进度和员工行为，及时进行纠偏;
2. 协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件;
3. 审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作;
4. 组织开展人员招聘工作;建立人才评价体系，制定完善人员入职考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制;
5. 组织开展培训工作，提高员工知识技能;
6. 组织开展绩效考核及薪酬管理工作;
7. 负责劳动关系工作，组织开展新入职、在职、待离职人员“三谈话”工作，做好员工思想工作， 维护和谐劳动关系;
人力资源岗位职责和要求篇十六
职责：
1、负责职能类岗位人员的招聘配置实施工作。
2、对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、评价与指导。
3、参与卡业务的定岗定编工作，为卡业务的定岗定编提出有效的建议
任职要求：
1、大学本科或以上学历，管理类专业优先考虑;
2、两年或以上招聘工作经验，有财会类、系统开发类岗位招聘经验这优先。
3、具有良好的沟通协调能力、执行力、服务意识和职业操守。
