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总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，是时候写一份总结了。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的总结吗？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。
领导班子年终工作总结幼儿园领导班子工作总结篇一
尊敬的各位领导、各位职工代表：
大家上午好!
一、加强街巷建设与管理，城市功能进一步完善
近两年来，我们以迎奥运圣火、创卫生城市为契机，坚持量力而行，突出重点，有计划、分步骤地实施年度工作计划，努力落实区政府承诺为民所办城建实事项目，狠抓道路规范管理，不断完善街巷功能。主要抓了以下几个方面的工作：
⒈抓街巷建设，倾力为民办事。
我们按照区委、区政府要求，积极争取上级支持，结合建议、提案，把居民群众反映强烈、急需改造的街巷道路列入计划，制定实施方案和工作措施。投入资金300多万元，对崇文街、逢春坊、五中、十五中等校园周边道路及健康巷、豉湖路、航空路等社区市政基础设施进行了配套建设，解决了一批居民群众呼声较为强烈的问题。
⒉抓城市管理，营造发展环境。
一是二是完成了女人街周边环境综合整治，启动了永红社区春风片区和五中周边环境综合整治。三是组织开展了街巷(社区)“牛皮癣”清理专项整治，铲除“牛皮癣”5万余条。
⒊抓园林绿化，美化社区环境。
采取全面补植和集中绿化的方式，组织发动各街道开展义务植树活动。投资65万余元，对街巷行道树、社区游园进行了补植和集中绿化，完成植树5.6万余株，创建了绿化村、洪家垸、健康巷、王板桥、东苑5个绿化社区示范点，人居环境得到了进一步改善。
二、加强乡镇场规划与管理，城乡一体化进程进一步推进
近两年来，我们以贯彻《城乡规划法》、建设新农村为重点，努力协调城乡发展，坚持科学编制规划，不断强化规划的龙头地位，积极引导全区新农村建设，乡镇场建设迈上新台阶，城乡一体化进程明显加快。
⒈抓规划，发挥龙头作用。
一是结合新农村建设，加快乡镇场规划编制步伐。先后组织完成了关沮乡、岑河镇、观音当镇、岑河原种场总体规划调整修编;二是结合全省“百镇千村”示范工程建设，完成了15个示范村规编制(正在编制中的18个)和关沮乡凤凰、杨泗两个试点示范村近80户农房迁建。
三、加强干部作风建设，服务窗口形象进一步提升
近两年来，我们以“三服务”、效能建设和政风行风评议为抓手，以提高干部职工综合素质为目标，注重抓好本系统的学习教育，深入开展思想政治工作，大力加强党的建设，认真办理建议提案，努力创建文明单位，着力打造“学习型、服务型、效能型”机关，“三个文明”建设稳步推进。先后被评为省“社会治安综合治理先进单位”、市“卫生先进单位”，区“招商引资先进单位”、“最佳文明单位”、“建议、提案办理先进单位”、“五好基层党组织”、“妇女儿童工作先进单位”、“奥运火炬传递先进单位”等;先后有10人次被上级授予“优秀党员”、“先进工作者”等荣誉称号。
⒈抓理论业务学习，提高综合素质。
我们结合行业特点和机关实际，在完善学习制度的基础上，把学习政治理论与机关干部的思想结合起来，学习业务知识与机关干部的本职工作结合起来。认真落实每周四下午理论、业务集中学习制度，做到时间合理安排、方式灵活多样、内容逐项落实，学习质量明显提高，学习型机关逐步形成。
⒉抓对内对外宣传，塑造窗口形象。
通过墙报、专刊，编印工作简报，开展主题实践活动，撰写新闻稿件等形式，大力宣传城建城管工作，让市民了解城建，让城建贴近市民。两年来，已编发各类工作简报56期，在市级以上新闻媒体发表新闻稿件66篇(次)，在《沙市信息》、《沙市政务》、区政府信息网、办公网等发布信息157条(次)，较全面地展现了建设系统干部职工的工作情况与精神风貌。
述职人：_x
20_年x月x日
领导班子年终工作总结幼儿园领导班子工作总结篇二
;xx年纪委领导班子年终工作总结
xx年，全区纪检监察组织在区委、区政府的正确领导下，坚持围绕中心、服务大局，深入开展“两个习惯”主题实践活动，狠抓干部作风建设，强化领导干部从政道德教育，不断完善惩治和预防腐败体系，反腐倡廉建设各项工作迈上新台阶，为xx转型发展提供了有力保障。
一、积极主动服务大局，保障科学发展有力有为
勇于担当保障xx转型发展重任，始终坚持在服务中履行监督职责，在监督中体现服务精神，自觉做到党委政府的工作重点难点在哪里，纪检监察机关的推动力保障力就体现在哪里。充分发挥大督查办公室的作用，围绕“一区一廊一湖一山”布局，加强对区“三重一大”工程的任务分解、跟踪督办，先后对大泉办事处拆迁建设、潘安湖二期工程建设、马安村整体搬迁、xx转型发展大会部署的24项任务进行重点督查，保证政令畅通；对城建重点工程、民生工程重大项目、工程建设领域突出问题专项治理、节能减排、安全生产、防违治违等进行专项督查，牵头制定《xx区工程建设市场不良行为认定处理办法》，严肃查处安全生产责任事故6起，提出规范房屋征迁建议9条，项目信息公开专栏新录入信息3400余条，严格把住项目实施关、资金管理关和廉洁建设关。
二、坚定不移转变作风，党风政风行风明显好转
将xx年定为“作风建设年”，实施助企解忧、民生关爱、项目绩效、服务提质、品牌引领、风清气正“六大工程”，以项目化手段构建作风建设长效机制。一是搭建载体，实现作风建设具体化。将“六大工程”细化为规范收费、双述双评、服务亮诺、四项治理等18个子项，每项设置作风建设具体内容、考核目标和保障措施，并将各项活动分解到单位、落实到人头、倒排至每周，使作风建设进度有序、责任分明、实实在在。二是强化督查，增强作风建设实效化。建立区级领导带头抓、职能部门重点抓、新闻媒体协助抓、区大督查办公室跟踪抓的“四位一体”作风建设督查机制，对作风建设各项规定和“六大工程”内容，进行定向督查、专项督查、跟踪督查、挂牌督办。在涉企收费专项治理中，共调研走访企业90家，发现14家单位存在乱收赞助费、超范围收费、无证收费、手续不备案等问题32个，涉及资金571万元。对未纳入核算中心的行政事业单位下属机构进行财务检查，发现违反收支两条线规定、经商办企业、设立“账外账”、在下属单位报销等多个问题，责令整改到位。三是建章立制，确保作风建设常态化。配套出台机关作风建设“十条禁令”、密切联系群众“八项规定”，在此基础上制订《xx区机关作风建设问责办法》，确定4个方面、9种问责方式、33种问责情形。目前，已开展作风建设明查暗访50余次，13个单位32人受到全区通报批评，15人因拆迁工作不力被问责，5
人因工作日中午饮酒被就地免职。
三、坚决有力查办案件，惩治震慑作用日益彰显
出台《xx区纪检监察信访举报线索集中管理办法》，建立举报线索库，加强基层信访举报线索管理，确保案源线索不流失。持续加大查办案件工作力度，以查办案件工作实绩，彰显反对腐败的坚定决心。全区纪检监察系统共受理各类信访举报182件次，立案查处各类违纪违法案件108件，给予党纪政纪处分108人，移送司法机关6人，挽回直接经济损失270余万元。加强案件监督管理，进一步规范村干部经济案件查办业务流程，严格规范办案措施使用，确保依纪依法、安全文明办案。深化审理“双保”工程，认真开展审理助辩和党代表参与审理工作，树立正确办案政绩观，既严厉惩治腐败，也注重教育保护干部，为受到错告诬告的干部澄清是非，全年开展审理助辩案件41件，维护了被处分人的合法权利。依托“周末茶案”论坛，开展经济案件业务专项培训活动，办案能力和水平不断提升。
四、科学有效预防腐败，权力运行更加阳光透明
开展“两个习惯”和领导干部从政道德专题教育活动，在《xx新闻》报上开办专栏，刊发18名单位“一把手”的“两个习惯”和官德建设体会文章，各单位先后召开专题民主生活会35场，涉及领导干部信访举报数量同比下降10%。打造“茱萸清香”廉政文化品牌，依托夏桥公园建设廉政文
化主题公园，开发包括潘安湖湿地公园、白集汉墓、运河支队抗日纪念馆等景点的廉政文化旅游线路，成功申报区地税三分局为市级廉政文化建设示范点，廉政文化品牌渗透力、影响力不断增强。进一步推广“四权五制”监督模式，不断深化“勤廉双述”、“勤廉指数测评”、“三资四化”等机制，实现对权力运行的有效制约。完善勤廉评价系统，对信息公开不到位、更新不及时的单位责令整改，确保信息公开的实效和质量。收集整理xx年党员干部廉政档案，确保及时准确掌握各级党员干部信息变更情况。加强领导干部违规收受礼金礼券问题督查整治力度，510账户新入1.2万元，廉政专柜新入购物卡折合13.5万元。
五、持续深化执纪为民，民生纪检工作成效明显
实施“百姓办事零障碍”工程，在配套健全28家全程协办服务中心、55个全程协办服务岗软硬件建设的基础上，授予6家窗口单位“金牌服务岗”称号，接受投诉电话358件，全部回复办理到位，让群众表达诉求有渠道、解决问题有平台。进一步深化勤廉评价系统信息公开度，发动群众参与勤政廉政评价，系统总访问量突破450万次，充分满足人民群众的知情权、参与权；密切关注勤廉评价系统“百姓心声”栏目中的公众提问及建议，已受理的850件公开答复率达98%。开展创建“作风效能建设十佳服务窗口”和“作风效能建设十佳服务标兵”活动，逐步提升窗口单位服务标准。
加强“四位一体”行风热线工作，行风热线全面改版，“一把手”上线率达80%以上，现场解决涉及就医、上学、社保、城市管理等问题近100件。开展未纳入财政预算的行政事业单位下属机构财务检查，发现违反“收支两条线”、违规报销、设立账外账等违规问题，责令整改到位。
在工作中，区纪委班子能自觉用党的最新理论成果武装头脑，不断增强政治敏锐性和鉴别力。认真组织学习政治理论、国家法律法规和纪检监察业务知识，坚持改进工作作风，密切联系群众，经常深入基层开展调研，认真解决群众反映强烈的突出问题。严格按照法治建设的工作要求，围绕中心工作，积极发挥职能，认真履行职责，做到自觉学法、懂法、用法。充分发扬民主，坚持重大事项集体研究决定。班子成员能正确处理好个人与组织、民主与集中、集体领导与个人分工负责的关系。坚持集体领导，按照分工抓落实，在落实工作过程中，相互补位，遇事不推诿、不扯皮，切实负起责任，自觉维护班子的团结。
区纪委班子坚决执行区委、区政府作出的各项决议决策，认真贯彻落实区委、区政府各项工作部署和任务安排，坚决维护区委、区政府的团结统一和威信。班子成员严格自律，率先垂范，带头遵守党纪国法，带头执行领导干部廉洁自律的各项规定。
经过努力，xx年，区纪委、监察局荣获全市纪检监察信
息工作一等奖、纪检监察宣传教育工作创新奖和专项奖，荣膺全市行政权力网上公开透明运行工作、工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设先进单位称号，勤廉评价系统建设荣获全市反腐倡廉建设创新奖一等奖，《中国纪检监察报》、《党风廉政建设》、《党的生活》反腐倡廉版、《新华日报》、《徐州日报》等主流媒体刊发我区反腐倡廉建设经验500余篇。山东庆云、山东莘县、河北东光、甘肃张掖和淮安金湖、南通如东等地专程来我区学习考察作风建设、大督查、工作室运行和勤廉评价系统建设工作等。
工作中存在的不足：一是对基层工作指导、检查力度不够；二是有些制度还有待于进一步抓好落实。在今后的工作中，区纪委、监察局领导班子将以科学发展观为指导，坚持从严治党方针，不断加强组织领导，进一步加大工作力度，采取有效措施，推动全区反腐倡廉建设走在全市前列，为加快建设“山水生态城、休闲度假区、徐州后花园、城市副中心”的进程提供坚强有力的纪律保证。
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一年来，在市委的直接领导下，市委办公室努力适应新形势和新任务的要求，以“三个服务”(为领导服务、为基层服务、为群众服务)为宗旨，以“三个满意” (让领导满意、让基层满意、让群众满意)为目标，注重发挥办公室领导左右手、参谋部和后勤部的作用，狠抓工作落实和作风转变，有力的促进了各项工作的开展。
一年来，我们把学习摆在突出位置，本着急用先学实用自学的原则注重突出了五个方面学习：一是学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观，不断提高理论水平，增强了工作的自觉性。特别是xx大过后，我们组织班子成员进行了深入学习，在深刻理解xx大精神实质、领会会议精神、落实会议精神等方面得到了极大提高。二是学习政策法规，进一步提高了政策水平，增强了法制观念。三是学习市场经济，提高了为市委当参谋的能力。四是学习实用科技。突出抓了计算机的操作，每个人都能熟练的掌握了计算机的使用技术。五是学习公文写作。从主任到科员每个人都要会写材料，都要具备文字综合能力。
为充分发挥市委办公室牵头、协调、管理的职能，参与政务、管理事务、搞好服务，我们把深化内部管理，加强办公室的自身建设放在十分重要的位置，常抓不懈，严格规章制度，明确行为规范，着力向管理要质量、要效益、要水平、要形象。
一是狠抓制度建设，重点解决规范化、程序化问题。在认真总结多年来工作经验基础上，通过各科室认真讨论，主任办公会认真研究，对办公室工作制度做了进一步明确，对各科室、各个岗位的职责任务、目标要求、工作程序等都做了明确具体规定。一切事情按照制度规定办理，力求规范化、程序化，努力做到职责明确，有条不紊，运转有序，全面提高办公室的工作质量和工作效率。
领导班子年终工作总结幼儿园领导班子工作总结篇四
一年来，学校领导班子带领全校师生发扬“不懈怠有韧劲勇创新”的学校精神，踏踏实实埋头苦干，紧紧围绕“均衡、公平、内涵、特色，办人民满意教育”的总目标，按照“确定规划、自主发展、开拓创新，办规范合格学校”的要求开展了大量的工作，为学校的腾飞打下了坚实的基础。
学校新的领导班子是20xx年1月20日正式组建的，在正式编制未下达前，我们都是以临时负责人的身份进入领导班子。但是我们一班人没有因为是临时负责而有临时思想，而是扑下身子、踏踏实实地开展工作。
在班子建设上，我们主要做了以下几件事：
1、构建“学习型班子”。
我们把加强学习作为提高班子成员自身素质的重要措施，针对形势、针对实际、针对自我加强学习，提高班子成员的政治素养，提高班子成员干事创业的能力。特别是在学习实践活动过程中，我们提出了三个学会（学会反思、学会包容、学会沉默）、三个带头（做奉献的带头人、做干实事的带头人、做维护大局的带头人）。班子成员心往一处想，劲往一处使，使我们的班子成为一个坚强的集体。
2、搞“五湖四海”，把班子建设成为锻炼干部的熔炉。
当初，教育局宣布我们的班子由5人组成，我们根据学校的实际情况又吸纳了两名同志组成了7人领导班子。后来由于工作需要，班子成员也进行了相应的调整。但无论调整前还是调整后的同志都能够端正认识、主动工作，表现出良好的作风和较强的能力。在这个过程中，虽然班子成员有着不同年龄、不同经历、不同个性、不同气质，但是我们注重发挥每个人的特长与优势，使班子成为团结、融洽、和谐的集体，使班子成为锻炼干部、修养党性的熔炉。“大事讲原则，见素质；小事讲风格，见品质”已成为班子成员的自觉行动。
3、紧紧依靠教职员工。
我们深知“水里可以没有鱼，但是鱼不能没有水”的道理，把加强民主监督作为加强班子建设的重要途径，时刻将班子置于教职工的监督之下，虚心接受教职工的建议和批评。我们通过多种渠道加强与教职工的沟通交流，设立了校长联络员、执行办公会制度及职工代表谈心制度，集中教师智慧、凝聚教师力量，使教职工中的热点、难点问题得以平稳、创造性地解决。如中学部的《绩效工资分配方案》就是在有关人员的参与下由职工代表执笔完成并得以通过的，此举受到中学部教师的广泛认可。召开班子民主生活会，我们邀请了部分教师代表参加。班子成员坦诚的态度赢得与会教师代表的好评。
4、打造“弱势班子”。
学校班子组建之初就确定以“弱拍起步”的工作思路，扎扎实实地开展工作。我们的“弱”，一是表现在对学校发展方向的冷静思考上，“基础教育是使人成其为人的教育”，因此，我们的“弱”理清了学校发展的思路；我们的“弱”，二是表现在对待老师的充分理解和尊重上，我们提出“领导干部只有给老师提建议的义务，没有批评老师的权力”，因此，我们的“弱”营造了干群之间融洽和谐的氛围；我们的“弱”，三是表现在对待工作的脚踏实地不张扬上，“我们必须把基础打牢，学校的发展才有后劲”，因此，我们的“弱”踏出了清晰的前行脚印；我们的“弱”，四是表现在班子成员的低调上，“不拿制度压人，不用权力唬人，处事理直气和，做事低调沉稳，我们要用自己的行动赢得老师的支持”，领导干部不但全部兼课，有的领导干部还主动承担了基础较差的班级的授课任务。因此，我们的“弱”造就了一支默默奉献的干部队伍，形成了一个强有力的战斗集体。总之，我们从“弱拍”起，奏响了建设全新学校的第一乐章，我们的“弱拍” 起，也将使济南师范天桥附属学校发展的交响曲更加悠扬深远。
经过一年的努力，我们的干群关系和谐了，我们的学校发展了，干部和教师两支队伍的素质提高了。目前，全校上下思进步的多了，冷眼旁观的少了想教学的多了，说闲话的少了；讲奉献的多了，争名利的少了。 “一心一意谋发展，凝心聚力抓质量”已成为附校人的共识。
学校的发展必须有先进的理念引领，必须有明确的方向指引。今年初，我们着重在“理清发展理念，明确前进方向”上做了大量的工作。班子成员在处理常规工作的同时，通过召集不同层次、不同形式的征求意见会，让群众积极参与到学校发展方向的讨论上来。为使我们这所新起步的学校更有活力，我们提出了“不懈怠有韧劲 勇创新”的学校精神；针对泺口地区的历史现状，我们提出塑造“儒雅和谐”的校风；为鼓励老师们教学有特色、个人有风采，我们提出树立“扬你我之长，做教改先行”的教风；为了实现学生的健康发展，我们提出了“五个充分” 的学生发展目标。目前，以“基础教育是使人成其为人的教育”为核心的办学思路已经明确。为了让老师们及家长更好地理解学校发展的指导性方略，学校又组织部分教师对办学思路进行了深入浅出的解读，编印了《基础教育是使人成其为人的教育——办学解读》的小册子。
在干群关系和谐、一心思发展的前提下，我们又制定了《济南师范天桥附属学校发展规划》，明确提出了学校内涵提升的总体思路：一年打基础，两年见成效，三年大变样。一年来，我们按照这个思路做了大量基础性工作。我们深知群众对优质教育的迫切需求，我们深知教育局领导对我们寄予的厚望，我们深知教师们对优异成绩的渴望。为把“提高教学质量”真正落到实处，我们专门召开会议进行研究，深入探讨提升学校内涵、提高学校教育教学质量的方法途径，基于我校教育教学质量不高的实际提出了《教学质量保证策略研究》课题，老师们基于教育教学过程中的经验、教训和困惑又提出了几十个子课题。我们提出的课题也许在专家的眼中不够规范、不够完善，但是它的草根性却赢得了老师们的认可，唤起了广大教师的研究热情。现在，我校全体任课教师（共110人）全部都有研究子课题，教师们参与研究的热情和力度都是前所未有的。通过开展课题研究，老师们把更多的目光转向了课堂，把更多的精力用在教学方法的改革上。
为了保证《教学质量保证策略研究》课题的深入扎实地开展，我们启动了“济南师范天桥附属学校名师工程”，为每一位教师搭建成长的平台，为优秀教师的脱颖而出提供机会、创造条件。教师们争相参与“名师”评选活动，表现出非常高的热情，展示了为学校的发展拼搏进取的高尚境界。为了落实教育局教学工作会议的精神，我校于12月25日组织召开了教学质量表彰会，隆重表彰了在教学中做出突出贡献的教师，进一步激发了老师们抓教学质量的热情。我们积极为老师们提供外出培训学习的机会，鼓励老师们积极参加市区有关教学活动，以开阔老师们的视野和思路，仅一年的时间，学校为此投入资金近5万元。今后，我们还将继续加大教师培训学习的力度，为老师们提供更多的机会。
经过一年的努力，我校的面貌发生了显著的'变化，取得了明显的进步。学校获得济南市文明单位称号，小学部“循序自主作文”课题被评为天桥区十大课题，中学部获得区教学质量进步奖，中小学部双双进入区运动会团体总分前五名。郭庆禄老师获中央美院社会艺术水平考级软笔书法九级证书，牛玉霞老师的论文张桂珍老师的课件获全国一等奖，李燕、张燚老师的科研成果获省级一、二等奖，王燕红老师获得济南市优秀教师称号，王俊老师被评为山东省少先队优秀工作者。一批年轻教师茁壮成长，陈硕宁、米云峰、张丽等老师的文章在《济南教育》《山东教育》《现代教育导报》等刊物发表。小学部郑新宇同学获得济南市读书征文比赛一等奖。《济南日报》、济南教育电视台、山东教育电视台等媒体多次对我校的活动进行了报道宣传。
我们学校的底子薄，办学的基础条件差，办学环境与建设现代化学校的要求存在的差距比较大。在这种情况下，我们认真调研、统筹调度、精打细算、科学使用有限的资金，在资金运作和硬件投入上，我们坚持了三个原则：坚持依据现实、厉行节约的原则，坚持多方筹资、先急后缓的原则，坚持整体规划、稳步推进的原则，积极为师生创造更加优良的工作学习环境。
1、办公及生活环境逐步改善。
小学部教师全部更换了办公桌，办公室安装了空调，所有的任课教师在教育局配备了电脑后，我们又投资全部进行了联网，使教师们有了更加方便的备课和学习条件。中小学合并后，由于家远的教师较多，原有的食堂不能满足老师们的要求。我们选调了勤奋负责的老师加强食堂管理并投入1万多元资金添置了设备。虽然食堂的条件还比较简陋，但基本解决了老师们的午餐问题，帮助老师们解除了一点后顾之忧。
2、学习环境明显改善。
我校在积极争取社区领导支持的情况下，既解决了学校的供电问题，为教育局节约资金近30万元，又为学生教室安装了空调，彻底解决了学生冬季取暖用蜂窝炉的难题；37座教室全部安装了大背投，基本实现了教学设备的现代化；焕然一新的操场、水冲式厕所、小学部崭新的教室门窗让我们的校园更加整洁优美。济南师范天桥附属学校网站的正式开通成为学校又一道靓丽的风景。
这些点点滴滴的变化凝聚了济南师范天桥附属学校人的汗水，凝聚着领导们对我们的支持和厚爱，凝聚着济南师范天桥附属学校人对美好明天的追求。
虽然只是短短的一年，但这是济南师范天桥附属学校的教师们共同奋斗的300天，这是干群关系融洽和谐的300天，这是奠基济南师范天桥附属学校辉煌未来的300天。300天，济南师范天桥附属学校123名干部教师的心紧紧凝聚在一起。
一是教学成绩偏低是我们亟待解决的课题。教学是学校工作的中心，是群众最关心的热点。目前，我校的教学成绩还不尽如人意，但我们全校教职员工有尽快改变现状提高成绩的决心。
二是基础条件薄弱是我们最大的担忧。泺口片区的整体开发规划制约了教育局和学校对硬件设施的投入，使学校办学条件的改善受到很大的影响。
三是对家庭教育的引导是我们今后工作的重点。我校学生的家庭教育存在明显的缺失，家长对孩子教育的重视程度普遍不高，家庭教育的方法存在较大的欠缺。我们将通过开办家长学校、成立家长委员会等途径加强对家长的引导，提高学生的家教水平。
成绩遮不住我们投向更高目标的目光，不足挡不住我们迈向新征程的坚定脚步。我们相信，我们更加自信，有我校先进理念的引领，有我们“不懈怠有韧劲勇创新”的精神动力，有我们全体教师的奉献拼搏，有教育局党委的坚强领导，济南师范天桥附属学校终将成为天桥教育的骄傲！
