一键复制
总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。写总结的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编带来的优秀总结范文，希望大家能够喜欢!
工资福利待遇工作总结篇一
1．病假在2个月以内的，本人基本工资全额计发。
2．病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发；工作年限满十年的，基本工资全额计发。
3．病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资按90%计发。
4．工作人员病假期间基础性绩效工资发放比例，按照不高于基本工资发放比例的原则由各单位自行确定，奖励性绩效工资按单位确定的分配办法计发。
5．享受特殊岗位津贴的工作人员，其病假期间的特殊岗位津贴按照基本工资发放比例计发。
一、机关工作人员休病假，应有指定医疗机构证明，并经所在单位批准。
（一）病假累积在2个月以内的，发给原基本工资。机关执行职级工资制的人员按基本工资（职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和，下同）发给；机关工人固定工资部分（技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资部分，下同）与活工资部分（工资构成中的奖金，下同）之和发给。
（二）病假累积超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10及以上的，本人基本工资照发。
（三）病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%，工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。
（四）工作人员连续请病假和全年累计病假达到三个月的当年年终奖金不再发给。
三、机关试用期、见习期、初期工资、学徒期、熟练期人员的病假期间生活待遇，以试用期、见习期、初期工资、学徒期、熟练期的工资标准为基数，分别按第二条有关规定执行。
四、病假期间工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准费发给。
五、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津贴、补贴。
六、依照公务员管理的事业单位，按照本通知执行；其他事业单位可根据实际情况制定具体办法。
七、本通知及下文之月起执行，今后国家有新的规定，按国家规定执行。
一九九九年十二月十三日
第一条 为了解决目前全民所有制企业职工病假待遇上存在的弊端，保障职工病休期间的基本生活，调动职工的劳动积极性，促进社会主义现代化建设，根据国家有关规定，结合四川实际，制定本规定。
第二条 职工（包括学徒工、熟练工、实习生、练习生）因工负伤（含职业病）在停工治疗期间，工资照发。
（一） 连续工龄不满十年的，按本人工资的70%发给；
（二） 连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的80%发给；
（三） 连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的.90%发给；
（四） 连续工龄满三十年以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以实现上述标准的企业，可按《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定的程序，审议决定下浮比例，下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%，如情况特殊超过5%的，应报上级劳动部门批准。
第四条 职工患病停工治疗在六个月以上的病假工资为：
（一） 连续工龄不满十年的，按本人标准工资的60%发给；
（二） 连续工龄满十年不满二十年的，按本人标准工资的65%发给；
（三） 连续工龄满二十年以上的，按本人标准工资的70%发给。
第五条 一九四九年九月三十日以前参加革命工作而又符合离、退休后享受原工资照发待遇的职工和原系全国劳动模范、省级劳动模范、以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾立一等功并一直保持荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第六条 职工在患病期间，每月领取的病假工资低于学徒工第一年生活补贴标准的，应按学徒工第一年生活补贴标准发给。
第七条 病假时间，当年内几次病假时间累计计算，跨年度的与上年最后一次病假时间累计计算。病假累计在六个月以上的，复工时，应经医务劳动鉴定委员会鉴定同意，复工后，应有一个月的试工期，试工期 工资照发。
第八条 职工长期患病连续停止工作两年以上，又不能恢复工作，由县以上医院证明，经医务劳动鉴定委员会确认为全部丧失劳动能力的，一般应按规定作退休、退职处理。
第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，作旷工处理。
第十条 经济条件允许的，县以上集体所有制企业，经主管部门批准后，可参照本规定试行。
第十一条 本规定由省劳动人事厅负责解释。
第十二条 本规定自一九八八年十一月一日起施行。一九八七年四月六日省人民政府印发的《四川省国营企业固定职工病假待遇改革试行办法》同时废止。
四川省全民所有制企业固定职工
第一条 为了进一步做好职工死亡善后工作，适当解决其供养直系亲属的生活困难，根据国家有关规定，结合四川实际，制定本规定。
第二条 职工死亡后当月工资照发。
因工死亡职工的丧葬费为三至四个月本企业职工的平均工资，不足三百元的补足三百元。因病死亡职工的丧葬费为二至三个月本企业职工的平均工资，不足二百元的补足二百元。
（一）职工因工死亡的为死者生前的十五个月工资，经省人民政府批准授予烈士称号的，按民政部门的有关规定办理。
（二）职工因病或非因工死亡的，为死者生前的七个月工资。
（一）因工死亡职工的供养直系亲属，按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，发给的抚恤费，低于以下标准的由企业补足其差额，即：居住在五类工资区的县（含县）以上城区的，每人每月低于三十到三十五元；居住场镇的，每人每月低于二十五至三十元；居住农村的，每人每月低于二十至二十五元。孤身一人的，在上述标准基础上增加五元。五类工资区以上的地方，每高一类增加一元。上述标准应随当地社会救济标准的提高作相应提高，提高的金额与当地社会救济标准提高的金额相等。
（二）因病或非因工死亡职工的供养直系亲属，可根据其生活困难情况，酌情给予定期或不定期的生活补助，生活困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助。补助标准在不超过当地社会救济标准的原则下，由市、地、州研究确定。供养直系亲属是孤寡老人和孤独的，在市、地、州确定的补助标准的基础上，每月可增发三至五元。发给的生活困难补助总金额，不得超过死者生前的本人工资。死者配偶如有固定收入（包括个人开业）的，其收入总额扣除本人必需的生活费六十元和本人供养直系亲属的生活费（一般按当地社会救济费标准计算）后，所余部分应作为死者供养直系亲属的生活费。
（三）抚恤费和生活困难补助金发至国家规定的供养时间为止。
第五条 供养直系亲属的范围，按照《中华人民共和国劳动保险条例》和现行有关规定执行。供养直系亲属的人数、对象，一般以职工填列的劳动保险卡片为准，对供养的独生子女生活有困难的，可作为死者的供养直系亲属享受待遇。
第六条 死亡职工生前供养直系亲属的人数和条件发生变化时，企业应从改变供养人数和条件之下月起，改变其生活困难补助金的数额。
第七条 退休、退职职工死亡后的丧葬费、抚恤金、救济金和生活困难补助金，与在职职工相同。
第八条 职工死亡后，由企业通知前来料理丧事的供养直系亲属或直系亲属，由企业报销一次往返车船费。
第九条 丧葬费、抚恤金、救济金、生活困难补助金，在企业“营业外“项下列支。
第十条 经济条件允许的县以上集体所有制企业，经主管部门批准后，可参照本规定试行。 第十一条 本规定由省劳动人事厅负责解释。
第十二条 本规定自一九八八年十一月一日起施行。一九八七年四月六日省人民政府印发的《四川省国营企业固定职工死亡待遇改革试行办法》同时废止。
工资福利待遇工作总结篇二
很多人都说公务员待遇福利好，多数指的就是这部分了。
确实，在过去没实行阳光工资之前，很多部门都会以各种名目发点钱，现在实行阳光工资了，很多补贴取消了。允许的补贴有偏远地区补贴，下乡补贴，用车补贴，餐补，出差补贴、加班补贴、取暖补贴、高温补贴等。不是说所有的公务员都有这些，这些关键取决于所在单位的财力和所在地方政府的财力。
至于过节费，就是中秋春节有，加在一起一年1000左右，多数给的是实物或抵用券。普通公众心目中的公务员公款吃喝、公款旅游、公款购物现在基本不存在，即使存在也与普通的科员无缘。现在纪委和人民群众的眼睛都盯着，谁敢啊。
想考公务员的，需要杜绝此类念想。办公经费是用于工作的，也是由领导掌握支配的，有财务制度管着的，不可能随便花。
总而言之，公务员的工资待遇高不成，低不就，在当地属于中上水平吧。
总体来说，城市经济发达程度与公务员的工资待遇成正比吧。但是在物价飞涨，房价居高不下的当下，仅靠那点工资估计够呛。如果说想捞钱，那么肯定是诚惶诚恐度日了，说不定哪天纪检委就会找你了。
工资福利待遇工作总结篇三
总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它可以提升我们发现问题的能力，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。我们该怎么去写总结呢？下面是小编帮大家整理的工资核算员工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
来到xx这个大家庭已有半年多的时间了，这是我人生的第一份工作，意义重大，而我也格外珍惜。新的一年，对过去的工作进行总结，我的心情异常复杂，有对给过我关心帮助的领导和同事的感激，有对自己不足之处的惭愧，有对这半年多的成长及收获的喜悦，更有对新一年工作的热情和目标。
我在单位主要负责的是工资的核算，材料的统计及出入库，登记油等原料的消耗量，对材料的出入库做出准确的核算以保证对下个月份作出合理计划。
我的工作需要细心，耐心，更需要认真负责的责任感，在工作的过程中我足够重视工作，了解工作的重要性，积极主动完成自己的工作，但是还有很多不足，需要我总结，吸取教训，争取更大的进步。
中还存在一些不足和差距，现对存在问题及今后的努力方向的总结：
1、在工作过程中，缺乏大胆管理的主动性，今后我会加强学习，不断提高自己的管理水平，工作中不断总结经验。
2、与同事交流较少，联系不够，工作中对同事的关心不够主动，关心力度不够，所以我将进一步努力改进。
3、工作还需要再细致一些，以前工作过程中开动脑筋想办法的点子不多，对学习的深入程度不够，这都需要我在以后的工作过程中努力改进。
4、工作之余没有及时发现不足，并吸取教训。以后每天、每项、每月工作后我都会细心分析自己在工作中存在哪些进步和不足，及时的改正，提高自己的工作效率。
刚刚工作的时候，我的思想不够成熟，遇到问题和困惑的时候也没有明确的解决办法，有依赖心理，经过这段时间的锻炼，遇到问题的时候我能够更果断、谨慎的解决问题。这对我来说也是不小的进步，我将继续努力，使自己的思想更加成熟。
1、加强相关专业的学习，工作之余巩固和学习相关知识，以使自己的业务水平提高到新台阶。
2、更加认真负责的做好本职工作，在工作中更认真细心，对更数据都要严格把关，不能有半点疏忽和大意，争取更加出色的完成工作。
3、加强与公司各部门的沟通与协作，通过沟通和交流，才能达到统一性和业务的规范性，才能一起为公司的发展和进步作出贡献。
4、加强财务人员的业务知识、企业会计制度和国家有关财经法规的学习，结合财务人员考评办法，逐步提高财务人员的专业知识、技能和职业判断能力。更好的实现自身价值。
5、团结同事，帮助需要帮助的同事，xx这个大家庭给了我家一样的温暖，我将把这份温暖传递下去，让更多的人感受到家的温馨和睦。
在使用时，相应的负责人员要认真盘点数量，材料员办理相应的出库手续，并由施工队负责人员在出库手续上签字确认。归还时也要严格清点，要做好材料的管理。以确保材料的有效合理利用。
综上所述，我深深的意识到财务工作的重要性，干好财务工作并不是件容易的事，只有把位置认准，把职责搞清，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守，勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认真真做事，才能完成好本职工作。在以后的工作中，我将更加努力认真完成领导交给的各项任务，让自己活的更加充实有意义。
工资福利待遇工作总结篇四
;中共杭州市委杭州市人民政府
关于进一步推进和谐社区建设的若干意见
（送审）
为深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，进一步加强党对基层工作的领导，切实做好新形势下的社区建设工作，深入开展新一轮解放思想大行动，共建共享与世界名城相媲美的“生活品质之城”，充分发挥社区在构建社会主义和谐社会中的重要作用，现就进一步推进我市和谐社区建设提出如下意见：
一、提高认识，明确和谐社区建设的总体目标
（一）重要意义。社区是社会的细胞，是党在城市的工作基础和执政基础。随着社会的深刻变革和城市化进程的不断加快，社区日益成为完善城市基层管理的平台、拓宽基层民主的渠道、服务居民群众的载体和开展社会工作的舞台，在社会经济政治发展中的地位和作用日益突出。大力推进和谐社区建设，是开创社区建设新局面的重要任务，是巩固党在城市执政基础，实践“三个代表”重要思想的具体体现，是推动社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展的必然要求，是构建社会主义和谐社会战略决策的重要内容。
杭州是新中国城市居委会组织的发祥地，是中国城市社区建设的发源地。自2000年全面推进城市社区建设以来，我市坚持“走在前列、干在实处”，全市社区党建不断强化，居民自治继续深入，社区服务日益完善，基础设施持续加强，队伍建设日趋规范，保障措施逐步落实，社区建设呈现出蓬
勃发展的良好态势，走出了一条具有杭州特色的和谐社区建设之路。但与新形势、新任务的要求相比，我市的社区建设仍然存在着体制机制不够健全、区域发展不够平衡、基础设施不够完善等问题，社区工作者队伍有待进一步加强，社区管理和服务水平有待进一步提高。新世纪新阶段，特别是党的十七大对社区建设提出了新的更高的要求，各级党委、政府要充分认识推进和谐社区建设的重要性和紧迫性，切实增强使命感和责任感，巩固基层政权，深化社区改革，积极探索实现政府行政管理和基层群众自治的有效衔接和良性互动，着力推进我市社区建设工作再上新台阶。
（二）指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观和构建社会主义和谐社会精神为统领，以提高居民生活品质和城市文明程度为主线，以新一轮解放思想大行动为动力，围绕实现“五大品质”、推进“六大战略”、破解“七大问题”、打造和谐杭州、建设“生活品质之城”的目标，以强化社区党建为核心，以推进居民自治为导向，以发展社区服务为重点，以完善社区组织为基础，以社区居民满意为标准，高标准建设社区、高水平整合社区、高质量服务社区、高效能经营社区，切实落实“有人干事、有钱做事、有房办事、有章理事”，积极探索创新基层社会管理和公共服务的体制机制，不断提高人民群众“五大生活品质”，真正把我市社区建设成管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体，为全面建成小康社会和构建社会主义和谐社会奠定坚实的基础。
（三）总体目标。以硬件设施标准化、民主自治制度化、社区服务规范化、社工队伍专业化、社区活动群众化为目标，探索构筑城市社区管理新体制和运行新机制，实现全市社区建设持续健康发展，到2008年，全市50%以上的社区达到市
级和谐社区标准；到2010年，全市90%以上的社区（城市社区100%）达到市级和谐社区标准，一批区、街道、社区跨入全省、全国建设和谐社区示范单位行列，确保建成全国首批和谐社区建设示范城市，始终保持“全省示范、全国领先”地位。
二、创新机制，深入完善社区组织建设
（四）加强社区党组织建设。继续完善社区党建工作体系，优化社区党组织设置，不断增强党组织在社区各类组织和各项工作中的领导核心作用。在全市区（县、市）建立社会工作党工委，街道（乡镇）建立社会工作党委，社区建立社会工作站。继续推进党组织建在楼道、楼宇和商务中心，推进特色党小组建设，提倡在企业退休人员自管小组中建立党小组，推进党员服务中心、流动党员管理站等建设，切实加强新经济组织新社会组织的党建工作，切实加强在退休人员、下岗失业人员和流动人员中的党的工作，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。深化社区“领头雁”工程建设，以社区书记、主任为重点，建设一支素质优良、能力胜任、作风务实、群众公认的社区工作者队伍。建立党员党性定期分析评议制度，落实“三会一课”、“双争双评”、远程教育等制度，开展“党员带头创业、带领群众再就业”、党员志愿者、党员奉献岗、党员责任区等活动，加大对困难党员、困难群众的关心帮扶力度，充分发挥党员在社区建设和居民群众中的先锋模范作用。坚持以党内民主带动人民民主，全面实行社区党组织换届“两推一选”，推进“公推直选”，推行党务公开、民主评议、民主恳谈会、民主听证会等制度，不断完善社区民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。努力实现社区党组织“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的建设目标，充分发挥
社区党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为和谐社区建设提供坚强的组织保证。
（五）加强社区自治组织建设。不断加强社区居委会主体地位建设，健全基层党组织领导下的充满活力的群众自治机制。完善社区居委会自治机制。支持和指导社区居委会依法履行管理、服务、教育、监督职能，实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，加强对社区民间组织、志愿者组织、业主组织、物业管理组织和其他社区组织的综合管理，引导社区居民开展自我管理、自我教育、自我服务、自我监督等自治活动。进一步健全和完善社区居民（成员代表）会议制度、社区议事协商制度、考核评议制度以及“四会”（民情恳谈会、事务协调会、工作听证会、成效评议会）等制度，畅通社情民意沟通渠道。加强社区居委会规范管理。明确社区居委会职责，理顺社区居委会与政府机构及物业服务企业等各类组织的关系，由市社区建设领导小组牵头，有效落实组织机构、工作任务和评比考核进社区申报准入制度和社区印章管理制度，确保“责权利相统一，人财物相配套”，切实解决社区居委会负担过重问题。加强和规范社区经费管理，完善社区财务管理、帐户管理、预算管理、审计管理等制度，实行居务财务公开，保障社区居委会工作有效开展。创新社区工作体制。探索建立街道（乡镇）社会（社区）工作站模式，采取与街道（乡镇）社区服务中心合署办公（增挂牌子）方式，结合社会工作人才队伍建设，充实工作力量，行使社区工作者招聘和管理，以及承接政府购买的社会事务管理和公共服务等职能，以确保政府在基层的各项基础工作顺利开展。发挥企业退休人员自管小组作用。要建立完善走访慰问制度、学习恳谈制度、协调、集体讨论制度。加强与企业退休人员的沟通联系，及时反映他们思想上、生活上的
困难和要求，协助街道社区开展节日慰问、住院探望、困难帮扶等日常服务，及开展有益身心的各项活动。
（六）加强社区民间组织建设。按照培育发展与监督管理并重的原则，围绕居民物质文化需求，大力培育社区救助、慈善、服务、治安、维权、活动等各类民间组织，优先发展和重点培育符合经济社会发展需要的公益类、服务类社区民间组织。通过政策扶持、项目委托、社会资助、政府购买服务等多种形式，充分发挥社区民间组织在创新社区管理体制、整合社区服务资源、承接公共服务职能中的积极作用。简化登记程序，建立备案制度，逐步建立社区民间组织诚信自律、信息披露、绩效评估和分类监管制度，形成政府引导、居民参与、组织运作的社区民间组织良性发展模式。积极发挥工会、共青团、妇联、残联、老龄委、计生协会等群团组织在化解基层矛盾、维护社区稳定、构建和谐社会中作用，开展各种健康文明的社区活动，维护社区群众的合法权益。
（七）深化社区共建共享机制。坚持“资源共享、优势互补、互惠互利、共驻共建、和谐发展”的原则，充分发挥驻区单位和社区居民在和谐社区建设中的积极作用。建立健全政策保障机制、社会参与机制、经济补偿和典型激励机制，鼓励社区组织动员驻区单位和社区居民开展邻里互助等群
众性自我服务活动，鼓励和支持驻社区单位充分利用内部文化教育、卫生体育、休闲娱乐及其他便民设施资源参与社区共建活动，并积极创造条件免费或优惠对居民开放，实现资源优化配置，完善共建共享机制。
三、完善服务，不断加快社区基础设施建设
（八）完善社区公共服务体系建设。以政府投入为主，多渠道筹措资金，加快街道（乡镇）社区服务中心和社区服务场所建设，完善社区基础设施，大力推进社区公共服务体系建设。社区居委会要充分发挥自身优势，坚持把为民服务作为一切工作的出发点和落脚点，为居民提供社会保障与社会救助、社区就业、社区卫生、社区计生、社区安全、社区教育、社区文化、社区体育等全面有效的公共服务。进一步健全面向全体社区居民的便民利民服务网络，不断满足社区居民、农民工日益增长的物质和精神文化需求；面向特殊群体的社会救助和社会福利服务网络，促进残疾人事业发展，提升残疾人生活品质；面向下岗失业人员的再就业和社会保障社会化服务网络，探索完善失业人员（包括“协缴”失业人员）社会化管理模式，社区“两委”班子确定专人负责管理服务工作。要建立健全“协缴”人员的基本信息档案，完善登记联系制度、学习教育制度、协调恳谈等制度，随时掌握他们的思想动态、生活困难和家庭问题，帮助他们排忧解难。积极开展科教文体进社区活动，加快社区卫生服务运行机制改革，强化社区治安防控机制和应急反应机制。积极探索政府购买服务、购买岗位和项目管理的方式，推进公共服务手段创新，推广下城区“66810”为民服务工作法（六必到、六必访、八必报和十条为民服务线），结合社区实际，以孤、老、病、残、幼等弱势群众为重点，创新实施民生项目，不断扩大公共服务供给，完善社区公共服务功能。
（九）加快社区服务产业化发展。建立杭州市社区服务业发展中心，提供优良政策环境，引进大型龙头社区服务业单位进驻，发挥产业规模效应，提升全市社区服务业产业化水平。以社区居民群众需要为立足点，整合社区服务资源，完善社区服务利益驱动机制，积极探索政府鼓励、社会创办、
自主运作的社区服务产业化新路子。以服务养服务，以实业促事业，建立多渠道的社区服务投入机制，鼓励和支持各类组织、企业和个人通过独资、股份制、合作制等多种形式投资购物、餐饮、家政、维修、中介等社区便民商业服务，重点发展与市场联系紧密、营利性强、适宜产业化的社区服务项目，建立社区服务良性循环和自我发展的运行机制。对公益性的社区服务项目，保障公共政策资金，对营利性的社区服务项目，实行政策优惠，财政补贴，引导其向市场化、产业化发展，不断满足社区居民对不同层次社区服务的多样化需求。加强对门类齐全、功能完善、管理规范、价格公道、服务诚信的社区服务业特色街（区）建设，规范社区便民服务点集中设置，推进街、点联动，创新杭州特点的社区服务业发展新模式。
（十）加强社区配套用房建设。社区配套用房按照建筑面积不低于每百户30平方米的标准集中设置、整体配备，每个社区不得低于350平方米。新建住宅区社区基础设施建设纳入住宅区建筑设计规划，必须与住宅区开发同步设计、同步建设、同步投入使用。对过于分散的社区配套用房，可通过置换等办法由当地政府进行调整。所有社区必须具备“五室四站两栏一家一校一场所”…五室：党组织和居委会办公室、警务室、党建（文体）活动室、图书阅览室、资料档案室；四站：劳动保障服务站、帮扶救助服务站、卫生计生服务站、社区(志愿)服务站；两栏：宣传栏（法制宣传、科普教育）、居务公开栏；一家：星光老年之家；一校：居民学校；一场所：健身活动场所?等功能。区、街道（乡镇）都要建立社区服务中心，区社区服务中心建筑面积一般在2000平方米左右，街道（乡镇）社区服务中心建筑面积一般在1000平方米左右，结合社区工作实际，积极推行社区“一
门式”服务大厅建设，进一步整合社区办公用房资源，提倡“一室多用”，提高和促进社区配套用房的使用效率，确保60％以上社区配套用房用于居民活动场所，提升为民服务水平。
（十一）加强社区信息化建设。建立健全以居民信息为基础，以民情民生为重点，以社区管理服务为中心，集政府业务查询分析于一体的“杭州市社区信息综合管理平台”，逐步完善市、区、街道(镇)、社区四级管理服务联网运作。加大对政府各部门在社区的信息资源以及各类服务热线的整合力度，加强“杭州市96345便民服务中心”和市社区门户网站建设，逐步推进网站系统、数字电视系统、市民卡系统、热线呼叫系统等为民服务应用系统联网运行，扩大社区信息亭等便民信息服务设施建设，实现“三网融合”，形成信息与物流的有效互动、管理与服务的有机结合，使居民通过多种形式的信息化手段享受更加方便快捷的服务。建立以街道、社区内部办公自动化为核心的办公管理体系，积极推进管理电子化、台帐无纸化，全面提高社区管理服务的效率和水平。
四、完善政策，着力抓好社区工作队伍建设
（十二）加强社区工作者队伍建设。不断提高社区工作者职业化、专业化、标准化水平，提高社区工作者待遇，提升社区工作者队伍整体素质。在政治上要加强对社区工作者服务至上教育，通过上挂、轮岗、横向交流等形式，全面推行社区工作者学习交流制度。切实完善培养选拔机制，坚持面向基层、关注一线的选人用人机制，实施“一社区一名大学生计划”，根据浙委办…2006?72号文件精神，对报考公务员实行加分，报考事业单位给予政策倾斜。在工作上要进
一步提高社区工作者的业务水平，以社区工作者岗位培训、业务培训、理论培训为重点，实行社区书记、主任轮训制度，建立社区工作者教育培训规划体系。完善以德、能、勤、绩、法纪为主要内容的社区工作者考核评议制度，以居民满意率为主要衡量标准，扩大民主测评范围，不断提升为民服务水平。社区工作者要积极探索为民服务的制度化建设，实施“民生立项”承诺工程，完善岗位服务规范，使制度化推进社区工作的标准化、规范化。实行节假日值班、轮休和错时上下班制度。积极推行社会工作者注册、职业水平评价和工作督导制度，建立社会工作者维权组织，鼓励社区工作者参加社会工作职业水平教育和学历教育，对于社区工作者按规定取得社会工作者职业水平资格证书或大学本科以上学历证书的，给予职称津贴和学费补贴。在生活上要按照不低于全市上年城镇单位在岗职工平均工资水平的标准，落实包括职务年限工资、定额奖金福利、补（津）贴、住房公积金及社会保险缴费等五部分内容的社区工作者工资福利待遇政策。社区工作者婚假、年休假、探亲假等按照国家对企业的有关规定执行，并从2008年起每两年安排一次健康体检，体检经费由市、区两级财政各承担50%。
（十三）加强社区志愿者队伍建设。以服务社区居民需求，弘扬助人为乐风尚为根本，不断加强社区志愿者队伍建设。建立健全市、区、街道（乡镇）、社区四级志愿者组织网络，积极动员共产党员、共青团员、公务员、专业技术人员、教师、青少年学生以及身体健康的离退休人员等加入，优化志愿人员结构，壮大志愿服务力量。积极推行社区志愿者注册制度，规范社区志愿者组织管理，建立健全志愿者招募、培训、使用、考核、激励机制，社区注册登记志愿者人数达到居民总数的15%以上。支持社区志愿服务组织开展社
会救助、助残、优抚、就业、医疗、为老、文体等服务项目，对服务效果好、受益人群广的项目，给予适当资金扶持。探索社区志愿服务新模式，不断开拓社区志愿服务新领域，积极发挥社区志愿者在和谐社区建设中的独特作用。
（十四）建立社区交流实训基地。按照统筹规划、合理布局、择优选择、分批组织、分级管理的原则，有效利用现有社区资源，拓展社工实践培训渠道，建立社区交流实训基地。通过社区交流实训基地，构筑城乡社区工作者相互学习交流的桥梁，搭建高校开展社会实践活动的平台，将其打造成社区工作者提升、锻炼素质能力的重要课堂和城乡社区互动交流的重要渠道，培养和造就符合当前社区社会工作要求的专业社区建设工作人才，全面提升全市社区工作者队伍的整体水平。
五、加大投入，切实加大社区工作保障力度
（十五）加强社区工作人员配备。社区工作人员是指社区党组织（含党支部、党总支、党委）专职成员、社区居委会专职成员以及以特定服务对象（暂住人口、企业退休人员、失业人员和困难家庭等类）为工作内容的其他工作人员。社区党组织专职工作人员按2-3人配备，社区居委会专职工作人员按5-9人配备，以特定服务对象为工作内容的其他工作人员根据政策规定按需按实配备。对按特定服务对象核定的其他工作人员配备，应尽量采取政府购买服务的方式。
（十六）保障社区工作人员经费。社区工作人员经费按照不低于全市上年城镇单位在岗职工平均工资水平的标准
和单位缴纳的社会保险、住房公积金以及按规定缴纳的工会经费等项目核定，按实列支，市、区两级各承担50%。2008
年核拨的社区工作人员经费以2007年为基数一次性提高55%，社区工作者的平均工资增长水平不低于杭州市城镇单位在岗职工的平均工资增长水平。
（十七）保障社区各项工作经费。社区工作经费实行定额管理，原则上按社区居委会专职工作人员数，以每人2万元的定额标准核定。加强对社区配套用房建设、社区服务业（居家养老）发展扶持、企业退休人员自管小组活动等经费的保障力度，有效推进社区建设各项工作发展。社区其它专项工作经费均实行源头控制，资源整合，费随事转。
（第五部分具体标准见附件）
六、加强领导，全面深化和谐社区建设
（十八）健全工作体制。各级党委、政府要高度重视，切实把和谐社区建设工作列入重要议事日程，纳入当地国民经济和社会发展规划，实现社区建设与经济社会、城市化进程同步发展。民政部门要充分发挥主管部门的职能作用，搞好综合协调和服务。各级各部门要把社区各项指标作为考核部门工作实绩的重要内容，主动与社区开展结对帮扶、共建共享活动，强化公共服务意识，通力合作，各司其职。工会、共青团、妇联等群团组织要积极发挥在和谐社区建设中的重要作用，建立健全党委和政府统一领导、民政部门牵头、有关部门配合、社会广泛参与的工作管理体制，形成推进和谐社区建设的整体合力。
（十九）加强组织领导。进一步强化社区建设工作领导体制，完善市、区县（市）、街道（乡镇）三级社区建设组织领导体系，各级领导机构要认真贯彻落实市委、市政府关于和谐社区建设的工作部署，协调解决工作中的困难和问
题，总结推广社区建设先进经验，统筹社会工作人才队伍建设和管理。要切实加强市、区县（市）各级社区建设领导（指导）小组办公室力量，配足配强专职人员，保障落实各项工作经费，增强组织协调能力。
（二十）完善工作制度。进一步完善社区工作制度，确保社区有章理事。要进一步提高和促进社区配套用房使用效率，在资源整合、功能调整、日常管理等方面进行机制性研究，实现社区配套用房的最优化配置，最大程度地满足社区居民生活需求。要研究整合制定相关扶持政策，大力发展社区居家养老服务，逐步建立具有杭州特色、符合现代养老需求的社区居家养老服务体系。要加强企业退休人员自管小组管理服务机制建设，完善自我管理和互助服务网络，切实提高企业退休人员晚年生活品质。要建立健全社区档案管理和社区信息化建设等规划制度，通过现代管理手段，进一步提高社区工作信息化、标准化、规范化建设。
（二十一）加强理论研究。要加强对和谐社区建设的探索和研究，结合我市实际，重点围绕和谐社区建设、社区服务机制、社区民主参与等领域，结合“新中国第一个居委会”的打造和“中国社区建设史料馆”的建设工作，认真总结、研究和探索基层群众自治制度的发生、发育、发展，推进学术理论研究，实现历史第一与现实一流的融合，努力形成有杭州特色的和谐社区建设理论体系和实践途径。以人民满意为标准，以工作实绩为重点，研究建立科学、量化的和谐社区建设指标体系，在动态发展、量化指标、评价机制等方面有所创新，不断提升我市和谐社区建设新水平。
附件：杭州市社区工作人员配备和工作经费核定标准
附件：
杭州市社区工作人员配备和工作经费核定标准
一、社区工作人员配备标准
社区工作人员是指社区党组织（含党委、党总支、党支部，下同）专职成员、社区居委会专职成员以及以特定服务对象（暂住人口、企业退休人员、失业人员和困难家庭等类）为工作内容的其他工作人员。
（一）社区党组织专职成员。社区党组织设书记1人，其他专职党务工作人员按照1-2人配备。
（二）社区居委会专职成员。社区居委会专职工作人员配备应不少于5人，社区管辖规模常住人口户数超过2000
户的，每超过400户增配1人，最多不超过9人。
（三）以特定服务对象为工作内容的其他工作人员。
1、社区劳动保障管理按每个社区1人配备。登记失业人员（包括“协缴”失业人员）超过300人的，可再增配1人。企业退休人员管理可按每500名配备1人。
2、帮扶救助管理按每个社区1人配备。困难家庭超过100户的，可再增配1人。
3、暂住人口管理可按每2000名暂住人口配备1人。
特定服务对象相关数据（有效期内）分别由市劳动保障局、市民政局和市公安局等部门核定并提供。每年根据服务对象人数调整实际核定人员配备，增配人员原则不超过2人。
其他类特定服务对象的人员配备核定，需经市社区建设领导小组审核，报市委、市政府审定明确。
二、社区工作经费标准
社区工作经费实行定额管理，按社区居委会专职工作人员核定配备数，以每人2万元的定额标准核定。对于4000
户以上的特大型社区，4000-4500户的增加2万元补贴，4500户以上的增加4万元补贴。
（一）党建工作经费。设置党委的社区，党建工作经费按每年6万元核拨；党（总）支部党建工作经费按每年4万元核拨。
（二）两站（室）工作经费。社区劳动保障服务室和帮扶救助服务站工作经费按每人每年5000元核拨。
上述各项经费，均由市、区两级财政按50%比例配套保障。
（三）社区共建经费。每年由市财政安排300万元，其中100万元用于社区共建先进的表彰奖励，200万元用于社区共建设施建设的补助。其中社区共建设施建设补助经费，各区依照市实际补助额，按1∶1配套。
（四）社区公益性岗位补贴经费。对从事社区公益性岗位就业人员的岗位补贴，按照市区企业职工最低月工资标准的110%确定（其中从事保洁岗位的就业人员岗位补贴按120%确定），其中市促进就业专项资金补贴50%，区、街道（乡镇）共同负担50%。
（五）社区配套用房建设经费。市财政2008年到2010年每年安排1000万元经费，用于对各区新建、置换、购买社区配套用房的奖励和补助，重点向基础设施差的老社区、撤村建居社区倾斜。
（六）社区服务业发展扶持经费。在现有社区服务业发展专项扶持资金基础上，增加社区居家养老服务项目的补助资金，并根据服务对象、范围的扩大逐年增长。各区政府应安排专项资金，配套实施对社区服务业的补助、扶持和奖励。
（七）企业退休人员自管小组活动经费。按每名退休人员每年50元的标准，安排企业退休人员自管小组专项工作经费，主要用于社区企业退休人员自管小组的活动经费支出。
（八）失业人员管理服务经费。按每名失业人员（包括“协缴”失业人员）每年50元的标准，安排管理服务经费。“协缴”人员未就业期间，其应缴纳的在职门诊统筹费由财政予以补贴；“协缴”人员再就业后，由用人单位按在职职工有关规定办理参保缴费手续。“协缴”人员灵活就业后申报就业并参加社会保险的，根据不同情况给予社会保险费补贴，其最多不超过所缴纳社会保险费之和的三分之二。
（九）其它专项经费。社区其它专项工作经费均实行源头控制，资源整合，费随事转。
市委组织部市财政局市民政局
市劳动保障局市人事局关于提高杭州市区社区工作人员工资福利待遇的意见
（送审）
为贯彻落实全市社区建设工作专题会议精神，进一步提高社区工作人员工资福利待遇，切实保障社区工作人员的基本权益，加强社区工作人员队伍建设，推进我市和谐社区建设深入发展，现就提高杭州市区社区工作人员工资福利待遇提出如下意见。
一、社区工作人员的范围及执行标准
社区工作人员是指社区党组织（含党支部、党总支、党委，下同）专职成员、社区居委会专职成员以及以特定服务对象为工作内容的其他工作人员。
1、社区党组织专职成员，包括专职从事社区党务工作的书记、副书记和党务工作者。
2、社区居委会专职成员，包括专职从事社区工作的居委会主任、副主任和委员。
3、其他工作人员，包括以特定服务对象（暂住人口、企业退休人员、失业人员和困难家庭等类）为工作内容的其他工作人员。
社区党组织书记和社区居委会主任执行社区正职的相应标准；社区党组织副书记和社区居委会副主任执行社区副职的相应标准；社区党组织党务工作者、社区居委会委员执行社区委员的相应标准；社区其他工作人员执行其他人员的标准。
二、工资福利待遇构成内容及标准
市区社区工作人员工资福利待遇由职务年限工资、奖金福利、补（津）贴、住房公积金缴费及社会保险缴费等五部分构成。
（一）职务年限工资
社区工作人员职务年限工资实行工作职务、社区工作年限与工资待遇挂钩。新参加工作的执行所任职务最低社区工作年限工资标准，职务年限工资随职务和社区工作年限变化而相应调整，每年晋级一档工资。具体职务年限工资标准见下表（单位：元/月）。
社区工作人员职务年限工资标准表
（二）奖金、福利标准
1、定额奖金福利。每人每月400元。
2、目标管理奖励。在每人每年2000元标准的基础上，结合当年社区工作人员工资福利待遇核发实际结余、年终考核等因素核定，并按职务拉开档次。
（三）补（津）贴标准
社区工作人员的补（津）贴包括岗位津贴、物价补贴、防暑降温补贴和国定假日加（值）班费等四项内容。
1、岗位津贴：社区的正职每人每月600元、副职每人每月400元、委员每人每月300元、其他人员每人每月200元；
2、物价补贴：每人每月35元；
3、防暑降温补贴：每人每月110元，发放月份为6月至9月（4个月）；
4、国定假日加（值）班费：按每人每月150元的标准核定。
5、职称津贴补助：对社区工作者按规定取得社会工作者职业水平资格证书的，给予一定的职称津贴补助。
（四）住房公积金
社区工作人员统一享受市住房公积金，单位和个人分别按本人工资总额12％的比例缴纳，纳入个人住房公积金账户，归个人所有。个人所缴部分由单位每月从其工资中代扣，并代缴。
（五）社会保险
社区工作人员的社会保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险和工伤保险五项。
1、单位缴纳的社会保险费标准如下：
（1）基本养老保险费：19％；
（2）失业保险费：2％；
（3）基本医疗保险费：11.5％；
（4）生育保险费：0.6％；
（5）工伤保险费：0.4％。
单位缴纳的上述社会保险费按照本单位当月全部社区
工作人员工资总额确定基数。工资总额包括职务年限工资、奖金福利、补（津）贴之和。
2、个人缴纳的社会保险费标准如下：
（1）基本养老保险费：8％；
（2）在职门诊医疗保险费：2％；
（3）重大疾病医疗补助资金：每月3元；
（4）医疗困难互助救济资金：每月1元；
（5）失业保险费：1％。
个人缴纳的基本养老保险费、在职门诊统筹个人账户资金和失业保险费，按照本人上年度月平均工资确定缴费基数，由单位每月从其工资中代扣，并代缴。
三、其他事项
（一）本通知所指杭州市区范围，不含萧山区、余杭区。
（二）本通知所列各项工资福利待遇（含单位缴纳的社会保险和住房公积金）所需经费，均由市、区两级财政按50％比例配套保障。
（三）职务年限工资晋级须经街道（乡镇）考核合格后于每年7月1日起执行。新提升任职的，结合本人次年职务年限工资标准，就近就高套入所任职务年限工资标准；降低职务的，按照本人工作年限套入相应职务工资标准。定额奖金福利和加（值）班费应按月发放。
（四）本通知中涉及的“其他人员”待遇，调整前已享受委员待遇的继续执行委员待遇标准，本通知下发后重新招聘的按照职务年限工资标准表第四档“其他人员”标准执行。
（五）本通知自2008年7月1日起执行。社区工作人员的职务年限工资，按现行标准并结合本人现任职务和社区工作年限一次性进行套改。市委组织部、市财政局、市民政局、市劳动保障局、市人事局《关于明确杭州市区社区专职工作者工资福利待遇的通知》（杭财预…2005?382号、杭民发…2005?84号）同时废止。
（六）本通知所涉及的开支标准和项目口径问题，由市财政局、市民政局、市劳动保障局分别负责解释。上述标准如有调整，按新标准执行。
（七）萧山区、余杭区和各县（市）可结合当地实际，参照本通知制定具体办法。
相关热词搜索：;工资福利待遇工作总结篇五
岁月如梭，转眼间又跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
年初，置业公司经营管理模式调整，财务工作并入财务部客旅分公司人员分流，财务工作又并入财务部新公司像雨后的春笋一样不断地涌现，会计核算、财务管理工作纳入财务部。**年*月份集团公司推出财务合同管理月，财务部被推向了阵地最前沿**年*月份集团公司实际预算管理，财务部是冲锋陷阵的先锋队。公司内部，要求管理水平的不断地提升，外部，税务机关对房地产企业的重点检查、税收政策调整、国家金融政策的宏观调控，在这不平凡的一年里全体财务人员任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了，下面总结一下一年来的工作。
一、职能发展
过去的一年，财务部在职能管理上向前迈出了一大步。
1)建立了成本费用明细分类目录，使成本费用核算、预算合同管理，有了统一归口的依据。
2)对会计报表进行梳理、格式作相应的调整，制订了会计报表管理办法。使会计报表更趋于管理的需要。
3)修改完善了会计结算单，推出了会计凭证管理办法，为加强内部管理做好前期工作。
4)设置了资金预算管理表式及办法，为公司进一步规范目标化管理、提高经营绩效、统筹及高效地运用资金，铺下了良好的基础。
财务合同管理月总结
公司推出“财务、合同管理月活动”，说明公司领导对财务、合同管理工作的重视，同时也说明目前财务管理工作还达不到公司领导的要求。
为了使财务人员能充分地认识“财务、合同管理月活动”的重要性，财务总监姚总亲自给财务部员工作动员，会上针对财务人员安于现状、缺乏竞争意识和危机感，看问题、做事情缺少前瞻性，进行了一一剖析，同时提出财务部不是核算部，仅仅做好核算是不够的，管理上不去，核算的再细也没用，核算是基础，管理是目的，所以，做好基础工作的同时要提高管理意识，要求财务人员在思想上要高度重视财务管理。如对每一笔经济业务的核算，在考虑核算要求的同时，还要考虑该项业务对公司的现在和将来在管理上和税收政策上的影响问题，现在考虑不充分，以后出现纰漏就难以弥补。针对“财务、合同管理月活动”进行了工作布置。
1)根据房地产行业的特殊性结合公司管理要求对开发成本、期间费用的会计二级、三级明细科目进行梳理，并对明细科目作简要说明，目的，一是统一核算口径，保证数据归集及分析对比前后的一致性二是为了便利各责任单元责任人了解财务各数据的内容。这项工作本月已完成，并经姚总审核。目前进入贯彻实施阶段。
2)配合目标责任制，对财务内部管理报表的格式及其内容进行再调整，目的，一是要符合财务管理的要求二是要满足责任单元责任人取值的要求及内部考核的要求。财务内部管理报表已经多次调整修改，建议集团公司对新调整的财务内部管理报表的格式及其内容进行一次认证，并于明确，作为一定时期内相对稳定的表式。
3)针对外地公司远离集团公司，财务又独立设立核算机构，为加强集团公司对外地公司的管理，保证核算的统一性、信息反馈的及时性，提出了与驻外地公司财务工作联系要求。**月份与宁波公司财务进行交流，将财务核算要求、信息传递、对外报表的审批程序、上报集团公司的报表都进行了明确。
4)对各公司进行一次内部审计，目的，是对各公司经营状况进行一次全面地了解，为今后财务管理做好基础工作。
5)根据公司的要求对部门职责进行了修改，并制订了部门考核标准。为了使会计核算工作规范化，重新提出《财务工作要求》，要求从基础工作、会计核算、日常管理三方面提出，目的是打好基础。内部开展规范化工作，从会计核算到档案管理，从小处着手，全面开展，逐步完善财务的管理工作。
6)会计知识的培训，我们从三方面考虑培训内容，一是《会计法》，要了解会计知识，首先要了解这方面的法律知识二是会计基础知识，非专业人员学习这方面知识的目的要明确，目的是为了看懂会计报表，为了能看懂报表，就要了解一些基础的东西三是如何看报表，这是会计知识培训的重点。
经过调研、沟通、设计，于****年**月推出《成本费用明细分类目录及说明》于****年**月**日推出《会计报表管理试行办法》****年*月**日推出《会计凭证管理试行办法》。
会计报表推出执行*个月后，从会计报表格式设置上看，报表格式设置还是比较科学，能比较清晰地反映会计的有关信息。但房地产行业的特殊性，销售收入与结算利润有一个时间上的差异，这样“损益明细及异动情况表”就无法全面反映出损益情况，需要增添一个表补充另外需要增添反映“财务费用”的报表。这样对一个公司的财务状况能较全面地反映。已设计好“会计报表（内）ⅳ《经营情况表》”和“会计报表（内）ⅴ《融资及融资成本情况表》”。
会计凭证使用涉及到每个公司和部门，下文后财务部进行电话通知，*月份实行逐步换新的办法，*月份要求全面试行。试行一个月时间来看，主要暴露出来的问题是单子如何填写与审批程序怎么走。针对这些问题，我们组织各公司综合管理人员进行交流，明确有关事项，解决设计上的不足。****年*月份，针对会计凭证管理试行情况，再一次征求各公司对报销单据意见，根据大家的建议，对会计结算单据作进一步完善，并于****年*月**日下发了有关规定。
经过财务合同管理月活动，财务部的管理意识加强了，管理能力也得以提高，财务部从会计核算向财务管理迈出了关键的一步，但我们的管理水平离公司发展的需要还有很大的差距，需要我们不断地完善和提高。
二、职能管理
（一）核算工作
核算工作是本部门大量的基础工作，资金的结算与安排、费用的稽核与报销、会计核算与结转、会计报表的编制、税务申报等各项工作开展都能有序进行、按时完成。
1、会计审核
会计审核是把好企业经济利益的关键，严格按有关规定执行，决不应个人面子而放松政策。
如，亲亲家园项目地处余杭良诸，根据税法规定建筑安装工程专用发票必须使用项目地税务机关提供的发票，否则建设单位不得在税前列支，为此我们对工程发票的来源严格审核，并将此项规定传达到项目公司，目前工程量大的施工单位均在当地税务机关办理相关手续，并使用当地税务机关提供的发票。在审核中发现一些临时工程、零星工程的施工发票未按规定办理，我们在严格审核退回的同时，帮助他们联系税务机关如何开具工程发票的事宜，使企业双方利益都得到有效的保障。
2、材料核算
材料占工程成本比重较大，同时也是保证产品质量的重要因素之一。通过甲供材料的方式，解决了这方面的质量问题，但在价格这个不确定因素上难以控制，从下半年开始建筑材料价格不断上升，甚至出现断货现象，特别是水泥价格翻一番，还提不到货，为了确保工期顺利进行，配合材料部门调整采购结算方式，由原来的先提货后付款改为先付款后提货。
公司与供货商结算材料款一般较迟，现在送货清单是在结算时才转到财务，一是造成财务不能及时向用料施工单位结算材料款，二是由于时间较长给财务与施工单位核对增加难度，已发现过送货清单的领用人签字与用货单位的签字不符的问题。如：杭州友联建材有限公司供应的“楼梯砖”，****年**月**日供给浙江大经有限公司和****年**月**日供给浙江闻堰建筑有限公司“楼梯砖”于****年*月*日前来办理结算，时间跨度近一年，在与施工单位核对时发现浙江大经材料员签名非本人手迹，当时该款项未办理结算支付，要求核对无误后再付货款。
在材料采购调拨过程中，我们感觉在材料管理的“采购---供货---结算”三个环节中，我们只掌握了两头，对供货这一环节掌握不够，材料供应均由厂家与施工单位交接，我方是否参与验收不清楚，因收货单上无我方人员的验收签字，这就无法掌握材料实际到场的品质与数量。如*月份与施工单位核对钢材时发现同一份“供货单”，施工单位提供的“收货联”与厂家提供的“结算联”在钢材等级上出现差异，经核实，是厂家供货时未注明等级，发现后也未及时补救，只在“结算联”上进行了修改。提醒我们如何管理好材料“采购---供货---结算”三个环节，特别是供货环节监控管理。
3、会计内部报表执行
对*月份会计报表审核中发现存在的问题，如：①@#￥公司的“费用明细表”明细目录未按新规定执行，使用的仍然是老格式，发现后要求重新调整编制②宁波公司未按新表编制，因为信息传递上的`出了问题，已通知从*月份报表按新表式编制。对这件事的反思，一项新工作的推行，一是要责任人大力宣传并监督执行，二是执行人足够重视并自觉执行，只有这样一项新工作才能有效地推行。
对会计报表推出执行*个月后进行反检，从会计报表格式设置上看，报表格式设置还是比较科学，能比较清晰地反映会计的有关信息。但房地产行业的特殊性，销售收入与结算利润有一个时间上的差异，这样“损益明细及异动情况表”就无法全面反映出损益情况，需要增添一个表补充另外需要增添反映“财务费用”的报表。这样对一个公司的财务状况能较全面地反映。已设计好“会计报表（内）ⅳ《经营情况表》”和“会计报表（内）ⅴ《融资及融资成本情况表》”。并布置集团公司和嘉和公司在编制*月份报表时试行。本打算在*月份报表中全面推广，因这项工作的前期工作量较大，由于*月份开展税务自查工作把此事担搁了，要求*月份落实执行。
4、销售管理
春节前后按揭放款缓慢，针对这个问题，姚笑君副总裁亲自督阵，由财务部与销售部门进行了核对查明原因，并催促银行放款。并明确了职责，按揭资料由销售部门负责，整理完整的资料提供给按揭放款银行的同时，将名册报财务部，财务负责催放工作，在规定放款期限内未放款的由财务与银行交涉并查明原因。
*月份公司加强了财务部销售管理力量，加强了对销售台帐的审核，加快了财务销售明细的编制，及时与销售置业部的销售月报表进行核对，并对销售计划完成情况、销售政策执行、未收款原因进行分析，提出有关措施。如：从*月份开始银行有关个人住房贷款的门槛提高，要求客户提供的资料增加和贷款额度的控制，建议置业部在签约及办理按揭前与客户说明情况，或了解清楚客户的相关信息，避免按揭办理后反复工作对银行提出的黑名单客户抓紧催促办理相关手续，并对这批客户多加关注。
5、税务政策及纳税申报
运用税务政策，向税务机关申报集团公司向下属子公司计提管理费的申请，经杭州市地方税务局检查审核于****年*月**日下文批复同意杭州建设集团有限公司对杭州山水人家置业有限公司、杭州坤和建设有限公司等*户企业按不超过当年销售收入*%的比例提取****年度总机构管理费。****年会计决算中集团公司向山水人家置业公司提取了***.**万元。
对****年养老保险进行清算，整个集团养老保险分四个公司交费，集团公司、客旅分公司、@#￥公司、宁波公司，今年社区公司也单独开户交费。在集团参保人员较多，各公司人员都有，不利于管理，我们看出参保人按块划分，集团公司主要纳入集团本部、山水公司、三墩公司员工及外派人员@#￥公司员工划到余杭客旅中心划入客旅分公司社区员工由社区统一办理宁波当地人员在宁波公司办理。这样利于管理，对该项费用支出便于掌握，主要还是有利于接受税务与社保的检查。
****年度，山水置业公司产生利润，为弥补以前年度的亏损，我们做了税务审计和申报工作，经多方努力于****年*月获得所得税退税返还**万元。
根据浙地税发**号文件《浙江省地方税务局浙江省财政厅关于个人取得差旅费津贴、误餐补助收入征收个人所得税问题的通知》，从月份开始在工资核算上进行相关调整，一是企业可在税前列支二是员工可减轻税赋。
（二）审计工作
1、山水置业公司一期交付结算后产生了利润，在进行所得税申报的同时，办理以前年度亏损弥补申报。为弥补以前年度亏损委托杭州天瑞税务师事务所对山水置业公司****年、****年及****年进行了税务审计（****年、****年已审计过），出据的审计结果符合公司利益，西湖区地方税务征管局已对山水置业公司前五年的亏损进行了核实。
2、委托浙江兴合会计师事务所对集团公司、山水置业、@#￥置业、客运中心、集团合并报表进行会计审计，审计的目的是为了融资的需要。已取得了集团公司、山水置业、@#￥置业、客运中心审计报告，审计报告出据的审计结果基本符合公司要求。集团合并报表的会计审计报告经过蹉商获得了有效的会计审计报告。
3、委托浙江兴合会计师事务所对集团公司增资的验资工作，已取得有效的验资报告。
*、*月份对各公司财务状况进行了一次审计**月份对客旅分公司****年经营进行了内部审计对投资企业彩虹城项目的****年会计报表进行复核*月份对社区服务公司****年经营情况自查工作进行了布置，并进行了财务审计。
4、今年房地产行业是税务机关重点审查对象，为此我们在*月份已对****年的有关会计资料进行复检，做好有关准备工作。*月*日，杭州市审计局前来对山水置业公司进行税务的延伸审计，由于准备充分，审计后对我们的会计核算规范性给予肯定。
5、****年*月**日，杭州市地方税务局稽查二局召开属管辖的下房地产企业税收缴纳情况稽查工作会议。本次税务大检查在全省范围开展，会上对税务大检查工作进行了布置，税务大检查工作分三个阶段，第一阶段，为自查阶段，时间从*月**日至*月**日，给企业一个补交的机会第二阶段，为市地方税务局稽查二局对重点企业进行稽查，时间从*月下旬至*月底，对以下三类企业为必查对象：①自查情况空白的②销售利润率不到*的③不交自查情况表的，另外按自查户数的**%比例确定重点检查对象第三阶段，为省局重点检查。
公司领导对这次税务大检查工作非常重视，姚笑君副总裁会后亲自布置了自查工作，要求财务人员全力以赴做好自查工作，经过**天的奋战，完成了自查工作。在自查申报过程中，认真对待税务机关的查询，在姚笑君副总裁统一部署下顺利通过自查申报，未将我公司列入重点检查行列。
能过这次税务自查，我们感到会计核算的基础工作还需要进一步加强，基础工作是一切工作的根本。我们将进一步开展会计规范化，特别是对会计制度和税务政策有差异的问题多咨询研究，尽可能做好会计处理，在对每笔会计核算都要有统盘考虑和长远的观念。
（三）财务分析
财务分析工作已开展，但仍处在账面上说明分析，分析深度不够。为提高财务分析能力，把财务分析纳入日常工作中去。要求日常做好财务分析资料的收集，每月有在《会计报表会签单》对财务主要情况进行说明*月*月报表按季度对财务状况进行简要分析说明*月份报表按公司经营年度对财务状况进行分析说明**月份报表按会计年度进行分析说明。
1、资产结构变动的分析，以资产负责表为主，对资产负债的分析、流动性和变现能力的分析、长短期负债和偿还能力的分析，对资产分布和资金营运是否合理、资本结构的是否正常、盈利能力和资产管理水平、是否存在潜在的财务风险进行评价。
2、损益情况的分析，以损益表为主，对盈利目标是否完成进行分析，对收入、成本、费用、税金的配比进行分析，评价其经营活动的绩效和经营结构，反映主营业务与其他业务对利润的影响。
3、收入情况的分析，对销售收入预算执行情况进行分析，反映当期的房屋销售与回款情况签约情况分析存量资源的原因、影响回款的因素其他收入的分析。
4、成本、费用支出的分析，对成本、费用支出预算执行情况进行分析，实际支出与预算异动的原因分析，成本、费用支出对资金的影响分析，费用之间的比例分析。
5、对外投资变动情况的分析，长、短期投资的收益分析，投资结构的变动原因分析，长期投资与所有者权益的比例分析。
6、固定资产变动情况的分析，新增、减少、损坏、报废固定资产情况，固定资产的净值率，固定资产的结构情况，完好情况等。
7、融资贷款情况的分析，融资对资产的影响，融资结构的分析，融资成本的分析，融资的利用情况等。季度分析和年度分析应根据各项借款的利息率与资金利润率的对比，分析各项借款的经济性，以作为调整借款渠道和计划的依据之一。
8、往来情况的分析，关联企业之间往来、协作单位之间的往来分析，变现能力与帐龄分析，催收情况。
9、税赋的分析，税费计缴情况，税费对企业和影响，税收政策对企业的影响。
10、材料的分析，材料结构分析材料采购价格与调拨价格进行对比，反映施工单位对甲供材料的用量情况异动材料采购价格与近期市场价格进行对比，反映材料价格的变动情况等。
11、其他需要说明的事项，
a)会计核算方式变更说明。
b)各项指标与上年同期对比的增减水平比。
c)对其他影响企业效益和财务状况较大的项目和重大事件做出分析说明。
12、措施与建议
通过分析对所存在的问题，提出解决措施和途径。
a)根据分析结合具体情况，对企业生产、经营提出合理化建议。
b)对现行财务管理制度提出建议。
c)总结前期工作中的成功经验。
财务分析除了财务报表分析外，还有其他多方面的分析，如材料采购、核对、调拨、结算的分析，销售完成情况与回款情况的分析，预算执行情况的分析等等，这些分析工作都需要我们去做的事。销售分析、预算分析已经开展，材料分析争取*月份开展。
（四）资金管理
1、认真做好资金结算的日清月结工作，及时反映资金的流向和存量情况，根据公司的资金需求量做好资金筹措工作。目前房款收入较大，公司沉积资金较多，由于近期没有较安全的投资项目，继续与银行密切合作办理协定存款业务，通过采用“通知存款”和“协定存款”，提高公司存款资金增值率。
2、到*月底共向银行贷款*.*亿元，同时正在办理新的贷款手续，及企业信资评议工作。
（五）预算管理
预算管理工作在****年*月新推出的一项工作，具体职能落实到财务部。在对*月份集团本部资金使用进行了预算编制过程中，由于没有模式，实行自创，编制的结果并不如人意，但走出了预算管理的第一步。对*月份资金使用预算编制有较高的提高，各项目公司也随之展开，经过一段时间的实行，暴露出一些问题，为此公司领导提出统一规范的要求，*月份推出了资金预算表式和编制说明。
在预算执行过程中发现一些问题，并在预算执行情况评议中予以明确。
1、在预算执行过程中，部分事业公司有预算支付的项目，在结算过程中发现问题，需要重新核实而推迟结算。这是采用了利益高于一切的原则，只要是有利于公司事项，把原因说明，在考核中公司将给予支持，但该预算费用在下月度支付时仍须申报预算。
2、部分事业公司在月末结算的项目，因相关手续尚未办理完毕，致使本月预算未执行，但在下月预算中没有编制进去，造成两头踏空现象。针对此类现象，相关经办人员要加强预算意识，预见本月结算不了的，在下个月度须重新审报。
3、因预算执行中常有不可预见的事项发生，事业公司现都以急件申办。针对此类情况，原则上对重大的事项、影响较大的事项允许采用特批手续办理，审批程序按规定办理一般事项原则上不予办理。
4、针对预算中遗漏的，事业公司往往采用追加预算，但追加预算在审核程序上又不完备。考虑到预算的严肃性，原则上不同意追加，如有急件按特批程序办理。
5、各事业公司在一定程度上存在着预算代替一切的想法，认为预算已经报了，结算审批程序可从简。各责任单元必须清楚，预算是企业为了搞好资金的统筹和运用，提高企业经济效益的一种管理手段，并不能代替一切，相关的程序必须按公司相关规定执行。
三、职能服务
财务部门既是管理部门又是服务部门，在加强严格管理的同时又要做好热情服务工作，这是两种不同角色的转换，在严格管理的同时不失笑容，在热情服务的同时不失原则，这就是我们工作的要求。
1、在会计审核中，严格按规定办事，一就是一，对审核中发现的非原则问题仔细地向经办人员说明，并告知如何办理相关手续和解决问题的办法。
2、财务信息的服务，在工作年度初期就向各事业公司征询，需要财务部提供那些信息，由于各公司均未提出要求，所以信息的提供是按财务人员的思路归集的，不一定能满足事业公司的需求，新年度我们将继续做好征询工作，把信息服务工作做得更到位。
3、咨询服务，对前来咨询财务、税务知识和政策法规等有关问题，我们都能尽自己所能耐心解说。对公司新出台的规定做到边贯彻边学习，如：结算单的修改出台、预算管理表格设定的出台，在使用时大家遇到很多问题，为此我们提供咨询的同时吸收各方意见，不断提高认识，做好服务工作。
4、配合协调工作
①配合*置业公司做好第四批房源的集中销售收款工作配合山水置业公司做好清水湾交付结算工作。
②为了做好白荡海东苑产权延期办理的赔付工作，连续**天派人到现场办理赔付工作。
③根据山水人家二期交付需要，派人到现场办理交付结算工作，
大量的外派工作给本部增加了很大的压力，为了做好各项工作，我们做好人员安排。
四、自身建设
公司为加强财务工作将财务部人员编制从*人调整到**人。从置业部调入专业人才加强销售管理方面的工作。多次组织招聘，由于财务部门是公司的重要部门，对人员要求比较高，没有招到合适的人选。公司今年公司招聘大学应届毕业，实行新生力量的培养，分配到财务部*名，经过*个月的实习培训，现已独立操作基础的会计核算工作。目前，财务部人员结构不能满足公司向管理型发展的需要，财务管理人才缺少，在新年度一是加强自身培训提高管理能力，二是对外招聘，充实新生力量。
公司对财务管理采取集中管理的模式，财务工作具有相对的独立性，与各事业公司（除宁波公司外）又没有业务对口部门，所以财务部与事业公司的衔接工作应在财务制度上予以业务指导，在制度执行上予以监督管理。随着公司发展，管理模式也发生多样化，财务部的管理也随之发展多元化管理，由项目公司的集中管理、外地公司的业务指导管理、专业公司利润考核的稽查管理、联营企业的委派管理等，财务部仅仅做好核算管理工作是不够的，要向更深层、更广泛管理要求发展。
总之，本年度全体财务人员在繁忙的工作中都表现出非常的努力和敬业。虽然做了很多工作，还有很多事情等待着我们，我们将继续挑战下年度的工作。
工资福利待遇工作总结篇六
岁月如梭，转眼间又跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
年初，置业公司经营管理模式调整，财务工作并入财务部客旅分公司人员分流，财务工作又并入财务部新公司像雨后的春笋一样不断地涌现，会计核算、财务管理工作纳入财务部。**年*月份集团公司推出财务合同管理月，财务部被推向了阵地最前沿**年*月份集团公司实际预算管理，财务部是冲锋陷阵的先锋队。公司内部，要求管理水平的不断地提升，外部，税务机关对房地产企业的重点检查、税收政策调整、国家金融政策的宏观调控，在这不平凡的一年里全体财务人员任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了，下面总结一下一年来的工作。
一、职能发展
过去的一年，财务部在职能管理上向前迈出了一大步。
1)建立了成本费用明细分类目录，使成本费用核算、预算合同管理，有了统一归口的依据。
2)对会计报表进行梳理、格式作相应的调整，制订了会计报表管理办法。使会计报表更趋于管理的需要。
3)修改完善了会计结算单，推出了会计凭证管理办法，为加强内部管理做好前期工作。
4)设置了资金预算管理表式及办法，为公司进一步规范目标化管理、提高经营绩效、统筹及高效地运用资金，铺下了良好的基础。
财务合同管理月总结
公司推出“财务、合同管理月活动”，说明公司领导对财务、合同管理工作的重视，同时也说明目前财务管理工作还达不到公司领导的要求。
为了使财务人员能充分地认识“财务、合同管理月活动”的重要性，财务总监姚总亲自给财务部员工作动员，会上针对财务人员安于现状、缺乏竞争意识和危机感，看问题、做事情缺少前瞻性，进行了一一剖析，同时提出财务部不是核算部，仅仅做好核算是不够的，管理上不去，核算的再细也没用，核算是基础，管理是目的，所以，做好基础工作的同时要提高管理意识，要求财务人员在思想上要高度重视财务管理。如对每一笔经济业务的核算，在考虑核算要求的同时，还要考虑该项业务对公司的现在和将来在管理上和税收政策上的影响问题，现在考虑不充分，以后出现纰漏就难以弥补。针对“财务、合同管理月活动”进行了工作布置。
1)根据房地产行业的特殊性结合公司管理要求对开发成本、期间费用的会计二级、三级明细科目进行梳理，并对明细科目作简要说明，目的，一是统一核算口径，保证数据归集及分析对比前后的一致性二是为了便利各责任单元责任人了解财务各数据的内容。这项工作本月已完成，并经姚总审核。目前进入贯彻实施阶段。
2)配合目标责任制，对财务内部管理报表的格式及其内容进行再调整，目的，一是要符合财务管理的要求二是要满足责任单元责任人取值的要求及内部考核的要求。财务内部管理报表已经多次调整修改，建议集团公司对新调整的财务内部管理报表的格式及其内容进行一次认证，并于明确，作为一定时期内相对稳定的表式。
3)针对外地公司远离集团公司，财务又独立设立核算机构，为加强集团公司对外地公司的管理，保证核算的统一性、信息反馈的及时性，提出了与驻外地公司财务工作联系要求。**月份与宁波公司财务进行交流，将财务核算要求、信息传递、对外报表的审批程序、上报集团公司的报表都进行了明确。
4)对各公司进行一次内部审计，目的，是对各公司经营状况进行一次全面地了解，为今后财务管理做好基础工作。
5)根据公司的要求对部门职责进行了修改，并制订了部门考核标准。为了使会计核算工作规范化，重新提出《财务工作要求》，要求从基础工作、会计核算、日常管理三方面提出，目的是打好基础。内部开展规范化工作，从会计核算到档案管理，从小处着手，全面开展，逐步完善财务的管理工作。
6)会计知识的培训，我们从三方面考虑培训内容，一是《会计法》，要了解会计知识，首先要了解这方面的法律知识二是会计基础知识，非专业人员学习这方面知识的目的要明确，目的是为了看懂会计报表，为了能看懂报表，就要了解一些基础的东西三是如何看报表，这是会计知识培训的重点。
经过调研、沟通、设计，于****年**月推出《成本费用明细分类目录及说明》于****年**月**日推出《会计报表管理试行办法》****年*月**日推出《会计凭证管理试行办法》。
会计报表推出执行*个月后，从会计报表格式设置上看，报表格式设置还是比较科学，能比较清晰地反映会计的有关信息。但房地产行业的特殊性，销售收入与结算利润有一个时间上的.差异，这样“损益明细及异动情况表”就无法全面反映出损益情况，需要增添一个表补充另外需要增添反映“财务费用”的报表。这样对一个公司的财务状况能较全面地反映。已设计好“会计报表（内）ⅳ《经营情况表》”和“会计报表（内）ⅴ《融资及融资成本情况表》”。
会计凭证使用涉及到每个公司和部门，下文后财务部进行电话通知，*月份实行逐步换新的办法，*月份要求全面试行。试行一个月时间来看，主要暴露出来的问题是单子如何填写与审批程序怎么走。针对这些问题，我们组织各公司综合管理人员进行交流，明确有关事项，解决设计上的不足。****年*月份，针对会计凭证管理试行情况，再一次征求各公司对报销单据意见，根据大家的建议，对会计结算单据作进一步完善，并于****年*月**日下发了有关规定。
经过财务合同管理月活动，财务部的管理意识加强了，管理能力也得以提高，财务部从会计核算向财务管理迈出了关键的一步，但我们的管理水平离公司发展的需要还有很大的差距，需要我们不断地完善和提高。
二、职能管理
（一）核算工作
核算工作是本部门大量的基础工作，资金的结算与安排、费用的稽核与报销、会计核算与结转、会计报表的编制、税务申报等各项工作开展都能有序进行、按时完成。
1、会计审核
会计审核是把好企业经济利益的关键，严格按有关规定执行，决不应个人面子而放松政策。
如，亲亲家园项目地处余杭良诸，根据税法规定建筑安装工程专用发票必须使用项目地税务机关提供的发票，否则建设单位不得在税前列支，为此我们对工程发票的来源严格审核，并将此项规定传达到项目公司，目前工程量大的施工单位均在当地税务机关办理相关手续，并使用当地税务机关提供的发票。在审核中发现一些临时工程、零星工程的施工发票未按规定办理，我们在严格审核退回的同时，帮助他们联系税务机关如何开具工程发票的事宜，使企业双方利益都得到有效的保障。
2、材料核算
材料占工程成本比重较大，同时也是保证产品质量的重要因素之一。通过甲供材料的方式，解决了这方面的质量问题，但在价格这个不确定因素上难以控制，从下半年开始建筑材料价格不断上升，甚至出现断货现象，特别是水泥价格翻一番，还提不到货，为了确保工期顺利进行，配合材料部门调整采购结算方式，由原来的先提货后付款改为先付款后提货。
公司与供货商结算材料款一般较迟，现在送货清单是在结算时才转到财务，一是造成财务不能及时向用料施工单位结算材料款，二是由于时间较长给财务与施工单位核对增加难度，已发现过送货清单的领用人签字与用货单位的签字不符的问题。如：杭州友联建材有限公司供应的“楼梯砖”，****年**月**日供给浙江大经有限公司和****年**月**日供给浙江闻堰建筑有限公司“楼梯砖”于****年*月*日前来办理结算，时间跨度近一年，在与施工单位核对时发现浙江大经材料员签名非本人手迹，当时该款项未办理结算支付，要求核对无误后再付货款。
在材料采购调拨过程中，我们感觉在材料管理的“采购---供货---结算”三个环节中，我们只掌握了两头，对供货这一环节掌握不够，材料供应均由厂家与施工单位交接，我方是否参与验收不清楚，因收货单上无我方人员的验收签字，这就无法掌握材料实际到场的品质与数量。如*月份与施工单位核对钢材时发现同一份“供货单”，施工单位提供的“收货联”与厂家提供的“结算联”在钢材等级上出现差异，经核实，是厂家供货时未注明等级，发现后也未及时补救，只在“结算联”上进行了修改。提醒我们如何管理好材料“采购---供货---结算”三个环节，特别是供货环节监控管理。
3、会计内部报表执行
对*月份会计报表审核中发现存在的问题，如：①@#￥公司的“费用明细表”明细目录未按新规定执行，使用的仍然是老格式，发现后要求重新调整编制②宁波公司未按新表编制，因为信息传递上的出了问题，已通知从*月份报表按新表式编制。对这件事的反思，一项新工作的推行，一是要责任人大力宣传并监督执行，二是执行人足够重视并自觉执行，只有这样一项新工作才能有效地推行。
对会计报表推出执行*个月后进行反检，从会计报表格式设置上看，报表格式设置还是比较科学，能比较清晰地反映会计的有关信息。但房地产行业的特殊性，销售收入与结算利润有一个时间上的差异，这样“损益明细及异动情况表”就无法全面反映出损益情况，需要增添一个表补充另外需要增添反映“财务费用”的报表。这样对一个公司的财务状况能较全面地反映。已设计好“会计报表（内）ⅳ《经营情况表》”和“会计报表（内）ⅴ《融资及融资成本情况表》”。并布置集团公司和嘉和公司在编制*月份报表时试行。本打算在*月份报表中全面推广，因这项工作的前期工作量较大，由于*月份开展税务自查工作把此事担搁了，要求*月份落实执行。
4、销售管理
春节前后按揭放款缓慢，针对这个问题，姚笑君副总裁亲自督阵，由财务部与销售部门进行了核对查明原因，并催促银行放款。并明确了职责，按揭资料由销售部门负责，整理完整的资料提供给按揭放款银行的同时，将名册报财务部，财务负责催放工作，在规定放款期限内未放款的由财务与银行交涉并查明原因。
*月份公司加强了财务部销售管理力量，加强了对销售台帐的审核，加快了财务销售明细的编制，及时与销售置业部的销售月报表进行核对，并对销售计划完成情况、销售政策执行、未收款原因进行分析，提出有关措施。如：从*月份开始银行有关个人住房贷款的门槛提高，要求客户提供的资料增加和贷款额度的控制，建议置业部在签约及办理按揭前与客户说明情况，或了解清楚客户的相关信息，避免按揭办理后反复工作对银行提出的黑名单客户抓紧催促办理相关手续，并对这批客户多加关注。
5、税务政策及纳税申报
运用税务政策，向税务机关申报集团公司向下属子公司计提管理费的申请，经杭州市地方税务局检查审核于****年*月**日下文批复同意杭州建设集团有限公司对杭州山水人家置业有限公司、杭州坤和建设有限公司等*户企业按不超过当年销售收入*%的比例提取****年度总机构管理费。****年会计决算中集团公司向山水人家置业公司提取了***.**万元。
对****年养老保险进行清算，整个集团养老保险分四个公司交费，集团公司、客旅分公司、@#￥公司、宁波公司，今年社区公司也单独开户交费。在集团参保人员较多，各公司人员都有，不利于管理，我们看出参保人按块划分，集团公司主要纳入集团本部、山水公司、三墩公司员工及外派人员@#￥公司员工划到余杭客旅中心划入客旅分公司社区员工由社区统一办理宁波当地人员在宁波公司办理。这样利于管理，对该项费用支出便于掌握，主要还是有利于接受税务与社保的检查。
****年度，山水置业公司产生利润，为弥补以前年度的亏损，我们做了税务审计和申报工作，经多方努力于****年*月获得所得税退税返还**万元。
根据浙地税发**号文件《浙江省地方税务局浙江省财政厅关于个人取得差旅费津贴、误餐补助收入征收个人所得税问题的通知》，从月份开始在工资核算上进行相关调整，一是企业可在税前列支二是员工可减轻税赋。
（二）审计工作
1、山水置业公司一期交付结算后产生了利润，在进行所得税申报的同时，办理以前年度亏损弥补申报。为弥补以前年度亏损委托杭州天瑞税务师事务所对山水置业公司****年、****年及****年进行了税务审计（****年、****年已审计过），出据的审计结果符合公司利益，西湖区地方税务征管局已对山水置业公司前五年的亏损进行了核实。
2、委托浙江兴合会计师事务所对集团公司、山水置业、@#￥置业、客运中心、集团合并报表进行会计审计，审计的目的是为了融资的需要。已取得了集团公司、山水置业、@#￥置业、客运中心审计报告，审计报告出据的审计结果基本符合公司要求。集团合并报表的会计审计报告经过蹉商获得了有效的会计审计报告。
3、委托浙江兴合会计师事务所对集团公司增资的验资工作，已取得有效的验资报告。
*、*月份对各公司财务状况进行了一次审计**月份对客旅分公司****年经营进行了内部审计对投资企业彩虹城项目的****年会计报表进行复核*月份对社区服务公司****年经营情况自查工作进行了布置，并进行了财务审计。
4、今年房地产行业是税务机关重点审查对象，为此我们在*月份已对****年的有关会计资料进行复检，做好有关准备工作。*月*日，杭州市审计局前来对山水置业公司进行税务的延伸审计，由于准备充分，审计后对我们的会计核算规范性给予肯定。
5、****年*月**日，杭州市地方税务局稽查二局召开属管辖的下房地产企业税收缴纳情况稽查工作会议。本次税务大检查在全省范围开展，会上对税务大检查工作进行了布置，税务大检查工作分三个阶段，第一阶段，为自查阶段，时间从*月**日至*月**日，给企业一个补交的机会第二阶段，为市地方税务局稽查二局对重点企业进行稽查，时间从*月下旬至*月底，对以下三类企业为必查对象：①自查情况空白的②销售利润率不到*的③不交自查情况表的，另外按自查户数的**%比例确定重点检查对象第三阶段，为省局重点检查。
公司领导对这次税务大检查工作非常重视，姚笑君副总裁会后亲自布置了自查工作，要求财务人员全力以赴做好自查工作，经过**天的奋战，完成了自查工作。在自查申报过程中，认真对待税务机关的查询，在姚笑君副总裁统一部署下顺利通过自查申报，未将我公司列入重点检查行列。
能过这次税务自查，我们感到会计核算的基础工作还需要进一步加强，基础工作是一切工作的根本。我们将进一步开展会计规范化，特别是对会计制度和税务政策有差异的问题多咨询研究，尽可能做好会计处理，在对每笔会计核算都要有统盘考虑和长远的观念。
（三）财务分析
财务分析工作已开展，但仍处在账面上说明分析，分析深度不够。为提高财务分析能力，把财务分析纳入日常工作中去。要求日常做好财务分析资料的收集，每月有在《会计报表会签单》对财务主要情况进行说明*月*月报表按季度对财务状况进行简要分析说明*月份报表按公司经营年度对财务状况进行分析说明**月份报表按会计年度进行分析说明。
1、资产结构变动的分析，以资产负责表为主，对资产负债的分析、流动性和变现能力的分析、长短期负债和偿还能力的分析，对资产分布和资金营运是否合理、资本结构的是否正常、盈利能力和资产管理水平、是否存在潜在的财务风险进行评价。
2、损益情况的分析，以损益表为主，对盈利目标是否完成进行分析，对收入、成本、费用、税金的配比进行分析，评价其经营活动的绩效和经营结构，反映主营业务与其他业务对利润的影响。
3、收入情况的分析，对销售收入预算执行情况进行分析，反映当期的房屋销售与回款情况签约情况分析存量资源的原因、影响回款的因素其他收入的分析。
4、成本、费用支出的分析，对成本、费用支出预算执行情况进行分析，实际支出与预算异动的原因分析，成本、费用支出对资金的影响分析，费用之间的比例分析。
5、对外投资变动情况的分析，长、短期投资的收益分析，投资结构的变动原因分析，长期投资与所有者权益的比例分析。
6、固定资产变动情况的分析，新增、减少、损坏、报废固定资产情况，固定资产的净值率，固定资产的结构情况，完好情况等。
7、融资贷款情况的分析，融资对资产的影响，融资结构的分析，融资成本的分析，融资的利用情况等。季度分析和年度分析应根据各项借款的利息率与资金利润率的对比，分析各项借款的经济性，以作为调整借款渠道和计划的依据之一。
8、往来情况的分析，关联企业之间往来、协作单位之间的往来分析，变现能力与帐龄分析，催收情况。
9、税赋的分析，税费计缴情况，税费对企业和影响，税收政策对企业的影响。
10、材料的分析，材料结构分析材料采购价格与调拨价格进行对比，反映施工单位对甲供材料的用量情况异动材料采购价格与近期市场价格进行对比，反映材料价格的变动情况等。
11、其他需要说明的事项，
a)会计核算方式变更说明。
b)各项指标与上年同期对比的增减水平比。
c)对其他影响企业效益和财务状况较大的项目和重大事件做出分析说明。
12、措施与建议
通过分析对所存在的问题，提出解决措施和途径。
a)根据分析结合具体情况，对企业生产、经营提出合理化建议。
b)对现行财务管理制度提出建议。
c)总结前期工作中的成功经验。
财务分析除了财务报表分析外，还有其他多方面的分析，如材料采购、核对、调拨、结算的分析，销售完成情况与回款情况的分析，预算执行情况的分析等等，这些分析工作都需要我们去做的事。销售分析、预算分析已经开展，材料分析争取*月份开展。
（四）资金管理
1、认真做好资金结算的日清月结工作，及时反映资金的流向和存量情况，根据公司的资金需求量做好资金筹措工作。目前房款收入较大，公司沉积资金较多，由于近期没有较安全的投资项目，继续与银行密切合作办理协定存款业务，通过采用“通知存款”和“协定存款”，提高公司存款资金增值率。
2、到*月底共向银行贷款*.*亿元，同时正在办理新的贷款手续，及企业信资评议工作。
（五）预算管理
预算管理工作在****年*月新推出的一项工作，具体职能落实到财务部。在对*月份集团本部资金使用进行了预算编制过程中，由于没有模式，实行自创，编制的结果并不如人意，但走出了预算管理的第一步。对*月份资金使用预算编制有较高的提高，各项目公司也随之展开，经过一段时间的实行，暴露出一些问题，为此公司领导提出统一规范的要求，*月份推出了资金预算表式和编制说明。
在预算执行过程中发现一些问题，并在预算执行情况评议中予以明确。
1、在预算执行过程中，部分事业公司有预算支付的项目，在结算过程中发现问题，需要重新核实而推迟结算。这是采用了利益高于一切的原则，只要是有利于公司事项，把原因说明，在考核中公司将给予支持，但该预算费用在下月度支付时仍须申报预算。
2、部分事业公司在月末结算的项目，因相关手续尚未办理完毕，致使本月预算未执行，但在下月预算中没有编制进去，造成两头踏空现象。针对此类现象，相关经办人员要加强预算意识，预见本月结算不了的，在下个月度须重新审报。
3、因预算执行中常有不可预见的事项发生，事业公司现都以急件申办。针对此类情况，原则上对重大的事项、影响较大的事项允许采用特批手续办理，审批程序按规定办理一般事项原则上不予办理。
4、针对预算中遗漏的，事业公司往往采用追加预算，但追加预算在审核程序上又不完备。考虑到预算的严肃性，原则上不同意追加，如有急件按特批程序办理。
5、各事业公司在一定程度上存在着预算代替一切的想法，认为预算已经报了，结算审批程序可从简。各责任单元必须清楚，预算是企业为了搞好资金的统筹和运用，提高企业经济效益的一种管理手段，并不能代替一切，相关的程序必须按公司相关规定执行。
三、职能服务
财务部门既是管理部门又是服务部门，在加强严格管理的同时又要做好热情服务工作，这是两种不同角色的转换，在严格管理的同时不失笑容，在热情服务的同时不失原则，这就是我们工作的要求。
1、在会计审核中，严格按规定办事，一就是一，对审核中发现的非原则问题仔细地向经办人员说明，并告知如何办理相关手续和解决问题的办法。
2、财务信息的服务，在工作年度初期就向各事业公司征询，需要财务部提供那些信息，由于各公司均未提出要求，所以信息的提供是按财务人员的思路归集的，不一定能满足事业公司的需求，新年度我们将继续做好征询工作，把信息服务工作做得更到位。
3、咨询服务，对前来咨询财务、税务知识和政策法规等有关问题，我们都能尽自己所能耐心解说。对公司新出台的规定做到边贯彻边学习，如：结算单的修改出台、预算管理表格设定的出台，在使用时大家遇到很多问题，为此我们提供咨询的同时吸收各方意见，不断提高认识，做好服务工作。
4、配合协调工作
①配合*置业公司做好第四批房源的集中销售收款工作配合山水置业公司做好清水湾交付结算工作。
②为了做好白荡海东苑产权延期办理的赔付工作，连续**天派人到现场办理赔付工作。
③根据山水人家二期交付需要，派人到现场办理交付结算工作，
大量的外派工作给本部增加了很大的压力，为了做好各项工作，我们做好人员安排。
四、自身建设
公司为加强财务工作将财务部人员编制从*人调整到**人。从置业部调入专业人才加强销售管理方面的工作。多次组织招聘，由于财务部门是公司的重要部门，对人员要求比较高，没有招到合适的人选。公司今年公司招聘大学应届毕业，实行新生力量的培养，分配到财务部*名，经过*个月的实习培训，现已独立操作基础的会计核算工作。目前，财务部人员结构不能满足公司向管理型发展的需要，财务管理人才缺少，在新年度一是加强自身培训提高管理能力，二是对外招聘，充实新生力量。
公司对财务管理采取集中管理的模式，财务工作具有相对的独立性，与各事业公司（除宁波公司外）又没有业务对口部门，所以财务部与事业公司的衔接工作应在财务制度上予以业务指导，在制度执行上予以监督管理。随着公司发展，管理模式也发生多样化，财务部的管理也随之发展多元化管理，由项目公司的集中管理、外地公司的业务指导管理、专业公司利润考核的稽查管理、联营企业的委派管理等，财务部仅仅做好核算管理工作是不够的，要向更深层、更广泛管理要求发展。
总之，本年度全体财务人员在繁忙的工作中都表现出非常的努力和敬业。虽然做了很多工作，还有很多事情等待着我们，我们将继续挑战下年度的工作。
