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计划可以帮助我们有条不紊地完成任务并提高工作效率。在制定计划时，我们需要充分考虑各种可能发生的风险和挑战。这些范文可以帮助我们更好地理解和应用计划制定的原则和方法。
青协工作计划书篇一
随着我市经济体制改革的深化、企业经营机制的转换和现代企业制度的逐步建立，企业下岗、失业职工日益增多，这类人群在我们幸福路街道办事处辖区内也有一定比例，这些职工中育龄人员特别是育龄妇女的比重较大，流动频繁，给我办计划生育管理和服务工作增加了新的难度。认真做好辖区内下岗、失业职工的计划生育管理和服务工作，已成为我办计划生育工作中的一项紧迫任务。现根据区计生局有关要求，结合我办实际，特制定本方案。
随着改革的不断深化，“下岗”已成为一个涉及众多企业和职工的敏感的话题。面对下岗现象的出现，下岗人员的增多，如何实现再就业成了社会各界共同关心的问题，为此人们提出了各种解决办法。对下岗职工进行职业指导。由于职业指导工作刚刚起步，职业指导人员在工作中难免存在一定盲目性。为了更清晰地把握住下岗职工的心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快顺利地实现再就业，西城区再就业指导中心与中国科学院心理所对150名下岗职工进行了再就业心态调查。
一、加强下岗、失业职工的计划生育管理和服务工作的意义。
加强下岗、失业职工的计划生育管理和服务工作，是适应社会主义市场经济发展的客观要求，贯彻落实中央《决定》精神，全面提高人口与计划生育工作整体水平的重要举措，是树立新时期人口与计划生育工作良好形象的必然选择。搞好这项工作对于逐步完善人口与计划生育管理机制，促进计划生育工作健康发展，具有重要意义。做好这项工作，既是社会主义制度的本质要求，也是党和政府应尽的责任。各社区、各驻办单位一定要从工作大局出发，从维护改革开放、社会稳定和职工群众切身利益的高度出发，切实关心和支持下岗、失业职工，积极探索把下岗、失业职工计划生育管理、服务与再就业工作结合起来的有效途径，社区要积极主动与相关部门加强协调配合，共同做好下岗职工的计划生育管理和服务工作，为下岗职工解决生活、生育方面的困难。计生部门要充分认识开展下岗、失业职工的计划生育管理和服务工作重要性，切实加强对下岗、失业职工的计划生育管理和服务工作的领导，结合实际，广泛宣传，协调相关部门，认真组织实施，稳步向前推进。
二、加强下岗、失业职工的计划生育管理和服务工作的指导思想、基本原则。
下岗、失业职工的计划生育管理和服务工作要以“三个代表”的重要思想为指导，以稳定低生育水平，提高出生人口素质为目标，以创建综合服务站为载体，以满足下岗、失业育龄群众的需求为出发点和落脚点，坚持实事求是，坚持改革创新，建立和完善宣传教育、依法管理、居民自治、优质服务、政策推动、综合治理的机制，率先实现工作思路和工作方法的“两个转变”。
下岗、失业职工的计划生育管理和服务工作要坚持分类指导的原则，要有所区别，有所侧重，分层推进，注意总结、推广不同社区工作的经验，发挥典型示范作用，把下岗、失业职工的计划生育管理和服务工作逐步引向深入；要坚持循序渐进的原则，坚持先易后难、先立后破、先点后面，制定分阶段的目标与任务，逐步实施；要坚持重点突破的原则，从实际出发，抓住制约下岗、失业职工的计划生育管理和服务工作的关键问题，找准切入点和突破口，勇于探索，积极实践，创造具有社区特色的工作路子；要坚持以人为本的原则，以人的全面发展为中心，大力推进优质服务，寓管理于服务之中，提高服务和管理水平，维护下岗、失业育龄群众的切身利益。
三、下岗、失业职工的计划生育管理和服务工作的主要内容。
1、企业破产、倒闭的，原企业要做好育龄妇女计生档案的移交工作，对没有被分流安置的职工，由负责清产的部门将其计生档案移交户籍地社区管理。
2、对与原企业没有解除劳动关系的下岗职工，其计划生育工作由原企业为主管理，户籍地社区积极配合。a．社区要单独建立并健全下岗失业职工计生管理帐、卡、册，使其达到“三清两相符”。“三清”即时间清、家庭住址清、节育措施清；“两相符”即帐、卡、册相符，册与实际情况相符。b．在职工下岗时，企业要与其签订计划生育协议（合同），对已婚育龄妇女落实好可靠节育措施。c．职工下岗后，企业应在一个月内向其户籍地街道计生部门寄送计划生育联系单，以便户籍地街道协助做好工作，实行“双向管理”。d．企业要落实管理人员与下岗职工保持经常联系，并建立定期随访制度和下岗职工回单位见面制度。要负责做好下岗职工的计划生育宣传和技术服务工作。对下岗的已婚育龄妇女必须进行一年一至两次的查孕查环，对无法返回单位的下岗职工，要求每半年一次将计生部门孕环情况检查证明寄回单位。e．下岗职工托管期满或重新找到工作的应及时办理其计生档案移交手续。对未办移交手续的企业，其下岗职工出现计划外怀孕或计划外生育，原企业应承担责任。
3、对与原企业解除劳动关系的失业职工，原企业要及时将她们的计划生育档案连同本人档案移交其户籍地社区管理。a．在职工解除劳动合同前，原企业必须负责做好查孕查环工作，已怀孕的，要采取补救措施，造成计划外出生的，仍追究原单位责任。b．失业育龄妇女一经离开原单位，原单位要在一个月内及时向其户籍地乡镇、街道寄送计划生育联系单，户籍地乡镇、街道计生办在收到联系单后，应对该育龄妇女及时进行登记造册，列入居委会无业居民日常计划生育管理范围。c．乡镇（街道）计生办、村（居民会）应负责做好失业已婚育龄妇女一年两次的查孕查环服务。
4、下岗、失业职工再就业的，其计划生育分别由原企业及户籍地乡镇、街道办事处移交新单位负责管理。a．下岗、失业职工与新单位签订劳动合同、办理正式招工手续的，由新单位按正式职工纳入管理。原单位、原户籍地乡镇（街道）应在一个月内做好其计划生育档案的移交工作。县（市）、区劳动就业部门要及时将失业职工再就业情况通报当地街道办事处或乡镇人民政府。b．未办理正式招工手续而被临时招用的下岗、失业职工，其计划生育仍分别由原单位及户籍地负责管理，但用工单位有责任协助管理。c．临时用工单位协助管理的重点是督促已婚育龄妇女落实一年两次的查孕查环。用工单位若协助管理不力，导致该育龄妇女在用工期间出现计划外生育的，要同时追究临时用工单位责任。
青协工作计划书篇二
为加强区青企协团队建设，提升协会凝聚力，促进企业交流，增强会员友谊，拟定于20xx年4月中旬举办会员户外拓展活动，方案如下：
xx年x月x日。
xx户外拓展基地。
协会全体会员。
以分会为单位，由各分会长牵头，各分会秘书处负责发动、报名和组织工作。
青协工作计划书篇三
律师从事公司自行清算。
业务工作标准。
深圳市律师协会公司解散与破产清算法律专业委员会。
二〇一四年六月。
深圳市律师协会律师从事公司自行清算业务。
工作标准。
目录。
深圳市律师协会律师从事公司自行清算业务工作标准。
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散，即公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
第六条【公司清算期间不能从事与清算无关的活动】公司清算后停止一切经营活动，不得进行与清算无关的活动。
第七条【外商投资企业解散的前置审批程序】外商投资企业应当在公司决定解散后向深圳市经济贸易和信息化委员会申请批准解散，申请批准解散需提供如下资料：
（三）企业的成立批文及其它变更批文（复印件各1份）；
（四）经审批机关批准的企业原合同、章程（复印件各1份，外资企业无需提交合同）；
（五）企业法人营业执照副本（复印件1份，企业盖章）；
（六）《批准证书》（正本及副本2原件）；
（七）中国境内的会计师事务所出具的企业最近财务年度的审计报告（复印件l份）。
第八条【清算组成立时间】公司因第三条。
（一）、（二）、（四）、（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组。
第九条【清算组组成人员】有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。
第十条【律师接受聘任成为清算组成员】公司可以选任中国注册律师作为清算组成员。律师事务所接受公司聘任，应该指定一名或多名执业律师担任清算组成员。
第十一条【更换清算组成员的条件】有下列情形之一的，公司可以更换清算组成员：
（一）清算组成员在清算活动中有违法行为的；
青协工作计划书篇四
时光荏苒，岁月如梭，踏着新年的钟声，学生会青协部即将在新的征程上扬帆起航。在校团委的正确领导和学院团委的精心指导下，在学生会其他成员积极配合下，我部取得了优异的成绩，在志愿服务的道路上又成长了，进步了。在过去的日子里，我青协部满怀一腔对志愿服务的热爱，开展了各种丰富多彩志愿服务活动，在接下来的日子里，我部将会继续秉承“奉献友爱互助进步”的服务宗旨;坚持“用奉献点亮青春，用爱心铸就辉煌”的指导思想;坚定“予人玫瑰，手有余香”的服务信念，服务同学，奉献社会。
一个优秀的部门，互相之间的配合是必不可少的，只有团结合作，不断创新才能走得更远。在新的学期，如何培养部员的纪律性和他们之间的团结协作、创新能力，是一件迫在眉睫的事。加强对干事的培养，使他们端正工作思想，协调好工作与学习的关系，提高干事的办事效率，使他们了解工作程序，充分发挥其主观能动性。加强成员间学习工作经验的交流，培养干事协调工作能力，注重团队合作精神的发挥，为今后工作的进一步开展打下基础。新的学期中，我部所有成员将本着团结协作创新的精神，将志愿服务精神发扬光大!
时间：2月——6月。
中国是一个文明古国，民俗文化更是绚丽多彩，而这些瑰宝又常常被人们忽视。为了弘扬民俗文化，锻炼大学生的表达能力，我化学学院学生会青协部组织民俗博物馆义务讲解活动。经过上学期严格的初试和紧张的复试，三十余名志愿者脱颖而出并接受民俗博物馆资深专家的专业指导，正式上岗。志愿者们为民俗博物馆注入年轻的血液，以大学生特有的角度和理解向社会大众介绍我省民俗文化。民俗博物馆也为志愿者提供一个实现服务社会的平台，锻炼表达能力应变能力的舞台。
时间：3月-5月。
农民工子女教育问题，已成为现阶段我国义务教育新的难点和薄弱环节。他们的生活环境、学习环境、安全环境等都有很多方面亟待社会的关注和帮助;他们和所有同龄孩子一样拥有对生活的热爱，对知识的渴求，对未来的期盼……他们由于父母整天在外为生计奔波，生活在与自己格格不入的环境里，许多孩子内心孤独，急需社会的关爱，这些“农民工子女”需要我们伸出爱的援助之手。
时间：3月5日。
xx年3月5日是中国青年志愿者日，我化院青协特于志愿者日这天邀请河北医科大学具有精湛医学知识的志愿者来我校开展“医师同行健康伴您”活动。形式新颖的刮痧理疗、实用的常规检查和详尽的健康知识解答。
时间：3月11日。
在xx年植树节来临之际，我院青协部举办了大手牵小手共植爱心树活动。孩子们在志愿者的陪伴下种下象征自己的小树。现在，一年已经过去了，当初孩子们种下的小树是否已经茁壮成长了呢?xx年的植树节，青协部携部分志愿者带领华清街的孩子们再次来到滹沱林场为种下的小树浇水施肥，期待他们茁壮成长。
时间3月22日。
随着经济与科技的飞速发展，全球变暖情况严峻，臭氧层日益破坏。保护地球是我们义不容辞的责任。3月22日是“世界水日”，为了呼吁大家保护水资源，保护环境，珍惜水源，关爱家园，青协部于欧韵公园举办了“节约用水，从我做起”活动。我们希望此次活动能够唤醒人们对资源重视和节约的意识，印制了节约用水宣传单，向过往行人进行宣传。
时间：4月1日。
在文化多元化的今天，在人民生活水平日益提高的今天，对爱国主义的宣传和对艰苦奋斗精神的传播十分必要。我化学学院学生会青协部特于xx年4月1日带领xx级大一新生在清明节瞻仰革命烈士陵园等红色革命教育基地，对他们进行生动直观的革命传统教育和爱国主义教育。不论是对白求恩国际共产主义精神的宣传，还是对马本斋抗日历史的回顾，以及铭碑堂的历史由来，表达对革命烈士的无限哀思，表示一定要牢记历史，珍惜现在，继承和发扬优良革命传统，坚定信念刻苦学习，用自己的实际行动回报社会。
时间：4月14日。
社会普遍生活水平的提高，我们的生活质量也有所改善。但有些山区的贫困孩子他们渴望知识，渴望与世界的沟通。在世界红字日这天，我部在全校范围内开展为贫困山区孩子义捐活动，让我们的旧衣服、旧书有他们的用武之处。知识是无界的，我们本次义捐活动所获得的所有的书籍衣物将统一邮寄至贫困山区，将我们的爱心传递下去。
时间：4月21日。
我院青协联合医大青协结合我们两所学校的特色和专业知识走进敬老院，帮助老年人准确用药，养成用药好习惯，并结合他们自身情况，提倡如何饮食，如何养生的好办法。请医大的志愿者们给老人们做一个健康知识讲座教老人们如何用药。我院青协部将组织志愿者帮助老人们如何是人说明书并结合他们自身的状况给他们安排合理膳食。
青协工作计划书篇五
第二条本办法适用于本市行政区域内的国有企业（含中央、省、部队驻沈企业）、集体企业、三资企业和私营企业等各类企业（以下统称企业）。
第三条企业计划生育工作实行“单位负责、条条保证、以块为主、条块配合”的管理原则。
第四条市计划生育行政管理部门是本市企业计划生育的主管部门。区、县（市）计划生育行政管理部门负责本辖区内中央、省、部队的企业，非市计生委直管局（公司）下属企业和区、县（市）属企业的计划生育工作。对市计生委直管局（公司）下属企业实施以下管理职责：
（一）组织开展大型宣传活动；
（二）计划生育宣传品订购；
（三）避孕药具的发放和指导；
（四）协调处理计划外怀孕工作。
第五条市直局（公司）全面负责本系统所属企业的计划生育管理工作，并做好下岗职工的计划生育管理、协调处理计划外怀孕等工作。
第六条市政府有关部门应当按照各自职责分工，共同做好企业计划生育工作。
第七条企业计划生育工作实行法定代表人责任制。可建立由法定代表人担任组长的计划生育领导小组，协调内部各部门，共同做好计划生育工作。
企业法定代表人必须做好计划生育各项工作目标的落实与考核，并与所辖部门的主要责任人签订责任状。
企业法定代表人要为计划生育工作提供必要的人、财、物保证，并保证育龄职工合理的计划生育待遇的兑现。
第八条企业应配备计划生育专职干部。2000人以上的企业可设2名以上计划生育干部。500人以上的企业可设一名专职计划生育干部；500人以下的企业，需设兼职的计划生育干部，并保证计划生育专兼职干部应享受的待遇。
第九条计划生育干部要精通本职业务，适应工作需要。市直局（公司）及企业每年可通过集中培训、以会代训等方法，对不同层次的计划生育工作人员至少培训一次。
第十条计划生育专（兼）职干部原则上不能下岗。
第十一条企业计划生育管理对象主要为育龄职工：
（一）在岗职工（包括合同工、季节工、半年以上的临时工等人员）。
（二）下岗职工（包括停薪留职、休长假、长病假、息工待岗等人员）。
（三）离厂职工（包括辞职、辞退、除名、解聘等人员）。
第十二条企业对育龄职工要进行分类管理，落实可靠的避孕措施，每年对已婚有偶女职工进行两次孕情普查，男职工半年返一次计划生育回执。
第十三条凡下岗人员在办理有关手续时须进行当月孕检，确认无计划外怀孕并落实节育措施后与单位签订计划生育合同，方可办理离开企业手续。
第十四条企业在下岗育龄职工离开企业之日起十五日内将职工的节育措施落实情况、女职工当月孕检单等书面通知职工户籍地或现居住地计划生育行政管理部门，并索要回执。同时通知职工配偶单位，以便配合管理。对下岗职工，企业与户籍地计划生育行政管理部门要定期进行走访，实行双重管理。
第十五条各乡（镇）、街道计划生育部门在接到企业发出的下岗职工书面通知及有关材料后，要及时接收，同企业配合管理，并在七日内返回执。
第十六条离厂职工在办理离厂手续时，原企业应在做出决定之日起十五日内，将职工的婚育状况、节育措施落实情况、女职工当月孕检单等送达职工户籍地计划生育行政管理部门，其计划生育管理由户籍地计划生育行政管理部门负责。同时通知职工配偶单位配合管理。
第十七条企业解聘或开除已经计划外怀孕的职工，必须落实计划生育补救措施，否则，出现计划外生育由原企业负责。
第十八条对因不知下落开除、除名的职工，在开除、除名后该职工出现计划外生育的，由原企业负责。
第十九条解体、倒闭的企业，应将职工的婚育状况、节育措施落实情况及时通知职工户籍地计划生育行政管理部门，做好交接工作，交接后两个月内发生计划外怀孕的，企业应配合户籍地计划生育行政管理部门做好补救措施工作。
第二十条凡没有完成计划生育工作指标的企业，当年不得评为综合性先进单位，对企业的法定代表人及有关负责人，给予通报批评，因计划外生育造成严重后果的，应当追究其行政责任。
第二十一条事业单位参照本办法执行。
青协工作计划书篇六
2017年，事务所规范发展委对目前市场上的律师行业律所管理。
1、继续举办与华政的联合招聘会，与上海政法学院举办联合招聘会。
二、
（一）继续推动和落实与各高校的多层次合作：
1、落实与复旦的基地与平台建设。
2、走进其他校园高校，如交大、财大、上外法学院等，
青协工作计划书篇七
在过去的一年里，本会在团学联的领导下，以重要思想为指导，围绕我院及学校的志愿服务事业，以“爱心奉献他人，全心服务社会”为宗旨，在全体志愿者的共同努力下，吃苦耐劳，积极向上并取得了喜人的成绩，__年荣获“洪山区志愿服务优秀团队”荣誉称号。
在新的一年里在新的一年里，为了更好地适应新形势，解决新问题，我们仍将以实事求是，严肃认真的工作态度，全心全意为同学、为社会和他人服务的同时，提高志愿者本身的专业技能与社会实践经验相结合，突出双向收益的.志愿服务特色，做到与时俱进，再创佳绩。
__下学期青年志愿者会仍将以“爱心奉献他人，全心服务社会”为宗旨，开展一系列活动。
1，九月进行一年一度的招新，在招新时严把质量关，确保进入协会的每个人都能有积极。热情的态度完成自己分内的工作。在确定下一界招新后对新部员的进行分组，在部内进行评比，以提高办事效率。在一些小活动中会让部员相互协调完成，部长只做建议和指导，以提高部员的积极性和对工作的热情，同时也可以锻炼他们。同时在每次活动完成后，进行部内交流讨论，以便提高以后的工作效率和质量。
2，在确定下一界招新后对新部员的进行分组，在部内进行评比，以提高办事效率。在一些小活动中会让部员相互协调完成，部长只做建议和指导，以提高部员的积极性和对工作的热情，同时也可以锻炼他们。同时在每次活动完成后，进行部内交流讨论，以便提高以后的工作效率和质量。
3，为了加强学院各部门间的联系，我们将于信息部合作，联合发行院里的“月报”，将由信息部整理稿件，青协发送。同时我们也将与学术部，理论部组织部一起联合举办类似与珠宝文化论坛类的讲座活动，推出我院的特色。
4，鉴于珠宝义务鉴定只针对鉴定专业而言，我觉得也应该开展适合设计专业的活动，比如我们可以收集一些同学们平时画的小稿件，首饰设计图在珠宝文化节时和珠宝首饰一起义卖，这样即可以提高同学们的积极性，也可以把义卖的一部份钱成立一个珠宝学院青协基金会，更可以提高院的知名度。
5，在文体活动方面，我们也可以举办类似于院普通话大赛，文明礼貌用语比赛等活动，既能提高同学们的综合素质，又能丰富同学们的业余生活。
6，根据大一一年的了解，我院的早操和卫生情况并不是很好，对此我觉得青协可一每周派两名志愿者协助基建部和体育部做好早操和卫生方面的管理，这样一方面可以更好的督促同学们的早操质量，另一方面可以很好的帮助其他部门，替他们分担一定的工作，这样各部门之间就可以相互帮助，共同促进我院的发展。
8，开展这些活动的前提条件必须要继承和发扬我院的特色活动，如“天伦乐，朝夕情”，珠宝文化节，珠宝首饰义卖，珠宝义务鉴定等活动。
最后在每次活动前提前写好策划，活动结束后及时总结经验和不足。活动开展一段时间后要整理，调查大家意见解决问题。了解我们的不足，及时的改正，使青协办得更好。完善我院志愿者的注册模式和服务时间的登记和存档。依托学院创办志愿者基金帮助更多需要帮助的人。
以上是珠宝学院青年志愿者协会__下半年度的工作计划。除配合学校青协的工作外，本学期青协的工作将基本上围绕计划开展，并在实施过程中不断改进，不断创新，努力提高工作效率和工作水平，力求在新的一年里，在学院团学联的领导下，志愿者工作取得更辉煌的成绩。
青协工作计划书篇八
时间：10月9日。
地点：师大江北校区。
人物：江北离退休老干部及离退休各类工作人员。
主办方：哈尔滨师范大学。
承办方：师大校团委。
师大校学生会志愿者部。
具体工作事宜：
1、与离退休人员的联系工作；
2、联谊会选址问题；
3、联谊会的内容及举办方式；
4、联谊会赞助事宜。
工作细则：
1、关于对离休老干部的联系，首先，应该联系分管退休人员的学校部门，找寻档案或信息，确定可查人数，查阅联系方式，联系退休教职人员、各类退休行政人员及服务人员，特别强调，必须尽力联系对学校建设、发展具有突出贡献的离退休人员。其次，若无信息可查或联系方式变更，可找各院领导了解情况，甚至具体到找学校老师了解情况，并加以联系。最后，涉及到细节问题，因为学校领导、老师众多，上下班时间不统一，逐一咨询会浪费大量时间，人力物力，所以，有效手段应该是扩大宣传，可通过发贴倡议书，学校广播，校报等方式进行宣传，让信息达各老师，与我们取得联系，必须注意的是，各类宣传一定要强调此活动积极深远意义。
2、联谊会的地址，视参加联谊会的人数而定，这就需要前期联系工作必须做好，室内体育馆、图书馆报告厅、行知楼报告厅等地均可，这需要取得学校各方面的支持，包括场地的批准使用，部分人力物力财力的支持等。考虑到室外选址，可能受各类天气因素影响，搭台浪费时间，资源及人力物力，增加了筹办压力，并且联谊会不仅仅只是文艺演出，还有为离退休老人的身体健康考虑，建议室内举办。
3、联谊会的内容及举办方式是此次活动的重中之重，就是我们应该怎么做、做些什么，从而让这些离退休人员记住，他们是对哈尔滨师范大学作出过贡献的人，学校没有忘记他们，今天请他们回来，就是学校对他们以前工作的认可。
活动内容拟安排如下：首先，我们可安排他们参观学校建设、游览游寿纪念馆、文博馆等地并配有专门讲解员，让他们了解师大近年来取得的成就；然后安排活动场所，让他们歇脚、彼此交流，场地内设有茶具，棋具，各类小食品等；其次，可让他们聚餐（待定）并邀请学校领导参加，发言以示对他们的重视;再次，举办文艺晚会；最后，晚会结束后安排学生将其送上车，并送上代表学校的小型纪念品。
活动可按具体时间进行安排，以下是活动具体细节：纪念馆、文博馆的参观需提前向学校申请；讲解员可从文博馆抽调，也可联系学校社团选择优秀的口才好的学生；活动场所亦可在报告厅进行，可安排校棋协出各类棋具，并且可让学生与他们进行博弈；聚餐及各类小食品，茶具，纪念品等能拉赞助的，则需与创业部通力合作，若拉不到赞助，就需与学校联系，让学校支持，实在不行亦可取消聚餐内容，让他们自由就餐，待参加晚会;邀请学校领导参加活动也很重要，如何去请也是要解决的问题，这就要求增加他们对活动的认识和重视；文艺晚会可与学校各文艺组织取得联系，让他们配合学生会出各类节目；在活动全程中都需要志愿者，这就要求学校各学院出一定的志愿者，也可像中秋送月饼活动一样，发动学生会所有成员参与其中。
4、关于联谊会赞助的问题，就需要创业部全权支持，志愿者部协助。各类花销中以聚餐花费最多，为了降低成本和方便活动，建议尽量选择学校餐厅（梦溪宾馆、东方餐厅），这对于拉赞助和优惠可能会有帮助。所需各类物品可选择学校超市进行商榷，说明意义，也许他们会给予一定支持等等。
相信在学校和学生等各方的努力下，此次活动一定会取得圆满成功！
2011年9月18日。
青协工作计划书篇九
指涉嫌单位犯罪的企业，或者实际控制人、经营管理人员、关键技术人员等涉嫌实施与生产经营活动密切相关犯罪的企业。一般要求案发时企业能够正常经营、依法纳税和吸纳就业。
指对企业犯罪承担刑事责任的直接负责的主管人员、直接责任人员以及其他涉嫌犯罪的企业实际控制人、经营管理人员、关键技术人员等。
指涉案企业委托律师、注册会计师、税务师、企业合规师、专家学者等专业技术人员组成的提供合规服务的专业人员。
指合规顾问中为涉案企业提供合规服务的律师。
全称第三方监督评估机制，指检察机关在办理涉企刑事案件时，对符合企业合规程序适用条件的，交由第三方机制管委会选任组成第三方组织，对涉案企业的合规承诺、合规计划进行调查、监督、评估和考察的机制。
全称第三方监督评估机制管理委员会，指由各级检察机关、工商联、^v^、司法、税务、市场监督管理、环境保护、财政等部门组成的管理委员会，承担对第三方机制的宏观指导、具体管理、日常监督、统筹协调等职责，确保第三方机制依法、有序、规范运行，以及第三方组织及其成员依法依规履行职责的议事协调机构。
指第三方机制管委会选任组成的负责对涉案企业的合规建设情况进行监督、检查、评估的临时性组织。
指在第三方组织中承担合规评估、监管、考察职责的律师。
指企业及其工作人员的经营管理、从业行为符合有关法律法规、国际组织规则、监管规定、行业准则、商业惯例和道德规范，以及企业依法制定的章程及规章制度等要求与承诺。
指涉案企业合规建设、合规评估业务。
指涉案企业针对与涉嫌犯罪有密切联系的合规风险，制定合规计划，完善企业治理结构，健全内部规章制度，形成有效合规管理体系的活动。
指第三方组织对涉案企业合规计划和相关合规管理体系有效性进行了解、评价、监督和考察的活动。
在检察机关主导合规整改的语境下，指负责办理案件的检察机关对第三方组织的评估过程和结论进行审核。针对未启动第三方机制的小微企业合规，可以由检察机关对其提交的合规计划和整改报告进行审查。在合规管理体系语境下，指企业针对待决策事项进行合规审查并出具审查意见以及建立合规审查机制。
涉案企业经过全面尽职调查，充分考虑企业性质、经营业务、涉案风险后，制定的建立有效合规管理体系的计划。
在检察机关主导合规整改的语境下，指涉案企业签署的自愿进行合规整改并接受检察机关、第三方组织考察、验收的承诺。在合规管理体系语境下，指企业及其工作人员对履行合规义务、避免发生违反行为，向监管部门、社会公众所做的承诺。
指合规顾问在接受涉案企业委托后，在涉案企业的配合下，针对企业的主体资格、经营情况、财务状况等各方面，采取书面审查、现场查验等多种方法，对企业的历史和现实的数据、资料、信息、文件和档案等开展的调查活动。
指被动的合规要求与主动的合规承诺。被动的合规要求具体包括法律法规、国际条约规则、监管机构发布条例、法院判决决定等；主动的合规承诺具体包括与公共管理组织、客户签署的合同，自愿遵循的方针、原则、宣言、规程，对质量、环境保护、社会公益的承诺，自愿加入相关组织制定的行业标准等。
指企业及其工作人员因未履行企业合规义务而可能承担法律责任、受到相关处罚、造成经济或声誉损失以及其他负面影响的可能性及其后果。本指引中的风险主要指刑事犯罪风险。
指根据企业实际情况建立的以有效防控合规风险为目的，规范企业以及工作人员经营管理行为。开展包括制度制定、风险识别、合规审查、风险应对、责任追究、考核评价、合规培训等有组织、有计划的治理活动。
指贯穿整个企业的价值观、道德规范、信仰和行为，并与企业结构和控制系统相互作用，产生有利合规的行为规范。
青协工作计划书篇十
南京市律师协会2011年-2015年发展纲要编制工作方案（2011年1月8日提请南京市律师协会六届理事会第二次会议审议）。
六届理事会：
2011年，既是南京市律师协会六届理事会正式履职的第一年，也是“十二五”规划的开局之年，规划编制《南京市律师协会2011年-2015年发展纲要》（以下简称《发展纲要》），对南京市律师协会六届理事会理清发展思路，明确发展目标，务实发展举措，以实际行动贯彻落实科学发展观的新要求，推动南京律师事业又好又快发展，提高南京律师服务保障经济社会发展能力具有十分重要的意义。为做好该项工作，2011年1月7日，南京市律师协会召开六届二次会长办公会，制定工作方案（草案）如下，请予审议。
一、主要任务。
（一）完成《发展纲要》的编制工作，主要包括：
1、理清发展纲要思路。总结《南京市律师协会2006年-2010年发展纲要》实施情况。在五届律协已初步形成的《南京律师行业税负情况的调研报告》、《南京市青年律师执业状况调查报告》、《关于我市律师参加社会保险问题的调研报告》、《南京刑事案件律师辩护现状调查报告》的基础上，转变方法，认真调研，准确评估南京律师业发展现状，深刻揭示阻碍南京律师业发展的内在本质，客观分析影响南京律师业发展的外在因素，深刻把握经济社会发展对南京律师业发展的新要求，认真贯彻落实中办发（2010）30号文件的决策部署，坚定科学发展信念，精心谋划2011年-2015年南京律师业跨越发展举措。
2、加强对重点问题的研究。明确提出本届任期内需要着力解决的重大问题，进一步完善2011年-2015年发展基本思路，有针对性地提出2011年-2015年南京律师业发展的指导思想、发展目标和主要任务，确定一批重点业务拓展领域，对必须解决的重大问题提出对策和措施。一是对规划目标及指标的选择。针对律师队伍建设、管理体制机制、服务能力提升、行业评价机制、执业环境改善等各项工作，提出一些可执行、易检查、能评估的量化指标。二是规划指导思想。既要符合全国和我省律师业发展趋势，也要结合南京律师业实际，要有针对性，做到体现科学发展观的要求，服务保障南京经济社会发展。三是有针对性的开展重点课题研究。开展协会组织机制、行业评价机制、青年律师培养机制、律师服务能力提升方式、业务重点拓展领域、政府购买法律服务、律师从事公益活动经费保障机制、法律服务市场监管、律师业财税政策等方面的研究，为编制《发展纲要》提供科学依据。
3、借鉴融合整体规划。据悉，中华全国律师协会、北京市律师协会已形成“十二五”律师业发展规划草案，在编制《发展纲要》时，要注意借鉴成熟经验，广泛征询专家、律师的意见和建议，务实创新举措。同时要加强同市发改委、商贸局等政府部门沟通与联系，力争将《发展纲要》提出的发展目标和保障措施融入南京市“十二五”发展规划当中，为顺利实施《发展纲要》奠定基础。
（二）推进区（县）《发展纲要》编制。区（县）律师队伍在我市律师队伍中占有较高比例，其发展水平对南京律师业的发展有着举足轻重的作用，市律师协会应当加强对区（县）规划编制的指导和协调，以利于统筹协调发展。
二、进度安排。
《发展纲要》编制工作计划2011年5月底完成。《发展纲要》编制工作大致分四个阶段：
（一）前期调研阶段（2010年10月—2011年2月）。2010年10月，南京市律师协会已开展了部分调工作，并初步形成的《南京律师行业税负情况的调研报告》、《南京市青年律师执业状况调查报告》、《关于我市律师参加社会保险问题的调研报告》、《南京刑事案件律师辩护现状调查报告》，在此期间，在完善前期调研的基础上，要抓住重点问题进行调研，夯实基础。
（二）形成思路阶段（2011年2月—2011年3月）。学习中办发（2010）30号文件和全国律师工作会议、全国律师党建工作会议精神以及吴爱英部长在全国律师工作会议、全国律师党建工作会议的讲话，分析“十二五”期间律师业发展的新形势、新要求，结合重点课题研究成果，进一步完善《发展纲要》基本思路。召开专家座谈会，征求对规划基本思路的意见和建议。同时，组织参与《发展纲要》编制工作的人员到先进地区进行学习考察和调研。
（三）《发展纲要》编制阶段（2011年3月-2011年4月）。编写。
完成《发展纲要》基本框架、主要内容，同步推进区（县）《发展纲要》编制工作，征求相关部门和专家等意见，有针对性地开展咨询。
（四）《发展纲要》审议阶段（2011年4月-2011年5月）。听取市司法局和相关部门对“十二五”期间律师业发展的意见和建议，对《发展纲要》修改完善，召开理事会对《发展纲要》进行审议。
三、《发展纲要》编制。
《发展纲要》编制工作由南京市律师协会理事会集体承担，南京市律师协会秘书处负责具体编制工作的组织和协调。编制方式采取由将参与编写人员分成若干工作小组，根据分工安排编写各自的《发展纲要》分项内容，由南京市律师协会秘书处汇总统稿。
(一)加强组织领导。
成立南京市律师协会《发展纲要》编制工作领导小组，加强对规划编制工作的组织领导。由南京市律师协会党委书记担任组长，薛济民会长、其他副会长、秘书长为副组长，理事及副秘书长为小组成员。《发展纲要》编制工作领导小组可邀请部分对律师业发展有一定研究的律师，具体参与规划编制工作。组成人员如下：
组长：王星旅。
参编人员：
（二）强化协作衔接。
《发展纲要》编制工作涉及面广、工作量大、意义重要，必须高度重视，增强全局意识，发扬协作精神，共同做好规划编制工作。局规计处做好统筹协调工作，各工作小组积极配合，加强前期研究和专项规划之间，市和区（县）规划之间以及律师业规划与相关行业规划之间的衔接。主要包括：
1、省司法厅：全省律师业发展“十二五”规划（发展形势、政策、思路、省厅要求）；
3、市商贸局：南京现代服务业总规划与对南京律师的发展要求、扶持政策保障措施等。
（三）发挥专家作用。
聘请专家对《发展纲要》指导思想、规划思路、规划目标（指标）、保障措施等进行咨询。
青协工作计划书篇十一
某电力大学外语协会成立十余年，发展至今，经过十余位会长艰辛努力，为协会奠定了坚实的发展基础。因此协会的声誉不断提高，2012年协会共计招收约500名新会员，虽然体现了外协作为华电一大社团的实力，但也为协会的管理与发展提出了更大的难题。
协会今年招收新会员较多，但是领导层的改制并未及时跟进，导致协会管理较为迟滞，一月之内退会会员较多。这种舟大舵小地情况必须改善，同时考虑协会长久发展，协会必须培养积累足够多的人才。另外，协会招收新会员主要对活动与技术感兴趣，如果部长与副部长身兼数职，不利于部内建设。为此，由会长处领导，在全会实施的改革即日起执行。
以下是改革细则:。
1，改革自上而下，由会长处调整，并设立意见投诉邮箱等，完善民主机制。2由会长处一位会长，几位部长几位副部长组成改革小组，负责监督改革，定期通报改革情况，并建立改革反馈渠道。
3改革周期为三年以上，完成时视情况进行适当调整。
5设立技术小组，由会长处一位会长统一领导。级别等同于模联小组。改革结束时应适当进行改制。技术小组内部应考虑定期与外部协会技术部长交流，并争取吸纳。
62012级部长必须在2013年5月份之前圈定自己部门的技术范围，并同时完成骨干培养和技术总结工作。此后，部门领导人应不断对其进行扩充。
7原则上部长与技术委员不得兼职。技术委员的产生应考虑为部内推举。
8技术委员级别等同于部长，统一协同部内及会内技术培训及研讨交流工作。部长与副部长不得随意干涉，且技术委员拥有管理举办普通会内活动的权力及义务。9原则上部长与技术委员不得兼职。
10协会的年终奖励及通报表扬等除会长处外，部长与技术委员优先。
11部内的重要事项，本着团结互助集体至上的原则，部长，副部长应与技术委员讨论后决定，必要时部长可以自主决策。
12部长应为技术委员的技术研究与培训创造更好的条件，技术委员应为协会和部门提供足够的技术支持。
13会长处应完善奖励机制。
14本次改革计划应在会内媒体推送，以坚定新会员对协会的信心。
本次改革旨在为外协积累更多的人才。大部分改革条例主要由2013届外协干部层实施。此次，外协作为华电社团改革先驱者，应考虑与其他社团分享经验与教训，并适当考虑邀请其他社团参与。
虽经过长期平衡分析，但草案显然很不完善。著者能力有限，草案大家随便改，期待讨论时大家提出更好的细则，与解决方法。
青协工作计划书篇十二
一是成立基层党支部。为扩大党组织覆盖面，增强党组织的影响力和凝聚力。根据^v^直属机关工作委员会的批复，我市百举鸣律师事务所、桂三力律师事务所、永瀚律师事务所、金卡律师事务所、国海律师事务所、广为律师事务所、金中大律师事务所、桂兴律师事务所、南国雄鹰律师事务所成立了中国^v^支部委员会。律协党总支委员会召开会议，要求以上成立支部委员会的九家律师事务所召开全体党员会议，及时选举产生党支部书记，并将选举情况及结果及时报告党总支。二是组织召开民主生活会。根据市纪委、市组织部（南组通[2006]86号）关于开好2006年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知，市律协总支于2006年10月23日晚召开了以“清简务本，行必责实”为主题的民主生活会。委员们集中学习了^v^同志《在庆祝中国^v^成立85周年暨总结保持^v^员先进性教育活动大会上的讲话》和区党委书记赵俊宇同志在全区上半年工作汇报会上的讲话.各位委员在领会两个讲话精神的基础上，理论联系实际，认真讨论了如何把讲话精神运用到搞好我市律师工作，促进我市律师事业发展等问题。
二、建立健全党员先进性教育活动长效机制，巩固和扩大先进性教育活动成果一是加强管理，增强党性教育。对律师的党组织关系情况进行摸底，全面检查了党员律师组织关系的存放情况，要求每位党员律师都要按规定转移党组织关系，对于没有按规定存放党的组织关系的，根据具体情况作出了相应的处理，同时规定，今后党员律师转所、异地申请执业，必须按规定同时转党的组织关系。各个律师事务所党支部在律协党总支的领导下，引导、教育广大党员律师认真学习贯彻《党章》，加强党性修养，严格遵守党员标准，发挥先锋模范作用，带头依法执业，遵守律师职业道德和执业纪律，廉洁自律，服务为民。对党员律师存在的问题，及时予以提醒、帮助和教育。对于违^v^纪的，要按照《党章》规定予以严肃处理。二是继续开展“一名党员，一面旗帜”的主题活动，抓好党员队伍建设。我们继续在全市律师队伍中深入开展“一名党员，一面旗帜”，党员要模范遵守律师职业道德和执业纪律，树立律师良好形象的主题活动。组织党员开展学习党章活动，明确提出党员律师要“五做到”，即：一做到违反律师职业道德和执业纪律的行为，不在我身上发生；二做到前来求助者，不在我这里受冷落；三做到律师的声誉不在我这里受影响；四做到各种不良风气不在我身上出现；五做到律师整体形象不在我这里受损害。在开展“一名党员，一面旗帜”的主题活动中，多次组织党员律师参加送法下乡、在朝阳花园义务为群众提供法律咨询等社会公益活动。为配合做好中国－－东盟博览会的法律服务工作，组成了以党员律师为骨干的法律服务顾问团，义务为博览会服务。三是组织律协党员干部观看大型文献记录影片《脊梁》律协党总支积极响应上级号召，从讲政治、讲党性的高度，认真组织律协党员干部观看了大型文献记录影片《脊梁》。《脊梁》是一部以党领导社会主义现代化建设为题材，选择党在发展历史上的重大事件和典型人物的表现，展现建党85周年的风雨历程的影片，通过观看这部影片，使得党员干部更深入了解党史，增进党性观念，从而更好的保持党的先进性，提高了党员干部执政为民的责任感、使命感。四是组织党员干部参加党务干部培训班和党组织书记培训班党总支按照市直机关工委的要求，组织党员干部参加了市直机关工委举办的党务干部培训班和党组织书记培训班。通过学习，各党员干部提高了自身的政策水平和业务工作能力，从而促使党组织更好地为经济服务，为群众服务，在构建开放大乐、和谐大乐中发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
都能够按时自觉按规定交纳党费，没有出现拖欠党费的现象，这体现了律协党支部的党员律师有较强的组织观念。
律协党组织设置、律师党员组织关系管理情况、律师队伍发展^v^员的情况以及律师党员组织活动的主要形式与五市律协进行了有成效的交流，特别是在对于律协党组织隶属关系以及党员律师转移组织关系的硬性规定上有了深刻的交流。这对完善我律协党总支的工作起了很大的促进作用。
五、律协党总支党建工作的基本经验和体会律协党总支虽然成立的时间较短，但是律协支部已成立有三年，在结合自身特点加强建设，积极探索律师党建工作中，积累了一些节本经验和体会，这些经验和体会在律协党总支成立后将会继续延续和不断与时俱进。第一，贯彻实事求是精神，是搞好律师队伍党建工作的基本前提。律师事务所规模有大有小，律师所党员人数有多有少，律师党员队伍结构复杂，流动性大，分布面广，如果与机关党建活动模式一刀切，显然不符合律师党员队伍的实际情况，也不符合我们党倡导的实事求是的精神。只有选择恰当的党建模式、理顺党建工作与律师业务的关系，才能使律师队伍党建工作跟上时代步伐，与律师业的发展同步前进。第二，理顺隶属关系，是加强律师队伍党建工作的重要环节。一个单位党员隶属关系不统一，要组织开展好党的活动是不可能的。律协党总支要求每位律师党员必须把组织关系转移律协党总支，现大部分党员律师的组织关系已按要求转移。今后凡申请执业的新律师，是党员的，在办理执业手续时，必须一并办理组织关系手续，保证每名党员律师都编入律师党总支。第三，适应行业特点组织活动，才能把党建工作真正落到实处。律师党员流动性大，难以集中，应坚持“业余、小型、务实”的原则，既要严格组织生活制度，又要根据律师工作的实际来展开，做到集中与分散相结合。小范围的集中，这样有利于党总支针对律师流动性大的特点对所属党员律师的领导和管理，同时也有利于党员律师过组织生活。第四，加强律师队伍党建工作，必须建立健全律师党员的管理制度。要建立管理的长效机制，在保先教育建章立制的基础上，不断健全律师党员的管理工作的规章制度，使之更具针对性和可操作性；要不断完善律师党员监督制约机制，完善律师党员违法违纪问题查处惩戒机制，实现律师党员自律和社会他律的有机结合；强化律师事务所党支部建设和党员的教育与管理，才能使律师队伍党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用得到较好的发挥。
《2006年律师协会党总支工作总结》来源于，欢迎阅读2006年律师协会党总支工作总结。
青协工作计划书篇十三
（2008年7月5日五届三次常务理事会通过）。
一、宣传联络委员会工作计划。
（一）组建大连市律师协会宣传通讯员队伍；
（二）搞好涉及律师的新闻宣传报道工作；
（三）召开一次由各媒体记者参加的大连市律师宣传工作座谈会；
（四）与各有关部门建立联系，定期拜会有关部门；
（六）和法官、检察官、警察协会签署合作协议；
二、财务与资产管理委员会工作计划。
（一）召开工作会议，研究全年工作，内部进行分工；
（三）制订今年的会费预算；
（四）监督指导协会财务使用；
（五）对全年经费使用情况进行决算。
三、人大代表与政协委员委员会工作计划。
（一）召开工作会议，组建市、区工作小组；1。
（二）建立议案、提案资料库，收集以往人大代表和政协委员的议案和提案；
（三）召开律师人大代表、政协委员座谈会，交流经验，培训人员；
（四）对律师代表和委员在下届“两会”上拟提出的议案和提案进行研究，为“两会”召开做好准备。
四、行业建设与发展委员会工作计划。
（一）完成律师服务收费问题的调研；
（二）完成合伙律师事务所管理问题的调研；
（三）完成青年律师的生存与发展问题的调研。
（一）做好2008年度实习人员的审核工作；
（二）组织对实习人员进行业务培训；
（三）组织对指导律师进行培训。
六、业务指导与职业培训委员会工作计划。
（二）组建新一届专业委员会；
（三）召开专门委员会主任会议，布置下半年工作及年终总结会；
（四）组织一到两次集中培训，邀请国内知名专家学者就法律前沿理论问题进行专题讲座；
（五）督促各专业委员会开展业务活动，保证各专业委员会下半年至少组织两次业务活动；
（六）组建律师讲师团，组织讲师团赴北三市、长海县与当地律师进行交流；
（七）通报律师执业有关的业务信息；
（八）协助省协会承办东三省律师论坛；
青协工作计划书篇十四
服务县项目办：___（以下简称乙方）。
服务单位：_______（以下简称丙方）。
经全国大学生志愿服务西部计划项目管理办公室审定确认，甲方将在丙方_____（岗位）从事志愿服务，服务期限为________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
为切实做好服务工作，维护志愿者正当权益，规范各方在服务期间的权利和义务，保证相关工作顺利进行，依照国家有关法律法规和大学生志愿服务西部计划（以下简称西部计划）有关政策规定，以及此前签定的招募协议书的有关约定，按照“谁用人，谁受益，谁负责”的原则，三方签定如下协议：
第一条甲方权利。
1．在本协议书所确定的岗位开展服务，并享有与丙方正式工作人员同等的办公条件以及免费住宿等基本生活条件。
2．服务期间，享受与丙方正式人员同等的休假待遇。
3．服务期间，享有每月_________元的生活补贴（在西藏服务的，每月_________元），同时享有一定的交通补贴、人身意外伤害和住院医疗保险。
4．参加乙方组织的相关交流、慰问、联欢等活动。
5．及时了解全国项目办、相关省（区、市）项目办及乙方的有关西部计划的重要信息。
6．服务期满考核合格的，取得本人服务鉴定等相关证明材料，享受相关支持政策和待遇。
第二条甲方义务。
1．认真履行志愿服务职责。
2．按照本协议书和乙方确定的时间到岗服务，并服从乙方根据工作需要进行的岗位调整。
3．服务期间，应爱岗敬业，尽职尽责，服从管理，尊重民风民俗，自觉维护志愿者形象；严格遵守国家法律、法规和专业守则；遵守西部计划相关管理规定和服务单位的规章制度。
4．除因不可抗力因素并向丙方、乙方提出申请，不得单方中止协议或擅自离岗；确有特殊需要或原因的，须经乙方同意；因正常休假离开服务地期间，应与丙方、乙方保持联系。
5．服务期满，递交工作总结，参加相关总结、考核工作；离岗时做好相关的工作交接。
第三条乙方权利。
1．按照西部计划的有关规章制度对志愿者进行日常管理。
2．对丙方相关工作进行监督、指导和管理。
3．在甲方服务期满时对甲方进行考核并提出相应意见。
4．发现甲方隐瞒协议签定前已患重大疾病或提供其它重大虚假信息等情况，并导致其不能继续从事志愿服务的，乙方可单方面解除本协议，不承担任何责任。
第四条乙方义务。
1．负责落实上级项目办相关工作要求，对甲方进行管理和服务，对丙方进行监督和指导。
2．及时向甲方和丙方传达上级项目办的相关信息和工作要求。
3．做好接送工作，确保甲方及时、顺利到岗开始服务；服务期满后按时结束服务并离岗返家（校）。
4．监督、协调和指导丙方为甲方提供适合的服务岗位、相应的办公条件和免费的住宿条件。
5．建立健全管理服务制度，做好甲方的安全保障等工作。
6．协调、督促有关方面做好甲方生活补贴、交通补贴的发放工作；及时了解、掌握甲方的工作、生活情况，对甲方给予必要的指导和帮助，经常开展交流、慰问、联谊和培训等活动。
7．在甲方发生意外或伤病时协助甲方按照保险条款的有关规定，办理保险理赔手续。
第五条丙方权利。
1.按照西部计划相关管理规定和丙方的规章制度，对甲方进行日常管理。
2．按照有关规定，对甲方进行业务考核与服务鉴定。
3．根据实际表现情况，建议乙方对甲方进行表彰或处分。
第六条丙方义务。
1．作为甲方在服务期间工作、生活、健康和安全保障的第一责任人，按照国家有关法律、法规、规章制度以及各级项目办的有关规定，对甲方进行业务指导和培训。
3．因丙方原因使甲方受到伤害的，丙方应按照本单位正式工作人员的待遇，承担照料、补偿等相应责任。
4．服务期间甲方发生意外或伤病时，妥善安排、及时治疗，并尽力给予帮助，并及时报告乙方。
5．按照有关规定，完成乙方交办的各项任务。
第七条本协议生效期间，因甲方个人原因造成的损害、损失及由此产生的法律责任，由甲方个人承担，按照国家有关法律、法规的规定处理。
第八条因一方无故中止协议，致使协议无法履行，受害方有权追究其责任；给其他两方造成的损失，由违约方承担全部责任。
第九条本协议书一式四份，具有同等法律效力，经各方签字盖章后生效。三方各持一份，并由全国项目办备案一份。甲方服务期满后本协议书自动终止。
第十条因本协议书约定事项发生争议，争议各方应首先通过友好协商解决。协商不成，由乙方办公场所所在地的仲裁机构或法院解决。
甲方（签字）：________乙方（盖章）：_________。
代表人（签字）：______。
________年____月____日_________年____月____日。
签订地点：____________签订地点：_____________。
丙方（盖章）：________。
代表人（签字）：______。
