首席技术官cto和技术总监 首席技术官cto招聘通用(十七篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

首席技术官cto和技术总监 首席技术官cto招聘篇一

1.领导平台架构团队，规划、设计和建设fm平台构架及系列软件产品的技术架构;

2.主持技术中心技术架构、框架及第三方软件产品及工具等选型、研究和应用工作，保持技术先进性;

3.将产品规划和重点项目落地，输出可行的技术解决方案，防范和管理项目执行过程中的各种技术风险;

4.组织技术分享和培训工作，提升团队整体技术水平和工作效率，建设学习型组织。

任职要求：

1、本科及以上学历，电气工程、cs / ce或相关专业;

2、在数字化转型、云计算、云转型、云服务(iaas / paas / saas)、物联网业务方面拥有超过5年的工程/咨询经验;

3、知名互联网公司技术总监以上职位;

3、精通java，python，，mysql，mongodb，http，mqtt等技能;

4、有工业/能源/设施领域ot背景;

5、精通软件工程和部署方法;

首席技术官cto和技术总监 首席技术官cto招聘篇二

职责：

1、 负责公司的技术规划与运筹实施，为公司业务发展提供全面的技术保障;确保开发按时完成，并达到要求的质量保准。

2、研究决策公司技术发展路线，规划公司内部系统、产品的技术构架与开发，并负责产品项目研发流程的规划、审查和监督研发项目管理进程。

3、负责公司的技术团队的梯队化建设及管理，包括他们的培养、业绩评估和激励等;

4、负责技术攻关与团队技术指导，带领技术团队构架、研发、设计，完成对于平台整体搭建、维护及产品开发;

5、领导技术团队并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标;

【任职要求】

1、大专及以上学历，七年以上软件开发工作经验，三年以上开发团队管理经验;

2、熟悉java，.net等开发语言，熟悉软件开发生命周期及流程，能合理分配开发任务并保证进度和质量;

3、优化项目技术架构，制定研发规范，提高开发效率，保证系统的高可靠和灵活扩展能力，负责核心组件开发;

4、对团队开发人员进行代码质量审核、技术指导和监督;

5、有良好的沟通能力、职业道德、责任心和团队合作精神;能承受高强度工作压力;

6、具备良好的研发过程管理和控制的技能，包括进度安排控制、风险控制、质量管理、配置管理等;

7、能承担高负荷的工作，有良好的团队合作精神和管理能力，责任心强、工作敬业、有很强的开拓精神。

首席技术官cto和技术总监 首席技术官cto招聘篇三

职责：

1、 负责公司整体核心技术，制定技术决策和技术方案，实现业务的高并发高可用;

2、负责公司产品的技术架构选型、架构实施与优化，解决项目中的重要技术问题;

3、负责建立和优化研发管理体系;

4、负责技术团队各个小组的人才梯队搭建及培养，营造创新的研发文化;

5、负责各项目和技术领域的合作协调，提高敏捷开发效率，把握项目的整体进度，确保完成。

岗位要求：

1、计算机、软件工程等相关专业，本科及以上学历;

2、精通java或php开发技术、主流数据库开发技术，熟悉互联网平台研发;

3、熟悉android、ios等移动互联网研发，熟悉web开发技术，技术研究深入，具备独立的系统架构能力;

4、精通主流企业级应用开发框架，具有丰富的企业级应用解决方案制订经验;

5、关注互联网医药行业及发展，对互联网医药行业产品有自己的见解，能根据产品设计出稳定、高效的系统架构;

6、8年以上互联网技术相关工作经验，丰富的高并发、大数据处理经验;3年以上公司级重点项目管理、规划、协调经验或大型在线交易支付系统平台、互联网医药平台研发、管理经验者优先;

7、具备优秀的团队管理及项目管理能力，认同创业公司文化，具备事业心。

首席技术官cto和技术总监 首席技术官cto招聘篇四

职责：

1.负责研发团队的建设、管理、技术规划与运筹实施;

2.组织规划针对现有产品的技术改进，提高产品市场竞争力;

3.国内外先进it技术的收集与可行性研究、立项、研发和上线;

4.规划研发战略及研发工作计划，负责主导产品研发;

5.对运营做支撑以及技术支持等;

任职资格：

1.本科以上学历，计算机及相关专业毕业;

2.7年以上软件行业经验，5年以上团队管理经验，管理过10人以上团队，有软件开发平台经验，大软件项目总体设计、分析、架构经验;

3.熟悉具体领域包括但不限于推荐算法开发、分布式存储、大规模分布式计算、实时计算、跨平台资源调度等;

4.有搭建效果监控平台，数据质量监控平台，数据中心建设，算法模型平台化建设等经验;

5.懂得基于hadoop、spark生态圈进行扩展研发，构建统一的data infrastructure，在开源的基础上研发统一支持batch和streaming的计算引擎，sql、nosql、queue和cache等分布式存储系统，以及自动化运维平台管理超大规模集群。

6.有devops实践经验，能带领团队进行自动化测试、自动化部署、自动化运维;

7.具有良好组织协调能力、团队建设能力、领导能力、计划能力、管理能力、沟通能力.

首席技术官cto和技术总监 首席技术官cto招聘篇五

职责：

1、负责需求评审、架构、设计、开发、部署、技术攻坚;

2、统筹管理研发资源，包括但不限于软件资源、文档库，负责在项目间协调资源;

3、负责软件产品、项目的总体架构设计、模块及组件的设计开发;

4、负责提供、编写产品、软件相关的设计文档、技术解决方案、部署方案等，并负责指导和落实;

5、负责部门队伍建设，选拔配备考核下属人员，指导部门人员进行工作;

6、解决软件开发过程中遇到的问题。

任职要求：

1、5年以上软件开发工作经验;

2、开发队伍管理工作经验，良好的团队意识和合作精神，较强的内外沟通能力;

3、医疗系统开发经验背景优先。

首席技术官cto和技术总监 首席技术官cto招聘篇六

职责：

1、全面负责公司技术管理与研发工作，规划公司产品和技术发展路线;

2、把握信息技术发展趋势，制定公司技术发展战略;

3、组建和培养公司技术团队，带领本部门人员不断提高技术技能和开发效率;

4、紧密配合公司的业务发展需要，有效地把控项目进展，领导技术团队实现系统的架构设计、系统分析、产品开发、平台搭建和性能优化等各项任务，按时完成产品交付工作;

5、解决开发中的技术问题，不断推动产品创新与技术优化，从技术层面提高用户体验;

6、指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行系统评估与后期维护;

7、负责公司其他it事宜。

8、作为技术合伙人，参与到公司的其他运营决策中。

任职资格:

1、计算机及相关专业本科以上学历，有项目及团队管理经验;

2、20xx年以上软件开发工作经验，4年以上团队管理经验，熟悉互联网技术架构;

3、有手机平台(android & ios)，erp类，电商类等项目经验，熟悉数据库;

4、熟知开发周期及流程，能合理分配开发任务以保证进度和质量;

5、良好的沟通能力和组织能力，能够跨部门沟通和协调工作;

6、具备一定的人才挖掘和人才吸纳能力。

首席技术官cto和技术总监 首席技术官cto招聘篇七

职责：

1. 参与公司的战略决策，规划产品发展路线、产品技术构架，制定产品研发流程、建立产品技术体系标准;

2. 负责产品研发团队的规划和建设，公司战略思想、文化和价值观的传承。对团队成员进行有效的管理、监督、考核，不断提升团队的工作质量、效率和专业能力;

3. 负责产品和技术方案的评审工作，保证工作方向与既定目标的一致性;

4. 负责带领团队保障产品研发工作的顺利开展;

5. 负责组织并指导运维人员保证系统的正常运营、信息的综合利用及系统的安全性;

6. 负责与其它部门的沟通、协调;

7. 参与公司重要商务活动。

任职要求：

1、计算机相关专业大学本科以上学历;

2、具有十年以上软件产品及项目开发经验，有电商行业有五年以上项目开发及团队管理经验;

3、深厚的技术背景，具有多个中大型项目实际操作经验;

4、精通ja，c/c++/c编程，有良好的面向对象分析设计能力;精通各种开发平台;

5、有系统分析设计能力，能独自解决整体规划方案，制定技术规范书;

6、良好的团队合作精神和管理能力，责任心强、工作敬业。

7、管理40人以上的研发团队经验优先。

首席技术官cto和技术总监 首席技术官cto招聘篇八

职责：

1、负责研发体系搭建和研发中心部门管理，监督及指导工作、培养一支高绩效的研发团队;

2、协助高级副总裁、总裁规划公司的技术发展路线，负责产品技术储备，组织制定和实施重大产品技术决策和方案，实现公司的产品技术创新目标;

3、负责公司系统架构搭建和设计工作，负责业务系统连续性、高可用性、安全性，对架构设计有资深经验;

4、负责核心技术问题的攻关、系统优化，协助解决产品研发过程中的技术难题;

4、负责辅助并指导系统分析开展设计工作，根据公司技术文档规范并组织编写相应的技术文档;

5、负责组织和管理公司内部的技术培训工作;

6、负责组织及带领公司内部员工研究与项目相关的新技术;

7、指导运营支撑团队并给项目、产品发展和实施团队提供技术保障;

8、规划公司知识产权、专利管理工作，主导科技项目申报工作。

任职资格：

1、211、985等重点大学本科或以上学历，计算机科学、自动化和软件等相关专业，研究生或博士研究生优先;;

2、3年以上技术总监以上职位，有大型产品的设计和开发经验，具备优秀的编程能力、管理能力，对计算机语言有十分深入的了解;

3、具有20xx年以上技术相关的从业经验，直接领导过研发团队;

4、创业心态良好，事业心强，能够在高强度、快节奏的创业阶段环境下工作;

5、对技术市场具有一定的敏锐度，能够从客户和业务的角度来进行技术实现，并能及时掌握市场发展动态，对公司技术发展能提供决策性的建议。

首席技术官cto和技术总监 首席技术官cto招聘篇九

职责：

1、统筹负责公司研发团队的组建、培训、管理和激励考核;

2、统筹负责公司互联网及其他产品的规划、研发和管理工作，带领团队完成公司制定的开发目标;

3、指导并参与核心代码的编写，组织解决开发过程中遇到的各类技术问题;

4、对开发流程、代码质量和开发进度的规划、控制、监督和管理;

5、负责产品技术架构、技术路线及方向的规划、规范、研发、整合、管理与提升，为公司业务发展提供全面的技术保障;

6、根据需要持续优化产品与管理，在保证产品的质量的同时实现产品的快速迭代和升级发布，确保产品平台技术前瞻性、先进性、稳定性和用户体验;

7、解决产品技术相关其他问题;

任职要求

1、本科及上学历，5年及上10人及上研发团队管理经验;

2、对前沿技术具有高度敏锐度，能及时掌握技术发展动态，对公司技术发展能提供决策性的建议;

3、具备深厚的技术背景，有较丰富的分布式、高并发、高负载、高缓存、高可用性系统实际开发经验，具有优秀的系统架构及设计能力，成功领导、设计、开发过百万级及上的互联网产品，有一定的产品思维和能力;

5、精通ja语言和spring、springmvc框架技术，熟练eclipse、myeclipse等开发工具及jsp/servlet/ejb/javabean等开发技术，熟练sql server、mysql其中一种数据库，精通数据库设计，精通主要应用服务器(weblogic/websphere/tomcat等)的配置和使用。

6、具备较强的团队管理能力、项目管理能力、队伍培训能力，以及强烈的责任心和敬业精神，有很强的结果导向型思维;面对挑战，能快速决策分析，调动资源集中突破;

首席技术官cto和技术总监 首席技术官cto招聘篇十

职责：

1. 全面负责整个独立业务线的技术方向研究和总体规划,主持制订技术发展战略，并全面监督推进战略实施;

2. 带领技术团队做好构架、研发、设计方面的工作，完成平台整体搭建，并对系统安全性、稳定性负责，确保公司产品的研发进度;

3. 组织对重大技术问题进行研发攻关;

4. 组织编制、审核各类技术方案、规范和文档，保证技术成果质量;

5. 负责组建并管理技术团队，承担员工招聘选拔、任务分配、工作协调、绩效考核及专业培训等管理工作;

6. 负责研发团队的绩效产出，在保证系统长期可维护与快速迭代的约束下，选择合理的实现方案进行实施。

任职要求：

1、计算机相关专业本科以上学历，三至五年以上软件开发经验，具有较强的系统架构设计能力;

2、对产品/业务/用户有很强的意识;

3、开发过大型后台服务器系统和移动app系统(ios/安卓)，强大的代码编写能力;

4、有房地产app类产品研发经历优先;

5、有数据挖掘分析相关经验;

6、精通android/ios/web service等互联网开发技术，熟悉java、javascript、c++、html、xml、css、php、mysql、ajax等，apache服务器和mysql数据库的管理;

7、对于开发部门员工核心能力提升的培训能力，很强的系统分析能力;

8、3年以上大型互联网公司工作经验，良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神;

9、有较高的团队管理能力，有带领过8-10人的团队经验，有创业的激情与任性，为人踏实，性格开朗，能带动整个队伍产出比较多的成果。

首席技术官cto和技术总监 首席技术官cto招聘篇十一

职责：

1. 根据公司战略发展规划，拟定公司中远期研发计划，把握研发方向;

2. 根据公司年度规划，制定研发计划，指导并监督研发部门执行公司研发战略和年度研发计划;

3. 负责公司重大技术决策、技术路线、技术平台、技术方案的实施及监督工作;

4. 负责研发部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程;

5. 负责研发部门人才梯队的建设，包括但不限于：人员的招聘、激励、考核、培训、晋升、优化等。

任职要求：

1. 本科及以上学历，通信、电子相关专业;

2. 10 年以上电子产品研发经验，5 年以上研发团队管理经验;

3. 熟练掌握研发项目管理的方法和研发流程体系的制定;

4. 熟练掌握产品结构、硬件、软件的开发及各模块的技术控制标准，能及时侦测产品开发过程中存在的技术问题，预防开发期间存在的技术问题;

5. 熟悉 iris 国际铁路行业标准体系要求，rams/lcc,fmea;

6. 具备阅读英文技术资料的能力;

7. 有轨道交通行业电子设备开发经验者优先。

首席技术官cto和技术总监 首席技术官cto招聘篇十二

职责：

1.领导研发团队，负责公司各产品线的研发实施;

2.负责公司产品的整体系统技术架构、服务器架构、网站开发、产品实现及运维管理;

3.负责组织并指导开发人员在整体架构下开展系统研发、上线前的测试工作，协调项目开发或实施的各个环节，把握项目的整体进度;

4.进行公司技术团队的梯队建设及管理，包括专业培训、技术指导、职业化培养、业绩评估和激励，全面提升团队的技术水平。

5.负责部门之间的工作流程与制度的制订与落地;

6.组织跨部门主要负责人的工作会议，确定年度、季度工作计划;

7.监督技术发展战略规划的执行情况;

8.对公司的整体战略目标有清晰的认识，并与公司高层的中长远计划保持一致;

任职资格：

1.8 年以上丰富的研发团队管理及项目管理经验，从事本岗位管理工作3年以上;

2.熟悉互联网供应链，物流，电商等相关领域业务，精通大型系统的架构设计、系统分析、数据分析与信息安全;

3.能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己的独到见解;

4.有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力及创业激情;

5.具有高度责任心及使命感，能认可并带动产品及技术团队工作氛围，能承担一定的工作压力;

6.具备极强的责任心及团队合作意识，丰富的项目管理能力与团队组织协调能力。

首席技术官cto和技术总监 首席技术官cto招聘篇十三

职责：

1) 管理公司的整体核心技术，全面负责公司平台系统架构设计及相关疑难技术问题的跟踪和解决组织架构设计与升级优化;

2) 承担系统核心功能的研发工作;负责核心技术问题的攻关;

3) 全面负责公司电商平台、智慧社区产品的软硬件研发及技术架构设计和实施;

4) 负责技术团队建设和管理，注重人才培养和营造创新的研发文化;

5) 组织研究行业最新产品的技术发展方向，制定技术发展战略规划;

6) 负责各产品和技术领域的合作协调，提高敏捷开发效率，把握产品开发的整体进度，确保完成。

7) 负责建立和优化研发管理体系。

职位要求：

1) 本科及以上学历，8年以上工作经验，3年以上电商平台或智慧社区(智能设备、物联网、人脸识别等)行业经验;

2) 有丰富的物联网及门禁、云平台、人脸识别项目开发、管理经验;

3) 熟练各种常用开源框架;熟悉大流量、高并发、高性能的分布式系统的设计及应用，熟悉性能调优;

4) 有很强的沟通表达能力和团队合作精神、具有创业激情，能承受一定工作压力者优先;

首席技术官cto和技术总监 首席技术官cto招聘篇十四

1、高度理解公司的整体发展战略，全面负责整个it研发中心的技术方向研究和总体规划;

2、全面主持公司技术研发管理工作，负责组织公司核心技术产品的研究和攻关工作，从集团、具体产品线、商业规划角度，分别制定技术发展规划，对it技术部门的战略发展目标和工作方案;

3、深入研究互联网及移动互联网，并结合必要的物联网应用落地，对公司的用户端、商户端、以及工作支持系统进行整体性的研发设计，尊从公司的发展策略逐步实现;

4、负责公司旗下网站、app(ios/android)、数据平台、大型供销系统等相关的技术研发与管理工作，对各项产品的开发进展、产品质量和迭代开发，统筹、监督、协调、验收研发人员工作任务和产出成果，对项目质量和进度负责;

5、开发、协调、领导产品技术团队实现系统的架构设计、系统分析、产品开发、平台搭建和性能优化等各项任务，并对系统安全性和稳定性负责;开发规范、编码规范，并跟踪开发过程及时纠正，杜绝bug频繁出现导致降低客户满意度;

6、负责研发团队的建设、激励、考评、培养等相关工作，持续提升团队工作热情、工作质量和工作效率，带领技术开发团队达成最终工作目标，激发创新;

7、作为公司的决策层，根据公司整体战略发展，制订公司技术发展战略规划、团队建设和技术计划，就技术方向向公司提供专业的咨询、建议和规划方案。

首席技术官cto和技术总监 首席技术官cto招聘篇十五

职责

1、协助总经理设计研发项目、管理研发团队

2、负责完成公司新产品开发计划

4、负责体外诊断试剂技术平台的研究与开发;

5、试剂盒研发方案的拟定、技术攻关、实验数据分析处理，以及申报相关事宜;

6、负责工艺技术、工艺标准改进的研发工作;

7、总经理交代的其他事情。

任职要求：

1、生物化学、分子生物学、遗传学等生命科学及医学相关专业，博士以上学历;

2、具有3年以上的体外诊断试剂的研发经验(基因芯片研发经验者优先);

3、熟悉检验试剂生产，研发流程，熟悉体外诊断试剂相关法规要求;

4、有很强的规范管理意识，对技术人员的管理和任务分配有丰富的经验，能很快发展一支优秀的研发队伍;

5、优秀的团队协作能力和执行能力，在指定时间内完成研发任务。

首席技术官cto和技术总监 首席技术官cto招聘篇十六

职责：

1、 根据公司战略发展目标，负责对技术研发团队进行有效管理、监督和考核，及与其他部门的协调工作;

2、 研究制定公司技术发展路线，规划公司产品的技术构架，负责为公司产品或开发制定标准，制定技术研发流程及管理办法;

3、 负责带领技术团队实现产品的架构设计、产品开发、后台支持、数据分析、平台搭建和性能优化等各项任务;

4、 负责指导、处理、协调和解决公司软件研发中出现的技术问题;

5、 保障公司研发工作的正常进行，确保公司软件开发计划按时完;

6、 负责对技术方案的评审工作;

7、 负责制定与技术相关的各项管理制度、技术规范及业务流程;

8、 负责研发中心团队的建设和人才培养，不断提升团队的工作质量、效率和技术能力;

9、 负责组织并指导运维人员保证系统的正常运营、信息的综合利用及系统的安全性;

10、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、全日制本科学校计算机或通信、信息技术相关专业研究生以上学历;

2、20xx年以上软件/互联网行业工作经验，4年以上同岗位工作经验;

3、精通系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化、系统安全等;

4、管理能力强、技术较全面，.net、android、ios、java /c++、php、数据库、搜索引擎等都有涉猎;

5、优秀的创新拓展能力、学习能力、沟通协调能力，责任心强，工作敬业;

6、团队管理经验丰富，具备良好的跨部门沟通和协调能力，擅长技术团队建设和培养;

7、具有严谨的工作作风和较高的工作效率。

首席技术官cto和技术总监 首席技术官cto招聘篇十七

职责：

1.负责产品研发团队的规划和建设，公司战略思想、文化和价值观的传承;

2.负责团队管理和运营，保障产品研发工作的顺利开展;

3.负责组织并指导运维人员保证系统的正常运营、信息的综合利用及系统的安全性;

4.带领团队建设企业邮箱平台的质量体系和技术规范，对平台的品质和可靠性负责;

5.带领团队组织产品研发和交付，支持前线完成业绩目标。

任职要求：

1. 本科或以上学历，计算机相关专业优先;

2. 具有产品研发经验和深厚的技术背景，有sass经验优先;

3. 优秀的沟通协作和项目管理能力，能够驱动研发、测试、运维团队快速完成内外部用户需求。

4. 具有研发团队管理经验，热衷于团队管理。