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大城市工作的原因大城市工作的心情说说篇一
20xx年3月至4月期间，山东经贸职业学院会计系学生会志愿者为响应_潍坊市委办公室《关于组织开展全民文明月活动深入推进文明城市创建工作的实施意见》，开展了一系列关于“创建文明城市”的活动，地点分别在东关街道奎文门社区服务中心、潍坊市各路口、人民公园、火车站、公交车站和风筝广场。各个活动深入社会各个方面，在社会得到了极好的反响。
本次文明活动月中，我院会计系学生会各部门进行了周密的策划和安排，为这几次活动的开展奠定了较好的基础。系部对文明活动月中的各项活动表示了关注，积极鼓励学生开展各项社会活动。活动响应了文明活动月的号召，加强了学院和社会的沟通和联系，促进了学院精神文明建设的发展。
文明活动月是以“两项整治”、“三个提升”为重点，深入推进文明城市创建工作，全面推进文明城市创建各项任务的落实，以提升市民文明素质，提高公共服务水平，改善城市人际关系为背景的，我系开展了文明进社区活动、协助交警指挥、美化城市环境、火车站志愿服务活动、公交车站志愿服务活动和空巢老人志愿者行动七次大型活动，范围涉及东关街道奎文门社区服务中心、东风东街与四平路交叉路口、福寿街与四平路交叉路口、人民公园、火车站、公交车站和风筝广场等地，参加活动人员近200人。这几次活动实现了文明活动月活动的连续性，不仅在学院，还在社会上得到了良好评价。
（1）3月31日的活动，一项整治是于泰华商业街开展了创建文明城市系列活动之一——创建文明城市，构建和谐交通的活动。活动以“文明礼让”为宣传口号，以宣传单形式向广大市民宣传文明礼仪和交通素质的重要性，并于东风东街与四平路交叉路口、福寿街与四平路交叉路口协助交警进行了交通维护工作。在着力解决车辆和行人不各行其道、闯红灯、乱穿马路、车辆占用盲道、客车非法运营和争抢客源、人员乘坐公交车不排队候车和依次上下车，乘车抢座占座、不为老弱病残孕者让座等不文明现象的引导上，志愿者做到了教育引导市民增强文明交通意识，切实优化城市公共交通秩序的任务。活动始终围绕优化交通秩序、交通法规宣传、交通管理督查为中心，将活动的精神传达到城市的各个角落。
（2）专项整治之一的后续是3月31日，4月3日和4日的交通文明劝导活动，本次活动的合作单位是潍坊市公安局交警奎文一支队，对其管辖的各个路口进行文明劝导，主要活动对象是道路上行驶的非机动车辆及行人。24位志愿者参加了此次文明劝导活动，活动中志愿者自身保持了良好的素养，对各种不文明现象进行了细心的规劝，如乱扔垃圾、随地吐痰、私家车随意停放等问题。志愿者们全力协助奎文区交警的交通指挥工作，使交通秩序得到了较好维护。活动秉承打造城市优美环境和文明形象的宗旨，着力解决交通上出现的各种破坏交通秩序的问题，将优化城市公共交通秩序的志愿活动做到了市民的眼前，并让市民充分感受到城市交通秩序稳定的重要意义。
（3）专项整治之二是开展环境整治，4月10日，我系再次组织志愿者开展了“清除城市污点，美化城市环境”的志愿活动。当日组织了25名志愿者，对潍坊市各个路口进行勘查，发现城市美化方面的污点及不足，收集活动资料留作以后备用。在活动中志愿者发现了许多城市环境方面的问题，体会到了为城市做贡献的重要意义。活动中志愿者细心观察，共同讨论，耐心整理相关资料，使活动的意义大大提高。城市环境的集中整治的好坏关系到每一个市民最真实的身边的生活感受，因此着力解决城市及社区所在周边私搭乱建、乱停乱靠、乱贴乱涂、乱设广告牌和单位铭牌、乱对垃圾和清理不及时、盯人拉客、散发小广告、公共设施损坏及维护不及时、损坏花草、打架斗殴、污言秽语等对于优化市民生活具有重要意义。我们志愿者通过深入城市及社区，清理各种垃圾和小广告，引导市民真确的行为，搜集了大量有用的资料，在活动的基础上为以后的城市优化工作做了充分准备。
（4）4月11日的专项整治志愿活动地点为人民公园，我们将派出志愿者针对人民公园卫生及设施所存在的问题，我们志愿者对其进行短时间的维护。这次开展的人民公园环境集中整治，志愿者抓住人民公园作为市民经常游玩的休闲场所的特点，将支援活动深入到其中。活动中，志愿者不仅可以清理公园的各种垃圾，还可以宣传保护环境的社会共识，在广大市民前展现了经贸学子的良好风貌。志愿活动中志愿者还发现，作为市民经常光顾的文化场所，人民公园是传播文化的重要场所，然而环境因素是影响文化氛围的重要因素。美丽健康的公园环境能够给市民良好的休息地，从而可以促进城市各种文化活动的开展。
（5）为了提升公共服务水平，推进新的社会服务机制的普及，4月24日会计系组织了服务火车站的志愿服务活动。围绕打造公共文明服务品牌，深化为民服务承诺制，实行为民服务联动、组织跨行业文明服务品牌创评活动为中心，志愿服务活动明确思想，加强协作，深入社会，最后取得了良好的社会影响。为了展现山东经贸职业学院学子的风貌，负责人分批安排了志愿工作后，活动中志愿者都以高度的热情和饱满的精神风貌为火车站的乘客提供帮助。志愿服务工作中，有着更多的人看到了学院会计系学子的良好素质。特别是我院作为公务员考试的考点，我们志愿者为许多新来的考生提供了引导，这使外来考生更好的认识了经贸学院。火车站主任和流动站长对我们此次活动加以高度赞扬，并感谢山东经贸职业学院学生能够在客流高峰期为火车站提供志愿活动，他们欢迎今后能后有更多的学院学生参与到火车站的志愿服务中来，为社会和人民贡献自己的力量。
（6）4月25日的活动地点设在公交车站，这也是提升社会公共服务水平的重要活动之一。本次活动着力解决公共管理不规范、服务态度不热情、服务流程不简洁、服务程序不透明、服务效率不高的想象，志愿者在各个公交车站力求实践，找寻经验，创新服务市民。公交车站的志愿活动范围较广，组织者为此次活动的人员安全做了详细的考虑。活动计划了4个站点，8个站牌，分别由4位负责人负责一个站点的安全和组织工作，并设一位流动负责人，负责拍照和联系工作。为了考虑志愿服务的可操作性，志愿服务内容主要定为帮助老人小孩上下车，站点卫生和私家车停放。活动持续时间上午8:00-10:00，时间虽短，但是志愿者们做的工作却对自身，对学院教学改革的发展和对开阔社会窗口都具有重要意义。
（1）活动组织上，主动参加志愿活动的学生不多。学生对参加志愿活动的认识不足和积极性不高。
（2）活动虽然富有热情，但是在活动方式上缺乏创新性，无法更好地调动志愿者的积极性。
（3）志愿活动缺乏足够的物资配备，如印有宣传标语的衣帽、条幅不足，降低了宣传的社会影响效果。
（4）活动的善后工作没有做到位，活动结束后队伍纪律较难维持。对志愿活动地的单位的交流工作未完全做到位，缺乏后续活动基础。
活动前的宣传是对于动员志愿者和社会公众的积极性具有重要作用，加强新闻宣传和社会宣传，使广大市民充分认识创建文明城市的重要意义、目标任务和工作重点对于推动活动的顺利开展开拓了道路。
社会志愿活动在广大市民间有着积极地影响力。所以活动的专业性也须注重，对于志愿者活动前的教育培训，我们必须紧抓。使志愿者提前树立文明观念，掌握文明知识、遵从文明规范、养成文明行为是提高活动水平的重要环节。
在解决突出问题上，志愿者要积极找准突出问题和不足，不能敷衍了事，要创新工作方式，采取得力措施，认真加以解决。对于自身出现的问题我们还要进行认真梳理和深刻自查。
文明城市创建活动是一项长期的活动，我们要不断探索和创新文明城市创建的好办法，立足实际，为后来的活动做充分的准备。
在全民文明月的大背景下，山东经贸职业学院会计系以“创建文明城市”为主题，深入贯彻构建和谐社会的精神，组织学生积极参加有关创建文明的活动，增强了我系学生服务社会的意识，将奉献的思想融入到教育工作之中，推动了学院教育的发展。本次活动为全面提升市民素质和城市公共服务管理水平做出了应有的贡献。今后我系将继续开展多类社会志愿活动，把专业教育与社会实践的内容相结合，开创教育的新模式，更好地培养会计系学生知识、能力、思想和品质的提升，为学院教育的发展做出应有的贡献。
大城市工作的原因大城市工作的心情说说篇二
在已经发布去年人口数据的15个大城市中，大多城市人口增长相较往年有明显减缓。下面是小编为大家搜集整理的关于大城市人口流失的原因，供大家参考，快来一起看看吧!
最核心的区域人口出现减少，这是过去10年，我国四个直辖市呈现的一个特点。
以北京为例，北京的核心区是东城区和西城区，在第七次人口普查中常住人口为1815043人。而在10年之前，第六次人口普查数据显示，东城区(包括原东城区和原崇文区)的人口达到91.9万人，西城区(包括原西城区和原宣武区)人口124.3万人，两区总人口为216.2万人。
因此，10年的时间中，北京核心区人口缩水达到16.05%。而我国31个省份中，常住人口缩水最快的为黑龙江省，近10年人口增长率为-16.87%。北京核心区的人口减少程度，与黑龙江不少城市的程度相当。
此外，上海的黄浦区(合并卢湾区)、静安区(合并闸北区)、普陀区、虹口区、杨浦区和崇明区，天津的河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区，重庆的渝中区等，也都出现近10年常住人口缩水。
华南城市研究会副会长孙不熟对21世纪经济报道记者表示，导致大城市的人口从核心区流向其他城区和郊区，主要是市场的无形之手在调控的。大城市核心区人口超过一个阈值之后，展现出来的就是房价和租金上涨、生活成本上升、交通拥堵等局面，人口自然会向周边地区扩展。
通过以上分析得知，人口流出的地州市占半数以上，但流出人口数量并不太多，流出数量较多的地州市分布在人口比较密集的中西部地区。人口流失的根本原因是城市吸引力太小、就业岗位不足、经济发展水平低。当然，大城市和东部发达地区的就业岗位多、收入高、吸引力大，也是重要原因。人口流出的地州市城市发育不良的原因是多方面的。
传统产业动能减弱，新兴产业动力不足
在经济发展方面，部分人口流出地州市中小城市的发展，依然依赖于钢铁、水泥等传统的第二产业，产业链条短、产品附加值低、能源消耗大、环境污染严重。随着这些传统行业的产能逐渐过剩，市场竞争压力越来越大，原有的产品价格优势不再持续。除此之外，各地区的用工成本差距逐渐缩小，使得廉价劳动力的优势不再突出。
随着经济的不断发展，传统的第二产业正在逐渐被以先进制造业、高新技术产业为代表的新型第二产业所取代，对于依然依赖传统第二产业的中小城市来说，势必面临着新旧动能转换的问题。而大多数人口流出地州市的城市规模都较小，经济体量不大，缺乏资金、政策支持，产业园区和配套设施建设落后，承接大城市产业转移、发展先进制造业的条件较差。且企业大多呈零散化分布，缺少龙头企业带动，自主创新能力不强，使得中小城市短时间内难以实现新旧产能转换，经济发展速度始终滞后，就业岗位少，发展前景差，城市对人口的吸引力较低。
基础设施建设滞后，公共服务资源欠缺
受限于财政因素，多数中小城市在基础设施建设上的投入有限。体现在城市的交通、通信等方面发展缓慢，不仅降低了本地居民的居住意愿，也限制了外来人口的流入意愿，同时还增加了企业的运输成本，部分城市的发展面临“进不来，出不去”的困境，经济发展逐渐被边缘化。
除此之外，基础设施建设的滞后还体现在对垃圾、污水、废气等的处理上，由于中小城市废弃物处理厂的建设和运行缺乏资金支持，使其对污染物的处理效率远低于大城市，环保措施不到位，废水、废气等排放超标，生态环境日益恶化，城市生活环境变差，人们定居意愿降低。
随着收入水平的提高人们对城市所提供的政治、社会环境等都有更高的要求，而中小城市的医疗卫生、教育、社会保障、养老、文化娱乐等公共事业方面的发展也相对滞后，城市公共服务水平与大城市有较大差距，难以满足当地居民的需求，从而影响人们的生活质量，导致中小城市吸引力不强、竞争力弱。
省会城市或大城市的“虹吸效应”是导致周边地区人口流出的主要因素。由于省会城市在就业机会、基础设施、公共服务等方面都具有明显的比较优势，吸引周边人口、资本不断向此集聚，使得极化趋势日益明显，形成省会城市对周边地区的“虹吸效应”，再加高速铁路等交通工具的快速发展，不仅改善了交通运输条件，也加大了人口的流动强度。人口持续不断地向特大城市或省会城市流入，使得其周边地区的城市发展缺乏劳动力支撑，也难以吸引要素集聚，经济发展日益陷入困境。
与大城市相比，中小城市往往不具备比较优势。部分中小城市地处偏远地区，远离港口、交通枢纽，不具备区位优势，同时自身基础设施建设落后，交通不发达，基础设施建设水平低。除部分城市以外，多数中小城市资源禀赋并不是十分丰富，产业结构单一、产业基础薄弱，现有的产业结构难以支撑劳动力的就业需求。种种因素使得这些地州市的经济发展速度缓慢，人口和资本流失严重。
体制机制影响地州市中心城市的发展
与西方国家不同，大部分中国城市的资源分配都受行政体制的约束，要经历从中央到地方、从上级到下级的层层分配。行政级别越高的城市拥有越多的政治资本，能够左右资源再分配的流向，在基础设施建设、人才吸引、投资激励等方面都更具优势。
一般来讲，除四大直辖市之外，省会城市绝大多数都是大城市或特大城市，其原因是利用其政治资源，促进要素聚集，而要素的聚集又会进一步推动省会城市的经济发展，从而产生“循环累积效应”。在“循环累积效应”的作用下，中小城市很难获得相应的资金支持和发展机会，导致大城市与中小城市在公共服务、基础设施建设、就业机会等方面都相差悬殊。
除城市行政级别外，地方政府选择性的短期行为也是影响中小城市发展的重要因素。有些地方政府官员出于自身利益的考量，或是选择“为官不为”，或是选择“为所欲为”，一些地方官员为仕途升迁不顾长期和全局利益，不惜代价发展大城市，忽略中小城市的经济发展需求。
长期以来，人口加快往城市尤其是大城市流动，大城市成为吸聚人口的主要承载地。第七次全国人口普查结果显示，大城市的人口虹吸效应基本没受人口增长减缓和人口结构改变的影响，省会城市、东部沿江、沿海地区人口10年来增长迅速。
最近几年各地实施的“强省会”战略，人口是一个重要的发展目标。比如，昆明提出，到2035年全市常住人口将增至1200万。长沙则提出2026年常住人口突破1200万人。2021年昆明和长沙人口分别是850.2万和1023.9万人。
丁金宏表示，在前两年的疫情之下，一部分劳动力没有转移出来还留在农村，目前大城市就业还不充分，如果经济形势恢复好转，就业机会增加，这些人口又将流向城市。因此，大城市明年的人口增长可能还是比较多。
不过，丁金宏认为，城市化发展到一定程度，人口增长速度会从快速增长走向相对缓慢的增长，保持比较稳定的状态。另外，随着区域内的多点发展，人口也会走向均衡化。当然，相对比之下，大城市仍然对人口的吸引具有比较优势。
实际上，人口和城市急剧膨胀也带来诸多问题。随着大城市不断扩张，中央多个文件就对城市扩张进行约束。这在最近两年出台的区域规划中也体现明显，而且北京、上海等超大城市正在致力于中心城区的人口疏解。
去年中共中央、国务院印发的《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》要求，推进超大特大城市瘦身健体，严控中心城市规模无序扩张。完善大中城市宜居宜业功能，支持培育新生中小城市。健全城镇体系，依法依规加强城市生态修复和功能完善，合理确定城市规模、人口密度、空间结构。
目前，中国有7个超大、14个特大、14个ⅰ型大城市、70个ⅱ型大城市。在这一格局中，处于低等级的城市往往都有向上提级发展的目标，同时一些后发城市仍处于城市化加速阶段，人口仍在集聚。因此，未来一部分城市可能仍将保持一定的增量。
丁金宏表示，相当长时期以来，人口增长已经不是主要靠人口出生自然增长。快速城市化过程中，机械增长(指通过人口迁进迁出形成的人口变化)将取代自然增长。未来城市化后期，人口变动主要是在城市之间迁徙。而人口的进入首先基于经济发展的影响，有更多的就业机会才会吸引更多的人口进入。
大城市工作的原因大城市工作的心情说说篇三
现实中，也有人问我这样的问题？事实是，任何高人也不可能马上让你有钱。而我的答案和建议是拿你最现实的资本——时光，紧紧缭绕你的创业目标，去有规划。有步骤的运作。急和盲目对创业是没有任何帮助的，现在马上为创业去做预备条件，而且一定要马上行为！很多人一直只是想行为，没有真正去做，当然不会成功。
对于我们每个人，要清楚我们浑身上下最大的核心动力其实就是大脑，创业不是靠脖子以下的部分，而是脖子以上的部分，要用头脑去思考创业的方向。创什么样的业。如何去创诸如此类问题。无论是创什么业，你第一步去做什么，就是经营你自己。你目前对自己最大的经营就是你的创业学习。这个学习并不是去学校学习什么，而是你要在工作中去实践学习，去学对创业有用的东西，学习创业的知识，能够带来财富的知识，再具体些就是假如你想开饭店，就学习如何开饭店的知识，最好的方法就是到饭店实践工作一段时光，比如说到饭店找份工作，而且是马上去，一定想措施找到，然后投入进去！
有一个刚从职高烹饪学校毕业的学生，他知道厨师是一个实践性很强的工作，他跑了很多单位，也没找到工作，于是他想了一个绝招，他来到一家名气很大的酒店，要了很多菜，结帐时500多元钱，但是他没钱结帐，他拿出毕业证，和经理说：要钱没有，要么我给你打工还钱吧。经理一黑，要小伙两个月的工作代价偿还餐费，于是这个小伙开端上班了。他肯干，脏活累活抢着干，很快大厨爱好上了他，收他为助手，后面的结果我们就不用说了。假如你想在某一行业学习，那么就学习这个小伙，想措施投入到这个行业中工作学习，而且一定要想措施做到！
当然对于一部分人来说，想要创业而自身条件却一无所有。这样的状态看起来的确是很难受的，现在的你就是一张白纸，怎样去经营一个空白的你呢？你的优势就是要比那些已经在纸上画了一些东西的，更能画出一幅好画来。你要画虎，那你就马上去接近画虎的人；你想画竹子，你就马上接近画竹子的人，不管偷学还是明的学只要不犯法，能学到就可以了。你只要开端学了，时光就会帮助你的，你将来自己画，你还要预备笔墨纸砚，这就如同创业一样，创业前一定要预备创业条件，什么也没有，你能画出一幅好画么？要知道，即使你没有什么资金，你还有你自己和时光，这是我们任何人都平等拥有的，在一定时光内创造或抓住创业机会，最主要的是你要把握住这些机会，并付出行为通过这些机会实现创业成功。
创业不要好高骛远，机会一般都在你看得见的处所或者不起眼的角落里藏着；哪怕很小的生意，就怕你做得不好，做得好你可以开连锁店，那不就大了？修自行车和炸麻花的都可以开成上百家上千家的连锁店。你能说修自行车和炸麻花的生意小么？生活中很多处所都储藏着商机，有时候它看得不起眼，但只要你能放大它的亮点，深挖下去，就可以集合很大财富。没有不赚钱的行业，只有在赚钱行业里不会赚钱的人。
永远尽可能预备好创业资源，这些都是以后创业的条件。要随时预备把握住机会，机会不会单独找到你或者等你，机会永远属于有预备的人，时刻为创业积攒条件并做好预备；当合适的机会“种子”呈现时，用最快的速度决定一下，马上付出宏大的行为，开端你人生中最辉煌的事业征途——自我创业！
如果你刚毕业，每个月只有700元，你怎么办？
我的朋友小柯，他就曾经拿过700元钱一个月的工资。他签的是家合资公司，但员工试用期工资少得可怜。班上的另一个同学临签协议时，放弃了。他说，工资太低了，超出了接受底线。但是，小柯却签了。
单位没有宿舍，小柯在附近租了学生宿舍。这样，一个月只需要一百多元的房租。他办了张公交月卡，每天早上挤公交上班，幸亏单位解决伙食，所以小柯平时吃饭还不怎么花钱。好多同学的单位工资福利都不错，过得逍遥快活。只有小柯，起得比鸡早，干得比牛多，但每月到手的只有700元。我们去看他，替他委屈。可是小柯笑笑，并不觉得难为情。
小柯每个月都会补充两本专业书。趁着早上上班之前的一点儿时间翻上几页。等公交的时候，他总是抱着本小日汉词典念念有词。他说，只是觉得多学门外语总不是什么坏事。他不吸烟，偶尔和我们在一起时喝点儿酒。用我们的话说，是大好青年。
三个月后，小柯结束了试用期，但工资仍没有多少。一年后，小柯终于有了真正的初级技术职位。此时，公司一项国家级项目进入研发阶段，而负责单位正是小柯所在的研发部。那时，小柯已啃完了一大摞厚厚的行业专业书，能将四十多篇日语课文倒背如流。
两年来，小柯一直工作勤勤恳恳，没有请过一次病假、事假。他曾向上司提起过工资的问题，但没有得到重视，几次不了了之。他并没有把情绪带到工作中，仍然认认真真完成每一件事。当小柯向公司递交了辞呈时，很多人都很意外，用同事的话说，他最不像要走的人。
但是小柯执意要走。或许在这时候，公司才真正意识到他的价值，就拿那项国家级项目来说，作为新人的小柯，却出色地独立完成了所有的程序调试，为项目完成立下了汗马功劳。老总找他谈话，以加工资和升职极力挽留他。他去意已决，并不是因为钱而离开，他大三以后就没向家里要过一分钱。他想证明自己，而事实上他也做到了，只是他的公司看到这一点时已太晚了。我们问小柯，会抱怨吗？他笑着说，不。每一个成功的公司都必定有它优质的内核，我能有幸在这个公司里和一群最优秀的人一起工作，我很感激。
很小的时候，看过一部苏联电影《办公室的故事》，讲的是一个单身女领导和一个单身男员工之间颇为“拧巴”的爱情故事。片子前75分钟都不记得了，只记得后15分钟里，两个人有10分钟的时间扭打于空无一人的办公室，最后5分钟，俩人上了一辆出租车，然后就抱作一团，狂吻不止，司机面向前方淡定发问：“去哪儿？”男士百忙之中答：“随便。”于是车发动，剧终。
从19岁作为实习生走进第一间办公室开始，近十年来我见过了许多办公室。
新派媒体的办公室大多杂乱无章，但却透着一股平易近人的味儿，随便坐在一个办公桌前，除了乱七八糟的纸张文具和迷你植物外，如果运气好，你还可以找到开包的饼干、全新的唇膏、富有设计感的口罩，甚至没主的手机。除了会计的办公桌，所有的抽屉都没锁，所有的东西都不设防，只有电脑也许是需要口令的，可抬头看看，密码就贴在眼前。
老牌事业单位或机关的办公室一般是几个人一间屋子，屋里大中型绿色植物的生长状态，标志着这个单位的效益——是否请得起花卉公司定期维护。（励志歌曲 ）办公桌的整洁程度视领导要求而定。如果桌面上是堆积如山的文件、永远处于开机状态的电脑，吃了一半的快餐饭盒，很不幸，这里的领导多半是个饱含职业理想的工作狂，头顶甚至可能已经没什么头发了。
如果桌面尚算整洁，寥寥几份文件，摆放错落有致，桌面上的文具精巧可爱，几盆小型植物欣欣向荣，隔断上贴着员工家人照片，书架上插着《素年锦时》、《张爱玲》。很幸运，这里工作不忙，压力不大，美中不足是需要坐班，时间卡得比较死，领导一般是“豪情只剩一襟晚照”的大叔或阿姨。
但如果，整个办公室干净得像刚经过“生化武器”的袭击，桌面油光水滑得像是打了蜡，所有书架、衣柜、办公桌，只要有门的地方都上了锁，桌面除了上了密码的电脑，啥都没有，电话有来电显示，没有来电记录，除了工作，没人在办公室说话，“严谨”得像fbi总部，这种地方还是能躲多远躲多远吧。这说明，办公室成员之间互相设防，毫无信任可言，人际关系到了岌岌可危的地步，最可怕的是你的boss很有可能是“岳不群”或者灭绝师太。到时候，想飞身跃上出租车，随便去哪儿的人，就是你了。
是啊！工作中随处到可以看到这样的人，他们在上司面前卑躬屈膝，拍着让人听了都好笑的马屁，到处搜索有关谈论领导的话题，然后添枝加叶的向领导汇报所谓的“工作”，以此来赢得领导的器重，不得不说这样的人活的真悲哀，踩着别人的肩膀向上爬，相信爬的越高，摔的一定更重！
这些想讨好领导的人，自身素质就不用说了，工作能力更是不行，没有真才实学。只好用上这套“独门秘笈”来获取领导的赏识和笑脸，其实领导并不是真正的器重他们，只不过把他们当成自己的耳目，可以利用的工具罢了。正如鸡肋，食之无味，弃之可惜！领导高兴时，和这种人还可以和颜悦色，一旦领导不高兴，他们就成了领导的出气筒呼来喝去，好一幅惨不忍睹的“精彩画面”让人看了这幅惨状之后，既觉得可怜有觉得好笑，真是可怜之人，必有可恨之处！咎由自取，活该倒霉！
奉劝这种人还是把精力用到学习上和实际的工作中，只有不断的用知识来充实自己，武装自己的头脑，同事才能认同你，领导更不会小瞧你，社会也不会淘汰你。有了一定的能力，别人才会对你投以羡慕的眼光。相信这样一句话：“人间正道是沧桑”。
大城市工作的原因大城市工作的心情说说篇四
我站于20xx年被市文明办命名为“市级最佳文明单位”，获得这一荣誉以来，在各级领导的关心、支持及全体员工的不懈努力下，根据省交通厅开展“创建文明道路运输行业活动”的指示精神，按照“加强客运汽车站两个文明建设，实现三优、三化的汽车客运服务标准”，从基础着手，积极全面认真地开展创建文明客运站活动，并由此有力地推动了车站的窗口形象建设和生产经营发展，取得了良好的经济效益和社会效益。
成立了以站长为组长，副站长为副组长，科室负责人为成员的创建领导小组，形成站领导亲自抓，负总责，并与各部门责任人层层签订责任书，确保各项工作责任到人，坚持齐抓共管，措施到位。有效保障了我站创建工作的顺利开展。我站以进一步巩固_一级汽车客运站_、_全国优秀班组_、四川省_文明示范窗口_、_巾帼文明示范岗_和省交通厅_文明汽车客运站_等服务品牌，进一步提升旅客满意率，努力构建和谐车站为目标，扎实开展工作，力争通过创建活动，使整体站务水平有新的提高。
（1）、建立并向社会公布了运政、物价、值班站长投诉电话，制定投诉管理制度并落实专人进行专项管理，顾客投诉有效回复率为100%。
（2）、不断完善提高服务水平，有计划地向参营单位、参营者及驾乘人员发放、收集“参营者满意度调查表”，向旅客发放、收集“顾客满意度调查表”，顾客满意率均在99%以上；在认真征求顾客意见、虚心接受顾客评价的基础上，对顾客提出的意见和建议作及时整理、归纳、研究、反馈，并作持续改进，确保了服务质量的不断提高和经营管理活动的公平、公正；全年未发生一起责任投诉事件，未发生重大运输服务质量事故。
（4）、为旅客配备便民箱（晕车药、针线盒、纸杯等）；
（6）、客运班车准班正点率达99%以上；
（8）、结合客运工作实际，开展内容丰富，形式多样的各种活动：一是结合实际开展文明礼仪知识，“微笑服务”等培训，通过设立“微笑服务”提示牌、“微笑服务”示范岗、工作人员佩戴“微文明、美丽雅安”行动微笑徽章，悬挂宣传标语等形式，广泛宣传“微笑服务”，树立微笑服务形象；二是贯彻落实省运管局、市交通局文件精神，为旅客出行提供更加方便快捷的服务，让群众感受现代交通运输出行便利，经营更加优质诚信，让群众感受道路运输温馨服务，我站深入开展了“富民路.连心桥”以评促建活动，在车站候车大厅设立了“雅西阳光之旅”专用候车区，并为旅客提供专用检票通道，为客车提供了专门的发班站台，并在候车大厅开设了专版，发出倡议，鼓励旅客将拍摄的沿线人文风光精美照片张贴于专版内，通过旅客展示在大厅中的作品营造出良好的“阳光之旅”旅游文化氛围，安排咨询处工作人员着工作装、头戴小红帽、佩戴服务胸牌，为旅客提供详细的班次、票价、发车时间、途经站点等信息，并为长时间排队买票、候车的群众提供相关人性化的乘车服务；三是在“三八妇女节”和“国庆”期间分别组织职工开展了创建第三届四川省文明城市知识培训，并对成绩优异者进行奖励。
通过人性化服务措施和接受社会的广泛监督，致力打造一流的服务品牌，表扬信频频传来，赢得了旅客和经营者的赞誉，使我站成为雅安交通运输行业文明服务窗口的一面旗帜。
（1）对站前广场旗杆进行了维护更换；
（3）按政府要求，在车站楼顶设置了显眼的车站标识牌；
（5）今年还耗资5万多元在后车场修建发电机房和安装50千瓦柴油发电机，并对站场电器线路进行了重新规划改造，经改造后使西站格局焕然一新，使我站的社会形象得到了进一步提升，同时也为广大员工和旅客提供一个舒适的工作和候车环境。
我站结合本次创建活动，以“用我们的微笑、换取您的满意”为服务口号，结合实际，积极开展文明礼仪知识，_微笑服务_等培训，用悬挂宣传标语等形式，广泛宣传_微笑服务_，树立微笑服务形象。并通过设立_微笑服务_提示牌、_微笑服务_示范岗，树立先进典型，使站务人员的日常服务工作有了明确的参照，有效促进了车站文明建设的不断发展。
通过这些工作的落实，西站的整体形象和内部管理流程都得到了迅速提升，服务职能也更加完善。我们还将继续努力，一如既往的做好各项工作，开展诚信经营、优质服务，让文明之花在西门车站常开不败。
大城市工作的原因大城市工作的心情说说篇五
有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐，工作职场故事及感悟。
老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。
“这是你的房子，他说，“我送给你的礼物。”
有个老太太坐在马路边望着不远处的一堵高墙，总觉得它马上就会倒塌，见有人向媾走过去，她就善意地提醒道、“那堵墙要倒了，远着点走吧。被提醒的人不解地看着她大模大样地顺着墙根走过去了——那堵墙没有倒。老太太很生气、“怎么不听我的话呢?!又有人走来，老太太又予以劝告。三天过去了，许多人在墙边走过去，并没有遇上危险。第四天，老太太感到有些奇怪，又有些失望，不由自主便走到墙根下仔细观看，然而就在此时，墙缍倒了，老太太被掩埋在灰尘砖石中，气绝身亡。
【正能量启示】、提醒别人时往往很容易，很清醒，但能做到时刻清醒地提醒自己却很难。所以说，许多危险来源于自身，老太太的悲哀便 因此而生。
一根小小的柱子，一截细细的链子，拴得住一头千斤重的大象，这不荒谬吗?可这荒谬的场景在印度和秦国随处可见。那些驯象人，在大象还是小象的时候，就用一条铁链将它绑在水泥柱或钢柱上，无论小象怎么挣扎都无法挣脱。小象渐渐地习惯了不挣扎，直到长成了大象，可以轻而易举地挣脱链子时，也不挣扎。
驯虎人本来也像驯象人一样成功，他让小虎从小吃素，直到小虎长大。老虎不知肉味，自然不会伤人。驯虎人的致命错误在于他摔了交之后让老虎舔净他流在地上的血，老虎一舔不可收，终于将驯虎人吃了。
小象是被链子绑住，而大象则是被习惯绑祝
虎曾经被习惯绑住，而驯虎人则死于习惯(他已经习惯于他的老虎不吃人)。
【正能量启示】、习惯几乎可以绑住一切，只是不能绑住偶然。比如那只偶然尝了鲜血的老虎。
小仲马未成名前寄出的稿子总是碰壁，故事大全《工作职场故事及感悟》。一天，大仲马对他说、“如果你在寄稿时，附言说你是大仲马的儿子会好多了。”小仲马却固执的说、“不，我不想站在你的肩膀上摘苹果，那样得来的果实没有味道!”后来，小仲马用别名寄出的《茶花女》出版后，获得法国文坛的一致好评。
其实获得欣赏的方法很简单，靠自己的本事就可以了。
【正能量启示】有志者事竟成。靠自己的才能，把全部的精力集中到一个目标上才会有所成就。如果三心二意，就会招致失败。再远的路，慢慢走下去，也能到达目的地。
其实创作成功的方法很简单，只要勤奋就可以了。
【正能量启示】多走几步即可与成功有约。只有流勤劳的汗，才能吃勤劳的饭。一份耕耘，一份收获，世上没有轻而易举而得到的本领，天才来源于勤奋。
古希腊神话中有两位女神、一个叫美德女神，一个叫恶德女神。宙斯之子赫拉克勒斯小的时候，碰见了她们。恶德女神对他说、“孩子，跟我走吧!包你有享不完的`荣华富贵!你要什么，我一定满足你什么!”美德女神对他说、“孩子，跟我走吧!我将教会你如_往直前，而你也必将在战胜艰险的过程中变得坚强无比!”赫拉克勒斯毅然跟定了美德女神。后来，他成了英雄。
其实成为英雄的方法很简单，跟着美德女神走就可以了。
【正能量启示】世界万物中，惟有他人的盛名最能激起自己的雄心，昂然奋起。选择英雄豪杰作为你的榜样，不过，你最好是与他竞赛，并超过他，干一番属于自己的事业。
其实取得成就的方法很简单，只要有走在别人前面的勇气就可以了。
【正能量启示】万事需求脱俗，品味更需脱俗。媚俗和随大流的人虽然受到的攻击少些，但终究无法取得出众的成就。要想成就一番事业，必须要有走在别人前面的勇气和信心，尽管这样受到来自后面的攻击会多些。
其实变得聪明的方法很简单，装装“傻”就可以了。
【正能量启示】有时最高智慧在于显得一无所知。有时被认为愚者并非愚人，愚人者才是愚人。只要你懂得装蠢扮傻，你就并不愚蠢。要想成大气，就要学会掩藏你的聪明。
大城市工作的原因大城市工作的心情说说篇六
在全国人口首次出现负增长的背景下，人口主要流向的大城市去年增长也大幅放缓。关于今年的大城市告别人口膨胀主要原因你们了解多少?以下是小编为大家准备了2023年大城市告别人口膨胀主要原因简介，欢迎参阅。
长期以来，人口加快往城市尤其是大城市流动，大城市成为吸聚人口的主要承载地。第七次全国人口普查结果显示，大城市的人口虹吸效应基本没受人口增长减缓和人口结构改变的影响，省会城市、东部沿江、沿海地区人口10年来增长迅速。
最近几年各地实施的“强省会”战略，人口是一个重要的发展目标。比如，昆明提出，到2035年全市常住人口将增至1200万。长沙则提出2026年常住人口突破1200万人。2021年昆明和长沙人口分别是850.2万和1023.9万人。
丁金宏表示，在前两年的疫情之下，一部分劳动力没有转移出来还留在农村，目前大城市就业还不充分，如果经济形势恢复好转，就业机会增加，这些人口又将流向城市。因此，大城市明年的人口增长可能还是比较多。
不过，丁金宏认为，城市化发展到一定程度，人口增长速度会从快速增长走向相对缓慢的增长，保持比较稳定的状态。另外，随着区域内的多点发展，人口也会走向均衡化。当然，相对比之下，大城市仍然对人口的吸引具有比较优势。
实际上，人口和城市急剧膨胀也带来诸多问题。随着大城市不断扩张，中央多个文件就对城市扩张进行约束。这在最近两年出台的区域规划中也体现明显，而且北京、上海等超大城市正在致力于中心城区的人口疏解。
去年中共中央、国务院印发的《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》要求，推进超大特大城市瘦身健体，严控中心城市规模无序扩张。完善大中城市宜居宜业功能，支持培育新生中小城市。健全城镇体系，依法依规加强城市生态修复和功能完善，合理确定城市规模、人口密度、空间结构。
目前，中国有7个超大、14个特大、14个ⅰ型大城市、70个ⅱ型大城市。在这一格局中，处于低等级的城市往往都有向上提级发展的目标，同时一些后发城市仍处于城市化加速阶段，人口仍在集聚。因此，未来一部分城市可能仍将保持一定的增量。
丁金宏表示，相当长时期以来，人口增长已经不是主要靠人口出生自然增长。快速城市化过程中，机械增长(指通过人口迁进迁出形成的人口变化)将取代自然增长。未来城市化后期，人口变动主要是在城市之间迁徙。而人口的进入首先基于经济发展的影响，有更多的就业机会才会吸引更多的人口进入。
其中一方面，北京、上海两地落户门槛较高，核心原因还是在控制人口规模。
另一方面，城市的转型升级后，对于一般外来人员具有排挤效应。
根据2035总规，北京到2035年的人口天花板是2300万，上海的人口天花板是2500万。
根据2021北京市公布数据显示：2021年全市常住人口2188.6万人，离人口天花板分别还有12.92万的增长空间。
正是在人口上限的约束下，北京上海不约而同开始抽疏中心城区人口规模、严控人口总量。
数据显示，我国将于2022年开始进入老年人口高速增长的平台期,年均增长将超过1000万,其中2023年老年人口增长将超过1300万,为2019年新增老年人口数量的三倍。
大城市工作的原因大城市工作的心情说说篇七
事业单位编外人员，直白点说就是政府合同工。
针对类此性质工作，我不表好坏，单论个人体会，些许妄议，众请担待。
我于20xx年下半年因个人发展及情绪问题从私企离职，第二天即前往目前所在单位工作。
无外乎想换个工作环境，体验一下不同的工作类型，特别是现有单位是政府直属事业单位，被长辈以往女孩子要找个稳定工作、进入政府机构上班即体面又轻松等观念所影响，于是放弃在二线城市还算不错的工作待遇，来到这个工资只有以往三分之一的单位上班，从此算半步踏入政府体系。
今日为何些许感悟，不是政治觉悟多高，只因心有所感，一吐为快。
目前政府与时俱进，期望改变政府职能体系、提升工作效率等在人才引进上所作出的改变与努力，然动机虽好，但成效一般，究其缘由，无外乎体制化思维。
何谓体制化思维，敬小慎微，自我保护，安于现状，在圆滑中淹没自己的烈性，从而沉寂（在此只言弊端）。
于编外人员而言，这种思维领导下的工作即无挑战亦无希望，因此政府留不住人才（在此只说合同制人才）。术业专攻，在政府的大熔炉下无法实现，或者你说既然术业专攻不行，那八面玲珑、长袖善舞的外交人才也不错，当然万事无绝对，只是说在此体制下，政府培养不出此中人才，有才之人也愿另谋高就。
言体制。每一个政府招牌人员在招人之时都会说“编制内与编制外人员都是一样的，没有差别，同等待遇。”但进来之后才明白，体制内体制外的区别不在于他们不能改变，而在于体制内的优越感在他们的思想里已经根深蒂固。从待遇、生活、工作到一条短信通知，你都能在其中感受到明显的区别。
比如他们会很理所当然的要你去做一件事却对与你同职位的编制内人员客气说明；他们在法定假日只安排编外人员值班；他们在单位信息的公开上也会区别对待。当然这都是小事，但见微知著，当知其里。或许这不能怪他们，毕竟在于我们自己也会偶尔冒出想要进入政府单位工作的想法，因为稳定、轻松、光耀门楣，这是传统思想的传承，不好，却现实。因而费尽心力考入之后，内心冉有自豪感，再加上政府这个大团体，大部分人的观念以及做派，耳濡目染，遍尝个中滋味，然后寻找了一个最安全、舒适的为人处事原则。
言发展。任何人到一个公司都希望能有发展，职位的晋升、工作能力的提升、薪酬待遇的提高等等。那么合同制员工在政府单位的发展在哪里？这是我常思考的一个问题。我接触了一些跟我同性质的同事，他们有的也是刚进入，有的在单位待了三四年，他们思考的只有两个方向，一是参加考试考入这个体系，二是离开这里去企业发展，却从没有考虑以签合同的方式长久的留在这里。
我以自身为例思考原因得出，一是对自身能力不自信者觉得自己无法在企业获得更好的发展，且不是那么迫切的需要一份高薪的职业就能生活得还可以，因此以考入体制内为目标，进入这个安稳、轻松的环境，成为他们生活的保障；二是能力很强者，觉得这里工资待遇偏低、而且自身能力无法得到好的发挥且要受很多领导的管辖，太累心，因而更愿意出去企业找一份工作，以自己的能力换取应得的报酬，且层级关系没这么明显，也不会受太多的限制，因而更愿意出来。
言能力。政府人员有没有能力？有！他们做事细致认真、有责任心；他们懂得为人处世，很平和；他们以大局为重，懂权衡。他们有很多的优点，却让我们这种在企业进入的人员更觉难于工作。
为何？因为效率。我从企业进入政府单位工作，我习惯于做一个事情有很明确的目标，然后做完看到明确的成果，然后得到相应的鼓励，周期性明显，大家的目标很一致。但是进入之后发现工作性质与我所期待的有出入（当然只是针对我目前的岗位，其它岗位无从评价。）我无需心心念念的去想办法如何解决我工作中遇到的问题，因为有些问题不是我这个级别（现实说我没级别，这里只是说一个身份问题）可以去解决的，也不是短期可以解决的，也无需短期要解决的，所以对我来说，很多时候很无力，不知道如何去发力。我满心以为我进入之后可以接触不一样的行业、可以学到很多的东西、可以展现自己所擅长的，可是到现在我突然发现，我所认真去搜集的资料，自己去补充的行业知识，在工作中用不太到，对于我这种需要压力才会奋进才会积累的人而言，长时间的搁置，知识就已经流失了。在这里，我只需要根据领导的吩咐去布置现场、整理资料，做好服务，真正进入实质的工作却不会让我有太多接触，所以倍感无力。
言层级。公职人员是有明显的层级关系的，而这个层级关系是存在固化现象的（无法在短时期内通过某个人的能力而改变），所以不管你年纪多少，能力多强，这是需要时间积累才能改变的现状。当然这有好处，便是帮助你经验及知识的积累，然后等你满足到达调整级别的阶段之后，你的能力更为稳固。但是这存在一个很明显的弊端，政府体系上下级关系明显，因而许多时候有能力的中层干部会过得憋屈，他在一个岗位长时间的打磨，好的情况是让他能力更稳固，人更沉稳，能经得起孤寂也担得起高升，但坏的情况是慢慢地打磨掉了他所有的激情、意志，然后他变得平庸，变得随遇而安、随波逐流。
而当我们合同制员工进入之后，他们的优越感爆发，然后开始在合同制人员身上发挥，当然这不止是政府单位会存在的问题，这是很多公司都会存在的现状，只是公职人员的感觉更为强烈，他们无法如公司人员一样随时可以辞职，因而他们更为纠结，更为压抑。而对于合同制员工而言这是不利于工作的，体制内人员上面永远有领导，所以他们习惯于以吩咐的方式工作，他们不能吩咐领导，所以他们选择吩咐合同制员工；他们需要保证自己的价值，需要让领导关注他的能力，所以他对别人不会倾囊相授，会有所保留，因而合同制员工做的永远都是一些无关紧要的，谁都可以做的工作；他们因为上有领导、因为有规矩，所以他们做事总是循规蹈矩，不思突破，永远在一些固化的思维里上班，而合同制员工习惯出奇制胜、突发奇想，运用一切方式达到目的，所以很难忍受这样的固化工作方式。
言团队。若问我，哪里的团队最和谐。我肯定回答政府。若问我，哪里的团队最现实，我肯定回答公司。这便是表象与真实的对比。政府体系太大，血脉繁杂，你无法把握别人在这个里面能成长到哪个层次，所以谁也不会得罪，人人都可亲，事事都可研。公司体系明了，大家目标一致，以能力说话，以个性立足，好的为人处事是锦上添花，但是你没工作能力，再好的为人公司也会将你辞退。这中间的区别在哪里，在于工资是谁发，政府是国家（人民）发，所以我无需当恶人，也无法当恶人，公司工资由老板发，所以你要创造价值。所以政府的团队很和谐，而公司的团队更现实。
而我作为合同制员工进入政府后，这是我最难适应的一点，我习惯于我工作有问题，你可以直接说我，然后我学着如何把事情做好，而不是做一件事情不管好坏，没有回应。我习惯于团队里有各色各样的人，可以嬉笑怒骂、互怼打闹，而不是人人都是一个面孔，说句话都得考虑得不得体。我习惯于团队为一个目标努力，享受目标达成的成就感，而不是一个事情只需要你做一环，至于后续如何，结果如何，你可以不用知道，这，没有参与感。
言初衷。国家鼓励政府单位招聘合同制员工，为的就是打破铁饭碗，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动人员积极性，提高人员素质。行至今，产生了积极的作用，人才多样性、专业性得到了提升，但是为何在现有制度下难于留下人才，这是值得反思的地方。
而对于我而言，我最开始加入的初衷也是希望提升能力，找到自我发展方向，可至今而言，出入甚远，当然造成此状很大一部分原因肯定是需要从我自身寻找。每一份工作都有促进我成长的地方，在这里我学会了细致，学会了更好的为人处事，也明白了一个国家管理层所面临的问题，对自己的思维有一定的开阔。但是我就是一个普通人，我希望在我人生的路上，我能活得真切点。
大城市工作的原因大城市工作的心情说说篇八
城管中队根据市、区两级工作部署会议要求，迅速行动，制定方案，合理安排人员力量，全方位整治管理，抓紧抓好文明城市创建工作。
强化巡查密度，严管严控严治。对农贸市场等重点区域开展“早市”整治，形成高压态势，杜绝无证摊贩。提升商户落实“门前五包”责任意识，对店外经营现象一经发现立案查处。队员不定时全区域巡查，问题多发区域增派保安盯守，做到及时发现，及时处置。
通过“白+黑”、“5+2”、“城管队员+志愿者”不间断巡逻贴单的长效管理模式，严管辖区道板违停现象；同时全面排查绿地违停行为，采用强制拖车加锁车的组合措施，防范毁绿行为，提升市容环境。
开展“小微违法”专项整治行动，对地铁口等区域非机动车乱停放占用人行道的车辆统一拖车处理；对市民遛狗不牵绳、不清理犬只粪便的违法行为现场处罚，全面提升市容环境；与此同时，多次向市民开展“小微违法”行为宣传活动，提升市民文明素养。
依照“严控道路沿线，覆盖背街小巷，兼顾小区外围”等要求，全面清理“三乱”小广告。通过严厉查处、整治，遏制“三乱”小广告现象，提升市容环境。
