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总结能够让我们更好地发现问题并提出解决方案。写总结时应尽量客观公正，避免个人情绪和偏见的色彩。通过阅读这些总结范文，我们能体会到不同作者的写作思路。
保险公司篇一
1、品质提升，交流共享，精耕深耕，持久辉煌。
2、相信你自己，相信你的伴侣。
3、新单齐头并进，业绩倍增创造辉煌。
4、这周打破零，多笑，多重复承诺，多信守承诺，多受益。
5、技能要提高，业绩要攀登，毅力要坚持，业绩要突出。
6、大踏步，大发展；人的力量就是地球的力量。
13、春第一，游第一，客服务，爱无限。
14、自我提升和健康竞争；互相欣赏和支持。
15、执行访问，打破本周零，事件管理，营销真相。
16、进攻和防守，所有的球员开始。
17、本周，每个人都对你的表现很满意。
18、自信是成功的开始，坚持是成功的途径。
25、多沟通，少抱怨；要善解人意，少些争辩。
26、携手共进，争取成功，赢得宁波，立于不败之地。
27、勤于思考，勤于攀登，勤于创新，勤于创造，勤于创业。
28、管理客户，增加回访，用心专业，客户至上。
29、如果你想飞，你必须追逐；为了成功，努力工作。
30、坚持出勤，专业推广，分享与沟通，分享您的关切。
保险公司篇二
3.一分付出，一分收获。
4.全力举绩，皆大欢喜。
5.组织成长，增员第一。
6.善用职场，广开人际。
7.悉心引领，解惑答疑。
8.新旧携手，争创佳绩。
9.人生无处不增员。
10.言传身教每一天。
11.助人人助讲奉献。
12.组织发展寻梦园专业代理，优势尽显。
13.素质提升，你能我也能。
14.客户服务，重在回访。
15.仔细倾听，体认心情。
16.从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生。
17.春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。
18.用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。
19.团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。
20.物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔。
21.组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气。
22.帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。
24.旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机。
25.价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。
26.精耕深耕，永续辉煌。
27.主动出出，心里不急。
28.习惯拜访，习惯活动。
29.追求品质，只争朝夕。
30.全力以赴，矢志不移。
保险公司篇三
1、坚贞立志，永葆精神，奋勇当先，不负青春。一步主动，步步主动，步步领先，享受光荣；一步被动，步步被动，步步落伍，煎熬受穷。
2、同样，对于强者恒强的保险公司，今年的“开门红”也被认为是其守住市场份额的关键。记者注意到，20xx年举国“战役”时期，保险面对面营销亦受限，在去年“开门红”启动较早的中国人寿、新华人寿相对受影响不大，仍保持规模的增长。而在此前看淡“开门红”的寿险公司则受到一定冲击。
3、胜者之所以胜~士气定乾坤。
4、青年一代有着无人能比的朝气。努力奋斗吧！为实现自己的梦想而拼搏。做四有新人，苦学只嫌时日短；千千秋伟业，成才全靠志气长。
5、你若不想做，总会找到借口；你若想做，总会找到方法。沙子是废物，水泥也是废物，但他们混在一起是混凝土，就是精品；大米是精品，汽油也是精品，但他们混在一起就是废......1、去过你想过的日子，别去想你过了的日子。
6、天是冷的，心是暖的，对您的祝福是永远的；人是远的，心是近的，......
8、通常，过去的事情是因为熟透了，才从身上掉下去......
9、天是冷的，心是暖的，对您的祝福是永远的；人是远的，心是近的，......1、生气不如争气，求救不如自救。
10、通过十字支局全体员工的共同努力，20xx年十字支局保险业务的发展取得了一定的成绩，但昔日的成绩已成为过去，我们只会用它去鞭策自己、激励自己，我们的目标还很远，我会带领十字支局全体员工，以沭阳邮政人特有的坚韧顽强的优秀品质，适应金融市场新常态，十字作为国家级转型网点,有能力、有信心、也有决心,奋力开拓保险业务更广阔的市场，同心逐梦，顽强拼搏，全身心投入到新一轮开门红战役中去！
11、鸿运当头照羊年好运到首战x百万。
12、寿险公司优秀业务精英(指20xx年寿标达20万)可邀请参会。
13、20xx年12月18日，泛华保险马鞍山分公司在鸿泰国际大酒店成功迎来了机构首个开门红启动会，并圆满举办。300余名泛华精英齐聚一堂，回顾20展望20作为一家全省最年轻新筹机构，20xx年华保费跻身到全省第二的位置。20xx年坚决贯彻执行泛华模式：“以销售组织建设为核心，大力发展寿险，坚定不移构建‘全面金融、科技领先’竞争优势，马鞍山全体泛华精英将以满腔热情迎接新一年的挑战，再创新的辉煌。
14、上联：群星瞻北斗；下联：万马啸东风。
15、开门首战勇争先，拿下第一。
16、沂北支部、沂南支部和保险项目组成员。
17、二零一四营口年，人人收入过万元。
18、高雅不是名牌装扮出来的，是一个人综合素养的体现。
19、在保险行业从业20年的资深保险人丘斌斌告诉记者：“很多公司从现在就开始启动‘开门红’，从目前来看，今年的‘开门红’产品结构没有变化。估计会存在‘寅吃卯粮’的状态，也就是说，把四季度的很多单子‘憋’着，不交客户给公司，该投保的也不让客户买单，然后到奖励节点高的时候再买单，到时候可能奖励比较多，佣金水平也会提升。”
20、没有比脚更长的路没有比人更高的山。
21、我们所经历的每一次挫折，都会在灵魂深处种下坚韧的种子。
22、每一次失败都是成功的伏笔，每一次磨难都是生命的财富。
23、学习如一粒种子，只有努力播......
24、十年强强强，出单我最狂。
25、随后宿州平台营销分管总吴常春总作20xx开门红启动报告，启动伙伴意愿部署开门红工作，同时机构对抗赛也拉开帷幕，士气空前高涨，你来我往表决心逝把对手压在身下，开门红氛围达到了最高潮。每一位伙伴都有信心抓住开门红的时机与机遇达到收入倍增的目标。
26、老树展新枝，永保长青；旧强衍......
27、人的一生其实很短，如白驹过隙，弹指一瞬间。
28、人最大的乐趣在于......
29、第一：集中团队所有人的思想。早上来到公司，或许很多人还没进入状态，脑袋还昏昏沉沉的，思维还没打开。但是通过问好，瞬间把人的思维唤醒。一个激灵，原本昏睡的大脑也立刻醒来。
30、有些事不会因时光流逝而褪去，有些人不会因不常见面而忘记，在我心里你是我永远的朋友。在新年到来之际，恭祝好友平安幸福！羊年开心快乐！
31、午餐过后许多小伙伴再次来到公司职场学习，共同学习了一直受伙伴和客户喜爱的《百年康多保》，和来自长城人寿的高现价、高收益、超灵活的王炸组合《长城爱永随》。看到公司推出的各种神兵利器，伙伴们对接下来的大战更有信心了。
32、市场再难也有机会，它需要我们用心发现。我们韩山支局全体员工相信有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。相信未来可期！
33、中产五千你我他，人人十万我争先。
34、你若不想做，总会找到借口；你若想做，总会找到方法。沙子是废物，水泥也是废物，但他们混在一起是混凝土，就是精品；大米是精品，汽油也是精品，但他们混在一起就是废......1、全力以赴向前冲，奋力决战开门红。
35、设立一个所谓的竞争对手，并想尽方法超越他。
36、傲辽原第一!第一!第一!
37、人生福祸无常，谁也不知可以活多久，有些事情还是早一点说好。
38、携手阳......
39、能量可以内耗，也可以用来创造。财富倍增者，总是让各种各样的内耗蜕变成创造，更是在不知不觉中蜕变了他人。幸福，学会与生命的能量：相亲，相安，相融，相......
41、焦作中支马村支公司经理李芳。
42、做生意要以诚待人，不能投机取巧，一生之中，做重要的是守信。
保险公司篇四
资金成本上升：通胀预期和短时频繁加息使得保险产品的竞争力有所下降。万能险结算利率比较的对象为3年定期存款利率。在09、10年的低息期间内，投保人已经习惯投资结算利率高于五年期利率的万能险产品。目前结算利率尽管已经上调，但仍低于3年定存利率;分红险收益率虽然有可能抵御通胀，但是投保一年之后才公布的分红收益使其反映速度远落后于加息。因此在面对高通胀和密集上升的定期存款利率，分红和万能险种的展业难度增大。今年的保险监管工作把规范保险市场秩序提到第一任务，在近年来尚属首次。目前已经在偿付能力、中介业务、银保业务、电销寿险等做出规定，解决虚假承保、虚假批退、虚假赔案、虚假费用和虚假中介业务等“五假”问题。
新年保费增速回落。受监管趋严和年底蓄力影响，三家公司去年底寿险保费增速有所回落。延续两年之久的小排量车购置税优惠政策在今年取消，去年底积累了一部分保险需求将在开年首月释放。汽车销量增速由去年全年的32%下降到20%以下，预计平安产险今年增速依然领先，达到30%左右。考虑到新年开门红蓄势因素的影响，我们对于20__年1月份个险新单增速的预测如下：平安持平，太保增速20%，国寿15%。
信用卡保险新花样。
当不少信用卡接连推出航空险、旅行险等保险增值服务后，信用卡保险同质化倾向似乎越来越严重，要想在信用卡市场上赢得更多的客户，一些银行的信用卡中心推出了特色保险服务，由于这些险种更加个性化、覆盖面更广，持卡人不妨比较下，选择一张合适自己的卡，给自己免费上一份特色保险。
交行付费买“刷得保”
旅行信用卡刷卡送旅行险已是业内普遍提供的保险服务，但其前提是你必须办理一张旅行信用卡，普卡用户则无法享受该项服务。交行信用卡中心“刷得保”服务则为普卡人解决了这一烦恼，持卡人只要付费定制“刷得保”服务后，就能享受交通工具意外伤害保障和综合意外伤害保障。
家庭版每月6元(持卡人配偶及符合条件的未成年子女一同保障)、个人版每月4元，按季度收费。同时，保障额度与持卡人用卡行为直接挂钩，一般按最近一期账单金额的100倍为保险金额，每位被保险人保额最低5万元、最高可达50万元。当持卡人乘坐飞机出行时，会自动增加50万元保额，乘坐火车、轮船出行时，自动增加25万元保额，以上两项均无需持卡人用交行信用卡支付票款即可享受。
与此同时，该行还推出了“信用保障”增值服务，每月3元的费用，按季度缴费，一旦持卡人在此期间发生意外，按该服务规定，可以免除事故发生当日零时止的信用卡账户欠款。
平安信用卡附赠交通险。
对于城市中每天乘坐地铁忙碌穿梭的人而言，有一份交通险总是有备无患。平安保险信用卡的保障主要有交通意外保险和燃气用户意外伤害保险两项，自持卡人首次刷卡次日起，这两项完全免费的保险即生效。
其中，交通意外保障包括飞机意外伤害保险50万元(需全额支付票款或80%以上团费)、火车轮船轨道交通意外伤害保险20万元、汽车意外伤害保险5万元、交通意外医疗保额5000元、交通意外住院津贴30元/天(最多180天)。而燃气用户意外保障则包括燃气意外伤害保险每人5万元、每户15万元、燃气意外医疗险每人20__元、每户6000元、燃气意外住院津贴30元/天(最多180天)。每户家庭成员限于居住在同一地址的父母、配偶和子女。此外，当持卡人需要时，无论是交通意外还是燃气伤害的情况，保险公司都会为持卡人垫付住院医疗费用。
除保险信用卡外，平安车主卡也有保险服务。持卡人本人驾驶车辆时，可享受最高50万元的驾驶员意外险保障，同车人员可享每人10万元的意外险保障。同时，所有车上人员均可享受每人4000元的事故意外医疗保障。持卡人首次刷卡消费后次日，全车人员意外险即生效。
中信附赠健康险中信银行[5.502.80%股吧]主打健康牌，除了为持卡人送上女性专属健康保险外，还有24小时意外入院医疗保障。普卡持卡人遭受乳腺癌、卵巢癌、宫体癌或宫颈癌困扰时，可获得最高1万元的保险保障。当发生意外事故急需入院时，也能获得最高5000元的意外入院医疗保障。金卡持卡人的保额分别为2万元与5000元。
钛金卡持卡人除了享受5万元女性健康险(多增红斑狼疮保险)、1万元24小时意外入院医疗保险外，还可享受每年1次专属体检服务。钛金卡首年年费为480元，不可用积分兑换。
1、22周岁以上,一年以上工作经验;2、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强;3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;收入及福利待遇：
3、享有长期团队管理、营销知识、技能等专业培训;。
沈阳20__保险代理人资格考试报名时间报名方式报名地点一般都是上保险公司，办理入司手续后，在保险公司申请报考代理人资格考试，具体要到保险公司详细问，一般一个月以内就可以参加考试了。考试内容并不难，重点要注重看《保险法》的内容。
20__年中国财产保险公司的排名第一名中国人寿保险股份有限公司。
第二名中国平安人寿保险股份有限公司。
第六名生命人寿保险股份有限公司。
第八名新华人寿保险股份有限公司。
家庭财富健康度5项指标(保险理财)。
一、流动性比率别太高。
流动性资产指在急用情况下，能迅速变现而不会带来损失的资产。应尽量避免流动性比率过高现象，如果家庭收入稳定，该比率为3即可;如果家庭收入不稳定，则该比率应在6-8之间。
二、负债收入比应为30%。
负债收入比=家庭债务支出/当月收入。
家庭用于偿还各种债务支出占家庭当月总收入的百分比应该为30%。如果负债比例过高，每月需要付出的利息费就会上升;该比例也非越小越好，最好是适度地应用。
三、盈余比率越高越好。
盈余比率=(当月收入-当月支出)/当月总收入(税后)盈余。
该指标数值越大，说明家庭财务状态越好，可用于投资、获得现金流的机遇越多。
四、投资比例最好坚持50%以上。
投资比例=投资资产/净资产。
一般认为，投资与净资产比例坚持在50%以上为好。您家未来越来越穷，还是越来越富，看这个指标就会一目了然。
五、负债与总资产的比率应50%。
负债与总资产的比例=债务/总资产。
这个指标体现家庭综合还债能力。如果结果50%，说明家庭负债比例适宜;如果结果50%，家庭存在产生财务危机的可能。
综上，也许您将适当的钱投入保险公司，来分担风险，会不会是很好的选择呢?
保险为您解决三件事。
1.大事：身故，残疾，重疾。
2.小事：蚊虫叮咬，发烧感冒(ipa)。
3.无事：养老，储蓄，投资理财。
撰稿人：陈美露 武鹏夏丽敏。
保险公司篇五
31、全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新。
32、组织兴衰，荣辱与共。
33、天上下雨地下滑，自己摔倒自己爬。
34、与期临渊羡鱼，不如退而结网。
35、气象万千新风貌，全员举绩开门红。
36、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移。
37、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
38、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
39、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。
40、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
41、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
42、增员增业绩，增组增组织。
43、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。
44、风光正茂，出类扰萃。
45、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。
46、枝上柳絮吹又少，天涯何处无芳草。
47、有备无患，乐享人生。
48、目标锁定荣誉餐，积极拜访不怕难。
49、一鼓作气，调战佳绩。
50、茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。
51、组织要发展，全员来增员，上下齐努力，团队高士气。
52、增员增组织，增员增希望。
53、虽有参天古木之强，不如枝多叶茂之久。
54、天地之大，避险皆可为家。
55、价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。
56、争取转介绍，举绩两不误。
57、目标既定，身体力行，坚持不懈。
58、主动增员则胜，被动增员则败。
59、迎新保旧做得好，组织业绩没烦恼。
60、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
保险公司篇六
17、长矛锋指渝州府，铁骑扬沙擂军鼓。旌旗猎猎近相问，敢弃功名舍疆土?开门红，战重庆，内蒙必胜!必胜!必胜!
18、停止增员，等于停止生机。
19、奇迹靠人创造，机遇靠人争取。
20、一步先，步步先;开门红，月月红。
21、增员增力量，增员增活力。
22、我成长，我晋升，我是亲人的骄傲。
23、齐增员，组织拓展永向前。
24、组织业绩好，增员不可少。
25、你增我增大家增，团队发展舞春风。
26、观念一变天地宽，坚定信心开新篇。
27、没有比脚更长的路，没有比人更高的山。
28、借势渠道专业经营超越梦想北京必胜!
29、增员增业绩，增员增效益。
30、组织架构落实好，增员举绩不得了。
31、专职专业技能添一日三访不畏难中产五千你我他人人十万我争先开门大战狂飙起不达目标誓不还干干干!
32、你增员我增员，人人增员天地宽。
33、蛇腾盛世励斗志，人吼马嘶显雄心，全力以赴扞荣誉，踏平陕西展湘魂!
34、二月龙头第一战川滇对抗风云密达成千万不动摇踩扁云南写传奇。
35、一等二靠三落空，一想二干三成功，开门红.一片红.业绩红.福建必红!
36、战鼓擂，寿险精英显神威。
37、鸿运当头照蛇年好运到首战x百万完胜开门红红!红!红!
38、快马加鞭抓增员，齐心协力促发展。
39、人心齐，泰山移;多增员，多举绩。
40、树大枝繁叶茂，人多气足财旺。
41、不怕增员难，就怕不增员。
42、荣耀吉林，开门大红!内外同心，上下齐动!神采飞扬，全力拼冲!蛇年伊始，赢战广东!
43、海河儿女一声吼，云南兄弟抖三抖!津门玉蛇齐奋进，誓夺蛇年开门红!
44、xx迎新年，陕分将士齐向前;xx灿烂耀三秦，寿险市场谱新篇;陕分灭湖南!杀!杀!杀!人人去海南!必胜!必胜!必胜!
45、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。
保险公司篇七
1、具有爱心和责任感、勤奋好学渴望接受挑战、有成功的工作经历、人缘好，亲和力强，有广泛的人脉关系、心态积极乐观，这就是你增员对象！
2、这里是英雄的阵地，这里是成功者的舞台，这里是翱翔的天空，这里是成长的大地。
3、业绩是树增员就是根，组织发展就是始于增员，增员是组织发展的必要过程，增员就是在圈地，你能生根多深？你能圈地多少？请跟着公司的步伐快速成长吧。
4、超越限制，化不可能为可能，是发现阻碍“可能”实现的唯一方式。
7、成功者在问题中寻找机会，失败者机会中寻找问题。
8、“直辖最大化，利益最大化，价值最大化，事业永久化”
9、保险公司晋升制度透明，能力是决定升迁的唯一标准。
10、增组如添羽，增部如添翼。保险公司的增员激励标语。
11、是谁告诉你做业务的人一定要是说话高手？
12、销售路线只有一条命组织发展却有九条命。寿险推销是一份工作，组织发展是一份事业以成功吸引成功！组织大发展的最好环境公司已经给予了，请你立即抓住。
13、你象不象一位卓有成就的农场主？你自己作业务收获就如同自己开垦富饶、漂亮的农庄；同时增员就如同你不断的将开垦荒地并出租出去；想富有就连开带租！
15、会推销的人不过是师傅，善增员的人才是老板。推销靠力气，增员靠智慧。推销成功时，你一个人鼓掌，增员是团队成功大家一起鼓掌。现在增员就可以改变！
16、未来的潮流奔涌而至，任何事物也阻挡不了。
17、坚强的偏偏能赢得强者的心，并使他们变得更坚强，信念，有信念的人经得起任何风暴。
18、推销能满足我们的基本收入，而增员却在帮我们挣奖金，并且，这两者之间是平衡关系，当团队达到一定的规模，增员的收入就会超过我们的推销收入相信你行。
19、一棵树木再高大也庇护不了整个土地，只有所有的树木都成为参天大树，才会带给森林雄壮！生命不息，增员不止！组织大发展的最好环境到来了请你立即抓住。
20、事实上自信心来自于知识、经验、计划加准备。
21、唯有组织发展才能使我的收入高而稳定。增员一名高手如同栽一棵摇钱树，能让你拥有快乐晚年的养老金；增员一名中手如同顺手牵羊让你顺其自然当主管。
22、失败比胜利更能考验人的性格。
23、创意颠覆传统，勇气开创新局，年轻大有机会。
24、增员可以激发个人和团队成员的斗志，据统计，每年40%新业绩来自于新人，如果没有新观念和持续力，老人的表现就乏善可陈。所以你要为团队注入活力！
25、成功的秘诀是将工作视为度假。
26、成功就是当别人还没反映过来的时候你已经出发了！浑水摸鱼、投机提干的机会来了！撑死胆大的瞎死胆小的'！我也要让他们瞧瞧！我也可以当主任经理！
27、枝上柳絮吹又少，天涯何处无芳草。
28、保险公司有最好的培训制度，入门至少可能学些东西。
29、“寡不敌众”的意义，一个再优秀的人，如果跟一个优秀的团队相比较，也是不能够战胜的。现在你就机会建立一支优秀的团队，请抓住四季度增员的好机会！
31、上入时间弹性大，可以照顾家人。
32、团队给我力量，活力给我激情，锤炼给我成长，奋斗给我快乐。
34、每一个人都必须坚信他自己所做的事情，喜欢他自己所做的事情。
35、假设想要成功的话，你就告诉自己“我会成功，我一定会成功，我铁定会成功”。
36、你要信任自己，只要你肯做，你就会做到。
37、正是因为礁石的阻拦，浪花才会显得那么绚丽多彩。
38、你并不属于你自己，你属于这个宇宙，你永远也不清楚自己的重要性。但是倘若你能以个人的经验，为他人求最大的幸福，即是展现自己的重要性了。
39、增员是个人发展最方便快捷的途径，不是增员难而是方法不当。选择符合标准的人不要自我设限。不断的学习和行动就会不断的成长，团队的发展就是如此！
40、增对一个人对团队是“+”你可以轻松工作生活，增错一个人对团队是“—”累死自己，50个人才大于1000个人，增对人不是增堆人！
42、保障全面不侥幸，附加医疗要双赢。
43、做保险就像自己经营一门生意一样。
44、失败是通向成功的最佳境地的第一步。
45、让自己100％成功很难，需要完美的表现，超人的素质表现，但是借助100人1%的成功，让自己就能够100%的成功！所以增员能让你最快最容易成功。
46、女人能顶半过天，作出成绩来让男子汉也汗颜。
47、推销是一份职业，组织发展是一项事业，寿险的两大收入，推销能收入多少？组织发展能收入多少？你愿意放弃1/2、3/4？收入吗？请快快扩大组织吧！
48、二十一世纪最伟大的发现：改变态度可以改变一个人，激发潜能可以改变一个人一生的命运，人的潜能到底有多大没有人知道，在你增员的道路上潜能无穷！
49、推销象卖趸缴一次的好处，增员是年年收益活得愈老，领得愈多。推销是零售商，增员是批发商。会推销的人不过是师傅，善增员的人才是老板祝你增员成功！
50、推销能够让你的收入增加，这也就是增加你的有形资产。增员能让你全面提升管理技能，这能增加你的无形财富，增加你的能力。所以拥有能力是最重要的！
51、增员十二力：有增员才有活力；有增员才有体力；有增员才有实力；有增员才有能力；有增员才有潜力；有增员才有魅力；有增员才有财力；有增员才有智力；有增员才有耐力；有增员才有毅力；有增员才有精力；有增员更有生命力！
52、一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，寿险经营的根本规律就是：走组织发展，组织发展是从增员开始，增员是组织发展的必要过程愿你四季度增员多子多生！
53、东风吹，战鼓擂，当今社会稳定谁，行行都有竞争在，寿险更出英雄辈。
54、正确的增员态度是：用积极的心态面对增员者；增员是一个持续的过程，要养成增员的习惯并建立增员档案；需要不断的建立增员来源中心。预祝你事业壮大！
55、在大多数情况下，进步来自进取心。
56、宋江在水泊梁山高举“聚义”大旗，增了108位英雄豪杰，留下传世美名。你现在也和他一样在为万民造福而举增员大旗，愿你在四季度多多招募优秀人才。
58、世上只有失败的事，没有失败的人。
59、世界上只有完美的团队，没有完美的个人，失败和成功一样有价值。
60、这个世界上不缺乏有理想的人，只缺乏将理想变为现实的人。
63、保险是黄金事业，成功者的天堂，有心者的乐园。
64、起早入行越好，现在刀是入行的好时机。
65、一个人只要有了远大的理想，就是在最艰苦的时候，也会感到幸福。
66、人一旦确立了自己的目标，就不应再动摇为这奋斗的决心。
68、英雄不怕出身低，最怕自我设艰难，学历不是成功的唯一本钱。
69。
保险公司篇八
3、众志成城齐努力。今秋十月创佳绩。
4、心中有梦有方向，全力举绩王中王。
5、主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动。
6、服务三一五，回访老客户。
7、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
8、人员倍增，士气倍增。
9、招兵买马，有凤来仪。
11、中秋佳节齐增灵，月圆人圆齐团圆。
12、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
13、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
14、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
15、悉心引领，解惑答疑。
16、红五月里拜访忙，业绩过半心不慌。
17、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
18、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
19、组织发展大飞跃。人气高涨直冲天。
21、善用职场，广开人际。
22、用心专业勤拜访，你追我赶要争先。
23、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
24、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
25、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。
26、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
27、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
28、坚定信念，行销一生。
29、全力拜访迎圣诞，你追我赶快签单。
31、全员举绩迎国庆，祖国生日献厚礼。
32、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。
33、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
34、新单续保并肩上，全力冲刺创辉煌。
35、人生无处不增员。
36、团结拼搏，奋勇向前。
37、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
38、组织发展寻梦园。
39、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。
41、公司周年我成长，挑战世纪要敢想。
42、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
43、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
44、组织成长，增员第一。
45、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
46、气象万千新风貌，全员举绩开门红。
47、从业有缘，惜福感恩。
48、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
49、拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩。
50、先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢;赢在第二周。
公司口号|服务口号|品质口号|优质服务口号|企业文化口号。
公司口号|服务口号|品质口号|优质服务口号|企业文化口号。
保险公司篇九
1、组织业绩好，增员不可少。
2、我成长，我晋升，我是亲人的骄傲。
3、公司齐增员，组织拓展永向前。
4、今日不为公司增员作努力，明日必为业绩掉眼泪。
5、公司增员增力量，增员增活力。
6、奇迹靠人创造，机遇靠人争取。
7、人心齐，泰山移；多增员，多举绩。
8、业绩哪得高如许？唯有新人如潮来。
9、开门红迎战津门猛虎铁滇军再续不败传奇！专治不服！
10、一等二靠三落空，一想二干三成功，开门红一片红业绩红福建必红！
11、全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新。
12、实实在在增人才，扎扎实实建组织。
13、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机。
14、海河儿女一声吼，云南兄弟抖三抖！津门金羊齐奋进，誓夺狗年开门红！
15、齐增员，组织拓展永向前。
16、红五月里拜访忙，业绩过半心不慌。
17、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。
18、全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新。
19、双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢。
20、（公司名称）有（部门名称），出单如猛虎（（公司名称）变（部门名称），出单如猛虎）。
21、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增。
22、追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成。
23、赢在开门，胜在阳春。
24、增员增业绩，增员增效益。
25、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。
26、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
27、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
28、坚定信念，行销一生。
29、全力拜访迎圣诞，你追我赶快签单。
30、新老携手多举绩，平安夜里大狂欢。
31、全员举绩迎国庆，祖国生日献厚礼。
32、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。
33、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
34、新单续保并肩上，全力冲刺创辉煌。
35、人生无处不增员。
36、团结拼搏，奋勇向前。
37、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
38、组织发展寻梦园。
39、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增。
40、新旧携手，业绩辉煌。
41、公司周年我成长，挑战世纪要敢想。
42、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
43、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
44、组织成长，增员第一。
45、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
46、气象万千新风貌，全员举绩开门红。
47、从业有缘，惜福感恩。
48、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
49、拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩。
50、先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢；赢在第二周。
保险公司篇十
3.全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新。
4.齐增员，组织拓展永向前。
5.战鼓擂，寿险精英显神威。
6.增员增贤增人气，经营发展促业绩。
7.知难而进，重铸辉煌。
8.一人身单力簿，众人拾柴火旺。
9.今日不为增员作努力，明日必为业绩掉眼泪。
10.增员增力量，增员增活力。
11.人人都增员，渠道窄变宽。
12.奇迹靠人创造，机遇靠人争取。
13.增员增业绩，增员增效益。
14.人心齐，泰山移;多增员，多举绩。
15.他增我，我增你，寿险精英齐努力。
16.观念一变天地宽，坚定信心开新篇。
保险公司篇十一
关于公司转型及鹤峰支公司20工作部署2014年2月25日，由鹤峰机构负责人曹友海主持召开了人保寿险鹤峰县支公司关于深入开展2014年公司转型工作及2014年各渠道发展部署工作的会议，个险部经理、银保部经理、团险部经理、收展部、公司内勤、督导、个险城区主管和乡镇负责人、银保客户经理都参与了此次会议，会议为期半天。
会上曹经理首先在会上深入讲解了公司为何要转型，转型的目标及转型的意义。人保寿险作为发展最快的寿险公司，我们不能满足于现在的小成绩，不能原地庆幸，如果不进步我们就会被遗留在社会的发展的脚印中，被高速发展的寿险行业淘汰。我们在保证规模保费持续增长的同时，需要我们具有多元性、结构性、持续性的战略目标，符合公司规模效益化发展的思想。我们公司现在还算是一家新公司，还在初始创业阶段，由于在我们创业阶段的不懈努力得到了社会及行业好评和认可，但是我们现在的销售队伍还是很脆弱，虽然鹤峰营销员已上号近百人，但是实际营销员质量还是不高，产出小。我们现在的业务基础还是很薄弱，客户量不大，渠道关系不广，不足以给我们生存发展提供一个良好的平台。鹤峰处于偏远山区，保险业很难实现专职营销，没有职业化队伍，兼职代理，这就导致我们现在的服务水平不高，服务质量不理想。可以说我们现在还仅仅是一只刚刚获得生命的雏鸟，我们还需要继续努力汲取更多的“营养”，才能在保险业中自由飞翔，创业尚未成功，同志任需努力。
在2014年的转型中我们的任务还是相当艰巨的，根据省公司总结2014年经营目标必须符合六个方面的精神。落实到我们四级机构需要注意的是1、规模保费要累计起来。2、提高短险量的同时提高新单期交量。3、加强队伍建设，增强队伍活力。4、加强业务水平，无违规案件，满期给付平稳，二次开发有效。
在2014年我们需要充分的认识到个险“三改”，银保“三多”，团险“三建”的指导思想。
随后由个险部经理刘群芝解读个险“三改”的定义。三改的核心就是建立职业化的经理人队伍，鹤峰现在的销售人员基本都是兼职，没有非常全面的保险业务知识，那在这种状态下就无法为客户提供更高水平的保险服务，无法将客户的利益与公司的利益合理的联系起来。所以我们需要：
一、改革现行的营销制度。以后的营销模式就是职业经理人+。
营销员的模式，职业客户经理实行的是代理制+派遣制+员工制的合同管理方式，实行考试晋级制度，这样能更好的调动营销员的销售积极性。
二、改造现有的营销队伍。销售队伍就是职业经理人+营销员。
相结合的模式，实行职业经理人的动态考核，加强对职业经理人的培训，那作为个险渠道就需要我们加大职业客户经理的挖掘和培养工作，才能提高营销员的收入水平，提升个险销售团队的展业能力。
三、改良管理方式和工作模式。那就需要我们个险部根据上级。
公司推动方案，及时有效的将方案在营销员中推广，并在推动方案空白期制定县公司推动方案，或在推动期追加方案。积极的了解到各乡镇网点的发展情况。
总的一点，个险“三改”的最基本目的就是要对营销员提其收入水平，对公司提高公司效益，为二次创业打下基础，对保险行业可以规范保险市场，为保险业的发展起到积极作用。
银保部经理王文珍发表讲话。2014年银保渠道的建设步伐就是“三多”，为公司规模效益化的发展做出新的贡献。从今年开门红就可以看得出，今年银保渠道的产品保底收益高，费用高，竞争压力越来越大。2014年各金融体系的现金压力大，所以打规模的市场格局依然存在。截止到的9月，由省公司统计的数据可以看出我们合作渠道的的发展大部分出现负增长，作为鹤峰来说，主打的渠道邮政在2014年也会更难。在2014年银保渠道的满期给付压力也非常大，其中存在较多问题给我要我们客户经理带来了极大的工作挑战，这就需要我们有过硬的业务水平和饱满的服务热情，合力度过银保渠道的满期给付高峰期。所谓银保“三多”，即：
一、多渠道发展：目前我们鹤峰合作的银行有邮政、建行、工行及农行，就需要我们四家银行渠道并重，实现与公司发展相适应的协调发展。
二、多元经营：我们银保客户经理要深挖客户资源，不能只坚守在银行大厅，要实现趸交、期交及产险等产品共同发展，平时下班了可以再在外面走访挖掘客户资源，寻找期交客户或产险客户，增加我们的收入水平。
三、多线作战：作为银保管理层工作人员要会渠道和个人的营销，要会邮政和银行的营销，要会个人和团体的营销。2014年是新的一年，有新的挑战，也有新的机遇，希望大家一起努力，为2014年银保渠道发展增光添彩。
团险部由曹经理发表讲话。由于我县公司团险部一直没有选定一位合适的团险部经理，暂由我代替，作为团险部经理，大家都清楚压力会更大，渠道开拓，客户开拓都是面对政府单位及法人客户，所以团险部经理的位置一直空缺。在2014年也将着重物色人选，将这个位置填补起来，那在这同时，我们依然要做好上级公司对团险业务发展的工作部署，认真学习“三建”工作来解决核心问题。
一、建设精英业务员队伍：不管是哪个渠道，都需要有一支高素质的业务员队伍，那团险渠道更为重要，作为鹤峰团险队伍发展现状压力较大，但是难也只要我们着手去解决，有困难一步步解决，终究还是能将困难击败，组建一只优秀的团险队伍。
二、建筑团险业务员发展渠道：鹤峰团险业务发展渠道现在基本就非煤矿山，教育局的事情一直也还没有落实，也在积极沟通中，渠道比较单一，市场还是很大的，特别是修房子的，还有很多单位，这些市场值得我们深挖。
三、建立客户关系群：团险业务中有很多法人客户，而团险的发展也就是关系的发展，这些法人客户都是非常有实力的客户，一个客户服务好了，就能给我们带来持续的商机，所以我们一定要建立一个客户关系维护体系，做好后续的服务工作，带动团险业务量的发展。
随后由曹经理讲到收展渠道及互动渠道的工作安排，2014年收展工作依然是重点，满期给付后的二次开发，应收未收的续期保费对公司保费规模都有很大影响，同样收展渠道有13个月保费持续率等考核项目，需要收展部门认真清理续期保单。产寿共建是今后保险业发展的一个方向，人保现在也着力发展两家公司的互动业务，同时对我们业务员来说，也提供给给我们一个很好的提高收入水平的业务平台。
最后由曹经理发表总结发言，2014年拥有新的挑战，新的困难，但是也有新的机遇，能否成功就看我们是否会抓机遇会抢机遇，在2014年我们公司转型的过程中，希望各部门认真学习公司产品知识，领悟公司转型精神，为转型做好推动工作，也希望各部门会后认真做好2014年的工作部署计划及近期的推动方案。
保险公司篇十二
一、负责贷款业务资料的审查。审查贷款资料的合法性、准确性、完整性。
二、对贷款业务的调查资料及调查情况进行综合分析，作出风险评价，将分析情况与贷款业务部提交的《调查报告》进行比较，提出审查意见，将审查意见和结论写成审查意见书，交贷款审查委员会办公室。
三、负责查实抵押、质押物的.真实性与评估性，查实抵（质）押手续办理的合法性与完善度，查实担保人的资质，资格及担保能力，查实信用贷款人的信用记录和道德品质等。
四、做好贷后跟踪监督检查，及时发现未预见的风险及新出现的风险并提出防范应对措施逐级上报。
五、对已完成的项目，查证手续是否终结，杜绝对公司发展存在不利影响。
六、负责贷款审查委员会会议的记录及会议纪要的整理工作。
七、对风险控制的档案资料进行归类、整理、归档、保存。
八、完成上级领导交办的其他工作。档案管理员岗位职责。
一、认真贯彻执行国家《档案法》及财政部《会计档案管理办法》，严格按照本公司《信贷档案管理暂行办法》及其他规定规定，做好档案管理工作。
二、负责贷款审查委员会的相关档案的保管工作。
三、按规定收集、整理、立卷归档、保管信贷档案及与公司信贷业务活动相关资料，确保贷款资料齐全完整。
四、负责公司股东会、董事会的文件资料整理归档，并做好本公司文件及文字资料的整理归档。
五、按照有关保密规定对档案实行专人专管，严格档案查阅、使用制度。
六、档案专柜必须保持整洁卫生，做到“三防”、“五无”，即：防火、防潮、防盗；无火患、无虫蛀、无霉烂、无鼠咬、无失窃。
七、负责定期检查档案的存在情况，按规定办理档案的移交、销毁手续。
八、完成领导交办的其他工作。
