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乡镇人才工作汇报乡镇人才工作情况汇报篇一
一、xx县乡镇企业人才基本情况
按照2004年统计报表中乡镇企业从业人员情况及2004年5月份对全县乡镇企业人才信息调查的有关资料来看，乡镇企业从业人员39945人，其中第一产业2861人;第二产业26250人;第三产业10834人。具备初级职称72人，具备中级职称10人，具备高中学历4102人，具备中专学历35人，具备大专学9人，具备本科学历3人，具备高中以上学历和初级以上职称人员共3250人;年龄35~50岁972人;年龄50岁以上9人。
乡镇企业乡土人才中经培训班的各类人员244人，举办经济实体人员224人。年龄35岁以下362人;35~50岁198人;50岁以上8人。
二、乡镇企业人才基本情况分析
1、我县乡镇企业及乡土人才具备高级以上职称及高中以上学历或经过培训的人员共4475人，占总从业人员的11%，在4475人中，高中以上学历占到92%，而接受过专业培训，具备专业技术职称或中专以上学历的人员仅占8%，说明了我县乡镇企业人才结构中，低学历和缺乏专业人员是普遍存在的现象，制约了企业管理能力的.提高企业的发展。
2、在具备初级以上职称人员中，，98%集中在建筑行业和财会人员中，其它行业严重缺乏专业技术人员。人才在行业、产业中分布极不合理。
4、由于我县是农业大县，农业的发展是全县人民致富奔小康的基础，三农问题突出的现实，使农业、农村的发展需要大量的种、养殖人才和致富带头人。经调查，这方面的乡土人才非常缺乏。
三、关于乡镇企业人才培养使用的建议
1、企业的发展依赖于人才的使用，对具备真才实学的人才一是工作上要重用，创造良好的用人环境;二是在待遇上要区别对待，完善激励机制，充分发挥人才的作用。
3、由于企业的发展，引入新技术，引进新观念很重要，对企业的发展有着举足轻重的作用，对人才的"送出去、请进来"应高度重视，不断为企业注入新鲜血液。
4、人才信息工作开展不够充分，一方面是企业对人才的渴望;另一方面由于信息反馈不畅，造成部份人才对企业的了解不够，导致人才闲置。因此要建立一套有效的人才供需管理方案。
5、作为乡镇企业主管部门，要大力抓好人才资源的培养工作。一是注重人才档案的建立;二是了解企业对人才的需求动向;三是抓好人才的培训组织工作，行使好服务职能。
4、由于我县是农业大县，农业的发展是全县人民致富奔小康的基础，三农问题突出的现实，使农业、农村的发展需要大量的种、养殖人才和致富带头人。经调查，这方面的乡土人才非常缺乏。
乡镇人才工作汇报乡镇人才工作情况汇报篇二
1、强化“四种意识”，开发人才资源。“四种意识”：
四是“人才大开发”意识，采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，如：进行合理性岗位调整，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。
2、营造“四个环境”，实施人才服务。首先是营造政策环境。在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的;二是营造社会风尚环境。鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是营造市场环境。创建本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系;四是营造工作环境。加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
3、创新机制，推动人才工作。一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向;二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题。
乡镇人才工作汇报乡镇人才工作情况汇报篇三
（一）加强组织领导。人才回归全民创业工作开展以来，乡党委、政府高度重视，积极贯彻落实上级精神，安排部署实施人才回归全民创业工作，精心制定了实施意见，召开了动员大会，成立了由乡党委书记xxx任组长、政府乡长xxx任常务副组长的领导小组，成员有：xxxx，成立了xxx乡人才回归全民创业服务中心，xxx主任，确保次项工作扎实有效开展。
（二）加大宣传力度。为鼓励全乡各类人才放下思想包袱，把思想统一、凝聚到创业带富上，乡党委、政府在层层发动，深化动员会议影响的基础上，又多次召开“双强”党员、农村实用人才及xxx籍在外人才家属座谈会，传达上级精神，宣传“回创”政策，广发创业邀请，鼓励各类人才，特别是xxx籍在外人才将创业欲望释放出来，把创业激情迸发出来，鼓励和吸引清河籍在外人才以项目回移、资金回流、技术回乡等方式回乡创业，促使人才、技术、资金、项目等要素向乡内集聚，并发挥带动辐射作用，掀起全民创业热潮。同时，利用悬挂条幅、粉刷标语和向重点创业帮扶对象发放宣传资料等形式，开展创业专题宣传氛围活动，提高广大干群参与人才回归全民创业工作的积极性，着力营造鼓励创业、带头创业、全民创业的良好舆论氛围。
（三）优化创业环境。一是进一步健全创业政策。坚持以优惠的政策、完善的机制推动人才回归全民创业，鼓励多形式、多层次回归创业，明确创业的重点领域和产业，鼓励群众大力发展特色产业经济，走规模化、集约化经营发展之路；鼓励广大党员带头干部创事业，特别是发展薄皮核桃，以“两培两带四帮扶”活动为载体，发挥党员干部模范带头作用，激发群众积极性，助力薄皮核桃支柱产业发展，使全乡薄皮核桃种植面积达到15000亩，出现个人种植大户十余个。二是进一步提升服务水平。以党的群众路线教育实践活动为契机，以打造服务型政府、提升群众满意度为目标，尽最大努力为创业人员做好服务，在子女入学、房屋租赁等方面给予适当优惠；积极协调金融部门加大农村小额信贷的扶持力度，指导劳动、农业、银信部门做好创业无息贷款协调、办理服务；安排专职人员，为申请办理个体工商户和专业合作社等各种经济实体的群众提供专业服务，为创业人员提供最大的便利。三是进一步加强创业指导。面对有较强创业愿望或者回乡创业意愿的人才，有政府组建专门指导联络小组，通过帮助创业人才分析政策形势、筛选创业项目、参与创业培训，加强创业指导，规避创业阻碍和风险，提升创业项目的成功率和存活能力、发展空间。
（四）培树“回创”典型。以干事创业为立足点，以培树“回创”典型为抓手，发挥创业典型的榜样示范作用，初步形成了“拔高老典型，扶持新典型，争做回归创业先进”的良好局面，有力地推进了人才回归全民创业工作。一是注重发现和选拔创业典型，真正把那些个人创业成功、带领群众致富有成、招商引资有为的个人纳入典型培养视野。xxx村在外务工村民xxx，返乡后承包荒山200亩，响应乡党委、政府号召种植薄皮核桃，在他的精心管理下，苗木成活率高达97%以上，被称为全乡核桃种植典型。二是坚持发挥和扩大典型效应，把选取出来的，具有公信力、说服力、感召力的创业典型，特别是回归人才创业典型，推荐给广大干群，组织有“回创”意愿和“回创”条件的xxx籍在外人才参观这些典型创业项目，充分发挥榜样引领作用，增强创业信心。三是鼓励先进典型利用自身优势，发挥帮带作用，采用帮经验、帮方法、帮资金、帮服务的形式带动周边群体共同进步，回馈社会关爱。xxx村xxx于20xx年4月创办xxx有限公司，总投资x万元，现已投资x万元，可提供x余劳动力就业。x村x，于20xx年5月创办xx有限公司，总投资x万元，现已投资x万元，可提供x余劳动力就业。
自人才回归全民创业开展以来，在xxx乡党委、政府的高度重视，多措并举努力推动下，我乡涌现出一批回乡创业典范，主要表现为党员干部、在外务工人员纷纷投身薄皮核桃支柱产业发展，以及牛羊养殖、花卉苗木繁育等特色产业项目、xxx村xx制鞋厂和家具制造厂、xx村xx等一大批项目落地投产，为解决山区劳动力就业转移，推动乡域经济转型跨越发展提供了强有力的支持和保障。
目前，我乡人才回归全民创业工作也存在着一些不足之处。主要表现为：一是创业人员数量不多。干部群众思想观念还不够解放，观望疑惑的多，付诸实践的少。二是整体创业水平不高。创业者整体文化水平和技能素质不高，创业能力有待提高。三是服务体系尚待完善。创业信息、政策咨询、创业指导、权益保障等方面的措施不够系统全面，需进一步完善。四是个别人才致富后，帮带意识不强，不能主动帮带群众共同致富，未能发挥积极作用。
下一步，我们将进一步加强调查研究，强化组织领导，明确责任目标，搞好跟踪督查，搞好保障服务，力争使“回创”工作做得更好、更出色。
