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在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
人力资源主管岗位职责工作职能人力资源管理主管岗位职责篇一
1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。
3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。
4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。
5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。
6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。
人力资源主管岗位职责工作职能人力资源管理主管岗位职责篇二
6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。
人力资源主管岗位职责工作职能人力资源管理主管岗位职责篇三
4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性，并加以改进;
5)门店薪资预算的编制，薪资发放的流程管理;
6)各岗位kpi的设定与更新，保证绩效管理的有效性;
7)参与总部的各项hr项目;
8)门店行政管理;
人力资源主管岗位职责工作职能人力资源管理主管岗位职责篇四
6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;
8. 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
10. 负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;
11. 做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;
12.做好上级领导交待的其他工作。
人力资源主管岗位职责工作职能人力资源管理主管岗位职责篇五
1、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等;
2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策;
6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
任职资格
1、大专以上学历，两年以上工作经验、人力资源相关专业优先考虑;
2、熟悉人力资源六大模块操作，能独立完成招聘模块所有事项;
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
人力资源主管岗位职责工作职能人力资源管理主管岗位职责篇六
3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。
