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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
坚持的过程坚持这篇文章的主要内容篇一
在创业的路上，总有些体会无法言传，只有通过自身体验才能明白个中滋味。及参与创办squzwk messenger，并身兼设计师、博客、科技爱好者的女性创业家chlo? bregman，日前在网络上分享了自己的12项创业心得，勉励同在此路的朋友一起享受创业的过程，并勇敢地坚持下去。
请确保团队中的每个创始人，都拥有优秀却分属于不同领域的工作能力。如果你们都属于同一个领域，那么团队的弱点就会变得非常明显。你必须找到一心只想做好自己工作，并且值得信任的`人。
我看过许多朋友拥有非常有趣的点子，却因碰上瓶颈而停留在原地。结果一阵子之后，其他新创企业做出了相似的产品并成功获得投资。我认为，造成这种结果的原因这并非是他们的产品比较好，而是他们更积极。
完美主义会害死人，而犹豫不决则会让你错失对于市场和产品的宝贵信息。赶快推出产品，之后再慢慢调整。
创业时，最核心的技能就是发现问题、并且快速解决。想要有效解决你遇上的问题，最好诚实开放地面对批评。
如果想要成功，必须清楚认识自己的优点和缺点。你的优点和缺点可能会往好的方向发展，也可能完全相反。如果你越了解自己，离成功就更近。
别做跟随者，走出自己的路。这并不是要你别跟其他人学习，而是你必须知道自己要往哪里去。
你无法了解每件事，所以请求教于你的朋友、人脉圈和你尊敬的前辈。世界上总有一个人有办法解决你遇到的问题。
你必须努力工作，但要坚持下去。创立一家企业需要时间，累坏身体反而不是好事。
事情永远不会如想象中美好，但也不会如想象中糟糕。付诸实行并持续前进就对了。
创业的确是为了胜利，但也是为了这整个过程。想取得胜利必须经过长久努力，而我本人很享受其中的过程。
如果你不是全心全力投入，那么你根本还没踏入其中。没有哪家企业是由兼职者组成，还可以突然变身成10亿美元俱乐部成员的。
坚持的过程坚持这篇文章的主要内容篇二
屈指算来，从事我热爱的教育工作已10年有余了，10年，弹指一挥间，光阴如流水般悄无声息地从我身边滑过，平淡、平凡。而记忆中那段刻骨铭心的学生时光——高中生活，却是我人生之旅挥之不去的一段光阴，那是我人生旅途中一个重要的转折点。
十五年前，我以几分之差被拒之在重点高中门外，同村的两个同学尽管考的还没有我理想，但他们还是花了高价神采奕奕地步入了重点高中的大门。我考虑到家里的经济状况，毅然选择了一所学费较低的职业学校。当初职业学校远没有现在这样正规、受重视。学校疏于管理，学生焕散，校风、学风都很差。我记得第一天父亲带我去学校报到，临走时父亲关切地询问一位教导主任，三年之后能考大学吗？教导主任回答不能，毕业之后根据所学专业自己找工作，学校可帮助推荐。当时父亲很失望，小声念叨了一句：“这不没有奔头了吗？！”因为多年来，父亲唯一的希望就是我能考上大学。在父亲的心里，我的大学梦破灭了，心里很不滋味，更觉得自己无能，无法让我去念自费高中将来考大学。
我默不作声地走进了这所学校，虽有些不情愿，但别无选择。自踏进班级的第一天起我，我就默默地鼓励自己，努力，努力，再努力，不能落在上重点中学的那两个同学。我不想明天能否考上的事，只想着今天努力了就行，一天没有白白过去。每一天，每一堂课，我都认真对待，即使学习环境不是很好，我也能钻心读书，乐观的生活，没有丝毫的懈怠。
最让我无法忍受的是，来自社会方方面面对学校的评价。放假了，我的同学高谈阔论地讲着自己学校如何管理严谨，校园的美丽及浓厚的文化氛围。我只是静静地听着，别无他言，因为我的母校太逊色了，无法与人家媲美，心里既羡慕又自卑。街头巷尾常听到熟悉的、陌生的人聚在一起品头论足地议论着我校存在的一些现象，甚至夸大事实，因没有升学的压力和目标，老师和学生都抱着混的态度工作、学习，总之一句话：在我校上学的学生不是瘪子，就是皮子，没有一个有出息的。每当此时，我感觉受到了莫大的耻辱，喉咙里像被一个枣堵住了一样，心里难受了极了。我也曾丧失信心，也想自暴自弃，但最终我还是战胜了自己，唯有努力、拼搏才是改变现状、改变命运的唯一途径。我惜时如金，埋头苦读，扎扎实实地度过三年高中生活。
如今，我早已顺利地走上了工作岗位，成为一名光荣的人民教师。很多半途而废的高中同学惊诧有考大学的机会，更有的同学后悔当初自己为什么没有好好学习……其实漫漫人生路，总会有弯曲的地方，拐过弯就一定会有可以走的路，重要的是在这个拐点之前你是否能坚持努力，有足够的耐心和毅力，让你的人生从此划向新的开端。
我要告戒正在困境中艰难前行的朋友们，再坚持一下，成功其实离你不远，不要放弃，过了最难的那个人生拐点，就有最美好，舒畅的前程！
人生最美的不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程。
有梦想的朋友们，加油。我在为你们祝福！
坚持的过程坚持这篇文章的主要内容篇三
;《党建研究》2020年第10期刊发太原市委常委、组织部长赵忠保署名文章《坚持把严的总基调贯穿干部队伍建设全过程》，文章指出，太原市坚决贯彻落实习近平总书记两次视察山西时的重要讲话和重要指示，坚持把严的总基调贯穿干部选育管用全过程，在建立健全从严管理干部机制方面进行了探索实践，努力打造过硬干部队伍，为贯彻落实好新时代党的组织路线提供坚强保证。
习近平总书记强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制。太原市坚决贯彻落实习近平总书记两次视察山西时的重要讲话和重要指示，坚持把严的总基调贯穿干部选育管用全过程，在建立健全从严管理干部机制方面进行了探索实践，努力打造过硬干部队伍，为贯彻落实好新时代党的组织路线提供坚强保证。
建立健全理论学习长效机制。市县两级组织部门连续3年举办学习习近平新时代中国特色社会主义思想读书班46期，培训干部2231名，常态化推动党的创新理论走深走实走心。举办21期学习贯彻党的十九届四中全会精神暨习近平总书记视察山西时的重要讲话和重要指示集中轮训，实现市管干部理论学习全覆盖。成立“不忘初心、牢记使命”主题教育制度落实机构，承担主题教育顶层设计、制度建设等职能。坚持理论学习中心组第一议题制度，把静下心来学、研讨交流学、联系实际学等有效方法制度化长效化，推动党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
推进理想信念教育常态化制度化。开展“三重温、学四史”学习教育，即重温党章、重温入党誓言、重温革命烈士家书，学党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史。充分挖掘红色文化资源，建设党性教育基地，探索“课堂+基地”实训模式加强理想信念教育。开展先进典型教育和警示教育，使党员干部自觉做到忠诚、干净、担当。
开展“党内重要法规学习年”活动。把学习党内重要法规作为提高干部制度执行力的基础工程，纳入各级各类培训范围，组织党员干部深入学习党章、《中国共产党党组工作条例》等党内重要法规。各级党委（党组）主动带头学，基层党支部交流心得体会，组织1.6万名党员参加党内法规知识竞赛，在全市掀起了学习热潮。出台5条具体工作措施，进一步加强党内组织法规制度贯彻落实情况的监督检查，教育引导党员干部自觉维护制度、严格执行制度。
全面推行政治素质考察。在干部考察、推荐、引进高层次人才时，始终把政治标准放在首位。修改完善太原市干部政治素质考察评价办法（试行），聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，让隐性特征变为显性条款，推动考察内容由虚变实。制定“三查两评一测”标准化流程，即考察干部时必查理论学习、政治生活、决策执行情况，开展政治素质正反向测评，进行政治理论测试，并将政治素质测评结果记入考察材料，对政治不合格的干部实行一票否决，从严从实把牢选人用人政治关。
着力选优配强领导班子。认真落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，对10个县（市、区）党政班子、市县两级党政工作部门和105个乡镇（街道）党政班子成员进行重点分析，逐项形成报告，为党委选人用人提供决策参考。选拔政治过硬、敢于担当、领导经验丰富、有专业背景的复合型优秀干部担任党政正职。优化班子结构，注重老中青相结合的梯次配备，选任47名年轻干部配强市管领导班子，全市各级领导班子整体功能进一步增强。
积极推进考察考核深度融合。出台市管领导班子和领导干部日常分类近距离考核考察办法（试行），多渠道、多层次、多侧面深入了解，既看干部在日常工作中的担当，又看其在大事要事难事中的表现，并如实记入干部实绩档案，作为选人用人的重要依据。加大日常考核力度，把干部的平时表现、一贯状态作为考核重点，突出见人见事、考准考实。建立健全一线考察了解干部制度和跟踪了解重要部门关键岗位干部制度机制，注重分析研判不同区域、行业、级别和不同年龄段干部特点，给每个领导班子“体检”，为每名市管干部“画像”，通过精准识人实现人岗相适、人事相宜。
一体谋划、整体推进公务员队伍和干部队伍建设。连续两年大规模、大力度引进高层次人才，高素质专业化干部队伍建设成效明显。加大基层招录力度，拿出15%的乡镇机关职位，用于招录涉农人才和服务基层项目人员。加大面向村（社区）干部招录力度，进一步畅通村（社区）干部进入乡镇公务员渠道。加大公务员选调力度，面向全国选调公务员。加大公务员分类改革力度，推行专业技术类、行政执法类公务员分类管理。面向全社会公开招聘聘用制公务员，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入党政机关渠道，促进“三支队伍”交流。
改革考核办法，充分发挥风向标、指挥棒、助推器作用。改革考核内容，按照党建任务、发展任务（高质量发展综合绩效）、营商环境、专项工作分为4类，区分县（市、区）、市直单位、示范区3类主体，分别设置考核指标。改革考核方式，按照谁主管谁负责原则，由市委党建办、市委考核办、市政府办公室分别组织实施，并制定专门考核办法，全面实施差异化考核。改革干部考核评价办法，加大对近3年考核数据统计分析，作为领导班子和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励奖惩的重要依据。树立结果导向，实施分类考核、分别计奖，进一步激发干事创业的内在活力。
从严管理监督，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。探索建立市管干部政治监督档案，详细记载政治体检情况、组织诊断结论，跟进掌握干部政治素质新状态、新变化。健全完善对即将到龄退休党委（党组）书记月提醒机制，提醒党委（党组）书记从严履行选人用人政治责任和主体责任。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，编印培训手册、自审表和承诺书，对不如实填报的干部进行通报批评。进一步细化“凡提四必”、征求意见等程序，认真落实党委书记、纪委书记双签字制度，充分发挥巡察和选人用人专项检查利剑作用，加大警示教育力度，提醒函询诫勉干部149名，中止提名或推荐资格39名，有效防止干部“带病提拔”，营造了风清气正的政治生态。
鼓励担当作为，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向。坚持向基层一线倾斜、向中层干部倾斜原则，评选担当作为方面表现突出干部400名，科级及以下干部占到71.5%。选拔优秀社区干部担任街道党工委书记，发现使用一批沉淀基层一线、任职时间较长的干部，让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。加强顶层设计、分类施策，用好用足职务与职级并行制度，完成全市公务员职级套转，充分调动各层级各岗位各年龄段干部的积极性。制定处置诬告陷害行为暂行办法和党员干部不作为慢作为问题监督问责办法，建立与受处理处分干部谈心谈话制度，通过正向激励和反向倒逼，引导广大干部心无旁骛谋转型、一心一意抓发展。
在抗击疫情一线锤炼过硬作风。制定进一步激励广大党员干部顽强战斗坚决抗击疫情7条措施，第一时间吹响“集结号”，动员全市22.2万名党员投身抗击疫情最前沿。抽调825名市直单位干部组建8支突击队下沉社区疫情防控一线和规模以上企业帮助工作。出台在防汛抗旱救灾中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用6条措施，广大党员干部戴党徽、亮身份、当先锋，以实际行动扛起使命担当，涌现出一大批先进典型。医疗卫生系统一名同志晋升二级巡视员，21名抗击疫情表现优秀同志被评选为担当作为方面表现突出干部，58名积极分子“火线入党”，551名抗击疫情先进个人、7个先进集体受到表彰。
在脱贫攻坚一线锤炼过硬作风。从市干部驻村帮扶工作领导小组成员单位抽调12名干部组成督战队，聚焦国考省考、专项巡视等反馈的7大类109条问题整改情况，先后11次深入脱贫攻坚一线，对160个驻村帮扶工作队开展实地督导，发现问题80个、解决76个，调整42个驻村工作队的53名配备不规范队员。强化督战队在一线考察识别干部的作用，根据驻村队员和第一书记履职情况，以及督战队员工作表现，提出表彰奖励、提拔重用、召回调整、追责问责等建议，以真抓实干、严督实导的作风，保障脱贫攻坚决战完胜。
在服务基层一线锤炼过硬作风。精准选派综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部到乡镇（街道）任职；综合运用“三荐两审一察”和双向选择方式，从机关事业单位选派157名干部到村担任党组织书记，让干部在基层一线经受历练、在吃劲岗位“墩苗”成长。建立党委（党组）书记和班子成员党支部工作联系点制度，开展政策理论宣讲、推动支部规范化建设、严格落实组织生活制度、协调解决实际问题、密切联系党员群众。连续3年在全市组织系统开展“学思想、转作风、提质量”活动，建设政治坚定、业务精湛、公道正派、纪律严明的模范机关。开展组工干部“基层蹲点调研年”活动，在深入基层调研中服务群众、寻策问道、转变作风，推动组织工作高质量发展。（来源：《党建研究》2020年第10期）
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