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做任何工作都应改有个计划，以明确目的，避免盲目性，使工作循序渐进，有条不紊。计划书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇计划呢？这里给大家分享一些最新的计划书范文，方便大家学习。
生产型企业工作计划生产企业工作计划和目标篇一
一、工作时间
（一）根据公司经营性质需要，员工每日基本工作时间10小时，特殊岗位和计件工资的员工视生产情况需要加班则必须加班。
二、请假制度
（一）、请假流程：
员工有特殊原因确需请假的要领取《请假单》（按照表单要求完整填写）→逐级呈报核准审批→送交人事部审核备案→工作移交妥当→依批准假期休假，返岗后一天内到人事部销假。
（二）、假期审批权限
1、请假一天由直属上司批准，请假一天以上三天以内需部门领导批准，请假三天以上五天以内需人事部批准，请假五天以上需报经总经理办公室审批。
2、直接领导应审核该工作是否需要接替，如需有人接替则接替人需要签字，责任由请假人承担，需要接替又无人愿意接替则不准假。
三、各种假期的批准权限
公司所有员工均可按程序请、销假。
（一） 事假
1、 试用期和见习期员工一般不得请事假。
司及部门主管申请，经批准后将《请假单》交于人事部备案后方可休假。如事情紧急或突发性疾病未能事先履行请假手续，应于当日用电话或其它有效方式通知所在部门和上级主管领导，以妥善安排工作，并于假期结束后及时补办请假手续。事后补假限于24小时内提出正当理由或医院诊断单或住院记录补办手续，否则以旷工论处。
向直属领导申请，并呈部门领导审批。外出申请以事实为依据。请假者不享有基本工资及其它岗位补贴。
金，并按实际出勤天数计发工资；
（二）病假
1、员工请病假须持医院的病历证明，方可办理病假手续，办理病假需逐级审批后送人事部备案后方可休假。（超3天以上的须附县级医疗机构有效证明）。
销假手续，请假条仍需逐级审批。
3、上班时间外出就诊，须事先取得部门主管的批准。外出时间如有就近医院开具的就诊单，可做病假处理。不能提供就诊单的，按事假处理，还需办理事假请假的相关手续并参照事假条例执行。
4、病假以每小时为基本单位，病假不足半天，按半天计算。病假可享有基本薪资，不享受其它岗位补贴。
5、当月病假累计达3天，超过3天者享有基本薪资的50%，但不享受当月满勤奖金及其它补贴。
6、无特殊情况事假一次不得超过5天，全年不得超过30天。长期病假（连续病假超过20天或年累计超过30天）员工，公司有权决定辞退、停薪留职或特案处理。
①事假、病假累计超过30天（含30天），取消享受当年年终奖金资格。
②事假、病假累计超过20天（含20天）少于30天，享受当年年终奖金50%。
（三）婚假
1、员工在本公司连续工作时间满一年以上时结婚，持有效《结婚证书》可提前10天申请婚假，婚假一般为5天（女满23周岁，男满25周岁可享受7天晚婚假）。如为利用婚假时间办理结婚证者，须于休假后上班48小时内补齐证件送交人事部。配偶在外地的，凭对方单位或户口证明，路程假按事假处理。
2、婚假为有薪假，公司按规定给付基本工资，婚假必须在自结婚登记之日6个月内使用，不得分期使用，离职申请期间及离职移交手续办理期间（即离职申请日至离职生效日期间）者不得申请婚假。
（四）产假/护理假
1、女员工在本公司连续工作时间满一年或以上，又符合计划生育的，方可享用产假。
2、妊娠7个月以上者，由本人持准生证申请，部门负责人批准后，可休产前假，产前假15天，产假90天，产前假享受基本工资的50%，生产后给予全部基本工资。难产的凭医院证明可增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，可增加15天。
3、女员工产假后60天哺乳期内（婴儿出生120天内），每天可根据需要给予两个小时的哺育假，但须经部门主管批准，将手续连同排班表送交人事部并做好接替工作方可离开。
4、男员工在妻子生育（计划内）时，持出生证可一次性申请5天护理假。
5、员工计划内接受节育手术的，持相关节育证明，给予7天假期。
（五）丧假
在本公司连续工作时间满一年或以上员工的直系亲属；
父母、养父母、继父母、配偶、子女、配偶父母 5天
祖父母、兄弟姐妹（含配偶方） 3天
丧假带薪（外省人员另定）
员工休完丧假上班的当天，应补办好有关请假的相关手续。
（六）工伤假
1、因受职业伤害或因工负伤等经依法裁定为工伤者，按国安规定提供治疗及疗养之工伤假。
2、申请工伤假必须出具公司指定医院的工伤休假证明。
3、工伤假期间享受基本工资。
4、工伤假视工伤情况由公司领导批准。
（七）公假
1、参与政府召集之集会或其它活动。
2、应邀参加与员工职务或工作有关之各项活动并经核决权限主管签准的。
3、奉派进修或参加相关培训，期限为半年以内的。
4、其他呈总经理办公室签准后可视为公假的。
5、公假为有薪假。
（八）销假与续假
部门内办理销假手续。
请假单送回人事部。
于到岗24小时内办理相关补假手续，否则按旷工处理。
（九）外出
员工因工作需要至公司以外单位公干一天以上的，一律在外出前填写《外出申请单》或《出差申请单》经部门主管核实后报人事部备案后方可外出。
2、在外执行公务超出预计工作时间或不能在下班前返回公司时，应告知上司，陈述理由。
（十）停薪留职
1、 停薪留职经总经理核准有效，停薪留职期间不计算薪酬。
2、 员工有下列情形的，可申请办理停薪留职：
① 连续事假或病假超过30天的；
② 连续工伤假超过60天的；
③ 员工求学深造，承诺学成返回公司工作的；
④ 涉及法律诉讼或关押尚未有判决结论的；
⑤ 其他特殊原因经总经理核准的。
⑥ 停薪留职期限届满后，员工未复职的，视同自动辞职。
四、打卡规定
1、 公司以员工打卡记录为考勤依据，上下班实行打卡考勤办法，公司部门负责人（含）
以下级别人员上下班均须打卡（特殊岗位经公司研究决定后可免除打卡，但无需考勤的人员在没有请假并且找不到人的情况下，各部门应及时统计或电话通知人事部做好记录，仍然参照考勤制度执行）。
100元的行政处罚。
考勤人员进行说明，以便其补充登记。
4、 因公出差不能打卡者须于回公司一天内由部门主管签卡确认并报送人事部备案。
病假、婚假、丧假、护理假、公伤假、公假和旷工，并于次月2日前将考勤表汇总至人事部。
五、行政处罚：迟到、早退、中溜、旷职
（一）迟到、早退
得超过三次且不超5分钟；（三次内若有当次超过5分钟以第2点进行扣款）
2、 迟到不到5分钟月超过三次以上，视为迟到、早退；每三次扣款10元。
3、 每月单次迟到（早退）超5-15分钟（含）每次扣款10元；
当月超勤奖金。
6、 每月迟到（早退）超过六次或累计达1小时以上，亦扣除当月超勤奖金。
（二）中溜
1、 员工工作时间内不得无故脱岗、串岗、违者作为中溜处理。
2、 中溜在15分钟以内（含）者，每次罚款10元；
4、 中溜在30分钟以上不超1小时（含），每次扣款30元；并扣除当月超勤奖金。
5、 中溜在60分钟以上视为旷工处理，扣除当月超勤奖励并参照旷工条例执行。
（三）旷工
计算，扣除半天工资，处25元罚款并扣除当月超勤奖金。
资，处50元罚款并扣除当月超勤奖金。
月工资作为弥补公司因此造成的损失。
及部门主管，并获得批准，事后补办缺勤手续，否则作旷工处理。
获发放任何薪金。此外，员工未获准而连续缺勤三天都则视为自动离职，而公司会取消该员工在职薪金以作为公司因此而造成的损失。
六、超勤奖励
可领取全额工资；
除领取日基本工资外，可领取超勤天数50元/天的超勤奖励；
人事部
2011年9月1日
1、 目的：为规范分公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，根据总公司相关规定和精神并结合分公司实际情况，特制定本制度。
2、 适用范围：分公司全体员工
4打卡管理
4.1、分公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。特殊工作岗位（行政食堂工作人员，门卫、司炉工）除外。
4.3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
4.4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《出门条》注明外出日期，事由，外出起止时间，因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗日完成申请、审批手续，否则按照旷工处理，因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前、下班后要及时到人力资源部填写《未刷卡说明单》，由直接主管签字证明当日的出勤情况，交到人力资源部按照出勤计算。
4.5、自称上下班忘记考勤，到人力资源部填写《未刷卡说明单》经部门主管签字确认当天出勤情况按迟到早退处理，罚款10元；无部门主管签字确认者按旷工处理，每月忘记刷卡3次以上（不含3次），扣除当月工资100元。
4.6、不得代考勤或作假考勤，违者对双方各扣除当月工资100元。一年内代替别人打卡及要求其它人代为打卡累计超过2次者按严重违反公司规章制度解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。
4、 特殊考勤管理
5.1、事假：因私事或其他个人原因请的`假为事假。
5.1.2、事假原则上不接受口头事假，但员工上班前因突发情况不能按时上班，须于当日工作时间开始30分钟之前致电直接上级（致电其他人员一律无效，）说明请假事由，并交代须紧急处理的工作或其他事项。事假完毕上班时在一个工作日内补办相应的请假手续。
5.1.3、事假结束仍不能按时来上班的员工，应提前1天致电直接上级说明事由并申请续假，其直接上级接到续假申请应在1个工作日内告知人力资源部进行备案，员工续假结束，在上班的1个工作日应补齐相应的续假手续。无备案的续假或有备案但未补齐续假手续的按照旷工处理。
5.1.4、如员工请事假连续超过十五天或季度请假累计达到二十天，公司有权重新安排工作岗位，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。
5.2、病假：员工在工作时间因身体不适，不能继续工作的，可申请病假。
按时上班，须于当日工作时间开始30分钟之前致电直属上级（致电其他人员一律无效），并交代须紧急处理的工作或其他事项。病愈上班时应向人力资源部提供镇级以上医院开具的《诊断证明书》方可记为病假，不提供《诊断证明书》或超过医生建议的休息天数的，按照事假计算（须另请事假），无履行事假手续的按照旷工处理。
5.2.2、员工每月可享有1天有薪病假
5.2.3、一天以上七天（含）以内病假，扣除日工资的50%，超过医生建议的休息天数，须另请事假，否则按旷工处理。
5.2.4、七天以上十五天以下（含）病假，扣除日工资的70%。
5.2.5、十五天以上病假，按有关规定执行。
5.3、工伤：员工发生工伤按照《工伤保险条例》及相关规定执行。
5.4.1、请婚假者必备条件：
5.4.1.3、婚假需在自登记日期起一年内休完；
5.5、产假、产检假、哺乳假
5.5.2、怀孕不足四个月流产的，产假为15天，需连续休假；
5.5.3、怀孕四个月以上流产的，产假为30天，需连续休假；
5.5.4、产假包括公休日和法定节假日。
5.5.5、女员工休产假应按预产期计算，提前60天填写产假申请，同时需出示公司认可的医院证明及准生证复印件，按程序批准后方可休产假。
5.5.6、女员工怀孕期间，每个月享有0.5天（即4小时/天/月）产检假，产检假需履行相关审批手续并提供正规医院的病假证明或医疗记录。
5.5.7、产检假需提前一天跟部门主管申请获批准后方可休假。
5.5.8、女员工哺乳假为每天两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟，可合并使用。哺乳假有效期一年（起止时间以婴儿出生证明日期为准），请休哺乳假需在人力资源部进行备案。
5.6、丧假：如有家庭成员（配偶、子女、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母）亡故，可享有丧假。带薪丧假为3天。丧假需提前一天跟部门主管及厂长申请获批准后方可休假。
5.7、加班：员工是否加班及加班的具体时间须经由部门负责人在《加班单》上签字确认后方可实施，申报加班的最小单位为3小时。如不能调休的按照国家规定执行。
5.8、其他缺勤
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5.8.2、旷工：
5.8.2.1、未请假而不出勤视为旷工。
5.8.2.2、超过批准的假期未及时申请续假，并未提供有关证明的缺勤视为旷工。
5.8.2.3、上班时间内未经请假批准因私擅自离岗达1小时以上（含）的视为旷工。
5.8.2.4、请假单未经最终批准生效即私自不来上班的，视为旷工。
5.8.2.5、旷工时间超过1小时不足4小时的按半天计，超过4小时不足8小时的按一天计。
5.8.2.6、旷工一天扣日工资的3倍，旷工三天扣月工资的50%，连续旷工超过三天或全年累计旷工超过三十天，属于严重违反公司制度行为，公司将依据有关劳动法规和公司人事管理规定对该人员做除名处理，自除名之日起，公司与该员工的劳动合同即告解除，被除名员工不享有任何经济补偿。
6、 请假批准程序和审批权限：
6.1、请休任何假期时需填写《请假申请表》，报领导批准：
7、考勤汇总、提交流程：
7.1、人力资源部的工作人员负责全厂员工的考勤汇总，考勤统计以考勤机打卡，《请假申请单》、《员工出门条》、《未刷卡说明单》为准。每月3日之前将上个月的《考勤汇总表》报厂长，厂长审核后6日前交财务部。
7.2、人力资源部工作人员必须认真工作、仔细检查考勤记录，不得马虎统计、不得徇私舞弊、伪造考勤；凡伪造考勤者，扣除当月工资50至100元，直至开除且不给予任何补偿。
7.3、《考勤汇总表》于每月3日至4日在一楼大厅予以公示，员工可进行核实确认。
7.4、《请假申请表》、《医院诊断证明》、《考勤原始记录》、《考勤汇总表》由人力资源部保管，保存期限为3年。
8、其他
8.1、本制度的最终解释权和修改权归人力资源部所有
8.2、本制度列入新入职员工入职培训内容
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（一）、总 则
第一条、为了解和掌握本公司人员动态，维护公司正常运作，特制定本制度。
第二条、各项考勤均作为工资、岗位津贴考核的参考依据。
第三条、凡公司员工请假、休假等，应有经审批同意的请假条；用人部门均需填报“考勤表”，经签审后，在每月25日前报管理中心。
第四条、管理中心负责将各部门（附后）出勤人员统计审核后进行工资考勤部分的核算。
第五条、员工在工作时间的考勤以考勤记录、打卡记录、请假出门条等为依据，在岗时必须佩戴工作证，否则视为不在岗。
（二）、上下班时间
第六条、本公司员工上班时间为夏季（即5月1日—9月30日）早上午8:30—12:00时，下午15:00—18:00分；冬季（即10月1日—4月30日）早上9：00—12：00，下午2：30—5：30。员工需按照规定时间上下班。因岗位工作的特殊性需要调整的，以实际安排为准。（此条经商议后决定）
第七条、本公司下属各部门可根据工作实际情况制定相应作息时间。
（三）、迟到、旷工
第八条、上班时间15分钟后到达为迟到：
1、每迟到一次扣发当月基本工资的5%；
2、当月迟到累计5次以上扣发全月基本工资，并给予警告1次处罚。
第九条 迟到30分钟后，而又未办理请假手续的作旷工论处。
1、每旷工一天，按三倍日工资计算扣发基本工资，并给予警告1次处罚。
2、连续旷工5天或全年累计超过30天，予以辞退或作自动离职
处理。
(四)、 加 班
1、每天加班不得超出规定的时间；属个人工作速度等造成的延误或未经批准的加班，视为返工作业，不计算加班。
2、加班合计4小时以下的按半天计算；4-8小时的按1天计算。 以上加班工资严格按劳动法的规定办理。
第十一条、分子公司的加班参照执行，计件工资标准已核算了加班费。
(五)、假期待遇
第十二条、本公司员工享有国家规定的法定节假日（元旦、春节、清明节、三八妇女节、5.1国际劳动节、端午节、国庆节）及劳动法规定的带薪假期[年休假（探亲假）、婚假、丧假、产假和工伤病假等]。
第十三条、病假。员工患病或非因公负伤（是指停止工作治病休
息），按照劳动法规定给予医疗期，病假在一个月内照发基本工资（高寒补助、取暖费、工龄工资以下简称综合津贴）；病假超过一个月的发基本工资；病假超过医疗期的按劳动法规定办理。
第十四条、工伤假。员工因公负伤，必须持有本县劳动部门指定医院开具的伤情诊断书及休假单和劳动鉴定委员会出具的证明，经管理中心核准后方可按工伤处理，因公负伤治疗期间，按月发基本工资和综合津贴。
第十五条、如果当年因工作未安排休完的年休假需补休假，公司以薪代假，应补工资=工资总额（基本工资+各项补助+岗位津贴）÷20.83*应补天数给予补薪，假期不得跨年度使用和累积。
第十六条、所有有薪休假，按天扣发岗位津贴。
(六)、请 假
第十七条、员工有事请假，按天扣发工资[日工资额 =（基本工资÷30天）]，扣发基本工资，并按以下方式扣发岗位津贴。
1、当月事假超过3天（含3天），扣除当月岗位津贴1/6。
2、当月事假超过5天（含5天），扣除当月岗位津贴1/4。
3、当月事假超过10天，扣除当月全部岗位津贴。
第十八条 员工请（休）假，必均须亲自填写“员工请假单”办理请假手续，并在请假单内注明岗位代理人及联系电话。紧急情况可电话请假，事后三天内补办手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
第十九条、除年休假（探亲假）以外，其它休假均须提供有效证明方可享受假期及待遇。
第二十条、所有假期原则上一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另补假期天数。
（七）、批 假
第二十一条、凡公司员工请病、事假，均需获得以下批准方可：
1、请假一天，本人提出申请，经本部门上级主管领导批准生效；
2、请假1-3天，本人提出申请，隔级批准，3天以上经公司副总经理或总经理批准生效。公司中层以上干部请假，均应告知总经理。
第二十二条、凡公司员工休婚假、产假及计划生育假，须提供有关证明，逐级批准，经副总经理或总经理批准有效，按劳动法规定假期准假，一次性休完。
第二十三条、所有休假、请假经审批后，由管理中心确认归档。
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
一、作息时间
公司实行每周6天工作制
上午 7:30 ――11:30
下午 12:30――16:30（夏季：13:00――17:00）
二、具体规定
1、各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
2、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
3、员工违纪管理程序如下：
工资 ；如遇到恶劣天气、交通等特殊情况属实的，经主管批准后酌情处理。
早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以上，每次扣罚5元；30分钟以上扣罚半天工资处理。
旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资。凡旷工连续3天或全年累计10天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
脱岗：指员工在上班期间未主管同意擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款5元。注：打与工作无关的电话超过10分钟，看小说，闲聊，玩手机等情况按脱岗处理）。
三、请假制度
1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假扣除基本日工资。员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，月累计超过两个工作日者，必须取得医院开据的休假证明。
2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过的天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚基本日工资。
3、员工需请假1至2天均应提前向各主管提交《请假申请单》。请假2天以上的需总经理批准。如因紧急情况无法提前请假时，应在休假当天上午8:00前通过电话向各部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
4、其它假别由部门主管签署意见后报总经理审批，并送行政部备案。
6、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
生产型企业工作计划生产企业工作计划和目标篇二
其操作性能达不到理想的要求，零配件损耗率大，生产也得不到质量保障。总共有上海出的高速机x台，以及老广野第一代拉纱机x台，组装的仿广野x台，函需更换。
以上情况汇报洪总后。经领导的研究，公司决定实施一次旧设备大更换。主要购买的有：最新代广野机4台，精益机4台，菲鸿机5台，设备升级3台，最新拉纱机1台，已及部分织带机后架一批。为全年的“抓安全，促生产，保质量”打下了牢固的基础。
针对此情况，洪总亲自带队指挥清空一个材料仓库，作为生产车间。使得这方面的问题迎刃而解，为日后的生产管理创造了有利的条件。
材料的供给，洪总更是亲临一线督导。加上设备的更新，使得我们的产量由以前每月的40吨上升到现在每月70吨，产能大约提升了75%以上。在面临人工上涨，用工形式严峻的情况下，公司更是在xx年下半年提升的薪金上再加10%，稳定了一线生产员工的信心，使得公司同员工实现双赢利的好局面。
他们的主观意志已及团队精神相当落伍，使得在一线带队生产的管理人员背负着相当大的压力。这就使得我们在今后很长的一段时间里，要真切地面对这个事实。要结合社会的发展趋势，帮助员工认识自身的社会价值观，以提升他们的主观意志，为公司的发展奉献力量。
随着市场对产品的要求越来越高，公司也面临着新的挑战，新的发展方向，对我们车间主管人员也提出了新的，更高的要求。所以我认为，作为车间管理人员，也必须适应新的情况，进一步增强责任意识，效率意识，创新意识。努力做好车间生产安排工作，做一名称职的管理人员。接任车间主管的职务以来，我受到了许多的委屈，但是也让我感受颇多，受益匪浅。由衷地感谢洪总以及公司所有领导的信任，感谢大家对我工作大力的支持。特别是工作出现差错时给予的凉解和帮助，并且帮助我分析失误的原因，矫正错误。在今后工作中，我将虚心接受大家批评和监督，不断完善自我，不断进步。
生产型企业工作计划生产企业工作计划和目标篇三
地址及邮政编码：
职工(乙方)：
身份证号码：
住址及邮政编码：
广州市劳动局印制甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。
2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。
3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。
其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：
4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
5.为完成国防紧急任务的;
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
五、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准：
1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
(2)休息日加班，支付200%的加班工资;
(3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
六、保险福利待遇
(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工"五期"(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护和劳动条件
(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家"先培训后上岗"的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。
(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同;
乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;
乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;
乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;
乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。
停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。
(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
(十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
(十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
