一键复制
增加自己的知识储备和学习经验。写总结时要注意阐明总结的意义和价值，使读者能够深刻领会到其中的重要性。以下是小编为您收集的一些总结范文，希望能为您写总结提供一些思路和参考。
渠道主管的岗位职责篇一
2、资方收购项目销售优先，熟悉城南高新区或天府新区优先；
3、房地产从业经验1年以上，渠道销售经验优先；
4、抗压能力强、情商高、做事沉着稳重，有服务意识；
5、责任心强、讲究团队精神，与上级、同事、其他部门同事保持良好的协作关系；
6、有不断学习新知识和市场信息，提升自身的专业能力与职业素质的意识与要求。
渠道主管的岗位职责篇二
5.牵头负责渠道团队的管理培养及考核。
1、身体健康，2年以上房地产行业渠道工作经验，有成功案例者优先;
2、制定区域的渠道开发、选择及管理的总体方案，并监督检查其执行情况;
3、负责建立本区域的渠道网络，并做好后期关系的维护工作;
4、与相关部门配合，策划并执行各类渠道拓展活动;
5、与渠道合作者共同推动本区域产品的销售工作;
6、负责本区域渠道客户问题的收集、反馈和解决工作;
7、组织本区域渠道开发人员的培训工作，提高员工的综合素质和业务能力。
渠道主管的岗位职责篇三
6、按照公司要求收集渠道信息，制作相关报表、报告反馈。
1、大专以上学历；
2、掌握所在城市及周边城市的各种渠道经销商资源，人脉资源广；
3、熟悉和操作过餐饮、网吧和封闭式渠道，有一定的人脉关系和合作的客户网络；
4、对所在城市及周边的城市比较熟悉，对市场的价格体系和操作模式有个人深刻的了解；
5、对各渠道经销商的谈判和活动执行有自己的特色和思路想法；
6、优秀的沟通及协调、组织能力和解决问题的能力；
7、良好的销售和谈判技巧和敏锐的市场判断力；
8、有团队管理经验；
渠道主管的岗位职责篇四
5、做好客户到访前的前期跟踪，邀约到访。
1、统招本科及以上学历，专业不限，年龄35岁以下;
2、1年以上房地产渠道销售经验;
3、具备较强的目标管理、具有丰富的渠道资源和客户资源，具有较好市场开拓和协调沟通能力。
4、具有良好的团队合作意识，有较强的学习能力和良好的协调能力。
渠道主管的岗位职责篇五
3、收集行业潜在客户和新客户资料，掌握竞争对手产品的信息动态和分析。
4、负责市场策划，提供有竞争力和个性化的公司市场活动方案。
5、负责洽谈第三方合作资源，建立第三方资源库，维护好客户资源；
6、定期跟客户针对价格以及其他事宜沟通反馈。
7、协助主管领导对用户的管理及日常工作开展；
8、及时完成上级布置的临时性工作任务。
9、对负责的项目进行监控和跟进，并做好相关数据整理及统计分析。
10、实现带客目标。
1、两年及两年以上商务谈判或者销售经验
2、热爱市场及销售工作
渠道主管的岗位职责篇六
岗位职责：
1、根据辖区内各渠道特性，根据要求走访市场，摸排市场各渠道情况；
2、定期走访客户，查访客户库存；
3、负责客户网点的建设和维护，并及时向区域经理反馈市场信息并提出营销策略建议；
4、与办事处各部门保持良好的沟通和协作，提高团队协作效能。
岗位要求：
1、5年以上快消品行业销售经验、有管理工作经验者优先；
4、具备较强的执行力和时间管理能力。
如您合适并需要，请在线投递简历，我们一周之内会与您取得联系，感谢您的配合！
渠道主管的岗位职责篇七
1、五险一金，带薪年假、婚假、产假、病假，法定假期统统都有。
2、完善的培训体系，雏鹰计划，美联黄埔军校管理强化课程，非人力资源管理培训，不定期管理沙龙，全方位提升管理技能。
3、国际化的工作环境，平等愉悦的工作氛围。
4、免费英语学习机会。
1、负责所在校区所有市场营销及管理工作，带领团队完成每月相关绩效目标。
2、根据校区所在商圈及客户结构情况，制定市场营销策略，负责推广计划的制定及实施。
3、负责团队员工的培训带教及成长规划，打造良好的团队氛围。
4、负责维护及开拓市场渠道，配合品牌部完成相关市场活动策划及执行。
5、与其他业务部门做好沟通配合，促进绩效的.产出。
1、大专及以上学历，形象气质佳。
2、至少两年以上团队管理经验（教育培训行业尤佳），良好的渠道资源和社会资源优先。
3、具备较强的目标感和抗压能力，较强的团队协作意识与执行能力。
4、良好的跨部门沟通能力，善于思考总结。
5、善于团队管理与自我管理，打造良好的团队氛围。
渠道主管的岗位职责篇八
1、根据本部门业务拓展指标计划、安排，完成相关工作。
2、不断开拓新业务渠道，优化现有业务渠道。
3、组织社区、公园、超市等各个端口的义诊活动。
4、负责辖区内客群渠道资源的开发。
5、建立及维护客群关系。
6、管理团队日常工作(出勤、会议、培训等).
7、完成部门领导交代的其他工作内容。
1、有业务拓展或销售团队管理经验。
2、学习能力强，能够快速的接受并适应新生事物。
3、对口腔医疗行业有浓厚的兴趣，具备很强的沟通能力。
4、有较强的市场渠道开拓能力，能维护现有客户及挖掘潜在客户，有客户资源者优先。
渠道主管的岗位职责篇九
3、为客户定制礼品、福利等用途的采购方案;。
4、有快消品行业销售经验。
1、熟悉礼品、团购、线下分销渠道业务;。
2、1年以上销售工作经验;。
3、年龄30周岁左右,性格开朗,热爱团队,工作主动热情,勇于挑战自我,能够出差;。
4、独立性强,具有较强的表达、逻辑思维、学习和应变能力;。
诚意邀请您加入我司团队!
渠道主管的岗位职责篇十
6、协调渠道体系内外问题、处理突发事件。
1、形象良好，沟通能力强，较高的资源整合、活动策划能力；
2、市场拓展能力强，具有较强的'陌生拜访及挖掘客户能力；
3、良好的数据统计分析，执行到位，促进渠道工作高效提升；
4、大专以上学历，熟悉房地产市场渠道工作，有房地产销售或渠道管理者、有当地资源者优先。
渠道主管的岗位职责篇十一
岗位职责:
1. 进行业务拜访,销售公司产品,完成业务考核指标,主动增员,初步搭建人力架构;
2. 陪同客户体检、递送保单等日常工作,初步学习团队管理知识;
3. 落实公司各项规章制度;
4. 学习制定所辖人员的工作计划和目标,安排落实;
5. 完成自己转正考核目标,并对其所辖人员进行督促管理;
6. 进行组织发展,提升营业绩效;
7. 完成上级交代的其他工作。
任职要求:
1. 年龄35岁以下,大专及以上学历,经济管理或金融保险专业优先;
2. 自我认知清晰,对保险行业具有热情;
3. 愿意从事保险销售,并想要扩大团队,进行进一步发展;
4. 具有较强的学习能力及管理意识,学习态度积极向上;
5. 具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心、事业心强。
渠道主管的岗位职责篇十二
1、按照公司规划，进行开发客户、跟进客户、签约和维护客户。
2、收集相关市场信息，监控和反馈竞争对手的信息。
3、配合公司进行市场推广，在目标市场建立专业品牌形象，达成公司业务目标。
4、站在业务同事电销邀约基础上驻外开展相关当地市场面销工作。
5、驻外面销主管上门沟通，并引导经销商操作当地市场。
渠道主管的岗位职责篇十三
一、岗位标识信息。
岗位名称：渠道主管隶属部门：销售部。
岗位编码：直接上级：销售副总经理。
工资等级：直接下级：销售专员。
二、岗位工作概述。
渠道主管的主要职责在于统筹进行渠道营销工作，准确掌握渠道动态信息，维护渠道秩序，以支持市场的稳定和销售任务的达成。
三、
工作职责与任务。
1、对公司渠道营销策略的制定提出建议和意见。2、执行公司制定的渠道销售政策。
3、确定区域的渠道政策及价格体系策略。
4、完成所负责地区销售目标和促销目标。制定区域销售任务分解方案，统计每月、每季区域销量，做出总结分析。
5、选择、拓展区域内分销网络，包括参与制定拓展计划及参与主要客户的谈判。
7、提升代理商的经营理念，提高代理商的经营管理水平来达到销售目标。
8、定期与代理商进行沟通协调工作，维护渠道的稳定性，对违反销售政策的代理商提出处罚意见。
9、对所负责的区域提出广告、促销和其他市场活动计划，按公司统一要求监督市场活动执行情况和促销完成情况。10、协助处理呆帐、坏帐、调价等事宜。
11、对代理商进行产品、促销活动以及其要求的培训。
12、对所负责的区域出现的各种问题及时上报并提出解决方案。13、遵守公司制度以及部门工作规范；按时上交各种工作报表。14、积极与其他部门进行沟通与协调，做好部门间的协助工作。15、完成上级领导交办的其他工作。
四、工作绩效标准。
4、圆满执行公司制定的渠道销售政策，没有突发事件产生，没有长期得不到解决的问题。
五、岗位工作时间。
在公司制度规定的时间内工作，因工作需要有时需要加班。
六、岗位工作环境。
七、知识及教育水平要求1、市场营销知识；
2、渠道营销管理知识；3、产品动态及行业知识；
4、公司产品及技术应用方面的知识；5、经济合同、财务知识；
6、计算机基础知识及常用软件知识。
八、岗位技能要求。
1、熟悉公司产品、行业知识；
8、较强的口语表达能力；9、对市场有敏锐的观察力。
九、工作经验要求。
大学专科文化程度，互联网相关、经济或市场营销专业毕业，业绩优秀者至少1年以上相关工作经验。
浏览字体：
什么是渠道经理。
理商联系的窗口。一般情况下，客户经理是直接和最终用户打交道的人，而渠道。
经理则是引领多个合作伙伴的销售团队，并通过其发挥杠杆作用，间接与最终用。
3及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见；
4协助大区经理开拓、沟通和管理各区域的重要客户。
渠道是一种有限的资源，商家谁占有了渠道，就能赢得了竞争优势。渠道经理就。
要对不同类型渠道的发展过程进行密切关注，定目标、造规划、设标准，常评估、勤指导，从而维护各类渠道的良性发展，形成企业真正的核心竞争力。
核心竞争力：
知识要求：渠道经理一般要求具备市场营销或相关专业本科以上学历，具有市场。
及独立工作能力，良好的市场判断力和开拓能力，具有较强的观察力、应变能力。
和财务能力。
经验要求：最好具备两年以上企业销售管理的工作经验，对市场营销工作有深刻。
认知，善于对资金、资源和人力进行整合。
职业素养：具备把握方向和大局的能力，具有一定的客户网络，有高度的工作热情和良好的团队合作精神，思路清楚、乐于接受挑战。
职业现状：
对如今众多的知名企业来说“渠道销售”已经不再是一个新鲜的名词。随着中国。
市场渠道结构的进一步转型，传统渠道逐渐衰落，现代渠道迅速崛起，企业必须。
关注不同渠道的全方位发展，达成专业化管理，并在不同渠道之间引入竞争，渠。
道经理的产生是历史的必然。在当前的市场环境下，对渠道的细分化要求日益强。
出心裁，达到了有效切入市场、以小博大的效果。比如：可采眼贴膜在传统日化。
渠道竞争激烈的状况下，巧妙进入药店终端，迅速启动了市场；蒙牛乳业在拓展。
分为22类加以专业化拓展。面对这种态势，必须通过渠道经理的设立来达成对不。
同渠道的专业化管理。风险与回报：
渠道冲突是现阶段市场竞争中无法回避的一种状态，其本质是渠道间对利益的一。
近年来，中国市场的渠道环境可以用“兵荒马乱”来形容，变化、冲突无时不。
在，所有的企业都面临着前所未有的挑战。在北京地区的一些知名企业，渠道经理的年薪大都超过50万元人民币。
职业趋势：
发展路径：渠道经理的发展之路最好向“管理型”迈进，如：市场总监、甚至是ceo等。
转型机会：渠道经理因为要掌握一定的销售技巧和客户资源，以及对产品的熟知，所以还可从事做销售经理、产品经理、区域经理等职位。
工作职责参考：
1、组织团队销售活动，完成计划任务及各项考核指标。
2、负责向渠道客户传达公司最新的销售政策和市场动态信息，维护并巩固其所。
辖渠道的合作关系。
3、负责所辖团队的文化建设，对团队内人员进行日常管理，指导所辖客户经理。
正确运用各项活动管理工具，完善客户经理的训练计划和辅导工作，提高客户经。
理的销售技巧，帮助客户经理制定实施职业生涯的成长规划；
4、协助渠道客户做好渠道终端销售人员的培训和管理工作，避免在销售过程中。
出现误导或解释不清的状况；
5、控制销售成本，本着公开、公平和公正原则合理分配和使用各项费用；
6、完成公司交办的其他工作。
1.负责了解渠道各项业务开展情况，整理业务推广，受理过程中经销商所遇到的各种问题。
2.每周一次对经销商进行经营考核检查分析检查中所遇到的问题。3.加强对经销商货物供应的管理，保证货物及时送到，杜绝产品供应不及时的现象发生。
4.加强对经销商订货管理，对有保质期的产品要及时提醒经销商做好销售工作。5.负责公司对经销商下达的各类营销活动，贯彻落实，知道并催促渠道完成公司指标。
6.负责收集区域内各竞争对手，网点竞争信息，形成报告上报公司。7.对区域代理商经销商的销售人员进行培训，增强其对公司的理念，价值观的认同。
8.制定当地的市场推广计划及方案，并组织执行。
9.管理当地区域代理商经销商。协调各经销商之间的关系杜绝扰乱市场的事件发生。
10.做好产品销售回款工作。
11.寻找潜在合作伙伴开拓建立地区市场的代理渠道。12.完成领导交办的其他任务。
渠道主管的岗位职责篇十四
5、渠道主管须对所管辖项目或片区渠道指标负责。
1、大专以上学历，根据具体经验可适当放宽;
2、市场营销类相关专业优先;
3、三年以上房地产渠道管理经验(一、二手房均可);
4、两年以上开发商项目渠道负责人经验;
5、具有较强执抗压能力、执行能力、学习能力、管理能力。
渠道主管的岗位职责篇十五
1.负责了解渠道各项业务开展情况，整理业务推广，受理过程中经销商所遇到的各种问题。
2.每周一次对经销商进行经营考核检查分析检查中所遇到的问题。3.加强对经销商货物供应的管理，保证货物及时送到，杜绝产品供应不及时的现象发生。
4.加强对经销商订货管理，对有保质期的产品要及时提醒经销商做好销售工作。
5.负责公司对经销商下达的各类营销活动，贯彻落实，知道并催促渠道完成公司指标。
6.负责收集区域内各竞争对手，网点竞争信息，形成报告上报公司。7.对区域代理商经销商的销售人员进行培训，增强其对公司的理念，价值观的认同。
8.制定当地的市场推广计划及方案，并组织执行。
9.管理当地区域代理商经销商。协调各经销商之间的关系杜绝扰乱市场的事件发生。
10.做好产品销售回款工作。11.寻找潜在合作伙伴。
开拓建立地区市场的代理渠道。12.完成领导交办的其他任务。
浏览字体：
什么是渠道经理。
工作描述：
现代社会，销售渠道包括网络销售、电话销售、零售商、分销商、商业伙伴和销。
经理则是引领多个合作伙伴的销售团队，并通过其发挥杠杆作用，间接与最终用。
3及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见；
4协助大区经理开拓、沟通和管理各区域的重要客户。
渠道是一种有限的资源，商家谁占有了渠道，就能赢得了竞争优势。渠道经理就。
要对不同类型渠道的发展过程进行密切关注，定目标、造规划、设标准，常评估、勤指导，从而维护各类渠道的良性发展，形成企业真正的核心竞争力。
核心竞争力：
知识要求：渠道经理一般要求具备市场营销或相关专业本科以上学历，具有市场。
及独立工作能力，良好的市场判断力和开拓能力，具有较强的观察力、应变能力。
和财务能力。
经验要求：最好具备两年以上企业销售管理的工作经验，对市场营销工作有深刻。
认知，善于对资金、资源和人力进行整合。
职业素养：具备把握方向和大局的能力，具有一定的客户网络，有高度的工作热。
情和良好的团队合作精神，思路清楚、乐于接受挑战。
职业现状：
关注不同渠道的全方位发展，达成专业化管理，并在不同渠道之间引入竞争，渠。
道经理的产生是历史的必然。在当前的市场环境下，对渠道的细分化要求日益强。
出心裁，达到了有效切入市场、以小博大的效果。比如：可采眼贴膜在传统日化。
渠道竞争激烈的状况下，巧妙进入药店终端，迅速启动了市场；蒙牛乳业在拓展。
分为22类加以专业化拓展。面对这种态势，必须通过渠道经理的设立来达成对不。
同渠道的专业化管理。风险与回报：
渠道冲突是现阶段市场竞争中无法回避的一种状态，其本质是渠道间对利益的一。
近年来，中国市场的渠道环境可以用“兵荒马乱”来形容，变化、冲突无时不。
在，所有的企业都面临着前所未有的挑战。
在北京地区的一些知名企业，渠道经理的年薪大都超过50万元人民币。
职业趋势：发展路径：渠道经理的发展之路最好向“管理型”迈进，如：市场总监、甚至是ceo等。
转型机会：渠道经理因为要掌握一定的销售技巧和客户资源，以及对产品的熟知，所以还可从事做销售经理、产品经理、区域经理等职位。
工作职责参考：
1、组织团队销售活动，完成计划任务及各项考核指标。
2、负责向渠道客户传达公司最新的销售政策和市场动态信息，维护并巩固其所。
辖渠道的合作关系。
3、负责所辖团队的文化建设，对团队内人员进行日常管理，指导所辖客户经理。
正确运用各项活动管理工具，完善客户经理的训练计划和辅导工作，提高客户经。
理的销售技巧，帮助客户经理制定实施职业生涯的成长规划；
4、协助渠道客户做好渠道终端销售人员的培训和管理工作，避免在销售过程中。
出现误导或解释不清的状况；
5、控制销售成本，本着公开、公平和公正原则合理分配和使用各项费用；
6、完成公司交办的其他工作。
岗位名称：渠道经理。
编制：区域市场营业单位申报、总公司批准。
任用原则：由区域市场营业单位派出。
直接汇报上级：市场部经理。
直接管理下级：城市经理、推广人员。
渠道经理是区域市场的负责人，行政级别为a2，向营业单位市场部经理报告并直接接受其领导，在指导和管理区域内销售工作的同时，协助主管部门做好区域市场的宣传、促销活动，对区域内销售、推广、客服、公关、信息等各项工作负责；整合区域内各种资源，与合作门店建立战略联合体，从而全面提升公司品牌形象、销售业绩和客户满意度。
1、严格执行各项政策、制度，确保区域市场年度销售任务的完成。2、完善、协调区域内各项管理制度的机构设置，保证各单位在管理机制上的规范统一，切实执行总公司的各项政策。
3、确保区域内各单位的正常运营、制订、执行所辖区域年、季、月销售计划，促进市场占有率、覆盖率、渗透率的提高，完成各项销售及管理指标。
4、对区域内分销通路实施开发、服务与管控，定期对重点客户进行拜访、调查。
5、制定终端开发、维护计划，并监督实施。
6、制定切实可行的广宣促销实施方案和预计达成的目标，协调区域促销费用的合理安排，保证专款专用。监督广宣促销活动的实施，并将活动效果及评估报告报公司领导。
7、参考门店意见制定年度活动计划，按活动申报流程及时提报季度活动计划，并执行总公司的计划批复。
8、负责组织区域内市场信息收集、分析、整理、汇总等工作，为上级部门提供决策。
依据，同时向市场部经理提出区域组织系统管理、发展的建议。9、建立并巩固良好的公共社会关系，维护公司形象及利益。
10、对下属员工的工作进行定期或不定期检查，同时做好业务考核工作。
11、负责区域内下属员工的的招聘以及业务工作的指导。12、办事处的日常管理工作以及主管部门经理的其他工作。
渠道经理岗位素质标准及要求：
1.所负责城市类型为一类重点城市以上类型。2.城市年销售额必须达到600万元以上。
3.每年所负责市场增长高于全省平均增长水平。4.办事处城市经理数量在3人以上。
5.具有市场营销、经营管理专业背景，大学以上学历。
6.快速消费品行业知名品牌区域市场销售管理工作经验3年以上。7.熟悉门店管理、市场网络建设等相关工作运作。
8.善于培养、选拔优秀人才，注重团队凝聚力和素质的提升。9.有较强的组织、协调能力、善于沟通、具有敬业精神。10.具有良好的道德品质，能严格依照职业经理人的标准进行自律。11.积极学习、善于学习。
岗位名称：办事处经理。
编制：1人。
任用原则：区域市场营业单位派出。
直接汇报上级：市场部经理。
直接管理下级：城市经理、渠道经理、推广人员和客服人员。
办事处主管是区域市场的负责人，行政级别为a3，向市场部经理报告并直接接受其领导，在指导和管理区域内销售工作的同时，协助主管部门做好区域市场的宣传、促销活动，对区域内销售、推广、客服、信息等各项工作负责；按照区域市场的战略规划和营销计划，组织、实施营销工作，确保目标达成。
1.落实销售任务，完成区域整体销售目标。
3、对区域内分销通路实施开发、服务与管控，定期对重点客户进行拜访、调查。
4、制定终端开发、维护计划，并监督实施。
5、参与策划本区域促销、公关活动、报批及组织实施和结果评估。6、参考公司整体财年制定年度营销计划，按总公司销售管理流程及时提报季度活动计划，并执行总公司的计划批复。
7、负责组织区域内市场信息收集、分析、整理、汇总等工作，为上级部门提供决策依据，同时向业务经理提出区域组织系统管理、发展的建议。
8、监控通路和终端的销售价格，确保价格体系安全稳定。9、建立并巩固良好的公共社会关系，维护公司形象及利益。
10、对下属员工的工作进行定期或不定期检查，同时做好业务考核工作。
11、负责区域内下属员工的的招聘以及业务工作的指导。
12、办事处的日常管理工作以及主管部门经理分派的其他工作。
渠道主管的岗位职责篇十六
5、配合上级完成其他的日常工作。
任职资格
1、大专及以上学历，xx相关专业;
2、3年以上跟单相关领域管理工作经验，有外企工作经历者优先考虑;
3、电脑操作熟练;
4、具有较强的管理领导能力、责任心及抗压能力，沟通能力强、懂得商业谈判，有亲和力和团队协作精神。
