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爱情是美好的，让人陶醉于其中，但有时也会带来痛苦和无奈。在写总结时应该注重数据和事实的支持，避免空泛和主观性太强。范文中的案例和观点，可以为你的总结写作提供一些借鉴和引用。
java面试篇一
这一般是我的第一个问题,超过90%的人会回答:“都做,后台多一点,前台少一点”
这不是我想要的答案,鬼都知道程序员都要多少涉及一下前台,后台更不用说了.
这个问题我不想过多讨论,加分但不减分。
2.事务,什么是事务,为何用事务10分。
大部分面试者,就会举各种各样的例子(比如银行存钱,这个最多)来说明这个问题,其实他们都理解.
答不出减分,举例子不加分。
3.面向切面(aop),原理是什么10分。
这个就是对技能的掌握程度了。
大部分又是举例子,什么找中介啊之类的,其实就是来掩盖他们懂一点实现逻辑,但是不知道源码怎么实现的.
但还真是有学霸能把代理的原理讲出来,非常好.
答不出减分,举例子不加分,讲出原理双倍分.
4.两个项目之间如何通信10分。
很基础的问题,答上来就有分,说明你接触或者了解过网络。
大部分应聘者到这里基本就开始胡扯了.有说声明字符串编码接收的,有说改项目编码的,各种各样五花八门.
更有甚者,utf-8和gbk可以直接转换...
直接说明了他们完全没有遇到过此类问题,也并不了解编码.
答不出不减分,胡扯减分,答对双倍分.
6.简述一项技术或设计模式的原理20分。
这个几乎是送分的,但90%的人答不出.我很不解.
答不出减分,答出加分。
java面试篇二
在语法定义上的区别：静态变量前要加static关键字，而实例变量前则不加。
在程序运行时的区别：实例变量是属于某个对象的属性，必须创建了实例对象，其中的实例变量才会被分配内存空间，才可以使用这个实例变量。
静态变量不属于某个实例对象，而是属于类，所以也称为类变量，只要程序加载了类的字节码，不用创建任何实例对象，静态变量就会分配内存空间，而且只分配一次，静态变量就可以被使用了。总之，实例变量必须创建后才可以通过这个对象来使用，静态变量则直接可以使用类名来调用。
2、什么是反射机制?
java反射是在运行状态中，对任意一个类，都能够知道这个类的所有属性和方法，对于任何一个对象，都能够调用它的任意一个属性和方法，这种动态获取信息以及动态调用对象的方法的功能称为java的反射机制。
3、什么是装箱?什么是拆箱?
装箱：自动将基本数据类型转换为包装器类型。
拆箱：自动将包装器类型转换为基本数据类型。
4、java中覆盖和重载是什么意思?
覆盖(override)是指子类对父类方法的一种重写，只能比父类抛出更少的异常，访问权限不能比父类的小，被覆盖的方法不能是private的，否则只是在子类中重新定义了一个新方法。
重载(overload)表示同一个类中可以有多个名称相同的方法，但这些方法的参数列表各不相同。
java面试篇三
我叫xxx，于20xx年9月开始学习，工程师。
经过一段时间的学习，完全掌握了软件开发的基本知识，现在已经可以自己独立完成软件的开发，也可以团队进行软件工程项目开发。
我相信在以后的工作和学习中一定会很称职的。
平时爱好打篮球，真是这样培养了我自信、乐观、积极向上的性格。
因为不太爱说话，所以很多时候是在书店和书本朋友在一起。
但是这并不代表我内向。
因为我爱好看书。
个人比较喜欢的一句话：海阔任鱼跃，天高任鸟飞。
很荣幸能来到xx-x公司，请大家多多指教，很高兴于各位同事一起创造明天的辉煌!
java面试篇四
一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一分钟自我介绍，如同商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起购买欲。
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：假如你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？假如你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。假如你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。假如是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注重力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最自得之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。
java面试篇五
自我介绍样本：时间飞速，我的大学三年的美丽时光已近结束;也是我人生的一大转折点，而现在我荣幸地来到我们公司。
面试官，大家好!
我于*年*月以优异的成绩考入*职业技术学院。*年的校园生活，使我自身的综合素质、修养、为人处事能力以及交际能力等都有了质的飞跃;让我懂得了除学习以外的个人处事能力的重要性和交际能力的必要性。大学生活与社会生活是相互映射，所以大学阶段的个人综合素质与能力的培养、提高;才是我们作为当代大学生的主题。
除此之外，课余时间我经常利用网络带来的便利，关注最新科学技术动态;尤其是有关本专业的知识。使自己始终紧跟世界最新发展潮流和时代的步伐。因此我学习熟练掌握windows、office等软件的操作和安装系统，熟悉网页设计;一直以“一专多能，全面发展”来严格要求自己，勤奋拼搏、刻苦好学。踏实并系统地学习所开的课程知识，并取得了优异成绩。在校期间，我虚心求学、刻苦认真、吃苦耐劳，工作兢兢业业，及时总结;注重理论联系实际，培养自己的自学能力以及分析、解决问题的能力。积极参加校内外的实践活动，重视团队合作精神;作为系学生会干部的我，有较强的组织、宣传、管理和应变能力;有高度的责任心和良好的人际关系。在出色地完成上级交予的任务外，还在校内组织和开展一些有意义的活动中，能有力地组织同学及调动同学们的积极性;从中也锻炼和提高了自己的组织和领导能力。表现出较强的与人密切合作的能力和良好的环境适应能力;并且深受同学们和老师以及领导的认可。
在日常生活中以积极的态度和与同学们的相处极为融洽，受到同学们的欢迎同时自身的交际能力随之增强，作为一名有志青年，我坚决拥护中国共产党的领导;坚持四项基本原则。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和全面贯彻“三个代表”的重要思想，并且已向党组织靠拢。
*年的学习生涯是我人生路上的一小段，并且通过系统化、理论化的学习;学到了很多的知识，更重要的是如何以较快速度掌握一种新事物的能力，思想成熟了很多，性格更坚毅了。如今我有信心接受任何新的挑战和考验。
我希望大家能从我的校园生活介绍中看到我的勤奋与努力，我相信在这个奋发向上的公司里我将更加受到良好的熏陶在事业上更上一层楼。
java面试篇六
在校期间，我一直致力于将自己培养成一专多能地复合型人才。平时学习勤奋刻苦，专业基础扎实，所修专业成绩优异，曾荣获98-99学年度地学习单项奖学金，并于99年通过成人高考。并且于99年下半年报考了自学考试（行政管理专业），目前已通过了计算机应用基础、政治经济学等课程。
我个人认为自己最大的缺点就是喜欢一心两用甚至多用。急功近利，喜欢一口气学许多东西，但是贪多嚼不烂，即使最后都能学会，也已经搞得自己很疲劳。如今想想，这样其实并不好，正所谓贵在精而不在广。如果我一段时期内专注于一种学问，不求博但求精，相信一定能更深刻的理解并掌握这门知识。自从我发现自己有这个缺点和问题后，我常常警戒自己，步入社会后也不能一心两用。
庆幸自己随着时光流逝，在大学这埋没无数人也成就无数人的大炼炉，除了洗去我一身的稚气，没能带走我的天真和豪情，同时完善了自己，我可以骄傲，但是人无完人，假如大学重来，我还是会走这种崎岖道路，磨练自己，但是我一定会让它更丰富，更加精彩，我不会轻易满足，因为更精彩的是，从今天开始的！
首先我在工作方面有自己的原则，努力工作，完成任务是我作为秘书最基本的任务。协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作;做好了各类信件的收发工作，为了不耽误学院、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人;协助好办公室主任做好学院的财务工作;做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行学院公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情;做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为学院及部门工作做出了应有的贡献。
java面试篇七
参考答案：
测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间累积的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年累积测试经验，按如何做好测试工程师的要求自己，不断的更新自己改正自己，做好测试任务。
优势在于我对测试坚定不移的信心和热情，虽然经验还不够，但测试需要的基本技能我有信心在工作中得以发挥。
2、你为什么想离开目前的职务?
参考答案：
3、你对我们公司了解有多少?
参考答案：
4、你找工作时，最重要的考虑因素为何?
参考答案：工作的性质和内容是否能让我发挥所长，并不断成长。
5、为什么我们应该录取你?
参考答案：您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
6、请谈谈你个人的最大特色。
参考答案：我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
7、一个测试工程师应具备那些素质和技能?
参考答案：
参考答案：
参考答案：
10、在即将完成这次笔试前，您是否愿意谈一些自己在以往的学习和工作中获得的工作经验和心得体会?(可以包括软件测试、过程改进、软件开发或者与此无关的其他方面)。
参考答案：
11、为什么选择测试这行?
参考答案：
它是一个新兴的行业，有发展潜力，而且很锻炼人，需要掌握更多的技能，比做开发要更难。
为什么值得他们公司雇用?如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献?
如果明知这样做不对，你还会依主管的指过去做吗。
如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理。
你觉得什么样的人最难相处。
为什么值得他们公司雇用?
帮助公司提高软件质量和测试部门的技术水平。
如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献?
分享我的测试经验和测试技能，提高测试部门技术水平。
如何从工作中看出你是个自动自觉的人。
自动自觉范围太广。
1.工作成果。
2.工作质量。
12、你的工作通常能在时限内完成吗.(我想问一下就是她问这个问题的动机是什么)。
参考答案：
在有足够的资源和合理的工作量的情况下，完全可以按时完成，并能比一般人做的更好。
13、通常你对于别人批评你会有什么样的反应。
参考答案：有错即改，无错勉之。
14、如果明知这样做不对，你还会依主管的指过去做吗?
参考答案：
15、如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理?
参考答案：
弄清楚客户为什么抱怨?是怎么样的.问题?
如果是客服问题，提交客服部门解决。
如果是质量问题，分析原因，下一版本改进。
17、你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?
参考答案：
分析这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，面试人同时还可以知道你的目标是否符合企业对你的安排。
评论这种回答属于令人反感的一类。首先，当有人想了解你的目标时，“将来的某个时候”这种通俗说法并不奏效。其次，认为企业很脆弱，领导者更换频繁，这种说法毫无疑问会令人反感，而且也是不合理的。最后，认为做计划可笑，看不起这个问题，而且反问面试人，这些都注定了这样的求职者最终会失败。
正确回答从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，我希望找到一家企业——一家愿意做相互投入的企业——待上一段时间。
评论这个问题没有回答得过分具体(那样可能会产生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。
18、你怎样做出自己的职业选择?
参考答案：
分析面试人提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。
错误回答我一直都想在企业界工作。自孩提时代起，我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。
评论除了难以令人相信之外，这种回答还存在一个问题：它表明求职者会对副总裁以下的职位不感兴趣。
正确回答在上大学四年级前的那个夏天，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的，但是我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。
评论这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。
java面试篇八
您好！我叫朱xx，今年22岁，毕业于山东理工大学计算机科学与技术专业。由于非常喜欢本专业，并期待将来从事专业方向的工作，因而在校期间十分注重对专业课的学习，拥有扎实的corejava基础，良好的编程风格;熟悉jsp+servlet+javabean模式的web开发;熟悉struts，hibernate，spring等开源框架，了解ejb;熟悉tomcat，jboss服务器等，熟悉基于linux及unix环境下的软件开发。因为专业课知识掌握牢固，以专业第一的综合成绩毕业。
然而，我深知仅有专业知识是不够的.，社会需要的是高素质复合型人才，因而在校期间学习之外，我积极参加各种社会实践活动，曾参与过学院网上虚拟实验室开发的需求分析。大三暑假曾在浪潮软件园实习，参与了电信增值软件开发与编挰，通过亲自动手及不断地向有经验的工程师请教学习，实习结束时我已经基本掌握整个java平台的核心技术，独立编程能力大大提高。同时实习生活也让我意识到从事java编程工作团队合作的重要性。
虽然我的实际工作经验还不是很丰富，但相信有了扎实的专业基础知识和实习期间的实践经验，加上好学上进的精神，我能够胜任应聘岗位需求。希望贵公司给我这次机会。
1、坚持一个原则。
面试不仅是他们选择你，也是你了解对方的过程。双方是平等的，你和他们一样都有选择对方的权利，所以，不用紧张，相反你要保持冷静，看看他们这个单位究竟怎么样，不行的话，你完全可以拒绝他们，另择高枝。
2、不忘一个关键。
这个单位给你岗位和薪酬如何，工作时间长短等等，你最关心的这些，一定记得委婉地了解下，不能因为紧张忘了这些。
3、注意一些细节。
这是对对方的尊重;实事求是介绍自己的优缺点、个人学历阅历等;注意电话问好、道别等礼节礼貌这些小节。
1、认真倾听面试官的言语。
2、请勿打断别人说话，让别人把话说完。
3、言语勿要过于趾高气昂。
4、先把工作时间地点岗位要求听明白，再去询问薪资问题，让人有一种稳而踏实的感觉。
5、除了礼仪方便需要注意之外，还需要注意的是交谈时，话语先过脑，吐字清晰。
java面试篇九
今天下午参加了唯品会的技术面问，因为过程比较特别，趁我还没忘，就先写出来吧，希望对要面试it的女生有帮助。
因为之前听其他面试过的人说技术面问的都是高深的算法，当时吓得要死，后来在排队的时候与其他人聊天，又听说问的都是操作系统、内存回收之类的问题，当场就跪了。没想到，进去之后是这样的：
面试官：你觉得女生做开发的优势是什么?
我：能适时调节一下气氛啊，还有因为女生比较细心也比较有耐心，男生可能性子比较急，爱争论些什么，就可以适时调解一下，他点点头(看来他们还是挺想招女生的)。
面试官：有做过什么项目吗?
我：做过一个超市管理系统。
面试官：可以大概画一下吗?
我拿起纸把画了功能模块图，他又细问了里面的内容，我大概说了一下自己参与了哪部分(当时脑残，说画了时序图，他就叫我现场画一下收银的时序图，虽然很不标准，也勉强画对了，以后没有把握的东西千万不要引出来)。
面试官：还有参与其他项目吗?
我又说了一个项目，因为负责的不是核心部分，我说我只负责了前端部分，总算勉强逃过了。
我说的是贾母造就了大观园的姹紫嫣红这方面，(本来以为这是个很大的亮点，后来才意识到因为之前没有总结过，表达的完全词不达意，看来还是得先在纸上写)。
面试官：你喜欢贾宝玉吗?
我：喜欢啊，对女生来说这种男生都是没什么抵抗力的(他笑，聊天模式开始展开)。
面试官：你觉得王熙凤如何?
我：我很欣赏她的能力，但是她因为读书太少，很多方面太张扬，不懂得藏愚(智商捉急啊，其实我是想说她不懂得刚柔并济)。
面试官：你喜欢中庸之道?
我:我并不是喜欢中庸之道，像林黛玉这种很直率的我也喜欢。(当时脑袋短路，加上表达能力实在不好，又说了一大堆乱七八糟的，完全是在找死啊，我发誓，以后有好的想法一定要写总结，一定写。。。)。
面试官：红楼梦你看过几次。
我：有三四次吧(晕。。。看了几次还说的这么糟糕，我是多想暴露自己的无知啊)。
面试官：除了红楼梦，像水浒、三国你有看吗。
我：没怎么看(晕死，不要这么直接的暴露自己的无知，没看过聊一下项羽刘邦或者曹操刘备也不会有问题啊，小伙伴们千万不要学我)。
面试官：(看了下简历)你喜欢听歌啊，都喜欢什么歌。
我：(不好意思)我喜欢的歌都比较老，最喜欢的是费玉清的涛声依旧。
面试官：(估计有点共鸣，笑了笑)好歌啊。
接下来就列举了一大堆喜欢的歌星和歌曲。
面试官：最近在听什么歌呢(这真的是在面试吗?亲!)。
我：最近喜欢谭维维的‘如果有来生’。
面试官：哦?为什么喜欢。
我：旋律好听，意境也好。
我：存储方式不一样，linkedlist以链表方式存储，对增删有优势，对查找没优势，arraylist是以数组方式存储，。。。
面试官：了解b+树吗。
我：这个不大会(数据结构那本书就有，当时懒得看，看来数据结构还得恶补啊)。
我就跟他解释了做过的长江水质预测问题。
面试官：这个用程序怎么实现，或者可以像时序图那样讲一下吗?
我当时就懵了，我当时是用了综合评价法和相关度分析，对这问题完全不知怎么下手，就一直在解释解题过程。。。。。
面试官：你还喜欢户外活动啊?露营?背包客吗。
我：也没有，一般是短期的活动，我们学校有个不错的组织‘山的部落’，接下来就开始吹，什么三水五十公里、河源四十公里、深圳100之类(他也挺有兴趣问了挺多问题，不过我后来还把徒步涉及到的公益事业也说了，这似乎不大符合他口味，看来下次不要乱扩展，无论聊那个话题都说一下对你成长的帮助会好点)。
面试官：对spring熟悉吗?
我：不大熟悉，不过稍微了解。
面试官：是为了面试才准备的吗?(擦。。。血的教训啊，我一直为自己没有用三大框架做个完整项目感到不安，说话时很没底气，本来想在转折之后再说一下对spring的理解，可是太迟了，骚年，人家听了你第一句话就没兴趣听下去了，欲扬先抑这种方法绝对不要用在面试中，下次面试时态度也要端正，工作你付出了劳动力公司付你薪水，各取所需，谁也没有比谁更高一等，你不必因为是求职者而惶恐)。
我：也不是，近期想做个三大框架的项目，顺便把学过的设计模式融入到项目中，就有了解一下(解释再多也没用，观念已经定了)。
面试官:(看了下简历)学过算法?能解释一下动态规划吗?
我用车间装配线调度问题作为例子，应该勉强可以。
面试官：你还有什么想要了解的吗?
我：请问公司对新人的培养计划是什么。
大概就是先到各个基层熟悉一下之类的。。。
我：公司对员工的期望是什么。
面试官：(给我看了一下每一个方面所占的权重)基础题占20分、项目和兴趣爱好各占15分(只记得这些，看来唯品会还挺人性化的，各位好好表现)，我知道你们应届生项目经验也不是很多，主要还看性格(这话中听啊)。
这次的面试就这么结束了，还挺享受跟那个技术官聊天的，总的来说，技术也不能太差，要不然连笔试都进不了，过了笔试，就是你展示人格魅力的时候了，记得好好把握啊。ps:唯品会帅哥还挺多的，妹子们可以放心了，搞it一般是不会猝死的。
java面试篇十
古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，大家一定要对整个求职过程有清醒的了解。把能够预见的、必须做的事情早一些做完，这样在大规模招聘开始的时候就可以专心地为面试做准备。
第1章应聘求职3。
每年的二三月份，都是应届生求职、在职人员跳槽的高峰期。对于即将成为程序员的应届毕业生们，在求职过程中怎样确定目标公司和目标职位;对于已经是程序员的跳槽大军，是按照技术路线发展自己的职业生涯，还是走向管理岗位继续自己的职业道路，或者是改变自己的发展轨迹;大家在求职过程中要注意哪些细节?这些都是大家所关心的话题。
1.1应聘渠道3。
1.2应聘流程4。
第2章简历书写5。
据统计，80%的简历都是不合格的。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上很糟糕。简历应该如何做到在格式上简洁明了，重点突出?求职信应该如何有足够的内容推销自己?如何控制长度，言简意赅?相信读了本章你会对简历的撰写有一个新的认识。
2.1简历注意事项5。
2.2简历模板8。
第3章3种考试13。
笔试，电话面试，面试，是顺利求职的3个过程。三关全过才能顺利签约，只要有一关没能通过，就会被“刷”掉。
3.1笔试13。
3.3面试16。
第4章职业生涯发展规划19。
在一般情况下，我们工作一年之后，对自己的喜好及擅长都有了更加深刻的了解，这时会有较为明确的职业发展规划。
4.1缺乏工作经验的应届毕业生19。
4.2更换工作的程序员们21。
第5章3个求职技巧23。
笔者作为一个专业的技术人员，一直不相信面试有什么真正的技巧可言。在求职面试中主要还是以实力为主，用能力说话。至于求职技巧，我觉得是一些待人接物的基本常识而已，你的家教，你的品行，你处理问题和对待朋友的态度，你的情操和品德，这些都是无法掩饰的。如果真的有什么技巧培养，那在幼儿园的时候就已经形成了。
5.1应届生面试技巧23。
5.2主考者的观点25。
5.3谈话的技巧26。
第2部分java程序设计。
本部分主要以java设计语言为基础，通过大量实际例子分析各大公司java面试题目，从技术上分析面试题的内涵。许多面试题看似简单，却需要深厚的基本功才能给出完美的解答。
第6章java程序设计基本概念31。
对于一个求职者或者应届毕业生，公司除了对项目经验有所问询之外，最好的考量办法就是检查基本功，包括编程风格，以及对赋值语句、递增语句、类型转换、数据交换等程序设计基本概念的理解。当然，在考试之前最好对自己所掌握的程序概念知识有所复习，尤其是对各种细致的考点要加以重视。
6.1java配置31。
6.2i++33。
6.3类型转换37。
6.4程序结构38。
6.5其他相关问题41。
第7章异常与反射43。
可以说，实现了反射机制的系统都具有开放性，但具有开放性的系统并不一定采用了反射机制，开放性是反射系统的必要条件。在java类反射的主要方法中，获得字段信息的class反射调用不同于那些用于接入构造函数的调用，在参数类型数组中使用了字段名。反射让我们可以于运行时加载、探知、使用编译期间完全未知的classes。换句话说，java程序可以加载一个运行时才得知名称的class，获悉其完整构造(但不包括methods定义)，并生成其对象实例，或对其fields设值，或唤起其methods1。
7.1final定义43。
7.2异常处理46。
7.3reflection定义47。
第8章传递与引用53。
java语言明确说明取消了指针，因为指针往往是在带来方便的同时导致代码不安全的根源，而且还会使程序变得非常复杂和难以理解，滥用指针写成的代码不亚于使用早已臭名昭著的goto语句。java放弃指针的概念绝对是极其明智的。但这只是在java语言中没有明确的指针定义，实质上每一个new语句返回的都是一个指针的引用，只不过在大多数时候java中不用关心如何操作这个“指针”，更不用像在操作c++的指针那样胆战心惊。唯一要多多关心的是在给函数传递对象的时候。
8.1传值基本问题53。
8.2静态变量与私有变量58。
8.3输入/输出流60。
8.4序列化67。
第9章循环、条件、概率71。
递归过程的执行总是一个过程体未执行完，就带着本次执行的结果又进入另一轮过程体的执行……如此反复，不断深入，直到某次过程的执行遇到终止递归调用的条件成立时，则不再深入，而执行本次的过程体余下的部分，然后又返回到上一次调用的过程体中，执行其余下的部分……如此反复，直到回到起始位置上，才最终结束整个递归过程的执行，得到相应的执行结果。递归过程的程序设计的核心就是参照这种执行流程，设计出一种适合“逐步深入，而后又逐步返回”的递归调用模型，以解决实际面试例题。
9.1典型递归问题71。
9.2switch76。
9.3条件语言78。
9.4java排序80。
9.5随机数89。
第10章java内存管理93。
内存管理太重要了，花多少口舌介绍它都不过分。我曾经见到这样一句话：“c++程序员觉得内存管理太重要了，所以一定要自己进行管理;java/c#程序员觉得内存管理太重要了，所以一定不能自己去管理。”从某种意义上说，两者都是对的。面试中内存管理涉及堆、栈、哈希表、内存泄漏等诸方面。
10.1堆栈93。
10.2垃圾收集99。
10.3clone107。
10.4java线程109。
第11章面向对象111。
面向对象其实是现实世界模型的自然延伸。现实世界中任何实体都可以看做是对象。对象之间通过消息相互作用。另外，现实世界中任何实体都可归属于某类事物，任何对象都是某一类事物的实例。如果说传统的过程式编程语言是以过程为中心、以算法为驱动的话，面向对象的编程语言则是以对象为中心，以消息为驱动。用公式表示，过程式编程语言为：程序=算法+数据;面向对象编程语言为：程序=对象+消息。
11.1面向对象的基本概念112。
11.2类和对象115。
11.3嵌套类118。
11.4构造函数和析构函数119。
11.5复制构造函数和赋值函数120。
11.6多态的概念121。
第12章继承与接口129。
接口在实际语言，如delphi、java、c++等中，都有广义和狭义之分，这很重要，以前就是因为没明白接口的广义和狭义之分，始终没能真正理解接口的真正意义。广义接口从一般意义上说，凡是一个类提供给外部使用的部分都可以被称为接口。但是在引入继承和抽象类之前，这个广义接口并没有太大意义。广义接口的真正意义是在类的继承中体现多态的功能，这种接口又被称为抽象类接口。
12.1基础知识129。
12.2super133。
12.3this138。
12.4不能继承的情况142。
12.5抽象类与接口144。
12.6设计有效的继承154。
第13章javascript161。
越来越发现很多灵巧的功能都是由js实现的。这是因为web模式现在还是pull为主，要实现灵巧的功能，客户端必须有一定的主动性，简单的页面刷新是不够的，越来越多的应用要求互动刷新或者实时刷新。在push技术还未成主流的情况下，js的价值就体现出来了。
13.1网页脚本161。
13.2applet162。
第14章java架构技术及相关中间件163。
push软件开发的过程中，人们越来越意识到软件重用的重要性。异构的系统、不同的实现方案使软件的重用变得复杂。在中间件产生以前，应用软件不得不直接面对非常底层的东西。不同的硬件体系、不同的操作系统、不同的网络协议实现和不同的数据库等，这些使得应用程序复杂多变。面对易变的东西，软件设计师们已经习惯于通过添加中间层的方式来隔离变化。把应用软件所要面临的共性问题进行提炼、抽象，在操作系统之上添加一个可复用的部分，供成千上万的应用软件重复使用。这一技术思想最终构成了中间件。
14.1weblogic164。
14.2websphere178。
14.3webservice182。
第3部分数据结构和设计模式。
本部分主要介绍求职面试过程中出现的第二个重要的板块-数据结构，包括字符串的使用、堆、栈、排序方法等。此外随着外企研发机构大量迁入我国，外企针对软件工程知识的考核，包括设计模式、uml、敏捷软件开发，技术和完全面向对象语言c#的面试题目将会有增无减，今后设计模式在面试中的比重会进一步提高。
第15章字符串191。
基本上求职者进行笔试时没有不考字符串的。字符串也是一种相对简单的数据结构，结合指针，容易多次引起面试官反复发问。笔者曾不止一次在笔试或面试时遇到字符串试题。事实上，字符串也是一个考验程序员编程规范和编程习惯的重要考点。不能忽视这些细节，因为这些细节会体现你在操作系统、软件工程、边界内存处理等方面的知识掌控能力。
15.1字符串基础问题191。
15.2stringbuffer194。
15.3正则表达式202。
15.4数字流和数组声明209。
15.5字符串其他问题210。
第16章设计模式221。
地上本没有路，走的人多了也就成了路。设计模式如同此理，它是经验的传承，并非体系;是被前人发现，经过总结形成了一套某一类问题的一般性解决方案，而不是被设计出来的定性规则;它不像算法那样可以照搬照用。
16.1uml222。
16.223种模式235。
16.3软件工程248。
第4部分unix、oracle、网络。
java面试篇十一
面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：
第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。
第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。由于被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有 一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。
面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验非常丰富，专业能力非常突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。
第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，由于面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种非常错乱的感觉。
一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1 分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一 段经历介绍两分钟。
1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。
2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一 笔带过或不介绍，由于面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，由于用人 单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，由于必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，由于学习期标志着你做事的 方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业 成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。
自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官 只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事 与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。
java面试篇十二
你好，我叫xxx，今年24岁，就读于xxxx，xxxx专业，将于20xx年毕业。性格稍内向，善于交流，看待事情能够理性认识，善于思考，有团队合作精神。在学校的这三年多的时间里，由于专业需要，对计算机接触较多。在开设的课程中学过c语言、c#、java等编程语言，对编程语言有一定的了解。在接触java程序语言和j2me手机游戏开发的学习中，对java产生了强烈的兴趣，并对java学习有了一定的基础。通过“黑马程序员训练营”的官网，我了解到了javaee+3g课程体系所包含的知识面广，是经过对java前景分析和现在就业所需技术要求而制定的，对我们这些即将参加就业、想参加java方面工作的人来说是最好的强心剂。课程安排科学合理，有助于学员深化对java的学习，使学员掌握到真正前沿的技术。我深信，“黑马程序员训练营”的讲师是java培训和开发方面最棒的，这也是我钟情于“黑马程序训练营”的原因之一。由于家里生活拮据，不想让父母操心、给家里增加经济负担，是“黑马程序员”给了我一个机会、给了我一份保证。
作为一名理科生，我是有着很强的求知欲，勤奋，有上进心，对于坚信的事情能够坚持到底。在平时学习过程中，善于独立思考，遇到问题会尝试各种方法去解决(网络、老师、同学都是我的获得知识的途径)。平时喜欢看一些和自己专业的书籍，乐于了解一些最前沿的科技和未来的发展趋势。注重的基础知识的同时，喜欢探索新知识，在收获知识的同时也收获着乐趣。学习是一辈子的事情，也是一件乐事，就算将来学校的生活结束了，学习也永远不会落下。
我是非常期待能成为“黑马程序员训练营”的一员，如果这个愿望能实现，我将以最大的热情投入到“黑马程序员训练营”的学习中去，用自己的努力去实现的自身价值，用自己的成绩回报“黑马程序员训练营”。我坚定工作后的第一件事就是努力工作，用工资偿还培训期间的费用，绝不辜负“黑马程序员训练营”对我的信任和老师的培养!请给我一份信任，我将以自己的自己的行动去回报。
择是我的期望，给我一次机会还你一份惊喜。
java面试篇十三
java程序员应试者应充分利用各种个人资源，想了解java程序员面试指南?除了前面提到的应试者面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。面试中java程序员自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。下面一起来透视java程序员面试指南,java程序员自我介绍。
java程序员面试指南--实力是关键。
可以分为实际操作的能力和理论上的知识。虽然上机很少，但是毫无疑问的是，如果你在ide下很强，那么你就有很强的自信。有自信不一定行，但没有自信一定不行，我想大多数人都是这样认为的吧!理论的东西你可以花点时间系统的研究一下，不过如何才算系统呢?我也不知道，我是把《java2核心技术》看了两遍。
java程序员面试指南--态度是成功的催化剂。
态度说穿了就是面试技巧问题，你的实际态度不重要，重要的是如何让他认为你态度不错，是个“知书达理”的好孩子。将来是否好管理是老板一类的人最在意的。
java程序员面试指南--经验是能力体现。
这个没有什么好说的，一般来说经验越多，能力越强。如果他要求的工资不高的话，当然优先啦!小公司通常都是这么想的。
java程序员面试指南--运气也需要。
我有同学，大学毕业之后在广州找了两个月没有找到工作，主要原因一是基础差点，加上没有经验，笔试，面试都过不去。偏偏有一次他去应聘，笔试答完之后，本来是技术员给他面试的，经理刚好过来。就问了他是哪里人，大学有没有补考之类的问题，五分钟之后就让他下个星期过来上班，月薪2500。后来他了解了一下，经理录用他的理由很简单，我同学是安徽人，经理接触过的安徽人给他的印象很好，什么踏实，肯干，任劳任怨。总之就是安徽人有优先权。不过我怎么感觉主要的理由是“比较听话”。
可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的.报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
java程序员自我介绍--简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。
请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。
java程序员自我介绍--以经验来说明自己的能力。
接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。
接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。
对于java程序员自我介绍，这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。而在java程序员面试指南里建议读者不要表示将来踏上工作岗位，将“一定要……“绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩，会“越抹越黑”!。
范文参考：
我叫xxx，今年21岁，毕业于xx解放军信息工程大学计算机科学与技术专业，拥有扎实的corejava基础，良好的编程风格;熟悉jsp+servlet+javabean模式的web开发;熟悉struts,hibernate，spring等开源框架，了解ejb;熟悉tomcat，jboss服务器等，熟悉基于linux及unix环境下的软件开发。
在校期间有多次社会实践经历，曾参与过学院网上虚拟实验室开发的需求分析，大学期间多次担任多课程的课代表。虽然实际工作经验不是很足，但军校四年培养了我充分的自信心和敬业精神以及扎实的学科基础知识和较强的专业技能，四年军校生活中，我严格要求自己，自觉、遵纪、守时。本人坦诚且有责任心，有独立进取的品性，勤于动手、善于动脑，适应新环境能力很强。能在最短时间内完成从学生到职业工作人员的转型，尽自己最大的努力融入新的工作生活。
请各位考官多多指教，谢谢!
java面试篇十四
如果你是一个java人员，还在为java找工作而头疼的话，那么本文java找工作心得体验分享值得你一读。找工作过程中，面试是关键性的一步。面试是一个双向选择的过程,双方都是平等的,一个需,一个求.很简单,很多时候不必看得那么重,只要把自己的心态放平,在面试之时,也就不会那么的紧张和不安.虽然说了一大堆话,但是面试时,自己的能力也是非常重要的,面试只是通过一个门,如果在公司工作时,你没有能力.你也不会在那家公司待很长时间.请看下面java找工作心得体验分享。
java找工作心得体验分享面试方法面试宝典。
简历,是你的第一印象,成功的第一步,好的简历更能让你打开成功之门。
java基础,基础一定要比较扎实,搞程序的必要条件(推荐程序员面试宝典和thinkinjava2版,最后找些算法题目:二叉树,排序...)。
项目经历,赢得成功的筹码和保障,自己做的项目一定要非常清楚和熟悉。
再有一个很重要的一点,那就是自信.还有就是'会吹'.当然不是要你胡乱瞎编一通,'吹'是建立在'会'的基础之上的.有时候,当你面对面试官的时候,不需要太紧张,也不需要过多的考虑,他会问你哪些技术性的问题,一个人力资源的经理跟我说:当他面试人的时候,其实他也不知道问题的答案,只是看回答这个问题的人,逻辑性好不好,语言表达能力好不好,还有就是自不自信,有这三点.基本上可以确定这个人无论在技术上还是在心理素质上都会不错.
java找工作心得体验分享最新java面试题必备要点。
1.简要介绍java程序的健壮性。
答：java程序会在编译和运行的时候自动的检测可能出现的错误，而且它是一种强类型语言，对于类型的检查很严格，而且它的垃圾回收机制也有效的避免了内存的泄漏。
2.为什么说java语言是完全面向对象的?(其实我觉得它不是完全面向对象的)。
答：因为它不支持任何面向过程的程序设计技术它的所有程序设计技术都是用类来实现的。
另答：因为它有8种简单数据类型不是面向对象的，可以直接使用它，用static申明的变量或方法不是面向对象的，因为它不属于任何一个对象，要调用它可以直接使用，不用对它进行实例化(这种方法还在争论中)。
3.简要介绍java如何实现安全性。
答：首先java删除了指针这就避免了非法的内存操作，所有对内存的操作都必须通过对象的实例来实现。而且当我们从网上下载代码执行是它的安全系统能确保恶意程序不会随便访问我们本地计算机的资源。
4.为什么说java是解释性的?
答：因为我们在执行java文件时，编译器会先把代码译成字节码文件，这是一种中间代码，然后java解释器才进行执行。
5.简要介绍java的平台无关性。
答：java程序是在虚拟机上执行的，只要安装了java虚拟机它就可以以字节码的形式在任何平台上执行。
6.简要介绍java的多态性。
答：多态性是指同名的不同方法在程序中共存，系统根据不同的情况调用不同的方法实现不同的功能。实现多态性的方法有两种：覆盖实现，重载实现。
7.简要介绍java是强类型检查语言。
答：java对数据类型的检查非常严格，在定义和用变量时必须先指定其类型而且它只允许数据类型的向上提升，而且不允许出现会出现数据丢失的附值(如把小数附给整形)。
和integer有什么区别?
答：int是简单数据类型(整形)而integer是整形的封装类。
9.简要介绍string和stringbuffer的区别?
答：string类代表不可变字符串。在值创建之后就不能被改变。而stringbuffer是可变的字符序列，初始容量16字节，通过某些方法可改变其内容和长度。
10.简要介绍java的垃圾回收机制。
答：java的垃圾回收机制就是：当一个对象没有任何引用时，该对象便会启动垃圾回收器调用finalize()方法以配置系统资源或执行相关的清除操作。
java找工作心得体验分享之压轴内容一位javahr的自白。
经验多的希望有一些深度或者广度的积累。比如说某些领域非常专注/专业，或者说在整体上有非常全面的认识和了解。工作时间长了就需要有一定的积累，不然怎么能够突出自己的特点呢?做互联网的就需要对性能、并发、分布式等专业领域有一些了解或者研究，哪怕有一些心得也不错。做企业开发的就需要对行业、稳定性、工具、理论等有些独有的理解，哪怕很初级、幼稚也行。具体点怎么说，比如你每天都是用struts/spring/hibernate/ibatis等等，那么对这些原理是否了解?背后的思想是否了解?业界的认识和评测、比较是否了解?而不是仅仅知道怎么调用api，这远远不够。如果能够研究下源码，写一个类似的系统就更好了。说白了就是能够透过工具/技术本身发现一些规律或者说认识，剩下来的就是积累，也就是我们通常说的经验。还有一个方面就是对行业趋势的了解。技术不能够仅仅关注于技术本身，还需要对业绩的动态、趋势有些关注，这样才能不至于技术不断的更新而落后。这并不是说总是去追求新技术、新软件、新工具等，而是关注行业本身的发展。另外还有一个很重要的经验积累，那就是解决问题的能力。很多同学同时觉得自己做了很多事情，但是让他说一两点比较突出的事情，就说不出来了，总是归结于事情本身比较简单，没有更多的发现和挖掘。其实有时候面试的人只需要了解当初解决问题的过程就行，从中发现个人在里面做了什么、怎么做、收获了什么。这就是经验的积累。企业归根结底是需要员工作做贡献的，因此需要有经验的人来帮助解决问题，那么曾经解决问题的能力和思路就很重要了。
对于没有多少经验的同学，比如刚毕业或者实习生等，那么就需要基础很好，然后有一些个人的认识。这些经验少的java同学一般面试者都不会为难他们，只需要把知道的、认识到的告诉面试者就行了，从而让面试者能够看到发展的潜力。很多人还是喜欢培养那些有发展潜力的同学，这些同学的进步都是非常迅速的。我个人总结其实只有一点，那就是要有“亮点”。说白了就是有自己独特的认识和理解等才能在众多差不多的同学中脱颖而出。既然不能做全才，那么就做“专才”。这些java找工作心得体验分享希望能助你找到一份好工作。总之,面试时技能是基础,表达是辅助.是块金子,在哪里都会放出光彩!
